Как рассчитать график «три через три»? Трое рабочих суток подряд можно назвать рабочей сменой, количество которых зависит непосредственно от числа рабочих календарных дней и собственного расписания конкретного работника. Пошаговая инструкция по правильной настройке сменных графиков работы в 1С ЗУП.
Сколько смен в месяц при графике 1 3?
В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов см. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний. Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается высокий уровень триглицеридов и холестерина , низкая концентрация липопротеинов высокой плотности. Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей [4]. Механизмы, лежащие в основе увеличенного риска злокачественных опухолей среди работающих в ночную смену , могут быть связаны с нарушением циркадных ритмов и вынужденным световым воздействием в ночные часы, что приводит к сокращению выработки мелатонина — известного биологического блокатора канцерогенеза [4]. Основные положения[ править править код ] В ряде производств особенности технологических процессов и требования к производительности таковы, что в односменном режиме их выполнить невозможно. К ним относятся, например: Непрерывные производства например, доменное, в котором печи работают непрерывно в течение нескольких лет, а внеплановая остановка равнозначна крупной аварии.
Именно поэтому работодатели находят выходы, вводя систему графиков работы для сотрудников. Оплата труда Оплата начисляется в зависимости от суммированного учета рабочих дней. Для этого устанавливается определенный учетный период. Это тот промежуток времени, на который был установлен сменный график работы с учетом всех нормативов и законов. Каждый из работников должен отработать указанное для него количество часов. Графики должны быть составлены так, чтобы за год каждый из сотрудников мог отработать установленное нормой количество часов, получив при этом отпуск не менее 3 недель. Общепринятой нормой считается, как и было сказано выше, 167 часов в месяц. Если работник отработал сверхурочные, компенсация за эти дни и часы начисляется дополнительно. И, напротив, если он не успел отработать нормативные часы, их следует отработать в следующем учетном периоде. Или же оплата за них будет высчитана. То есть, если учетный период составляет три месяца, при норме 167 часов в месяц, и сотрудник в первый месяц отработал 170 часов, во второй — 184, а в третий — 156, то его норма выполнена, а сверхурочные составят 9 часов. Оплата рабочих часов в выходные или праздничные дни увеличению не подлежит, если другое не установлено внутренним трудовым распорядком. Но если работник вызван на работу в свой законный выходной если он приходится на нормальный рабочий день , оплата за выход на работу должна быть повышена. Все пункты законодательства о труде и охране труда должны строго соблюдаться работодателям. Нарушения, выявленные при проверке или по причине жалоб сотрудника, влекут за собой ответственность в виде административного штрафа. Если у должностного лица уже имелись в прошлом нарушения, ему грозит временной приостановление деятельности его организации вплоть до отстранения от должности сроком до трех лет. Добавлено в закладки: 1 На многих предприятиях, которые работают большую часть суток или круглосуточно, вводится сменная работа. Это, в первую очередь, касается заводов, которые не прекращают свою работу, энергетических предприятий, транспортных компаний, многих медицинских организаций и т. Также работа в 2-3 смены бывает на предприятиях, круглосуточная работа которых не является необходимой, но вводится с целью увеличения количества продукции и заработка. Количество смен на каждом отдельном предприятии регулируется правилами трудового внутреннего распорядка. При этом в договоре работников обязательно прописываются все условия работы, так как трудовой кодекс предусматривает правила для работы в стандартных условиях. Так как работа в ночные смены является менее удобной и физиологичной для человека, то оплачивается она, обычно выше, но не на всех предприятиях. Расчет количества персонала является крайне важным моментом для кадровиков, так как оптимальное количество людей гарантирует бесперебойную работу предприятия и минимизацию издержек на заработную плату, поэтому этот онлайн калькулятор расчета кол-ва персонала, при разно-сменном графике работы, будет кстати. Пошаговая инструкция создания календаря в Excel Сейчас мы создадим автоматический календарь который пригодится не только на текущий год, но и на все последующие года. И для этого нам не понадобятся макросы и программирование. Все что я покажу — сделано с использованием стандартных возможностей Excel. Теперь создадим заголовки месяцев. Эта функция возвращает первое января текущего года 01. Применим к этой ячейке такой формат, чтобы отображалось только название месяца. Эта функция возвращает дату отстоящую от указанной на заданное число месяцев в нашем случае на один. Таким образом, у нас получается следующая картина дополнительно я добавил немного форматирования : Проставляем числа Для автоматического проставления чисел в календаре мы будем использовать всего одну формулу — формулу массива. На вид звучит страшновато, но если разобраться — все легко и просто. В результате в выделенном диапазоне получаем числа указанного в ячейке B3 месяца. Аналогичную операцию проводим с другими месяцами или просто копируем диапазон дат января в следующие месяца. Получаем следующую картину: Добавляем условного форматирования Сейчас в январе календарь содержит даты 29, 30, 31 декабря, а также часть дат февраля.
