Статьи о профессии "банковский служащий" интервью с профессионалами, обзоры. Некоторые профессии в банковской сфере отличаются повышенным спросом, что позволяет банкирам получать более высокую зарплату.
Кто работает в банке: профессии
- Банкир - профессия рискованная
- Банкир кто это такой, чем занимается, особенности профессии банкир
- Вымирающий вид: профессия банкира в России выходит из моды?
- Банкир профессия
Кто такой банкир и как он зарабатывает?
Чтобы получить должность начальника, придется потратить много времени, энергии и, возможно, лет. Напряженная работа Банковские сотрудники работают с людьми и их деньгами и должны оперативно решать рабочие задачи, следуя бизнес-плану. Такой темп работы подходит не всем. Где получить образование: Если раньше были институты народного хозяйства, которые специально на финансовых факультетах готовили банкиров, то сейчас на работу в банки берут выпускников математических, информационных и даже юридических факультетов. Также остается спрос на экономистов, поэтому при выборе вуза стоит рассмотреть экономические направления. В некоторых колледжах и техникумах есть программы по специальности «Банковское дело», но, чтобы работать в банке и рассчитывать на постепенное повышение в должности, по окончании среднего специального учебного заведения все равно стоит поступить в профильный вуз. Востребованность: Профессия банкир востребована, так как в банковской сфере много подразделений, направлений и специализаций — а значит, и работы много.
Банкиры нужны на каждом этапе взаимодействия людей или компаний с деньгами: от внесения небольшой суммы на карту до расчета ключевой ставки Центрального банка России. Устройство на работу и карьера: Устроиться на работу в банки, в том числе в крупные и известные, не так сложно. Правда, сначала придется поработать рядовым сотрудником: операционистом или младшим специалистом одного из подразделений банка. Только через несколько лет можно стать главным специалистом, а потом уже заместителем руководителя подразделения. Банковская иерархия не позволяет сотрудникам быстро занимать руководящие позиции. Во многом это связано с большой ответственностью, которую подразумевает работа в финансовой организации, — здесь нужна действительно высокая квалификация.
Уровень зарплаты: На начальном этапе банкиры фронт-офисов получают около 30 тысяч рублей в месяц. Зарплаты младших специалистов в бэк-офисах могут быть выше — в среднем 50 тысяч рублей. По мере продвижения по карьере повышается и доход.
Ротшильд BNP. Сазерленд Акционерный банк Hongkong и Шанхая. Кириллович Харьковский торговый банк. Греф Сбербанк.
Андреевич первый заместитель Председателя Центрального банка Российской Федерации. Читая биографию успешных знатоков банковской юрисдикции, можно вынести ряд полезных выводов. Поистине неожиданным открытием для большинства станет незнатное происхождение современной элиты.
А вот хороший банкир должен обладать повышенным уровнем ответственности, способностью ориентироваться и быстро реагировать в меняющихся обстоятельствах, эффективно действовать при высоких темпах работы. Для банкира важен широкий кругозор, жизненный профессиональный опыт, умение ориентироваться во всех отраслях экономики. Где в Новосибирске можно получить качественное финансовое образование, чтобы успешно работать в банковской сфере?
Елена Морева: Экономическое или финансовое образование можно получить в любом высшем учебном заведении. Главное для молодых специалистов — это желание учиться и развиваться. Все-таки не зря говорят: «Дорогу осилит идущий». Поэтому важно постоянно заниматься саморазвитием, так как специфика работы в банке каждый день будет сталкивать с экономическими процессами. Сегодня интересы молодых специалистов крутятся вокруг денег, финансов и экономики, поэтому кому это интересно, тот и будет успешен. Из стен этого вуза вышла целая плеяда блестящих специалистов, известных людей, которые успешно работают не только в финансовой, но и в других сферах экономики.
Мне близка установка, которую даёт университет будущим финансистам: целью получения высшего образования является не диплом, а приобретение навыков собственного профессионального и личностного развития, умения всю жизнь работать над собой для достижения поставленных целей. Сергей Пирогов: Основные государственные институты, которые готовят хороших специалистов в данном направлении, это Новосибирский государственный университет НГУ , Новосибирский государственный университет экономики и управления НГУЭУ , Новосибирский государственный технический университет НГТУ и другие специализированные учебные учреждения нашего города. Сейчас крайне важным становится для работы именно в инвестиционной сфере наличие аттестата специалиста финансового рынка. Наша сфера стремительно растёт и стремительно регламентируется, однако она, по моему мнению, является одной из основной точек роста финансовой сферы на ближайшие 5-10 лет. Но главное в инвестициях — это опыт. И чем раньше его начинать получать, тем лучше.
