По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианная зарплата AQA engineer составляет 162 900 рублей. квалифицированные сотрудники активно уходили в другие компании все эти 15 лет. Главная» Новости» Хабр зарплата.
Сколько зарабатывают Java-разработчики в России и других странах
| Сколько зарабатывают Java-разработчики в России и других странах | По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианная зарплата AQA engineer составляет 162 900 рублей. |
| Сколько зарабатывают Java-разработчики в России и других странах | 1. Начнем с хорошей: Если ориентироваться на данные Хабр Карьеры, то за ≈1,5 года зарплата в IT выросла примерно на 11,94%. |
Зарплаты айтишников в России начали снижаться
По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианные зарплаты бэкенд-разработчика на Java составила 213 101 руб, а на C# — 208 4599 руб. Средняя заработная плата IT-специалистов из России в июле-декабре 2023 года уменьшилась на 15%, достигнув 141 000 рублей в месяц. По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата программиста в России в первом полугодии 2023 — 162 000 ₽ — это на 7,4% больше, чем во втором полугодии 2022. Перспективы: Зарплата этичного хакера напрямую зависит от профессиональных качеств, но существуют и другие карьерные лифты.
Аналитики «Хабр Карьеры» поставили высшую оценку Альфа-Банку по 12 критериям
Важно понимать, что мидлов нанимают под конкретную задачу — например, написать мобильное приложение или запустить сложную многопоточную систему. Поэтому требования к кандидату будут зависеть от направления и стека технологий. Senior и team lead: от 250 тысяч Ведущий программист — это тот, кто управляет разработкой продукта. Он видит проект целиком, знает его особенности и может подобрать инструменты для решения любой задачи. Чтобы стать сеньором, нужно от шести лет опыта работы — но стаж влияет не так сильно, как скиллы и достижения. Скриншот: Skillbox Media, источник: hh.
Для некоторых позиций предусмотрено тестовое задание. Финальное интервью. Кандидаты на высокие позиции проходят дополнительное собеседование с топ—менеджерами.
Несмотря на большой поток входящих откликов, мне все равно приходится сорсить и хантить ценных специалистов. Обычно я ищу кандидатов на Habr. Раньше в этом списке был Линкедин, но сейчас там чаще встречаются специалисты, которые хотят релоцироваться. Подбор сотрудников в Хабр усложняется жесткими требованиями к навыкам кандидатов, а также специфическими технологиями. Так, два наших ресурса написаны на языке Ruby. Специалистов, которые в нем разбираются, очень мало. Я сторонница тестовых заданий для творческих позиций. Однажды наняла дизайнера без тестового задания и сильно пожалела.
Если кандидат обладает нужными профессиональными качествами, но показался команде токсичным, мы ему откажем. У нас доброжелательный и интеллигентный коллектив, и новички должны вписываться в эту атмосферу. Про адаптацию и заботу о сотрудниках Процесс адаптации в Хабре выглядит так: В первый день сотрудник получает welcome—письмо с информацией о льготах, правилах видеозвонков и переписки. В конце первого дня я спрашиваю у сотрудника, как дела. Через неделю уточняю у сотрудника и его руководителя, как проходит адаптация. Через полтора месяца после найма делаю опрос команды методом 360, чтобы понять, есть ли у новичка слабые места.
Эксперты считают, что снижение зарплат является одним из признаков перенасыщения рынка, где преобладают молодые специалисты, которые в первую очередь ищут опыт работы, а не высокую заработную плату. В агентстве подтверждают, что основное снижение зарплат наблюдается в числе вакансий, на которые претендуют соискатели без опыта. Однако там, где требуются высококвалифицированные специалисты с опытом, предложения по зарплате, наоборот, растут.