Можно ли работать 2 2 по 12 часов? Как должен оплачиваться 12 часовой рабочий день? Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном ст. Как работать по графику 2 2? Как называется график работы 2 через 2? Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как называется график 5 через 2? Пятидневка или шестидневка Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» — одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.
Практически как установит работодатель по соглашению С Вами Статья 101 ТК РФ: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Часть 1 статьи 104 ТК РФ: Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.
Как составить график работы на 3 человека в две смены
Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы. При сменном графике работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены. Проблемы с сотрудниками ночной смены Типичные рабочие смены для официантки, сколько часов в первую и вторую смену? Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. Сколько смен в месяц при графике 3/3? Сколько рабочих дней в месяце в среднем: особенности расчета, таблица и нормы. Сколько смен в месяц при графике 3/3? Сколько рабочих дней в месяце в среднем: особенности расчета, таблица и нормы.
Как работает 3 смена?
- График смен 3 через 3 начиная с 29 апреля 2024
- Преимущества работы в третью смену
- Основания для введения сменности
- «Зайдите в кадры!»
Как внедрить в организации сменный график работы?
Сменный график по 12 часов. График сменности сутки через трое на 2021 год. Как составить график работы работающим сутки через трое. График сменности сторожей в детском саду. График смен по 12 часов 3 смены. Образец Графика сторожей по 12 часов. График сменности ночных сторожей. График сменности сторожей образец на 3 человек. Составления Графика дежурств.
График сотрудников. График дежурств сотрудников. График дежурств сменный. График сменности по 8 часов. Сменный график на 3 человека. Сменные графики. График сменности. График сменности 2020.
Составление Графика сменности. Типовой график сменности. График сменности на 2022. График сутки через трое образец. График сменности сутки через трое. Сменный график 4 сменный. Сменный график на 5 человек. Сменный график на 4 человека.
График сменности по 12 часов. График 3 смены по 12 часов. Графики работы по сменам. График сменности рабочего времени. Образец заполнения Графика работы сотрудников на месяц. График сменности таблица. Правильное составление графиков сменности. График сменности работников шаблон.
Сменный график. График сменности персонала. График сменности для Вахтеров пример. Как составить расписание работы сотрудников. Как правильно составить график работы. График сменности суммированный учет рабочего времени. Сменные графики работы. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов.
График сменности пример. График сменности бланк. Образец сменного Графика.
Отвечает Икром Лидов Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Сколько часов длится ваша смена:... Отвечает Татьяна Рымина 39-часов.
Пт, 1, 8, 15, 22, 29, 6, 13, 20, 27, 3, 10, 17, 24. Отвечает Максим Бадуров Но как он может быть суточным, как работать 3 суток подряд? Сколько дней подряд я могу работать по 14 часов в день, согласно закону? Отвечает Анастасия Киселева В каком порядке устанавливаются смены и графики сменности? Что лучше? Занудно рассматриваем рабочие графики, а точнее их вариации.
Рабочее время водителя!
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ.
В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен.
Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Сколько рабочих дней в графике сутки через трое? Сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:00. Можно ли работать 2 2 по 12 часов? Как должен оплачиваться 12 часовой рабочий день?
