Хотя сокращение числа сотрудников может повысить эффективность Газпрома, его последствия могут оказаться значительными и длительными.
Yle: «Газпром» начал сжигать газ после сокращения поставок в Европу
Начальник службы пожарной и промышленной безопасности «Газпром трансгаз Сургут» написал обращение президенту РФ Владимиру Путину, после чего получил от руководства уведомление о сокращении его должности. Социальные последствия сокращения персонала Сокращение персонала в Газпроме в 2023 году может иметь значительные социальные последствия для сотрудников компании. «Газпром многие годы был дойной коровой для российского бюджета, но сейчас, увы, корова явно заболела», — пишет издание. Новое в Каталоге Главным образом "Газпром" страдает от сокращения поставок в Евросоюз. Зарплата Алексея Миллера в настоящее время.
Потеряли четверть: за сокращение добычи и экспорта «Газпрома» заплатят россияне
И хотя экономия от этого будет минимальной, кризис поможет нефтяникам избавиться от неэффективных сотрудников, полагают эксперты. Он добавил, что в ближайшие два года компании "не удастся развиваться с запланированной интенсивностью" и "ряд проектов надо будет отложить", поэтому необходимо "привести инвестиционные программы и кадровый состав в соответствие с экономической ситуацией". Как передает "Коммерсант", до сих пор представители "Газпром нефти" заявляли, что компания не намерена сокращать сотрудников.
Заведомо ложную, непроверенную, клеветническую информацию. Нарушают права несовершеннолетних лиц. Оскорбления журналистов и других сотрудников SN, авторов, модераторов, администрации сайта, руководства издания, читателей «SN», грубые высказывания о самом портале. Присвоение чужих имен и фамилий, комментирование от чужого имени. Распространение персональных данных, нарушение тайны переписки и связи.
Брань в т. Дублирование комментариев флуд. Комментарии, не относящиеся к темам статей офф-топ.
При этом решения о сокращении числа сотрудников будут приниматься постепенно, с учетом принципа социальной ответственности компании. Перевод на удаленную работу; Принятие решений о сокращении постепенно, с учетом принципа социальной ответственности компании. Перспективы динамики числа сотрудников Газпрома В связи с реализацией программы по сокращению персонала, количество сотрудников Газпрома планируется сократить в 2023 году.
Данный шаг предприятия вызван необходимостью оптимизации бизнес-процессов, уменьшения издержек и улучшения эффективности работы компании. Однако этот процесс не повлияет на качество выполняемых работ и не скажется на росте доходов Газпрома. Реализация программы может привести к отказу от услуг третьими лицами в планировании и управлении персоналом, что повлечет за собой увеличение контроля и сокращение расходов на оплату услуг аутсорсинговых компаний. Также, Газпром активно привлекает молодых специалистов по всем направлениям компании, чтобы заменить уволившихся сотрудников, что в целом способствует повышению уровня профессиональной подготовки и производительности работы предприятия. В настоящее время число сотрудников Газпрома превышает 460 тыс. При этом, в рамках программы сокращения численности работников, планируется убыль на 20 тыс.
В дальнейшем, количество сотрудников стабилизируется на уровне 440 тыс. Перспективы динамики числа сотрудников Газпрома связаны с развитием компании и реализацией ее стратегии на ближайшие годы. В целом, сокращение числа работников может повысить эффективность работы и увеличить конкурентоспособность Газпрома на мировом рынке. Сокращение сотрудников Газпрома может оказать серьезные последствия на регионы, где компания имеет свои производственные объекты. Одна из основных причин, по которой Газпром сокращает свой персонал — это реализация программы цифровизации и оптимизации бизнес-процессов, что приведет к автоматизации многих производственных процессов и промышленных объектов. В результате многие рабочие места могут быть заменены на более эффективные автоматические системы, что может привести к уменьшению численности персонала.
Однако, сокращение сотрудников может повлечь за собой негативные экономические последствия для регионов.
