Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно 91-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не должна превышать 40 часов в неделю.
Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать
| Введут ли шестидневку в России: отвечает министр труда Антон Котяков - 16 июня 2023 - МСК1.ру | Как правильно распределить число каждодневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе. |
| 6-дневная рабочая неделя в России: что значит и что будет, если примут закон / Skillbox Media | Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). |
| Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать | При выстраивании рабочего графика стоит исходить из максимального числа рабочих часов в неделю. |
| Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени | Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени — это 40 часов в неделю. |
| Ликбез о рабочем времени и выходных днях | По действующим нормам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. |
Введут ли шестидневку в России? Отвечает министр труда
Работа - 10 апреля 2023 - Новости Санкт-Петербурга - В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Как правильно распределить число каждодневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе.
Длинная рабочая неделя в апреле: сколько дней, когда будет, почему
Поправки предлагается прописать в Трудовом кодексе РФ. По действующим нормам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Автор инициативы предлагает сократить это время на один час, чтобы оно составляло 39 часов. Кроме того, в кодексе предлагается прописать, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих выходному или нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Переход на новую систему предлагается осуществить в течение двух лет. В Госдуме подготовили изменения в ТК для улучшения демографической ситуации Накануне в Госдуме предложили закрепить четырехдневную рабочую неделю для многодетных родителей. Соответствующий законопроект, разработанный депутатами от партии ЛДПР во главе с лидером фракции Леонидом Слуцким, направят на заключение в правительство. До этого, 9 августа, Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением сократить рабочий день за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем.
Из приведенных положений законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Таким образом, при наличии у работодателя сведений об установлении группы инвалидности работнику, сокращение продолжительности рабочего времени инвалиду I или II группы является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника. Если работник при таких обстоятельствах осуществлял трудовую деятельность более 35 рабочих часов в неделю, то работа подлежит оплате как сверхурочная. А именно она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Соответствующий законопроект, разработанный депутатами от партии ЛДПР во главе с лидером фракции Леонидом Слуцким, направят на заключение в правительство. До этого, 9 августа, Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением сократить рабочий день за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем. Высокие временные затраты отражаются как на качестве выполняемой работы, так и на здоровье сотрудников, заявили в институте.
В России предложили ввести шестидневную рабочую неделю. Примут ли предложение
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). По действующим нормам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, общее количество рабочего времени в неделю снизится с 40 часов до 39. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
С поправкой на дорогу: Нужно ли сокращать продолжительность рабочего времени
| Норма переработки в год по ТК РФ | Члены Государственной думы разошлись в оценках идеи сократить рабочую неделю в стране с 40 до 36 часов. |
| Долгая пятидневка: продолжительность рабочей недели выросла до максимума за 10 лет | Максимальное количество часов, которое кто-то может проработать в неделю, остается 45[38]. |
| С поправкой на дорогу: Нужно ли сокращать продолжительность рабочего времени | В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. |
| Сколько по закону длится рабочий день в России? | Члены Государственной думы разошлись в оценках идеи сократить рабочую неделю в стране с 40 до 36 часов. |
| В России предложили ввести шестидневную рабочую неделю. Примут ли предложение | Такая максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на большинство работников. |
Что нужно знать сотруднику при выборе графика работы
Что это значит для экономики и доходов людей. А также ждать ли, что работать придется еще больше? Спойлер: некоторые специалисты не исключают такого развития событий. Он достиг 38,5 часов — это рекорд за 13 лет.
Последний раз такие значения фиксировали в 2010 году. Этот показатель выглядит еще более впечатляющим, если сравнить его с показателями, которые фиксировались в пандемию. Так, в первом полугодии 2020 года средний трудоспособный россиянин трудился всего 31 час и 37 минут в неделю.
Почему 38,5 — ведь норма 40? Действительно, закон устанавливает для россиян 40-часовую рабочую неделю. Однако из этого правила есть исключения — к примеру, врачи, шахтеры, сотрудники опасных производств, работники предприятий на Крайнем Севере.
