Как оформить график работы 2/2, рассчитать, что учесть при составлении расписания, читайте в статье. ночь - выходные. Программа расчета смен для работы.
Оплата труда по сменному графику
| График работы по сменам | Как составить график смен 2 через 2 Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты. |
| Сменный график работы | Главная» Новости» Календарь смен 2 через 2 на 2024 год. |
| График 2/2 рассчитать норму часов в месяц | Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь. |
Производственный Календарь На 2023 При Сменном Графике 2 2
Как оформить график работы 2/2, рассчитать, что учесть при составлении расписания, читайте в статье. Создайте в Saby график с циклом 2/2 и распределите смены между сотрудниками. Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Новости трудового законодательства. График работы два через два: как составить и рассчитать. Вечерняя смена.
Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример
Новосибирск 1 ответ Защита прав работников Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие наказания предусмотрены работодателю, который совершил в отношении несовершеннолетнего следующие нарушения: 1. Не оформлен трудовой договор в письменной форме 2. Не пройден медосмотр и не оформлена медкнижка 3.
Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35. Курск 1 ответ На сайте налоговой проверил юридическое лицо, вроде все норм, как нам правильно купить? Добрый день.
Но если осуществить фактический подсчет рабочих часов, то в большинстве случаев получается, что человек работает намного больше. А зарплата фактически в месяц может получаться меньше. Поэтому крайне важно вести самостоятельный расчет стоимости рабочего часа, чтобы определить выгодность такого графика. Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео. Оплата труда Она может рассчитываться исходя из различных вариантов учета отработанного времени. Существует несколько способов: Поденный. В этом случае оплата осуществляется по дням, независимо от того, какое количество часов составляла смена каждого сотрудника. Поэтому все переработанные часы учтены не будут.
А вот если сотрудник выйдет дополнительный день на работу, он ему будет полностью оплачен. В этом случае учет ведется неделями, а сам труд ведется посменно в соответствии с графиком. Но на следующей неделе будет уже наоборот. Этот способ учитывает несколько периодов, таких как квартал, месяц или неделю. Этот способ обычно характерен для предприятий с особым характером труда. Работник может регулярно подвергаться необходимости в переработке или сверхурочной работе, но работодатель регулирует общее количество его отработанных часов в течение определенного периода. И его доход уравнивается с остальными сотрудниками в этот период, либо он получает материальную доплату за большее количество отработанного времени. Это может быть смена с фиксированным количеством времени, рабочий день, либо рабочая неделя или месяц.
Обычно для этого требуется организация трёх бригад, хотя существует и четырёхбригадный график. Периоды работы в таких случаях выбираются в индивидуальном порядке на основе принципов, сформированных в действующем трудовом законодательстве, а также внутреннем распорядке предприятия либо в рамках коллективного договора. Но и рабочие дни на протяжении недели в таком случае будут неодинаковыми в традиционных представлениях. Читайте также: Как пожаловаться в трудовую инспекцию ГИТ на работодателя — образец жалобы и правила оформления Обязательно в случае перевода предприятия на работу по сменам, формируется несколько бригад. Они будут выполнять свои обязанности поочередно, посменно, что и гарантирует ведение рабочего процесса без остановок.
В условиях малых коллективов допускается вариант, когда работники поочередно сменяют друг друга, работая поодиночке. Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования. Основное правило при организации сменной работы состоит в том, что сотрудника категорически запрещается привлекать к работе более одной смены подряд. Это закреплено на законодательном уровне. Как правильно составить график рабочего времени?
Что такое график рабочего времени и кому он необходим? Планировать и распределять время работы и отдыха в интересах каждого работодателя — это позволяет организовать непрерывный технологический процесс и при этом соблюдать определенные трудовым законодательством нормы. График рабочего времени представляет собой документ, содержащий информацию о начале, продолжительности и окончании рабочего времени, а также о периодах междусменных перерывов. График носит персонифицированный характер — в нем поименно расписывается режим труда и отдыха каждого работника фирмы. Единой для всех формы этого документа не существует, но обычно его составляют в виде таблицы.
