Приглашаем на работу продавцов-кассиров в магазины на побережье Черного и Азовского морей. Мобильный продавец.
Ответ дефициту кадров: женщинам и пенсионерам открывают путь в курьеры
| Станьте частью команды Авито | Сегодня 120 свежих вакансий продавца в Рязани. |
| Как взять на работу продавца | Продавцы-консультанты – одна из самых мобильных профессиональных групп на рынке труда, они часто меняют работу. |
| Работа в Ставрополе — 720 новых вакансий | Вакансии торговых центров: Продавец. |
| возьму на работу продавца уличнаяторговля | OK | Работа в супермаркетах и на складах: продавцом-кассиром, комплектовщиком или грузчиком. |
"Пятерочка" и "Магнит" готовы принять на работу беженцев и безработных из fashion-ретейла
Намного охотнее брать молодых людей на работу стали финансовые, страховые компании и IT-компании в 2,1 раза. Наибольший прирост количества вакансий, доступных для россиян в этой возрастной категории, показала IT-сфера — в 2,8 раза. Для старшей возрастной группы главные преимущества — ответственное отношение к работе, большой опыт и высокий уровень квалификации», — отметила директор по аналитике, исследованиям и Data Science сервиса «Работа. До этого выяснилось , что самозанятые предпенсионеры работают больше молодежи.
Из-за этого большая часть моих коллег терпеть не может поп-музыку. Самой частой причиной конфликтов в коллективе являются продажи. Месячный план магазина поровну разбивается на каждого продавца, от его выполнения зависит размер зарплаты, поэтому за продажи дерутся. Иногда в прямом смысле.
Продажа считается твоей, если ты дал человеку минимальную консультацию: один раз подсказал по размеру или поменял вещь в примерочной. Даже если после этого человеку начал помогать другой консультант, вся выручка должна пойти тебе. График у продавцов может быть разный. Я старшая смены, по документам мое рабочее время — 11 с половиной часов, с 9 до 22 с учетом трех перерывов. По факту я нахожусь там дольше: утром надо приехать пораньше на полчаса, чтобы открыть магазин для уборщицы. Если накануне зал был прибран плохо, а с утра ожидается визит начальства, могут сказать прийти и раньше — к восьми или семи. Вечером чаще всего тоже нужно задерживаться, насколько — зависит от объема работы.
Порой приходится оставаться до полуночи. Переработки иногда оплачивают, но чаще стараются отдавать их не деньгами, а временем — например, в другой день разрешат прийти позже или уйти раньше, но и это делают с недовольным видом. Наша зарплата состоит из ставки и процента от личных продаж. Иногда для мотивации дополнительно премируют продавца с лучшими показателями. Процент рассчитывается по формуле, продавцы ее знают и могут посчитать самостоятельно, чтобы прикинуть, сколько получат денег. Зарплата продавца зависит от региона страны. В Москве базовая зарплата разнится от 16 до 30 тысяч, это деньги, которые ты получишь в любом случае.
Всё остальное — процент от выполнения плана. В моем магазине в удачные месяцы удавалось получать по 75 тысяч. Зависит это от месяца например, январь — самый мертвый в году: люди без денег после праздников, покупательская способность снижается и наличия акций когда есть распродажи и специальные предложения, товар продается легче. Оформление официальное. Конкретно в моем нынешнем магазине белая только зарплата, процент, который иногда бывает в полтора раза больше базовой ставки, дают в конверте. Питание не предоставляется, как и развозка. Мне повезло, мой магазин находится рядом с метро, а вот ребята из другого ТЦ, который иногда закрывается позже 22:00 и находится далеко от метро, вынуждены искать другие способы добраться домой: кто-то тратится на такси, кто-то по полчаса ждет автобус до метро, кто-то идет до него три километра пешком.