В начале декабря редакции НУР24 стало известно о приказах о сокращении около 150 сотрудников. Эту информацию на дочернем предприятии «Газпрома» никак не прокомментировали и по сей день, несмотря на официальный запрос. Добрый день всем все массовое сокращение на Новоуренгойском газохимическом комплексе началось.
Reuters: «Газпром» сократит сотни сотрудников в своих зарубежных офисах
В декабре Миллер в очередной раз сделал попытку перейти в наступление на «Новатэк», раскритиковав льготную систему поставок газа в рамках проекта «Ямал СПГ» и фактически обвинив Михельсона не только в резком ухудшении финансовой статистики «Газпрома», но и в причинении убытков госбюджету в размере 150 млрд руб. Но за самим Миллером гораздо более страшный грех — проваленная программа газификации страны. О том, что программа провалена, стало известно еще летом. Тогда Владимир Путин заявил, что нужно завершить газификацию регионов в 2024-2030 годах, поручил сформировать источники финансирования к сетям без привлечения средств граждан.
Куда ушли миллиарды, направленные на газификацию в предыдущие годы, толком не ясно. Зато ясно, что Миллер не справился с поставленной задачей. Попахивает чуть ли не саботажем, причем с растущими тарифами — Путин не зря сделал оговорку про средства граждан.
Это в среднем.
А теперь вспомните об убытке компании за второе полугодие, о которой писали выше. Он равен выплаченному налогу — 1,248 трлн рублей. Узнать подробнее Иски и судебные разбирательства Оказала влияние на положение компании ситуация с «Северным потоком», которая привела к судебным разбирательствам. Сначала исковые требования в размере 21,5 млрд долларов выставила немецкая компания Uniper, которая оказалась в шаге от банкротства. Будучи крупнейшим импортером российского газа в Германии компании пришлось закупать сырье на спотовом рынке. После иск подала другая немецкая компания RWE, а затем французы. Но на этом неприятности не закончились. Выплата штрафов, взыскание просроченных платежей, компенсация убытков — таковы были исковые требования от других европейских компаний.
Общая сумма исков достигла 18 млрд долларов.
Необходимы дальнейшие анализы и выработка мер, направленных на минимизацию отрицательных последствий сокращений. Читайте также: Пособие на третьего ребенка в 2023 году Спустя 20 лет глава «Газпрома» может уйти Не каждую работу можно выполнять удалённо, но если характер задач это позволяет, обсудите с каждым сотрудником предпочтительный и удобный для него вариант. Люди стремятся работать из дома не только потому, что хотят отлынивать или прятаться от бдительного руководителя. Иногда речь о том, что в семье есть дети, а детский сад или школа на карантине. Позвольте своим сотрудникам, насколько это возможно, гибко планировать свой рабочий день и задачи. Продумайте инструменты и регламенты, которые позволят: контролировать выполнение задач регулярные планёрки внутри отделов, чаты в мессенджерах, доски в Трелло или таблицы в гугл-документах и т.
Привычные способы коммуникации даже после возвращения в офисы не работают так эффективно, как прежде помним о дистанции, масках, перчатках! Поэтому придётся творчески подойти к тому, как организовать и поддерживать живое общение. Можно, например, выделять время на «посиделки за кофе» в зуме или создать отдельный чат для шуток, мемов, обмена эмоциями и личными новостями «онлайн-кулер». Компании, которые не обратят внимания на эту рекомендацию, рискуют столкнуться с массовым выгоранием сотрудников и их уходом «в никуда». Пусть именно вы станете инициатором мер, направленных на поддержание жизненного баланса. Проведите тренинги по тайм-менеджменту. Обсудите гигиену профессионального общения: например, период, в течение которого коллеге, руководителю или подчинённому нельзя писать и звонить.
Чтобы успешно справляться с трудностями, в том числе связанными с урезанием социальных выплат и премиальных бонусов, даже сокращением зарплат, — сотрудникам необходимо чувствовать, что такая ситуация временна. Самый очевидный и доступный способ это продемонстрировать — хвалить за любые успехи. Понимая, что руководитель считает его ценным специалистом, сотрудник будет готов ждать, когда финансовая ситуация в компании изменится к лучшему. Заработная плата рабочего состава Зарплата в Газпроме отличается по городам и филиалам. Указанные ниже зарплаты средние в России по отдельным профессиям в Газпроме. Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.
Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу. Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни. При ежемесячных тратах от 100 тыс. Такая ставка действует в первые два расчетных периода календарных месяца для клиентов, у которых в течение последних 90 календарных дней отсутствовали действующие договоры срочных банковских вкладов и договоры банковских счетов.
При этом надбавки к базовой процентной ставке за пополнение счета в указанный период не применяются. С третьего расчетного периода доходность зависит от суммы пополнения счета. Клиенты, которые с 1-го по 10-е число месяца вносят на счет от 150 тыс. При внесении суммы от 15 тыс. Зампред правления «Газпрома» Фамил Садыгов ранее комментировал готовящуюся индексацию: «С учетом кризисных явлений в предыдущие годы — в 2023 и 2023 году — в полном объёме мы не индексировали заработную плату. Но при этом данная индексация все же будет ниже прогнозного уровня инфляции за предыдущий период». Основным показателем для проведения индексации является прогноз индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Минэкономразвития РФ.
Динамика индексации уровня заработной платы в большинстве компаний группы «Газпром» аналогична материнской, однако есть и исключения. Сотрудникам «Газпрома» поднимут зарплаты По суммарному сроку работы на руководящих должностях в компании он является рекордсменом. За его спиной почти двадцатилетний стаж работы.
Скорее всего, им также предложат работу в «Газпроме». Оставшиеся 9 сотрудников будут искать новое рабочее место. В этом им поможет Октябрьский центр занятости населения.
Массовых сокращений сотрудников с связи с кризисом в "Газпроме" не будет - представитель компании
Российский «Газпром» в ближайшее время сократит сотни сотрудников в своих зарубежных офисах, включая британский, и переведет их в штаб-квартиру компании в. Мы ожидали, что после сделки Газпром полностью интегрирует Газпром нефть в свою управленческую структуру. Начальник службы пожарной и промышленной безопасности «Газпром трансгаз Сургут» написал обращение президенту РФ Владимиру Путину, после чего получил от руководства уведомление о сокращении его должности. Газпром индексация зарплаты в 2024 новости. «Газпром» обдумывает масштабное сокращение персонала в районе от 15% до 25%, сообщают 16 декабря источники в отрасли, а также сотрудники головной компании и ее «дочек».
Газпром сократит работников в 2023 году: причины и последствия
Олег Мисько отмечает, что географическая переориентация поставок, как показывает уже существующий опыт, не даёт гарантии их сохранности в будущем. СПГ же в этом плане гораздо более гибкий продукт. Надежда на народ Одновременно с этим, отмечает эксперт, потенциалом обладает внутренний российский газовый рынок. По оценкам Олега Мисько, домохозяйства могут потреблять 20—30 млрд м3 газа в год, что сопоставимо с объёмом трубопроводных маршрутов.
Однако для всеобщего охвата существующие темпы газификации внутри страны, замечает он, пока недостаточны. При этом, чтобы сделать поставки гражданам рентабельными на уровне экспортных, потребуется поднять тарифы для населения. По мнению Сергея Кауфмана, это достаточно маловероятный исход, так как внеплановая индексация внутренних ставок разгонит инфляцию и уменьшит конкурентоспособность отечественной промышленности.
Стабильность сохранится Судя по всему, в ближайшее время не стоит ожидать радикальной реорганизации бизнеса российского газового монополиста. Сергей Кауфман полагает, что если у "Газпрома" действительно возникнут сложности с финансовой стабильностью, то наиболее логичным шагом стала бы отмена дополнительного НДПИ в 600 млрд рублей. Однако сейчас ни о какой сверхприбыли, очевидно, речи не идёт", — резюмирует аналитик.
Лента новостей.
