Работодатели весной активизировали поиск сотрудников. Причин роста спроса несколько. Например, на фоне импортозамещения спрос на рабочих значительно вырос, этот показатель будет только увеличиваться.
Как искать новую работу, не увольняясь со старой
Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др. Система работы предприятия с кадрами.
Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др. Выплата зарплаты в обход установленных правил. Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности. Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы. В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу. Перечень подходящих причин Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке если она оставлена. Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что: Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации. Перевод супруга и в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие. Работодатель нарушил условия трудового договора. Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике. Заключение Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае. Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса. Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами.
Например, не «ошибка», а «ценный урок». К примеру, в анкете от работодателя, в графе семейное положение некоторые, вспоминая социальные сети, пишут фразу «в активном поиске», «все сложно», «встречаюсь» и так далее. Это грубая ошибка, которая указывает на инфантильность и несерьезность. Также фразу «хочу много денег» можно изменить на «желание большого дохода», в графе «о себе», достаточно указать несколько слов: «пунктуальный, целеустремленный, трудолюбивый», ими вы полностью охарактеризуете свои положительные стороны для будущего начальства. Такие ошибки в резюме совершать не стоит. Причины поиска новой работы. Что писать? Если вы все-таки столкнулись с этим вопросом, то рассмотрим конкретные варианты того, что можно написать в анкете или резюме: повысить свое благосостояние; приносить общую пользу своим трудом; стремление к саморазвитию; стремление к продвижению по карьерной лестнице; получать удовлетворение от своего труда. Запомнив эти шаблонные фразы, можно не придумывать ничего нового, а просто выбрать для себя наиболее подходящую и использовать ее в дальнейшем. Будьте бдительны Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.
На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна. Просто ли в наше время найти хорошую работу Безусловно, искать работу — это тяжкий труд даже в нашем современном мире. Причиной поиска новой работы может стать любая ситуация, но все ли будут достойно оплачивать труд. В наше время многие работодатели умудряются мошенничать, экономя на оплате труда студентов, работников без опыта и даже квалифицированных специалистов. Дабы обезопасить себя, принимайте предложения исключительно официального трудоустройства. Это гарантирует вам оплату больничных листов, белую заработную плату, компенсацию отпусков, отчисления для накопления пенсии. О пенсии нужно заботиться с молодости.
Хорошая работа — это та, за которую вам платят.
Здесь могут быть команда, ценности, возможность релокации, зарплата, ДМС и прочие плюшки. Держите шаблон. Жмите duplicate вверху справа, чтобы скопировать себе. Примерно вашей цели на неделю может быть 100 откликов, по 20 каждый рабочий день. Почему половина?
Потому что вакансий из вашего списка на первых порах не хватит. Нужно постоянно расширять его, добавляя новые компании в процесс поиска. Рассылать резюме надо так, чтобы это вошло в вашу привычку. Тогда легче будет набирать очередную сотню к концу недели. Добро пожаловать в рынок. Вам понадобится много откликов для получения оффера.
Заведите себе профиль на Linkedin и Хабре Первый понадобится для нетворка и поиска работы за границей. Хабр — чтобы удобно фолловить компании из вашего списка.
Об этом специалист рассказала в беседе с Pravda. Глава агентства рекомендует вплотную заняться поиском вакансий во второй половине сентября — именно в этот период начинается полноценный бизнес-сезон. К этому времени работнику лучше подготовить хорошее, грамотное резюме.
Если интересуют всевозможные соцсети, то в группах тоже можно смотреть и подыскивать какие-то интересные проекты, вакансии», — отметила Степанова. При принятии решения об увольнении стоит помониторить доступные вакансии и проанализировать востребованность специальности на данный момент.
Потому что разборки внутри могут затянуться. И вы будете в этой игре разменной монетой", — предупредила эксперт. Если вы хорошо справляетесь с обязанностями и точно хотите повышения, карьерного или денежного роста, но в вашей компании подобное не предусмотрено по разным причинам, лучше начать подыскивать другую работу. Зулия Лоикова независимый HR-специалист Еще одним поводом для смены работы может стать потеря интереса к своей сфере деятельности. Когда человек перестает расти, он уже сам для себя не представляет интереса, и для рынка в том числе. И скорее всего, это падение вниз. Стоимость такого работника не будет увеличиваться, а только уменьшаться.
