В Атласе новых профессий, составленном при поддержке «Сколково», оператор БПЛА для разведки новых месторождений значится в списке специалистов, которые будут нужны на месторождениях уже к 2020 году. Всё о Дзене Все статьи Все видео Все каналы Все подборки Все видеоигры Все фактовые ответы Все рубрики новостей Все региональные новости Все архивные новости Все программы передач ТелепрограммаДзен на iOS и Android. Новости РЭК Ростеха. Профессии Ростеха: специалист по аддитивному производству. Производство основных видов продукции металлургической, нефтяной. Работодатели-партнеры «ProfStories», представляющие сферу промышленности, производства и добычи сырья, назвали профессии, которые будут востребованы у них в будущем.
Их навыки необходимы при эксплуатации технических гигантов и миниатюрных механизмов.
- Новости промышленности России по отраслям |
- Азы новых профессий. Как воронежские осужденные трудятся на производствах
- Координатор роботов и оператор фабрики: кого наймут заводы будущего
- Профессии Ростеха: модельщик керамического производства
- Названы наиболее востребованные профессии в сфере производства
Новые профессии в промышленности
Когда другие сотрудники идут в отпуск, можно увеличить свой доход, подхватывая смены коллег. Как вы обычно отдыхаете? Внутри фабрики мы активно соревнуемся между собой по показателям эффективности и улучшаем друг друга. Для победителей — целых смен — организуем выезды на природу, чемпионаты по боулингу, наши сотрудники любят петь в караоке, посещают спектакли, которые ставят только для нас. Лучшим сотрудникам мы дарим сертификаты на оздоровление, отдых и эмоции. Как правило, производственный сезон завершаем в популярных местах города, прошлый сезон мы праздновали в кинотеатре «Победа», где для сотрудников накрыли роскошный фуршет и организовали закрытый показ фильма. У нас очень насыщенная корпоративная жизнь, каждый раз мы удивляем коллег, стараясь преподнести уникальные и незабываемые поощрения.
На фабрике производят более 12 тысяч тонн мороженого в год Источник: Фабрика «Полярис» — Не работа, а мечта! Как к вам попасть? И можно ли устроиться в «Полярис» без опыта? Для новых сотрудников мы организуем обучение на производстве. У нас мощные наставники, мастера своего дела, владеющие всеми секретами производственного процесса. Они всему научат, и вы станете частью большой и дружной команды.
На занятии подробно говорили о том, какие виды промышленности существуют, какие специалисты востребованы сегодня. Учащиеся посмотрели видеоролик «Знакомство с отраслью». Видеоролик рассказывает о развитии промышленности в нашей стране, знакомит с направлениями и статистикой о количестве задействованных в разных отраслях людей. После просмотра обсудили, какие факты или профессии ребятам запомнились больше всего и почему.
Председатель Союза производителей подшипников Алексей Кулешов рассказал о разработке стратегии развития подшипниковой промышленности. Эта станция позволяет обнаруживать беспилотники, в том числе летящие на сверхмалых высотах или находящиеся в режиме зависания. Новая МРЛС способна обнаруживать и идентифицировать цели на расстоянии до 10 км круглосуточно и в любых погодных условиях. Оборудование создано полностью на отечественной элементной базе.
Эксперты отмечают, что по мере увеличения номенклатуры БПЛА должно появляться и больше разнообразных средств обнаружения и борьбы с ними.
Александр Савенков — В качестве поощрения осужденный имеет право проживать с семьей дома либо в арендованной квартире — в пределах Воронежа, разумеется. Каждый день он ко времени приезжает на работу, раз в неделю отмечается у нас, а во время нахождения вне общежития мы контролируем его при помощи видеозвонков. В общежитии, кроме жилых помещений, есть кухня, где готовят себе завтрак и ужин, комната воспитательной работы, где есть телевизор.
