Кожевниково новости науки В мире науки Кожевниково каждый день происходят захватывающие события, и последние новости свидетельствуют о неуклонном прогрессе.
Кожевниково-онлайн
Потрудитесь, пожалуйста, вернуть на место то, что вам не принадлежит. И на будущее для вас и для всех остальных, кого не научили ценить чужой труд: здесь вам не Парк Культуры и отдыха, где можно ср ть под себя и ломать не вами сделанное. Все ваши потуги и гениальные идеи будут обнародованы, и за них придётся отвечать! Уважайте чужой труд и будет вам счастье! Пока ещё с уважением, администрация магазина Стройка!
Вы не можете решить вопрос с Автовокзалом. Тяжело, понимаю. Но ,вопрос с лавочками, для ожидания посадки в автобус для вас тоже тяжело решить? Вчера наблюдала, как люди сидят на бетонной плитке.
Молодые люди! Что прикажите делать пожилым людям из деревень, которые приезжают в Кожевниково не для развлечения, а для посещения больницы. Тоже сесть на плитку? У вас и на две лавочки нет денег?
Чтобы решить проблему второй смены, мы намерены совместно с администрацией Кожевниковского района искать возможности для строительства нового корпуса», — сказал Андрей Попович. Также он сообщил об участии школы в государственной программе «Инициативное бюджетирование», с помощью которой вокруг школы хотят возвести металлический забор для безопасности детей. Программа, как объяснил Попович, позволяет решить социальные проблемы, привлекая денежные средства из разных источников. Таким образом, на строительство забора регион сможет перечислить один миллион рублей, муниципалитет — 384 тысячи рублей, 200 тысяч рублей планируют собрать от предпринимателей, еще 282 тысячи рублей — с жителей Кожевниковского района.
В хорошем состоянии. Есть пластиковые окна. Санузел совмещенный. Гостинка расположена в локации развитой инфраструктуры.
Прошлись по гостям, а нет почти дома, куда не заглянула бы беда. И по ней прямо видно,что это одна из тех распрекрасных,которые лают. Даже с юмором получилось! Татьяна Да.
Светлана Строкова А я сейчас живу в Кожевниково.
Кожевниково лайф
- Кожевниково-онлайн
- Томские бойцы из зоны СВО поздравили жительниц региона с 8 марта
- Life | Кожевниково 2024 | ВКонтакте
- Кожевниково-онлайн | Group on OK | Join, read, and chat on OK!
- Смотрите также
Администрация Кожевниковского сельского поселения
Свежие новости Кожевниково охватывают различные виды спорта, от футбола и баскетбола до тенниса и Формулы-1. Life | Кожевниково — паблик ВКонтакте, записи, рейтинг и статистика, список подписчиков, фото и видеозаписи. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Кожевниково новости дня | Кожевниково новости Россия сегодня! В декабре 2022 г. молодой человек в состоянии алкогольного опьянения находился в кафе в с. Кожевниково и поссорился с одним из гостей на почве личных неприязненных отношений. Главная» Новости» Новости кожевниково вк.
Кожевниково. Наши бывшие дома
В хорошем состоянии. Есть пластиковые окна. Санузел совмещенный. Гостинка расположена в локации развитой инфраструктуры.
Томска на 1-м этаже в 5-этажном панельном доме по адресу Интернационалистов 3, общей площадью 12.
В хорошем состоянии. Есть пластиковые окна. Санузел совмещенный.
Томска на 1-м этаже в 5-этажном панельном доме по адресу Интернационалистов 3, общей площадью 12. В хорошем состоянии. Есть пластиковые окна. Санузел совмещенный.
Есть пластиковые окна. Санузел совмещенный. Гостинка расположена в локации развитой инфраструктуры. Выполнен косметический ремонт, в секции 4 комнаты.