Кредит «Развитие» Банка Акцепт вошел в топ-3 лучших российских кредитных программ для малого и среднего бизнеса по версии портала «Банки. НГУ дает фундаментальное образование, позволяющее работать в банке финансовыми аналитиками, а в НГУЭУ нацелены на прикладную деятельность, досконально знают операционную работу банка и поставляют нам качественных экономистов. Каждый год у нас проходят практику студенты из этого ВУЗа, некоторых мы берём на постоянную работу. Достойные ребята приходят к нам на практику, осваивают основы банковского дела, трое из них после окончания практики продолжили свою трудовую деятельность в нашем банке. Возможен ли в банках стремительный карьерный рост? Или молодые люди десятилетиями корпят над цифрами в ожидании повышения по службе?
Елена Морева: Маленькие банки серьёзно отличаются от крупных финансовых учреждений. Это — небо и земля.
Таким образом, у функциональных руководителей в головном офисе есть дополнительная возможность для контроля профессионального уровня сотрудников, принимаемых в региональные подразделения банка. Окончательное решение по кандидату принимается с учетом результатов выполнения именно этой специальной задачи.
Таким образом, руководитель имеет возможность оценить уровень профессиональных компетенций потенциального сотрудника не только по теоретическим вопросам, но и на практике, максимально приближенной к перспективным рабочим задачам. В зависимости от уровня вакансии применяются различные методики проведения интервью. Например, при подборе техперсонала используется метод формализованного интервью, проверенный годами. В случае массового подбора специалистов его можно упростить до анкетирования.
Анкета разработана таким образом, чтобы рекрутер смог получить все необходимые данные, не отраженные в трудовой книжке, но требуемые руководителем подразделения, без проведения очной встречи. Эффективность этого метода высока, так как дает возможность организовать большой пул кандидатов и в оптимальные сроки найти необходимого работника. Если говорить о вакансиях уровня младших специалистов фронт-офиса и бэк-офиса, то применяются методики, нацеленные на выявление личностных качеств, стремлений, целей, амбиций и компетенций выбранных для позиции на основе модели компетенций банка. Для Нордеа Банка одним из основных пунктов при оценке такого кандидата является его желание работать на предлагаемой позиции, наличие «горящих глаз», желания достигать цели.
Условия работы, которые мы предлагаем, позволяют нам приглашать именно таких кандидатов, которых в дальнейшем мы сможем обучать и развивать. Средний менеджмент Нордеа Банка подбирается сотрудниками отдела по подбору персонала, которые с помощью разнообразного набора методик могут оценить уровень субъективного контроля и мотивацию кандидата. При отборе кандидата на позицию от старшего специалиста до руководителя группы может также проводиться профильное тестирование. Обычно данная методика используется в том случае, если требуется подобрать узконаправленного специалиста в области, например, кадрового администрирования, отчетности, юриспруденции.
Однако в Нордеа Банке предпочтительно личное общение руководителя с кандидатом на профессиональные темы после положительной оценки рекрутером. Первичное интервью проводится специалистами-психологами, профессионально оценивающими индивидульно-психологические особенности кандидата. Личностные тесты и тесты, позволяющие описать психоэмоциональное состояние кандидата, в банке не используются. Во-первых, валидность большинства личностных методик не слишком высока, соответственно, информативность результатов будет сомнительной, а временные потери существенны.
Безусловно, существуют серьезные личностные методики, но их использование в данном случае, на наш взгляд, неоправданно, так как они дают достаточно глубокую информацию о личностной структуре кандидата, которая для целей рекрутмента не является необходимой. Во-вторых, ситуация, в которой находится соискатель, сама по себе является сильным фактором, влияющим на его психоэмоциональное состояние: особенно это характерно для людей, редко ищущих работу или придающих серьезное значение смене места работы. Соответственно, результаты тестирования будут искажены под влиянием ситуативного фактора. В-третьих, применительно к банковским служащим мы говорим об относительной профпригодности или склонности к выполнению той или иной профессиональной деятельности, которая, в свою очередь, выявляется естественным образом, то есть опытом работы на аналогичных позициях.
