В 2023 году Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) намерена принять ряд мер для решения проблемы некомплекта в своих рядах. главные новости и последние события. Проблема некомплекта ФСИН. Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) предоставила статистику по запросу «Ведомостей». Глава ФСИН Александр Калашников заявил, что в ведомстве не хватает сотрудников – вакантна каждая десятая должность. Глава ФСИН Александр Калашников заявил, что в ведомстве не хватает сотрудников – вакантна каждая десятая должность.
Реформа ФСИН: последние новости
Хотите быть в курсе всех главных новостей Тюмени и области? Подписывайтесь на telegram-канал « Темы Тюмени »! Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку! Подписаться На почту выслано письмо с ссылкой.
Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
При этом в 22 СИЗО восьми территориальных органов лимит по-прежнему превышен. Об этом он сообщил на коллегии ФСИН.
Из-за превышения лимитов ухудшаются условия содержания арестованных лиц, также усложняется работа адвокатов, следователей, судей. На встрече Гостев сообщил, что в 2023 году из-за обстрелов из приграничных районов были эвакуированы 1100 осуждённых, потерь среди личного состава допущено не было.
В 1987-м окончил Московскую высшую школу милиции МВД СССР по специальности «Правоведение», прошёл путь от следователя до начальника отдела по расследованию организованной преступной деятельности в одном из столичных УВД. В июне 2012 года указом президента назначен заместителем министра внутренних дел. Скандал с пытками Причина кадровых перестановок в указах президента не обозначена, однако в последние месяцы вокруг ФСИН не утихает скандал в связи с публикацией видеозаписей пыток заключённых в учреждениях ведомства. Также по теме «Когда громко играет музыка, человека «обрабатывают»: что известно о пытках в саратовской больнице для заключённых Следственный комитет возбудил семь уголовных дел по фактам пыток заключённых в Саратовской области.
Поводом стала публикация видео... Как ранее сообщал RT, после публикации кадров жестоких побоев и изнасилований осуждённых в тюремной туберкулёзной больнице ОТБ-1 в Саратовской области Следственный комитет возбудил семь уголовных дел. Архив с подобными материалами, предположительно, насчитывает сотни записей со служебных видеорегистраторов. По данным СМИ, всего из ведомства уволили около 20 сотрудников. Говоря о причинах смены руководства ФСИН, опрошенные RT эксперты полагают, что она во многом обусловлена как этой историей, так и аналогичными проблемами в других субъектах РФ. Это важно, ведь пытки вскрыли не в одном регионе, а в нескольких.
Проблема в системе, в том, что подобные вещи в колониях покрывают на уровне региональных ФСИН. Вместо того, чтобы выражать ярое неприятие пыток над заключёнными, местные начальники покрывают эти случаи», — заявил вице-президент российского отделения Международного комитета защиты прав человека Иван Мельников. Если посмотреть на громкую историю с пытками, то звучали обвинения, что сотрудники ФСБ были в курсе того, что происходит в колониях, и помогали это скрывать.
Близкий к силовым структурам источник пояснил «Ведомостям», что такая инициатива может быть связана с кадровым голодом в системе ФСИН. В случае принятия такого проекта, продолжил собеседник, бывшие сотрудники, которые хотят вернуться к работе и подзаработать, смогут восполнить эту нехватку. По его словам, краткосрочные контракты — более безопасная форма для пребывания в зоне СВО в целях исполнения служебных обязанностей, поскольку в этом случае люди точно знают, когда оттуда смогут вернуться. Кроме того, следует из пояснительной записки, предлагается исключить предельный возраст поступления на службу в УИС. Документ размещен на портале проектов нормативно-правовых актов. В случае ранения в зоне спецоперации сотрудникам ФСИН предлагается назначить единовременную выплату в размере 3 млн руб.
Выплаты не распространяются на работников, имеющих «специальные звания».