Кожевниково лайф
| Кожевниково. Наши бывшие дома | Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В декабре 2022 г. молодой человек в состоянии алкогольного опьянения находился в кафе в с. Кожевниково и поссорился с одним из гостей на почве личных неприязненных отношений. |
| Кожевниково лайф - фотоподборка | Погода в других городах России. |
| Кожевниково-онлайн | Кожевниково новости дня | Кожевниково новости Россия сегодня! В декабре 2022 г. молодой человек в состоянии алкогольного опьянения находился в кафе в с. Кожевниково и поссорился с одним из гостей на почве личных неприязненных отношений. |
| Томские бойцы из зоны СВО поздравили жительниц региона с 8 марта | Свежие новости Кожевниково охватывают различные виды спорта, от футбола и баскетбола до тенниса и Формулы-1. |
| Отчет Главы Кожевниковского сельского поселения И.В. Лыжина (с. Кожевниково, 2024 год) - YouTube | Погода в других городах России. |
Друзья "свыше" не помогут: главе Кожевниковского района грозит уголовка
| Жителей Кожевниковского района просят помочь деньгами для строительства забора у школы | В честь этого прекрасного события совместно с группой Life|Кожевниково проводится конкурс, в ходе которого будут выявлены 10 случайных победителей, каждый из которых получит 5л любого разливного напитка. |
| Кожевниково. Наши бывшие дома | Истории про Жизнь и Севастополь | Дзен | Статья автора «История и жизнь: Крым-Севастополь» в Дзене: Жила в Кожевниково с 11 лет до почти 17. |
| Новости Кожевниковского сельского поселения ⁄ Администрация Кожевниковского сельского поселения | Новости Life News тг. |
Кожевниково-онлайн
Life | Кожевниково паблик в ВКонтакте, список участников группы, записи, фотографии сообщества. id:114040505. Татьяна Кожевникова — все последние новости на сегодня, фото и видео на Рамблер/новости. Самые интересные новости от студентов и преподавателей Кожевниково читать и опубликовывать свои новости может каждый из вас! Кожевниково лайф новости. 20 260. Новости Дерево связей. бою прошел в Кожевникове.
Кожевниково лайф - фотоподборка
Зроблена беларусамi. В селе Кожевниково Томской области мужчина будучи пьяным сел за руль и насмерть задавил женщину; суд приговорил его к двум годам колонии и лишил водительских прав на два года. это прямой канал к миру новостей, где вы получаете только достоверную информацию. Группа Кожевниково-онлайн в Одноклассниках. свежее видео за сегодня - видео. Томская область сегодня: происшествия, важные события, новости политики, экономики, культуры и спорта.
Администрация Кожевниковского сельского поселения
| Статистика ВК сообщества "Life | Кожевниково" | Извещение о начале строительства очистных сооружений в селе Кожевниково в орган государственного строительного надзора не поступало, надзор в отношении объекта реконструкции не осуществлялся. |
| - Life | Кожевниково | Главная» Новости» Новости кожевниково сегодня обновленные. |
Кожевниково лайф - фотоподборка
Данные факты являются прямым подтверждением нарушения положений Градостроительного кодекса РФ. Александр Малолетко оплатил в декабре 2020 года все работы в полном объеме. Стоит отметить, что на тот момент заключение органа государственного строительного надзора о соответствии реконструированного объекта получено не было, то есть объект не был введен в эксплуатацию. Существует версия, что господин Малолетко знал, что на момент заключения муниципального контракта с ООО "Томскгазспецмонтаж" предприятие уже имело проблемы с исполнением муниципального контракта в Кожевниковском сельском поселении осуществлялась газификация микрорайона "Северный". Интересное совпадение: ранее главой микрорайона "Северный" являлся не кто иной как Александр Малолетко.
Прошлись по гостям, а нет почти дома, куда не заглянула бы беда. И по ней прямо видно,что это одна из тех распрекрасных,которые лают. Даже с юмором получилось! Татьяна Да. Светлана Строкова А я сейчас живу в Кожевниково.
Ктаб Кожевниково сайт. Малиновская администрация Кожевниковский район. ООО Дубовское Кожевниковский район. Сельская администрация Кожевниковского района Томской области. Лосы Кожевниковский район. Кожевниково кинотеатр афиша. Село Кожевниково Томская область ,2022. ДПС Кожевниково. Село Тегульдет Томской области. Познакомиться с девушкой в Кожевниково. Афиша дом детского творчества. ДДТ Кожевниково. Афиша изостудии для детей. Отличительная атрибутика студии мягкой игрушки. Кинотеатр Кожевниково. ДК Кожевниково расписание сеансов. Кинотеатр Россия Балаково пригласительный билет эскиз. Кожевниково Томская область школа.
