В России врачи, наравне с дворниками и токарями, стали самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года, сообщает глава Минздрава Карелии Михаил Охлопков, основываясь на. Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился. Из-за дефицита кадров предприятия начали бороться за талантливых сотрудников и взвинчивать зарплаты.
Какие профессии остро нуждаются в специалистах?
- Названы самые дефицитные профессии 2022 года
- Работодатели назвали самые дефицитные специальности второго квартала 2023-го
- Рынок труда намерен расти
- Курсы валюты:
- Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
Текучие кадры. Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
По мнению экспертов, государство как минимум должно помочь с настройкой системы образования под потребности рынка, под дефицитные профессии. "В течение двух десятилетий с начала 90-х престиж рабочих профессий стабильно снижался", — убежден Асмятуллин. Эксперт спрогнозировал, что вместе с ростом дефицита водителей, перевозчики будут вынуждены повышать зарплату.
На рынке труда растет спрос на специалистов рабочих профессий
Политика, экономика, происшествия, общество. Экспертный взгляд на жизнь регионов РФ Информационное агентство «ФедералПресс» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор 21. При заимствовании сообщений и материалов информационного агентства ссылка на первоисточник обязательна.
Чтобы первыми узнавать о главных событиях в Ленинградской области - подписывайтесь на канал 47news в Telegram Увидели опечатку? Сообщите через форму обратной связи.
Согласно исследованию, из-за недостаточного притока молодых кадров продолжает увеличиваться средний возраст работников на производстве. По словам руководителя Академии Technored Анастасии Михеевой, дефицит кадров, как правило, не связан с тяжелой ситуацией на производстве и отсутствием зарплат или роста оплаты труда. Всего были опрошены 100 российских промышленных предприятий по всей России, работающих в металлургии, машиностроении, производстве медоборудования и других отраслях.
Помимо численного недобора инженеров-выпускников компании озабочены еще и качеством образования. В «Алросе» обращают внимание на высказывания экспертов о снижении качества подготовки по точным дисциплинам в школах и вузах, о смещении интереса молодежи, подкованной в точных науках, в сторону IT. При этом те инженерные кадры, которые получили образование в советское и постсоветское время, рано или поздно выйдут на пенсию. Поэтому, по словам представителя «Алросы», компания считает для себя актуальным не только привлекать работников сейчас открыто 100 инженерных вакансий , но и передавать им накопленные знания и опыт. Стажировки в помощь «Алроса» создала корпоративный учебный центр по типу базовой кафедры в Иркутском национальном исследовательском техническом университете. Там, пояснил представитель компании, готовят будущих работников по таким направлениям, как автоматизация технологических процессов и производств и наземные транспортно-технологические средства. Студенты центра проходят практику в «Алросе» и получают корпоративную стипендию. Еще 700 студентов проходят в этом году производственную практику в компании. В «Cеверстали» на Яковлевском ГОКе для молодых инженеров недавно появилась программа «Стажер», а на Череповецком металлургическом комбинате студенты совмещают обучение в местном госуниверситете с работой в компании по стипендиальной программе «Северстали». Кроме того, в 2022 г. За весь 2022 год в рамках этой программы работодатели наняли 24 300 молодых людей Стажировки проходят студенты и в группе «Черкизово». Но здесь они ограничены рамками отраслевой программы «Комплексное развитие сельских территорий», по которой субсидируются затраты на оплату труда и проживания студентов, рассказывает представитель «Черкизово». Эта программа, объясняет он, рассчитана только на площадки в сельской местности, на городские предприятия она не распространяется. Стажировки и практика помогают студенту познакомиться с компанией, а компании — понять, возьмет ли она на работу в будущем этого специалиста, утверждают опрошенные «Ведомостями» студенты. К примеру, Гасымов, окончивший ДФУ, говорит, что после того, как он шесть раз прошел практику в «Транснефти», компания пригласила его к себе на работу. Но такие истории происходят чаще в крупных корпорациях, которые сотрудничают с вузами, а не в средних и малых компаниях, замечает другой студент-инженер — Сорокин. По его опыту, такие компании не предлагают стажировок, зато требуют от соискателя обязательного опыта в профессии. У студентов же опыта нет, и поэтому шанса устроиться на свою первую работу в малый и средний бизнес у них тоже нет. Остальные выбирают отрасли с более простой «точкой входа». Более того, по данным онлайн-опроса 1737 представителей бизнеса, проведенного кадровым холдингом «Анкор», стажировки студентам сейчас предлагает меньшее число работодателей, чем раньше: еще в 2021 г. Бюджет попросили помочь Ситуация со стажировками беспокоит в первую очередь вузы: они заинтересованы в успешном трудоустройстве выпускников, потому что от этого зависят их рейтинг и привлекательность в глазах абитуриентов. В июле ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж направил письмо в Роструд и в Росмолодежь с предложением включить в госпрограмму субсидирования найма практикантов и стажеров технических специальностей вузов и средних специальных учебных заведений.
Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
подписывайтесь на канал 47news в Telegram. В Югре самыми дефицитными специальностями стали автомойщики, повара и токари, сообщает сервис Head Hunter. Роструд назвал самые дефицитные специальности врачей в России, передает ТАСС.
Онлайн-курсы
- «Российская газета»: названы самые дефицитные профессии на производстве
- Дефицит кадров: каких специалистов не хватает на рынке труда // Новости НТВ
- В Красноярском крае опубликовали список самых дефицитных профессий
- HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности – Москва 24, 04.03.2024
- Названы самые дефицитные профессии на производстве
- Гериатры возглавили рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей в России
Директор HeadHunter Юг раскрыла самые дефицитные профессии в России
По данным hh. Аналитики сервиса « Авито Работа » сообщают, что число вакансий для учителей сейчас увеличилось более, чем в четыре раза по сравнению с прошлым годом. Согласно данным Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, еще 2 года назад в российских школах наблюдался острый дефицит учителей — четверти миллиона специалистов. Эксперты отмечают, что четверть молодых учителей покидают школу в первые пять лет работы, что усугубляет проблему нехватки работников. Учителями станут инженеры? Из-за слабой математической подготовки детей в школах сейчас не хватает квалифицированных специалистов в области физики и инженерии. Решение вопроса с дефицитом преподавателей важно для развития технического прогресса, утверждают представители «Народного фронта». Наши исследования пока показывают, что в ближайшем будущем замещать уходящих на пенсию специалистов будет просто некем, нужны срочные меры по увеличению числа учителей математики и физики, — считает сотрудник аналитического отдела «Народного фронта» Дмитрий Цвич.
Читайте также: Из Севастополя — на фронт: честный репортаж Не так всё критично? Кандидат экономических наук Михаил Беляев считает, что в возникших проблемах отчасти виноваты сами работодатели. По его информации, они до последнего никак не взаимодействовали с военкоматами.
Ты руководитель авиапредприятия. Ты опасаешься, что призовут пилотов. Не сиди на месте, доказывай, что они тебе нужны. Свяжись с лётными училищами, найми выпускников. У нас же привыкли сидеть, ничего не делать и ждать, что кто-то решит за тебя твою проблему», — сказал ForPost Беляев. Экономист считает надуманной и проблему нехватки водителей — ведь и уехавшим, и мобилизованным шофёрам можно найти альтернативу, в частности из числа предпенсионеров и работающих пенсионеров.
Учредитель: Автономная некоммерческая организация содействия информированию и просвещению населения "Медиахолдинг "Общественная служба новостей" ОГРН 1187700006328. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.
С начала 2022 года по март Ростуризм исключил из реестра уже больше 200 турфирм, и это только до февральских событий. Их может стать ещё больше. Поэтому искать занятость в этой отрасли сейчас тоже смысла мало. Андрей Фурсов кандидат экономических наук, директор НИИ «Парадигма» Специалисты по туризму, экскурсоводы в нынешних объёмах выпуска не нужны не только из-за того, что основные направления закрыты, и не только потому, что из-за снижения платёжеспособности населения туры и экскурсии перестали входить в перечень первостепенных потребностей.
Автоматизация бронирования гостиниц и транспорта позволяет людям самостоятельно планировать поездки, а мобильные приложения вполне справляются с задачами гидов на уровне «посмотрите налево — посмотрите направо». Спрос на такие приложения на внутренних маршрутах вырастет сильно. Ретейл: продавцы и складские сотрудники В ближайшее время вакансий для продавцов может стать меньше. Уход и приостановка деятельности иностранных торговых сетей в разных нишах — от одежды и обуви до бытовых и строительных товаров — сказались как минимум на ТЦ и ТРК.