Это позволяет понятно, лаконично и наглядно представить необходимую информацию. Составление графика не является обязанностью работодателя — ст. Как организовать учет фактически отработанного работниками времени, узнайте из материалов нашего сайта : Для небольших компаний с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными необходимость в графике отсутствует — все нюансы труда и отдыха сотрудников достаточно предусмотреть только во внутрифирменном локальном акте например, во внутреннем трудовом распорядке. Другое дело — многосменный режим работы или выполнение трудовых функций работниками по скользящему графику. Здесь уже без грамотно составленного графика работы не обойтись.
Как это сделать, расскажем в следующем разделе. Как составить график рабочего времени? Рассмотрим алгоритм составления графика работы сотрудников. Он включает 5 основных этапов: выбор учетного периода месяц, квартал, год ; продолжительность загрузки рабочего места в течение учетного периода фонд времени обслуживания рабочего места в часах ; определение нормы рабочего времени исходя из максимально допустимой нагрузки ; расчет нормативного числа работников; оформление результатов расчетов в форме графика. Каждый рассчитываемый показатель индивидуален для различных категорий работников и производственно-технологических особенностей компании.
К примеру, в компании с сезонными особенностями работы разумно выбрать длительность учетного периода в 1 год, а при расчете фонда времени загрузки рабочего места ориентироваться на максимально допустимую нагрузку ст. При круглосуточном режиме работы она составит 8 760 час. При расчете нормы рабочего времени для конкретного работника необходимо исключить перерывы в работе — отпуска всех видов, периоды нетрудоспособности, донорские дни и иные аналогичные периоды, в течение которых работник фактически не осуществляет свои трудовые функции. Нормативная численность работников определяется простым математическим делением фонда времени обслуживания рабочего места на норму рабочего времени.
Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии. Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц. Учтите мнение профсоюзной организации.
Согласно требованиям ст. Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже. Работать две смены подряд запрещено! То есть даже при желании работника его нельзя внести в график два раза без перерывов на отдых. Это прямое нарушение ст. Распределите смены, рабочие периоды и перерывы на отдых исходя из штатной численности сотрудников, производственного цикла, продолжительности смены, производственной необходимости и прочих условий.
Закрепите очередность документально. Когда график смен готов, его утверждает руководитель. А затем знакомят работников под подпись. Отметим, что ознакомить подчиненных с режимом труда на соответствующий период следует не позднее месяца до начала рабочего периода.
График работы 2 через 2: разбираемся в деталях
Задача работодателя рассчитать график 2 через 2 таким образом, чтобы рабочий режим устраивал сотрудников. Грамотно выстроенные смены помогают легко рассчитывать зарплату, и решать производственные задачи максимально эффективно. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. График работы два через два: как рассчитать и оформить. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. ночь - выходные.
✨Чек лист 2 смены ✨
| App Store: Supershift - График смен | Создайте в Saby график с циклом 2/2 и распределите смены между сотрудниками. |
| График работы 2/2 - это как? Работа по сменам | Новости Статьи Контакты Рассчитать стоимость бухгалтерского обслуживания на калькуляторе >>>. |
Расчёт сменного графика работы
| Расчет смен 2 2 | Две смены подряд не допускаются. |
| График работы два через два: как рассчитать и оформить | Рассчитать смены 5 2. График сменности суммированный учет рабочего времени. |
| График два на два | Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается. Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю. |
| Калькулятор времени в пределах 24 часов | Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. |
График смен 8.2.5
Семенову С. В компании установлен суммированный учет рабочего времени. В марте отработаны все часы по графику 159 часов. Учетный период — 1 год по производственному календарю это 1970 часов. Заработная плата в разных месяцах может отличаться в связи с разным количеством в них рабочих часов. Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным. Организация имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада. Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью: Начисление зарплаты за праздничные и выходные дни Начисление заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни имеет ряд особенностей.