Не стоит брать пищу руками, лучше воспользоваться шпажками, палочками или вилкой. Один кусочек еды окунают в соус один раз. Если ломтик оказался слишком большим, чтобы поместиться в рот за один раз, не окунайте его в общий соусник повторно Гибридная работа близко Гибридная работа — это новая норма. Компании сегодня движутся в сторону установления норм и принципов такой формы работы. Этот подход к организации работы позволяет компании нанимать сотрудников без привязки к географии, повышает экономическую эффективность и продуктивность труда, хоть и нельзя отрицать наличие минусов гибридной формы. Несмотря на это, по прогнозам McKinsey, в ближайшие годы 9 из 10 организаций будут сочетать удаленную работу с работой из офиса. Комфорт — будущее современного офиса Компании и сотрудники продолжают привыкать к гибридной и удаленной работе, большие корпоративные офисы вынуждены перестраиваться. Большое число работодателей считают физическое нахождение работников в офисе необходимым, поэтому стараются превратить рабочее пространство в максимально комфортную среду для труда. Например, в офисах есть спортзалы, места для отдыха и игровые комнаты. Автоматизация Автоматизация HR-службы повышает скорость найма и улучшает опыт сотрудников за счет предоставления большего количества решений для самообслуживания. Вызовы и возможности для HR Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях. По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять. Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке. Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Люди охотнее идут туда, потому что верят, что из-за их особенностей им ничего не грозит. В итоге компании с развитой культурой инклюзивности быстрее нанимают сотрудников. Синтез функций HR и PR Среди устойчивых трендов HR 2024 можно назвать необходимость расширять и углублять работу по созданию и продвижению бренда работодателя. Этого требует все тот же дефицит кадров, который по прогнозам специалистов будет увеличиваться вплоть до 2030 года. Разработка PR-подхода в сфере управления персоналом предполагает согласование сообщений с основными ценностями компании. Необходимо обеспечить, чтобы ценности организации находили отклик у сотрудников и способствовали развитию чувства принадлежности через внутренние и внешние каналы коммуникации. Для этого специалистам по управлению персоналом придется плотнее сотрудничать с маркетинговыми командами и прокачивать собственные навыки по PR и продвижению. В эпоху добровольной прозрачности жизни в целом, достоянием общественности становится не только частная жизнь людей, но и их профессиональный путь. Люди делятся с другими не только тем, что едят на завтрак и как празднуют день рождения, но и транслируют на широкую аудиторию свои рабочие будни. В результате опыт сотрудников все чаще становится достоянием общественности. Этот процесс опасно пускать на самотек, чтобы не допустить негатива и антирекламы в адрес компании. HR и PR будут разрабатывать стратегии и механизмы превращения сотрудников амбассадоров и инфлюенсеров, которые нативно продвигают компанию и корпоративный образ жизни. Экспресс-рекрутинг Еще один из HR-трендов 2024 года — экспресс-найм, который работает как инструмент повышения продуктивности компании. Суть экспресс-рекрутинга в том, чтобы комплектовать штат в минимально короткие сроки с сохранением качества в случае экстренного высвобождения персонала или релокации предприятия. Также технология хорошо работает, когда расширяются объемы производства, восстанавливается численность после сокращений или происходит диверсификация бизнеса. На развитие этого тренда в управлении персоналом работает повсеместная цифровизация рекрутинга , обилие всевозможных удобных платформ и систем для подбора, внедрение службами подбора роботизированных помощников и других современных инструментов. Основные инструменты экспресс-рекрутинга — быстрые собеседования в чатах, видео-презентации, тестовые онлайн-тесты. Сфера HR сильно изменилась в 2022-м, и следующий год обещает быть таким же богатым на трансформации. Тренды на рынке труда: взгляд из 2022 Сейчас говорить о трендах на целый год нельзя, потому что любой прогноз легко может оказаться неправдой из-за большой турбулентности, в которой находится мир. Я говорю только из той точки, в которой мы сейчас находимся. На данный момент я вижу следующие предпосылки: Переход в логистику и инженерию Ближайший год — это год реальных вакансий реального бизнеса. В 2023 нас ждёт уменьшение роли креативного класса и креативных вакансий и переход в логистику и инженерию. Фокус будет на создании реальных продуктов, Экономика переходит именно в эти секторы, и основной пул вакансий будет лежать там.
