Законом определена максимально возможная продолжительность испытательного срока: она не может быть свыше трех месяцев. Он объяснил, что, согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трёх месяцев. Для некоторых профессий максимальный испытательный срок нужно сократить с трех месяцев до одного. Депутат предложил снизить максимальный период испытательного срока до одного месяца.
Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?
| Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке? | Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. |
| Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы) | Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. |
| Минтруду предложили сократить срок испытания при приёме на работу до одного месяца | Максимальный срок испытания при приёме на работу. |
| Депутаты предлагают уменьшить испытательный срок на рядовые позиции | Максимальный период испытания — три месяца. |
5 удивительных фактов об испытательном сроке
Испытательный срок — это тестовый период в начале работы, обычно он длится 1−3 месяца. Трудовой кодекс определяет максимальную продолжительность испытательного срока — три месяца. Таким образом, максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу зависит от того, кому он устанавливается. Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального. Согласуйте с претендентом продолжительность проверки — она не должна превышать максимальный срок, прописанный в трудовом кодексе.
В России хотят сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников
Но если вы хотите сначала протестировать нового работника, то лучше прописать продолжительность этого периода в трудовом договоре или составить соглашение об испытательном сроке. Сколько может длиться испытательный срок Трудовой кодекс определяет максимальную продолжительность испытательного срока — три месяца. А для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств срок испытания может быть чуть больше — шесть месяцев. Однако если сотрудник фактически отсутствовал на работе или находился на больничном, то этот период не учитывается, а испытательный срок продлевается на количество пропущенных дней. Например, сотрудник вышел на работу 11 января, но с 5 до 10 февраля находился на больничном. В таком случае испытательный срок закончится не 11, а 17 апреля. В этом же пункте хотим отметить, что некоторым гражданам нельзя устанавливать испытательный срок.
В перечне, установленном ст.
Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Как оплачивается труд при испытании На практике у граждан возникает вопрос, платят ли за испытательный срок и в каком размере. В период проверки соответствия сотрудник обязан соблюдать трудовое законодательство и локальные акты. Он обладает правами наряду с другими работниками, в том числе правом на своевременную выплату зарплаты. Получается, оплата на испытательном сроке по ТК РФ предусмотрена в обязательном порядке.
Условия оплаты труда оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат обязательному включению в трудовой договор ст. Это тоже подтверждает, что зарплата на испытательном сроке по Трудовому кодексу начисляется и выплачивается. Зачастую при проверке соответствия сотруднику выплачивают зарплату в меньшем размере по сравнению с работающими дольше. Законно ли это и сколько платят на испытательном сроке по нормативно-правовым актам? Статья 132 ТК РФ гласит, что заработная плата зависит от выполняемой работы и квалификации работника.
Любая дискриминация при оплате труда запрещена. Следовательно, зарплата во время испытания не должна отличаться от оплаты труда работников, выполняющих аналогичную работу. Исключение иногда касается премий, если в локальном акте закреплена зависимость их выплаты от минимального стажа работы в организации. Таким образом ответ на вопрос, оплачивается ли испытательный срок, однозначный — да, причем в полном объеме. Как понять, что испытание пройдено В соответствии со ст.
Опубликовано 23 января 2024, 16:30 2 мин. A В чём смысл испытательного срока и кому его можно не проходить? Главное «Объясняем. Если они устраиваются на работу впервые в течение года после обучения, то их должны сразу принять в штат. То же самое касается выпускников колледжей.
Однако, как отметил депутат, работодатели часто злоупотребляют этим. Они могут уменьшать зарплату на это время или просить работать сверх нормы. Крупник обратил внимание, что максимальный испытательный срок стали устанавливать и при найме на рядовые трудовые позиции. По его мнению, работодатель еще на этапе собеседования и тестового задания может оценить, подходит ли кандидат на должность.
Минтруду предложили сократить срок испытания при приёме на работу до одного месяца
Испытание можно продлить на время отсутствия сотрудника по уважительным причинам — например, по болезни. Также работодатель может сократить его срок. Испытательный срок оплачивается в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности. Работник может уволиться во время испытательного срока, предупредив работодателя не менее чем за 3 дня до увольнения.
Объяснять причину ухода не нужно.
