Вакансия № 26958946 на сайте «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» от компании "РОССКО" на должность "Координатор розничной сети" в городе (регионе).
Справка по компании
- РОССКО: отзывы сотрудников о работодателе
- Контакты магазина
- В Петербурге увеличили производство автомобилей Solaris
- Отзывы на компанию "Росско"
- Координаты GPS:
Росско спб - фото сборник
Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на iz. Сайт функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель.
Подразделения Компании расположены более чем в 105 городах России.
Каталог ROSSKO включает альтернативные предложения в различных ценовых сегментах по товарным группам: детали двигателя, детали подвески и рулевого управления, детали сцепления, детали тормозной системы, детали трансмиссии, системы фильтрации, масла и технические жидкости и др. Преимущества работы Ценят усилия сотрудников: Руководство компании РОССКО ценит усилия своих сотрудников, что создает положительную рабочую атмосферу и ощущение уважения. Своевременная выплата зарплаты: Сотрудники отмечают своевременную выплату заработной платы, что является важным фактором финансовой стабильности и удовлетворенности работой.
Отрицательные стороны При собеседовании на должность координатор отдела логистики озвучили ЗП 55 000 белыми на руки после всех вычетов,ну ок прошел проверку сб все впорядке, готовы Вас трудоустроить приезжайте в офис на Вишневую, но есть одно но стажировка будет проходить по адресу Елизаветинское шоссе 41, около 2х недель, хорошо я согласился. Приезжаю в офис при мне подготавливают договор, а в договоре указано не 55 000, а 23 000, и адрес офиса Елизаветинское шоссе 41, стоп... Адрес должен быть Вишнёвая, должен быть прописан период стажировки на Елизавете, но вся соль в том что после трудоустройства Вы так и будете работать на Елизавете, да у них планируется переезд на Промышленный проезд 5, но когда это будет ни кто не знает.
Подписка на новости.
Вы одним из первых узнаете о новых сервисах нашего сайта. Хотите узнать побольше о вашем знакомом, собеседнике, однокласснике, партнере или о любом другом человеке? Его IP адрес, месторасположения, интернет провайдера, какой он использует браузер и операционную систему? Все это вы сможете узнать, используя "2IP шпион".
Банк «Россия» сменил руководство
Инженеры Softline предложили решить задачу клиента с помощью «Премьер сервисов» — услуги по проактивной поддержке ИТ-инфраструктуры , построенной на базе продуктов Microsoft. Работы были проведены с целью выявления потенциальных уязвимостей , влияющих на стабильность работы системы и ее производительность. В Rossko cлужбой каталогов в разное время управляли разные системные администраторы , в связи с чем требовалась проверка на наличие вероятных проблем в конфигурации Active Directory и ее систем. Аудит был проведен с использованием специализированного программного обеспечения Softline Assessment и занял всего одну неделю. Результаты технического аудита позволили выявить проблемы в конфигурации AD и ее систем, а также предоставить клиенту подробный отчет с рекомендациями по оптимизации. Выполнив данные рекомендации, ROSSKO смогла повысить безопасность системы, снизить потребление ресурсов и минимизировать риски для бизнеса. Сегодня мы являемся единственной командой на рынке, предоставляющей подобные услуги.
Rossko Чебоксары. Rossko доставка.
Rossko автозапчасти ЛДЦ. Rossko территория. Росско запчасти логотип. Росско личный кабинет. Росско баннер. Росско Таганрог. Кизеев Сергей Борисович Росско. Кизиев Сергей Борисович Росско биография.
Росско лого. Rossko картинка. Rossko логотип вектор. Rossko запчасти для иномарок интернет магазин. Rossko автомагазин. Росско автозапчасти Новосибирск. Росско Самара. Росско Воронеж.
Росско Волгоград запчасти. Росско интернет магазин. Росско каталог. Росско Магнитогорск.
Ивайкин Андрей Викторович Росско. Генеральный директор компании Rossko. Росско фото сотрудников. Операторы Росско. Росско Уфа склад фото сотрудников. Росско Екатеринбург.
Rossko директор. Директор Росско Новосибирск. Росско Красноярск. Козлов Александр Сергеевич Риквэст. Сулима Сергей Владимирович Риквэст. Директор Росско. Росско Воронеж. Росско Волгоград запчасти. Росско Подольск. Авилкина Rossko.
