Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет. Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать.
В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку
Суд первой инстанции сотрудницу поддержал, в должности восстановил, а с работодателя были взысканы: средний заработок за время вынужденого прогула; компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду — 6 000 рублей; компенсация морального вреда — 45 000 рублей; судебные расходы — 269 рублей. Апелляция поддержала решение суда, а работодатель обратился в кассацию, обосновываяя свою позицию тем, что на момент увольнения сотрудницы у него отсутствовали документы, подтверждающие статус одинокой мамы. Кассация отметила: сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о том, что является малоимущей матерью-одиночкой, после уведомления о предстоящем сокращении штата, но до момента увольнения. Соответственно, работодатель знал о статусе гражданки и мог как проверить данную информацию, так и запросить допсведения.
Увольняют не потому что дети, а потому что работник бесполезный. Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу. И все они не просто останутся без работы после увольнения, а просто не смогут никуда устроиться», — пишет Денис. Женщина может уйти в запой, прогуливать, да просто может оказаться тупой как пробка и будет подставлять работодателя и коллег на штрафы», — считает Еленка. Адвокаты в свою очередь рассказывают о коллизиях в связи с приемом на работу матерей-одиночек. Говорит, что не будет принимать на работу матерей-одиночек.
Отношения с работодателем почти всегда непростые, а сейчас станут еще сложнее. Но рынок труда должен приспособиться. Ведь не секрет, что работодатели боятся больше всего брать на работу молодых девушек, опасаясь, что они быстро уйдет в декрет. Но молодые женщины и девушки все равно работают», — рассказывает адвокат Станислав Станкевич. Что делать работодателю, если у него возник конфликт с сотрудником — мамой несовершеннолетнего ребенка? Даже наличие несовершеннолетнего ребенка не поможет, если работник систематически не исполняет свои обязанности или прогуливает, к примеру.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. К таким основаниям относятся случаи: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по иным основаниям трудовым законодательством не допускается. Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.
Общественная приемная.
В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. Интерфакс: Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон (№421568-8) о повышении уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет. Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ). Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.
Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях: У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет. Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет. Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет. Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток. Увольнение по согласию с работницей Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы — крайне сложная процедура. Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения. По соглашению сторон Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму: Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений. Документ передается под подпись служащей.
Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки. Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено. По собственному желанию Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок: Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка. Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя.
Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления. Порядок увольнения Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком Женщину с ребенком вы можете без каких-либо ограничений уволить по любому основанию, которое не относится к инициативе работодателя, например по соглашению сторон или по собственному желанию по закону запрета на это нет. Независимо от возраста ребенка вы работодатель вправе уволить женщину по своей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей если она имеет дисциплинарное взыскание , за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. По остальным основаниям, связанным с инициативой работодателя, нельзя увольнять следующих женщин с детьми: работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери. Например, такая работница может быть бабушкой ребенка; женщину, которая является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель законный представитель не работает.
Согласно ч. ТК РФ. Такой запрет на увольнение распространяется в полной мере и на женщин с детьми. В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель может уволить по любому основанию, которое не относится к его инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию по закону запрета на это нет. Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей если она имеет дисциплинарное взыскание , за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. Напомним, что по остальным основаниям, связанным с инициативе работодателя, уволить такую работницу нельзя ч. Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации ч.
Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет Найти Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет.
Ранее закон распространялся только на родителей детей в возрасте до 14 лет. Об этом сообщают в пресс-службе Государственной Думы. В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет.
Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
Для установления возраста ребенка и наличие у него инвалидности можно на основании соответствующих документов, например: справки об установлении инвалидности ребенку. Если женщина является одинокой матерью, необходимо представить: решения суда о лишении отца ребенка родительских прав; паспорта, в котором нет штампа о замужестве; свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, - такой документ тоже может быть подтверждением статуса одинокой матери Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года. Какие существуют особенности увольнения многодетной матери Какие-либо особенности увольнения многодетной матери законом прямо не установлены. Такие ограничения предусмотрены, например, на увольнение работниц, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет , или же матерей-одиночек , у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Также, если работница, у которой трое и более детей в возрасте до 12 лет, просит предоставить ей отпуск с последующим увольнением и при этом увольнение происходит не за ее виновные действия, работдатель не должен отказывать работнице в таком отпуске ч.