Минтруд ответил на частые вопросы по испытательному сроку 21 сентября 2022 210 Минтруд объяснил некоторые особенности испытательного срока при приеме на работу. Ответы на частые вопросы он опубликовал в своем Telegram-канале. Напомним, что испытание при трудоустройстве предусмотрено ст. Оно устанавливается условиями трудового договора как дополнительная проверка работника на соответствие поручаемой работе.
Минтруд разъяснил, что начало испытательного срока совпадает с датой выхода на работу.
Об этом говорит статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении, а отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания", — сказал юрист. Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на то согласие.
По мнению Крупника, оценка профессиональных и деловых качеств соискателя в большинстве случаев происходит в процессе собеседования перед приёмом на работу и, например, выполнения тестового задания. Испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создаёт ненужный невроз» у новоиспечённого сотрудника, заявил он.
В России призвали сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников
В России предложили сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. Испытательный срок, увольнение во время испытательного срока (рус.). (декабрь 2010). Под испытательным сроком (ИС) понимается определенный промежуток времени, в течение которого работодатель оценивает нового сотрудника и его пригодность к решению рабочих задач. Кому нельзя назначить испытательный срок Сколько может длиться испытательный срок Как оформить испытательный срок Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока. Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
Уведомление об этом вручается работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения ст. Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит в общем порядке ст. Окончание испытательного срока определяется в соответствии с общим порядком исчисления сроков, установленным ст. Датой его окончания считается та же дата календарного периода года, месяца , с которой он начал течь.
Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно. Но это не так. Снова можно сослаться на ч. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания. Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит? Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока». В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2—4 августа — полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа. Могут ли уволить во время испытательного срока? У работодателя есть такое право.
В России могут сократить максимальный испытательный срок при трудоустройстве В России могут сократить максимальный испытательный срок при трудоустройстве Виктория Новикова 17. Фото: Unsplash По его словам, многие граждане жалуются на несовершенство отдельных положений трудового законодательства России. Так, сейчас, согласно ст.
Кроме того, период испытания не может быть засчитан в период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Примечательно, что для сокращения испытательного срока никаких препятствий закон не содержит. Если по его истечению работодатель продолжает допускать работника на его рабочее место, он считается выдержавшим испытание. В таком случае последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях, резюмировал Бибаров-Государев. Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова разъяснила алгоритм действий в случае получения травмы на производстве.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
Если во время испытательного срока работник заболел, то срок больничного не входит в зачет испытания. Если трудовой договор имеет срок от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок — две недели, а для договоров до двух месяцев — крайний срок закон не закрепляет. «Согласно Трудовому кодексу РФ и по общему правилу максимально испытательный срок может длиться три месяца. Таким образом, максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу зависит от того, кому он устанавливается.
Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности (у госслужащих максимальный период испытания — 1 год). О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)». Испытательный срок — это пробный период работы. Депутат Заксобрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приеме на работу до 1 месяца (исключение – сотрудники руководящих должностей и ряда профессий).
5 удивительных фактов об испытательном сроке
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Работодатель имеет право расторгнуть с договор во время испытательного срока, если он не удовлетворен работой при соблюдении условий: договор прекращается до истечения испытательного срока, также работодатель должен предупредить об увольнении в письменной форме не позже, чем за три дня с указанием всех причин. Дистанционные курсы инспектора по кадрам — это комплексная обучающая программа, которая позволяет освоить новые знания с нуля, повысить квалификацию, получить актуальную, полезную информацию, прочные знания в делопроизводстве с обязательной практикой в 1С ЗУП. Сегодня под привлекательной рекламой о практических курсах предлагают достаточно часто обычную сухую теорию. Центр «РУНО» предлагает особенную авторскую методику, которая эффективно объединяет теорию и практику. Как уволить сотрудника на испытательном сроке Согласно статье 71 ТК РФ, можно расстаться с работником, не дожидаясь окончания срока испытания, если результаты окажутся неудовлетворительными. Вот тут и кроется основная ловушка, в которую попадаются многие работодатели. Чтобы увольнение было законным, в уведомлении надо указать причины, почему сотрудника признали неквалифицированным. То есть, почему он не может трудиться на той должности, на которую претендует. Вручите уведомление на руки сотруднику вовремя — не позднее чем за три дня до увольнения ч.