Росско СПБ. Роско Новосибирск сотрудники. Rossko Team. Росско Иркутск. Росско Волжский. Росско ЕКБ. Росско Псков. Росско МСК. Росско приз. Компания CTR.
Росско Тольятти. Rossko автомагазин. Компания Росско автозапчасти. Rossko Новосибирск. Rossko запчасти. Rossko логотип. Росско запчасти для иномарок интернет магазин. Росско Уфа. Компания Росско Уфа фото.
Описание страницы Очень плохо. Мы не нашли описание страницы на веб-сайте. Ключевые слова Очень плохо.
ROSSKO, Санкт-Петербург, Шушары, ул. Поселковая дом 12, лит. Д
| Вакансии Росско в Санкт-Петербурге | Организация: РОССКО ЗАО, адрес: 197227, г Санкт-Петербург, ул Байконурская, д 13 к 2, зарегистрирована 25.12.1995. |
| Новосибирский холдинг Rossko приобрел самарского производителя автозапчастей | В Санкт-Петербурге водитель Porsche попытался проехать по не сведенному до конца Троицкому мосту, и его автомобиль врезался в раздвижную часть моста. |
ФИНАНСОВАЯ ГРУППА РОССКО, Санкт-Петербург
О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Росско ИНТ., ООО была зарегистрирована по адресу 190013, г. Санкт-Петербург, ул. Бронницкая, Д.35. Магазин "ROSSKO" в г. Санкт-Петербург находится по адресу: пр-т Космонавтов, д.14. г. Санкт-Петербург, ул. Софийская д. 14. Группа "Росско" специализируется на торговле автозапчастями и продвижении федеральной сети автосервисов Fit Service. Новосибирский холдинг Rossko стал официальным владельцем самарского ООО "ЛН Дистрибьюция", специализирующегося на производстве автозапчастей под брендом SUFIX.
В Петербурге увеличили производство автомобилей Solaris
Каталог ROSSKO включает альтернативные предложения в различных ценовых сегментах по товарным группам: детали двигателя, детали подвески и рулевого управления, детали сцепления, детали тормозной системы, детали трансмиссии, системы фильтрации, масла и технические жидкости и др. Преимущества работы Ценят усилия сотрудников: Руководство компании РОССКО ценит усилия своих сотрудников, что создает положительную рабочую атмосферу и ощущение уважения. Своевременная выплата зарплаты: Сотрудники отмечают своевременную выплату заработной платы, что является важным фактором финансовой стабильности и удовлетворенности работой. Хорошие условия для отдыха: Отзывы указывают на доступность хороших условий для отдыха в компании РОССКО, что способствует комфорту и удовлетворенности сотрудников.
Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на заявление концерна. Управляющая компания займется оперативной деятельностью по управлению предприятием для организации производства автомобилей.
К 2026 году на предприятии собираются наладить выпуск электромобилей E-Neva. Новинка получила мотор «ЯМЗ-6531» мощностью 422 л.
Похоже, вы общались с компанией за пределами hh. RU":"Русская версия","navi. EN":"Switch to English","navi. KG":"Кыргыз тили","index. Ваше мнение поможет сделать наш сервис лучше. На сайте ведутся технические работы, в ближайшее время мы всё исправим.
Попробуйте сделать его короче","supernova. Попробуйте позже. Введите другую, чтобы подписаться","search. Давайте перенесём его! Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме. Обратитесь к персональному менеджеру. Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova. Допускаются компании от 100 сотрудников.
Оплата только за успешный подбор кандидата. Изучить материалы, а также ","supernova. Сообщите работодателю, если ваши планы изменились","negotiation. Проверьте наличие квот заранее","vacancy. Услуга осталась на счёте.
Rossko доставка. Rossko территория.
Rossko склад. Росско Ставрополь. Кизеев Сергей Борисович Росско. Кизиев Сергей Борисович Росско биография. Кизиев Сергей Борисович. Астрахань Rossko. Rossko Красноярск.
Rossko logo. Rossko Росско. Росско Бердск. Росско автозапчасти Бердск. Росско автозапчасти Екатеринбург. Rossko официальный сайт. Росско Тюмень.
