Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Этажи.
Отзывы сотрудников о компании ЭТАЖИ
Продолжаем далее После того как Евгений все Вам расскажет, он скажет если у Вас кредит или обязательства. Наступает время для HR менеджеров, они снова начнут давать вопрос и гонять его по кругу, один из вопросов следующий: Что Вы будете делать,если ехали на встречу к клиенту из Новых Черемушек в Химки, осталось пять минут до того как приедете и Вы случайно забыли ключи? Ответов звучит масса у каждого своя теория как выйти из положения Рассмотрим их : 1. Надо быть честным и признаться, что я их забыл, извиниться и предложить что-то другое.
По данному ответу могу сказать следующее, что проверяют типо на честность, какой ты человек! Так могут проверять только неопытные HR менеджеры, у которых нет опыта продаж никаких Им главное чтобы Вы были наивным ребенком, преданный компании,со временем ни в коем случае их не обманывали и т. Одним словом козленком или ягненком среди волков это частый вопрос и поэтому ответ на него думаю признание,что я забыл их, быть так сказать откровенным и нести бремя своей никчемности и халатности 2.
Если Вы ответили, что не надо признаваться. То думаю Вы будете выглядеть обманщиком. Такой человек как подумает HR будет юлить и обманывать,дурить и нас и клиентов!
Дело в том, что те кто занимался продажами сразу поймут,что признавшись, что забыл ключи, клиент тебя уже не будет воспринимать. Так как к примеру ситуация: Тетя Маша поехала смотреть квартиру.
Дружный коллектив Работа компании настроена так, чтобы в коллективе не возникало волнений и разногласий, негативно влияющих на рабочие процессы. Руководство старается поддерживать нормальные взаимоотношения между сотрудниками, предотвращает любые конфликты. Что касается работы новичков в агентстве, то она также комфортна. Опытные наставники рассказывают обо всех нюансах профессиональной деятельности, не оказывают давления на новых сотрудников. Если вы только начинаете карьеру риелтора, в Этажах вы получите необходимые для дальнейшего продвижения ценные знания.
Высокий доход Работникам Этажей каждый месяц выплачивается оклад. Данная компания является одним из немногих агентств недвижимости, практикующих такой подход.
Имеется аналитическая база, благодаря которой можно проследить, на сколько процентов выросла стоимость квадратного метра за год. Кроме этого, существует рейтинг популярности районов города с наличием в них жилья. Отзывы сотрудников компании "Этажи" От того насколько качественно представляют услуги сотрудники компании, напрямую зависит репутация и успех самого агентства недвижимости. Так что же привлекает работников? Профессиональное изучение рынка недвижимости. Многие сотрудники восхищаются высоким уровнем профессионализма риэлторов агентства "Этажи".
Они не только в курсе текущих тенденций рынка недвижимости, но и имеют глубокие знания в юридических вопросах по заключению сделок. Что позволяет грамотно проводить консультации клиентов. Кроме того, сотрудникам нравится предоставление профессиональных тренингов и обучения, что позволяет быть в курсе всего происходящего и ориентироваться в требованиях рынка. Поддержка и работа в команде.
Все устраивает.
Начиная от высокого дохода и отличной команды, до развлечений. Все отлично Компания "Этажи" Юлия, благодарим за положительный отзыв! Микроклимат в коллективе располагает к плодотворной работе.
Отзывы севастопольцев о работе сотрудников «Этажей»
- Этажи: отзывы сотрудников о работодателе 2024 - работа в компании
- Реальные мнения о работе в компании «Этажи»: из первых уст
- Этажи: отзывы сотрудников о работодателе
- Отзывы сотрудников о работодателе Этажи
- Агентство недвижимости ЭТАЖИ, этажи отзывы сотрудников москва. - Отзывы и жалобы
- Анна Алмазова, помощник руководителя. Получила диплом и сразу устроилась в «Этажи»
Тюменская компания «Этажи» рухнула в рейтинге работодателей страны
Для повышения энергетического потенциала сотрудников предусмотрен кофейный аппарат, имеется вкусное печение. При подготовке рейтинга оценка работодателей производилась по трем показателям: эффективность деятельности HR-подразделения, отзывы сотрудников и мнения соискателей. Интересуют отзывы сотрудников и особенно клиентов про агентство недвижимости этажи смоленск, официальный сайт насколько это наджная риэлторская компания и. Хотела устроится в этажи, риелтором. Отдельно хотелось бы отметить, что культура «Этажей» предполагает открытость, компания поддерживает инициативы своих партнеров и сотрудников, дает возможность расти и развиваться в команде профессионалов. Отзывы сотрудников о работе в: Хочу предостеречь тех несчастных наивных лопухов, кто пойдёт устраиваться на работу в эту шарашкину контору.