Могу дать такой совет: выбирайте сферу, которая вам интересна, и не соглашайтесь на работу, которая не затягивает». Галина Ушакова Работает разработчиком 8 лет Иностранные языки Знание английского пригодится любому программисту. С языком легче разобраться в коде, можно искать ответы на вопросы на иностранных форумах и устроиться работать удаленно в международную компанию. В эту категорию входят программисты, аналитики, веб-дизайнеры и другие специалисты, которые связаны с информационными технологиями. Больше всего повышение коснулось Красноярска, Волгограда и Перми, а вот зарплаты челябинских и казанских разработчиков в 2022-м стали на несколько процентов ниже. Устроиться на высокооплачиваемую работу в IT можно после курса Skypro, например «Python-разработчик».
Сколько зарабатывают Java-разработчики в России и других странах
Екатерина Бойко, архитектор 1С, в IT более 10 лет: «Опытные профессионалы, готовые к упорной и ответственной работе, нужны всегда — как в 1С, так и в других языках программирования. Хороший специалист может рассчитывать на зарплату в 300 тысяч рублей, а начинающие быстро разгоняются до опытных. Рынок перенасыщен непрофессиональными работниками, получившими быстрое и поверхностное образование». Напомним, ранее в конце января прошедшего года специалистам в сфере IT смягчили условия по ипотечному кредитованию. Согласно заявлению премьер-министра Мишустина, для них расширили диапазон возраста кредитования, упростили требования к трудоустройству, а срок ипотеки составил 30 лет. Возможно, вам будет интересно почитать, как выбрать курсы повышения квалификации. Десятка» Более 250 000 магазинов-партнёров.
Стоит учесть и ещё один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть и выше и достаточно гибко меняться в зависимости от ситуации на рынке. Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.
Как и требования к компетенциям. Думаю, это связано с тем же этапом простоя, когда в разработке нужно было сосредоточить больше усилий на исследование уже имеющихся решений, что усилило необходимость в такой роли, как тестировщик, и повысило требования к качеству их работы.
Вот в этих двух нишах зарплаты бэкендеров выросли. Java-разработчики претерпели снижение в зарплате и спросе, потому что был их переизбыток в 2023 году. Для тестировщиков — от 100 до 300 тысяч. В основном зарплаты для них определяются опытом и навыком автоматизации QA-процесса. Екатерина Юранова IT-рекрутер в Outlines Tech В 2023 мы не заметили сильных колебаний в уровне заработной платы, хотя Хабр Карьера сообщает об увеличении дохода. Предполагаю, с учетом инфляции этот рост не так незначителен. В 2022 она составляла 155. В 2022 она составляла 173. Конечно, важно еще учитывать географические характеристики.
Очевидно, что в Москве зарплата ИТ-специалиста будет выше, чем в регионах страны. Как изменились зарплаты к 2024 году? Стали ли платить и повышать реже? Денис Бородаченко СTO Joy Dev Во время «продуктового» простоя в начале года специалисты уровня «сеньор» стали более востребованными, на некоторых платформах уровень условий у них соответственно подрос. Но всё как всегда: сложней, чем кажется. Цена хорошего специалиста поднялась, но сказать, что был большой спрос на рынке нельзя. Компании были готовы платить за высокую компетенцию, но также ужесточили требования, так как имели меньше возможностей для рисков. Джуниоры и мидлы, как следствие, попали примерно в такую же ситуацию, более хардовые специалисты получили свою возможность роста, остальных рынок больше продержал на той же позиции до востребованности. К концу года продуктовая разработка подтаяла, что позволило снова собирать разносортные команды по уровню специалистов, но тенденция пока не понятна.
На некоторых платформах стоимость сеньора снизилась, но повышения уровня ЗП у остальных я не заметил. Поэтому пока рано говорить, будет ли спад или мы все-таки сохраним среднюю за счет понижения максимальной и повышения минимальной зарплаты. Хорошему специалисту платить меньше не станут из-за ситуаций в мире. Рынок скорее будет оперировать требованиями на эту позицию, чем материальной составляющей. А в остальном полагаться на более долгосрочную тенденцию. Скорее, премии и бонусы выдают не так охотно, как это было ранее, либо вовсе заморозили пересмотры оклада.