Причины поиска новой работы для указания в резюме - список готовых
Степанова Ольга: поиск работы это одновременно стресс и новые открывающиеся возможности для соискателей. Искать работу — тоже работа. В статье расскажем, как выстроить процесс поиска максимально эффективно и не выгореть по пути. Выявлены 10 основных причин, по которым люди ищут новую работу. меньшей степени стимулируют сотрудников пойти на такой шаг, выяснили для РИА Новости аналитики исследовательского центра "". "Среди основных причин, которые побудили респондентов заняться поисками новой работы: низкая зарплата .
Стало известно, что подталкивает россиян к поиску новой работы
- Сезонность при поиске вакансий: как проще найти работу?
- Почему по факту вакансий много, а граждане всё твердят, что не могут найти работу?
- Вопрос на собеседовании: чего Вы ожидаете от новой работы?
- Похожие статьи
- Стало известно, по каким причинам чаще всего россияне ищут новую работу
Почему люди часто меняют работу. Мнение психолога
Часто встречаются просто перечисления последних мест в виде названий компаний, которые не являются ближайшими нашими конкурентами и мне не знакомы, зачем? А чакры давно прочищал? Грамматические ошибки. Это моветон в отклике на любую вакансию, кроме разве что рабочих специальностей, а если вы хотите в текстовую службу поддержки, это вообще недопустимо. Сюда же относятся и опечатки. Пролистываю сразу. Если «мы не на уроке русского языка», лучше поискать другую специальность. Скрытые данные. Неоднозначный минус. Если бы мне нужен был программист или специалист по информационной безопасности, я бы такие отклики рассматривала в первую очередь. Но мне нужен спец, который будет работать с людьми, в дружный без сарказма коллектив, и скрытность тут играет не на пользу потенциальному кандидату.
Считается, что лучше с ней, чем без неё. Я не могу сказать это однозначно, но меня резюме с нормальной фотографией чуть больше располагают. Но бывают адовые фото, которых лучше бы совсем не было. Попадался на фото парень с бутылкой на природе — хорошее было бы фото для сайта по поиску собутыльников. Или девушка в купальнике. Идеальное фото — в деловой одежде, в ракурсе по пояс или по грудь, с лёгкой улыбкой. Девушкам — без переусердствования в макияже. Но такого и у меня никогда не было, у меня, например, в последних резюме был скан фото для паспорта, уж очень я там хорошо получилась. А как правильно? Тут опять же будет имхо, как, впрочем, и весь пост.
Но обосную. Мы не будем брать в расчёт тактику «тыкаю во все вакансии подряд». Это сработает, если вакансий много, у них однотипные требования, либо если вы — очень крутой и узконаправленный спец, и вас уже на втором тыке будут отрывать с руками. Отправляйте как можно больше откликов, особенно, если вы решили попасть в новую для себя сферу деятельности без опыта. Отправить 1 отклик и 3 недели ждать ответа — отличный способ сидеть без работы годами, говоря всем, что вы активно ищете работу. Когда я активно искала работу, я отправляла до 15 — 20 откликов в день. Прочитайте вакансию целиком и внимательно. Если вы не соответствуете каким-то требованиям, но готовы учиться — это не страшно, это можно честно написать в сопроводительном письме. Лучше попытаться, чем не попытаться. Но в вакансиях часто бывают пожелания о том, что писать, а также просьба ответить на какие-то вопросы.
Сайт образовался не так давно, но уже занял одно из первых мест в России по посещаемости. Ежедневно работодатели и соискатели ищут друг друга с помощью него. Разместив там свое резюме, любой человек сможет рассчитывать на отклик хороших и проверенных компаний. Для поднятия своего резюме в списках работодателей можно воспользоваться специальными платными услугами, предоставляемыми сайтом. Head Hunter. Это сайт для поиска работы и сотрудников. Если вы ищете работу, вам непременно стоит зарегистрировать аккаунт на этом сайте, так как каждый час там публикуются новые вакансии и предложения. Также вам на ящик будут приходить подборки вакансий на основе резюме, которые подойдут именно вам. Если вы не можете самостоятельно составить корректное резюме, то за дополнительную плату работники сайта предлагают составить его индивидуально для вас.
