Согласно официальным данным, величина средней пенсии в Германии – одна тысяча двести пятьдесят евро. Размер минимальной пенсии в Германии. В Германии есть государственная и частная пенсионные программы, но в данной статье мы разберем только государственную, оставив частные системы за скобками.
Добро пожаловать на сайт Федерального министерства иностранных дел
Частные пенсионные схемы в Германии представляют собой личные накопительные пенсии. Как получить российскую пенсию в Германии после Постановления Правительства России от 26.04.2022 № 757. Будет ли повышение пенсий в 2024 году в Германии Актуальные Новости Германии на русском Читайте на
Победившая страна: сравним, как живут пенсионеры в России и Германии?
Рассказываем, какая пенсия в Германии в перерасчете на рубли, какие условия для получения пенсии и размеры минимальной и средней пенсий в ФРГ. Средняя пенсия в Германии составляет определенную сумму, которая регулярно пересматривается государством. Сегодня средний 65-летний немец может рассчитывать на еще 19,7 лет жизни — по сравнению с 18 годами в 2000 году и 14,9 в 1980. Возраст выхода на пенсию в Германии не зависит от пола, но зависит от года рождения. Какая средняя пенсия в Германии начисляется при стаже 45 лет? По состоянию на 1 июля этого года пенсии в западной Германии выросли на 4,39% и на 5,86% – в восточной.
Главные новости
- Социальное страхование
- Российская пенсия и санкции. Прощай, Шаболовка?
- Welt: реальная пенсия в Германии в два раза ниже, чем думают немецкие политики
- Добро пожаловать на сайт Федерального министерства иностранных дел
- Welt: реальная пенсия в Германии в два раза ниже, чем думают немецкие политики — ИноТВ
У пенсионеров в Германии вырастут пенсии с 1 июля. Узнали суммы
Zugangsfaktor RAF: Rentenartfaktor Здесь все зависит от типа вашей пенсии: пенсия по старости, пенсия в связи с потерей трудоспособности и пенсия на время воспитания ребенка имеют коэффициент 1,0 пенсии за частичное снижение трудоспособности - 0,5 пенсия сиротам - 0,2 пенсия лицам, потерявшим одного родителя - 0,1 пенсии вдовам и вдовцам - 0,55 или 0,6. AR: Стоимость пенсионного балла. Этот показатель всегда корректируется в зависимости от экономической ситуации. В настоящее время он составляет 34,19 евро для западной Германии и 33,47 евро для восточной Германии. Aktueller Rentenwert Расчет этих показателей довольно сложен.
И всегда очень индивидуален. Пенсионная система в Германии: как она работает Пенсионную систему в Германии можно разделить на три составляющие. Они образуют так называемую 3-компонентную модель и выглядят следующим образом: Первый компонент: обязательная пенсия Второй компонент: пенсионная программа компании Третий компонент: частное пенсионное обеспечение Первый компонент: обязательная пенсия Пенсионная система Германии основана на обязательном пенсионном страховании. Как правило, пенсии выплачиваются из налогов работника.
Из заработной платы брутто вычитается определенная сумма взносов, которая затем перечисляется в фонд медицинского страхования застрахованного лица. Затем взносы перечисляются в фонд пенсионного страхования Германии. Работодатель также должен выплатить одинаковую сумму в качестве взноса за каждого работника. Как работает установленная законом пенсия: Важно знать, что обязательное пенсионное страхование в Германии работает по механизму распределения.
Проще говоря, это означает, что работающие в настоящее время застрахованные платят взносы, а взносы, в свою очередь, выплачиваются пенсионерам в соотношении один к одному. Если эти - в настоящее время работающие - застрахованные лица в будущем выходят на пенсию, то предполагается, что следующее поколение плательщиков взносов будет оплачивать их пенсии. Второй компонент: профессиональное пенсионное обеспечение В Германии каждый работник обладает законным правом на участие в пенсионной программе компании. Это право может заключаться в конвертации заработной платы для использования в профессиональной пенсионной программе.
Для работника это может означать налоговые преимущества и меньшие отчисления в фонд социального страхования. Третий компонент: частное обеспечение по старости Термин "частное пенсионное обеспечение" используется для описания различных форм обеспечения по старости. Он может служить дополнением к двум другим столпам пенсионной системы.