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном ст. Как работать по графику 2 2? Как называется график работы 2 через 2?
Трехсменная работа график
Хочу устроится временно на подработку. Пригласили поработать в магазин с графиком 3/3 с 10-21. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва. Исключение составляют работники непрерывно действующих предприятий, а также сотрудники, занятые на отдельных видах работ, на которых невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня или смены. Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. График работы на Май. 1 бригада 2 бригада 3 бригада 4 бригада. Понедельник. Вторник.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
2 выходных, как-то так. Рабочая смена при суммированном учете рабочего времени. Как рассчитать график «три через три»? Трое рабочих суток подряд можно назвать рабочей сменой, количество которых зависит непосредственно от числа рабочих календарных дней и собственного расписания конкретного работника. Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы. То есть, возможны смены и по 7,8,9 часов. Вопрос в следующем, сейчас раьотники очень просят руководство о графике 3 через 3 с выработкой нормы рабочего времени. Например, он устанавливает, сколько длится каждая смена конкретной категории персонала и как именно сменщики передают друг другу результаты труда.
Роструд разъяснил нюансы сменного графика работы
Количество рабочих дней и выходных распределено более равномерно, что позволяет сотрудникам планировать свои дела более гибко и избегать чрезмерного перерабатывания. В итоге, график работы 3 через 3 является привлекательным вариантом для многих сотрудников и компаний. Он позволяет совмещать работу и личную жизнь в более гармоничном режиме, повышает производительность и обеспечивает достаточное время на отдых и восстановление сил. Количество смен за месяц Многие люди работают в системе графика работы 3 через 3, и неудивительно, ведь это позволяет им иметь больше свободного времени и сконцентрироваться на семье, хобби и личностном развитии.
Но сколько же смен выходит за месяц при таком графике? Для того, чтобы ответить на этот вопрос, нужно учесть, что график работы 3 через 3 подразумевает работу в течение трех дней и отдых в течение следующих трех дней. Таким образом, за месяц у нас будет выполнено 10 рабочих смен и 20 выходных дней.
Обратимся к календарю на текущий месяц. Начиная с первого числа, каждый третий день будет рабочим, а каждый четвертый день будет выходным. Например, на прошлой неделе 1, 2 и 3 числа были рабочими днями, а 4, 5 и 6 числа — выходными.
Таким образом, через каждые 3 рабочих смены у нас будет 3 выходных дня. Если сложить все это вместе, получим 10 рабочих смен и 20 дней отдыха в течение месяца. Теперь возможен вопрос: «А как же рабочие смены на конце и начале месяца?
Ответ прост: рассмотрим крайние три дня в месяце. Если мы работаем по описанному графику, то в последний день месяца будет рабочим, а следующие два дня — выходными. Таким образом, эти дни в любом случае покрываются в рамках графика 3 через 3.
Итак, общая формула для определения количества рабочих смен в месяц при графике работы 3 через 3 проста. Если взять общее количество дней в месяце, разделить его на 6 так как у нас 6 дней в смене , то получим количество рабочих смен за месяц.
Таким образом, в графике 3 3 обычно предусмотрено 8 смен: 3 смены в первый день, 3 смены во второй день и 2 смены в третий день. Последний день является днем отдыха для всего коллектива.
Количество смен в графике 3 3 может быть изменено в зависимости от особенностей работы или желания работодателя. Однако необходимо учитывать, что изменение количества смен может повлиять на объем выполняемой работы и длительность рабочего дня. График работы 3 3 позволяет достичь оптимального баланса между работой и отдыхом, обеспечивая работникам регулярные периоды отдыха и восстановления сил. Кроме того, он позволяет работодателям равномерно распределить нагрузку на персонал и улучшить эффективность работы.
Расписание и количество смен в графике 3 3 должны быть определены заранее и оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре. Это поможет избежать недопониманий и конфликтов между работниками и работодателями. Важно помнить, что применение графика 3 3 требует соблюдения законодательных норм и правил, установленных трудовым кодексом и другими нормативными актами. Важность точного выполнения графика 3 3 График 3 3 представляет собой расписание, при котором работник выполняет три смены в течение трех дней, после чего имеет три дня отдыха.