Агентство Этажи отзывы
Определение стоит ли работать в компании ЭТАЖИ следует основывать на ее преимуществах и недостатках, а также на индивидуальных предпочтениях и обстоятельствах каждого сотрудника. Компания предлагает удобные условия для работы, дружный коллектив, возможности для профессионального роста и достойный заработок. Некоторые отзывы указывают на некоторые проблемы с руководством и не всегда идеальные условия труда. Важно внимательно оценить все эти аспекты и принять взвешенное решение о работе в этой компании.
У них политика компании крайне агрессивная и неэтичная зачастую! Нужно отдать должное Хусаинову основателю этой конторы , умный мужик, раскрутил такую сеть по всей стране!
Именно так меня поприветствовали в первые дни обучения. Теплое ощущение семьи и, в то же время, профессионального коллектива постоянно присутствует в «Этажах». Тут ты не один — теперь ты часть большой семьи. Каждый сотрудник поддержит тебя в трудную минуту советом и добрым словом. Ведь каждый прошёл через процес «притирки», но кто-то быстрее, кто-то медленнее. Поэтому, ни в коем случае, не стоит опускать руки, теперь только вперед!
Кроме того, сотрудникам нравится предоставление профессиональных тренингов и обучения, что позволяет быть в курсе всего происходящего и ориентироваться в требованиях рынка.
Поддержка и работа в команде. Работники агентства отмечают, что окружающий коллектив сплочен и дружественен по отношению к ним. Работа в команде стимулируется, а от более опытных работников и руководства всегда можно получить необходимую поддержку. Репутация и клиентоориентированность. В агентстве "Этажи" на каждом этапе сделки осуществляется поддержка клиента и ведется работа в полном соответствии с запросами клиента. Такая практика очень ценится сотрудниками и они считают, что именно этим обеспечивается успех компании. Чем лучше отзывы клиентов, тем крепче будут позиции на рынке недвижимости.
Мотивация и вознаграждения. Работники компании положительно отзываются о существующих в агентстве систем вознаграждений.
Оставь правду о своём работодателе.
| Отзывы сотрудников о компании ЭТАЖИ | Этажи хотели меня как собственника на договор развести. |
| Агентство недвижимости «АН Этажи» - отзывы клиентов и сотрудников о работе | Сотрудники компании «Этажи» рассказывают о том, что это лучшее место работы, где каждый может иметь перспективы, карьерный рост и развиваться в разных направлениях. |
| Этажи: Не выплатили деньги - отзывы сотрудников - LemonchGis | Основываясь на положительных отзывах сотрудников, работа в АН Этажи предлагает множество преимуществ, включая хорошие возможности для командной работы и профессионального роста. |
| Работа в Этажи ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Этажи, зарплаты | Отруде | Именно благодаря каждому работнику «Этажи» сейчас находятся на вершине рынка отечественной недвижимости и уже осваивают заграничные рынки. |
Видео обзор Компания этажи отзывы сотрудников
- Каким было твое знакомство с компанией? Что привлекло тебя именно сюда?
- Добавить комментарий
- Работодатель Этажи - 20 негативных отзывов сотрудников о работе в компании
- Отзывы работников компании «Этажи»
Этажи - отзывы о работе в компании
То, что сотрудники данной компании справляются со своими обязанностями очень хорошо, свидетельствуют отзывы клиентов про Этажи в Липецке, а также высокий рейтинг агентства. Этажи хотели меня как собственника на договор развести. Один из наиболее частых отзывов сотрудников «Этажей» связан с фокусом компании на клиенте. Отзывы сотрудников о компании ЭТАЖИ. Вся правда о работодателе, условиях труда, карьерном росте и зарплатах в компании. Сотрудники агентства недвижимости «Этажи» охотно поделились отзывами о компании. На этом фоне добрые отзывы сотрудников о работодателе Этажи радуют особенно.
Как работается нериелтором в сфере недвижимости — пять честных отзывов сотрудников
Именно благодаря каждому работнику «Этажи» сейчас находятся на вершине рынка отечественной недвижимости и уже осваивают заграничные рынки. Работа - 18 сентября 2023 - Новости Челябинска - отзывы клиентов и сотрудников о работе. В агентстве недвижимости «Этажи», по отзывам сотрудников, дружный коллектив и хорошая система мотивации.