Глава ФСИН пожаловался на недостаток сотрудников и высокие нагрузки
Некомплект штатов в службе исполнения наказаний, пояснил Гостев, составляет почти 20%. Приказ ФСИН разработан во исполнение указа президента «О дополнительных социальных гарантиях отдельным категориям лиц» от 11 марта. Директор Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России Александр Калашников заявил, что причины недокомплекта сотрудников на службе в ведомстве связаны. Последние новости ФСИН. Сколько зарплата ФСИН, страх тюрьмы, должности на зоне, сотрудники кто они?, НЕКОМПЛЕКТ ФСИН | Причины и Что делать?, Служба в ФСИН. Об этом «Известиям» сообщили в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН). Интерфакс: Некомплект сотрудников в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН), составляет почти 20%, требуются финансовые государственные решения.
«Удержать профессионалов в системе и привлечь туда новых»: что стоит за сменой руководства ФСИН
Федеральная служба исполнения наказаний в России испытывает дефицит кадров, в 2023 году некомплект достиг 19%, сообщил директор ФСИН Аркадий Гостев. Российские СИЗО, ужесточение наказаний, ключевые судебные дела и другие новости ФСИН РФ на информационном портале Основные причины некомплекта в ФСИН. В УФСИН жуткий некомплект. Существует такая легенда, в нее верят и рассказывают многие арестанты, что численность арестантов выгодна УФСИНу, потому что чем больше сидит людей. Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) – орган исполнительной власти, в сферу ответственности которого входит содержание осужденных, обвиняемых и подсудимых.
Глава ФСИН рассказал о снижении числа переполненных СИЗО и призвал поднять зарплаты сотрудникам
Сейчас «ведется работа по проектированию»: «В целях реализации Концепции в части оптимизации построения учреждений УИС принят федеральный закон, который предусматривает создание учреждений объединенного типа в соответствии с генеральной схемой размещения». А также обеспечит передислокацию учреждений за пределы городов в районы с доступными коммуникациями и хорошей транспортной логистикой, позволит сократить риски возникновения чрезвычайных происшествий. В рамках данной работы как раз и выполняются мероприятия по строительству учреждения объединенного типа в Калужской области. В Минюсте подчеркивают, что выполнение проекта позволит достичь положенных норм по материально-бытовому обеспечению, создать современные условия для работы суда, прокуратуры, адвокатов и общественности, повысить уровень и качество служебно-оперативной деятельности. Как сказал «НГ» член президентского Совета по правам человека Александр Брод, он видит в данной инициативе и плюсы, и минусы. Есть немало СИЗО в регионах, которые находятся в старых, еще дореволюционных зданиях, условия содержания в них неудовлетворительные, никакие косметические ремонты не помогают.
Вид удручающий. Хотя некоторые в местной преподавательской среде даже считали такое местонахождение изолятора позитивным воспитательным аспектом», — заметил он. С другой стороны, если СИЗО выносить за черту города, то возникает проблема их доступности: «Все мы знаем, какое мучение доставляют пробки в большинстве региональных центров, особенно на въезде и выезде. Посещение изолятора адвокатом, родственниками может занять половину дня. А что говорить о следователях, которые и раньше-то не особо баловали своих подопечных, ссылаясь на занятость.
Хорошо, что ФСИН становится более открытым. Я представляю, например, как тяжело было давать интервью "Фонтанке" после смерти Пшеничного , - отметил Шилов. По его мнению, ситуаций с необоснованным применением насилия станет меньше, если будет больше видеонаблюдения. Проводили его апплодисментами Уполномоченный по правам ребёнка в Петербурге Светлана Агапитова бойко рассказала как добилась того, что несовершеннолетним и женщинам стало можно принимать душ не раз в неделю, а два. За исключением подозреваемых в терроризме, - добавила она гуманитарной нотки, но вспомнила забавный случай когда к ней обратилась задержанная дама с просьбой найти её ребёнка. Монументальный директор ФСИН России Геннадий Корниенко первым делом напомнил, что впереди выборы губернатора и надо провести их достойно. Про зарплаты Корниенко тоже сказал. Замминистра четвёртого февраля выходит из отпуска и подписывает.
Думаю, за две недели вопрос решится. Пересчет будет с первого января, - подчеркнул директор ведомства, после чего приступил к награждению отличившихся сотрудников. Отметим, что среди них была пара гражданских.
Переработку дали, только когда сотрудники начали в прокуратуру жалобы писать. Потому что пока ты на свободе две недели, ты должен на работу ездить, чтобы документы попечатать, ну и начальники, которые не заходили в казарму, завидуют, что ты дома две недели будешь отдыхать, а они работают, непорядок.