Штат магазина состоит из менеджеров директора и его заместителей и продавцов, они бывают старшие и обычные. Для комфортной работы в штате должно быть 7—8 продавцов, чтобы в течение дня работало по пять человек, но когда с персоналом сложности, приходится работать втроем, а иногда и вдвоем. Это огромная нагрузка, потому что требования не снижаются и вы всё еще должны сделать хорошую выручку, при этом поддерживая зал в порядке и уделяя внимание каждому посетителю. Владельцы магазинов с большей охотой нанимают людей, у которых уже есть опыт в продажах, но обучить базовым принципам человека, который до этого нигде не работал, тоже несложно. В основном на собеседования приходят люди до 30, девушки чаще, чем парни. К людям за тридцать у некоторых работодателей сложное отношение: им кажется, что они не вписываются в модную концепцию молодого коллектива, про которую любят писать в объявлениях о работе. Совсем молодых ребят, только из школы, тоже рассматривают в последнюю очередь, потому что воспринимают их как детей, неспособных понять всю ответственность работы, в том числе материальную именно это иногда бывает справедливо.
Еще не любят нанимать студентов, расписание которых приходится подгонять под пары, экзамены и сессии.
За каждое нарушение порядка оформления и приема сотрудника независимо от должности предпринимателю грозит административная ответственность. Есть ли разница при оформлении трудового договора с продавцом-кассиром, продавцом и кассиром? Предпринимателю следует изначально определиться, в каком именно работнике он нуждается. Ведь должностные инструкции при составлении таковых предпринимателем , а следовательно, и условия трудового договора с кассиром отличаются от тех, что предусмотрены для должности продавца. Основные обязанности кассира — прием оплаты наличными денежными средствами или с помощью банковских карт, пробитие кассовых чеков. То есть задача кассира заключается в правильном проведении кассовых операций. Основные задачи продавца — заинтересовать покупателя и продать товар.
Если покупатель передаст деньги за товар непосредственно продавцу, который примет их и пробьет кассовый чек, то здесь уже можно говорить о должности продавца-кассира. Если взять за образец трудовой договор с кассиром, то состав трудовых обязанностей, прописанных в нем, будет уже, чем в договоре, оформленном для продавца-кассира. А вот в образце трудового договора продавца-кассира с ИП приводятся трудовые обязанности, свойственные и продавцу, и кассиру. Каждый работодатель должен вести кадровую документацию в установленном перечне. Какие основные условия нужно изложить ИП в простом трудовом договоре с продавцом - образец Чтобы не составлять локальные нормативные акты правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. Посоветуем для ИП в бланк трудового договора с продавцом внести следующее: информацию о работодателе-ИП и работнике; дату и место подписания; срок действия для срочного договора или даты начала и окончания выполнения трудовых функций; должность трудовую функцию ; рабочий распорядок дня; Как правило, продавцы работают по сменному графику. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Чтобы всё сделать правильно, получите пробный демодоступ и переходите в Готовое решение.
О норме часов при сменном графике читайте в этой статье.
В приложении WB Job выбирается склад, на котором вы хотите работать, и когда там загорается маячок, жмете на него, и вуаля — вы приняты. Далее идете в отдел кадров, который находится на складе и работает вообще без выходных с 08:00 и до 20:00. То есть трудовых отношений с Wildberries у вас не будет, вы не являетесь работником склада, вы просто оказываете им услуги, вы исполнитель, это нужно помнить всегда. Потому что старший смены вам может сказать, что вы на смене и должны доделать какую-то там работу, он может дать вам поручение что-то искать или где-то убраться. Вы смело ему напоминаете, что он вам не начальник, что вы работаете по договору ГПХ и сами решаете, чем вам заниматься на складе и в каком количестве.
При этом стоит помнить, что плохие отношения со старшими — больше штрафов. Например, оставили после себя грязный ряд, а ваша рука пикала там последней — штраф, и без разницы, что мусорили не вы. RU Пронести можно, но вынести нельзя После оформления договора ГПХ нужно приобрести форменную фиолетовую одежду — штаны, толстовку, футболку и черные кеды, белье и носки можно свои. Форма не бесплатная, она стоит в среднем 1800 рублей зависит от размера , без формы вход на склад запрещен. То есть вы еще не начали работать, а уже становитесь должником. Оплатить форму банковской картой вы не можете, только отработать.
