По мнению экспертов, в новом году на рынке труда точно будут востребованы. Не останутся без работы: востребованные профессии. Топ-5 профессий, востребованных на российском рынке в ближайшие 5-10 лет.
«Из одной эпохи в другую». Стало известно, каких специалистов не хватает на рынке труда
Но сейчас ему выгодно работать на себя, поскольку увеличивать обороты за счет операционного управления он хорошо умеет. А теперь еще и в офис ехать не надо, можно проводить переговоры и работать с данными дистанционно из любой точки мира. Другой кандидат отказался от должности директора по маркетингу в крупной консалтинговой компании в своей нише топ 3 в России и открыл свое онлайн маркетинговое агентство. Этот тренд обстоятельно начался еще в 2022 году и теперь работодателю сложнее привлечь в офис таких кандидатов, приходится подстраиваться под гибридный формат сотрудничества, ослаблять возрастной ценз и идти на карьерную мобильность, по этим же причинам рынок труда станет более инклюзивным. Все это означает, что в 2023 году преимущественно в коммерческих сферах рынок труда уже регулируется и будет регулироваться кандидатом, а не работодателем. Возобновился спрос на специалистов узких профессий.
Из-за того, что много иностранных компаний ушло из России, разные ниши стали заполняться российскими предпринимателями. Это мотивирует учиться, искать альтернативу и развивать профессиональные навыки в новых сферах. Хотя бы даже в нише ecommerce. Мало просто подключать коммуникабельность для коллаборации с партнерами, нужно хорошо разбираться в управлении метриками, маркетинге, процессах продвижения и прочих твердых навыках.
К работникам сегодня предъявляются повышенные требования, в том числе, к умению работать с современными технологиями.
Для новичка уровень заработной платы составляет от 30 тысяч рублей и выше. В промышленности также востребованы слесари и слесари-сборщики, зарабатывающие от 20-25 тысяч рублей. Для работников имеются хорошие перспективы, возможность повышения квалификационного разряда. Технологи и операторы на производство замыкают рейтинг, но постепенно данные специальности пользуются все большей популярностью. Связано это с развитием собственной промышленной базы, требованиями к работе с современными материалами.
N 740 "О внесении изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 октября 2020 г. N 744 "Об утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования". Департаменту оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России осуществлять ежегодную актуализацию Списка.
Министерство труда заявляет, что в 2021 году самыми востребованными были рабочие специальности: сварщики, формовщики, механики, водители. Требовались также средний медперсонал и руководители в гостиничный и ресторанный бизнес. Зампредседателя Федерации независимых профсоюзов РФ Александр Шершуков отметил, что увеличилась потребность в строителях.
Возросшую потребность в рабочих может объяснить тем, что работодатели ищут квалифицированных специалистов. При этом большинство соискателей — это лица без профессионального образования, а также молодые люди без опыта работы. Ведомство отмечает, что для решения этой проблемы на портале «Работа России» действуют образовательные программы и готовится проект субсидирования найма. Ставку делают на биржи труда, через которые в период с января по октябрь 2020 года нашли работу более 1 млн соискателей.
Для сравнения за тот же период 2019 года на работу устроились только 660 тысяч человек. Тенденции актуальных профессий в 2022 году Обстановка в России в 2022 году не лучшим образом отражается на трудоустройстве в стране. Количество рабочих мест сокращается, а безработица вырастет. Это объясняется тем, что многие международные компании уходят с российского рынка, а персонал остается без рабочих мест.
Предположительно, возрастет спрос на специалистов в области информационных технологий, а также юристов, особенно в свете банкротства и финансистов. Самыми популярными профессиями в 2022 году стали: IT-специалисты. Айтишники продолжают оставаться актуальными и будут востребованы ещё долгое время. Работать можно даже из дома в удобном кресле.
В сферу IT входят такие специальности как веб-дизайнеры, тестировщики ПО, системные администраторы, разработчики игр. Овладеть профессией могут не только мужчины, но и женщины. Возраст тоже не помеха, выучиться можно всегда. Зарплаты были и остаются на высоком уровне, что привлекает в сферу информационных технологий все больше людей.
Большая конкуренция обязывает специалистов все время улучшать навыки и обучаться, чтобы оставаться востребованным на рынке труда. Они остаются востребованными в 2022-м и тенденция сохранится в последующие годы. К этой профессии относят адвокатов, нотариусов, частных детективов, судей, прокуроров, следователей, судебных экспертов. Заработная оплата зависит от уровня образования.
В этой сфере выше ценятся специалисты с вузовским дипломом. Профессия престижна и у специалистов большие карьерные возможности.
Рабочие профессии
Обучиться востребованным на рынке труда IT-профессиям можно в вузе за 4−5 лет. Исследуйте главные направления рынка труда в ближайшем будущем. Какие профессии будут востребованы? Самые востребованные профессии в 2024 году на удаленке. IT-специалисты сейчас являются одними из самых востребованных на рынке труда — в начале 2022 года кадровые аналитики говорили об острой нехватке айтишников. Удалённые специальности — отличный вариант востребованных профессий для тех, кто не хочет тратить время на дорогу и мечтает работать в комфортной обстановке. Топ востребованных профессий в 2024 году Наши эксперты Skillbox Media подготовили подборку популярных профессий на будущий год.
Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет
30 самых востребованных профессий после 11-го класса. Будущие студенты задаются вопросом о том, какие профессии наиболее востребованы на рынке труда. Весьма востребованы на рынке труда, но здесь необходим серьезный опыт, который приходит с годами. Рынок труда меняется на регулярной основе. Считается, что работодатели будут востребовать специалистов следующих профессий, относящихся к разным сферам деятельности. проект, созданный для анализа востребованных на рынке труда профессий и навыков, предложений работодателей и общих тенденций рынка. На рынке труда становится все меньше работы для низкоквалифицированного персонала, в ближайшем будущем такие профессии ждет автоматизация.