Связано это с тем, что при сменном графике выходными могут быть не традиционные суббота и воскресенье, а другие дни. При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими.
При этом он опирается на принципы экономической эффективности и выбирает режим, при котором будет поддерживаться более высокая производительность труда. Определяясь с выбором графика, руководитель должен также свериться с ч. Недельная продолжительность работы сотрудников не должна превышать 40 часов.
Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это, как говорит закон, обязанность работодателя. О применении такого режима труда сотрудник уведомляется при заключении трудового договора. Работодатель вправе устанавливать любой режим труда, но обязательно поставить об этом в известность всех работников. При этом режиме рабочего времени продолжительность рабочего времени допускается выше 8 часов. И это не признается переработкой, если соблюден баланс рабочего времени и отдыха за учетный период.
Например, если учетный период на предприятии — месяц, то работник в апреле отработает не более 175 часов, а в мае — 14. Допускается и иной учетный период: квартал или год. А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже считается переработкой и оплачивается в повышенном размере. Не допускается установка сотруднику двух смен подряд: если для работника поставили график работы два через два, то нельзя в один день ставить его и в дневную, и в ночную. Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени. Примеры профессий Следует отметить, что график работы «два на два» означает наличие «плавающих» выходных дней, то есть у каждого работника есть разные дни недели, в которые он отдыхает. Смена не восьмичасовая, а двенадцатичасовая. Иногда смена может иметь другое количество часов, в зависимости от договоренности с работодателем и потребностей проектов его компании. В течение недели работник имеет три выходных дня вместо двух. Как правило, смена может быть не короче 8 часов и не длиннее 12 часов.
Конечно, не бывает 24 часов подряд. Это должно быть заранее согласовано с руководителем и указано в трудовом договоре при приеме на работу или перед непосредственным переводом на работу с другими условиями труда. Примеры профессий Такой график работы встречается в большинстве случаев: Сотрудников экстренных служб МЧС, скорая, аварийные и др. Промышленные производства. Представители сферы услуг гостиницы, рестораны, вокзалы и проч. Торговля супермаркеты, павильоны с продуктами и т. Плюсы Из очевидных преимуществ программы: Наличие дополнительных свободных выходных, что невозможно при пятидневке. Удобный вариант для молодых мам и пап, желающих больше проводить времени с ребенком, вместе заниматься с ним уроками и досугом, посещать кружки и секции, познавательно-развлекательные учреждения и мероприятия. Хорошо, когда у супругов разнятся рабочие дни. В других случаях легче пригласить родственника, либо няню, чьи услуги оплатить за 4 рабочих дня дешевле, чем за пять при традиционном графике.
График хорош и для тех, кто предпочитает совмещать разные виды деятельности или желает увеличить общий доход и трудиться на двух работах. Кто-то использует дополнительные дни для волонтерской, благотворительной активности, тратит их на хобби. После 8-часового каждодневного по будням труда не всегда остаются силы и энергия на какую-либо еще бурную деятельность. Поужинать и лечь спать — нередко встречается такой вариант проведения вечера после работы. Максимум — посмотреть кино, погулять у дома, проверить уроки у детей. Полноценный «лишний» выходной позволяет заняться чем-либо всерьез. Для творческих людей весьма подходит: два дня они зарабатывают деньги на ответственной работе, и два — рисуют, участвуют в выставках, пробуют силы в развитии ремесла. В свободные от смен дни можно посетить поликлинику, решить бытовые вопросы, заняться ремонтом. Многие государственные учреждения работают в режиме пятидневки, посетить их при таком же графике не представляется возможным. Нужно специально подбирать «окошко» в обеденный перерыв или отпрашиваться, а при сменах два через два брать отгулы и выискивать свободную минутку не придется.