Подробный график с разбивкой по перцентилям. Objective-C Медианная зарплата Objective-C — 200 тыс. У мидлов — 160 тыс. По джунам, к сожалению, у нас не набралось достаточно данных для попадания в отчет. Swift Медианная зарплата Swift-разработчиков — 173 тыс. Зарплата джунов — 65 тыс. Kotlin Медианная зарплата Kotlin-разработчиков — 160 тыс. Джуны зарабатывали 60 тыс. Ruby on Rails Медианная зарплата RoR-разработчиков — 175 тыс. У джунов — 80 тыс. Python Медианная зарплата Python-разработчиков — 130 тыс. Джуны получали 60 тыс. Java Медианная зарплата джава-разработчиков — 150 тыс. У джунов зарплата 65 тыс. Зарплата джунов 52 тыс.
Сколько зарабатывают начинающие программисты в 2023 году
За год в Татарстане средняя зарплата работников отрасли ЖКХ выросла с 38,6 тысячи до 43 тысяч рублей. Средняя зарплата IT-специалистов в России снизилась на 15% за июль-декабрь 2023 года, причем некоторые позиции потеряли четверть своей заработной платы. Проанализировали 8 464 зарплаты в первом полугодии 2023 года — рассказываем, что получилось. Если ориентироваться на данные Хабр Карьеры, то за ≈1,5 года зарплата в IT выросла примерно на 11,94%. В России, вероятно, происходит «революция зарплат» и сыграл в этом роль «фактор СВО», говорится в отчете Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
Данные покажут, сколько получают айтишники в России по регионам, грейдам и специализациям. Средняя зарплата IT-специалиста 162 068 рублей — средняя зарплата в IT на февраль 2022 года, по данным сервиса «Хабр Карьера». Факторы, влияющие на зарплату Очевидно, что все IT-специалисты не могут получать одинаковые суммы. Выделили три главных фактора, которые влияют на заработную плату: Локация. У компаний в мегаполисах и регионах разные бюджеты на сотрудников. IT-специалистами считаются разработчики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и все, кто занят созданием и продвижением IT-продуктов.
Естественно, их зарплаты различаются.
При этом есть регионы, где наблюдается отрицательная зарплатная динамика. Несмотря на это, IT-специалисты за год заметно увеличили свои зарплатные запросы.
Самые высокие запросы у московских IT-специалистов. Наиболее сильный разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафиксирован в Центральном Федеральном Округе. Работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 58 тысяч рублей, а соискатели хотят более 107 тысяч.
Наименьший дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО - 59 тысяч против 61 тысячи. По мнению генерального директора компании "Эдит Про" Дмитрия Кичко, такая разбалансировка спроса и предложений на рынке труда грозит тем, что компаниям придется брать сотрудников на завышенные заработные платы и компенсировать это через увеличение стоимости услуг и программных продуктов. Также на рынке труда IT-индустрии уже долгое время наблюдаются две тенденции - кадровый голод в отношении высококвалифицированных разработчиков и перенасыщение начинающими специалистами.
Эксперты отмечают, что с 2022 года эти тенденции стали усиливаться.
Они доступны в анонимном виде в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере. Калькулятор рассчитывает актуальный уровень дохода с учетом конкретных специализаций, квалификаций и стека. Вы можете в любой момент зайти и проверить, ниже или выше рынка вы сейчас получаете зарплату. Ниже — подробный график с медианами по городам. А какие зарплаты не в IT?
Выделили три главных фактора, которые влияют на заработную плату: Локация. У компаний в мегаполисах и регионах разные бюджеты на сотрудников.
IT-специалистами считаются разработчики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и все, кто занят созданием и продвижением IT-продуктов. Естественно, их зарплаты различаются. Новички и эксперты своего дела не могут претендовать на одни и те же суммы. Давайте разберём подробнее каждый фактор и посмотрим данные из разных источников. Локация: где больше платят и где больше работы По статистике «Хабр Карьеры» за 2021 год: В Москве средняя зарплата айтишников — 191 000 рублей.