Росско Красноярск. Росско Магнитогорск. Росско фото. Росско Каменск Уральский. Rossko Екатеринбург. Росско Ульяновск. Rossko запчасти для иномарок интернет магазин.
Rossko логотип вектор. Росско приз.
Росско спб - 73 фото
Вакансии в Санкт-Петербурге. Анализ сайта онлайн определит позиции сайта в яндексе и google, посещаемость, проверит на ошибки. «#rossko #росско #автозапчасти» от автора Иван Нестеров с композицией «Side to side ft. В продажу в РОСКО поступило большое количество ноутбуков Hasee! Информация о компании и все открытые вакансии в Новосибирске, Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге.
Анализ сайта spb.rossko.ru
Компания Росско, по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству На сайте собрано 25 отзывов бывших сотрудников про Росско Изучите. Компания АОЗТ "ФИНАНСОВАЯ ГРУППА РОССКО" находится по адресу: 190068, г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, пр-т ВОЗНЕСЕНСКИЙ, д. 36. Компания Росско, по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству На сайте собрано 25 отзывов бывших сотрудников про Росско Изучите.
Магазин «ROSSKO» по адресу Ириновский проспект, 24 к1 лит А, Санкт-Петербург
Группа "Росско" специализируется на торговле автозапчастями и продвижении федеральной сети автосервисов Fit Service. Выручка крупнейшего трейдера холдинга, ООО "Гринлайт", в прошлом году составила около 47 млрд руб. По информации официального сайта "Росско", "группа является ведущим дистрибьютором автозапчастей в России с широким региональным охватом. Компания Rossko с 2003 г.
Тоже самое по ЗП почему если оклад белый в размере 55 000, в договоре не прописывается, а прописывается 23 000, наверное потому что белый офиц оклад 23 000, а не 55 000 как озвучивали на согласовании, после испытательного срока сказали будет ЗП больше, ну логично же что раз на испытательный 55, то больше это как минимум 60... Резюмирую обещали: Работа на Вишнёвой, после 2х недельной стажировки на Елизавете. Оклад 55 000, белыми на руки на испытательный срок 3 мес.
Дмитрий Балакирев О сервисе я узнал с сайта федерального интернет-магазина Emex. Кнопка «спросить эксперта» в шапке сайта сразу привлекла внимание. Решил протестировать сервис и получше в нём разобраться. В разделе о подключении магазинов написано «помогаем магазинам автозапчастей увеличивать продажи». Онлайн-продавцы В систему приглашаются эксперты по подбору на удалённую работу , задача которых через онлайн-чат общаться с покупателями и доводить диалоги до заказа. Открывается чат, в него приходит эксперт и вы в текстовом формате делаете заказ.
Соотношение текста в коде HTML между 25 и 70 процентов. Flash Замечательно, мы не нашли Flash контента на странице.
Попытка Porsche проскочить Троицкий мост во время разводки попала на видео
После испытательного срока ЗП выше 55 000. По факту: ЗП по договору до вычета 23 000 на испытательный срок 3 мес.
Своевременная выплата зарплаты: Сотрудники отмечают своевременную выплату заработной платы, что является важным фактором финансовой стабильности и удовлетворенности работой. Хорошие условия для отдыха: Отзывы указывают на доступность хороших условий для отдыха в компании РОССКО, что способствует комфорту и удовлетворенности сотрудников. Модель карьерного роста: Отмечается наличие возможностей для карьерного роста в компании РОССКО, что может быть привлекательным для сотрудников, стремящихся к профессиональному развитию. Недостатки работы Неоднозначная политика зарплаты: Один из отзывов указывает на некоторую неоднозначность в политике зарплаты, что может создавать недовольство у сотрудников и вызывать неудовлетворенность.
Китай — яркий пример грамотно выстроенной поэтапной индустриализации: сначала был налажен выпуск «базовых» автокомпонентов, а затем выросло само автомобилестроение. Путь от простого к сложному, от массового к специализированному. Мы — на уровне отдельной компании - нацелены на окупаемость проекта, для чего критичны обозначенные ранее параметры: объем спроса, регулярность возникновения потребности. Выбор тормозных дисков и суппортов для первого этапа развития производства — это максимальное использование сильных качеств страны, рыночной ситуации, региона: близость и доступность ресурсов — металлов; дешевизна энергии - наше производство в одной из лучших тарифных зон; адекватная стоимость рабочей силы.