Пакет документов для официального трудоустройства Трудовая книжка. Обязательно потребуется работнику для фиксации опыта, повышений, причин увольнений. Нужен для того, чтобы государство высчитывало налоги. Это повлияет и на вашу пенсию. Понадобится для страхования вашей жизни и здоровья. Там указываются все ваши данные. Любому работодателю при официальном трудоустройстве потребуется ваш паспорт. Медицинская книжка для работников общепита, работы с детьми, сотрудников магазинов. Фиксирует состояние вашего здоровья и трудоспособности.
Как составить резюме Стандартно резюме пишется в форме анкеты, где вы указываете ваши данные о месте и дате рождения, свои имя, фамилию и отчество, опыт работы, сведения об образовании, пишете короткую информацию о своих личных качествах, указываете причину поиска новой работы.
Ищу мол то, что меня по-настоящему заинтересует. Их это остужает.. Пока не получается. Спасибо за ответ. Это сразу на каком-то психологическом уровне меняет акценты.
Найти работу Интернет также помогает. Разнообразие сайтов с предложением о вакансиях и условиях труда и оплаты, помогут определиться с выбором в поисках работы в разных уголках нашей страны и за рубежом. Высококвалифицированные, добросовестные, энергичные кадры нужны на многих предприятиях. Самый известный и часто посещаемый сайт в России, предлагающий вакансии, это Avito. И работодатели, и те, кто ищут работу, следят за информацией на сайте. Просматриваются резюме соискателей только проверенными надёжными компаниями. Ежедневный просмотр позволяет найти нужные варианты среди множества предложений. Через час предложения и вакансии для желающих найти новую работу размещаются на сайте Head Hunter. Регистрация своего аккаунта позволит получать на электронную почту плей — листы с вакансиями, которые соответствуют представленному резюме. Сайт предоставляет платную услугу в составлении резюме индивидуально под соискателя. Как обратить нелепые фразы в красивые выражения для резюме Многие люди, которые никогда ранее не устраивались на работу, могут допустить массу ошибок при составлении резюме. К примеру, в анкете от работодателя, в графе семейное положение некоторые, вспоминая социальные сети, пишут фразу «в активном поиске», «все сложно», «встречаюсь» и так далее. Это грубая ошибка, которая указывает на инфантильность и несерьезность. Также фразу «хочу много денег» можно изменить на «желание большого дохода», в графе «о себе», достаточно указать несколько слов: «пунктуальный, целеустремленный, трудолюбивый», ими вы полностью охарактеризуете свои положительные стороны для будущего начальства. Такие ошибки в резюме совершать не стоит. Причины поиска новой работы. Что писать? Если вы все-таки столкнулись с этим вопросом, то рассмотрим конкретные варианты того, что можно написать в анкете или резюме: повысить свое благосостояние; приносить общую пользу своим трудом; стремление к саморазвитию; стремление к продвижению по карьерной лестнице; получать удовлетворение от своего труда. Запомнив эти шаблонные фразы, можно не придумывать ничего нового, а просто выбрать для себя наиболее подходящую и использовать ее в дальнейшем. Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob. Что касается различий, обусловленных полом респондентов, то желающих увеличить свой заработок больше среди мужчин — как работающих, так и безработных. В большей степени такой подход характерен для мужчин, имеющих семью. Они объясняют свою позицию стремлением позаботиться о благополучии близких, которое, по их мнению, напрямую зависит от уровня дохода главы семьи. Желание получать удовлетворение от работы наблюдается среди равного количества мужчин и женщин как работающих, так и безработных , тогда как найти работу по специальности важнее для женщин, нежели для мужчин, причём для неработающих женщин этот фактор важнее, нежели для работающих. Молодым людям до 29 лет наряду с получением достойного денежного вознаграждения важно найти работу по специальности, которую они получили или получают в ВУЗе, также ими движет стремление выделиться и проявить себя, многие из них хотели бы работать в крупной известной компании, причём в большей степени ко всему этому стремятся безработные. В свою очередь респонденты старше 45 лет помимо желания хорошо зарабатывать и получать удовлетворение от собственного труда высоко ценят возможность спокойно работать без излишней нервотрёпки. Вынужден искать работу, компенсирующую затраты». Конечно, важен и уровень оплаты труда, и стремление проявить себя, и возможность продвижения по карьерной лестнице…» «Сидеть дома и «бить баклуши» — не моя стихия. Я комфортно себя чувствую только среди людей на работе». В противном случае зачем я учился за рубежом и тратил свои деньги?