Не очень много, конечно, но этих сэкономленных денег как раз на чашку кофе хватило. Дни Викингов: немецким пенсионерам билет продадут со скидкой.
Фото из личного архива А в сентябре в выставочном центре Рендсбурга проходила ежегодная Северогерманская выставка Norla-2022, посвященная сельскому хозяйству и производству потребительских товаров. Это для города настоящий праздник, все стараются там побывать. Мы с женой особенно любим раздел цветоводства, можем час там ходить! Но билет — 10 евро. По пенсионному удостоверению — на 2 евро дешевле.
Для тех, кто с трудом сводит концы с концами, по словам Константина, в конце каждой недели работает магазин, где можно бесплатно получить продукты. Сюда торговые точки передают товары, на которые заканчивается срок годности но не закончился! Никаких документов предъявлять не нужно, просто заходи и бери. Раньше ее получали только работающие граждане, но теперь эту помощь решили распространить и на пенсионеров. Помощь на «коммуналку» Лилия переехала в Германию в начале 90-х.
Получается, что в пересчете на российские рубли аренда квартиры обходится пенсионеру в Германии в 45-60 тыс. Для российских пенсионеров даже меньшие расходы на аренду просто непосильны, да и почти у всех жилье, как правило, в собственности. Ходить в спортзал В России спорт для пожилых только развивается. Пока максимум, что можно встретить: скандинавская ходьба, бег, физкультура в парке или на балконе. У большинства нет денег на оплату абонемента в спортклуб или походы в бассейн. В то время как в Германии пенсионеры могут посещать бассейны, спортзалы, группы здоровья или активные секции бесплатно , по медицинской страховке. Впрочем, есть и другая проблема — менталитет. В нашей стране бабушка в тренажерном зале или в клубе танцев скорее будет вызывать заинтересованные взгляды или того хуже — смешки. Активность сродни молодым для российского пенсионера пока не является нормой. В то время как в Европе, наоборот, многие только и ждут выхода на пенсию, чтобы, наконец, начать делать то, на что не хватало времени.
И это не просиживание у подъезда. Получить второе образование В Европе на пенсии для многих жизнь только начинается — дети выросли, кредиты погашены, можно не работать каждый день.
Эта информация предоставляется в форме документа, известного как "Renteninformation" Информация о пенсии или "Rentenbescheid" Пенсионное уведомление , который содержит данные о накопленной сумме пенсии и её ожидаемом размере в будущем. Данный документ подчеркивает важность личной инициативы в управлении пенсионными активами и поощряет граждан к самостоятельному формированию дополнительных пенсионных сбережений для повышения финансовой стабильности в период отставки. Однако эта доля будет постепенно увеличиваться и к 2040 году вся пенсия будет полностью налогооблагаемой.
Несмотря на это, ставки налога на пенсии остаются ниже, чем налоги на зарплату. Важно отметить, что если общий годовой доход пенсионера не превышает 9,400 евро для одиночек или 18,800 евро для супружеских пар, то такой доход освобождается от налогообложения. Детальную информацию о налогообложении пенсий можно найти на веб-сайте www. Возврат пенсионных взносов иностранными работниками Иностранные граждане, не принадлежащие к странам Европейского Союза ЕС , которые работали в Германии и делали взносы в государственную пенсионную систему, имеют возможность возврата своих пенсионных взносов при окончательном уезде из страны. Чтобы получить свои накопления, необходимо дождаться истечения двухлетнего периода после отъезда и подтвердить свое постоянное проживание за пределами ЕС.
Для инициирования процесса возврата следует выполнить следующие шаги: Перед уездом из Германии необходимо заполнить соответствующий формуляр и подать его в пенсионный фонд. По истечении двух лет после переезда следует вновь обратиться в фонд из новой страны проживания и указать реквизиты для перечисления денег. Эта процедура позволяет иностранным работникам, которые решат не возвращаться в Германию, извлечь финансовую выгоду из своих предыдущих взносов в пенсионную систему страны. Что можно предпринять, чтобы улучшить свое материальное положение после выхода на пенсию Чтобы улучшить свое финансовое состояние в период пенсии, в Германии можно воспользоваться различными частными пенсионными программами, предлагающими государственные льготы и дотации. Эти программы предоставляют существенные преимущества для долгосрочного накопления.