В случае мелких нарушений наказанием может быть выговор. А если речь идет о чем-то серьезном, то документы идут в суд, который может перевести человека на более жесткий режим. Правда, таких людей по стране сейчас около 500 тыс. Значит, есть смысл оперативно открывать такие участки на действующих производствах.
Сергей Греков Ранее стало известно , что в Воронежской области расширят сеть исправительных центров для обеспечения исполнения уголовного наказания в виде принудительных работ. Правительство РФ поставило регионам задачу — к 2022 году обеспечить не менее 400 мест в исправительных центрах и создать необходимое количество рабочих мест на предприятиях и в организациях. А к 2024-му в Воронежской области планируют обеспечить для осужденных 871 рабочее место в сфере благоустройства и ЖКХ, на объектах промышленности и крупных стройках. Многие из осужденных по завершении исправительных работ и после погашения судимости продолжают трудиться на предприятиях.
По информации пресс-службы регионального УФСИН, объем произведенных товаров, выполненных работ и оказанных услуг в исправительных учреждениях Воронежской области за три полных квартала 2021 года составил 143,6 млн рублей. Со стороны муниципальных образований получено и реализовано заказов на производство продукции на общую сумму 17,1 млн рублей. Заметили ошибку?
ПРЕСС-ЦЕНТР
Как вы обычно отдыхаете? Внутри фабрики мы активно соревнуемся между собой по показателям эффективности и улучшаем друг друга. Для победителей — целых смен — организуем выезды на природу, чемпионаты по боулингу, наши сотрудники любят петь в караоке, посещают спектакли, которые ставят только для нас. Лучшим сотрудникам мы дарим сертификаты на оздоровление, отдых и эмоции. Как правило, производственный сезон завершаем в популярных местах города, прошлый сезон мы праздновали в кинотеатре «Победа», где для сотрудников накрыли роскошный фуршет и организовали закрытый показ фильма. У нас очень насыщенная корпоративная жизнь, каждый раз мы удивляем коллег, стараясь преподнести уникальные и незабываемые поощрения.
На фабрике производят более 12 тысяч тонн мороженого в год Источник: Фабрика «Полярис» — Не работа, а мечта! Как к вам попасть? И можно ли устроиться в «Полярис» без опыта? Для новых сотрудников мы организуем обучение на производстве. У нас мощные наставники, мастера своего дела, владеющие всеми секретами производственного процесса.
Они всему научат, и вы станете частью большой и дружной команды. У нас всегда есть работа, откликайтесь на вакансии , открытые сегодня и подходящие для вас.
Она к ней, кстати, и своих наставниц привлекла.
Теперь они ходят на занятия вместе. А чему-то — они нас, — уверена Светлана Котельникова. В этом году здесь уже добыли более 4 млн тонн угля!
А вывозят уголь и породу с разреза многотонные карьерные самосвалы. За их исправностью следят слесари-ремонтники Юрий и Дмитрий Герасимовы — отец и сын. У Юрия Герасимова за плечами 33 года опыта.
Начинал он работать в Казахстане. Тут ему понравилось всё: и городок уютный, и профессия его востребована. Он совершенно не удивился, когда дети решили пойти по его стопам старший сын Юрия — тоже слесарь-ремонтник.
Папа с детства водил сыновей в гараж. Там они вместе ремонтировали семейный автомобиль. Пропадали в гараже все выходные!
Сейчас тоже так развлекаются — их интерес к автомобилям выходит за рамки «просто работы». Он умный, грамотный, опытный специалист. Надеюсь когда-нибудь достичь его вершин, — рассказывает об отце Дмитрий Герасимов.
А Юрий гордится, что его сын начал карьеру с рабочей специальности: «Профессию нужно начинать с самого низа, знать её изнутри». Дима согласен и считает профессию мужской. Говорит, для его ровесников это хороший старт, а дальше всё зависит от тебя.
У самого Димы есть и желание, и хороший шанс подняться по карьерной лестнице. Он уже попал в кадровый резерв. Конечно же, Дима — далеко не единственный, кому Юрий передавал свой опыт.
