При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату.
Виртуальный хостинг
- Бухгалтеры не имеют права рассказывать зарплаты
- Общие правила сохранения коммерческой тайны
- Популярные материалы портала для кадровиков:
- Когда нужен договор NDA для сотрудников
Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты
Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность. Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты. Если работодатель включил в договор условие о неразглашении размера зарплаты, оно не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Обычно в трудовом договоре просто прописывают строку «работник обязан соблюдать режим коммерческой тайны». Еще до подписания соискателя знакомят с локальными актами, где он читает о порядке работы с конфиденциальной информацией. После этого человек решает, подписывать трудовой договор или нет, объяснила собеседница ОТР. Большинство компаний засекречивают зарплату сотрудников, чтобы сохранить нормальный психологический климат в коллективе. Суммы у разных сотрудников могут сильно отличаться, подчеркнула Валентина Яковлева. Во многих крупных организациях табу на разговоры о зарплате — часть корпоративной культуры, рассказала предприниматель группы компаний MedMap Юлия Манн. По ее словам, такие беседы считаются моветоном, ведь платить могут по-разному даже тем, кто занимается одним проектом. Чтобы таких разговоров не было, и прописывают режим конфиденциальности», — объяснила Валентина Яковлева. Некоторые компании отдают ведение кадров и расчет зарплаты на аутсорсинг другим организациям. Но цель здесь та же — не допустить разногласий из-за оплаты труда среди сотрудников, отметила эксперт по трудовому праву.
Новости За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на разъясняющее письмо Госинспекции труда по Нижегородской области. Специалисты инспекции подчеркивают, что наказание последует только, если работодатель заранее установил запрет на разглашение зарплат в нормативном акте и получил подпись сотрудника на документе.
Андрей Семьянов Просветленный 34840 10 лет назад Сведения о зарплате в силу п. Согласно п. Согласно ст. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате. Таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся. НастяЗнаток 354 10 лет назад есть документ, который работник подписывала, о том, что разглашать что - либо не имеет право! ArFL Мастер 2078 10 лет назад На конкретного работника подать в суд нельзя, так как это очевидно ненадлежащий ответчик. Обвинять надо работодателя юр. Лично мне ситуация с необходимостью увольнения кажется надуманной. Надо просто выполнять свою работу и ни на кого не обращать внимание. Вы все правильно сделали, когда поставили на место сплетников.
Например, бухгалтер, HR-специалист и т. Такие сотрудники не вправе сообщать персональные данные работника третьим лицам без его согласия на это ст. Например, в решении Домодедовского городского суда Московской области от 15. В некоторых случаях нарушение запрета на разглашение может грозить не только дисциплинарной ответственностью, но и гражданско-правовой, административной и даже уголовной. Можно ли разглашать свою заработную плату? Может ли трудовой договор запретить ее разглашение? Сотрудник вправе разглашать свою зарплату без каких-либо ограничений. Работодатель не вправе обязать работника скрывать размер получаемой суммы. Даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 24 мая 2022 г.
Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
Эксперты ведомства пояснили, может ли работодатель в трудовом договоре прописать запрет на разглашение сведений о зарплате. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. 27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
| Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег | При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании. |
| Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты | к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. |
| Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты? | Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? |
| Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату | Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера. |
| За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен | Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. |
Неразглашение заработной платы
Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Новости За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на разъясняющее письмо Госинспекции труда по Нижегородской области.
Специалисты инспекции подчеркивают, что наказание последует только, если работодатель заранее установил запрет на разглашение зарплат в нормативном акте и получил подпись сотрудника на документе.
А тот, открытая душа, возьми да все правдиво и расскажи. А молодая сотрудница бухгалтерии Анфиса поведала менеджеру Свете, под большим секретом, разумеется, о доходах гендира. После чего и без того не сильно здоровая обстановка в коллективе стала… Ну, вы понимаете. Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель при необходимости всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала и почему этот пункт содержится в трудовом договоре.
Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения. Относится ли зарплата к персональным данным? На этот вопрос нам дают ответ Федеральный закон от 27. Согласно первому из этих документов любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными п. Во втором же разъясняется, что к персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным.
Причем важно помнить, что понятие «заработная плата» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера надбавки, доплаты, премии ч. Про деньги чужие не болтают Что делать, если разработанным в компании соглашением установлено, что размер зарплаты — коммерческая тайна? По закону система оплаты труда не может быть закрытой. Если работник попросил справку о доходах по форме банка для выдачи кредита, абсурдно считать, что, получив эту информацию и разослав ее в кредитные организации, он нарушил соглашение о неразглашении собственной зарплаты.