Кожевниково лайф
Стоит отметить, что на тот момент заключение органа государственного строительного надзора о соответствии реконструированного объекта получено не было, то есть объект не был введен в эксплуатацию. Существует версия, что господин Малолетко знал, что на момент заключения муниципального контракта с ООО "Томскгазспецмонтаж" предприятие уже имело проблемы с исполнением муниципального контракта в Кожевниковском сельском поселении осуществлялась газификация микрорайона "Северный". Интересное совпадение: ранее главой микрорайона "Северный" являлся не кто иной как Александр Малолетко. В ноябре 2021 года господин Малолетко от имени Администрации Кожевниковского района Томской области заключил муниципальные контракты на выполнение режимно-наладочных работ на реконструируемом объекте. Опять же, эти работы были предусмотрены и оплачены еще в конце 2020 года.
Таким образом, на строительство забора регион сможет перечислить один миллион рублей, муниципалитет — 384 тысячи рублей, 200 тысяч рублей планируют собрать от предпринимателей, еще 282 тысячи рублей — с жителей Кожевниковского района. Именно поэтому мы обращаемся к вам через видео за помощью и поддержкой. Анастасия Андрюхова Следите за нашим Telegram , чтобы не пропускать самое интересное Самое обсуждаемое.
Этот процесс опасно пускать на самотек, чтобы не допустить негатива и антирекламы в адрес компании. HR и PR будут разрабатывать стратегии и механизмы превращения сотрудников амбассадоров и инфлюенсеров, которые нативно продвигают компанию и корпоративный образ жизни. Экспресс-рекрутинг Еще один из HR-трендов 2024 года — экспресс-найм, который работает как инструмент повышения продуктивности компании. Суть экспресс-рекрутинга в том, чтобы комплектовать штат в минимально короткие сроки с сохранением качества в случае экстренного высвобождения персонала или релокации предприятия. Также технология хорошо работает, когда расширяются объемы производства, восстанавливается численность после сокращений или происходит диверсификация бизнеса. На развитие этого тренда в управлении персоналом работает повсеместная цифровизация рекрутинга , обилие всевозможных удобных платформ и систем для подбора, внедрение службами подбора роботизированных помощников и других современных инструментов. Основные инструменты экспресс-рекрутинга — быстрые собеседования в чатах, видео-презентации, тестовые онлайн-тесты. Сфера HR сильно изменилась в 2022-м, и следующий год обещает быть таким же богатым на трансформации. Тренды на рынке труда: взгляд из 2022 Сейчас говорить о трендах на целый год нельзя, потому что любой прогноз легко может оказаться неправдой из-за большой турбулентности, в которой находится мир. Я говорю только из той точки, в которой мы сейчас находимся. На данный момент я вижу следующие предпосылки: Переход в логистику и инженерию Ближайший год — это год реальных вакансий реального бизнеса. В 2023 нас ждёт уменьшение роли креативного класса и креативных вакансий и переход в логистику и инженерию. Фокус будет на создании реальных продуктов, Экономика переходит именно в эти секторы, и основной пул вакансий будет лежать там. Работа будет, зарплаты снизятся Разговоры о тотальной безработице не совсем правдивы: работа в 2023 году будет, но зарплаты на новых позициях будут существенно ниже, чем раньше. Для тех, кто работает давно, будут уменьшаться совокупные вознаграждения типа бонусов — они будут пересматриваться в сторону уменьшения. Но вакансий однозначно будет много. Государство как самый активный работодатель Лучше всего себя будут чувствовать компании, работающие напрямую на государство или при поддержке государственного бюджета — они будут максимально защищены от турбулентности. В таких компаниях будет больше всего вакансий и стабильности. Также ожидаем много ротаций в государственном секторе как в системе управления — будет много открытых позиций, не очень больших по зарплатам, но с большими челенджами. Меньше удалённой работы Из-за различных регулирований на уровне государства работать с сотрудниками удалённо может быть труднее, особенно если сотрудники работают из-за рубежа. Низкая производительность офисных белых воротничков Несмотря на появление новых технологий, она не изменилась после финансового кризиса 2008 года источник. Исследователи говорят про необходимость отказа от удаленки, но у меня другое мнение. Весь мир белых воротничков поглотила самая масштабная коррупция, и это не про деньги. Это про банальное воровство времени друг у друга. Руководители воруют время сотрудников с помощью