При устройстве на работу выдается магнитный пропуск, на который нужно приклеить ваш штрихкод и упаковать это дело в специальный бейдж еще и его купить , на территории склада этот пропуск является в том числе и средством платежа, то есть заработанные деньги будут падать туда. Заходя в раздевалку, нужно пикнуть карточкой, и вам присвоят номер кабинки, я в первый день этого не сделала, так как никто не сказал, и заняла просто рандомную кабинку, на которую упал глаз.
Истории из жизни продавцов или кого не стоит брать в свой магазин на работу
В этом же приложении потом отображаются результаты работы, в общем, это личный кабинет работника. В приложении WB Job выбирается склад, на котором вы хотите работать, и когда там загорается маячок, жмете на него, и вуаля — вы приняты. Далее идете в отдел кадров, который находится на складе и работает вообще без выходных с 08:00 и до 20:00. То есть трудовых отношений с Wildberries у вас не будет, вы не являетесь работником склада, вы просто оказываете им услуги, вы исполнитель, это нужно помнить всегда. Потому что старший смены вам может сказать, что вы на смене и должны доделать какую-то там работу, он может дать вам поручение что-то искать или где-то убраться. Вы смело ему напоминаете, что он вам не начальник, что вы работаете по договору ГПХ и сами решаете, чем вам заниматься на складе и в каком количестве. При этом стоит помнить, что плохие отношения со старшими — больше штрафов. Например, оставили после себя грязный ряд, а ваша рука пикала там последней — штраф, и без разницы, что мусорили не вы. RU Пронести можно, но вынести нельзя После оформления договора ГПХ нужно приобрести форменную фиолетовую одежду — штаны, толстовку, футболку и черные кеды, белье и носки можно свои. Форма не бесплатная, она стоит в среднем 1800 рублей зависит от размера , без формы вход на склад запрещен.
То есть вы еще не начали работать, а уже становитесь должником. Оплатить форму банковской картой вы не можете, только отработать. При устройстве на работу выдается магнитный пропуск, на который нужно приклеить ваш штрихкод и упаковать это дело в специальный бейдж еще и его купить , на территории склада этот пропуск является в том числе и средством платежа, то есть заработанные деньги будут падать туда.
Но поверьте, есть доля таких же высокомерных и со стороны соискателей на должность, особенно, в нашей сфере. Да потому что всем известна наша проблема в оптике: хороших продавцов мало, оптометристов "по сусекам" не найти, вот они и перебегают из одной компании в другую за поиском лучшего счастья. Все друг друга знают, коммерческие тайны давно не тайны. Не будешь же после каждого ухода работника менять "личинку замка" своего бизнеса.
Вот не возьму я человека на работу, делающего одолжение, только если "на замену": многим нужна подработка, а компаниям, бывает, требуются специалисты на всякий "пожарный". Их называют "приходящий" работник, оформляется договор на почасовую работу или по совместительству. Вместо одолжения я жду жажду работать, хочу увидеть горящие глаза, готовность совместно приносить друг другу пользу. Кстати, я к блефу достаточно лояльно отношусь. Это в какой-то мере равноценно находчивости. Когда человек умеет показать себя лучше, чем он есть, он сможет и в трудной ситуации с клиентом быстро найти выход. Я даже позволяю на собеседованиях соискателям немного приукрасить тут или иную часть его трудовой деятельности: легкая творческая жилка никому еще не навредила.
Конечно, никогда ему не скажу, что рассекретила это. Всё хорошо в меру.
При этом, владелец бизнеса может быть тоже вчера уволенным из какой-то оптики работник по разным причинам объективным и нет , а сегодня решивший открыть свой салон. То есть, по сути они равны. Но поверьте, есть доля таких же высокомерных и со стороны соискателей на должность, особенно, в нашей сфере.