Basis Rente основная пенсия предоставляет налоговые преимущества и гарантирует получение вложенных средств. Betriebliche Altersversorge корпоративное пенсионное обеспечение позволяет накапливать средства через работодателя с возможностью получения государственных дотаций. Riester Rente направлена на дополнительное пенсионное страхование с гарантией возврата внесенных средств. Эти программы предполагают гарантированный возврат вложенных денежных средств даже при неблагоприятном развитии событий. Инвестиции в фонды также могут стать дополнительным источником дохода на пенсии, но, в отличие от перечисленных пенсионных программ, они не предоставляют гарантий.
Чтобы принять взвешенное решение по выбору подходящей частной пенсионной программы, рекомендуется пройти консультацию у специалиста, который поможет оценить прогнозируемую государственную пенсию и оптимизировать частные вложения с учетом налоговых льгот. Также важно реалистично оценивать разницу между будущей пенсией и текущими доходами, используя информацию, предоставленную в пенсионном уведомлении Rentenbescheid. Учитывая, что размер государственных пенсий со временем может сократиться, необходимо заранее позаботиться о дополнительных источниках дохода на пенсии.
5 вещей, которые для немецкого пенсионера — норма, а для русского — недоступны
Как получить российскую пенсию в Германии после Постановления Правительства России от 26.04.2022 № 757. Главная» Новости» Средняя пенсия а германии. Размер средней пенсии в стране рассчитывается отдельно для Восточной и Западной Германии и составляет соответственно чуть больше 1000 евро до уплаты налогов.
Будет ли повышение пенсий в 2024 году в Германии
Средняя пенсия в Германии при трудовом стаже 45 лет достигла 1543 евро (155 312 рублей – прим.) в месяц, сообщает Bild со ссылкой на данные Немецкого фонда пенсионного страхования. Стандартная государственная пенсия (не путать со средней пенсией) составляет в Германии 1396 евро в землях Западной Германии и 1336 евро в бывших восточногерманских землях. Главная» Новости» Средняя пенсия а германии.
Сравнение пенсионеров Германии и России
В настоящее время официальный пенсионный возраст как для женщин, так и для мужчин составляет 65 лет. Данный показатель будет постепенно увеличиваться на два месяца каждый год, пока не достигнет 67 лет. Лица, осуществлявшие пенсионные взносы не менее 35 лет, могут претендовать на досрочный выход на государственную пенсию, начиная с возраста в 63 года. При досрочном выходе на пенсию количество месяцев, которые пришлось бы проработать до достижения пенсионного возраста — 65 лет или 67 лет для родившихся после 1963 года , вычитается из гарантированного пенсионного пособия. Лица, осуществлявшие взносы в течение 45 лет, имеют право выйти на пенсию в 63 года без вычета каких-либо немецких пенсионных прав. Кто имеет право на получение пенсии в Германии? Лица, работающие по найму, в пользу которых осуществлялись взносы в пенсионный фонд Германии DRB , имеют право на получение немецкой пенсии. Существуют определённые условия получения пенсии в Германии: для получения пенсии необходимо завершить требуемый период страхового стажа — как правило, определённое количество отработанных месяцев. Минимальный квалификационный период трудовой деятельности, в период которой осуществлялись взносы на социальное обеспечение может составлять 5, 20, 25, 35 или 45 лет. Для получения стандартной пенсии по старости минимальный квалификационный период составляет пять лет.
В некоторых случаях претендовать на немецкую пенсию могут также лица, не проживающие на территории Германии, при условии, что они осуществляли взносы в пенсионную систему Германии в течение пяти или более лет. Подробная информация доступна на сайте DRB [3]. Если иностранец не соответствует квалификационным периодам, установленным в Германии, но работал в других странах ЕС, сумма пенсионных выплат в Германии может высчитываться, исходя из общего количества лет, проработанных в ЕС. Граждане ЕС, как правило, могут комбинировать пенсионные выплаты из двух или более стран ЕС. В некоторых случаях годы, проработанные в других странах ЕС, могут повлиять на размер пенсии в Германии. Более подробную информацию можно найти на официальном сайте ЕС [4]. Существуют также двусторонние соглашения между ЕС, ЕЭЗ и государствами, не входящими в ЕЭЗ, которые позволяют претендовать на государственные пенсионные выплаты из разных стран. Существует также специальное соглашение с Китаем. Полная информация об индивидуальных соглашениях доступна на сайте DRB [5].