Говорит, быть наставником для молодёжи — это совершенно естественный процесс. Благодаря этому мир и становится лучше: — Почему важно передавать свой опыт? Чтобы ребята не допускали наших ошибок.
И чтобы добивались больших результатов, чем мы. Здесь уголь становится топливом для производства чугуна, стали и металлопроката. Предприятие — как небольшой город, где цеха простираются на километры, вмещая огромные агрегаты.
И это действительно так: ремонтники, как супергерои, всегда должны быть готовы прийти на помощь. В любой момент! Ведь поломка каждой — даже самой маленькой детали — способна остановить круглосуточную работу всего огромного комбината.
Или врачом — как мама, — вспоминает Андрей. Увидел производство и чётко понял: моя будущая профессия — инженер-механик. Сейчас, после 16 лет на комбинате, Андрей Маринич уверен, что сделал правильный выбор.
И однозначно могу сказать, что занимаюсь любимым делом! И что пришло моё время делиться опытом с молодыми специалистами. От слов к делу: у Андрея Витальевича немало учеников.
Меня заметили, увидели, чего я могу достичь. Я получил повышение — стал мастером по ремонту оборудования, — рассказывает Иван. Кстати, в этом году Булатов 6 лет стажа на комбинате стал финалистом конкурса «Лучший молодой руководитель».
Например, чтобы точно определить границы участка, проверить состояние посевов, составить карты плодородия почвы, распространения сорняков, измерить собранный урожай. Специалист по робототехнике и мехатронике Это тот, кто разрабатывает дроны, которые делают карты полей. А еще — роботов для сбора урожая, системы компьютерного зрения для определения болезней растений, системы управления групповыми дронами — в общем, высокотехнологичные средства автоматизации для отрасли. Специалист по Data Science аналитик данных Анализ «больших данных» в сельском хозяйстве нужен для изучения болезней, сорняков, почвы, проблем роста. Искусственный интеллект способен в режиме реального времени отслеживать состояние посевов и прогнозировать распространение болезней.
Есть системы, определяющие время сева по состоянию почвы, есть — следящие за здоровьем и настроением коров на ферме. Программист по селекции Тоже ИТ-профессия, но более узко специализированная. От специалиста требуется работать в специальной программной среде, которая ведет селекционно-генетический учет, и дополнять ее новыми моделями и механизмами. Биотехнолог Изучает живые организмы, их системы и процессы, использует научные методы генной инженерии, чтобы улучшить свойства растений и животных, сделать их более устойчивыми к неблагоприятным климатическим условиям, вредителям и болезням. Да, ГМО — это к нему.
Профессии будущего Это не предел. В «Атласе новых профессий», который разработан Московской школой управления «Сколково», есть примеры специальностей, которые только набирают популярность или понадобятся отрасли в ближайшем будущем: Сити-фермер Создатель плантаций на крышах и внутри небоскребов в крупных городах.
Поэтому давайте посмотрим, какая бывает промышленность и какие в ней есть профессии! Профессии, связанные с производством в металлургии Металлургия — первое, что приходит в голову, когда человек думает о профессиях, связанные с производством. Профессий в металлургии и материаловедении сегодня насчитывается 109.
Лучшие в профессии
| В России появились новые профессии | Профессия кузнеца на ЧКПЗ в большом почете. Об особенностях своей работы и о том, какими качествами должен обладать специалист, рассказывает кузнец, бригадир смены Рустам Ульмаскулов. — Рустам, расскажите о профессии кузнеца. |
| Пищевая промышленность - перспективные профессии будущего или как выбрать профессию для ребенка | Кто-то из работников имеет смежные профессии, другие же повышаю свои знания и применяют новый опыт в целях повышения своей квалификации. |
| Мы из будущего. Новые профессии в промышленности | Добывающая промышленность | Суть полиграфического производства заключается в том, чтобы произвести большое количество продукции с наличием определенного текста. |
Азы новых профессий. Как воронежские осужденные трудятся на производствах
Подборки по новым профессиям и специальностям УГ «Машиностроение» на ЭР PROFобразование. промышленные профессии стоковые фото и изображения. Эта статья посвящена обзору наиболее востребованных и популярных профессий, связанных с производством разнообразных товаров. Эксперт Александр Некрашевич знакомит нас с тем, какие профессии будущего будут востребованы и дает со. Работодатели-партнеры «ProfStories», представляющие сферу промышленности, производства и добычи сырья, назвали профессии, которые будут востребованы у них в будущем.
