Сразу после трагедии мигранты из Таджикистана, количество которых в стране 2023 году превысило 627 тысяч человек, начали массово покидать Россию. Как заявил накануне высокопоставленный представитель Минтруда Таджикистана, впервые за долгие годы число таджиков, возвращающихся из России, заметно превысило число таджиков, выезжающих в Россию.
Мигрантов из Таджикистана не пугает ситуация в России
Он обязывает иностранцев предоставлять биометрические данные и сокращает их пребывания в стране до 90 дней в году. Проект разработали после теракта в подмосковном «Крокус Сити Холле», в подготовке которого подозревают выходцев из Таджикистана. Сразу после трагедии мигранты из Таджикистана, количество которых в стране 2023 году превысило 627 тысяч человек, начали массово покидать Россию. Однако в минтруда среднеазиатского государства выразили надежду, что это лишь это временное явление.
Их можно понять: если зарплаты российских рабочих остаются в экономике страны, то большая часть заработанного мигрантами «утекает» в Таджикистан. Российская экономика лишается не только денег. Есть мнение, что привлечение неквалифицированной рабочей силы из-за рубежа тормозит развитие автоматизации и роботизации труда в России.
Хотя в замедлении этого процесса также играют роль высокая стоимость и долгий период окупаемости оборудования и технологий, вкупе с тем, что не весь ручной труд можно быстро и эффективно автоматизировать.
Шестеро из них должны заплатить штраф и самостоятельно покинуть территорию РФ, одного депортируют принудительно. Также начальник регионального УМВД России Александр Табакаев, отмечает, что сотрудниками ведомства проводятся дополнительные оперативно-розыскные мероприятия. Составлены административные протоколы за различные нарушения миграционного законодательства», — добавил глава ведомства. Помимо контроля деятельности иностранных мигрантов на территории Приморья будут усилены меры безопасности в местах массового скопления людей. Прежде всего, речь идет об охране объектов транспортной и энергетической инфраструктуры, мест, где проводятся массовые культурно-зрелищные мероприятия. В частности, вооруженной охраной будут обеспечены театр имени М. Горького, Приморская сцена Мариинского театра, а также крупные торговые и торгово-развлекательные центры и кинотеатры. В помощь правоохранительным органам задействуют создаваемую охранную структуру «Тигр-правопорядок».
Также указанные объекты оснастят современными цифровыми средствами контроля и наблюдения. При этом губернатор Приморского края Олег Кожемяко подчеркнул, что важно не допустить в крае разжигания межнациональной розни, совершения преступлений на этнической почве.
А у россиян потребность в деньгах меньше, они живут дома, у них есть еще интересы помимо заработка», — комментирует Андрей Бережной. Комплексное привлечение мигрантов на предприятия всегда требует от компаний дополнительных инвестиций. Они платят аутсорсинговым фирмам, специализирующимся на привлечении персонала из стран СНГ на российский рынок. Существенные инвестиции при найме персонала, не только мигрантов, но и россиян, идут на обучение и обустройство быта работников. Мы предоставляем квартиры, создали подразделение внутри компании, которое будет заниматься адаптацией людей. Выдаем талоны на свою продукцию, кормим своих людей и создаем такие условия, чтобы при прочих равных они выбирали нас. Иностранным сотрудникам еще дополнительно оказывается помощь при оформлении документов, предоставляется место для проживания — общежитие — и регистрация», — говорит Кристина Романовская, глава агрохолдинга «Лазаревское». О предоставлении общежития сотрудникам, в том числе семейным, на фабрике в Зарайске и о других инвестициях в персонал говорит и Андрей Бережной: «Мы покупаем мигрантам билеты на самолет, мы их встречаем, ведем в ФМС, предоставляем адрес регистрации и адрес места жительства.