Для любителей активного образа жизни появляется шанс на интенсивные занятия спортом или прогулки. Можно посвятить этому целый день и иметь время на перерыв до начала работы. Легче перестроиться с напряженной работы на домашние дела, заботы о семье. Для некоторых людей тяжелый труд два дня через два дается лучше, как и восстановление после смен. Государство гарантирует при любом графике выполнении нормы в не более 40 часов в неделю и 42 часа отдыха. Отпуск и больничные остаются за работником. В течение рабочего дня можно сделать больше текущих задач, особенно тех, что требуют выполнения именно сегодня, без переноса дел на завтра. При пятидневной неделе работник не обязан выходить на работу в свой выходной день. Однако, если этого требует работодатель, этот день оплачивается дважды. Она наиболее распространена в финансовом, административном и офисном секторах.
Она считается менее утомительной, но многие люди жалуются, что у них не хватает свободного времени в выходные. Брал билеты, пока проводница не стала его женой». Истории из поезда. С проводницей в поезде. Это делает невозможным трудоустройство молодых людей или инвалидов в этом секторе. Это положение распространяется на предприятия торговли и общественного питания, работников общественного транспорта, медицинский персонал и т. Теоретически, такой режим работы является менее разрушительным, и восстановление после сменной работы происходит быстрее. Как выбрать график работы Выбрать оптимальный график работы довольно сложно. Каждая профессия имеет свои особенности и особые обстоятельства, которые определяют предпочтительный график. Пресса Преимущества Недостатки Рабочий день обычно заканчивается в 6 или 7 часов вечера, остается время на то, чтобы сходить в кино, кафе или по магазинам.
Суббота и воскресенье всегда выходные. Эти дни также совпадают с выходными в детских садах, школах и университетах. Проще встретиться с родными и друзьями, так как это самый распространенный график работы. Праздничные дни всегда нерабочие. После 5 рабочих дней может накопиться сильная усталость, из-за этого в выходные ничего делать не захочется. Свободное время после работы весьма условное, потому что завтра снова на работу. При таком графике сложнее иметь хобби, уделять внимание детям и уж тем более найти подработку или вторую работу. Сложно попасть на прием в больницу или госорганы, придется отпрашиваться у работодателя или брать отгул за свой счет. Больше выходных дней. Получается лучше отдохнуть, и работа меньше надоедает.
Остается больше времени на хобби, личную жизнь. Можно найти подработку или устроиться на вторую работу. Из-за плавающих выходных нет проблем с посещением больниц и госорганов. Двойная оплата в праздничные дни.
Так как есть превышение нормы в 160, предоставляются дополнительные выходные, что находит отражение в расписании смен. Законодательство четко не устанавливает, как составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, порядок действий следующий: чтобы из трех работников двое работали в смене, устанавливается, что один трудится с утра, а второй вечером, далее вводятся смены для третьего работника утром, первый работник трудится вечером, второму устанавливается выходной и т. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу.
А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Срок хранения табеля учета рабочего времени При получении заполненного табеля бухгалтерия осуществляет начисление и выдачу зарплат. Затем бухгалтер обязан обеспечить правильное хранение документа. Как правило, он может храниться в бухгалтерии. Если здесь нет места, используется архив. В 2000 году закон обязывал организации хранить документ на протяжении одного года. В 2010 году эти требования были изменены. Теперь в течение пяти лет табель должен храниться на предприятии. В течение этого периода бухгалтерия и ответственные сотрудники должны быть готовы представить этот документ проверяющим органам. Также нужно помнить, если в табеле присутствует информация о сотрудниках, которые трудились на вредной работе, или их условия труда признаны опасными и тяжелыми, срок хранения увеличивается до 75 лет.
Это объясняется тем, что работник получит право на льготную пенсию. Читайте далее: Процесс формирования расписания Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком сменности. При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия.