Также более щадящий график предусмотрен для беременных сотрудниц. Не говоря уже о том, что есть люди, работающие на полставки. В результате средняя продолжительность рабочей недели практически никогда не достигает нормативных 40 часов.
Более того, как отмечает заведующий кафедрой гражданского и трудового права РАНХиГС Санкт-Петербург Николай Разуваев, последние 10 лет наблюдалась тенденция: среднее количество рабочих часов очень постепенно, но сокращалось. Причем не только за счет вышеупомянутых категорий. В разгар пандемии этот показатель и вовсе резко рухнул с 38 часов до чуть больше чем 31,5 часа.
В условиях жестких ограничений многие работники не могли выходить на свои рабочие места, а другие перешли на удаленку.
График сменности предполагает занятость в производственном процессе разных групп работников в разное время. Подробнее: что такое график сменности и как его составить Установленные трудовым законодательством нормативы распространяются и на сменный график. Поскольку соблюсти недельную норму при сменном графике, как правило, невозможно, то вводится суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете норма рабочего времени считается за установленный локальным актом работодателя период.
Это может быть месяц, квартал, год.
Пятидневка или шестидневка Под этим графиком работы подразумевается пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Это количество дней, которые работник тратит на выполнение своих обязанностей в течение недели. На пятидневном графике работы сотрудник затрачивает на работу пять дней в неделю.
Обычно с понедельника по пятницу. В шестидневке — шесть дней в неделю, включая субботу. И в том, и в другом случае воскресенье — выходной день. На пятидневке второй выходной день необязательно должен выпадать на субботу.
Отдыхать сотрудник может в любой другой день недели. В первом случае рабочий день длится на протяжении 8 часов. Закладывается дополнительный час на обед. Во втором случае график может быть индивидуальным.
Например, с понедельника по пятницу — 7 часов, а в субботу — 5. По итогу должно выйти не больше 40 часов в неделю. Выходные неприкосновенны. Заставить работать в этот день никто не может.
Так что у многих работников и сегодня резонно встает вопрос: а жить-то когда? А как же четырехдневка? Инициатива Дмитрия Медведева о четырехдневной рабочей неделе не забыта и сегодня.
Время от времени российские власти обсуждают сокращение рабочей недели. Чаще всего звучит инициатива превратить ее в четырехдневную, но в конце марта заговорили о сокращении рабочих часов. Например, с понедельника по четверг люди будут работать, как обычно, а по пятницам — до обеда.
Возможности перейти на такой график у нас уже есть», — заявляла ранее член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Сколько в итоге работаем Пока формат шестидневной рабочей недели, как и четырехдневной остается инициативой. В Трудовой кодекс никаких изменений не внесено, общая продолжительность рабочей недели по закону остается 40 часов.
В Госдуме инициативу о «шестидневке» пока не поддерживают. По поводу этой идеи на днях высказался глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов.
Существуют ли временные ограничения по привлечению к работе в выходные дни?
В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Член комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов внес в Госдуму законопроект о сокращении рабочей недели на час с 40 до 39 часов. Календарь содержит нормы рабочего времени, нерабочие дни, перенос выходных дней, сокращенные дни. Нормы рабочего времени. Количество дней. Рабочее время в часах при рабочей неделе.
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Если Фонд такое обнаружит, он откажет в выплате «детского» пособия см, к примеру, Определение ВС от 05. Правда, стоит отметить, что ФСС так и не разъяснил, какой именно продолжительности должен быть рабочий день, чтобы со стороны проверяющих не было претензий к выплате пособия по уходу за ребенком. Гарантии при неполном рабочем времени При неполном рабочем времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Важным аспектом неполного рабочего времени является то, что такой режим не делает работника неполноценным в плане его трудовых прав. То есть, к примеру, работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется той же продолжительности, что и работникам, занятым полный рабочий день. И трудовой стаж «неполного» работника исчисляется в обычном порядке. Виды учета рабочего времени В обязанности работодателя входит ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым из его сотрудников. Для целей этого учета используется табель учета рабочего времени. Учет рабочего времени необходимо вести, чтобы понимать, отработал ли каждый работник свою норму.