Да потому что всем известна наша проблема в оптике: хороших продавцов мало, оптометристов "по сусекам" не найти, вот они и перебегают из одной компании в другую за поиском лучшего счастья. Все друг друга знают, коммерческие тайны давно не тайны. Не будешь же после каждого ухода работника менять "личинку замка" своего бизнеса. Вот не возьму я человека на работу, делающего одолжение, только если "на замену": многим нужна подработка, а компаниям, бывает, требуются специалисты на всякий "пожарный". Их называют "приходящий" работник, оформляется договор на почасовую работу или по совместительству.
Вместо одолжения я жду жажду работать, хочу увидеть горящие глаза, готовность совместно приносить друг другу пользу. Кстати, я к блефу достаточно лояльно отношусь. Это в какой-то мере равноценно находчивости. Когда человек умеет показать себя лучше, чем он есть, он сможет и в трудной ситуации с клиентом быстро найти выход. Я даже позволяю на собеседованиях соискателям немного приукрасить тут или иную часть его трудовой деятельности: легкая творческая жилка никому еще не навредила.
Когда я устраивался в салон компании «Борк», меня попросили нарастить сломанный зуб — иначе не брали. В такие места не стоит даже пытаться устроиться без опыта работы от двух-трех лет. В это время новый продавец должен изучить ассортимент и стандарты обслуживания, познакомиться с устройством магазина. Во время испытательного срока работодатель не имеет права платить меньше, чем зафиксировано в трудовом договоре. В месяц получалось около 35 000 Р — в два раза меньше того, что мне обещали на собеседовании.
Вакансии в «Чижике»
Еще зависит от вас, какой вы человек и если понравитесь на собеседовании, то могут взять и без опыта, но с испытательным сроком. Будьте осторожны, некоторые фирмы используют такие ситуации и поступают очень некрасиво с людьми. Бывает так, что берут человека без опыта, предлагают проработать испытательный срок от 2 недель до месяца за мизерную цену или вообще без оплаты а иногда предлагается сразу хорошая зарплата, что тоже должно вас насторожить , ссылаясь на отсутствие опыта, а по окончанию срока сообщают, что вы не подходите и берут следующего.
В пекарне нужно допечь или разогреть продукцию. Стараемся подобрать удобный график для каждого, работу можно совмещать с учебой или хобби. Карьерный рост В компании регулярно проходят конкурсы на новые вакансии. Вы можете быстро вырасти и стать администратором пекарни, менеджером по обучению или сотрудником офиса.
Это позволит специалистам не пропускать интересные и подходящие им варианты, быстрее оценивать предложение работодателя и принимать решение об отклике, а компаниям — искать релевантных кандидатов. Во время разговора выясните несколько ключевых моментов. Спросите про опыт работы. Он, безусловно, является хорошим бонусом при найме персонала, однако не стоит бояться брать людей без профильного бэкграунда. Как правило, обучение в розничной торговле занимает мало времени, если речь не идет о каком-то специфическом товаре. Попросите описать рутинные процессы: как надо консультировать покупателя, рассказывать про товар и обслуживать на кассе. Уточните юридический статус: является ли потенциальный сотрудник гражданином России, какие документы у него есть.
Будьте готовы к тому, что поиск сотрудников может стать постоянным процессом. Текучка кадров в рознице неизбежна, поэтому постоянно мониторьте рынок и будьте готовы привлечь новых сотрудников.
Должностные обязанности: Выкладка продукции на витрину куличи, яйца, пасхальное печенье Работа с hh. Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно! Зарплата каждый день 1300 р. График работы с 6. Выезд в 5.
Больше компаний в России стали брать на работу пенсионеров
На постоянную работу приглашаются продавцы кассиры. На работу требуется старший специалист в г. шаем на вакансию ведущего специалиста Отдела клиентского обслуживания Группа выставления счетов. предлагает вам вакансии по запросу "Продавец" в Москве. Продавец: свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. В связи с открытием новых пекарен-кондитерских "Люди Любят" приглашаем на работу дневных и вечерних продавцов-кассиров.