Возвращаясь к исследованию рынка сбыта, проделанному нами до начала проекта, приведу еще несколько цифр. По данным «Автостат» страна читаем — автопарк потребляет 16,3 млн тормозных дисков ежегодно; основная зона сбыта — вторичный рынок, а никак не сборочные конвейеры, которым требуется лишь 300-500 тыс. Все сказанное сполна объясняет и выбор продукта, и выбор вторичного рынка как основного для его сбыта. Хотя мы не отрицаем привлекательности ОЕМ-контрактов. Для производителя, тем более нового, есть плюсы в ориентации на конвейер. Прежде всего - узкая номенклатурная линейка и простая схема сбыта. Но минусов больше: малый объем спроса исключает окупаемость производства, а зависимость от одного клиента создает риски. Так что мы нацелены на вторичный рынок, что не отменяет ОЕМ-тематики. Далеко не у каждого автопроизводителя в стране есть собственное мощное литейное производство, как у КАМАЗа. Ориентация на вторичный рынок открывает нам доступ к огромным объемам спроса, но создает и свои вызовы: мы должны дать рынку большую номенклатуру, чтобы закрыть потребности парка.
А в России, как все мы знаем, автопарк крайне разнообразен! Выбрав вторичный рынок, мы запланировали к выпуску ассортимент в 1000 SKU уже в течение ближайших четырех лет. При выходе завода на плановую мощность сможем обеспечить треть потребления рынка страны как по дискам, так и по сопутствующим группам — тормозным барабанам, корпусам суппортов. В начале заполним самую емкую нишу легкового и LCV транспорта, далее не забудем и про грузовой, сельскохозяйственный, промышленный. Это российские марки, европейские, корейские, японские. На каких условиях? Хотели бы российского, не скрою, но соответствующего оборудования в стране просто не существует на сегодня. Наш партнер имеет большой опыт в Китае и активно помогает во всех вопросах запуска оборудования, наладке процессов. В пакете сотрудничества есть и соглашение об экспорте: в перспективе мы планируем не только насыщать рынок страны, но и расширять сбыт за счет иных рынков. В том же Китае сейчас активизировался тренд по выводу производств за рубеж с последующим ввозом готовой продукции.
Сразу отмечу, что производство в стране — это еще и способность дорабатывать продукт под местные условия, гибко реагировать на обратную связь с рынком. Собственные испытательные центры, инженерные разработки — все заложены в планы. Как и полноценная гарантийная политика, и соответствующая претензионная работа. Быть производителем — значит, реализовывать в полной мере ответственность за качество и репутацию своего продукта, бренда. Два наших иных бизнеса, дистрибьюторский и сервисная федеральная франшиза, позволят максимально точно видеть рынок от макро- до микроуровня, буквально до потребностей отдельного автовладельца; собирать обратную связь и реагировать на нее. Мы понимали будущие сложности, поскольку уже решали аналогичные проблемы в сфере автосервиса. Так что начинаем подбирать и готовить кадры уже теперь.