Производственный Календарь На 2023 При Сменном Графике 2 2
Ночная смена Ночной называют такую смену, большая часть которой приходится на ночной период. Предшествующее ей время именуется вечерней сменой. Их длительность в общей сложности равна 16 часам. Но в большинстве случаев предполагается 12-часовая продолжительность трудовой смены, когда организация работает в режиме 24 часа. Обычно рабочий день начинается и заканчивается в 8 часов утра либо вечера, соответственно. При этом работник не имеет права самостоятельно изменить имеющийся график без согласования с администрацией. Работать можно только в свою смену. Важно следить за равномерным чередованием сложившихся бригад: каждая из них должна поочередно трудиться в дневные и ночные смены. Существует несколько вариантов организации труда. Обычно работники выходят сначала в день, затем в вечернюю или сразу в ночную смену. Но возможна работа по паре смен — два дня в день, затем два дня в ночь.
Особенности работы в ночь Для общего представления, как это — график работы 2 2, важно понимать особенности, как дневных, так и ночных смен. В соответствие с действующим законодательством, ночной считается та смена, основная часть которой приходится на вечернее и ночное время например, с 20:00 до 8 часов утра. В соответствии с действующими нормативами, ночные смены должны быть на час короче дневных. Причем это время не подлежит отработке. Но в случаях, когда человеку положена сокращенная продолжительность смены, сокращение на этот час ему не полагается. Некоторых сотрудников не допускается оставлять в ночные смены. В первую очередь это: несовершеннолетние; беременные и некоторые другие. Привлекать для работ в ночную смену допустимо не всех. Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды. Нормирование часов В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов.
Обычно учёт отработанного времени ведется не еженедельно, а ежемесячно. Это более удобный на практике вариант. Все нормативы по максимальной продолжительности отражаются в производственных календарях. Оплата В силу того, что учёт рабочего времени при сменном графике ведётся за продолжительные периоды, обычно за месяц, начисление оплаты происходит на основании численности отработанных смен за этот период.
Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.
К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Он должен выходить на смены с понедельника по пятницу, а в Работа оплачивается 2 раза в месяц путем. Что значит сменный график работы по ТК РФ нюансы? Она предназначена для тех, чей попеременный график работы не зависит от дней недели.
Рабочие графики могут иметь любую сложность. С помощью удобного графического интерфейса Вы конструируете любой рабочий цикл, располагая дневные, ночные или суточные смены и выходные дни в произвольном порядке. Максимальная длина рабочего цикла 3 месяца. Программа позволяет запрограммировать до 4 разных видов рабочих смен. Затем цикл повторяется.
Программа рассчитает Ваш рабочий график на сколь угодно месяцев вперёд и назад. Таким образом Вы с первого взгляда сможете увидеть - что Вас ждет в тот или иной день в будущем. Например, друзья зовут Вас на пикник в одно из ближайших воскресений. Разные виды рабочих смен и выходные дни отличаются цветом фона. Цвета всех элементов регулируются независимо друг от друга, а в процессе настройки в Вашем распоряжении удобный предпросмотр результата в реальном времени.
В 3D-режиме дни календаря получают объём и становятся рельефными. Есть возможность изменения типов дней вручную, в случае если они выбиваются из Вашего рабочего графика. Присутствует графическая индикация отгулов, больничных, отпусков и сверхурочных.
Например, работник в первый день отработал первую смену с 07:00 до 19:00 , после чего отдыхает и выходит на работу на второй день, но уже во вторую смену с 19:00 до 07:00.
Затем следует двухдневный отдых. ТК РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены письмо Роструда от 02. Однако при составлении графика нужно учитывать, что для некоторых категорий сотрудников установлена максимальная продолжительность ежедневной работы смены , в частности ст. Сменный график в трудовом договоре Если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, например, он установлен для всего подразделения, то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать.
Если сменный режим работы установлен для отдельного сотрудника, то необходимо прописать все элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз. Также нужно указать в договоре, что работник трудится по графику сменности абз. Можно прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним ч. Микропредприятия или некоммерческие организации, которые отказались от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка, всю информацию должны указывать в тексте типовой формы трудового договора ч.