Пенсионные ставки и взносы в Германии Сумма взносов в фонд государственного пенсионного страхования определяется годовой зарплатой работника. Работодатель самостоятельно удерживает сумму пенсионных взносов и переводит средства в фон пенсионного страхования; взнос оплачивается поровну работником и работодателем.
Производственная пенсия Один из самых распространённых видов частной дополнительной пенсии — производственная пенсия с поддержкой работодателя betriebliche Altersversorge bAV. Это накопление доппенсии через компанию, в которой работаете. Виды финансирования работодателем Есть несколько способов финансирования данной пенсии: Работодатель заключает контракт и делает взносы без участия работника. Такой порядок по-немецки называют bAV-Geschenk. Но сегодня чаще обещают выплачивать фиксированные взносы на пенсионный счет, куда начисляются проценты по гарантированной ставке. Пенсия, финансируемая боссом, имеет одну загвоздку: она доступна только для тех, кто проработал в компании долгий срок. Например, человек проработал у одного работодателя 5 лет, потом уволился и устроился в другую организацию.
При достижении пенсионного возраста он имеет право получить сбережения от первоначального работодателя. Наиболее распространена форма финансирования производственной пенсии — с двух сторон: работника и работодателя. Система такая: сотрудник перечисляет часть своей брутто зарплаты в субсидируемую профессиональную пенсионную программу — часто это специальный полис. Такая форма финансирования называется отложенной компенсацией Entgeltumwandlung. Работодатели часто используют два аргумента, чтобы сделать такой формат привлекательным для сотрудников: Так как взносы вычитаются из ЗП брутто, сотрудники экономят на налогах и соцвзносах. Перечисления на социальное страхование медицинское, по уходу, пенсионное и страхование от безработицы выплачиваются только с оставшейся части зарплаты. В итоге работник получает немного меньшую чистую ЗП, но уже сделал значительно больший взнос в свою пенсионную программу. До заключения контракта пенсионного страхования работник платит все социальные отчисления с этой суммы. Может насторожить факт того, что при такой схеме снижаются взносы в госпенсию, ведь они относятся к социальным отчислениям.
Но для госпенсии важнее не перечисляемые суммы, а пункты, и здесь важно проверять, не падает ли уровень ниже средней зарплаты. Работники получают групповые скидки. Если работодатель сотрудничает со страховщиком, он договаривается о более выгодных условиях, приобретая полисы на весь персонал. Тогда можно рассчитывать на более высокие пенсионные обязательства, чем по обычному частному договору. При оформлении такого контракта держателем договора выступает фирма, а застрахованным — работник. Босс решает, с какой страховой компанией заключать контракт и на каких условиях. Чаще всего у него есть договорённость с определённой фирмой, а подчинённым остаётся только согласится на предложение шефа. Без письменного согласия сотрудника работодатель не может оформить такую пенсию. Это уже небольшая выгода, но можно попытаться договориться с начальством о повышении его процента.
Но и здесь по правилам немецкой скурпулённости «всё просчитано». Как правило, каждый год этот показатель немного растёт вместе с потолком взносов. Это уменьшает его зарплату брутто. На эту сумму, соответственно, уменьшается его зарплата нетто. Что происходит с накоплениями при увольнении Каждый работодатель, как правило, имеет договор с одной конкретной фирмой. Есть 3 варианта развития событий — договор с бывшей работы: Замораживают до 67 лет или следующего работодателя, который работает с этой страховой. Но за «хранение» ежегодно вычитывается процент. Возможно, к 67 годам от этой пенсии ничего не останется. Расторгают с возвратом уплаченных взносов.