Каждый гребет под себя и для себя. Были и грамотные руководители, но их или забрали в управление, или просто-напросто выжили с работы, потому что за свой отдел они горой стояли и могли перечить начальнику. Так везде в силовых структурах сейчас: кто свое мнение имеет, тот не нужен. С самими осужденными взаимоотношения складываются по-разному, в зависимости от личности сотрудника. Рецидивисты — очень хорошие психологи, они чувствуют любую слабость человека, всегда пытаются узнать предел твоего спокойствия, когда ты выйдешь из себя.
Сотрудник, который будет слабым в психоэмоциональном плане, он сломается и начнет либо заносить что-то осужденным, либо проявлять агрессию, либо вообще применять физическую силу. Пытки и профдеформация Бывают и сотрудники, упивающиеся властью. К счастью, такие надолго не задерживаются, благо сейчас XXI век, всё в видеокамерах. Даже у психологически здоровых сотрудников, которые давно работают, появляется какая-то атрофия к страданиям заключенных, это как врач-хирург на операции. Это, наверно, и есть профессиональная деформация, нет уже чувства жалости.
Но с другой стороны, нет и жестокости.
Первый такой казенный дом нового типа должен появиться в Калужской области, там за одним забором будут объединены региональные СИЗО и колонии различного типа, промзоны и медучреждения. Там же оборудуют и судебные залы: «В таком учреждении также должны быть все условия для работы судов, следователей, органов прокуратуры, адвокатов и общественных организаций». Суть дела, по мнению Чуйченко, в том, что «нужно выносить из городов, из населенных пунктов эти учреждения». О том, что «в Калужской области будет построена мультиколония ФСИН, площадь которой — более 100 га», говорится и в опубликованных Министерством экономического развития этого субъекта РФ документах территориального планирования.
Предварительно стоимость строительства оценивается в 12 млрд руб. Областные власти считают появление такого учреждения полезным для развития своего столичного города, оно позволит разгрузить Калугу от нынешних колоний-поселений, быт в которых к тому же давно не соответствует санитарным нормам. Не забыты и «рабочие места и высокотехнологичные производства для заключенных». На совещании с президентом Чуйченко пояснил, что для Дальнего Востока стоимость строительства возрастет примерно до 20 млрд руб. В самом Минюсте подтвердили «НГ», что данный проект — это часть программы по переносу старых тюрем из центров городов, о которой говорится и в Концепции развития уголовно-исполнительной системы УИС до 2030 года.
Сейчас «ведется работа по проектированию»: «В целях реализации Концепции в части оптимизации построения учреждений УИС принят федеральный закон, который предусматривает создание учреждений объединенного типа в соответствии с генеральной схемой размещения». А также обеспечит передислокацию учреждений за пределы городов в районы с доступными коммуникациями и хорошей транспортной логистикой, позволит сократить риски возникновения чрезвычайных происшествий.
Глава ФСИН пожаловался на недостаток сотрудников и высокие нагрузки
| Глава ФСИН призвал правительство увеличить зарплату сотрудникам ведомства | В 2023 году Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) намерена принять ряд мер для решения проблемы некомплекта в своих рядах. Читайте последние новости на тему в. |
| Некомплект ФСИН в 2023 году | Депутат Владимир Ульянов попросил Дмитрия Руппа назвать причину, по которой увольняются работники ФСИН. |
| В тюменском УФСИН нашли объяснение оттоку кадров из колоний | Бывший замглавы Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) Валерий Максименко не может получить пенсию или составить доверенность, чтобы её забирали родственники. |
| Глава ФСИН назвал две причины недокомплекта сотрудников ведомства - ТАСС | В 2023 году Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) столкнулась с серьезной проблемой некомплекта в своих рядах. |
Кадровый голод ФСИН 2023 октябрь: причины и последствия
Реформа ФСИН: последние новости. Руководители всех уровней переложили груз ответственности за организацию деятельности, связанной с некомплектом личного состава. За год некомплект личного состава УФСИН по РТ увеличился до 12,9% и составляет 453 человека. Среди прочих имеются инициативы о создании на базе МВД единого правоохранительного органа, который поглотит ФСИН, ФССП и Фельдъегерскую службу. В 2023 году Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) намерена принять ряд мер для решения проблемы некомплекта в своих рядах. последние новости сегодня в Москве. Федеральная служба исполнения наказаний в России испытывает дефицит кадров, в 2023 году некомплект достиг 19%, сообщил директор ФСИН Аркадий Гостев. Это объясняют некомплектом в 11%, оттоком ценных кадров. Реформа ФСИН: последние новости.