Покупаем им патент, потом за все это мы из зарплаты потихоньку удерживаем, но это инвестиции». Если в пандемию границы были закрыты и рабочие в основном завозились централизованно, то сейчас вариантов их привлечения и свободы с перемещением у мигрантов стало существенно больше. Это практиковалось только в период пандемии, когда границы были закрыты. Приехать самостоятельно они не могли. Сейчас работает сарафанное радио: один устроился в компанию, рассказал своим соотечественникам. Есть устоявшиеся бригады, которые приезжают не поодиночке, а вместе. Разрешительные документы они оформляют самостоятельно, так как это их обязанность, но если что-то не получается, мы им помогаем: делаем временную регистрацию, контролируем уплату ежемесячных авансовых платежей за патенты, продление регистрации. Мы также предоставляем им место для проживания», — говорит Вячеслав Мизгулин «Брусника». Главный риск для компаний, привлекающих иностранный персонал, в том, что такой сотрудник может в любое время уехать, что он временщик, не нацелен на долгосрочную работу. Частый случай: человек приезжает, мы его оформляем, через две недели или месяц его зовут на короткий, но прибыльный проект, он уходит.
Когда работа заканчивается, он возвращается, добавляя бумажной работы кадрам и миграционному учету. Учитывая дефицит кадров, не взять его мы не можем», — описывают ситуацию в компании «Брусника». В иных случаях такой сотрудник может использовать производственную компанию-работодателя как плацдарм для того, чтобы закрепиться в стране и найти другую, более привлекательную работу. Например, приехать из Таджикистана и сразу начать работать таксистом в Москве невозможно. Нужно время, чтобы закрепиться, освоиться. Поэтому нередки случаи, когда мигранты сначала выходят на работу, а потом прерывают контракт. И это может оказывать влияние на бизнес компаний. Не потому, что кто-то плохо к кому-то относится. Но обучать официанта нужно от двух месяцев, мигранта еще дольше учить. Официант первые полгода ресторану приносит убыток своим неумением продавать блюда, средний чек у них низкий.
Только через полгода он начинает нормально работать, — говорит Сергей Миронов. Впрочем, с ростом квалификации мигрантов растет среди них и число тех, кто нацелен на долгосрочное пребывание, получение гражданства и даже на карьерный рост. Если они освоили какую-то специальность, которая востребована, зачем ему уходить или не возвращаться? Да, он много работает здесь, но он живет на всем готовом. Поэтому тут отношения с ними у нас такие — win-win». Станислав Ивашкевич говорит, что с российским персоналом не меньше проблем: «Вы не представляете, что делают наши граждане! Все намного хуже! Они приходят, знают, что приходят в пятизвездочный отель, проходят здесь всевозможные обучения, тренинги, потом встают и поехали дальше куда-нибудь в Сочи. Как раз к приезжим у нас меньше всего претензий, у них намного больше совести и стимула для того, чтобы развиваться внутри компании, им это нравится, они, в отличие от наших, продолжают у нас работать». Предприниматели говорят, что появляется все больше иностранных сотрудников, которые настроены на рост внутри компаний.
Например, это активно происходит в ресторанном бизнесе. В Зарайске на фабрике есть мастера-узбеки, в Москве есть два мастера, хорошие молодые ребята. Для нас они не иностранцы», — говорит Андрей Бережной. Строго по месту и времени В свете последних событий компании, которые привлекают персонал из стран ближнего зарубежья, опасаются ужесточения требований к мигрантам, а точнее, смешивания в одну кучу двух разных проблем — миграционного учета прибывающих к нам граждан и трудовой миграции. Если вы хотите бороться с террористами, нужно разговаривать на тему миграционного законодательства. Если обсуждать трудовых мигрантов — это другая процедура, не имеющая отношения к миграционному режиму», — считает Андрей Бережной. Для того чтобы снизить напряженность в обществе по отношению к мигрантам и Андрей Бережной, и Кристина Романовская из агрохолдинга «Лазаревское» считают, что разрешение на работу должно быть адресным, с припиской к предприятию. Необходимо обязать мигрантов покидать территорию РФ после расторжения трудового договора. С ними согласна и Наталья Шагайда, директор центра агропродовольственной политики РАНХиГС: «Для того чтобы общество было спокойно, приглашение на работу должно сопровождаться обязательствами мигрантов работать там, куда приехали». Не совпадают территории, где есть потенциальные работники и где есть вакансии.