А ценностная и мотивационная сфера, особенности которой влияют на адаптацию к организационной культуре банка, изучается в процессе интервью отдельно. Особое внимание уделяется профессиональной компетентности, которая выявляется в том числе с помощью профессиональных тестов, составленных с участием руководителей профильных подразделений и апробированных на сотрудниках банка. Тесты включают в себя вопросы, направленные на выявление уровня необходимых специфических знаний. Мы применяем краткую и полную форму тестов.
Краткая форма используется нами в ходе телефонного интервью для общей первичной оценки профессиональных знаний кандидатов. Полную форму кандидат заполняет письменно в присутствии сотрудника службы персонала. В дальнейшем на интервью с руководителем профильного подразделения ответы кандидата обсуждаются и конкретизируются. Для оценки профессионалов в основном применяется система многоступенчатого интервью, в ходе которого рассматриваются профессиональные компетенции, личностные качества, мотивация.
Помимо этого мы активно используем метод проверки рекомендаций. Применение специальных тестовых методик в данном случае мы считаем нецелесообразным, так как основную ценность для нас имеет профессиональный опыт кандидата. В ряде случаев в качестве одного из дополнительных элементов оценки сотрудника может быть использовано решение бизнес-кейсов или подготовка заданий по заранее оговоренной тематике. При подборе молодых специалистов мы используем методики, которые адаптированы под конкретную потребность бизнес-подразделения и сфокусированы на выявлении первичных профессиональных навыков и знаний, а также на оценке потенциала и индивидуально-личностных качеств будущего сотрудника.
Во внимание принимается соответствие требованиям, заявленным в качестве ключевых компетенций, а также корпоративной культуре банка.
Вице-премьер Голикова заявила "РГ", что страховщиков и банкиров достаточно в РФ
Бывшего банкира задержали в конце 2010 года. В сентябре 2015-го его осудили по нескольким приговорам на 8,5 года колонии. В частности, он попал в заключение за несколько эпизодов мошенничества и избиение голландского бизнесмена и топ-менеджера «Газпрома» Йоррита Фаассена во время ДТП. Изначально Урину вменили избиение члена правления дочерней компании «Газпрома» «Стройтрансгаз» Йоррита Фаассена. Тогда Урин направлялся со своей охраной по Рублево-Успенскому шоссе. Он отказался уступать дорогу BMW, за рулем которой был Фаассен.
Среднее Всего голосов: 1 5. Форма регистрации открывается в новой вкладке, обновите страницу после завершения регистрации. Комментарии Нет комментариев. Добавить комментарий Пожалуйста, войдите в систему или зарегистрируйтесь , если у Вас еще нет учетной записи. Реклама на n4.
Банкиры-профессионалы высоко оценили уровень подготовки студентов, пригласили их для прохождения практики в свои банки, вручили призы и памятные подарки всем участникам конкурса. Радует, что общекомандное первое место заняла команда нашего колледжа. Поздравляем наших студентов и надеемся, что это только начало их успешного профессионального пути.
Это никак не влияет на доходы работников. Средняя зарплата в Сбербанке в 2024 году — 98 700 рублей. В рейтинге крупнейших банков РФ по размеру средней заработной платы Сбербанк занимает 26 место. В областных центрах и провинциальных городах служащие Сбербанка получают 30-35 тыс. В Москве и Питере цифры чуть выше — до 45-60 тыс.
Анонс событий
- Банкир - профессия рискованная
- Почему профессия банкира остаётся актуальной
- Профессия банкира выходит из моды - Ведомости
- Банкиры России выдержат ли конкуренцию запада?
- Нелегальных банкиров задержали за махинации на 7 млрд рублей в Петербурге
Профессия банкир
Елена Морева: Профессия банкира в настоящее время требует не только больших запасов знаний, но и расширения диапазона сфер деятельности. Что на самом деле представляет собой профессия «Банкир» и как стать одним из представителей этого сектора — разбираемся вместе. Некоторые профессии в банковской сфере отличаются повышенным спросом, что позволяет банкирам получать более высокую зарплату. С чего начать карьеру в банковской сфере и как добиться высокой должности. Подробный анализ банковской профессии: важность банковского дела, где банкир может работать, плюсы и минусы, где учиться, банковское дело, заработная плата, карьерный рост.