Почему поиски новой работы затягиваются
При этом половина респондентов (47%) отметила, что соискатели стали реже искать новую работу. Выявлены 10 основных причин, по которым люди ищут новую работу. 43 % россиян ищут новую работу из желания попробовать себе в новой профессии, показал опрос образовательной платформы GeekBrains.
Какие причины поиска новой работы указать в резюме и рассказать на собеседовании
Исследование сервиса по поиску работы и персонала «» показало, что более половины (58 процентов) россиян считают осень самым подходящим временем для поиска новой работы, так как на рынке много предложений от работодателей. Эксперт по рынку труда Сафронов назвал четыре причины резкого роста числа свободных вакансий в России. Объясняя, почему вы находитесь в поисках работы, ни при каких обстоятельствах нельзя. Если причиной поиска новой работы является увольнение с прошлой работы, необходимо быть осторожным с объяснением причины увольнения. Это довольно распространенное заблуждение: как показывает практика HR, поиск новой работы нельзя откладывать в долгий ящик.
Почему мы ищем новое место работы
| Какие причины поиска новой работы указать в резюме и рассказать на собеседовании | поиск работы, продолжительность, негласные возрастные ограничения, карьерные перспективы, карьерное консультирование Некоторые работники сталкиваются с негласными возрастными ограничениями. |
| HR-специалист назвала три причины, когда действительно нужно искать новую работу | «Профиль» узнал у экспертов, когда лучше искать новое место и где сейчас легче всего найти работу. |
| Ведомости: Почему кандидаты стали чаще искать новую работу в тайне от текущего работодателя? | Степанова Ольга: поиск работы это одновременно стресс и новые открывающиеся возможности для соискателей. |
| Ведомости: Почему кандидаты стали чаще искать новую работу в тайне от текущего работодателя? | Решение искать новую работу пришло потому что, не устраивает сумма зарплаты. |
Причина поиска новой работы: что написать в резюме
Сегодня поговорим о том, как внутренние причины влияют на поиск работы и как их можно их устранить если не полностью, то достаточно для того, чтобы найти работу. Какие сложности с поиском новой работы у нее возникли. Причиной поиска новой работы может стать любая ситуация, но все ли будут достойно оплачивать труд. Причин, почему человек вынужден искать новую работу, можно назвать очень много, но в общем они делятся на несколько групп. Каждый, кто ищет для себя новое место работы, решается на этот шаг по определенным причинам.
"Зарплаты.ру": россияне ищут новую работу прежде всего из-за низких зарплат
Потому что разборки внутри могут затянуться. И вы будете в этой игре разменной монетой", — предупредила эксперт. Если вы хорошо справляетесь с обязанностями и точно хотите повышения, карьерного или денежного роста, но в вашей компании подобное не предусмотрено по разным причинам, лучше начать подыскивать другую работу. Зулия Лоикова независимый HR-специалист Еще одним поводом для смены работы может стать потеря интереса к своей сфере деятельности. Когда человек перестает расти, он уже сам для себя не представляет интереса, и для рынка в том числе. И скорее всего, это падение вниз. Стоимость такого работника не будет увеличиваться, а только уменьшаться.
Фиксирует состояние вашего здоровья и трудоспособности. Как составить резюме Стандартно резюме пишется в форме анкеты, где вы указываете ваши данные о месте и дате рождения, свои имя, фамилию и отчество, опыт работы, сведения об образовании, пишете короткую информацию о своих личных качествах, указываете причину поиска новой работы. К любому резюме желательно приложить фотографию, но такую, которая покажет вашу опрятность, серьезность, уверенность в себе и своих возможностях. На некоторых сайтах уже существуют свои формы для заполнения резюме, которые в дальнейшем можно сохранить и распечатать. Часто возникает вопрос о причине поиска новой работы. В резюме на этот пункт можно ответить, что вы желаете иметь стабильный ежемесячный доход. Если же до этого у вас уже была работа, то существуют такие аргументы: по причине недостатка заработной платы, невозможности карьерного роста, нестабильной выплаты заработной платы на прежнем рабочем месте. Причины поиска нового места работы Список причин того, что вы решили трудоустроиться или сменить старую работу на новую, может быть огромным, даже бесконечным. Ими могут быть: нехватка свободного времени или, наоборот, его избыток, нехватка денежных средств для комфортного проживания, мечты о продвижении вверх по карьерной лестнице, желание добиться поставленных целей, мечты о саморазвитии и многие другие факторы, влияющие на ваше стремление работать. Как было сказано ранее, в резюме стоит указывать причины поиска новой работы. Что написать? Шаблонные варианты для такой ситуации: "имею огромное стремление к саморазвитию", "желание трудиться и зарабатывать". В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе. Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование. Главное, не писать много "отсебятины", а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте. Как обратить нелепые фразы в красивые выражения для резюме Многие люди, которые никогда ранее не устраивались на работу, могут допустить массу ошибок при составлении резюме.