Отзывы сотрудников о компании Этажи, федеральная компания
| Отзывы сотрудников о работе в агентстве недвижимости Этажи в Томске | Сотрудники компании «Этажи» в Липецке успешно развиваются, учатся, набираются опыта. |
| Отзывы сотрудников о работе в компании "Этажи" в Краснодаре - Новости | NEWHOUSE | Отзывы сотрудников (Без цензуры) о работодателе Этажи. Отзывы о работе в компании Агенство недвижимости этажи;Этажи Москва;АН Этажи;Федеральная риэлторская компания «Этажи». Работодатель может обмануть, требует удаления отзывов, угрожает. |
| «Как получать 650 тысяч в месяц?»: интервью с сотрудницей компании «Этажи» | Выводя общую картину, отзывы сотрудников компании «Этажи» являются весьма положительными. |
Преимущества работы в компании Этажи: реальные отзывы сотрудников
Некоторые условия труда не всегда идеальны: Несколько отзывов отмечают, что некоторые условия труда могут быть не идеальными, что следует учитывать при принятии решения о работе в компании. Определение стоит ли работать в компании ЭТАЖИ следует основывать на ее преимуществах и недостатках, а также на индивидуальных предпочтениях и обстоятельствах каждого сотрудника. Компания предлагает удобные условия для работы, дружный коллектив, возможности для профессионального роста и достойный заработок. Некоторые отзывы указывают на некоторые проблемы с руководством и не всегда идеальные условия труда.
Важно внимательно оценить все эти аспекты и принять взвешенное решение о работе в этой компании.
Уходила со своей невыносимой стабильной работы в не самом лучшем психологическом состоянии и по сути выбрала первое попавшееся предложение. Дабы не выглядеть как хейтер-конкурент начну с плюсов: 1. Нет официоза в общении все на ты ; барства у начальства, и ты действительно можешь обратиться к руководству даже "через голову" по всем вопросам. Отдельно отмечу, что мне попался еще и очень хороший и человечный наставник. Минимальный бюджет на рекламу. НО вышеописанным сыт не будешь. Минусы: 1. Дело даже не в отсутствии оклада, а в том, что из тебя делают не риэлтора, и даже не продажника, а очень наглого вешателя лапши на уши, мягко скажем. У тебя есть скрипт, по которому ты ежедневно звонишь незнакомым людям, разместившим объявление о продаже квартиры и предлагаешь свои услуги.
Схема такая - предположим квартира выставлена за 10 млн рублей. Ты спрашиваешь о размере торга, которую вкладывал человек в цену и сколько он реально хочет на руки.
Однако, чтобы достичь успеха в этой сфере, важно не только иметь знания и навыки в области недвижимости, но и создать подходящую рабочую среду для сотрудников. Агентство недвижимости «Этажи» осознает важность этого аспекта и стремится обеспечить оптимальные условия для эффективной работы своих сотрудников.
В этой статье мы рассмотрим некоторые ключевые факторы, которые помогают сотрудникам «Этажей» успешно работать и достигать высоких результатов. Командная работа и поддержка: В «Этажах» сотрудники ценятся и поощряются за свои индивидуальные усилия, однако особое внимание уделяется командной работе. Создание сильной команды способствует обмену опытом и идеями, а также повышает эффективность работы. В «Этажах» сотрудники обладают разными навыками и экспертизой, и агентство стимулирует сотрудничество и взаимопомощь между коллегами.
Регулярные встречи команды и общие тренинги помогают укрепить связи и развивать профессиональные навыки каждого сотрудника.
Они отмечают, что компания предоставляет отличные обучающие программы и тренинги, чтобы помочь им развивать свои навыки и компетенции в области недвижимости. Более того, руководство компании всегда готово оказать поддержку и руководство, помогая сотрудникам достигать своих целей и успехов. Командный дух и сотрудничество: Один из основных аспектов культуры компании «Этажи» — это командный дух и сотрудничество. Сотрудники отмечают, что в компании существует дружественная и поддерживающая атмосфера, где каждый чувствует себя частью команды. Они работают вместе, обмениваются опытом и идеями, что позволяет им решать сложные задачи и достигать успеха вместе. Уважение и признание: Сотрудники компании «Этажи» отмечают, что они получают уважение и признание за свои достижения и вклад в работу.
Этажи: Взгляд изнутри – Отзывы Сотрудников
Удобные кресла и столы позволяют работать без вреда для здоровья. Также в офисах имеются кофемашины. Руководство старается создать максимально комфортные условия, чтобы сотрудники работали в компании как можно дольше. Также предлагается возможность удалённой работы. Если вам по каким-либо причинам неудобно ежедневно приезжать в офисе, часть обязанностей вы сможете выполнять на дому. Дружный коллектив Работа компании настроена так, чтобы в коллективе не возникало волнений и разногласий, негативно влияющих на рабочие процессы. Руководство старается поддерживать нормальные взаимоотношения между сотрудниками, предотвращает любые конфликты.