Ведь неотработанное работником время работодатель не обязан оплачивать. Кроме того, недоработка может служить поводом для дисциплинарного взыскания ст. Если же работник напротив перерабатывал, то в данном случае уже может идти речь о сверхурочной работе, которая должна быть соответствующим образом оплачена.
Хоть и на экономику это не сильно влияет, тем не менее местные профсоюзы постоянно требуют уменьшения рабочего времени с условием, что обеденный перерыв должен сохраниться, а он у них составляет не менее 1,5 часов. Причина такого требования — увеличение сверхурочных часов. То есть французы готовы работать больше, но только сверхурочно, так как это оплачивается больше, чем обычный рабочий день. По его мнению, российские предприниматели и госпредприятия отрицательно отреагируют на инициативу Бессараб. Частным компаниям на такие преференции надеяться не приходится», — подытожил Порочкин. Плеханова, 36-часовая рабочая неделя имеет и плюсы, и минусы. К серьезному сокращению производительности труда такой шаг не приведёт, — уверена Финогенова. Профессор полагает, что введение 36-часовой недели улучшит отношение работников к работодателям, высвободит время на саморазвитие, мотивирует лучше планировать выполнение ежедневных обязанностей. Но есть и минусы. Например, это издержки работодателя по внедрению нового графика работы, сокращение количества часов «на бумаге». Критически оценил идею Бессараб Андрей Мастеров, ведущий научный сотрудник Института исследований социально-экономических трансформаций и финансовой политики финансового университета при правительстве РФ. Он обратил внимание на то, что сокращение продолжительности рабочего времени предполагает рост производительности труда, что, в свою очередь, требует технологического перевооружения и модернизации оборудования, участвующего в производственном процессе, перестройки производственных и технологических процессов, а также процессов документооборота.
Получите до 10 млн рублей разовым переводом или после открытия кредитной линии. Выгодные процентные ставки и персональный гибкий график погашения позволят не отвлекаться на сиюминутные проблемы и запустят ваш стартап в космос! Гибкий график работы Можно попробовать договориться с работодателем на уникальный распорядок рабочего дня. Таким считается гибкий график работы. Это означает, что сотруднику дается большая свобода в том, как и когда он работает. Гибкий график работы может включать в себя различные формы занятости. Например, частичную занятость, скользящий или смешанный графики работы. Их порядок согласовывается с работодателем индивидуально. По сути, сотрудник так же отрабатывает свои часы. Но в один день он может находиться на рабочем месте 12 часов, в другой — 6, в третий — 8. Главное, чтобы обе стороны — и работодатель, и сотрудник были согласны, а последний отрабатывал положенные часы. Чаще всего по такому графику работают люди, трудящиеся в аварийных службах. Сменный график Сменный график работы — это система, при которой рабочее время разделено на несколько смен. Каждая смена продолжается определенное количество времени и может быть организована на неделю, месяц или другой период. Эта форма графика работы применяется, когда предприятие или организация нуждается в круглосуточной работе или высокой интенсивности труда.
И выполняется. Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства. Начисление зарплаты производится в соответствии со стат. В публикации расскажем о том, как, соблюдая нормы ТК РФ, в 2023 году правильно начислить и оплатить сверхурочные в нестандартных ситуациях, например, при суммированном учете рабочего времени или в командировке. При расчете необходимо учитывать число рабочих дней в месяце и ограничение на максимальную переработку за два дня — 4 часа. Учет времени ведется в табелях по каждому сотруднику отдельно. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023
Распределение численности занятых по фактической продолжительности рабочей недели приводится по основной работе. Фактически отработанные часы включают в себя "официальное" время по договору, сверхурочные и время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе, а также период простоя не по вине работника. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Свыше 40 часов в неделю могут трудиться работники, у которых установлен ненормированный рабочий день, либо такая работа должна быть оформлена как сверхурочная. В среднем на одного занятого в первом квартале 2023 года приходилось 38 часов 30 минут рабочего времени в неделю.