Начало календарного года — это период затишья для топ-менеджеров, руководителей среднего и высшего звеньев. Также будет малоперспективным поиск работы и для другой категории соискателей — кто претендует на позиции, где нужно проходить интервьюирование в несколько этапов или ждать внесение корректив в штатное расписание. Но если соискатель длительное время ищет вакансию, и работодатель месяцами не находит кандидата на позицию, трудоустройство в январе вполне возможно. Не факт, что потенциальный босс назначит встречу в преддверии Нового года, но вероятность ее переноса на постпраздничные даты очень велика. В указанный период высвобождается много вакансий для «синих воротничков». Грузчики, охранники, курьеры, официанты, продавцы-консультанты, сантехники востребованы в любое время года. С февраля по апрель В этот временной отрезок увольняется большой процент топ-менеджеров, администраторов, управленцев среднего звена. Устав от долгой зимы, они берут перерыв, чтобы осенью с новыми силами приступить к поиску работы. Такие решения зачастую принимают сотрудники, которые работают в компании много лет, но не продвигаются по карьерной лестнице. Указанный промежуток времени характеризуется равномерностью в плане рекрутинговой работы. Руководители компаний активно публикуют вакансии и назначают встречу соискателям. Но и уровень спроса в начале весны также увеличивается, поэтому складывается следующая тенденция: эйчары усиливают работу в области подбора кадров, а в среде соискателей возрастает конкуренция. Май С 1 по 9 мая на рынке труда наблюдается затишье. Темпы рекрутинга несколько снижаются и в постпраздничные дни. Но активизируется спрос со стороны работодателей, вовлеченных в сферы туризма и кейтеринга.
В этой точке сходятся и интересы hh. Компании, которые уже пошли в тему человекоцентричности и искренне уделяют внимание профессиональному росту и благополучию людей, в итоге получают более мотивированных и лояльных сотрудников. Это найм, основанный на оценке навыков, а не на личных предпочтениях. Демографическая ситуация в России сегодня не оставляет работодателям никаких шансов привлекать исключительно «молодых, коммуникабельных, проактивных и стрессоустойчивых». Если обратиться к данным Росстата, самая многочисленная группа в структуре населения — это россияне в возрасте от 30 до 40 лет. С каждым годом они будут взрослеть, уменьшая численность младших возрастных когорт. Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона. Плохая новость в том, что в обозримом будущем людей больше не станет. Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых. Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов. На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела?
Фактор сезонности: когда лучше искать вакансии
Насколько влияет на успешное трудоустройство перерыв в работе? Есть две вещи, которые важны, когда речь идёт о перерыве в работе: потеря квалификации и сомнение в мотивации к труду, то есть в том, что вообще заставляет вас ходить на работу. Большинство работников думает, что первая причина является более важной, но на практике куда более значим второй фактор. Работодатели чаще боятся не этого, а того, что перерыв в работе означает проблемы с мотивацией — а действительно ли человек хочет работать, а по этой ли специальности, а нужно ли это ему. Если он способен не работать несколько месяцев, а вдруг он будет плохо трудиться или его трудно будет мотивировать. Управляемость — вот то, что ставится под сомнение у человека, который долгое время не работал. И с этим страхом нужно работать сотруднику, если он хочет убедить работодателя в том, что перерыв в работе — не преграда для его найма. Сколько можно не работать без потери своей ценности для рынка? Точный ответ на этот вопрос зависит от сферы деятельности. К примеру, для офисного сотрудника нахождение без работы более 3 месяцев уже создаёт угрозу для последующего трудоустройства. Для "синих воротничков" этот срок традиционно больше — 4—5 месяцев.