Сколько зарабатывают Java-разработчики в России и других странах
По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата программиста в России в первом полугодии 2023 — 162 000 ₽ — это на 7,4% больше, чем во втором полугодии 2022. В России, вероятно, происходит «революция зарплат» и сыграл в этом роль «фактор СВО», говорится в отчете Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Ситуация на рынке усугубляется тем, что падение зарплат опытных айтишников случилось впервые в 2022 г. – в течение оставшихся семи месяцев ежемесячные оклады специалистов.
Зарплаты айтишников в России начали снижаться
По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата ML-разработчика — 171 000 рублей. Средняя заработная плата IT-специалистов из России в июле-декабре 2023 года уменьшилась на 15%, достигнув 141 000 рублей в месяц. Аналитики “Хабр Карьеры” также отмечают усиление разрыва в уровне заработной платы в данной отрасли. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианные зарплаты бэкенд-разработчика на Java составила 213 101 руб, а на C# — 208 4599 руб. Например, Хабр Карьера получает плату от работодателей за размещение вакансий, доступ к базам резюме и участие в спецпроектах по продвижению HR–бренда. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианные зарплаты бэкенд-разработчика на Java составила 213 101 руб, а на C# — 208 4599 руб.
Среди специалистов IT-отрасли усилилось зарплатное расслоение
Если в 2022 был заметен простой в развитии информатизации бизнеса, то в 2023 большинство перестроилось и адаптировалось. Люди боялись рисковать и создавать новые решения, тратили больше ресурсов на поддержку и оптимизацию своих текущих решений. В целом этот факт не отклонял потребности в разработке, менялись больше задачи, так что глобальных изменений не произошло и разработчики оставались востребованными специалистами на рынке. QA По моим наблюдениям, эта специальность в сфере значительно подросла.
Как и требования к компетенциям. Думаю, это связано с тем же этапом простоя, когда в разработке нужно было сосредоточить больше усилий на исследование уже имеющихся решений, что усилило необходимость в такой роли, как тестировщик, и повысило требования к качеству их работы. Вот в этих двух нишах зарплаты бэкендеров выросли.
Java-разработчики претерпели снижение в зарплате и спросе, потому что был их переизбыток в 2023 году. Для тестировщиков — от 100 до 300 тысяч. В основном зарплаты для них определяются опытом и навыком автоматизации QA-процесса.
Екатерина Юранова IT-рекрутер в Outlines Tech В 2023 мы не заметили сильных колебаний в уровне заработной платы, хотя Хабр Карьера сообщает об увеличении дохода. Предполагаю, с учетом инфляции этот рост не так незначителен. В 2022 она составляла 155.
В 2022 она составляла 173. Конечно, важно еще учитывать географические характеристики. Очевидно, что в Москве зарплата ИТ-специалиста будет выше, чем в регионах страны.
Как изменились зарплаты к 2024 году? Стали ли платить и повышать реже? Денис Бородаченко СTO Joy Dev Во время «продуктового» простоя в начале года специалисты уровня «сеньор» стали более востребованными, на некоторых платформах уровень условий у них соответственно подрос.
Но всё как всегда: сложней, чем кажется. Цена хорошего специалиста поднялась, но сказать, что был большой спрос на рынке нельзя. Компании были готовы платить за высокую компетенцию, но также ужесточили требования, так как имели меньше возможностей для рисков.
Джуниоры и мидлы, как следствие, попали примерно в такую же ситуацию, более хардовые специалисты получили свою возможность роста, остальных рынок больше продержал на той же позиции до востребованности. К концу года продуктовая разработка подтаяла, что позволило снова собирать разносортные команды по уровню специалистов, но тенденция пока не понятна. На некоторых платформах стоимость сеньора снизилась, но повышения уровня ЗП у остальных я не заметил.
Поэтому пока рано говорить, будет ли спад или мы все-таки сохраним среднюю за счет понижения максимальной и повышения минимальной зарплаты.