Инженеры-технологи стали самыми востребованными специалистами в промышленности
Так, с помощью цифровых платформ операторы на производстве получают наглядную картинку происходящего и рекомендации о том, как лучше изменить параметры установок. Heavy digital: что потребуется заводам будущего В понятие завода будущего вкладывают много элементов — от тотальной роботизации до нулевого воздействия на планету. Некоторые из этих факторов влияют на кадровые потребности предприятий. Удаленное управление В мире работают сотни безлюдных предприятий, которые управляются полностью удаленно, — от автомобильных предприятий до мясоперерабатывающих производств. В химической промышленности довольно давно научились управлять установками из единых центров.
Также мы видели газоперерабатывающие заводы в Северной Америке, которые закрывались на ночь на ключ и продолжали работать», — вспоминает исполнительный директор «Сибура». Важная часть удаленного управления предприятием — диагностика оборудования. Для выполнения такой работы требуются компетенции в области механики и вибродиагностики, машинного обучения и data science, понимание технологических процессов. В «Сибуре» работает центр мониторинга и диагностики, который расположен в Москве, а его специалисты следят за 120 производственными установками на семи ключевых предприятиях группы — контролируют состояние оборудования, выявляют дефекты на ранней стадии развития, отслеживают динамику нефтехимических процессов.
Сейчас компания строит свой «завод будущего» на Дальнем Востоке — Амурский газохимический комплекс. Здесь будет «на десятки процентов» меньше сотрудников, чем на запущенном пару лет назад предприятии в Тобольске. Компания не исключает, что будет управлять Амурским комплексом из Тюменской области. Индустрия 4.
По ее словам, это и компетенции из смежных направлений работы, и способность к оперативному изменению функции. Виртуальные эксперименты Предприятия будущего будут много экспериментировать с производственным процессом. Виртуальное моделирование и «цифровые двойники» позволят делать это максимально быстро и с минимальными затратами. Действующим работникам придется освоить эти технологии.
Ведь бизнес требует минимальных сроков разработки продуктов», — объясняет замгендиректора по управлению персоналом ТМК. Алена Владимирская: «Промышленность идет в «цифру» довольно быстро. Уже сейчас для обучения сотрудников используют виртуальные очки и тренажеры. Это упрощает и удешевляет процесс.
В будущем возникнут новые профессии и блоки компетенций, связанные с «цифрой». Во-первых, у многих промышленных компаний появятся целые подразделения, связанные с беспилотниками. Здесь понадобится большое количество профессионалов — операторов и инженеров беспилотников, разработчиков ПО для дронов. Совсем недавно мы проводили марафон по новым профессиям, и там очень много говорили именно о беспилотных технологиях.
Фактически операторы и инженеры дронов нужны уже сейчас. Компании обучают их, но специалистов все равно не хватает.
Алгоритм роста останется такой же: из качественного работника получается инженерно-технический работник, из инженерно-технического работника — мидл-управленец. Если сломать устоявшийся алгоритм, сломается вся система. Поэтому нельзя огульно говорить, что «оборонка» всем платит такие деньги, что это новые айтишники. Зарплаты рабочих в 150 тыс.