Работа продавцом без оформления — вакансии в Москве
Наблюдаю, что происходит сейчас в сфере продаж на российском рынке. Там все не очень хорошо. Одновременно есть три мощных тренда: острая нехватка сотрудников, изменение мотивации у сотрудников, снижение эффективности у классических моделей продаж. Заметили это уже многие.
На этом фоне маркетплейсы со своими фулфилмент складами и предприятия ВПК усиливают давление на спрос. Компаниям реального сектора, особенно тем из них, которые имеют в цепочке производственные подразделения, замахиваться на победу в гонке ФОТов почти бессмысленно из-за негибкой модели бизнеса. Эта новая реальность, возможно, на ближайшие 8-10 лет.
Нам некого искать. И нет, это не проблема уехавших большинство вернулись , это проблема огромной демографической ямы, которую мы сами и породили. Сколько у вас детей?
У меня, например, одна дочь. С предприятий мужчины ушли еще в начале мобилизации - туда, где есть бронь, или в оборонку, где несопоставимо бОльшие зарплаты. Потом начали уходить и швеи - они у нас на вес золота, способны работать в темпе конвейера.
Уходили на более легкую и высокооплачиваемую работу - пошив нательного белья, чехлов для орудия и саперных лопаток. Некоторые ушли на оборонные предприятия, с швейным делом никак не связанным. Уже есть и возвращенцы, которые говорят, что у нас человеческие условия труда и отношение, что в нашем темпе можно жить и работать!
Там - заработать быстрые бОльшие деньги, но всегда так жить невозможно. С ритейлом все не так очевидно. Кто-то, действительно, уходит на бОльшие деньги, ряд мелких ритейлеров масштаба «одного региона» платит в конвертах, поэтому люди на руки получают больше.
Но даже с учетом этого и демографической ямы, лично для меня корень проблемы не очевиден. Кажется, мир сошёл с ума! Кто-то уходит просто в никуда, отработав в компании 20 лет.
Кто-то просит большей заработной платы, мы идем на это, но в итоге люди все равно уходят. В отдельных магазинах мы подняли процент с продаж. Продавцы отработали самый сезонный август, получили более чем достойную зарплату и всё равно ушли.
Говорят, что очень много работы, устали. Официальная белая зарплата, официальное трудоустройство, соц пакет, стабильный высокий оклад и постоянство перестали быть ценностью. Всё чаще спрашивают - а можно неофициально?
И компании, у которых нет средств на внутреннее обучение персонала или оно неэффективно, пытаются переманить к себе готовых продавцов из конкурирующих сетей. Правда, чтобы заполучить действительно стоящего специалиста, ему нужно предложить «особые условия». Одно из них — повышенный оклад. Кроме того, переманить от конкурентов наиболее успешных специалистов в принципе трудно. Опытных продавцов ценят, они пользуются уважением в коллективе, поэтому меняют работу только, если перед ними открываются новые возможности. Легче всего на привлекательные предложения хедхантеров соглашаются молодые специалисты, которые хотят быстро сделать карьеру. Установите мобильное приложение Что предлагают российские работодатели в качестве бонусов, кроме банальных «печенек», «бесплатного кофе» и «молодого дружного коллектива»?
В чем суть? Если сотрудница переживает разрыв с любимым мужчиной, она может получить от одного до трех свободных дней в зависимости от возраста в компании считают, что чем старше женщина, тем больше ей нужно времени, чтобы пережить расставание. В России, к сожалению, вряд ли можно найти столь «сердечных» работодателей, однако все более популярными становятся мобильные приложения, работающие на основе геолокации и позволяющие рекрутерам находить сотрудников, проживающих рядом с магазином. В нашем приложении, например, начиная с октября 2017 г. Практика показывает, что территориальная близость дома и места работы воспринимается как дополнительный плюс вакансии. Кроме того, это более целевое предложение, так как крупные работные сайты больше подходят для поиска менеджеров и директоров, чем обычных продавцов. Не ждите готовую «звезду», воспитайте сами Работодатели часто требуют от продавца-консультанта в магазине одежды будь то бутик известной марки, полибрендовый шоурум, или магазин одежды pret-a-porte — «индивидуального подхода к покупателю» и «хороших коммуникативных навыков».