Несмотря на то, что на освободившееся пространство заходят новые арендаторы, это далеко не всегда такие же магазины: место условной Zara занимает офис страховой компании, а MAC — маленький цветочный. В первом случае продавцы-консультанты и складские сотрудники вообще не нужны, во втором — требуются единицы. И тем более сложно найти магазин, который займёт место, например, IKEA и даст столько же рабочих мест. Несмотря на то, что многие остановившие в России деятельность компании пока не распускают штат, риск того, что тысячи людей через некоторое время окажутся без работы, высокий.
Как и того, что новые вакансии в этой же сфере в ближайшее время они не найдут. Тем более активная цифровизация снижает значимость продавцов — как минимум в продовольственном ретейле. У топ-менеджеров в ретейле шансы ещё есть — иностранные руководители уходят из российских торговых сетей, места освобождаются. Но с учётом того, что количество действующих в России ретейл-компаний в целом сокращается, свободных вакансий не будет много.
Ольга Черкасова эксперт-профориентолог Современный мир развивается быстро и заставляет существенно меняться работный рынок. Уходит как профессия кассир в супермаркете — первые супермаркеты без продавцов, с одним только самообслуживанием появились ещё в конце 2000-х. Уже сейчас на рынке food-retail успешно функционирует магазины «полного самообслуживания» без кассиров. Этот тренд с каждым годом будет только набирать обороты.
Элина Клименко операционный директор компании «Наймикс» Работники из сферы торговли в определённой зоне риска: некоторые магазины закрываются в связи с уходом бренда, другие — из-за проблем с логистикой зарубежных товаров, третьи — которые и до того еле сводили концы с концами — из-за повышения себестоимости товаров. Отчасти из-за общего снижения платёжеспособности населения. Отчасти — из-за общей нестабильности в экономике. Если технику можно закупать впрок без особого удара по бюджету, с квартирой так не получится.
И не только при ипотеке: покупки за наличный расчёт тоже не заключаются. Власти планируют антикризисные меры для строительства, но пока неизвестно, насколько они смогут выправить ситуацию. Глобального падения ждать, по мнению аналитиков, не стоит: как минимум уже находящиеся в процессе объекты нужно достроить, поэтому штат из условных 100 рабочих до 10 человек не сократить. Но и активный найм под вопросом.
В отдельных регионах идёт речь и об увольнениях — например, на Алтае. Из-за сокращения физических объёмов строительства. И под потенциальным ударом не только разнорабочие на стройках, но и сотрудники в околостроительных компаниях: например на предприятиях по производству материалов. Центр карьеры Skillbox В апреле мы провели исследование и выяснили, что в топ-3 профессий, представители которых боятся потерять работу, входят строители.
Также в исследовании мы отметили, что риэлторы — в топе-3 специальностей, которые беспокоятся, что их профессия потеряет актуальность. И у этого есть причины: стройки обычно замораживаются в периоды кризиса — прекращаются инвестиции в проект, останавливаются продажи квартир или объектов коммерческой недвижимости. Страхование: агенты В этой отрасли снижение количества вакансий началось не в феврале и не в марте — это давний тренд. Отчасти его усугубило то, что летом 2021 года ЦБ РФ ввёл новые требования к страховым компаниям, и за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года отозвал лицензии у 25 организаций от крупных до малых.
HeadHunter уточнил самые дефицитные профессии в 2022 году
О нехватке разнорабочих заявил 31% работодателей, дефицит водителей испытывают 24% компаний, 23% опрошенных работодателей не могут найти продавцов. Служба исследований выяснила, какие специалисты в регионе самые дефицитные в первой половине октября. Это составляет 26% от всего дефицита персонала.
Дефицит кадров: каких специалистов не хватает на рынке труда
Туризм — как въездной, так и выездной — после пандемии постепенно начал восстанавливаться, но в связи с проблемами у авиации рискует снова оказаться не в лучшем положении. По итогам 2022 года долги туроператоров перед путешественниками могут составить 40 млрд рублей из-за отмены полётов и сорванные предоплаченные туры на фоне санкций — в основном за рубеж. С начала 2022 года по март Ростуризм исключил из реестра уже больше 200 турфирм, и это только до февральских событий. Их может стать ещё больше. Поэтому искать занятость в этой отрасли сейчас тоже смысла мало.