И айтишники всё равно останутся более востребованными и более оплачиваемыми. Большие деньги могут платить только за те действия, которые отличаются от стандартного набора функций, а рабочий персонал — это повторяющиеся функции. Есть, конечно, уникальные рабочие специалисты, но это тоже исключение из правил», — прокомментировала Ольга. К таким исключениям относятся, например, электрогазосварщики, за которыми «бегает весь рынок». Средняя зарплата, которую им предлагают, в районе 80 тыс. А у слесаря контрольно-измерительных приборов и аппаратуры КИПиА — 50—60 тыс.
Конечно, это не в оборонно-промышленном комплексе, который сейчас лихо перекупает кадры. Именно поэтому разрыв в зарплатах работников одних и тех же профессий сегодня существен. По данным аналитического сервиса hh. По словам Ольги Пироговой, у рабочего персонала ключевая мотивация это деньги. И если человеку сказать, что здесь ты получаешь 50 тыс. У инженерно-технического персонала другая вовлеченность, лояльность, осознанность и ответственность.
Просто на более высокую зарплату, без перспектив, без лояльности, они не пойдут. По данным, предоставленным для Properm. За первое полугодие 2023 года у основных рабочих средний уровень заработной платы составляет около 65 тыс. Но главным фактором по-прежнему остается уровень оплаты труда. Мы довели зарплаты рабочих по предприятию до среднего уровня по рынку труда. По рабочим основного производства — до 80—90 тыс.
Зарплаты рабочих сейчас колеблются от 50 до 110 тыс. Кто нужен? По словам Оксаны Сидлецкой, среди наиболее востребованных специалистов в сфере рабочих и производственников можно отметить слесарей, инженеров-конструкторов, сварщиков, электромонтажников, инженеров ПТО, токарей и машинистов. Для выполнения гособоронзаказа дочерние предприятия «Мотовилихинских заводов» активно занимаются приемом персонала по ряду специальностей. В настоящий момент в подборе порядка 160 специалистов различного профиля и квалификации — от слесаря-сборщика до начальника производственного участка. Самые востребованные специальности, которые нужны «Мотовилихе», — слесари, машинисты кранов, токари, фрезеровщики и контролеры.
Требуются старейшему артиллерийскому заводу Урала не только рабочие специальности.
В этот раз определить победителя было непросто. А кто стал первым, кто вторым, это не столь важно. В прошлом году первое место было у меня, в этом году у Павла. Вот это для меня главное», — рассказывает Дмитрий Иванов. Как отмечали все участники и победители конкурса «Лучший по профессии», самое главное — это спортивный азарт, здоровая конкуренция, интересные задания и возможность реально оценить свои профессиональные возможности.
А конечный результат таких конкурсов — это формирование команды профессионалов, от работы которых напрямую зависит качество продукции, которую выпускает завод электротехнического оборудования.
Думают работодатели и о своих будущих кадровых потребностях. Они активно работают с образовательными учреждениями — колледжами, школами, детскими домами — и проводят профориентационные встречи и экскурсии на свои предприятия для привлечения молодых специалистов. Предприятия, расположенные в небольших городах и удаленных регионах, стали уделять больше внимания социальным условиям: они строят жилье, развивают спортивную и рекреационную инфраструктуру, чтобы привлечь молодых специалистов из других городов и регионов. Работодатели готовы принимать сотрудников на временные проекты, срочные контракты через ИП. Появилось некоторое количество небольших предприятий численностью 10—20 сотрудников, которые успешно занимают место на рынке сбыта ушедших крупных игроков. Некоторые работодатели сейчас готовы рассматривать резюме узкопрофильных специалистов даже в случае, если у них нет вакансий. Компании стали более тщательно подходить к рассмотрению резюме и оценке кандидатов. В такой ситуации преимущество получают компании, использующие практику One-day-offer, при которой компания за один-два дня организует комплексную оценку всех релевантных кандидатов, позволяя им пройти все этапы отбора и получить приглашение на работу.