Больше новостей из сферы охраны труда здесь.
Напомним, что если вы интересуетесь данной сферой, то можете установить в верхнем левом углу Интернет-версии системы в качестве главной "Страницу специалиста по охране труда".
Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?
Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия». 1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. 27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в. Можно ли включить в трудовой договор условие о неразглашении зарплаты? Обязать сотрудника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). Данные о заработной плате — законом не запрещено их разглашение, то есть сообщение об этом не будет преступлением. За разглашение размера зарплат своих коллег россиянам может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.
NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
Согласно первому из этих документов любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными п. Во втором же разъясняется, что к персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным. Причем важно помнить, что понятие «заработная плата» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера надбавки, доплаты, премии ч. Про деньги чужие не болтают Что делать, если разработанным в компании соглашением установлено, что размер зарплаты — коммерческая тайна? По закону система оплаты труда не может быть закрытой. Если работник попросил справку о доходах по форме банка для выдачи кредита, абсурдно считать, что, получив эту информацию и разослав ее в кредитные организации, он нарушил соглашение о неразглашении собственной зарплаты. Мы помним, что ответ на вопрос, является ли заработная плата коммерческой тайной, отрицательный. Но это справедливо исключительно для самого работника, он вправе рассказывать о размере вознаграждения за свой труд кому угодно. А главному бухгалтеру и допущенным к сведениям по окладам других работников сотрудникам разглашать чужие персональные данные, к которым относится и размер зарплаты, неправомерно, даже несмотря на то, что доплата за коммерческую тайну не предусмотрена в их трудовом договоре. Раскрытие закрытых данных, включая размер зарплат конкретных сотрудников, произошло ли это умышленно или с целью обогащения, устно или письменно, — нарушение закона, которое влечет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или даже уголовную ответственность.
Доказать раскрытие закрытой информации непросто. Работодатель создает комиссию по расследованию факта нарушения соглашения о неразглашении, и происходит служебная проверка. Как и при любом расследовании, необходимы весомые доказательства, свидетельские показания и факты. По результатам расследования могут быть применены дисциплинарные меры.
Если не получается определить такой термин, полагаем, можно указать, что компания в отдельных случаях вправе устанавливать дополнительные основания премирования. Таким образом, в описание системы оплаты труда, доступное третьим лицам, будут входить основные общие условия формирования премии, а сведения, защищаемые от разглашения расшифровка терминов , будут собраны в отдельном документе, носящем конфиденциальный характер. Так, стратегия развития компании содержит показатели, которых компания должна достичь за определенный период, и от достижения уровня таких показателей зависят премии менеджеров компании.
Полагаем, что стратегия в целом может быть отнесена к коммерческой тайне, поскольку она направлена на получение компанией коммерческой выгоды. Следовательно, в случае возникновения судебного спора можно говорить о двойственной природе сведений, содержащихся в стратегии развития: с одной стороны, они определяют условия выплаты премии менеджменту компании, а потому являются составляющей системы оплаты труда; с другой — это информация, имеющая непосредственную коммерческую ценность для компании, и она должна быть скрыта от конкурентов. При наличии такой двойственности полагаем, что приоритет должно иметь то значение, которое наименьшим образом нарушает чьи-либо права. В случае разглашения конкурентам положений стратегии развития компании ей будет нанесен значительный ущерб, что может повлиять на ее положение на рынке и даст преимущества конкурентам. Это, в свою очередь, снизит вероятность наступления условий, при которых выплачиваются премии. Таким образом, в сохранении конфиденциальности стратегии заинтересованы и сами работники. В связи с этим можно утверждать, что приоритет должно иметь коммерческое значение информации.
Следует также учитывать, что для сохранения режима коммерческой тайны стратегии развития компании необходимо соблюдать требования Закона о коммерческой тайне. В частности, положения ст. В целях исключения прямого противоречия с Законом о коммерческой тайне можно придать стратегии развития компании статус не коммерческой тайны, а просто конфиденциальной информации. Однако в таком случае с учетом рассмотренных ранее положений законодательства данная информация будет признаваться конфиденциальной в силу соглашения сторон положения трудового договора о соблюдении работником конфиденциальности информации, к которой он будет иметь доступ.
Полный перечень лиц и организаций, находящихся под судебным запретом в России, можно найти на сайте Минюста РФ.