Андрей Фурсов кандидат экономических наук, директор НИИ «Парадигма» Специалисты по туризму, экскурсоводы в нынешних объёмах выпуска не нужны не только из-за того, что основные направления закрыты, и не только потому, что из-за снижения платёжеспособности населения туры и экскурсии перестали входить в перечень первостепенных потребностей. Автоматизация бронирования гостиниц и транспорта позволяет людям самостоятельно планировать поездки, а мобильные приложения вполне справляются с задачами гидов на уровне «посмотрите налево — посмотрите направо». Спрос на такие приложения на внутренних маршрутах вырастет сильно. Ретейл: продавцы и складские сотрудники В ближайшее время вакансий для продавцов может стать меньше.
Уход и приостановка деятельности иностранных торговых сетей в разных нишах — от одежды и обуви до бытовых и строительных товаров — сказались как минимум на ТЦ и ТРК. Несмотря на то, что на освободившееся пространство заходят новые арендаторы, это далеко не всегда такие же магазины: место условной Zara занимает офис страховой компании, а MAC — маленький цветочный. В первом случае продавцы-консультанты и складские сотрудники вообще не нужны, во втором — требуются единицы. И тем более сложно найти магазин, который займёт место, например, IKEA и даст столько же рабочих мест.
Несмотря на то, что многие остановившие в России деятельность компании пока не распускают штат, риск того, что тысячи людей через некоторое время окажутся без работы, высокий. Как и того, что новые вакансии в этой же сфере в ближайшее время они не найдут. Тем более активная цифровизация снижает значимость продавцов — как минимум в продовольственном ретейле. У топ-менеджеров в ретейле шансы ещё есть — иностранные руководители уходят из российских торговых сетей, места освобождаются.
Но с учётом того, что количество действующих в России ретейл-компаний в целом сокращается, свободных вакансий не будет много. Ольга Черкасова эксперт-профориентолог Современный мир развивается быстро и заставляет существенно меняться работный рынок. Уходит как профессия кассир в супермаркете — первые супермаркеты без продавцов, с одним только самообслуживанием появились ещё в конце 2000-х. Уже сейчас на рынке food-retail успешно функционирует магазины «полного самообслуживания» без кассиров.
Этот тренд с каждым годом будет только набирать обороты. Элина Клименко операционный директор компании «Наймикс» Работники из сферы торговли в определённой зоне риска: некоторые магазины закрываются в связи с уходом бренда, другие — из-за проблем с логистикой зарубежных товаров, третьи — которые и до того еле сводили концы с концами — из-за повышения себестоимости товаров. Отчасти из-за общего снижения платёжеспособности населения. Отчасти — из-за общей нестабильности в экономике.
Если технику можно закупать впрок без особого удара по бюджету, с квартирой так не получится. И не только при ипотеке: покупки за наличный расчёт тоже не заключаются. Власти планируют антикризисные меры для строительства, но пока неизвестно, насколько они смогут выправить ситуацию. Глобального падения ждать, по мнению аналитиков, не стоит: как минимум уже находящиеся в процессе объекты нужно достроить, поэтому штат из условных 100 рабочих до 10 человек не сократить.
Но и активный найм под вопросом. В отдельных регионах идёт речь и об увольнениях — например, на Алтае. Из-за сокращения физических объёмов строительства. И под потенциальным ударом не только разнорабочие на стройках, но и сотрудники в околостроительных компаниях: например на предприятиях по производству материалов.
Центр карьеры Skillbox В апреле мы провели исследование и выяснили, что в топ-3 профессий, представители которых боятся потерять работу, входят строители. Также в исследовании мы отметили, что риэлторы — в топе-3 специальностей, которые беспокоятся, что их профессия потеряет актуальность. И у этого есть причины: стройки обычно замораживаются в периоды кризиса — прекращаются инвестиции в проект, останавливаются продажи квартир или объектов коммерческой недвижимости.
Posted 24 декабря 2023,, 16:58 Published 24 декабря 2023,, 16:58 Modified 24 декабря 2023,, 17:00 Updated 24 декабря 2023,, 17:00 Вахтовики Ленары Ивановой, разводы в Башкирии и самые дефицитные профессии Уфы 24 декабря 2023, 16:58 Главное за 24 декабря — в дайджесте mkset. Трудовая инспекция рассказала о смертности на рабочих местах. Из 3 погибших, 2 — водители. Инспекторы выявили несчастный случай на производстве, произошедший весной — пострадал рабочий «Баймакского водоканала». Министр труда Башкирии Ленара Иванова в интервью рассказала о том, что её брат — вахтовик.