Некоторые даже, оставляя в стороне рекрутинговые термины, просто ищут «мастеров общения с клиентами».
Что думаешь? Подписывайтесь на «Газету.
Ru» в Дзен и Telegram.
Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия а также их последствия в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя, включая случаи добровольной передачи Пользователем данных для доступа к учетной записи Пользователя третьим лицам на любых условиях в том числе по договорам или соглашениям. В целях безопасности, Пользователь обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью по окончании каждой сессии работы с Сервисами. Инсейлс не отвечает за возможную потерю или порчу данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Пользователем положений этой части Соглашения. Ответственность Сторон 3. Сторона, нарушившая предусмотренные Соглашением обязательства в отношении охраны конфиденциальной информации, переданной по Соглашению, обязана возместить по требованию пострадавшей Стороны реальный ущерб, причиненный таким нарушением условий Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Возмещение ущерба не прекращают обязанности нарушившей Стороны по надлежащему исполнению обязательств по Соглашению. Иные положения 4. Все уведомления, запросы, требования и иная корреспонденция в рамках настоящего Соглашения, в том числе включающие конфиденциальную информацию, должны оформляться в письменной форме и вручаться лично или через курьера, или направляться по электронной почте адресам, указанным в лицензионном договоре на программы для ЭВМ от 01. Если одно или несколько положений условий настоящего Соглашения являются либо становятся недействительными, то это не может служить причиной для прекращения действия других положений условий. К настоящему Соглашению и отношениям между Пользователем и Инсейлс, возникающим в связи с применением Соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
Вакансии в «Чижике»
Требуется на постоянную работу продавец в Магазин русских традиционных товаров. 62% представителей массовых профессий, включая продавцов, уверены, что смогут найти аналогичную работу в течение месяца. В Саратове открыта вакансия продавца, которому предлагают зарабатывать до 300 тысяч рублей в месяц. Найдено 348 свежих вакансий продавцом с зарплатой до 115 000 рублей от прямых работадателей Челябинска. В связи с открытием новых пекарен-кондитерских "Люди Любят" приглашаем на работу дневных и вечерних продавцов-кассиров.
Тишина на кассе: как трудятся глухие продавцы, которых никто не хотел брать на работу
Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется. Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется. Ищу работу продавца выходного дня:пятница суббота воскресеньбе 2000 евно. Наша компания предлагает работу с гибким графиком, высокой заработной платой и интересными возможностями для профессионального роста.
Станьте частью команды Авито
Слова не расходятся с делом Договорившись о чем-то, мы делаем все для реализации принятого решения. Мы ведём себя в соответствии с теми принципами, которые заявляем, подавая пример остальным сотрудникам. Мы помним, что культура — это то, как мы действуем, а не что мы говорим или пишем на стенах. Много талантливых и увлечённых людей Мы осознанно инклюзивны — принимаем идентичность друг друга, оценивая лишь по достигнутым результатам и стремлению развиваться.
Также проработаны инструкции по трудоустройству беженцев, чтобы они могли занимать вакантные должности в магазинах в городах временного проживания", - говорится в сообщении "Пятерочки". Как отмечается в пресс-релизе "Магнита", подразделениям компании в Москве необходимо около 3 тысячи человек для работы более чем в тысяче столичных магазинах на разных позициях, в том числе директора и товароведа, продавца, сборщика заказов. В аптечную сеть "Магнит аптека" требуются заведующие и фармацевты.
Кроме того, в распределительные центры требуются водители и автослесари. Также ретейлер заинтересован в привлечении на неполную занятость и гибкие графики студентов учебных заведений, женщин, находящихся в декрете, и москвичей старше 50 лет", - говорится в сообщении "Магнита".