Годом ранее, в первом квартале 2022 года, россияне трудились около 38 часов 14 минут, а в первом квартале 2021 года - чуть менее 38 часов. Последний раз рабочая неделя была столь же продолжительной лишь 10 лет назад, в четвертом квартале 2012 года 38 часов 29 минут. А меньше всего работники трудились в разгар пандемии, во втором квартале 2020 года - 31 час 37 минут, после чего средняя продолжительность трудовой недели начала восстанавливаться.
Как правило, для этого используется главный кадровый документ, а именно — табель учета рабочего времени. Туда вносится вся важная информация, включая, например, время отсутствия сотрудника на его рабочем месте, сведения об опозданиях и т. В дальнейшем, табель учета рабочего времени может быть передан в отдел бухгалтерии, для проведения необходимых расчетов. Сколько перерывов в рабочее время Многим сотрудникам бывает очень сложно выполнять одну и ту же работу в течение длительного периода времени, без перерывов. Это особенно актуально для особых видов деятельности, при которых характерен режим монотонности. При такой работе, у человека может быть заболеть голова и появиться иные недомогания. Именно поэтому многие работодатели вводят в рабочий режим дополнительные перерывы. Как правило, их продолжительность совсем невелика — 10-15 минут. Если говорить об основных характеристиках перерывов, их можно разделить на рекомендуемые и обязательные. Первые были описаны выше — в их случае, работодатель сам принимает решение относительно установления одного или нескольких перерывов в течение рабочего дня. Что же касается обязательных перерывов — их установление происходит на основании действующих законодательных правил. В большинстве случаев, необходимость таких перерывов обуславливается особым видом деятельности, исполнением которого занимаются сотрудники. Как правило, такая деятельность может быть связана, например, с наличием факторов повышенной опасности, с трудной и монотонной работой и т. И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном виде перерыва, как обеденный. Его основным назначением, безусловно, является принятие пищи сотрудниками. Данный вид перерыва должен иметься абсолютно в каждой организации, вне зависимости от конкретной формы и направления деятельности. Сведения о продолжительности обеденного перерыва, о времени его начала и окончания, а также об иных важных нюансах, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а также в иных внутренних документах компании. Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени Вопросы относительно установления сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан регулируются положениями статьи 92 ТК РФ. В список особых категорий таких сотрудников входят следующие: служащие, чей возраст еще не достиг даже минимальной отметки в 14 лет. В таком случае, максимальное количество рабочих часов в неделю сокращается до 24; если сотрудник уже достиг 16 лет, но еще не достиг 18 лет — количество рабочих часов за неделю увеличивается до 35; служащие, у которых имеется инвалидность 1-й или 2-й группы — максимальная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю; сотрудники, деятельность которых была приравнена к опасной либо вредной работе — срок работы сокращается до 36 часов в неделю. Следует отметить, что вышеуказанные значения являются максимальными.
Если человек умственного труда будет сильно перерабатывать, он тоже начнет уставать и выгорать, — объясняет экономист. Это видно по сфере образования, где сейчас идет деградация: учителя вынуждены работать на полторы-две ставки, и их результативность намного ниже. Значит, ниже и всё остальное. Я понимаю, что сейчас у нас дефицит рабочей силы, но такая инициатива — не решение. Также, по мнению эксперта, шестидневная рабочая неделя могла бы ухудшить ситуацию на рынке труда: люди, опасаясь плохих условий, начнут уезжать из страны. Отразилось бы такое решение не только на трудовых мигрантах, но и на сфере туризма. А есть низкий туристический сезон — так называемые уикенды. Как минимум с шестидневной неделей туристы перестанут посещать, скажем, Зауралье — зачем ехать куда-то в субботу вечером, чтобы в воскресенье вернуться назад? Приехать, переночевать и уехать. Кроме того, в случае с шестидневной неделей пришлось бы повозиться и с самим количеством часов в рабочем дне. Потом пять дней в неделю, люди работали по 8 часов и 12 минут, дальше уже сократилось до 8.