И, действительно, сейчас бывает так, что на младшие вакансии несколько сотен откликов. Нельзя сказать, что все очень крутые и качественные, но выбирать есть из чего. Если мы говорим про среднюю температуру по больнице, эти средние цифры снизились как раз из-за влияния массовых историй. Конечно, студент-третьекурсник или четверокурсник Бауманки это не то же самое, что какой-нибудь молодой человек, у которого нет профильного образования, который, допустим, по образованию маркетолог или повар, и он закончил шестимесячные курсы, а есть и более короткие, и пытается найти работу в IT-сфере. А, например, в какой-нибудь маленький, никому неизвестный стартап, у которого особо и денег нет, чтобы людей заманивать, особого престижа там работать нет, они берут практически всех, кто к ним согласится пойти. Основная часть снижения зарплат пришлась на регионы и коснулась сегментов разработки, дизайна, тестирования.
Если бы стартовый оклад был 150 000 руб. По словам Сафонова, финансовый сектор в этом году получает высокие доходы, что способствует росту заработков в отрасли. Кроме того, в этой сфере проходят сокращения персонала в связи с цифровизацией услуг, и спрос работодателей смещается в сторону более дорогих специалистов. Обрабатывающие же отрасли показали высокий темп роста зарплат из-за дефицита кадров, введения многосменных режимов работы и сверхурочных работ, заключил эксперт. Бизнес против Что касается снижения темпа роста зарплат в ИТ, в ряде технологических компаний отрицают эту тенденцию. Так, в «Лаборатории Касперского» в 2023 г. Генеральный директор «СКБ Контур» Михаил Сродных на вопрос о снижении темпов роста зарплат в ИТ отметил, что оценивать весь рынок сложно, однако в его компании основные механизмы премирования остались прежними. Сотрудники проходят оценку компетенций и могут получить надбавку за грейд — уровни зарплат пересматривают до двух раз в год, рассказал топ-менеджер. В пресс-службе «Яндекса» сообщили, что увеличили все статьи HR-бюджета: фонд оплаты труда, компенсации и льготы, расходы на обучение и развитие персонала, бонусы и скидки для сотрудников в компаниях-партнерах. В корпорации не уточнили, как именно изменились зарплаты сотрудников. Директор по персоналу «БАРС груп» входит в госкорпорацию «Ростех» Лилия Гайнуллова отметила, что зарплаты в ИТ-отрасли продолжают расти, особенно если речь об опытных специалистах.
Все зависит от умения», - проанализировал Алексей Радкевич. Могут быть и заработки в 500 тысяч долларов, но такой гонорар трудно назвать зарплатой, потому что это разовая выплата за успешно сделанный проект или скрипт. Их не устраивает ситуация, когда программист получает космические деньги, а они нет. Зарплаты выросли настолько, что это грозит крахом для отрасли. Я это вижу по себе, когда нашей компании нужно что-то написать — это очень дорого из-за высокой почасовой оплаты специалистов. Дальнейший рост в зарплатах программистов приведет к отказам клиентов от заказов в сфере IT. Они просто будут искать другие решения», - опасается новосибирский айтишник. Ситуация напоминает ему знаменитый «пузырь доткомов», который обернулся кризисом в США 2000-х годов. Тогда неверная оценка активов и перспектив интернет-компаний привела к завышению оценок стоимости компания, а потом случилмя величайших рыночный крах в IT-сфере — инвесторы разорились. Алексей Радкевич считает, что отправлять детей сейчас срочно учиться на программиста — это ошибка. Потому что не бывает бесконечного роста в определенной отрасли, существует и падение.
Стали известны лучшие ИТ-работодатели России в 2023 году по версии «Хабр Карьеры»
Хабр Карьера выпустила отчёт "Зарплаты айтишников во второй половине 2020". Новосибирск vs Екатеринбург: где в 2024 предлагают больше вакансий с зарплатой от 100 тысяч? Вы часто слышите новости, что владелец условной пожертвовал процент от прибыли на зарплаты сотрудников?