Кадровые изменения Также в Газпром нефти начались кадровые перестановки: В. Яковлев , который курировал блок разведки и добычи, ушел из компании, вместо него разведку и добычу в статусе зампреда правления будет курировать А. Джалябов , который пришел в Газпром нефть из Газпрома в августе 2023 г. По данным Ъ , некоторые нынешние заместители гендиректора Газпром нефти не получат должности зампредов и станут главами департаментов. Зачем все это? Изменение модели управления в Газпром нефти отражает усиление контроля Газпрома над своей нефтяной дочкой. Газпром нефть во многом была автономной организацией, у нее были свои задачи, оргструктура и т.
Как говорится в письме Маркелова, изменение принципа работы с подрядчиками затронет административную структуру концерна. Предполагается сокращение минимум трех профильных департаментов: департамента 333 Сергея Прозорова отвечает за строительство , департамента 336 под руководством Андрея Скрепнюка проектные работы и департамента 121 Михаила Сироткина корпоративные затраты. Первые два департамента могут объединить под началом одного руководителя. О возможном объединении департаментов 333 и 336 сообщил 13 апреля «Интерфакс» со ссылкой на свои источники в концерне. По данным агентства, из 600 сотрудников в объединенном департаменте могут остаться только 400 человек. При этом численность центрального аппарата «Газпрома» оценивается в 4 тыс. В плане перехода на систему EPC предусмотрено также сокращение кадров в дочерних структурах — «Газпром инвест» и «Газпром комплектация», которые выполняют роль заказчиков по ряду проектов «Газпрома». Собеседники РБК в «Газпроме» и подрядчиках компании оценивают масштаб возможных сокращений персонала в «Газпроме» и его «дочках» в цифру от 300 до 500 человек. Два сотрудника монополии не исключают ухода из компании либо перевода на другую должность руководителя департамента 336 Скрепнюка и называют это «аппаратной победой Прозорова». Они также утверждают, что сокращения пока только готовятся. По одному из сценариев часть сотрудников, функции которых будут не востребованы после оптимизации, будут переведены в дочерние структуры концерна. Пресс-секретарь председателя правления «Газпрома» Алексея Миллера Сергей Куприянов отказался комментировать планы по переходу на EPC-контракты, возможные сокращения и переписку своего руководителя. Официальные представители крупнейших строительных подрядчиков «Газпрома» — «Стройгазмонтажа», «Стройгазконсалтинга», «Петона» — от комментариев отказались. Представитель «Стройтранснефтегаза» на запрос РБК не ответил. При этом договор генподряда в российской практике чаще всего подразумевает подготовку рабочей документации и выполнение самих строительных работ проектирование строительства трубопроводов «Газпром» чаще всего заказывает собственным структурам.
Соответствующее уведомление было направлено в Октябрьский центр занятости населения. Прирост связан с процессом оптимизации в одной из нефтяных компаний в Октябрьском районе, — пояснила Наталья Комарова. Октябрьский центр занятости населения разрабатывает соответствующий план. На комиссии обсудим его детально.
Сокращение штата в Газпроме в 2024: прогноз и последствия
Газпром экспорт сокращает сотрудников: причины, объемы сокращения и последствия в 2023 году. В Госдуме высказали опасения, что убытки «Газпрома» в 2025 году могут достигнуть 1 трлн рублей. Сокращение вызвано текущей реорганизацией предприятия, - пояснила Букаринова. Причины сокращений в Газпроме. Прогноз сокращения штатов в компании Газпром по итогам 2023 года. Газпром повышает зарплаты с начала 2024 года: свежие новости.
Сокращение штата в Газпроме в 2024: прогноз и последствия
В структурах «Газпрома» начались сокращения — компания решила компенсировать падение котировок увольнением сотрудников Лена Тихонова Империя Меры затронут в том числе и СМИ Источник Readovka сообщил, что в дочерней компании «Газпрома» «Газпром-медиа Холдинг» владеет пакетами акций учредителей российских телеканалов НТВ, «Пятница» и ТНТ, радио «Эхо Москвы», журнал «7 дней» и видеохостингом Rutube начались массовые сокращения. Примечательно, что сокращения начались на следующий день после «Черного понедельника» на российской биржи, когда акции главных российский компаний начали падать.