Образец трудового договора с условием о сменном графике работы По ссылке можно скачать Образец трудового договора с условием о сменном графике работы. Приказ об установлении графика сменности Приказ об утверждении графика сменности составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Такой документ часто оформляют на практике, чтобы определить дату, с которой действует график, или если вводят несколько графиков по структурным подразделениям. С приказом нужно ознакомить ответственных работников под подпись.
Образец графика сменности График сменности составляют в произвольной форме. В нем обычно указывают Ф. С документом нужно ознакомить сотрудников минимум за месяц до введения его в действие. Учетный период: один год.
Число смен в сутки — 2. Смена 1 — 11 часов, с 08. Смена 2 — 10 часов, с 20. Выходные предоставляются по скользящему графику.
Условные обозначения: «1» — работа в первую смену; «2» — работа во вторую смену; «В» — выходной день. Образец графика сменности. Оплата труда при сменном графике работы Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые работают по графику сменности, оплату производят в дни выплаты зарплаты, исходя из установленной системы оплаты труда. Например, работнику на окладе нужно выплатить оклад и ежемесячную премию, если предусмотрена и является обязательной ч.
При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки. Есть они или нет, определяют по итогам учетного периода ч. Оплата недоработки зависит от того, по чьей вине она возникла. Если по вине работника например, он прогулял , то оплачивать недоработку не нужно ч.
Если недоработка возникла по вине работодателя например, график сменности составлен с недоработкой , действовать нужно в зависимости от условий оплаты труда. Работнику с фиксированным окладом, который выполнил норму времени, предусмотренную графиком на конкретный месяц, положен оклад независимо от фактически проработанных часов письмо Минтруда РФ от 01. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам за такую недоработку рекомендуем сделать доплату не ниже среднего заработка с учетом ч.
Это необходимо при: круглосуточном режиме торговых точек; необходимости более рационального использования оборудования и площадей; других производственных факторах. А правильно как называется график 2 через 2? Это сменный режим труда. Его регулирует Трудовой кодекс в статье 103.
Сменный режим труда предусматривает разделение бригад работников на ночные и дневные смены. Это и обеспечивает непрерывный трудовой процесс. Какие организации работают посменно экстренные службы пожарная, полиция, скорая помощь, аварийные службы ; предприятия бесперебойного цикла котельная, нефтепереработка, электроснабжение ; предприятия сферы обслуживания населения охрана, гостиницы ; организации услуг транспорта вокзалы, аэропорты ; круглосуточные торговые точки; другие организации, которые в силу особенностей деятельности вынуждены работать круглосуточно. Особенности сменного труда Следует учитывать несколько ключевых особенностей: Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. После двух выходных вновь следуют два рабочих дня и так далее. Таким образом, рабочее время может выпасть на любой день недели. Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это, как говорит закон, обязанность работодателя.
Основные особенности графика работы 2 через 2
Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств. Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать. Содержание Показать еще Что подразумевает сменная работа Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье 103 ТК РФ. Такой график подразумевает организацию труда при: продолжительности процесса производства более нормальной длительности рабочего дня; организации более целесообразного использования машин, оборудования, производственных площадей; необходимости увеличения объемов производства; организации круглосуточной работы объектов торговли или обслуживания населения; иных производственных факторах. Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд. Оплата труда при сменной работе: особенности Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. Особенность его состоит в том, что нормы труда определяются внутри учетного периода: месяц, квартал или год. А зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду.
Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене. Семенову С.
Но при этом в трудовом договоре числится,что я работаю в 5-ку ,и ни каках праздничных, сокращённых и двойных оплат у нас даже и не упоминают, только кричат ,что у нас не дороботка, и заставляют бесплатно выходить в свои выходные за тех людей которые либо болеют,либо в отпуске. Работаю я в Автосалоне кассиром. Помогите найти справедливость!