Продолжаем далее После того как Евгений все Вам расскажет, он скажет если у Вас кредит или обязательства. Наступает время для HR менеджеров, они снова начнут давать вопрос и гонять его по кругу, один из вопросов следующий: Что Вы будете делать,если ехали на встречу к клиенту из Новых Черемушек в Химки, осталось пять минут до того как приедете и Вы случайно забыли ключи? Ответов звучит масса у каждого своя теория как выйти из положения Рассмотрим их : 1. Надо быть честным и признаться, что я их забыл, извиниться и предложить что-то другое.
По данному ответу могу сказать следующее, что проверяют типо на честность, какой ты человек! Так могут проверять только неопытные HR менеджеры, у которых нет опыта продаж никаких Им главное чтобы Вы были наивным ребенком, преданный компании,со временем ни в коем случае их не обманывали и т. Одним словом козленком или ягненком среди волков это частый вопрос и поэтому ответ на него думаю признание,что я забыл их, быть так сказать откровенным и нести бремя своей никчемности и халатности 2. Если Вы ответили, что не надо признаваться. То думаю Вы будете выглядеть обманщиком. Такой человек как подумает HR будет юлить и обманывать,дурить и нас и клиентов! Дело в том, что те кто занимался продажами сразу поймут,что признавшись, что забыл ключи, клиент тебя уже не будет воспринимать. Так как к примеру ситуация: Тетя Маша поехала смотреть квартиру.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Этажи, федеральная компания Рекомендуют ли сотрудники компанию Этажи, федеральная компания для трудоустройства? Какая оплата труда в компании Этажи, федеральная компания? Сотрудники компании Этажи, федеральная компания оценивают оплату труда на 4. Как сотрудники Этажи, федеральная компания оценивают руководство компании?
То есть это грубо говоря по 1,6 квартиры на каждого агента до конца месяца. С одной квартиры вы получаете в среднем 10-15к рублей. Думаете что получается средняя зарплата в таком случае 1. И вот почему: 1 После того как вы подписали договор с хозяином квартиры, вы должны водить туда покупателей. Опять же за свои деньги. Некоторые хотят смотреть сразу 5 квартир. И вы должны к примеру нанять такси и возить этого клиента на 5 объектов предварительно договариваясь с владельцами квартир по времени. И конечно же этот клиент может слиться и ничего не купить, а деньги за такси и потраченное время никто не вернёт. Реклама квартир на многих площадках требует денег. Где-то платишь раз в месяц, где-то раз в неделю. В среднем на рекламу одной квартиры уходит 100-150 рублей в месяц. Немного - подумаете вы. А теперь представьте что у вас база из 60-70 квартир. Получаем уже солидную сумму которую вы должны тратить из своего кармана на рекламу. Итого получаем что только с первой сделки в месяц ты просто "выходишь в Ноль". А дальше уже идёт прибыль. Откуда байки про 150-200к в месяц? Бывают удачный месяц и у тебя "стреляют" сразу 5-10 квартир. И ты получаешь по 100-150-200к за этот месяц. А в следующий месяц ты ничего не продал и ушел в минус 10к. Но всем друзьям и родственникам ты конечно же будешь рассказывать о самом удачном месяце когда ты получил 100-150к.
Этажи - отзывы о работе в компании
Сотрудники компании «Этажи» в Липецке успешно развиваются, учатся, набираются опыта. Интересуют отзывы сотрудников и особенно клиентов про агентство недвижимости этажи смоленск, официальный сайт насколько это наджная риэлторская компания и. Работа - 18 сентября 2023 - Новости Челябинска - 232 негативных отзывов клиентов о компании ан этажи (Агентства недвижимости). Отзывы сотрудников о работодателе Этажи насчитывают шесть десятков отметок, среди которых в большей степени преобладают только плюсы, да и в рейтингах по разным категориям это начальство занимает одно из высших мест. Негативные отзывы о компании "Этажи" связаны в основном с высокой стоимостью услуг и неудобством работы с некоторыми сотрудниками компании.