Это может привести к серьезным социальным последствиям на уровне городов и областей, где размещены объекты Газпрома и его контракторов. Сокращение возможностей для молодых работников: Ограниченные возможности для оставшихся работников означают, что молодым людям может быть труднее получить работу в Газпроме и других взаимосвязанных компаниях.
Возможный отток опытных работников: Сокращение рабочей силы может также заставить опытных работников искать другую работу, что повлечет за собой отток ценного опыта из Газпрома. Это может привести к увеличению рисков на производстве и задержке проектов, которые могли бы быть реализованы, если бы опытные работники продолжали работать в компании. Увеличение давления на оставшихся работников: Сокращение численности сотрудников, как правило, означает, что оставшимся работникам будет предстоять более жестокая работа и большая нагрузка.
Это может привести к повышению уровня простуд и других проблем со здоровьем в долгосрочной перспективе. Хотя сокращение числа сотрудников может повысить эффективность Газпрома, его последствия могут оказаться значительными и длительными. Компания должна тщательно продумать этот процесс, чтобы убедиться, что его решение является правильным и справедливым для всех ее сотрудников и заинтересованных сторон.
Какие способы уменьшения числа сотрудников рассматривает Газпром? Руководство компании «Газпром» рассматривает несколько способов сокращения численности своих сотрудников. Одним из них является перевод на удаленную работу.
В условиях пандемии COVID-19 компания активно пересматривает свою политику работы, чтобы обеспечить безопасность своих сотрудников и клиентов. В перспективе «Газпром» планирует сохранить новую форму работы. Также компания рассматривает вариант сокращения штата за счет уменьшения неэффективных подразделений, а также обеспечение оптимального соотношения между штатом и бизнес-потребностями.
Для этого проводится анализ результативности работы каждого отдельного подразделения. При этом решения о сокращении числа сотрудников будут приниматься постепенно, с учетом принципа социальной ответственности компании.
Возможно и дальнейшее сокращение добычи, если оставшиеся 15 процентов от уровня поставок в Европу 2021 года тоже будут сокращаться. Хотя возможна и стабилизация: несколько стран сейчас покупают российский газ, им проще продолжать это делать, чем отказываться. По крайней мере, в ближайшие год-два. Ну а если и через два года не будет восстановления отношений, значит, и оставшиеся 15 процентов можно будет списывать», — рассуждает Станислав Митрахович, ведущий эксперт Фонда национальной энергетической безопасности и Финансового университета при правительстве РФ. Другая труба «Газпрому» в этих обстоятельствах предстоит искать альтернативные каналы поставок. В 2019 году компания запустила магистральный газопровод «Сила Сибири», связывающий газовые месторождения Иркутской области и Якутии с Китаем.
Проектная мощность трубы составляет 38 млрд кубометров в год, в 2022 году фактическая прокачка по нему составила 15,4 млрд кубометров, в нынешнем, как ожидается, достигнет 22 млрд. Как можно заметить, эта труба сама по себе не замещает выпадающие с европейского направления объемы. Кроме того, «Сила Сибири» в своем нынешнем виде — это фактически изолированная система, не связанная с газотранспортной системой ГТС и месторождениями «Газпрома» в Западной Сибири и европейской части России. Несколько лет обсуждается проект строительства магистрального газопровода «Сила Сибири — 2» от месторождений «Газпрома» на Ямале на юго-восток в Китай через Красноярский край и Монголию. Проект намечено завершить в 2030-м, его мощность составит 50 млрд кубометров в год. Китайцы, по-видимому, считают, что у них выгодная позиция, они из разных источников газ берут, так что торопиться не надо, — говорит Станислав Митрахович. Есть предварительные обсуждения строительства еще одного трубопровода, через Северный Казахстан в Китай, который можно будет использовать совместно с Казахстаном и Узбекистаном в формате своповых операций. В компании «Яков и партнеры» объем потенциальных экспортных поставок газа в Китай транзитом через Казахстан оценивают в 20 млрд кубометров в год.