Искусство стеклодувов помогает науке: представители редчайшей профессии делают приборы для физиков
Компания «Компас Пулс Рус» запустила производство продукции из композитов. Суть полиграфического производства заключается в том, чтобы произвести большое количество продукции с наличием определенного текста. – Производство продукции осуществляется на двух производственных участках. Аналитика рынка труда показывает, что каждое десятое резюме в России по итогам первого квартала разместили россияне, ищущие работу в сфере промышленности и производства: 12% резюме с начала года.
Новые технологии производства
Сколько новых заводов и фабрик построено в России за первую половину 2023 года? Какими достижениями в сфере науки и техники запомнилось это время? Аналогичны. Эксперт Александр Некрашевич знакомит нас с тем, какие профессии будущего будут востребованы и дает со. Сегодня мы поговорили об особенностях профессии химика с Оксаной Владимировой, руководителем группы физико-химического анализа завода «ФОРТ», принявшей участие в разработке одного из наиболее востребованных вакцинных препаратов. Профессия технолога производства в наибольшей степени подходит для людей с таким набором качеств. В ходе лекции вы сможете узнать о преимуществах и недостатках передовых профессий на рынке труда, вдохновиться настоящим примером и проложить свой будущий путь. Кто-то из работников имеет смежные профессии, другие же повышаю свои знания и применяют новый опыт в целях повышения своей квалификации.
В Удмуртии стартовал региональный этап конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Лучший сыровар»
Секреты ухода за кожей осенью 3 подписчика Подписаться Выбор профессии и помощь своему ребенку появляется пред родителями резко - как выбрать профессию? Эксперт Александр Некрашевич знакомит нас с тем, какие профессии будущего будут востребованы и дает советы кем стать.
Мы отремонтировали одно из своих помещений. Туда были отобраны 40 человек, которых мы обучили разным профессиям, а сегодня некоторые наши осужденные уже обучают новым профессиям «вольных» людей на нашем производстве. Уже есть случаи, когда осужденные, трудившиеся у нас, отбыли свои сроки и остались работать здесь. Максим Послухаев Производство сложное и современное, поэтому практически всех осужденных приходится обучать с нуля. Большинство тех, кто отобрался, сегодня работают на высокотехнологичных операциях — автоматическом роботе для покраски, линии крашения, шлифовке мебельных фасадов. Если осужденному до конца его срока остается год и более, то мы, конечно, стараемся ставить его на операции, требующие обучения.
Если он готовится к освобождению, подбираем ему менее квалифицированную работу, — пояснил заместитель директора по производству предприятия Андрей Данилов. Иван, 44 года, москвич: — Здесь работаю на шлифовке мебельных фасадов. Меня тоже сначала обучали около четырех месяцев, но теперь сам уже учу профессии других. До этого работал оператором котельных установок и водителем. Работа мне нравится. Семь месяцев до конца срока, хотелось бы остаться здесь, но, вероятно, вернусь в Москву, где живу. Возможно, полученные навыки работы пригодятся мне и там.
Евгений, 29 лет, Воронежская область: — По профессии я менеджер, а здесь работаю, как и Иван, на шлифовке мебельных фасадов.
Например, мы обучали токарей. Естественно, обучение идет за счет средств предприятия. Слесарь-сантехник, электромонтер также обучались на курсах и повышали свои разряды. В настоящее время две девушки из отдела снабжения и сбыта осваивают специальность "машинист крана", так как для предприятия очень важно иметь в резерве таких специалистов в случае непредвиденных ситуаций. С целью повышения квалификации работников, занятых на участке горячей прокатки, проводится внутреннее обучение по вопросам горячей прокатки, термической обработки, по проблемам качества продукции. По окончании учебы работники выполняют квалификационную работу, по результатам которой возможно повышение разряда. Развита на предприятии и система наставничества. Думаю, что основа нашей социальной программы — это ответственность руководства ОАО «Вятка» перед коллективом за надежную и стабильную работу предприятия. В 2011 году предприятие получило «Сертификат доверия работодателю», что означает соблюдение на предприятии всех норм трудового законодательства и охраны труда.