Сельские люди все больше и больше работают вне сельского хозяйства и вполне мобильны. Есть регионы, где более 30 процентов сельских трудовых ресурсов работают за пределами своего субъекта РФ и ездят работать не в сельское хозяйство, так как там зарплата все еще ниже средней по экономике страны. Поэтому сельское хозяйство теряет свою привлекательность для внутренних работников. В таких условиях возрастает конкуренция за мигрантов». С ней согласен Валерий Покорняк, генеральный директор ГК «Алтан» Алтайский край, Поспелихинская макаронная фабрика и Поспелихинский комбинат хлебопродуктов — до его предприятия в Алтайском крае мигранты не доезжают. И уже не один год, а десять лет. Без мигрантов мы ничего не сделаем, я имею в виду страну в целом и наличие низкоквалифицированного персонала — грузчиков, водителей, курьеров. Потому что наши люди на некоторых должностях не будут работать никогда. По моей оценке, чтобы обеспечить рост ВВП на два-три процента в год, нам надо ежегодно завозить от трех до пяти миллионов мигрантов с учетом того, что оставаться в стране, ассимилироваться будет пять-десять процентов. А для роста ВВП на пять-семь процентов нужно завозить восемь-девять миллионов мигрантов.
Альтернатива — отдать рынок на откуп Китаю, который все нам построит, и на свои деньги, но в этом случае мы уже никогда ничему не научимся», — говорит Валерий Покорняк. Ключевой вопрос, который сейчас стоит на повестке дня, — как сделать приток мигрантов в страну управляемым, безопасным и соответствующим нуждам конкретных отраслей, чтобы сохранялся потенциал для развития собственного рынка труда. Это большая социально-экономическая задача, которая нуждается в комплексном решении. Благо уже есть позитивный опыт движения в направлении оптимизации миграции, например в Калужской области см. Сегодня внимание приковано и к Краснодарскому краю, где еще в прошлом году запретили использовать труд мигрантов, имеющих просто патент, без приглашения на работу и контракта.
Они принципиально снижают социальную напряженность, не позволяя ей вылиться в массовое протестное движение и дестабилизировать государство, где после гражданской войны сохраняются, а в некоторых случаях и усугубляются общественно-политические дисбалансы, религиозные, этно-территориальные и экономические противоречия. Переводы способствуют сокращению в Таджикистане бедности, уровень которой, рассчитанный на основе международной черты бедности в 2,5 дол. Отсюда, не будет преувеличением сказать, что возможность работать в России для большого числа граждан республики остается залогом роста их уровня жизни, а для самого Таджикистана в его нынешнем виде важным условием сохранения как независимого светского государства. Высокую степень зависимости республики от трудовой миграции продемонстрировала стагнация экономического роста в России в 2014-2015 гг. В соответствии с сведениями Национального банка Таджикистана, в результате резкой девальвации российского рубля после 19 процентного роста в 2013 г.
В начале 2015 г. Сокращение валютных поступлений в страну привело к разбалансировке внутреннего валютного рынка, в т. Неблагоприятную для Таджикистана ситуацию, вызванную девальвацией рубля, осложнило и то обстоятельство, что она совпала с поэтапным ужесточением российского миграционного законодательства. Очередные поправки в него начали действовать с 1 января 2015 г. В результате, по данным министра труда, миграции и занятости населения РТ С. Тагозоды, на май 2015 г. Рост числа «невъездных» становится для Таджикистана серьезнейшей проблемой, которую его официальные лица будут все чаще поднимать в ходе переговоров с российской стороной. Снижение валютных доходов, ужесточение миграционных правил и экономические проблемы в России привели к сокращению общего числа таджикских мигрантов в РФ, хотя и не столь значительному, как можно было ожидать. С весны 2013 г. Негативные тенденции вновь продемонстрировали уязвимость Таджикистана от положения дел в России.
Ранее они уже имели место в 2009 г. В дальнейшем по мере нормализации ситуации в РФ происходило ускоренное восстановление и экономического роста в Таджикистане. Независимо от текущего спада, в долгосрочной перспективе, если Душанбе не сделает качественный хозяйственный рывок и кардинально не увеличит количество внутренних рабочих мест, зависимость республики от трудовой миграции и денежных переводов из России сохранится и, не исключено, усилится. Это обусловлено тем, что Таджикистан остается одной из самых бедных, но при этом молодых и быстро растущих стран постсоветского пространства. По понятным причинам, миграция является важнейшим пунктом повестки дня двусторонних отношений России и Таджикистана. Она регламентируется внутренним законодательством сторон и рамочным межправительственным Соглашением о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г.