Есть вариант, совсем уж маловероятный, строительства газопровода через Афганистан. Я думаю, что это пока что из области фантастики. В долгосрочной перспективе Митрахович не исключает частичного возвращения «Газпрома» на европейские газовые рынки, возможно в обезличенном» виде — через перспективный газовый хаб в Турции. Правда, турецкое направление нельзя рассматривать как джокер до того момента, пока не будет построена газотранспортная инфраструктура от турецкой границы вглубь ЕС. В целом, отмечают в «Яков и партнеры», запланированные до 2030 года новые трубопроводные проекты не смогут полностью компенсировать выпадающие на западном направлении объемы экспорта. Согласно свежему прогнозу Института исследований и экспертизы ВЭБ. РФ, экспортные трубопроводные поставки «Газпрома» после достижения дна в нынешнем году в размере 97 млрд кубометров смогут к 2026 году подрасти только до 114 млрд кубометров против 204 млрд в 2021-м. СПГ-альтернатива Другим возможным вариантом развития событий для «Газпрома» могло бы быть более деятельное участие в проектах по сооружению заводов по сжижению газа.
Тема СПГ в настоящее время считается перспективной.
О том, что программа провалена, стало известно еще летом. Тогда Владимир Путин заявил, что нужно завершить газификацию регионов в 2024-2030 годах, поручил сформировать источники финансирования к сетям без привлечения средств граждан.
Куда ушли миллиарды, направленные на газификацию в предыдущие годы, толком не ясно. Зато ясно, что Миллер не справился с поставленной задачей. Попахивает чуть ли не саботажем, причем с растущими тарифами — Путин не зря сделал оговорку про средства граждан.
Это в среднем. Сколько повысятся отчисления топ-менеджменту — вопрос открытый, но что-то подсказывает, что сильно больше. Видимо, прибавка должна стать гарантией поддержки коллектива в трудную минуту.
Какие будут сокращения в Газпроме в 2023 году
Потеря опыта и знаний, снижение мотивации и конкуренция на рынке труда — все это может негативно повлиять на деятельность Газпрома и иметь масштабные последствия для российской экономики в целом. Опыт других компаний в сокращении штата и уроки для Газпрома Многие успешные компании в прошлом столкнулись с необходимостью сокращения штата и успешно справились с этой задачей. Их опыт может послужить примером и дать некоторые уроки Газпрому. Четкое планирование и анализ Одна из главных ошибок, которые можно избежать при сокращении штата, — это отсутствие детального анализа и планирования. Компании, которые успешно справились с этой задачей, предварительно провели анализ всех отделов и должностей, чтобы определить, где можно сократить расходы без серьезного ущерба для бизнеса. Такой подход позволяет свести к минимуму негативные последствия сокращения. Коммуникация и участие сотрудников Опытные компании понимают, что прозрачная коммуникация и участие сотрудников являются ключевыми в процессе сокращения штата.
Работники должны быть вовлечены в процесс принятия решений, информированы о планах компании и получить всю необходимую поддержку. Открытость и коммуникация сотрудников помогут уменьшить стресс и недовольство, связанные с сокращением. Поддержка уволенных сотрудников Компании, которые успешно справились с сокращением штата, обратили особое внимание на поддержку уволенных сотрудников. Они предлагали не только финансовую компенсацию, но и помогали переквалифицироваться, находили новые возможности трудоустройства и предоставляли профессиональную поддержку. Это помогало сотрудникам быстрее адаптироваться и находить новую работу. Уроки, которые можно извлечь из опыта других компаний, помогут Газпрому провести сокращение штата эффективно и с минимальными негативными последствиями.