Такой график труда и отдыха имеет свои преимущества и требует точного выполнения для достижения максимальной эффективности и продуктивности работы. Одним из главных преимуществ графика 3 3 является возможность полного восстановления сил работника после трех смен. За счет трех дней отдыха, работник имеет возможность отдохнуть и восстановиться физически и эмоционально, что положительно сказывается на его работоспособности и качестве работы. Точное выполнение графика 3 3 также обеспечивает равномерное распределение нагрузки на работника.
Трехдневная работа с последующим тремя днями отдыха позволяет избежать перенапряжения и переутомления, что может привести к снижению работоспособности и возникновению ошибок в работе. Кроме того, график 3 3 способствует сохранению здоровья работника. Регулярные периоды отдыха позволяют предотвращать развитие усталости и стресса, а также снижают вероятность возникновения рабоче-обусловленных заболеваний. Точное соблюдение графика 3 3 также способствует повышению мотивации работника.
Знание о последующих трех днях отдыха может стать дополнительным стимулом для более продуктивной работы и выполнения задач в срок. Таким образом, точное выполнение графика 3 3 является ключевым фактором для обеспечения оптимальной работоспособности и здоровья работника, а также максимальной эффективности работы. Как организовать эффективную смену при графике 3 3 Организация эффективной смены при графике 3 3 требует нескольких ключевых моментов: 1. Правильное расписание смен Необходимо разработать расписание, которое учитывает потребности организации и обеспечивает достаточное количество сотрудников на каждую смену.
Критически важно учесть нагрузку работы, соблюсти время отдыха и предусмотреть возможность для смены сотрудников в случае болезни или отпуска. Четкая коммуникация Работники должны быть в курсе своего графика работы заранее, чтобы иметь достаточно времени для планирования своих личных дел и отдыха. Регулярное информирование сотрудников об изменениях в расписании, связанных с заменами или приоритетами, также является ключевым фактором для эффективной организации смены.
Однако длинные отрезки рабочего дня могут утомлять, особенно если смена длится 12 часов. Чтобы обеспечить полную круглосуточную работу по этому графику, вам обычно потребуется четыре команды или группы сотрудников. Две команды будут дежурить, а две другие будут отдыхать, и их ротация будет осуществляться по схеме 24-7-2. В чем преимущества графика 2-2-3?
Выходные каждые вторые выходные: Сотрудники получают каждые вторые полные выходные, что может быть более выгодным, чем другие графики ротации, которые не гарантируют полных выходных. Длинные перерывы: Через каждые два-три рабочих дня сотрудникам предоставляется двухдневный перерыв. Это может освежить и помочь уменьшить выгорание. Меньше смен смен: При 12-часовой смене количество смен смен меньше, чем при 8-часовой смене. Это может привести к меньшему количеству ошибок, связанных с передачей управления, в отраслях, где непрерывность имеет решающее значение, например в здравоохранении или производстве. Более длинные рабочие дни, но меньше рабочих дней: Хотя 12-часовые смены длиннее, сотрудники работают меньше дней в неделю. Это может привести к меньшему количеству поездок на работу и увеличению количества выходных подряд, что некоторые люди предпочитают.
Полное покрытие: Для работодателей график 2-2-3 гарантирует, что всегда кто-то работает, что важно для работы 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Сокращение сверхурочной работы: Благодаря хорошо спланированному графику 2-2-3 работодатели могут снизить потребность в непредвиденных сверхурочных работах, поскольку график по своей сути охватывает все часы. Удовлетворенности сотрудников: Многие сотрудники ценят более длительные перерывы и постоянный график, что приводит к увеличению удовлетворение от работы. Обучение и развитие навыков: Благодаря меньшему количеству смен смен появляется больше времени для непрерывного обучения и развития навыков в течение смены. Трансформируемость: На некоторых предприятиях 12-часовая смена сотрудников может обеспечить гибкость в управлении пиками и спадом рабочей нагрузки. Однако стоит отметить, что схема 2-2-3 также имеет свои проблемы. Длинные 12-часовые смены могут быть утомительными, и не каждый может легко адаптироваться к таким длинным рабочим дням.