Профессия Банкир
Ты пытаешься объяснить, в чем ошибка, почему так получилось и как надо поступить. Внутри тебя при этом всё кипит от гнева, но ты ничего не можешь, только продолжаешь объяснять, что и как. В тупиковых ситуациях я достаю лист бумаги и говорю: «Пишите обращение, вам на него подробно ответят». Если повезет, то клиент успокоится, я зарегистрирую обращение, и он уйдет. Однако чаще начинается новый цирк: «А что мне написать? А как это мне написать? Помогите мне! Напиши все непонятные вопросы, и банк тебе ответит, что сложного в этой схеме? Занавес» менеджер банка В жалобе про меня однажды написали: «Интонация, с которой она общается — это ужас». А то, как клиент кричит матом — это, значит, норма? Например, если приставы арестовали счет клиента или, еще хуже, списали его кровные по исполнительному листу.
Виноват-то будет не клиент и даже не пристав, а исключительно менеджер перед ним! Ты объясняешь человеку, что банк ни при чем, банк обязан действовать согласно законам. Чтобы вернуть деньги, необходимо обратиться к приставам. Но клиенты в таких ситуациях ведут себя, как глухие. Только орут, что я дура и чтобы я вернула им деньги видимо, из своего кармана. А вот клиент пришел закрыть все счета. Как человек я понимаю: это его дело, захотел — закрыл. Но как менеджер я должна убедить клиента, что он обслуживается в лучшем банке мира, что он просто не может закрыть счета, что он из-за этого закончит жизнь в нищете и умрет страшной смертью. Не убедила — руководство вынесет мне весь мозг за то, что я «не отработала возражения». Кредитные продукты для госслужащих — невероятный квест.
За каждый счет они отчитываются. Соответственно, если они открыли кредитную карту, то дебетовая им не нужна. А у тебя планы продаж! Показатели по эффективности работы с клиентами! Как правило, бухгалтерия частично заполняет данные за клиента, я захожу в его сессию и отдаю документы клиенту на подпись. И начинаются вопросы... А почему такое? Кто вообще посмел его за меня установить? Ладно, меняем кодовое слово, печатаем документы заново. Тогда клиент читает их дальше — и докапывается до каждой запятой.
Выговаривает мне с умным видом: «А почему написано, что у меня хорошее финансовое положение? Как вы это установили? Доходим даже до выдачи карты, и тут меня добивает еще одна проблема — очень, очень частая. Когда я принимаю клиента, то открываю для него отдельную сессию. Перед тем как ее закрыть, я всегда спрашиваю, остались ли вопросы. Клиенты говорят: «Нет». Я думаю: «Отлично». Закрываю обслуживание.
Каждый человек, независимо от деятельности, которой он занимается, хочет обеспечить себе и своей семье счастливое будущее. Когда я получу свою специальность, я могу продолжить обучение в различных ВУЗах нашей страны. Банкиры сейчас очень востребованы. Я могу быть не только банковским работником, но и агентом банка, кассиром, контролером сберегательного банка, операционистом, специалистом бэк-офиса, специалистом отдела кредитования и так же финансовый менеджером. И это еще не все специальности. В общем, без работы я точно не останусь. Плюсы и минусы банковского дела Рассматривая банковское дело с точки зрения положительных и отрицательных сторон, стоит отметить, что преимуществ у профессии больше, чем недостатков. К достоинствам данной профессии можно отнести: Востребованность на рынке труда во всех регионах страны, за счет развитости банковского сектора; Высокая заработная плата; Наличие в некоторых учреждениях дополнительных денежных поощрений за выполненную работу; Возможность карьерного роста, не требующего длительных временных затрат, по сравнению с другими профессиями; Престижность сферы деятельности; В некоторых случаях предусмотрено медицинское страхование сотрудников. Что касается недостатков данной профессии, то здесь можно выделить: Высокую материальную ответственность; Ненормированный рабочий график; На начальных этапах построения карьеры низкая заработная плата и монотонность работы. Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно смело утверждать, что банкир — сложная и опасная, но интересная и перспективная работа и решение о том, стоит или нет пробовать в банковской сфере свои силы, должен принимать каждый самостоятельно. Бесспорным является одно: выбрав профессию банкира, нужно стать твердым, решительным, уверенным и крайне осторожным.