Но большая часть опрошенных работодателей сходится во мнении, что можно составить следующую шкалу "пауз в работе": До 1 месяца — это совершенно нормально, не беспокойтесь. Хронологическое резюме "выдаёт" вас, в нём вы сначала пишете желаемую должность и кратко про образование, а далее основное — последовательно с датами про места работы. Полгода и больше — возможно, вам какое-то время лучше поработать по другой специальности, если срок безработицы превысит 7—8 месяцев.
Тем не менее, эксперты обратили внимание на то, что порой сами отрасли в силу своей специфики действительно формируют особые условия для трудоустройства.
Это прежде всего индустрии, в которых активно применяют новые технологии, говорит директор практик рекрутинговой компании Get experts Анна Михеева. И в этих отраслях позицию креативного директора занимают молодые сотрудники. И возникает такая ситуация: молодым комфортнее работать с молодыми, а в кросс-возрастной команде не всегда удается выстроить эффективную работу», — приводит пример эксперт. Зато, по словам Михеевой, промышленные, производственные предприятия ставят меньше ограничений с точки зрения возраста, и там зрелых кандидатов берут на руководящие роли.
Это экономикообразующие отрасли, где важна реализация проектов, а значит, в цене отраслевое образование и опыт — то, что приобретается только с возрастом», — подтвердила Долякова. Более того, исполнительный директор исследовательского холдинга «Ромир» Инна Караева описала и такую ситуацию, когда игнорируются как раз молодые соискатели. Связано это с тем, что, по ее словам, у молодых работников сейчас несколько иной подход к карьере: они не так сильно держатся за место, склонны к частой смене работы. Компании понимают, что это стабильная аудитория, это люди, которые хотят работать и даже при необходимости перерабатывать», — пояснила Караева.
Говоря же об ограничениях, которые устанавливают для себя сами работники, Михеева привела такое наблюдение: «Как показывает наш опыт, если к 45-ти годам человек не достиг руководящей позиции, то либо у него нет достаточного уровня амбиций, либо не хватает компетенций». Хотя все же добавим, что отсутствие желания занять кресло управленца — вовсе не признак какой-либо профнепригодности. Пока одни стремятся сесть повыше, другие продолжают хорошо делать свою работу, оттачивая мастерство и становясь незаменимыми специалистами. Но при этом если работник действительно ощущает определенный тупик в своем карьерном развитии, то главное, что призвали осознать эксперты, — это то, что начать новую карьеру, как, кстати, и бизнес, можно в любом возрасте.
Тем более что и сама трансформация многих отраслей требует перманентного обучения.
Если раньше соискатели активно рассылали свои резюме в интересующие их компании, то сейчас кандидаты при поиске работы стали больше опираться на рекомендации сервисов и агентств поиска и подбора персонала. Все больше людей просматривают вакансии на сайтах поиска работы в пассивном режиме.
Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей.
Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами.
В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях. По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh.
Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять. Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда.
Как не выгореть во время поиска работы
| «Зюганов ходил с его резюме»: какую работу предлагали Анатолию Локтю и почему он от нее отказался | Стресс (а поиск работы – это стресс) истощает запасы норадреналина, но повышает активность тирозин гидроксилазы. |
| "Зарплаты.ру": россияне ищут новую работу прежде всего из-за низких зарплат | Прежде всего в России ищут новые места работы из-за низких зарплат и желания карьерного роста. |
Почему вы ищете новую работу? Вопрос на собеседовании
Если причина ухода с прежнего поста указывается в резюме, важно помнить, что наниматель всегда может позвонить на прежнее место работы потенциального сотрудника. «Профиль» узнал у экспертов, когда лучше искать новое место и где сейчас легче всего найти работу. Указать причины поиска нового места работы в резюме можно в следующих блоках. Политика - 26 апреля 2024 - Новости Новосибирска - Аналитики Русской школы управления (РШУ) опросили более тысячи человек и узнали, почему россияне увольняются с работы.
Почему поиски новой работы затягиваются
Поэтому начинающим специалистам проще найти работу. Если говорить о массовых профессиях, то очень востребованы курьеры, продавцы, водители, кассиры, администраторы, упаковщики. Кроме того, перед началом сезона отпусков кафе, отели, рестораны заинтересованы в специалистах и нанимают дополнительный персонал для обслуживания гостей. На сайте hh. Итак, в первом квартале 2023 года было опубликовано более 400 тысяч вакансий в промышленной сфере. Также в рейтинг попали работодатели Урала, Сибири и юга России.