В тюменском УФСИН нашли объяснение оттоку кадров из колоний
| «Удержать профессионалов в системе и привлечь туда новых»: что стоит за сменой руководства ФСИН | В службе исполнения наказаний не знают, как защитить записавшихся в «актив ФСИН» арестантов. |
| Глава подмосковного УФСИНа рассказал о дефиците кадров в ведомстве | Важность привлечения молодых специалистов в ФСИН В условиях некомплекта персонала в Федеральной службе исполнения наказаний ФСИН важно обратить внимание на. |
| Кадровый голод ФСИН 2023 октябрь: причины и последствия | Бывший замглавы Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) Валерий Максименко не может получить пенсию или составить доверенность, чтобы её забирали родственники. |
| «Удержать профессионалов в системе и привлечь туда новых»: что стоит за сменой руководства ФСИН | Криминал - 19 сентября 2021 - Новости Екатеринбурга - |
Глава ФСИН пожаловался на недостаток сотрудников и высокие нагрузки
Из-за недостатка персонала, возможно, будет недостаточное количество времени на обеспечение достойных условий содержания, проведение программ реабилитации и т. Это может негативно сказаться на реабилитационной работе и жизни заключенных. Потеря доверия общества. Проблема некомплекта ФСИН может привести к потере доверия общества к системе исполнения наказания. Если государственные учреждения не справляются с работой из-за отсутствия персонала, это может вызвать недоверие и неудовлетворенность граждан. Это может повлиять на восприятие обществом деятельности ФСИН и проблематичность исполнения наказания в России. В целом, проблема некомплекта ФСИН имеет серьезные последствия для системы исполнения наказания в России. Достаточное количество квалифицированного персонала является необходимым условием для эффективной работы учреждений Федеральной службы исполнения наказаний и обеспечения безопасности персонала и заключенных. Планы на 2023 год в борьбе с некомплектом В 2023 году Федеральная служба исполнения наказаний ФСИН намерена принять ряд мер для решения проблемы некомплекта в своих рядах.
Главная задача заключается в привлечении качественных кадров, которые смогут эффективно исполнять свои обязанности и обеспечивать безопасность в исправительных учреждениях. Первым шагом в этом направлении станет улучшение системы набора и отбора сотрудников. ФСИН планирует завести пункт перспективного плана набора, где будут учитываться потребности каждого исправительного учреждения и специфика работы. Также будет проводиться более тщательная проверка кандидатов на предмет профессиональных навыков и личной надежности. Вторым важным моментом станет улучшение условий труда и вознаграждения для сотрудников ФСИН. Планируется реализация программы по повышению заработной платы, а также предоставление сотрудникам дополнительных льгот и бонусов. В свою очередь, это поможет повысить мотивацию сотрудников и укрепить их позиции в системе исправительных учреждений. Третий шаг будет направлен на усиление обучения и профессионального развития сотрудников ФСИН.
Планируется реализация программы по повышению квалификации, организация тренингов и семинаров, а также сотрудничество с ведущими учебными заведениями. Это поможет сотрудникам расширить свои знания и умения, а также повысит уровень профессионализма. Кроме того, в 2023 году ФСИН планирует провести реорганизацию и оптимизацию своей структуры. Будет осуществляться перераспределение персонала и закрытие неэффективных подразделений. Также будет произведено обновление и модернизация технической базы учреждений ФСИН, чтобы обеспечить оптимальные условия для работы сотрудников и осуществления наказательной функции системы. В целом, планы на 2023 год в борьбе с некомплектом ФСИН направлены на устранение причин, вызывающих эту проблему, а также на создание благоприятной и мотивирующей рабочей среды для сотрудников. Это позволит повысить эффективность работы ФСИН и обеспечить стабильность в исправительной системе. Сотрудничество с ведущими учебными заведениями Совместные проекты и программы с университетами и колледжами позволят привлечь в систему ФСИН студентов, которые уже получили фундаментальное образование и имеют необходимые знания и навыки.
