Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату. Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство.
Эксперты рассказали, куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году
Трудящийся может оформить заявление , в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен. Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения. В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей , трудящийся может отсутствовать на работе. При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.
Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу. Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении. Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев: Во время введения чрезвычайного положения. Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
Если лицо является госслужащим.
Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу. Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5. Кроме того, работник вправе обратиться в районный суд по месту жительства в течение 1 года.
В суд Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот. Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится.
У работодателя есть 10 суток на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги. Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма юристы называют это спором о праве , прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред. Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить: Документы, подтверждающие, что вы сотрудник данной компании трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие. Справку о размере зарплаты. Документы, свидетельствующие о невыплате заработка расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.
Этот материал впервые был опубликован в феврале 2018 года.
Подключить следственный комитет Материал по теме Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении Если не выплатили расчет при увольнении, это не повод ставить на себе крест. Соберите доказательства и обращайтесь в контролирующие органы. Как вернуть заработанное и наказать нерадивого работодателя — узнаете из статьи. Это имеет смысл, когда срок задолженности больше 2 месяцев. Уголовное дело может быть возбуждено по части 1 или 2 статьи 145. Достаточно будет платить меньше половины зарплаты больше 3 месяцев — это уже образует состав преступления. Кроме того, повинен в этом может быть не только самый главный начальник фирмы, но и управленцы на местах и в филиале — если у них есть право решения кадровых и бухгалтерских вопросов.
Также важно доказать заинтересованность руководства компании в нарушении: если на счетах ноль и платить нечем, то ни один следователь не сможет возбудить дело на такого директора. А вот если начальник насыпал себе миллион премии и улетел с секретаршей на Гоа, не выплатив ничего своим сотрудникам, то перспективы у такого уголовного дела вполне себе крепкие. Посадить по этой статье директора вряд ли удастся, но вот свои деньги можно получить вполне: законодатель гарантирует обвиняемому прекращение уголовного дела, если он быстро погасит задолженность, из-за которой это дело и возникло. Кроме того, Верховный суд в постановлении Пленума от 25. Обратиться в суд Наконец, если ничего не помогает, то остается только одно: готовить исковое заявление в суд. К нему стоит приложить следующие подтверждающие документы: трудовой договор; приказ о приеме на работу; справку о размере зарплаты; выписку из банка, дабы показать, что деньги от работодателя на счет не поступали.
Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?
Разберем подробнее права и обязанности работника и работодателя в ситуациях с невыплатой заработной платы, а именно что делать если не платят зарплату и куда обратиться. С заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. какая положена компенсация за задержку зарплаты.
Sorry, your request has been denied.
По трудовому договору зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц в установленные даты. Если договор есть обращайтесь в Трудовую инспекцию. Куда обращаться, как защитить свои интересы, если не выплатили зарплату при увольнении, поговорим подробнее. Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления.
Куда обращаться если не выплачивают зарплату
Различные документы, подтверждающие задержки выплаты, например, расчетно-кассовые ордера, квитанции об оплате налогов и взносов, договора на оказание услуг. Сопроводительное письмо или заявление с жалобой на задержку зарплаты, где указываются дата и причина задержки. При необходимости можно приложить и другие документы, например, доказательства низкой оплаты труда или нарушения других трудовых законодательных норм.
При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом п.
Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом взыскатель и должник в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. В пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа его копия высылается работодателю.
Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю.
Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства ст. Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен ст.
Если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, мировой судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа. В таком случае, а также если сумма заявленных требований превышает 500 тыс. В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения.
Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся ст. Президиумом Верховного Суда РФ 10. При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом ч.
Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации присужденных денежных сумм ч.
Обращение в комиссию по трудовым спорам Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам КТС , которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника ст. Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть вручены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока.
Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить для исполнения в службу судебных приставов ч. Обращение в ГИТ Вы можете направить жалобу в ГИТ вашего субъекта РФ, которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы и денежной компенсации ст. В жалобе необходимо указать ст. В жалобе должна быть поставлена ваша личная подпись и дата. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю ст. Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.