В 2022 году приток трудовых мигрантов из Узбекистана в РФ вырос на 35,1%
Ранее сообщалось, что за первые три месяца 2022 года из России в Узбекистан вернулись 133 тысячи трудовых мигрантов. Заместитель министра иностранных дел Таджикистана Содик Имоми довел это до сведения посла России в Душанбе Семена Григорьева. В таджикских и российских СМИ все чаще появляются новости о том, что мигрантов в России стали задерживать, этим даже были обеспокоены таджикские чиновники. Да, в России гастарбайтеру предложат 50-60 тысяч, ну и сколько из них он потратит на еду и проживание? «На самом деле, никто не знает, сколько реально мигрантов в стране, потому что, во-первых, цифры от 60 до 70% – это теневой рынок.
МИД: мигранты из Центральной Азии в России должны следовать законам страны
| Сколько из числа мигрантов в России составляют граждане Таджикистана? | Количество регионов, которые вводят запрет на работу мигрантов в определенной сфере на своей территории, приближается к десятку. |
| Мигранты развиваются вместе с российской экономикой (7 апреля 2024) | | Количество регионов, которые вводят запрет на работу мигрантов в определенной сфере на своей территории, приближается к десятку. |
| В 2022 году приток трудовых мигрантов из Узбекистана в РФ вырос на 35,1% | По данным МВД России, за первое полугодие 2023 году в России на миграционный учет поставили 5,13 млн иностранных граждан и лиц без гражданства. |
| В 2022 году приток трудовых мигрантов из Узбекистана в РФ вырос на 35,1% | «В Россию фактически переехала треть граждан Таджикистана», такие заготовки сегодня и вчера выходят на разных каналах. |
МИД Таджикистана: жителям республики массово отказывают во въезде в Россию
Я с дядей приехал в Москву, работал с ним полгода на стройке Москва-Сити — в здании, где сто этажейВероятно, это 95-этажная башня «Восток» комплекса «Федерация».. Зарплата была маленькой, и даже ее задерживали. Тогда я уехал в деревню, поселок под СолнечногорскомГород в 44 км от Москвы. Мы вдесятером жили на даче у одной хозяйки. Неделями голодали, потому что работы не было. И хотя я тогда плохо говорил по-русски, все равно ходил по домам, нажимал на звонок и спрашивал: «Хозяин, у вас есть работа? Хозяйка, у тебя есть работа? У нас в семье шесть человек. Мой старший брат поехал в Екатеринбург, где подрабатывал на стройках. Так я приехал в Екатеринбург.
Мы жили в квартире — пять человек в одной комнате. С питанием проблем не было, но с работой снова были: сделали фасад на стройке, нам не заплатили. В 2010 году я нашел работу на заводе, где работаю до сих пор: сначала был грузчиком, потом стропальщиком, выучился на электрогазосварщика, потом пошел через этот же завод учиться на маляра — сейчас им и работаю. До 2013 года работали нелегально как чернорабочие. Потом вышел новый закон с патентами, я сделал патент и начал уже легально жить в России, получил РВПРазрешение на временное проживание.. С работниками завода у нас всегда были очень хорошие отношения. Потому что я никогда от работы не отказываюсь — по часам и трудоспособности я работаю больше всех сотрудников. Были месяцы, когда работал по 400 часов. Проблема с русским языком была, но рано или поздно ты учишься его понимать.
Они же видят тех, кто плохо одет и по-русски не разговаривает, и на них кидаются. Один раз был такой случай: автобус стоит на остановке, и прямо перед дверьми, очень близко к автобусу, остановилась машина. Водитель автобуса — он был нерусский — начал возмущаться. Из машины вышла девушка-водитель и начала свое удостоверение ФСБ показывать, мол, я вас посажу. Весь автобус молчал, а я не выдержал, послал ее на три буквы и стал на телефон снимать — она сразу села и уехала. И тут бабушки в автобусе начали возмущаться: почему я эту девушку послал? Я спрашиваю: а почему она полчаса оскорбляла водителя, называла его чуркой, невоспитанным, грязным, вонючим, а вы сидели, рот закрыли.