Главное — предварительно продумать план, обеспечить прозрачность и поддержку сотрудников, а также не забывать о долгосрочных перспективах развития компании. Читайте также: Оплата ночных часов при сменном графике работы в 2021-2024 году Влияние сокращения штата на работников и бизнес компании Газпром Сокращение штата сотрудников компании Газпром может повлиять как на работников, так и на сам бизнес компании. Предполагается, что сокращение штата будет осуществляться в 2024 году, что может вызвать определенные проблемы и вызовы для оставшихся сотрудников. Первое, на что может повлиять сокращение штата, — это увеличение рабочей нагрузки на оставшихся сотрудников. Поскольку задачи и обязанности увеличатся, работникам может не хватить времени и ресурсов, чтобы выполнить все свои обязанности в оптимальные сроки и с высоким качеством. Это может привести к стрессу, усталости и снижению производительности.
Кроме того, сокращение штата также может повлиять на моральное состояние работников. Некоторые сотрудники могут испытывать беспокойство и неуверенность в своем будущем в компании. Есть вероятность, что работники будут испытывать стресс и тревогу из-за возможной потери работы. Это также может отрицательно сказаться на их работоспособности и продуктивности. Касательно самой компании Газпром, сокращение штата может привести к потере ценных кадров и экспертов. Сотрудники, уволенные в результате сокращения, могут найти работу в других компаниях-конкурентах или перейти к конкурентам.
Это может привести к потере опыта и знаний, которые эти работники накопили во время работы в Газпроме. Иногда сокращение штата может также повлиять на репутацию компании. Если сокращение штата не будет воспринято публикой благоприятно, это может привести к негативным отзывам и мнениям о компании, что в свою очередь может отразиться на ее бизнесе и клиентской базе. В целом, сокращение штата может оказать негативное влияние на работников и бизнес компании Газпром. Необходимо предусмотреть меры для смягчения последствий сокращения, такие как обучение и поддержка оставшихся сотрудников, а также усиление усилий по привлечению новых квалифицированных сотрудников для поддержания эффективности и развития компании. Ожидаемые последствия сокращения сотрудников Газпрома Несмотря на то, что остановка роста численности сотрудников компании может повысить ее эффективность, такой шаг всегда оставляет некоторые последствия.
Увеличение безработицы: В первую очередь, это приведет к увеличению безработицы, так как многие работники облегченных должностей потеряют работу. Это может привести к серьезным социальным последствиям на уровне городов и областей, где размещены объекты Газпрома и его контракторов. Сокращение возможностей для молодых работников: Ограниченные возможности для оставшихся работников означают, что молодым людям может быть труднее получить работу в Газпроме и других взаимосвязанных компаниях. Возможный отток опытных работников: Сокращение рабочей силы может также заставить опытных работников искать другую работу, что повлечет за собой отток ценного опыта из Газпрома.
По данным отчета, их среднемесячная зарплата составляет 15,4 млн руб. По данным последнего отчета "Роснефти", в компании работало 1499 человек со средней зарплатой 203 тыс. То есть экономия от оптимизации персонала составит 364 млн руб.
Как сообщила корреспонденту «Новостей Югры», заместитель директора Октябрьского центра занятости Татьяна Букаринова, «дочка» «Газпрома» собирается сократить 334 работника. При этом трое пока не уведомлены о предстоящем сокращении, так как находятся в отпуске. Скорее всего, им также предложат работу в «Газпроме». Оставшиеся 9 сотрудников будут искать новое рабочее место.
Представительства «Газпрома» также работают в Париже, Хьюстоне, Сингапуре и нескольких городах в Германии. По информации Reuters, не все сотрудники зарубежных офисов — трейдеры, среди них также есть финансисты и специалисты по логистике. В результате реорганизации компания планирует сократить количество сотрудников в зарубежных офисах наполовину, до тысячи человек. Одновременно с этим «Газпром» откроет такое же количество позиций в штаб-квартире в Санкт-Петербурге. Планируется, что большинство операций в сфере трейдинга будет осуществляться из петербургского офиса компании.
Массовых сокращений сотрудников с связи с кризисом в "Газпроме" не будет - представитель компании
«Газпром», существенно сокративший свое присутствие на европейском рынке, пытается перенаправить экспорт в Китай и Турцию, что требует существенных инвестиций в инфраструктуру. Причины сокращений в Газпроме. Мы ожидали, что после сделки Газпром полностью интегрирует Газпром нефть в свою управленческую структуру.