Обращение можно подать лично или направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа пп.
Требование погасить задолженность по заработной плате. Можно указать на возможную ответственность за неуплату.
Если вы планируете не ходить на работу до погашения задолженности, то можно объединить уведомление об этом и претензию в одном заявлении. Кроме того, работники вправе сами инициировать создание внутренней комиссии по рассмотрению трудовых споров. Работодатель не имеет права препятствовать, иначе ему грозит штраф. Вопросы, которые можно разрешить с помощью такой комиссии: невыплата зарплаты, компенсаций, премий; проблемы с оформлением отпускных и отпусков, несоблюдение работодателем графика отпусков; нарушения в начислении больничных.
Половину комиссии назначает руководство, другую половину избирают сами сотрудники. Заседание проходит в течение 10 дней после обращения. По итогам выносится решение, которое вступает в силу еще через 10 дней. Если комиссия удовлетворила требование сотрудника, то работодатель обязан в течение 3 дней выплатить зарплату.
Если нет, работнику выдают удостоверение комиссии. Оно имеет силу исполнительного документа — по этому удостоверению можно взыскать долг с работодателя через приставов. Не каждый сотрудник захочет или может инициировать создание комиссии. Но существуют и другие варианты, куда писать или звонить, если не получается договориться с работодателем.
Не платят зарплату и нечем гасить кредиты? Обратитесь к нашим юристам!
2. Обратитесь в трудовую инспекцию
- Telegram: Contact @rostrud_official
- Что делать работнику, если работодатель задерживает зарплату?
- Взаимодействие со СМИ
- Как написать заявление
- Компенсация за задержку зарплаты: сроки выплаты заработной платы по ТК РФ 2024
- Услуги юристов
Куда обращаться, если не платят зарплату
Если зарплату задерживали не полностью, а частично, то компенсация исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. На сколько по закону могут задержать выплату зарплаты работнику и куда обращаться в таком случае. Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году.
Куда звонить по поводу задержки?
- Куда пожаловаться если не платят зарплату?
- Первые действия при невыплате денег при увольнении
- Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника
- Не выходим на работу
- Куда обращаться если не выплачивают зарплату ⇕ Куда жаловаться если задерживают
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца ч. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора ч. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ч. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Согласно абз. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ч.
Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности. Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы: Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя.
Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы. Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто.
Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату? Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы какую сумму и с какого времени вам не выплатили , а также укажите свои данные Ф. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд. Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.
Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными. Что же делать, если зарплату не выплачивают?
Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет. При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера. Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров. В настоящее время КТС потеряла свою значимость, редко действуют в организациях. Можно инициировать ее создание, обратившись к профсоюзам, призванным отстаивать интересы трудящихся.
Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение. Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат. Обращение в территориальную трудовую инспекцию Нормами ст. Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда.
Административная п. Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года. Уголовная при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию ст. На что может рассчитывать работник В расчетные включают: заработную плату за отработанный после последней выплаты период; компенсационные выплаты и доплаты за работу в особых, вредных условиях труда пропорционально фактически отработанному времени; соответствующий размер стимулирующих и поощрительных премий, выплачиваемых согласно действующему положению о системе оплаты труда; компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Из начисленных при расчете сумм могут удержать: авансом выплаченные отпускные; нанесенный ущерб виновными действиями работника, если с ним заключен дополнительно договор материальной ответственности размер не может превысить его среднемесячный заработок, ст. Увольняемому сотруднику выплачивают выходное пособие, если: он попал под сокращение штата или численности; предприятие прекратило свою деятельность, было ликвидировано по решению собственника, признано по решению суда банкротом; его призвали на воинскую службу; по медицинскому заключению он не может далее работать в прежних условиях, отказался от перевода на легкий труд или у работодателя нет подходящих вакансий; прекращение трудовых отношений связано с другими причинами, предусмотренными ст. Куда жаловаться в случае невыплаты Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.