Причем последний день работы должен укладываться в пределы испытательного срока. Некоторые работодатели обосновывают неудовлетворительный результат испытания общими словами: не квалифицированный, не пунктуальный, не коммуникабельный и др. Абстрактные фразы выглядят неубедительно. В ходе испытания вы должны документально фиксировать неудачи. Если он не выполняет работу в срок или делает ее плохо, непосредственный руководитель составляет об этом служебную записку. Если нет документов, которые подтверждают, что сотрудник не справлялся с работой, безопаснее предложить ему увольнение по соглашению сторон. Для того, чтобы избежать проблем, надо составлять индивидуальный план работы на срок проведения испытания. Руководитель подразделения совместно с новым сотрудником до момента подписания трудового договора разрабатывают план работы и критерии его исполнения.
Если работодатель «опоздает», это будет означать, что работник успешно прошел испытание. Кому нельзя устанавливать испытательный срок Испытательный срок не устанавливается: Лицам, избранным на должность по конкурсу. Беременным и женщинам с детьми до полутора лет. К этой же категории относят вторых родителей, опекунов, попечителей, если они воспитывают ребенка в одиночку. Сотрудникам до 18 лет. Лицам, которые получили высшее или среднее профессиональное образование и первый раз устраиваются на работу по специальности. С момента получения образования должно пройти не больше года. Работникам, которые перевелись из другой компании. Лицам, которые трудоустраиваются на срок до двух месяцев. Есть работники, которым можно устанавливать испытание, но смысла в этом нет — их все равно нельзя увольнять по инициативе работодателя ст. К ним относятся: женщины с ребенком до 3 лет; одинокие родители, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; единственные кормильцы, воспитывающие трех и более малолетних детей, хотя бы один из которых не достиг 3 лет; единственные кормильцы, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет. Что делать, если сотрудник скрыл информацию о себе Реальная ситуация: при приеме на работу женщина не сообщила, что у нее есть малолетний ребенок. Работодатель установил для нее испытание, хотя по закону не имел на это право. Затем женщину уволили, она обратилась в суд и выиграла дело — ее восстановили на работе. Проблема в том, что нельзя требовать от кандидата свидетельство о рождении ребенка. Оно не входит в перечень документов, которые нужны при трудоустройстве ст. Единственный выход — составлять письменный запрос работнику с просьбой сообщить, если тот относится к защищенной категории. Такой запрос нужно давать на подпись вместе с трудовым договором или уведомлением о непрохождении испытания. Если работник проигнорирует запрос, а затем решит оспорить законность испытания, это будет считаться злоупотреблением правом. Высок шанс, что суд встанет на сторону работодателя. Уведомление об увольнении, совмещенное с запросом к работнику Как проходит испытательный срок Работодатель добавляет условие об испытании в трудовой договор. Можно использовать формулировку: «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе». Работодатель составляет систему оценки работника на испытании. В законе не прописано, что условия прохождения испытания нужно указывать в Трудовом договоре. Работодатель может самостоятельно разработать критерии на основе должностных обязанностей работника.
В случае если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч. Максимальная продолжительность испытательного срока — 3 месяца. Для руководителя и главного бухгалтера организации, их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Продлить испытательный срок нельзя, но при этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев ст. При приеме на гражданскую службу проверка сотрудника может длиться от одного месяца до одного года ст. Если работодатель раньше окончания срока испытания убедился, что сотрудник полностью соответствует требованиям должности, то испытательный срок может быть прекращен раньше. Часто задаются вопросы, а может ли быть продлен испытательный срок, продлевается ли он на время больничного и входят ли в него выходные и праздничные дни? Если за время испытания сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, куда входят больничный, отпуск по семейным обстоятельствам, посещал учебное заведение, то такие дни в срок испытания не засчитываются ст. Количество пропущенных дней будет автоматически добавлено к сроку проверки. Если на период проверки выпали праздничные нерабочие дни, то они входят в испытательный срок, так как относятся к видам времени отдыха работников ст. Как можно законно продлить его работнику более чем на 3 месяца? Наличие периода испытания для работника при приеме на работу не является обязательным условием. Такое требование выдвигают работодатели самостоятельно, а сотруднику, желающему получить рабочее место, приходится только соглашаться с установленными правилами.
Испытательный срок: какой бывает и какой должен быть
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Он объяснил, что, согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трёх месяцев. Максимальный испытательный срок при трудоустройстве могут сократить до одного месяца.