Это проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, выплаченная вовремя и в полном объеме заработная плата, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком, оплата больничных. Кроме этого, коллективным договором предусмотрена материальная помощь работникам в случае рождения детей, вступления в брак, юбилеев и др. Мы ценим наших лучших работников, и для мотивации на успешный труд и закрепление сотрудников в коллективе разработали меры материального и морального поощрения: размещаем фотографии передовиков на Доске почета с выплатой им премий, в ходе наших профессиональных праздников Дня металлурга и Дня машиностроителя в торжественной обстановке вручаем почетные грамоты и благодарственные письма руководства предприятия, города и области также с выплатой премий. Чтобы сплотить коллектив, весело празднуем Новый год, День защитника Отечества и 8 Марта. Мы заботимся и о детях наших работников.
В то же время уровень зарплат несколько снизился, работодатели не могут гарантировать высокий доход и перечисленные условия в какой-то части компенсируют недостаточно высокие зарплаты. Гибкий подход к условиям работы сочетается у работодателей с расширением требований к кандидатам. Теперь помимо стандартного набора требований образование, опыт, квалификация и так далее от них ждут инициативности, умения работать в многозадачном режиме и при необходимости брать на себя дополнительные функции. Думают работодатели и о своих будущих кадровых потребностях. Они активно работают с образовательными учреждениями — колледжами, школами, детскими домами — и проводят профориентационные встречи и экскурсии на свои предприятия для привлечения молодых специалистов. Предприятия, расположенные в небольших городах и удаленных регионах, стали уделять больше внимания социальным условиям: они строят жилье, развивают спортивную и рекреационную инфраструктуру, чтобы привлечь молодых специалистов из других городов и регионов. Работодатели готовы принимать сотрудников на временные проекты, срочные контракты через ИП. Появилось некоторое количество небольших предприятий численностью 10—20 сотрудников, которые успешно занимают место на рынке сбыта ушедших крупных игроков.
Примеры востребованных профессий людей, которые производят товары
И по его довольной улыбке видно: напряжённая, но увлекательная работа на высоте, на кранах, доставляет мастеру настоящее удовольствие. Его наставник Андрей Маринич тоже уверен, что работа должна быть каждому в радость: «На работе мы проводим большую часть жизни. Что же это за жизнь такая, если в ней на работу не хочется идти? Поэтому он уверен, что главное в выборе профессии — это понять, что тебе действительно по душе. А ещё Андрей призывает по-новому взглянуть на рабочие специальности: — Идеальная карьера в любом случае должна начинаться с самой первой ступени. Только так, через свой опыт, попробовав оборудование руками, ты поймёшь, как правильно его эксплуатировать. Без рабочих специальностей и без полученного на них опыта руководителем стать практически невозможно. Сейчас — в должности электрика участков.
Не преувеличу, если скажу, что это работа для умных. Электрикам нужно уметь думать, уметь разбираться в схемах, качественно собирать электроустановки. А ещё эта профессия даёт очень большой простор для самообразования, — объясняет Дима свой выбор профессии. В 2015 году он участвовал в конкурсе Worldskills, занял второе место. Потому что я понимаю весь этот процесс изнутри — я сам участвовал в конкурсах. Не понаслышке знаю, с какими трудностями сталкиваются участники. И вообще — я люблю работать с детьми.
Они как губки — всё впитывают. Представляете, дети гораздо быстрее, чем взрослые, учатся собирать установки! Их легче научить это делать правильно — с нуля. А некоторых взрослых нужно переучивать — это сложнее. А три года назад у Димы был свой наставник — Алексей Киселёв, главный специалист Дирекции по энергетике. Дима уверен, что «наставничество — это не только передача профессионального опыта»: — Аккуратность, умение правильно планировать время, бороться с волнением, которое возникает на конкурсах такого масштаба — за все эти навыки тоже нужно сказать спасибо наставникам. Наставник Димы — Алексей Киселёв — гордится, что его опыт помогает молодым специалистам: — Наставник с высоты своего опыта по-другому смотрит на то, что делает новичок.