Где зарплаты растут быстрее всего
- Эксперты назвали самые востребованные и перспективные профессии
- Какие сейчас профессии самые востребованные
- Рабочие профессии
- Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет
- Актуальные профессии в 2022 году
- На кого пойти учиться в 2024 году: лучшие направления и способы обучения
ТОП-10 профессий 2022 года
- Рынок труда в России
- Тенденции актуальных профессий в 2022 году
- Россиянам назвали самые востребованные специальности | Телеканал Санкт-Петербург
- Топ-5 востребованных профессий в 2024 году
ТОП-10 востребованных профессий 2022 года и новые тенденции на рынке труда
Разбираемся в самых востребованных профессиях, направлениях и траекториях обучения, чтобы стать крутым специалистом. Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Профессия востребованная и дает перспективу карьерного роста от рядового инженера до руководителя предприятия.
Список топ-10 востребованных профессий
- Главное сегодня
- ТОП-10 востребованных профессий 2022 года и новые тенденции на рынке труда - ВОмске
- Куда поступить после 11 класса: востребованные профессии
- Каких IT-специалистов ищут в 2024 году
Топ-10 актуальных специальностей в 2023 году
Это неудивительно, учитывая, что все больше компаний обращаются в своей работе к ПО. По данным сайта Salary. Вторым оказался консультант по солнечной энергии — специалист, который предоставляет клиентам информацию об оборудовании, работающем на солнечных батареях. Все больше людей задумываются о воздействии на окружающую среду, поэтому рынок труда в секторе возобновляемых источников энергии быстро растет. Платят им в основном за счет комиссионных от продаж, средняя зарплата составляет 49 390 долларов.
Третий по востребованности — специалист по обслуживанию клиентов.
От 38 000 рублей до 71 000 рублей. В зависимости от специфики учреждения или условий найма, это может быть как занятость на бытовом уровне кормление, гигиенические процедуры, прогулки с детьми и пр. Распространенное мнение о том, что работать няней можно без образования — ошибочно, так как современные стандарты предусматривают знание няней основ оказания первой медицинской помощи, принципов воспитательного процесса. Педагогические училища и вузы, медицинский колледж. Детские дошкольные учреждения, заведения курортно-оздоровительного, пансионатного типа, детские летние и спортивные лагеря, вольный найм. От 6 900 рублей до 42 000 рублей. Такому специалисту нужно уметь разбираться в электрических и монтажных схемах, быть в курсе всех нормативов по эксплуатации электроприборов и устройств, техники безопасности и пр. Электромонтер может сделать карьеру и из рабочей профессии переместиться в инженерную, продолжив образование. Строительный техникум , ПТУ, курсы профессиональной подготовки.
В любой отрасли, в которой предусмотрено использование электрооборудования, вольный найм. От 28 300 рублей до 42 000 рублей. Поэтому профессия автослесаря-автомеханика также остается неизменно востребованной. В обязанности специалиста входит диагностика поломок, подбор запасных частей, восстановление или замена узлов и агрегатов, профилактические работы замена фильтров, масел и других расходных материалов и компонентов. После 9 класса — ПТУ, автотранспортные техникумы , после 11 класса — вузы факультеты "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта", "Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов" и пр. На производстве и предприятии с собственным автопарком, в частных фирмах по прокату автомобилей, станциях технического обслуживания и пр.
Топ-10 самых востребованных профессий 1. IT-специалист В цифровой век нас окружают программы. Они повсюду: с момента, как вы утром берёте в руку электрическую щётку до установки будильника. А значит, миру постоянно нужны те, кто будет писать эти программы и делать их совершеннее. Этим и занимаются IT-специалисты разных направлений. IT — это та сфера, где специальности настолько разные, что здесь найдётся место людям с разными целями, интересами и склонностями.
Создание и поддержка образовательных программ, направленных на подготовку IT-специалистов, может содействовать уменьшению дефицита кадров. Кроме того, инвестирование в стартапы и инновационные компании позволит создать новые рабочие места и привлечь специалистов. Стажировки и хакатоны также помогают подготовить молодых специалистов к работе в IT. Глобальный поиск талантов. Работодателям стоит изменить формат работы. Например, если предоставить специалистам удаленку, получится привлечь специалистов из других регионов и стран. При этом важно понимать, что это влечет дополнительные расходы, возможно, именно поэтому пока не так много компаний готовы предложить работу специалистам, проживающим за границей. Но это вопрос приоритетов. Удаленка также помогает и в удержании персонала. Выравнивание гендерного состава. По данным HeadHunter, в топ-5 IT-специализаций по числу размещенных резюме женщинами в 2023 году вошли: дизайнер и художник, руководитель проектов, аналитик, специалист технической поддержки, программист и разработчик. Эта тенденция может способствовать снижению дефицита кадров в отрасли. Ситуация может стабилизироваться еще и за счет возвращающихся айтишников. Выводы Какой же вывод? Возможно, мы ошибаемся. Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России. На данный момент можно утверждать, что среди джунов сформировалась модель «рынок работодателя», в то время как для мидлов и сеньоров продолжает действовать «рынок кандидата». Стоимость привлечения кандидатов будет расти. Компаниям необходимо работать над HR-брендом для привлечения соискателей, а также фокусироваться на удержании персонала внутри компании и его «взращивании».