При этом низкоинтеллектуальные профессии предлагают низкий уровень заработной платы, что не привлекает работника. В этой ситуации соискатели не хотят или не могут получить полноценную квалификацию, а работодатель не считает нужным вкладываться в корпоративное обучение, поскольку боится, что работник вскоре уйдет или попросит прибавки. Александр Альхов, основатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования CourseBurg. В результате, считает эксперт, многие пытаются получить нужную квалификацию с помощью курсов дополнительного образования.
Кому-то это удается, а кто-то выбирает сомнительные программы часто в режиме онлайн , которые не оправдывают потраченные на них деньги и время. Количество вакансий вообще имеет опосредованное отношение к реальной ситуации на рынке труда, считает «айтишник» Дмитрий Суслопаров, это лишь результат работы рекрутеров. Причем такая проблема есть во всем мире, и в развитых странах бывает даже хуже. Как ни крути, обучение персонала — дело дорогое и не благодарное, поскольку велик риск оказаться кузницей кадров для кого-то другого.
Но сможет ли безработный учиться самостоятельно, и где гарантия, что полученные знания будут действительно востребованы? И как быть со строчкой «требуется опыт работы столько-то лет»? В результате большинство соискателей оказываются пригодными только в курьеры или расклейщики объявлений. С другой стороны, факт публикации вакансии вовсе не означает реального желания расширить или доукомплектовать штат.
Скорее всего, там уже кто-то работает, но, если жалуется на повышенную нагрузку, ему показывают открытую заявку. И невозможно уличить HR-менеджера в том, что он намеренно отказывает претендентам ради экономии фонда заработной платы. Иными словами, объем базы вакансий — не показатель реальной потребности, а результат работы рекрутера. Разумеется, если кто-то сможет тянуть лямку лучше и дешевле, на работу его возьмут.
Вот вдруг на рынке труда возникнет кто-то молодой, да с квалификацией и опытом? Можно ли допустить, чтобы такое счастье досталось кому-то другому? Заявка пить-есть не просит, пусть болтается хоть сто лет, благо, ее можно периодически обновлять, всегда будет выглядеть, как свежая. Надо заметить, «вечные вакансии» — новый тренд, провоцирующий рост общего числа объявлений.
В основном, это связано с возросшей текучкой кадров во многих сферах. Вместо того, чтобы в список требований к кандидатам честно указать такие пункты как «готовность к повышенной нагрузке», «согласие на постоянные сверхурочные задания», работодатель предпочитает постоянно держать открытой одну и ту же вакансию, периодически ее обновляя.
Стоит отметить, что концепция непрерывного обучения уже достаточно давно обосновалась в западной практике, но в российских реалиях повышение квалификации до недавнего времени оставалось не более, чем формальностью. Теперь же важность обучения современным компетенциям понимают и власти — например, с начала 2019 года были открыты специальные программы по профессиональной переподготовке людей предпенсионного возраста. Чего ждать дальше? Официальные прогнозы Занятость наряду с производительностью труда является приоритетом для правительства. Подтверждение тому — с конца 2018 года реализуется соответствующий национальный проект. В нем нет целевых ориентиров по безработице, но есть планы по повышению производительности труда в несырьевых отраслях, а также по обучению руководителей, созданию центров компетенций и стажировкам за рубежом.
Что же касается уровня безработицы, в Минтруде считают, что он останется на прежнем уровне. Стоит отметить, что существуют 2 разных показателя безработицы: уровень регистрируемой безработицы — доля тех, кто состоит на учете в центрах занятости в общей численности трудовых ресурсов; уровень безработицы по методологии МОТ Международной организации труда — она оценивается по особым правилам через опросы. Однако статистику Минтруду могут подпортить предпенсионеры. Однако затем прогноз был удален с сайта, и было ли это официальной позицией ведомства — неизвестно. В остальном изменений нет, даже предельные размеры пособий по безработице на 2020 год остаются неизменными от 1500 до 8000 рублей, предпенсионерам до 11 280 рублей. Неофициальные прогнозы Если Минтруд говорит о стабильном рынке труда, то по неофициальным оценкам он останется стабильно стагнирующим. Разные оценки указывают на такие тенденции: реальные доходы населения не растут уже несколько лет, и причин для роста у них пока нет; каждая 10-я компания намерена сокращать персонал в 2020 году; на рынок начнет выходить поколение рожденных в 1990-х годах, и оно самое малочисленное — квалифицированных кадров будет все так же не хватать. В современных условиях многие предпочитают работать на государство — не только в здравоохранении или образовании, но и в силовых органах.