Высокие темпы роста в стране в 2022 году продемонстрировала строительная отрасль, что стало одним из ключевых факторов притока иностранной рабочей силы. В первой половине 2022 года на фоне обвала рубля был зафиксирован отток трудоспособных иностранцев из России. Однако уже во II квартале 2022 года в Российскую Федерацию въехало 3,12 миллионов иностранцев. Именно столько человек указали в качестве цели приезда работу. Всего же зарегистрировались по месту пребывания 4,16 миллионов человек.
Планируют 300 тысяч номеров — значит, нужно 300 тысяч сотрудников. Столько людей на рынке найти невозможно. Это при том, что сейчас по всей стране в индустрии занято около 500 тысяч профессиональных сотрудников», — говорит Станислав Ивашкевич. Такая же ситуация и в других отраслях — в сельском хозяйстве, в строительстве. В бурно развивающейся сейчас швейной индустрии квалифицированные закройщики исчезли как класс, остро не хватает швей, конструкторов. Компании вынуждены решать эти вопросы самостоятельно. На основании конкурса выбираются претенденты, для которых по окончании вуза на предприятии зарезервировано место работы. Развиваем наставничество, воспитание кадров — переход сотрудника с одной зоны ответственности на другую с обучением», — говорит Михаил Филатов, заместитель коммерческого директора компании «Эра» один из крупнейших производителей вентиляционного оборудования в России и мире по развитию и сопровождению продаж. Валерий Покорняк считает, что государству нужно немедленно разворачивать программу технического всеобуча — техникумы, ПТУ. И это высококвалифицированные специалисты. Второе направление — конкуренция за персонал через повышения привлекательности компании в глазах соискателей, повышение зарплаты. Почти все опрошенные нами компании сообщили, что зарплата в прошлом году росла двузначными темпами. В 2023 году по сравнению с 2022-м мы увеличили фонд зарплаты в абсолютных цифрах на 18 процентов. Заработная плата работников нашего предприятия по сравнению с тульским рынком в целом больше процентов на 20, — говорит Кристина Романовская. Мы активно работаем над привлечением кадров созданием конкурентных условий труда, проведением дней открытых дверей в компании, работой с учебными заведениями — в том числе привлекаем к работе и иностранных граждан. Открывающиеся вакансии в связи с расширением холдинга нам важно оперативно закрывать». Плюсом этой системы является и то, что деньги не уходят из компании, а остаются в ней — в виде дохода сотрудников», — говорит Валерий Покорняк. Впрочем, повышение зарплат имеет существенные ограничения, так как ведет к росту цен на конечный продукт. Конкурировать за кадры пищевой индустрии сложно, так как нет возможности совсем резко повысить уровень заработной платы: это неизбежно отразится на себестоимости и, как следствие, на ценах на продукты питания», — говорит Артем Белов генеральный директор Национального союза производителей молока. Усиливающийся дефицит кадров приводит к тому, что компании начинают активнее автоматизировать процессы — и это третье направление в борьбе с дефицитом персонала. В среднем у мигрантов выросла квалификация, и их труд стал дороже. Неквалифицированных разнорабочих стало меньше в сельском хозяйстве, многие уходят в курьеры и упаковщики, им это выгоднее». Об автоматизации бизнес-процессов говорит и Кристина Романовская: «Как бы мы ни вкладывались в привлечение кадров, ситуация с каждым годом усложняется. В связи с этим несколько лет назад мы начали инвестировать в развитие цифровых технологий, в том числе для автоматизации тех бизнес-процессов, для которых нам не хватает людей. Например, в 2023 году анонсировали разработку технологии неинвазивного бесконтактного взвешивания животных с помощью ИИ и умных камер. Инновационная технология поможет существенно минимизировать человеческий ресурс, убытки, затраты, а вместе с ними и себестоимость. Экономическая