Выходные неприкосновенны. Заставить работать в этот день никто не может. Разве что попросить. Безусловно, происходит это не только на словах. В письменной форме сотрудник соглашается выйти на работу в свой законный выходной. После работодатель выпускает соответствующее распоряжение. Надбавка за сверхурочные рассчитывается отдельно. Верхний потолок ограничивается щедростью работодателя. Но минимум прописан в ст. Труд сотрудника в выходные оценивается не менее, чем в двукратном размере. Частичную занятость часто выбирают студенты. Источник: Piqsels. Обычно такого сотрудника привлекают к работе только на определенное время или на конкретные проекты. Частичная занятость может быть как постоянной, так и временной. Этот вид может предложить сам соискатель, чтобы совмещать работу с другими обязательствами.
Россиянам предложили работать 6 дней в неделю. Как это оценили предприниматели и простые челябинцы
Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). На пятидневке или шестидневке устанавливается наиболее оптимальное количество рабочих часов в неделю.
Почему в апреле 6 рабочих дней
- Какое максимальное количество часов в рабочей неделе? -
- Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов
- СОКРАТИТЬ НЕЛЬЗЯ УВЕЛИЧИТЬ
- Норма переработки в год по ТК РФ
- Могут ли ввести шестидневную рабочую неделю: мнение экономиста из Уфы - 22 мая 2023 - УФА1.ру
Раздел IV. Рабочее время (ст. 91 - 105)
По этому пути идут многие страны мира, и Россия должна быть в этом направлении прогрессивной», — сказала она. По ее словам, в Европе есть много стран, где работают по 36, 35 и 32 часа в неделю. Она привела в пример Нидерланды, где при одном из самых высоких уровней жизни работают по 33 часа в неделю. Бессараб пояснила, что изменения необходимы из-за того, что благодаря цифровизации и развитию программного обеспечения эффективность труда выросла во много раз.
Ее слова приводит «Подмосковье сегодня». Бессараб считает, что не нужно уменьшать количество рабочих дней, достаточно будет один день в неделю сократить продолжительность рабочих часов. Например, с понедельника по четверг люди будут работать, как обычно, а по пятницам — до обеда», — сказала депутат. По ее словам, в России есть возможность применить подобную практику, так как многие работодатели и так отпускают своих сотрудников после обеда по пятницам.
Отрабатывать в неделю нужно минимум 40 часов, но не более 48. Однако некоторые китайские корпорации работают в общей сложности 72 часа — с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Немного меньше трудятся в Аргентине. Рабочая неделя в Аргентине составляет обычно около 48 часов: в субботу часто рабочий день сокращенный, воскресенье — выходной. Кроме того, за пределами Буэнос-Айреса сиеста повсеместна: с 12:30 до 16 часов. В Индии трудятся тоже много. Рабочая неделя в стране ограничена 48 часами. На некоторых производствах она может быть увеличена до максимума в 54 часа. В среднем по стране горожане тратят на труд примерно 53—54 часа в неделю, а сельские жители — 46—47 часов. При этом получасовой как минимум перерыв обязателен каждые 5,5 часа. Отпуск у индусов длится около 12 выходных дней в год. Почти столько же тратят на труд жители Южной Кореи. В 2018 году рабочая неделя в стране была сокращена с 68 до 52 часов, а из них 12 часов считаются сверхурочными. Доказать делом: как остаться на удаленке после пандемии А сколько надо работать? Как рассказал экономист, старший научный сотрудник института социальной политики ВШЭ Василий Аникин, раньш е, в период индуст риализации, работники трудились более 40 часов в неделю, что «позволило выступить взрывным фактором роста для западных экономик». При этом производительность была на одном уровне. И сокращение рабочей недели — заслуга рабочего движения. Сокращение рабочей недели с 40 до 32 часов, если мы переходим с пятидневной рабочей недели на четырехдневную, тоже заслуга профсоюзов. Но как оказывается, и ряд экспериментов был поставлен, производительность не падает, если переходим на сокращенную рабочую неделю, — сказал эксперт.
Федерального закона от 28. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.