Задача — помочь ему не наступить на те грабли, на которые сам наступил или рисковал наступить в начале своего профессионального пути. Алексей также призывает молодёжь обратить внимание на рабочие специальности: «Не нужно бояться, что вы будете обременены рутинным делом. Специалисты у нас получают интересные задачи и растут по карьерной лестнице. Те, кто реально хотят работать и развиваться, не остаются без внимания и достигают желанных высот». А от их качества зависит безопасность всех, кто пользуется железной дорогой. То есть практически каждого в нашей стране, да и за её пределами тоже. Поэтому тщательной проверке подлежит каждый рельс!
Там уже 6 лет трудится молодой и очень перспективный бригадир — Максим Григорьев. В прошлом году он участвовал в конкурсе WorldSkills и занял третье место. Времени на подготовку было очень мало. И мы очень рады, что заняли призовое место, — рассказывает Максим. За подготовку в конкурсе он благодарит своего тёзку — Максима Мамонтова, старшего мастера Участка неразрушающего контроля. А Максим Мамонтов говорит, что ему и самому был интересен конкурс: — На WorldSkills всегда поднимаются к рассмотрению актуальные, инновационные темы. Это всегда интересно, здорово.
Это двигатель наших технологий и прогресса вперёд! Оба Максима, наставник и ученик, и вне комбината отлично ладят. Например, вместе ходят болеть за любимую хоккейную команду — новокузнецкий «Металлург». Сейчас тренируюсь как любитель.
Особенно востребованы инженеры-технологи. Также растет дефицит инженеров-конструкторов, которые способны разрабатывать и производить детали для старого оборудования, пишут «Известия» со ссылкой на рекрутинговую компанию Get experts. Высококвалифицированные специалисты могут выбирать из нескольких предложений.
Например, электромонтёры собирали схему включения асинхронного электродвигателя, слесари изготавливали фланцевое соединение, работники службы МиА разрабатывали схему подключения пневмопривода. Электрогазосварщики демонстрировали своё умение сварки швов на заготовках. Работу участников оценивало компетентное жюри из числа опытных работников ПЦБК, победителей конкурсов прошлых лет и руководителей подразделений. Лучшие работники были отмечены дипломами и памятными призами.
Поэтому сегодня сельхозпредприятия ждут следующих специалистов: Оператор беспилотного летательного аппарата Зачем на поле дрон? Например, чтобы точно определить границы участка, проверить состояние посевов, составить карты плодородия почвы, распространения сорняков, измерить собранный урожай. Специалист по робототехнике и мехатронике Это тот, кто разрабатывает дроны, которые делают карты полей. А еще — роботов для сбора урожая, системы компьютерного зрения для определения болезней растений, системы управления групповыми дронами — в общем, высокотехнологичные средства автоматизации для отрасли. Специалист по Data Science аналитик данных Анализ «больших данных» в сельском хозяйстве нужен для изучения болезней, сорняков, почвы, проблем роста. Искусственный интеллект способен в режиме реального времени отслеживать состояние посевов и прогнозировать распространение болезней. Есть системы, определяющие время сева по состоянию почвы, есть — следящие за здоровьем и настроением коров на ферме. Программист по селекции Тоже ИТ-профессия, но более узко специализированная. От специалиста требуется работать в специальной программной среде, которая ведет селекционно-генетический учет, и дополнять ее новыми моделями и механизмами. Биотехнолог Изучает живые организмы, их системы и процессы, использует научные методы генной инженерии, чтобы улучшить свойства растений и животных, сделать их более устойчивыми к неблагоприятным климатическим условиям, вредителям и болезням. Да, ГМО — это к нему. Профессии будущего Это не предел.