эффективность от применения этой технологии только на нашем предприятии составит порядка 50 миллионов рублей в год». При этом кадровый «золотой запас» - квалифицированный персонал предприятия стараются удерживать всеми силами. В компании «Эра» широко практикуют наставничество и воспитание кадров, когда сотрудника обучают, чтобы перевести на другую зону ответственности. Стараются мотивировать специалистов дополнительными опциями и выплатами, такими как корпоративный транспорт, бесплатное питание, санаторно-курортный отдых за выслугу лет и выплаты на юбилейные даты. Кроме того, руководителям подразделений разрешено привлекать электриков, технологов и механиков на дополнительную работу в свободное от основной работы время в рамках какого-то проекта, например, по модернизации цеха. И наконец, еще один способ привлечения кадров компаниями — вознаграждение действующих сотрудников за привлечение новых, прошедших испытательный срок кадров. Например, в компании «Эра» сотрудник получает вознаграждение в 20 тысяч рублей, если он помог закрыть вакансию производственного персонала и 10 тысяч рублей — для вакансий административного персонала. Программа «Приведи друга» успешно реализуется и в компании «Алтан». Если, допустим, один месяц выплачивать эти деньги, то это не работает, а три — работает, и за это время люди втягиваются в работу. Летом это обычно школьники старших классов и студенты, родители которых работают у нас на фабрике, они их и приводят. Если приводят специалиста более высокой квалификации, то выплата больше». Оценки дефицита рабочей силы в отрасли разнятся. HeadHunter оценил дефицит профессиональных строителей по итогам 2023 года в 100 тыс. По данным руководителя кадрового центра Минстроя Елены Сенкевич, на стройках уже год назад не хватало 200 тыс. По оценке заместителя председателя правительства РФ Марата Хуснуллина, к 2030 году дефицит строителей может составить 400 тыс. Проблема в том, что дефицит нарастает. В России впервые возник дефицит разнорабочих на стройках. Дефицит строителей многие годы закрывался за счет украинцев и белорусов, а в последние годы в основном за счет мигрантов из Средней Азии. В последний год спрос на строителей вырос за счет значительного роста инфраструктурного и жилищного строительства, а также оттока потенциальных рабочих в зону СВО. При этом произошел и массовый отъезд мигрантов. Российские зарплаты им стали менее интересны за счет резкого обесценивания курса рубля. К тому же в Узбекистане сейчас наблюдается строительный бум: в Ташкенте зарплаты рабочих ряда специальностей выросли до тысячи долларов в месяц. Россиян на стройках много, но в целом строительство не является сильным магнитом. Это сложная работа под открытым небом, часто в тяжелых климатических условиях. Зарплаты не соответствуют сложности работы, да и быт строителей обычно обустроен весьма средне. К тому же в России разрушена система профтехучилищ, которые обеспечивали бы приток новых людей на стройку. Существует два канала поступления строителей из Средней Азии. Крупные строительные компании завозят их централизованно, набор и формирование бригад происходит еще в Средней Азии. Российский заказчик обеспечивает транспортировку в страну, проживание и питание. Однако многие едут в Россию самостоятельно, пытаясь уже на месте устроиться на работу или искать заказы. Переход к системе целевого завоза строителей мог бы кардинально снизить риски, связанные с мигрантами. Часто приезжие живут очень скромно. Пять тысяч рублей на проживание: например, восемь человек в двухкомнатной квартире. Еще десять тысяч рублей — затраты на патент и покупку регистрации», — рассказывает один из таджикских рабочих. Среди мигрантов уже достаточно рабочих с высоким уровнем профессионализма. Но в целом уровень приезжающих среднеазиатских строителей весьма низкий, часто подходящий только для подсобных работ. Невысок и культурный уровень.