В числе прочих — Межрегиональная академия строительного и промышленного комплекса, Высшая банковская школа "ПрофБанкинг", Институт профессионального образования, Современная научно-технологическая академия и т. Также сегодня есть широкая возможность пройти курсы на разного рода онлайн-платформах, в том числе в дистанционном режиме. Их можно найти, набрав в поисковике соответствующий зарос и выбрав подходящий вариант. Востребованность Спрос на банковских служащих, особенно высококвалифицированных, растет год от года. Самые востребованные — менеджеры высокого ранга, в частности, банкиры-руководители, то есть толковые управляющие. Характерно, что солидное доходное место специалистам можно найти как в частном банке, так и в государственном.
Мы подготовили подборку занимательных фактов про историю банков и работу в них. Ипотеку придумали древние греки В Древней Греции ростовщики устанавливали таблички с надписью «hypotheke» у домов заемщиков. Если клиент долгое время не мог вернуть долг, то его жилище становилось собственностью кредитора. По такому же принципу ипотека работает до сих пор. Кредиты выдавали в храмах Древнегреческие храмы были конкурентами ростовщиков. В молельные дома приносили богатые подаяния и пожертвования. Поэтому у тогдашних пастырей была возможность давать взаймы. Вдобавок надежные стены храмов привлекали многих желающих оставить свои накопления на хранение священнослужителям.
Банковское дело: как построить карьеру банкира после колледжа
Банкир – это высококлассный специалист, который разбирается во всех отраслях банковского дела. Банкир – это высококлассный специалист, который разбирается во всех отраслях банковского дела. Какими качествами должен обладать подросток для успешного освоения профессии банкир?
Профессия Банкир
Успех менеджера зависит не только от навыков, непосредственно относящихся к профессии банкира, но и от умения качественно и эффективно общаться с клиентами. Бесспорным является одно: выбрав профессию банкира, нужно стать твердым, решительным, уверенным и крайне осторожным. Больше о профессии банкира здесь. Бывший банкир Матвей Урин, избивший топ-менеджера «Газпрома», вышел на свободу из колонии в Тамбовской области.
Это интересно: профессия банкира
Следствие ходатайствовало об избрании им меры пресечения в виде заключения под стражу. Решается вопрос о предъявлении фигурантам дела обвинений. Ранее в Ярославле поймали трех теневых банкиров. Что думаешь?
Глава ВТБ привел в пример бенефициара Внешпромбанка Ларису Маркус, владельца банка «Российский кредит» Анатолия Мотылева и других банкиров из лопнувших финансовых организаций. Президент ВТБ также отметил, что банк поддерживает инициативу ЦБ по мотивированной передаче правоохранительным органам документов, которые составляют банковскую тайну, с целью ускорения возбуждения уголовных дел против недобросовестных менеджеров. В свою очередь, глава АРБ Гарегин Тосунян заявил, что ассоциация обсудит идею ответственности для скомпрометировавших себя банкиров.
В октябре 2016 года председатель Банка России Эльвира Набиуллина сообщала, что с 2013 года количество банков, вовлеченных в сомнительные сделки, сократилось со 150 до «не более чем 10».