Такая практика уже успешно применяется в других отраслях и позволяет сэкономить время и ресурсы на обучении новых сотрудников. Сотрудничество с ведущими учебными заведениями также даст возможность обновить и дополнить учебные программы, учитывая современные вызовы и требования.
Штатная численность сотрудников - почти 4,2 тысячи, а фактическая - 3,2 тысячи. Если совсем точно, то некомплект сегодня - 1057 человек. При этом заработная плата ниже, чем в других ведомствах, особенно у младшего личного состава, - сообщил присутствующим Потапенко и привёл цифры для сравнения. Так, рядовой и младший начальствующий состав в УФСИН с выслугой пять лет получает в среднем 28,2 тысячи рублей. Тем временем, в МЧС речь уже идёт о 31 тысяче. В Минобороны и Росгвардии планка 40 и 41 тысяча соответственно. Больше всех в среднем зарабатывает полицейский, принося домой 43 тысячи рублей. Выступавший следом полпред Александр Гуцан после протокольного вступления размеренно намекнул, по всей видимости, на нашумевшую историю в Амурской колонии с осуждённым из банды Цапков, который питался крабами.
Это вызывает у людей раздражение, - отметил наместник президента и через пару минут попрощался. Проводили его без оваций. Кстати, после истории с Цеповязом мы писали, что на неформальные денежные взаимоотношения с заключёнными надзирателей подвигает зарплата на уровне 15-20 тысяч рублей.
В случае принятия такого проекта, продолжил собеседник, бывшие сотрудники, которые хотят вернуться к работе и подзаработать, смогут восполнить эту нехватку. По его словам, краткосрочные контракты — более безопасная форма для пребывания в зоне СВО в целях исполнения служебных обязанностей, поскольку в этом случае люди точно знают, когда оттуда смогут вернуться. Кроме того, следует из пояснительной записки, предлагается исключить предельный возраст поступления на службу в УИС. Документ размещен на портале проектов нормативно-правовых актов. В случае ранения в зоне спецоперации сотрудникам ФСИН предлагается назначить единовременную выплату в размере 3 млн руб. Выплаты не распространяются на работников, имеющих «специальные звания». Этот перечень включает 18 должностей, среди которых рядовые, сержанты, лейтенанты и др.
Недостаточное количество сотрудников также затрудняет проведение необходимых профилактических и реабилитационных мероприятий, что отрицательно сказывается на реабилитации и социализации заключенных. Для решения проблемы некомплекта в учреждениях ФСИН необходимо провести комплексные меры, направленные на увеличение численности персонала и улучшение условий работы. Это включает в себя привлечение новых сотрудников, проведение качественной подготовки персонала, улучшение материально-технической базы и обеспечение достойных условий труда. Только таким образом можно обеспечить безопасность и эффективность работы учреждений ФСИН, а также обеспечить права и интересы заключенных.
Проблемы с коммуникацией между сотрудниками ФСИН Одной из причин проблем с коммуникацией является отсутствие унифицированных средств связи. В разных областях ФСИН используются различные системы связи, что затрудняет обмен информацией между разными подразделениями и сотрудниками. Это может привести к задержкам в передаче важных данных и координации действий. Кроме того, слабая коммуникация может быть вызвана отсутствием четкой структуры и иерархии в организации.
Если сотрудники не знают, кому обратиться с вопросами или проблемами, они могут столкнуться с трудностями в получении необходимой информации. Недостаток коммуникации также может привести к недопониманию и конфликтам между сотрудниками. Для решения проблемы с коммуникацией необходимо разработать единые стандарты и правила обмена информацией внутри ФСИН. Внедрение унифицированных систем связи позволит упростить процесс коммуникации и обеспечить своевременную передачу важных данных.
Также важно проводить обучение сотрудников навыкам эффективной коммуникации, чтобы они могли лучше взаимодействовать друг с другом и с другими подразделениями. Осознание важности коммуникации и ее роль в обеспечении безопасности и эффективности работы должно стать приоритетом для руководства ФСИН. Только с помощью эффективной коммуникации сотрудники смогут успешно выполнять свои задачи и достигать поставленных целей. Перспективы разрешения проблемы некомплекта в ФСИН Одним из возможных путей решения проблемы некомплекта является привлечение дополнительных кадров.