В любой кризис автосервис становится для некоторых дорогим, и эти клиенты уходят в более дешевый сегмент кто-то на самообслуживание, кто-то в гаражи. Однако в последние год — полтора конкретно в нашей сети, помимо оттока этой категории, мы наблюдаем резкий приток других клиентов, которые в силу разных причин ушли от официальных дилеров, в том числе из-за ухода некоторых брендов из страны. И вот этот второй поток даже перекрывает отток ушедших. И это несмотря на то, что у нас выросли тарифы. Наши услуги подорожали, в том числе из-за нестабильности курса валют, роста стоимости оборудования и коммунальных услуг и, конечно, стоимости запчастей. Этот период был очень тяжелый, но мы вышли из него. Да, где-то были перебои. Да, бывает, что иногда не хватает блоков управления, случаются перебои с электроникой и приходится ждать по 2 — 3 недели, пока это все привезут. Но в целом я не могу сказать, что сбылись самые страшные предсказания, а предсказывали, что весь наш автопарк в стране встанет. Но оказалось, что все решаемо, и безвыходных ситуаций нет. В конце концов, если вышел из строя какой-то очень важный блок, его, может, и приходится подождать, но на крайний случай какое-то физическое лицо, проезжая через границу, кладет этот блок себе в багажник и привозит в Россию. При этом, конечно, надо отметить, что сильно поменялся состав поставщиков на рынке. Раньше это была большая часть европейских производителей — и их спрашивал потребитель. Прошлый год многое изменил. Все дистрибьюторы осознали, что история с санкциями и уходами из России — не временная, а долгосрочная. Кто-то перешел с зарубежных на отечественные марки, понимая, что нет смысла продвигать бренд, который все равно скоро уйдет. Кто-то выбрал корейских и турецких производителей, китайских из тех, у кого хорошее качество — и, конечно, в связи с этим изменился портфель дистрибьютора. Не секрет, что сейчас на рынке трудно найти то, что мы раньше любили. Потребитель к этому отнесся с пониманием, потому что иногда на замену предлагаются те же запчасти, что и раньше, и порой их даже делают на том же конвейере, но просто сегодня они выпускаются под другим брендом. Сегодня нет торговой наценки, которая раньше была за владение большим красивым брендом. Почему потребитель отнесся с пониманием? Потому что при росте валютного курса некоторые запчасти все равно должны были подорожать, и люди оказались готовы к переходу на другие бренды. Сегодня наша главная проблема — не в росте стоимости запчастей. Здесь хотелось бы сказать не только по автосервису, но и про всю страну — абсолютно все предприниматели, с кем я разговаривал, сталкиваются сегодня с проблемой нехватки кадров и автосервис не исключение. Клиентов сейчас больше, чем сотрудников, которые могут их обслужить. Она для меня как индикатор состояния дел в бизнесе — как показатель того, чем болеет сейчас предприниматель. Причем, судя по объявлениям, требуются электрики, монтажники, кассиры в магазинах, грузчики. Применительно к автосервису могу сказать, что здесь проблемы поиска клиентов ушли на второй план, а на первом остается кадровый голод. В подавляющем количестве клиентов сейчас больше, чем производственных мощностей и сотрудников, которые могут их обслужить. Нельзя все взять и свалить на СВО. Частично СВО повлияла: у нас в автосервисах парни, которые работают, подпадают по всем критериям под мобилизацию, поскольку они молодые, здоровые, с учетными профессиями, с умелыми руками и головой на плечах. Но больше влияет другая проблема — демографическая яма. Она повторяется каждые 18 — 20 лет. Ну, а третья причина, которая была заранее известна — развал как таковой системы специального образования. Он привел к тому, что одни кадры, повзрослев, ушли, а другие не пришли. Сетям в этом плане чуть легче. Сетевой автосервис все-таки чуть-чуть престижнее смотрится с точки зрения места работы. Да и логика у людей такова: в сетях легче рассчитывать на карьерный рост. Опять же мы уже 5 или 6 лет ведем программы подготовки молодых специалистов, когда молодых людей после 10 класса начинаем готовить, платим им стипендию, чтобы они вышли к нам работать. Мы знаем, что в Союзе Автосервисов тоже этим занимаются. За кадры была и будет борьба — самая сильная. При этом надо понимать, что для молодого человека автослесарь — это все еще непрестижная профессия. А если еще шире посмотреть на эту проблему, то на заводах она есть в отношении рабочих профессий. Слишком многие хотят работать менеджерами, юристами, бухгалтерами… - У вас конкурентная зарплата в сервисных центрах? Добавим сюда из преимуществ официальное трудоустройство, возможности карьерного роста и обучения, обеспечение спецодеждой, создание нормальных условий труда. Все для того, чтобы человек понимал: есть место, куда он может пойти на работу и при этом расти как профессионально, так и статусно в новой должности. У нас масса примеров успешного карьерного роста сотрудников от механика или мастера-приемщика до директора автосервиса. Мы стремимся обеспечить трудовой путь человека хоть со школьной скамьи. Получается, что сейчас корейские, европейские, японские марки ушли не только с рынка, но и с официальных поставок запчастей. Независимые альтернативные каналы уже в основном восстановились и практически весь дефицит на рынке запчастей закрыт.