Если ограничений на увольнение нет, то оформите увольнение в обычном порядке : произведите окончательный расчет с работницей, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения , заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица СЗВ-ТД " в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25. Выдайте работнице трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности и другие необходимые документы ч. Обращаем внимание, что по 31 декабря 2020 г. В частности, в случаях увольнения работника в период с 1 по 27 апреля 2020 г.
Учтите также особенности, характерные для конкретного основания увольнения. Например, если увольнение связано с дисциплинарным взысканием, вам потребуется провести специальную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Можно ли уволить по инициативе работодателя единственного кормильца семьи Нет, если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей и при этом второй родитель законный представитель не работает ч.
Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет. Работодатели считают, что такое решение приведет к дополнительным трудностям для женщин при трудоустройстве. Новый законопроект призван обеспечить социальные гарантии тем родителям, которые в одиночку растят детей - возрастную планку последних хотят поднять с 14 до 16 лет. Авторы инициативы объясняют это тем, что матери и отцы должны обеспечить ребенку получение среднего образования, а девятый класс школьники как раз заканчивают с наступлением шестнадцатилетия. Предлагаемая мера - это дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав, - сообщили федеральным СМИ в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Как отметил Председатель Госдумы Вячеслав Володин, дети в этом возрасте еще нуждаются в помощи. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — подчеркнул он. Стоит учитывать, что гарантии родителям при расторжении трудового договора ст.
Но обязанности его предоставлять для работодателя не установлено. На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства: допустимо ли согласно ч. По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае: ликвидации фирмы; совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций; выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве. Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает п. Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения приказ Минздравсоцразвития от 24. Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать: свидетельство о смерти отца; судебный акт о лишении отца родительских прав; отсутствие в паспорте штампа о заключении брака; свидетельство о рождении без указания отца. Если несмотря на статус женщины, совершенный ею проступок дает работодателю достаточное законодательное основание для увольнения, оно должно быть проведено со строгим соблюдением требований по привлечению к дисциплинарному взысканию ст. Для этого следует: 1. Провести документирование совершенного проступка — путем составления докладной записки или комиссионного акта. Истребовать у сотрудницы объяснения причин допущенного ею нарушения.
В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. Депутаты от ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, который запрещает работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 16 лет. Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно. Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон?
Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет
Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу. Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество. Главная Главные новости Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16. Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации.
Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
| Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет // Новости НТВ | Если мама нарушает трудовую дисциплину её нельзя будет уволить? |
| Уволить все равно могут. В каких случаях одинокий родитель потеряет работу | ОТР | «Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. |
| Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет | Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить. |
| Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле | Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. |
Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
Увольнение матери одиночки с работы по инициативе работодателя: основания, приказ, расчет выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Главная» Увольнение» Увольнение с детьми» Как уволить мать-одиночку без ее согласия? Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет. Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать.
Увольнение одинокой матери
Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? Могут ли уволить мать-одиночку с работы Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст. За что можно уволить мать-одиночку По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Как уволить мать одиночку Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.
В итоге вакансия окажется свободной. А если у работодателя еще будет отсутствовать возможность уволить человека, то это развяжет таким людям руки и заберет возможность у руководителя повлиять на ситуацию, чтобы не допустить убытков или ударов по своей репутации. Это при том что существует много примеров, когда из-за одного или двух людей предприятие просто загибалось, даже крупные организации. Так что законопроект таким образом может привести к тому, что девушкам придется работать по серым схемам вообще без соцпакета, - отметил источник DVHAB в сфере бизнеса.
Напомним, ранее корреспонденты DVHAB выяснили, студентов каких специальностей ждут хабаровские работодатели.
Федеральный закон вступил в силу с 25 февраля 2024 года.
Если в момент увольнения по инициативе работодателя сотрудница не знала о своем интересном положении, но потом это выяснилось, она вправе через суд потребовать восстановить ее. Незнание работодателем о беременности подчиненной не является поводом отказать в иске — женщину восстановят на работе. Это касается даже случая, когда на момент рассмотрения ее иска беременность по каким-то причинам прервалась. Трудовой кодекс снабдил беременных мощным иммунитетом от увольнения Читать далее Работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
По его словам, вносимые поправки существенно помогут одиноким матерям «выполнять свою конституционную функцию» по обеспечению своего чада средним образованием. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами).
В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
| Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет — | Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. |
| В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку | Допустим, есть одинокая мать, которая понимает, что ее никогда ни за что не уволят — и ходит на работу тогда, когда хочет, — отметила депутат. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края | Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон? |