В то же время некоторым менеджерам стоит обратить более пристальное внимание на качество своей речи. Непрофессиональная манера общения, небрежность в речи, попытки перейти на вольный стиль общения, употребление сленга, излишнее использование профессионального арго могут выступать отталкивающим фактором в общении с клиентами. Необходимо отметить, что уровень грамотности касается не только устной речи менеджеров, но и письменной. Низкий уровень деловой культуры при написании электронных писем — распространенная проблема, а при написании сообщений клиенту через систему СМС-сообщений и сообщений в WhatsApp менеджеры часто забывают отслеживать формулировки, что приводит к недопустимому, иногда оскорбительному формату и стилю общения с клиентом. Уверенность в себе наряду со спокойствием и уравновешенностью — одни из наиболее важных личностных качеств персонального менеджера. В остальных случаях менеджеры могли демонстрировать излишнюю суетливость, заискивание, предоставляли противоречивую информацию в попытке произвести хорошее впечатление о себе или банке либо проявляли излишнюю самоуверенность или небрежность в общении. Основными их проблемами были непоследовательность изложения информации, отсутствие четкости в формулировании, неумение удержать внимание собеседника и нить беседы, чрезмерное употребление профессиональных терминов, неумение объяснить сложные вещи простым языком. Часть менеджеров не проявляла активности и интереса, другие менеджеры демонстрировали чрезмерную напористость и навязчивость. Оценка общего уровня профессиональных характеристик менеджеров сегмента Private Banking складывалась из оценок компетенции менеджеров по банковским вопросам, вопросам инвестиций, страховым продуктам и консалтингу.
В качестве основных «недоработок» персональных менеджеров по банковским продуктам можно выделить незнание менеджерами тарифов на услуги РКО и условий по вкладам, плохое владение общей информацией по банковскому законодательству, информацией о банковских продуктах и услугах, не предлагаемых представляемым банком, но существующих на рынке и предлагаемых другими игроками рынка. Значительно хуже обстоят дела с другими перечисленными выше профессиональными навыками. При этом несколько менеджеров не справились с предоставлением даже базовой консультации по инвестиционным вопросам, демонстрируя полное отсутствие знаний в этой области. Что касается страховых продуктов, в большинстве банков — участников исследования менеджеры демонстрировали средний и низкий уровень компетенций. В частности, менеджеры не владели информацией о существующих на рынке направлениях страховых продуктов, предлагаемых другими участниками рынка, демонстрировали неполное владение информацией по предлагаемым страховым программам, не могли внятно и доходчиво разъяснить суть и преимущества страховых программ. В процессе интервью становилось очевидным отсутствие практики и собственного опыта работы со страховыми продуктами, что вряд ли может эффективно работать на привлечение новых клиентов в страховой продукт.
Основные навыки, которыми должен обладать банкир — это отличное знание всех финансовых операций, понимание процессов, происходящих в экономике страны и мира, умение ориентироваться в налоговом и финансовом законодательстве, владение основами бухгалтерского учета. Профессия банкир — одна из самых популярных и модных в настоящее время, многие абитуриенты стремятся учиться в вузе, где преподают банковское дело. Банкиром может стать человек, имеющий профильное высшее образование, экономическое или финансовое. Молодой специалист, недавно вышедший из стен вуза, способен быстро сделать карьеру при условии большого трудолюбия и при желании использовать любую возможность, чтобы получить опыт работы в банке. Одним из самых значимых плюсов профессии многие считают ее стабильность и востребованность, ведь профессионалы, вовлеченные в финансовые процессы и разбирающиеся в них, ценятся в настоящее время все дороже. С 2004 года свой профессиональный праздник банкиры России отмечают 2 декабря.
Искусственный интеллект претендует на рабочие места банкиров
По мнению Ве рхошинского, таких сотрудников не нужно увольнять, а использовать их интеллектуальные и креативные возможности. Исторически процессы автоматизации труда повышают его эффективность, но уменьшают количество рабочих мест, напоминает основатель и директор по развитию компании Promobot Олег Кивокурцев: Олег Кивокурцев основатель и директор по развитию компании Promobot «Вообще на протяжении всего срока существования человечества автоматизация приводила к увеличению эффективности труда и к уменьшению количества рабочих мест. Так или иначе, новые технологии — они новые рабочие места и создают, и никогда не будет такого, что процессы будут полностью заменены машиной, поскольку у машины нет сознания, она не может решить творческие задачи, она может рутинные операции. Поэтому банковские сотрудники, безусловно, в определенной профессии будут сокращены, но они будут иметь возможность переквалифицироваться и сохранить свою работу». Однако пока точность работы того же ChatGPT не позволяет дать ему широкие полномочия. Хотя языковая модель обучалась на большом объеме данных и обучение продолжается, правильность результата зависит от формулирования запроса. И робота контролирует специалист, который способен решить вопросы, ставящие ИИ в тупик.