Обычно санкции за досрочное расторжение очень большие, и, скорее всего, сотрудник получит очень мало или совсем ничего. Расторгнуть договор можно только по инициативе предыдущего работодателя, так как он его владелец. Учтите, что все сэкономленные средства на налогах и соцотчислений будут возвращены государству. Оставляют в силе — человек самостоятельно продолжает делать взносы без каких-либо налоговых послаблений с нетто зарплаты. Так как этот сберегательный продукт финансируется за счёт налоговых послаблений, у него есть условия со стороны государства. Накопленные средства могут быть выплачены только как месячная пенсия. Забрать сэкономленную сумма полностью сразу нельзя. Защищены ли деньги 35 и более лет до выхода на пенсию — большой срок, за который в компаниях может многое измениться. Нельзя исключать банкротство.
Но даже в этом случае можно не опасаться за свои пенсионные обязательства — деньги защищены, как правило, Пенсионным страховым фондом PSV. PSV финансируется за счёт взносов всех компаний, взявших на себя пенсионные обязательства перед своими сотрудниками.
Лица, осуществлявшие пенсионные взносы не менее 35 лет, могут претендовать на досрочный выход на государственную пенсию, начиная с возраста в 63 года. При досрочном выходе на пенсию количество месяцев, которые пришлось бы проработать до достижения пенсионного возраста — 65 лет или 67 лет для родившихся после 1963 года , вычитается из гарантированного пенсионного пособия. Лица, осуществлявшие взносы в течение 45 лет, имеют право выйти на пенсию в 63 года без вычета каких-либо немецких пенсионных прав. Кто имеет право на получение пенсии в Германии?
Лица, работающие по найму, в пользу которых осуществлялись взносы в пенсионный фонд Германии DRB , имеют право на получение немецкой пенсии. Существуют определённые условия получения пенсии в Германии: для получения пенсии необходимо завершить требуемый период страхового стажа — как правило, определённое количество отработанных месяцев. Минимальный квалификационный период трудовой деятельности, в период которой осуществлялись взносы на социальное обеспечение может составлять 5, 20, 25, 35 или 45 лет. Для получения стандартной пенсии по старости минимальный квалификационный период составляет пять лет. В некоторых случаях претендовать на немецкую пенсию могут также лица, не проживающие на территории Германии, при условии, что они осуществляли взносы в пенсионную систему Германии в течение пяти или более лет. Подробная информация доступна на сайте DRB [3].
Если иностранец не соответствует квалификационным периодам, установленным в Германии, но работал в других странах ЕС, сумма пенсионных выплат в Германии может высчитываться, исходя из общего количества лет, проработанных в ЕС. Граждане ЕС, как правило, могут комбинировать пенсионные выплаты из двух или более стран ЕС. В некоторых случаях годы, проработанные в других странах ЕС, могут повлиять на размер пенсии в Германии. Более подробную информацию можно найти на официальном сайте ЕС [4]. Существуют также двусторонние соглашения между ЕС, ЕЭЗ и государствами, не входящими в ЕЭЗ, которые позволяют претендовать на государственные пенсионные выплаты из разных стран. Существует также специальное соглашение с Китаем.
Полная информация об индивидуальных соглашениях доступна на сайте DRB [5]. Пенсионные ставки и взносы в Германии Сумма взносов в фонд государственного пенсионного страхования определяется годовой зарплатой работника. Работодатель самостоятельно удерживает сумму пенсионных взносов и переводит средства в фон пенсионного страхования; взнос оплачивается поровну работником и работодателем. Максимальная сумма взносов составляет 6500 евро в месяц в западной Германии и 5800 евро в месяц в восточной Германии. Лица с низким доходом менее 450 евро в месяц освобождаются от уплаты взносов.
Сможет ли трудоспособное население обеспечить пожилым людям достойный уровень жизни? Мы проанализировали размеры пенсий в разных странах мира и оценили, где лучше всего, по нашему мнению, встретить старость. Сегодня пенсионный возраст для женщин в России составляет 56 лет, для мужчин — 61,5 года. С начала 2015 года в России пенсия формируется из страховой и накопительной частей.
Первую обеспечивает государство. Её размер зависит от общего трудового стажа и среднего размера оплаты труда. Накопительная часть зависит целиком от вас. Однако, с 2014 года в России наложен мораторий на накопительную пенсию. Одна из причин — нехватка средств в пенсионном фонде.