Зато после одного месяца работы можно получить ДМС со стоматологией. Также сотрудникам компенсируют проезд, выдают форму и путевки в лагеря для детей, а еще можно получать скидки на кофе и выпечку. В данном случае опыт работы неважен, обучение проводят на месте. Работодатель обещает возможный карьерный рост до должности администратора и возможность перевестись в другой магазин в случае переезда. Здесь нужно обслуживать покупателей, выкладывать товар и менять ценники, а также следить за сроками годности продуктов. Здесь нужно не только работать на кассе, но и выкладывать товар, консультировать клиентов и развивать с ними «долгосрочные отношения». Кандидат должен уметь работать в команде, грамотно разговаривать и быть «нацеленным на результат» — ему предстоит выполнять личный план продаж.
Девушка подробно рассказала нам о смешных и, наоборот, неприятных ситуациях. По словам Светланы, тяжелее всего работать перед Новым годом: именно в это время клиентов больше всего.
Классические модели продаж на текущем рынке неэффективны. При этом продавцов пытаются обучать работать по этим моделям.
Результат: демотивация, выгорание и отказ от работы. Они сотканы из устаревших тренингов, предпочтений собственника, остатков набегов разного уровня внешних тренеров за все годы существования компании, артефактов работы внутренних тренеров. Дикая смесь, не имеющая отношения к реальному поведению сегодняшних потребителей. И это требование — делать то, что реально не работает — просто перечеркивает всю мотивацию, делает работу бессмысленной.
Для нынешних сотрудников — это очень важный критерий уйти или остаться. Приходится слушать разные истории клиентов, быть эмпатом, гибким и т. Не все выдерживают такой труд. Купить рекламу Отключить Что в итоге?
Все плохо со всех сторон: и сотрудников нет, и мотивированы работать они не очень, и классические модели продаж работают не так эффективно, как раньше. И что вы предлагаете? Войти в контакт с реальностью. Время длинных циклов жизни бизнес-моделей, продуктов и технологий закончилось, началось время коротких циклов.
Для повышения выживания и резилентности бизнеса нужно научиться вовремя пересобираться. Как я вижу, сейчас нужно пересобрать три вещи: Технология продаж Я уже писал , какими сегодня должны быть стандарты продаж. Чек-лист из 5, максимум 7 пунктов. Идеально — три пункта.
Это упростит обучение на входе, кардинально снизит затраты на то, чтобы добиться их выполнения. Для сравнения загляните в чек-лист ваших продавцов. Наверняка там больше 20 пунктов, которые вы сами не в состоянии повторить на память. Заодно прикиньте, какие усилия должна приложить компания, чтобы а им обучить; б контролировать; в добиться выполнения.
Стандарты для продавцов, а не продавцы для стандартов Между очень результативными, но сложными стандартами, и не такими результативными, но простыми, я выберу вторые. Стандарты должны легко воспроизводиться и упрощать работу продавцов, а не усложнять. Тогда у них появится хороший шанс прижиться. Или помогать за то же время обслуживать больше покупателей.
Поэтому в стандарты зашиваются только самые конверсионные действия, которые учитывают изменения покупательского поведения. Их не может быть много, поэтому чек-лист всего из 5-7 пунктов - это реально, проверено на проектах.
Работа продавцом в Челябинске
С одной стороны, работодатели хотят нанимать несовершеннолетних: 75,4% респондентов заявили, что в целом уверены в правильности идеи привлекать лиц до 18 лет к работе, и 24,8% готовы чаще нанимать подростков на работу при упрощении условий трудоустройства. Продавец-кассир (Петрово-Дальнее) Москва В СВЯЗИ С ОТКРЫТИЕМ НОВОГО МАГАЗИНА В ЦЕНТРЕ ГОРОДА, ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ ПРОДАВЦА-КАССИРА В ПЕТРОВО-ДАЛЬНЕЕ! Намного охотнее брать молодых людей на работу стали финансовые, страховые компании и IT-компании (в 2,1 раза). Наша компания предлагает работу с гибким графиком, высокой заработной платой и интересными возможностями для профессионального роста. Работа продавцом-кассиром в Вашем городе.