Греф Сбербанк. Андреевич первый заместитель Председателя Центрального банка Российской Федерации. Читая биографию успешных знатоков банковской юрисдикции, можно вынести ряд полезных выводов. Поистине неожиданным открытием для большинства станет незнатное происхождение современной элиты. Зарплаты западных и российских компаний разнятся благодаря различной системе налогообложения. Профессия банкир: куда поступить учиться? Профессия банкир сегодня востребована.
Потому что без банковских услуг сейчас невозможно представить ни развитие экономики, ни жизнь современных людей. Мы хорошо понимаем, как много иногда значат наши решения для каждого клиента, будь то пенсионер или крупная коммерческая структура. Чем успешнее наши клиенты, тем прочнее позиции банка. Сергей Пирогов, дивизионный директор блока «Розничный бизнес» филиала «Новосибирский» Альфа-Банка: Профессия банкира, безусловно, есть. Сегодня банкир представляет собой многогранного специалиста, умеющего правильно оперировать финансовыми потоками, управлять ссудами и кредитами. Банкир в первую очередь защищает интересы потребителей и их денежные средства. Григорий Сосновский, директор филиала БКС Премьер Новосибирск: Как классические банкиры, так и инвестиционные банкиры защищают, в первую очередь, финансовую свободу своих клиентов, которая ведёт и к жизненной свободе тоже. Инвестиционный посыл — это вопрос не только финансовый, это вопрос осознанного управления своей жизнью, вопрос готовности к любому изменению внешних обстоятельств. Финансовая свобода нужна для того, чтобы мыслить и действовать идеями и смыслами, не решая мучительно вопрос о поиске финансового ресурса для его реализации. Константин Васильев, председатель правления Банка Акцепт: Интересы своих клиентов. Но банкиру, как доктору, нужно рассказывать всё, только тогда получится эффективное взаимодействие, тогда мы сможем помочь решить финансовые задачи клиента. Какими качествами характера и склада ума должен, по вашему мнению, обладать идеальный банкир? Если обратиться к этимологическому значению слова «банкир», то мы увидим, что оно восходит к итальянскому «banco» — «стол». Следовательно, банкир — это «человек, работающий за столом». На деле же это не просто сидящий за столом человек, а многогранный специалист, отличающийся склонностью к прогнозированию. Настоящий профессионал-банкир кроме умения прогнозировать должен обладать такими чертами характера, как коммуникабельность, решительность и энергичность, быть интеллектуально развитым и клиентоориентированным, знать человеческую психологию, ну и, конечно, располагать твёрдыми знаниями о постоянных изменениях в законодательстве в сфере своей деятельности. Ирина Демчук: Безусловно, он должен быть профессионалом. Стратегом, способным мыслить глобально, обладать интуицией. Быть генератором идей и вдохновителем для своей команды. Человеком с сильной энергетикой, готовым выдерживать напряжённый ритм работы. И умеющим сохранять в этом ритме способность радоваться жизни, ценить как награды, так и уроки, которые преподносит судьба. Банковская группа «Альфа-Банк» сохраняет позицию крупнейшего российского частного банка по размеру совокупного капитала, кредитному портфелю и средствам клиентов Сергей Пирогов: Пожалуй, основные качества характера, которые должны присутствовать у «идеального банкира» — целеустремлённость, порядочность, коммуникабельность, дипломатичность, открытость новым знаниям и готовность изменяться, чёткость при исполнении профессиональных обязанностей, способность быстро отыскивать нужные средства для воплощения цели, гибкость. Банкир обязан уметь приумножать денежные средства.
В Москве и Питере цифры чуть выше — до 45-60 тыс. Оклады сотрудников Сбербанка: кассир-операционист — 65 000 — 70 000; финансовые менеджер — 31 000 — 35 000; менеджеры по работе с клиентами — 40 000 рублей; зарабатывают инкассаторы — 43 000-53 000; руководители отделения — 80 000; руководители специалистов по прямы продажам — 75 000 — 112 000; менеджер по работе с клиентами — 77 600; председатель Сбербанка Герман Греф — 13,5 млн долларов США в год. Требования к специалистам, занятым в банковской сфере Банкиры могут управлять учреждениями, капиталовложениями, обслуживать клиентов, проводить финансовые операции. Требования к сотрудникам банков России: коммуникабельность;.