При рассмотрении вопроса о внедрении этого графика важно взвесить преимущества и потенциальные недостатки. Какие недостатки у схемы 2-2-3? Несмотря на то, что график 2-2-3 имеет ряд преимуществ, он также имеет потенциальные недостатки: Длинные рабочие дни в графике 2-2-3: 12-часовые смены могут быть утомительны как физически, так и морально. Это может быть особенно сложно на работах, требующих высокого напряжения или физических усилий. Проблемы здоровья: Продолжительное рабочее время может привести к усталости, повышенному стрессу, нарушениям сна и другим проблемам со здоровьем.
Как организовать эффективную смену при графике 3 3 Организация эффективной смены при графике 3 3 требует нескольких ключевых моментов: 1. Правильное расписание смен Необходимо разработать расписание, которое учитывает потребности организации и обеспечивает достаточное количество сотрудников на каждую смену. Критически важно учесть нагрузку работы, соблюсти время отдыха и предусмотреть возможность для смены сотрудников в случае болезни или отпуска. Четкая коммуникация Работники должны быть в курсе своего графика работы заранее, чтобы иметь достаточно времени для планирования своих личных дел и отдыха. Регулярное информирование сотрудников об изменениях в расписании, связанных с заменами или приоритетами, также является ключевым фактором для эффективной организации смены.
Разбиение задач на смены Каждая смена должна быть четко структурирована и предоставлять информацию о задачах, которые требуется выполнить в течение данной смены. Это поможет сотрудникам понять свои обязанности и цели на каждый рабочий день. Рекомендуется составить список обязанностей и инструкций для каждой смены. Эффективная смена при графике 3 3 может улучшить рабочий процесс, повысить эффективность работы и улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников. При соблюдении правильного расписания, четкой коммуникации и структурировании задач, организация смены при данном графике может быть успешно обеспечена. Перспективы применения графика 3 3 в различных отраслях 1. Медицинская отрасль В медицинской отрасли график 3 3 может быть особенно полезен. Постоянная доступность медицинского персонала в разное время суток является необходимым условием для обеспечения оперативного оказания медицинской помощи пациентам в любое время суток. График 3 3 позволяет достичь этой доступности, позволяя сотрудникам работать в дневные, вечерние и ночные смены, а также иметь смены отдыха для восстановления сил. Общественное питание В отрасли общественного питания график 3 3 также может оказаться эффективным.
Рестораны, кафе и другие заведения общепита работают в разное время суток и требуют наличия персонала на протяжении всего дня. График 3 3 позволяет обеспечить непрерывность работы заведения, позволяя сотрудникам покрывать все смены, включая утреннюю, дневную и ночную. Благодаря графику 3 3, заведения общественного питания могут быть уверены в наличии квалифицированного персонала в любое время и обеспечить качество обслуживания клиентов на протяжении всего рабочего дня. Производство В производственной отрасли график 3 3 может быть эффективным инструментом для оптимизации рабочего процесса. Многие производственные предприятия работают круглосуточно и требуют наличия персонала в разное время суток. График 3 3 позволяет равномерно распределить персонал на смены, обеспечивая непрерывность производственного процесса и учитывая потребности работников в разных временных интервалах. График 3 3 также может быть полезным для снижения нагрузки на персонал, позволяя им иметь периоды отдыха для восстановления сил между сменами. В заключении можно сказать, что график 3 3 имеет широкий потенциал применения в различных отраслях. Он позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени, обеспечивая постоянную доступность персонала и учет их потребностей в разных временных интервалах. Как повлияет смена с графика 3 3 на структуру рабочего времени Смена с графика 3 3 может иметь значительное влияние на структуру рабочего времени.