Тогда как кадровый дефицит в корпоративном секторе будет усиливаться, считает Александр Альхов: Вероятнее всего, ситуация на рынке труда в 2020 году будет следовать имеющейся тенденции. Можно прогнозировать дальнейший рост количества работников в здравоохранении и гос. Корпоративный сектор рынка труда в дальнейшем будет испытывать еще более острую нехватку квалифицированных кадров и положение работодателей будет усугубляться. Александр Альхов, основатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования Нашлось место и куда более суровым прогнозам. Дмитрий Суслопаров утверждает, что в фокусе работодателей будут молодые работники до 30 лет, имеющие хотя бы минимальный опыт работы, тогда как работники от 40 лет будут «эксплуатироваться», а предпенсионеров никто так и не будет брать на работу: Что будет на рынке труда в 2020 году? Надо хорошо понимать, что мы сейчас попали не только в квалификационную, но и в демографическую яму. Идеальный кандидат, человек в возрасте от 20 до 30 лет — это тот, кто родился, а точнее, не родился в период с 1990 по 2000 годы. Как программист, в те годы я принимал участие в расчетах демографического прогноза по Свердловской области, и держал в руках реальные проверенные цифры.
Возраст — понятие относительное. А кандидатам нужно быть уверенными в себе и спокойно выстраивать карьерный план до 60 лет, — комментирует гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова. Тем не менее, эксперты обратили внимание на то, что порой сами отрасли в силу своей специфики действительно формируют особые условия для трудоустройства. Это прежде всего индустрии, в которых активно применяют новые технологии, говорит директор практик рекрутинговой компании Get experts Анна Михеева. И в этих отраслях позицию креативного директора занимают молодые сотрудники. И возникает такая ситуация: молодым комфортнее работать с молодыми, а в кросс-возрастной команде не всегда удается выстроить эффективную работу», — приводит пример эксперт.
Зато, по словам Михеевой, промышленные, производственные предприятия ставят меньше ограничений с точки зрения возраста, и там зрелых кандидатов берут на руководящие роли. Это экономикообразующие отрасли, где важна реализация проектов, а значит, в цене отраслевое образование и опыт — то, что приобретается только с возрастом», — подтвердила Долякова. Более того, исполнительный директор исследовательского холдинга «Ромир» Инна Караева описала и такую ситуацию, когда игнорируются как раз молодые соискатели. Связано это с тем, что, по ее словам, у молодых работников сейчас несколько иной подход к карьере: они не так сильно держатся за место, склонны к частой смене работы. Компании понимают, что это стабильная аудитория, это люди, которые хотят работать и даже при необходимости перерабатывать», — пояснила Караева. Говоря же об ограничениях, которые устанавливают для себя сами работники, Михеева привела такое наблюдение: «Как показывает наш опыт, если к 45-ти годам человек не достиг руководящей позиции, то либо у него нет достаточного уровня амбиций, либо не хватает компетенций».
Хотя все же добавим, что отсутствие желания занять кресло управленца — вовсе не признак какой-либо профнепригодности. Пока одни стремятся сесть повыше, другие продолжают хорошо делать свою работу, оттачивая мастерство и становясь незаменимыми специалистами. Но при этом если работник действительно ощущает определенный тупик в своем карьерном развитии, то главное, что призвали осознать эксперты, — это то, что начать новую карьеру, как, кстати, и бизнес, можно в любом возрасте.
Как не выгореть во время поиска работы
| Жители Дальнего Востока рассказали о трудностях при поиске новой работы | Россияне ищут новую работу прежде всего из-за низких зарплат и из-за желания карьерного роста. Об этом сообщают РИА Новости со ссылкой на исследование, проведённое сервисом «». «Среди основных причин, которые побудили респондентов заняться поисками. |
| Поиск новой работы: стресс или возможности | Так что, хорошая новость. |
Когда лучше сменить компанию?
- Поиск работы занимает в среднем полгода / Экономика / Независимая газета
- Соискатели стали реже искать новую работу в 2023 году
- Поиск новой работы: стресс или возможности
- 6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой
- Россияне рассказали, почему ищут новую работу - 31.01.2024, ПРАЙМ
- От Москвы до самых до окраин: с чем связан избыток вакансий на рынке труда