В заявлении дипломатического ведомства говорится, что «до сведения Посла была доведена обеспокоенность таджикской стороны приобретшими массовый характер необоснованными случаями отказа во въезде в Россию граждан Таджикистана». Такие случаи были отмечены на контрольно-пропускном пункте «Саргарчин» на границе Южно-Уральского региона Казахстана и Оренбургской области России. По информации «Азия-Плюс», с проблемами при пересечении границы столкнулись «сотни таджикских мигрантов», в то время как гражданам других стран пограничники не чинили препятствий при въезде. Очевидцы сообщали, что сотрудники КПП тщательно досматривали телефоны граждан Таджикистана и проводили допросы — но даже после этого в течение суток в Россию пропустили лишь 10—12 автомобилей с таджикскими номерами, а в течение двух дней — 20 автомобилей.
МИД Таджикистана выразил обеспокоенность массовыми случаями отказа во въезде в РФ
Где в России введены ограничения для работающих мигрантов в 2024 году, и какие регионы не планируют отказываться от труда иностранцев, выяснил ФедералПресс. Общество - 26 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - Как заявил накануне высокопоставленный представитель Минтруда Таджикистана, впервые за долгие годы число таджиков, возвращающихся из России, заметно превысило число таджиков, выезжающих в Россию. Где в России введены ограничения для работающих мигрантов в 2024 году, и какие регионы не планируют отказываться от труда иностранцев, выяснил ФедералПресс. В Россию переехало 1/3 всего Таджикистана. Количество таджикских мигрантов в России в 2021 году достигло 2,9 млн человек.
В Душанбе заявили, что гражданам Таджикистана массово отказывают во въезде в РФ
Главная» Новости» Новости мигрантов таджикистана в россии на сегодня. Выдворение мигрантов началось и в Санкт-Петербурге, но там проверки начались с тех, кто помогает мигрантам осваиваться в России. Численность иностранных трудовых мигрантов (по данным МВД России), имевших действующее разрешение на работу, на конец I квартала 2023 г. составила 69,6 тыс. человек. Сколько из числа мигрантов в России составляют граждане Таджикистана?
Началось: мигранты из Таджикистана уезжают из России
Основатель и президент ГК «Ташир». Начинал строить свой бизнес в России в сфере общественного питания, однако сейчас он сконцентрировался на управлении недвижимостью и строительстве. Альберт Авдолян — 56-е место в списке Forbes. Владеет угольными комбинатами в Сибири и Якутии, а также топливной компанией. Еще одним ярким представителем армянского бизнеса в России является Рубен Варданян — бывший руководитель и основной партнер инвестиционной компании «Тройка Диалог». После начала СВО Варданян отказался от гражданства России и переехал в Нагорный Карабах, где в течение трех с половиной месяцев занимал должность главы правительства непризнанной республики. Находится под стражей в Баку. Что делать и как быть? Очевидно, что приток мигрантов в страну экономически целесообразен для конкретных отраслей.
В первую очередь речь идет о крупных строительных компаниях. Лобби мигрантов широко представлено в органах государственной власти, а также через различные советы и ассоциации. Председатель Госдумы Вячеслав Володин после теракта в «Крокусе» поручил создать межфракционную рабочую группу по анализу законодательства в сфере миграционной политики. Ее возглавит Ирина Яровая. Возможно, это хоть как-то сдвинет с мертвой точки позицию «не буди лихо», которой придерживаются во многих структурах. Вместе с тем источник «Суверенной экономики» в Госдуме рассказал, что в закрытом режиме после теракта депутаты обсуждали возможность создания некоего нового федерального органа по вопросам миграции, по аналогии с ФНС. При этом часть парламентариев, напротив, высказалась за либерализацию законодательства для приезжих. На выходе пока не понятно, кто победит, но схватка развернулась очень сильно.
По его словам, мнения разделились: одни считают, что новый орган должен быть институтом содействия миграции и местом решения проблем гостей страны, другие, наоборот — видят его в качестве некой спецслужбы с расширенными силовыми функциями. Как бы то ни было, до теракта в «Крокусе» миграционные проблемы власти обсуждали неохотно. Множество идей по регулированию их деятельности в стране и контролю за ними оставалось в столе, не имея дальнейшего хода. К примеру, недавно в архив Госдумы ушла законодательная инициатива Заксобрания Калужской области, нацеленная на улучшение миграционной политики. Регион предложил лишать гражданства РФ приезжих, которые используют подложные сертификаты о владении русским языком и другие фиктивные документы. Так, за год только в Калужской области МВД зафиксировало 203 материала проверки фиктивных браков и 12 — по признанию фиктивного отцовства. Кроме того, мигранты предоставили 501 недействующий сертификат о знании русского языка для оформления патентов. Еще один законопроект заключался в том, чтобы добавить к документам, необходимым для получения патента, письмо от потенциального работодателя, который готов принять приезжего на работу.