бессмысленных совещаний и бессмысленной работы bullshit job , сотрудники отвечают тихим увольнением quiet quitting — продолжают работать, но в рамках рабочего графика, и не делают ничего сверх оговоренных обязанностей. А еще имитируют бурную деятельность loud laborers — уделяют большое внимание распространению информации о своей работе, а не самой работе, рассказывают о том, что они делают или планируют сделать, вместо того, чтобы продолжать выполнять свои задачи. Работодатели, правда, наносят ответный удар и практикуют quiet hiring — тихий наём — взваливают дополнительную работу за те же деньги под соусом карьерного роста в компании, замещают вакантные должности текущими сотрудниками. Ну и заканчивается это все loud quitting — громким увольнением с полосканием нехороших ситуаций в соцсетях и уничтожением бренда компании. Когда сотрудник не просто недоволен на работе, а обижен тем, что его потребности не удовлетворяются, он и демонстрирует это. Он может пренебрегать тем, что пытается сделать для него компания, и делиться своим дискомфортом с коллегами внутри и вне компании источник терминов Тренд 2. Рынок труда сегментируется на тех, кто может выбирать, и тех, кто выбирать не может. Это и по работодателям заметно, и по сотрудникам. Итого — есть работодатели, к которым «очередь стоит». Итак, вот конспект трендов от Эрика ван Вульпена из Голландии Разрешение парадокса продуктивности - Вовлеченность и благополучие сотрудников не повлияли на производительность труда. Использование скрытой рабочей силы - HR должен включать в себя работников, которых традиционно упускают из виду и недостаточно используют. HR способствует адаптации к изменению климата - HR играет ведущую роль в продвижении практики устойчивого развития на рабочем месте. От разрозненности к решениям - HR разрушает разрозненность и применяет совместный подход. HR адаптируется - HR становится стратегическим партнером и доверенным советником бизнеса. Эволюция рабочей силы с помощью искусственного интеллекта - ИИ и автоматизация меняют рабочую силу и роль HR. Повышение производительности за счет более разумной постановки целей и искусственного интеллекта - Компаниям следует сосредоточиться на более разумной постановке целей, мониторинге результатов и продвижении проверенных инструментов, повышающих производительность. Образовался кадровый голод, ставший результатом нескольких факторов. Первая причина, о которой уже говорилось, — переезд ценных кадров за пределы страны. Многие высококвалифицированные специалисты и ученые, имеющие опыт работы в России, выбирают возможности зарубежной карьеры. Это приводит к снижению процента рабочего населения в России и создает нехватку квалифицированных сотрудников в различных отраслях. Релокация квалифицированных кадров в другие страны вынудила многие российские компании временно прекратить поиск кандидатов. Экономические сложности и непрогнозируемая политическая обстановка уменьшали спрос на наем со стороны работодателя. В результате этих предпосылок российская HR-сфера вынуждена адаптироваться и изменять свои практики. Возникает необходимость в применении новых стратегий подбора и удержания персонала, в использовании современных технологий, а также в создании гибких и эффективных рабочих процессов. Новые HR-тренды и их влияние на развитие сферы в 2024 году Возвращение в офис Массовый возврат сотрудников в офис — это вынужденное решение, которое принимается с учетом «поломки» многих бизнес-процессов компании, необходимости восстановления корпоративной культуры, эффективной коммуникации и контроля за деятельностью сотрудников. В апреле 2023 года SuperJob выпустил исследование по рынку, где за полгода было выявлено сокращение вакансий с полным удаленным форматом работы. Вместо него в 1,3 раза выросло число вакансий с гибридным режимом. Основная причина того, почему компании стремятся хотя бы частично вернуть сотрудников в офисы, связана с несколькими факторами. Бесконтрольное «тихое» увольнение — пассивное состояние сотрудника, когда он выключается из бизнес-процессов компании из-за большой нагрузки. HR-специалисты в основном связывают развитие этого тренда с двумя причинами, на которые можно вовремя повлиять, чтобы не потерять ценный кадр. Первая — это конкурентная заработная плата. По опросу портала «Работа. Вторая причина — отсутствие возможностей для роста и обучения. Сотрудники, не видящие перспектив для карьерного роста или не имеющие доступа к обучению, быстро утрачивают мотивацию. Удаленный формат работы стал вызовом, с которым не все компании справились.