Оплата за переработки при СУРВ При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Сверхурочная работа — это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика. Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения. Инспекционные органы относятся с пониманием к сложностям планирования СУРВ, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше 120 часов, а в продолжение 2 дней подряд — более 4 часов ст. Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала. Нормы оплаты сверхурочных Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время: за первые переработанные два часа полуторная оплата; за последующие часы — удвоенная почасовая ставка при часовой тарификации ; доплата в сумме еще одного соответствующего почасового тарифа при сдельной оплате. Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем.
В праздники и выходные дни оплата за работу также предусматривает повышенный размер: почасовикам — двойная ставка за час; сдельщикам — двойная расценка; «сидящим» на окладе — одинарный или двойной среднедневной или среднечасовой заработок удвоение зависит от того, имела ли место переработка наряду с выходом в нерабочий день. Решение особо сложных вопросов оплаты работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха это согласовывается с самим рабочим. Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период. Суммированный учет рабочего времени по периодам Важный момент при планировании СУРВ — выбор оптимального учетного периода. Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам. Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности. Он может составлять: декаду;.
Как рассчитать график 2 через 2
Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, обеспечивают непрерывную работу предприятия. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени. Если смена приходится на ночь, то работодателю необходимо учесть нюансы, которые включает сменный график работы 2/2 в ночь. Рассчитать смены 5 2. График сменности суммированный учет рабочего времени.
Особенности сменного труда
- График смен скачать на Android бесплатно
- График работы (сменности) - 2 / 2
- Сменный график работы: оформление и оплата в 2024 году | Время бухгалтера
- Как определить количество
- Как правильно составить график рабочего времени?
Календарь смен
Главное — установить рабочее время сотрудника так, чтобы оно не превышало срока, указанного в такой категории. Это означает, что в план не включаются ни сверхурочные, ни сверхурочные что фиксируется в рабочем листе ; важно отметить, что 12-часовая смена требует адекватных периодов отдыха. В соответствии с положениями статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации следует учитывать принадлежность работников к группе, для которой установлен особый период сменности, в том числе сокращенная продолжительность смены. Продолжительность смены зависит от потребностей организации. Однако отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком работы.
Сменная работа не лишает сотрудников права на ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни. Российское трудовое законодательство не определяет период, в течение которого должна предоставляться сменная работа. Обычно он составляет один месяц, но при ротации может достигать одного года. Графики работы Законодатели требуют, чтобы статус посменной работы был распределен между работниками как минимум на две смены в течение суток.
Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работодатели могут выбрать вариант, наиболее подходящий для их производства. Две смены — производственный процесс разделен на две части: день и ночь. Советуем ознакомиться: Нотариальное заверение документов Ночная смена Как правило, рабочий день начинается в 8 утра.
Работники не могут добровольно изменять свой рабочий график без согласия работодателя. Они могут работать только в свою смену. Работодатель должен обеспечить равные смены, при этом каждая бригада должна работать попеременно в ночную и дневную смены. Алгоритмы организации работы могут отличаться.
Например, сотрудники могут работать днем, а затем вечером или в течение ночи. Формат — два дня и две ночи. Особенности работы в ночь Ночная смена — это смена, в которой большая часть времени приходится на вечер с 10 вечера до 6 утра или ночь с 8 вечера до 8 утра. Ночные смены должны быть на один час короче дневных.
Однако это не относится только к ночным сменам. В ночные смены запрещается:. Женщины с детьми до трех лет, инвалиды, одинокие родители и опекуны могут работать в ночное время только с письменного согласия. Согласно статье 154 Трудового кодекса, должна применяться доплата за работу в ночное время.
Максимальный размер дополнительного вознаграждения и его определение оставлены на усмотрение руководителя. Конкретный размер оплаты за ночную смену определяется следующим образом Коллективные соглашения или трудовые договоры; и Местные нормативные акты. Дополнительная ставка рассчитывается из почасовой ставки отработанных часов за час. Нормирование часов Если используется посменный график, продление смены не является нарушением прав работника.