Для этого необходимо разработать и реализовать мероприятия по привлечению новых сотрудников, например, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, организация специализированных профессиональных курсов и обучение персонала. Другим важным аспектом является улучшение условий работы и оплаты труда сотрудников ФСИН. Нередко некомплект связан с низкой привлекательностью работы в учреждениях исполнения наказаний. Для привлечения и удержания квалифицированных специалистов необходимо улучшить условия труда, повысить заработную плату, предоставить социальные гарантии и возможности профессионального роста.
Кроме того, важно развивать систему образования и подготовки кадров в сфере исполнения наказаний. Усиление взаимодействия с вузами и профессиональными учебными заведениями позволит обеспечить поток квалифицированных выпускников, готовых к работе в ФСИН. Также необходимо разрабатывать и внедрять программы повышения квалификации для сотрудников, чтобы они могли развивать свои навыки и компетенции. Важным моментом является также повышение престижа и общественного признания сотрудников ФСИН.
Для этого необходимо проводить пропаганду и информационную работу о важности и сложности работы с заключенными, о достижениях и профессиональных успехах сотрудников ФСИН. Такие меры способствуют привлечению молодых специалистов и формированию положительного имиджа учреждений исполнения наказаний. Таким образом, решение проблемы некомплекта в ФСИН требует комплексного подхода и включает в себя привлечение новых кадров, улучшение условий работы и оплаты труда, развитие системы подготовки кадров и повышение престижа работы в ФСИН. Только совокупное воздействие всех этих факторов позволит достичь устойчивого и положительного результата.
Необходимость улучшения программы обучения для сотрудников ФСИН Для улучшения ситуации необходимо разработать и внедрить программу обучения, которая будет направлена на повышение качества работы персонала ФСИН. Такая программа должна включать не только базовые знания и навыки, но и специализированные знания, необходимые для работы в исправительных учреждениях. Программа обучения должна охватывать различные аспекты работы в ФСИН, включая правовые аспекты, технические навыки, психологическую подготовку и профессиональное развитие. Важным элементом программы должно стать обучение сотрудников этике и профессиональной этике поведения в условиях исправительных учреждений.
Создание программы обучения должно основываться на анализе потребностей и задач, стоящих перед ФСИН. Обучение должно быть целенаправленным и иметь четко определенные цели и задачи. Результаты обучения должны быть оценены, чтобы убедиться в эффективности программы и внести необходимые корректировки. Одним из способов улучшения программы обучения может быть привлечение внешних экспертов, имеющих опыт работы в области исправительной системы.
Они могут поделиться своими знаниями и опытом, а также предложить новые подходы и методики обучения, которые будут соответствовать современным стандартам и требованиям. Важным аспектом программы обучения является ее доступность для всех сотрудников ФСИН. Обучение должно быть организовано таким образом, чтобы каждый сотрудник имел возможность пройти необходимые курсы и получить необходимые знания и навыки для эффективной работы. Читать еще: Как исправить проблему с несоответствием звука и картинок в кружочках Telegram Таким образом, улучшение программы обучения для сотрудников ФСИН является необходимым шагом для повышения квалификации персонала и обеспечения эффективной работы исправительной системы.
Правильно организованная и целенаправленная программа обучения позволит повысить профессиональный уровень сотрудников и обеспечит выполнение задач ФСИН в соответствии с современными требованиями и стандартами. Важность привлечения молодых специалистов в ФСИН В условиях некомплекта персонала в Федеральной службе исполнения наказаний ФСИН важно обратить внимание на привлечение молодых специалистов. Молодые сотрудники не только помогут справиться с текущими проблемами в системе исполнения наказаний, но и создадут основу для будущего развития организации. Привлечение молодых специалистов в ФСИН имеет несколько важных причин.
Во-первых, это связано с обновлением кадровой базы организации. Молодые специалисты, только начинающие свою карьеру, могут привнести новые идеи и подходы к работе, основанные на современных знаниях и методах.