Вас может заинтересовать
- Агентство недвижимости ЭТАЖИ, этажи отзывы сотрудников москва. - Отзывы и жалобы
- Агентство недвижимости ЭТАЖИ, этажи отзывы сотрудников москва. - Отзывы и жалобы
- Отзывы сотрудников о "ЭТАЖИ": оценки, проблемы и перспективы на будущее
- Отзывы сотрудников о работе в агентстве недвижимости Этажи в Томске
- Отзывы о работе. Черный список работодателей
Отзывы сотрудников о работе в компании «Этажи»
Работа всех отделов строится так чтобы помогать новичкам только пришедшим в компанию и профессию. Конечно бывает негатив - при большой текучке это нормально. Работа сложная, не многие выдерживают, а кто то работает годами и зарабатывает. Очень интересный человек Аноним 149 Аноним 884: Хотела устроится в этажи, риелтором. Сказала подруге - та отговаривает как может - говорит иди куда угодно новосел, диал, ещё что-нибудь , но не в этажи.
Мол слава у них плохая и репутация. Что думаете? Автор, сходите в офис на собеседование и посмотрите на офис, на людей. Вы ничего не потеряете, а мнение СВОЕ собственное составите.
Я не знаю не одну компанию где бы так возились с новичками. Где бы так был построен процесс обучения. Я сама преподаю в нашем обучающем центре и вижу что новеньким дают все что бы они начали зарабатывать.
Сотрудники «Этажей» имеют доступ к обучающим программам, семинарам и внутренним ресурсам, которые помогают им быть в курсе последних новостей и лучших практик в отрасли. Такой подход позволяет сотрудникам повышать свою квалификацию и чувствовать себя уверенно в профессиональном плане. Поддержка руководства: Эффективное руководство является одним из основных факторов успеха агентства недвижимости. В «Этажах» руководство проявляет заботу о своих сотрудниках, обеспечивая им поддержку и мотивацию.
Руководители слушают мнения сотрудников, предоставляют им возможность принимать решения и поощряют инициативу. Открытая коммуникация и доверие между руководством и сотрудниками создают благоприятную рабочую атмосферу, стимулирующую инновации и достижение поставленных целей. Признание и вознаграждение: «Этажи» ценят своих сотрудников и не упускают возможности признать их успехи и достижения.
Важно себя показать. В сотрудниках ценится исполнительность и ответственность, умение вовремя делать то, о чем тебя попросили. Инициатива никогда не останется незамеченной. Если ты стараешься, это обязательно оценят. Сегодня в обязанности Анны входит встреча гостей, планирование рабочего дня и расписания руководителя, выполнение поручений, ведение отчетности, сбор статистики и выстраивание других бизнес-процессов. В другое время работа идет в размеренном темпе. Но мне больше нравится, когда в трудовом дне есть своя динамика, — говорит Анна.
Хлопоты по поиску подходящего помещения, организации кофе-брейков — все это мне по душе. Порой, прилетают и совсем необычные задачки. Например, прямо сейчас девушка занимается поиском футбольного поля — мужская половина компании выразила желание после работы погонять в мяч. Руководство пошло навстречу, в «Этажах» в целом хорошо развита корпоративная культура. Для сотрудников компании такой досуг, разумеется, ничего не стоит. Здесь каждый найдет близкого по духу человека, того, с кем захочется не только трудиться бок о бок, но и проводить свободное время. Я работаю в компании не так давно, но уже успела встретить людей, с которыми у меня пересекаются интересы, — добавляет Анна. Раньше работала в банковской сфере В кругу коллег Венера в самом центре Источник: «Этажи» В ответ на вопрос «Вы любите свою работу? Во-первых, некоторые сделки назначают на утро и к ним нужно подготовиться. Во-вторых, «Этажи» — та компания, где хочется поскорее начать работать.
За плечами у Венеры 12 лет в банковской сфере. В челябинском офисе «Этажей» девушка уже два года развивает направление страхования. Идея мне понравилась, несмотря на то, что опыта в этой сфере у меня не было. Венера признается, что освоить новую профессию ей было несложно.
Разделим оценки компании по различным категориям: заработная плата, условия труда, руководство, коллектив и т. Преобладают положительные отзывы о рабочей атмосфере, профессионализме коллег и возможностях карьерного роста. Однако некоторые сотрудники отмечают низкую заработную плату, перегруженность и неэффективность руководства, работу в выходные и праздничные дни. Проблемы и решения Анализ причин и последствий нехватки персонала, нечеткости рабочих процедур или отсутствие мотивации. Как компания будет решать проблемы Предложение практических решений для улучшения ситуации, таких как повышение заработной платы, оптимизация рабочих процедур, обучение руководителей эффективному управлению и мотивации сотрудников, создание более комфортных условий труда, организация корпоративных мероприятий и т. Рассмотрение перспектив и вызовов, с которыми сталкивается компания «ЭТАЖИ» в свете быстрого развития цифровых технологий, роста конкуренции и увеличения требований клиентов.