Отработанные часы рассчитываются за определенный период. Обычно ежеквартально, но может быть и ежегодным. На основе ротации. Правило периода отражено в производственном календаре.
Сменные рабочие часы рассчитываются за короткий период времени, обычно за один месяц. Таким образом, оплата рассчитывается в соответствии с количеством смен, выполненных в течение базового периода, то есть периода, для которого установлена функция смены. Графики должны быть составлены таким образом, чтобы сотрудники могли успешно работать с учетом ежегодных отпусков. В 2020 году средняя продолжительность рабочей недели составит 164,17 часа при 40 часах в неделю.
Сверхурочная работа оплачивается премиально. В случае неполной занятости вознаграждение удерживается или выплачивается в соответствии с отработанными часами. Смены или части смен, приходящиеся на субботу или воскресенье, оплачиваются как обычные рабочие дни статья 111 Трудового кодекса РФ. Смены в праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
Работа в праздничные дни может быть компенсирована отпуском, а отработанные часы оплачиваются в одинарном размере.
По окончанию 24 рабочих часов ему даются выходные, которые длятся 3 суток. Первый вид чаще всего используется в организациях, работа которых не подразумевает остановок производства. К таковым можно отнести различные фабрики, заводы и другие предприятия подобного вида.
Второй тип сменного графика применяется в тех случаях, когда необходимость работы в ночное время отсутствует. При этом должно быть обеспечено отсутствие перерыва в рабочих сменах. По такому графику часто работают диспетчеры, продавцы, администраторы и т. На протяжении суток трудятся преимущественно сотрудники охранных предприятий и МЧС.
Как рассчитать зарплату? При расчете заработной платы для сотрудников, трудящихся по сменам, применяют правила, непривычные для 5-дневной рабочей недели. В данном случае суббота и воскресенье могут считаться как выходными, так и рабочими днями. При сменной методике общее число отработанных часов может быть больше максимального допустимого значения.
В данной ситуации образуется плановая переработка, за которую нужно рассчитать зарплату в повышенном размере. Важно учесть — при использовании суммированной технологии учета рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, не должно превышать отметку 120.
Как правило, алгоритм, как составить график работы на 3 человека по 12 часов, представляет прямой порядок чередования сотрудников отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т. При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм 3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе. Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст.
Универсальная формула, как составить график сменности, чтобы не было переработок, не существует, все зависит от конкретных условий работы. При суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующее: устанавливается максимально длительный учетный период максимум по ТК РФ — год , при осуществлении учета ориентируются на еженедельную норму в 40 часов, внутри периода переработки компенсируются недоработками. Нормы рабочего времени в 2021 году: для 40-часовой рабочей недели — 1979 часов, 36-часовой — 1780, 6, 24-часовой — 1185,4. Расписание по сменам составляется так, чтобы не было переработки за учетный период. Так как есть превышение нормы в 160, предоставляются дополнительные выходные, что находит отражение в расписании смен.
Законодательство четко не устанавливает, как составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, порядок действий следующий: чтобы из трех работников двое работали в смене, устанавливается, что один трудится с утра, а второй вечером, далее вводятся смены для третьего работника утром, первый работник трудится вечером, второму устанавливается выходной и т. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу.
А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Срок хранения табеля учета рабочего времени При получении заполненного табеля бухгалтерия осуществляет начисление и выдачу зарплат. Затем бухгалтер обязан обеспечить правильное хранение документа. Как правило, он может храниться в бухгалтерии. Если здесь нет места, используется архив.
В 2000 году закон обязывал организации хранить документ на протяжении одного года. В 2010 году эти требования были изменены.
Чаще всего используется в сфере услуг и общепита. Введите название и выберите производственный календарь.
Укажите, нужно ли учитывать производственный календарь при заполнении графика. Установите поденный тип учета и включите жесткий контроль времени. Настройте режим работы: время начала и окончания рабочего дня, обед и допустимое опоздание. Выберите учет плановых дней по произвольному циклу.