Новости Общество 8 марта 2023 10:02 Томские бойцы из зоны СВО поздравили жительниц региона с 8 марта Также военные выложили поздравление «С 8 марта» из пуль Поделиться «Life Кожевниково» Бойцы из Томской области, находящиеся в зоне СВО, записали поздравление с Международным женским днем для жительниц региона. Видео появилось в группе «Life Кожевниково» во «Вконтакте». Желаю Вам счастья, любви, удачи, здоровья и чтоб не болеть.
Законы в тренде
Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В декабре 2022 г. молодой человек в состоянии алкогольного опьянения находился в кафе в с. Кожевниково и поссорился с одним из гостей на почве личных неприязненных отношений. Не выбрано Январь Февраль Март Апрель. Подписка на новости сайта. Смотрите онлайн Видео от Кожевниково-онлайн 1 мин 43 с. Видео от 22 марта 2023 в хорошем качестве, без регистрации в бесплатном видеокаталоге ВКонтакте! Кожевниково лайф Новости — село Кожевниково. Мария Кожевникова рассказала, что ей мешало во.
«Кривая хайпа» Gartner для HRTech: ключевые тренды 2023-2024
- Администрация Кожевниковского сельского поселения
- Главные новости сегодня —
- Фотографии со стены (29660)
- Фото группы Life | Кожевниково
Video by Кожевниково-онлайн
Есть пластиковые окна. Санузел совмещенный. Гостинка расположена в локации развитой инфраструктуры. Выполнен косметический ремонт, в секции 4 комнаты.
Малиновская администрация Кожевниковский район.
ООО Дубовское Кожевниковский район. Сельская администрация Кожевниковского района Томской области. Лосы Кожевниковский район. Кожевниково кинотеатр афиша.
Село Кожевниково Томская область ,2022. ДПС Кожевниково. Село Тегульдет Томской области. Познакомиться с девушкой в Кожевниково.
Афиша дом детского творчества. ДДТ Кожевниково. Афиша изостудии для детей. Отличительная атрибутика студии мягкой игрушки.
Кинотеатр Кожевниково. ДК Кожевниково расписание сеансов. Кинотеатр Россия Балаково пригласительный билет эскиз. Кожевниково Томская область школа.
Кожевникова 2 школа.
Малиновская администрация Кожевниковский район. ООО Дубовское Кожевниковский район.
Сельская администрация Кожевниковского района Томской области. Лосы Кожевниковский район. Кожевниково кинотеатр афиша.
Село Кожевниково Томская область ,2022. ДПС Кожевниково. Село Тегульдет Томской области.
Познакомиться с девушкой в Кожевниково. Афиша дом детского творчества. ДДТ Кожевниково.
Афиша изостудии для детей. Отличительная атрибутика студии мягкой игрушки. Кинотеатр Кожевниково.
ДК Кожевниково расписание сеансов. Кинотеатр Россия Балаково пригласительный билет эскиз. Кожевниково Томская область школа.
Кожевникова 2 школа.
В хорошем состоянии. Есть пластиковые окна. Санузел совмещенный. Гостинка расположена в локации развитой инфраструктуры.