Это должно было улучшить собираемость данных об отраслях, где будут задействованы иностранные специалисты, однако инициативу отклонили. России очень важно реформировать миграционное законодательство. Тем не менее для этого, во-первых, нужен компромисс между различными группами интересов и ведомствами. Если представить, что позиции министерств — это элементы пазла, то картинка не складывается — острых углов больше, чем нужно, ведь почти за каждой инициативой стоит чей-то бизнес-интерес.
Он также призвал российских силовиков соблюдать требования закона, нормы и принципы международного права, особенно в части запрета пыток и жестокого обращения с задержанными. Замминистра труда Таджикистана Шахноза Нодири сообщила, что после теракта начался отток трудовых мигрантов из России. Это, скорее всего, не столько жалобы на притеснения, сколько боязнь наших граждан, паника, многие хотят уехать», — цитирует ее слова ТАСС. Нодири также рассказала о случаях притеснения граждан Таджикистана «на бытовом уровне». Замминистра иностранных дел РФ Александр Грушко 24 апреля обсудил с Имоми борьбу с терроризмом и радикализмом для поддержания стабильности в Центральной Азии. Стороны подтвердили решимость совместно противостоять трансграничным угрозам, включая радикализм и терроризм, производство и незаконный оборот наркотических средств, сообщили в российском дипведомстве. Москва подчеркнула важность «создания новой архитектуры евразийской безопасности в качестве одного из элементов многополярного мира». Москва поблагодарила Душанбе за оперативное содействие таджикистанских ведомств расследованию теракта в подмосковном «Крокус Сити Холле». Перед выступлением группы «Пикник» в зал ворвались вооруженные люди и открыли огонь по зрителям. После этого прогремели взрывы, возник пожар.
Дебаты об ужесточении миграционного законодательства В начале апреля с сайта МВД России пропали данные о миграционной ситуации, включая количество выданных иностранцам регистраций, ВНЖ и разрешений на работу: предположительно их убрали после теракта в «Крокусе». Генпрокурор России Игорь Краснов, выступая с ежегодным докладом о преступности перед Советом Федерации, заявил о необходимости ужесточить миграционное законодательство. Партнер коллегии адвокатов «Фрейтак и сыновья» Вадим Багатурия заверил RTVI, что действующее российское миграционное законодательство достаточно жесткое и не требует дополнительного ужесточения после теракта в «Крокусе». Первый зампредседателя комитета Госдумы по международным делам Алексей Чепа предложил вместо ужесточения миграционного законодательства заняться его упорядочиванием. По его словам, власти должны «сортировать» приезжающих в Россию иностранцев и не допускать нарушений с их стороны — например, фиктивные браки или незаконную регистрацию по месту пребывания.
Работать в России захотели и выходцы из более далеких стран: с этой целью въехали, например, по одному гражданину Бенина, Гаити, Малави, ОАЭ и Доминиканы. Росстат также фиксирует приток мигрантов на основе данных МВД по разрешениям и патентам на работу без учета граждан Белоруссии, к которым порядок регулирования привлечения иностранной рабочей силы не применяется, а также прибывших из Армении, Казахстана и Киргизии, которым не требуются разрешительные документы для трудовой деятельности. По информации статистического ведомства, за первые два месяца последние данные миграционная убыль населения России сменилась приростом. В январе — феврале 2023 г. Помимо ФСБ и Росстата миграционную ситуацию отслеживает МВД, однако ведомство оценивает не непосредственно выбывших и прибывших, а количество выданных документов, многие из которых оформляются повторно людьми, уже проживающими в стране. По данным министерства, за январь — февраль 2023 г. Годом ранее показатели составляли 12 741 и 271 573 соответственно. Меньшая доля потока трудовых мигрантов за прошлый год пришлась на II квартал.