Считать заработную плату коммерческой тайной можно лишь в том случае, если заранее с работодателем оговаривался этот вопрос и был зафиксирован в трудовом договоре. Сам вопрос о конфиденциальности информации о зарплате законом не регламентируется. Это больше зависит от политики компании на этот счет и правил, установленных работодателем. Подход работодателей в вопросе конфиденциальности зарплат сотрудников Обычно, существует несколько подходов и отношений работодателей к теме конфиденциальности информации о зарплате сотрудников: соблюдение абсолютной тайны со стороны работодателя, требования конфиденциальности информации от сотрудников с помощью юридических документов, соблюдение о неразглашении информации о зарплате сотрудников в устной форме, никак и ничем не подкрепленное юридически, работодатель не придает значение личным обсуждениям работников их заработной платы, считает этот вопрос личным делом своих сотрудников, работодатель открыть в вопросе о заработной плате, с помощью этой темы стимулирует и мотивирует сотрудников к успешной деятельности на профессиональном поприще.
Как работать с персональными данными работников в 2023 году
За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы?
Почему сотрудники разглашают зарплаты
- Ответственность за разглашение зарплат работника
- Конфиденциальность заработной платы сотрудников
- Включение в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о своей зарплате
- Что значит "разглашение персональных данных"
- Ответственность за разглашение зарплаты коллег
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. Полный перечень нарушений в обработке персональных данных и суммы штрафов за них мы привели в таблице. Передавать без ведома сотрудников можно любую отчетность с личными сведениями в налоговую инспекцию и ПФР.
Считать заработную плату коммерческой тайной можно лишь в том случае, если заранее с работодателем оговаривался этот вопрос и был зафиксирован в трудовом договоре. Сам вопрос о конфиденциальности информации о зарплате законом не регламентируется. Это больше зависит от политики компании на этот счет и правил, установленных работодателем. Подход работодателей в вопросе конфиденциальности зарплат сотрудников Обычно, существует несколько подходов и отношений работодателей к теме конфиденциальности информации о зарплате сотрудников: соблюдение абсолютной тайны со стороны работодателя, требования конфиденциальности информации от сотрудников с помощью юридических документов, соблюдение о неразглашении информации о зарплате сотрудников в устной форме, никак и ничем не подкрепленное юридически, работодатель не придает значение личным обсуждениям работников их заработной платы, считает этот вопрос личным делом своих сотрудников, работодатель открыть в вопросе о заработной плате, с помощью этой темы стимулирует и мотивирует сотрудников к успешной деятельности на профессиональном поприще.
Рассмотрим, какой из возможных способов может быть применен работодателем для защиты системы оплаты труда. Систему оплаты труда можно определить как созданную работодателем систему формирования вознаграждения его работников, которая учитывает особенности бизнеса данного работодателя и представляет для него определенную ценность. По законодательству коммерческой тайной признается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду п. Следовательно, система оплаты труда, исходя из ее ценности для работодателя, могла бы быть отнесена к коммерческой тайне. Однако, как говорилось ранее, п. В данном случае следует рассмотреть вопрос, означает ли запрет на введение режима коммерческой тайны то, что законодатель запретил устанавливать в отношении системы оплаты труда конфиденциальность каким-либо иным образом иной вид тайны или по соглашению сторон. Статья 5 Закона о коммерческой тайне предусматривает перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны. При этом из формулировки п. Кроме того, в данном перечне содержится информация, доступ к которой действительно не может быть ограничен каким-либо иным образом например, информация, содержащаяся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры; содержащаяся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности. С одной стороны, можно заключить, что законодатель таким образом закрепил общедоступность, открытость сведений, составляющих систему оплаты труда, и работодатель не вправе вводить в отношении них режим конфиденциальности каким-либо образом. С другой стороны, ввиду отсутствия судебной практики по данному вопросу невозможно сделать однозначный вывод, какую позицию займет суд в случае возникновения судебного спора. В качестве одного из способов установления конфиденциальности системы оплаты труда необходимо отметить служебную тайну. Понятие служебной тайны законодательно не определено. Анализ подзаконных нормативных правовых актов 3 позволяет сделать вывод, что к служебной тайне относятся сведения, доступ к которым ограничен в связи с осуществлением деятельности гражданской и муниципальной службы.
Смотреть другие новости рубрики » 28 Апреля Упрощается порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ Ассоциация Консорциум "Кодекс" поздравляет специалистов со Всемирным днем охраны труда!