Чтобы выбрать специальность осознанно, нужно понять, какие профессии существуют в отрасли, позадавать вопросы практикующим экспертам, порешать типовые задачи, с которыми сталкиваются программисты, дизайнеры и другие специалисты. Профориентация должна быть интерактивным процессом, который поможет понять специфику профессий в ИТ и при этом не будет утомлять. Вариант для специалистов, которые хотят сменить сферу или направление, — карьерные вебинары, помогающие выбрать новое направление. У многих платформ также есть бесплатные вводные курсы по разным профессиям: они помогают погрузиться в рабочие задачи и разобраться, интересно ли будет этим заниматься. Алексей Захаров Как меняется российский рынок труда Безработица в России сейчас находится на исторически минимальном уровне. Тут работают как краткосрочные, так и долгосрочные факторы. Долгосрочный фактор — демографическая яма. С 2008 года каждый год на рынок выходит примерно на 100 000 молодых специалистов меньше, чем в предыдущий. Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в 2023 году — примерно 700 000. Краткосрочные факторы — это частичная мобилизация и импортозамещение: какие-то отрасли и предприятия начали работать в две-три смены, а людей мало.
Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Что интересно, число уехавших увеличивается. Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах.
В Красноярском крае опубликовали список самых дефицитных профессий
Больше всего готовы платить имплантологам в стоматологии — в среднем 171 тысячу рублей. Также в тройку самых высокооплачиваемых врачей входят флебологи 132 тысячи и травматологи 110 тысяч. Самую скромную зарплату предлагают профпатологам 51 тысяча , гематологам 50,9 тысячи и трансфузиологам 50 тысяч. Реже всего работодатели ищут кардиохирургов и эмбриологов менее десяти вакансий за месяц.
Не хватает мебельщиков, швей, закройщиков. Вроде все трудоустроены — а талантов не хватает», - говорит Мурадян.
Дошло до того, что в курьеры идут выпускники Бауманки и других престижных вузов. Заработная плата инженера составляет 110-130 тысяч рублей, а доставщик в удачный месяц получает больше 200 тысяч. Понятно, что нужно развивать услуги, но не менее важно подтягивать зарплаты квалифицированных специалистов, в которых как никогда нуждается наша экономика, - комментирует член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Их, кстати, по статистике, среди россиян больше, чем молодежи. К тому же у людей старшего поколения хороший опыт, знания.
На них и нужно делать упор. В ближайшее время государство будет нуждаться по-прежнему в IT-специалистах, полагают участники пресс-конференции.
Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей был наиболее сложным», — уточнили эксперты. В HeadHunter добавили, что меньше всего откликов получают вакансии, связанные с ручным трудом, производством и сельским хозяйством. Так, из 25 профессий с низкой конкуренцией 17 предлагают работу в этих сферах. В компании считают, что в будущем спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а число резюме — нет.
Текущий спрос на рабочих в России оценивается по итогам февраля в 250 тыс. По данным рекрутинговой компании, наиболее острая ситуация с кадрами в отрасли ЖКХ. Она усугубляется продолжающимся оттоком трудовых мигрантов в сферу обслуживания, транспорт и логистику. Говоря о предлагаемой зарплате соискателям, в пресс-службе компании уточнили, что по всем рабочим специальностям предлагаемая зарплата сейчас составляет около 74 тыс.
Без рук. России не хватает 2 млн работников разных профессий
На рынке труда в России сегодня наблюдается острый дефицит кадров по отдельным специальностям. По словам руководителя Академии Technored Анастасии Михеевой, дефицит кадров, как правило, не связан с тяжелой ситуацией на производстве и отсутствием зарплат или роста. Названы дефицитные профессии в России: зарплаты растут, кадров нет.
Как меняется рынок труда
- Гериатры возглавили рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей в России
- В Новосибирской области названы самые дефицитные специальности
- Наболевшая профессия: дефицит врачей в России усилился
- Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ
- 9 реальных причин дефицита персонала в России / Хабр
- Причины дефицита персонала в России
Названы самые дефицитные профессии в России
В бухгалтерах и охранниках, действительно, недостатка нет, требуются другие кадры. Но большая и серьезная проблема, которую не все еще осознают, это растущий средний возраст «синих воротничков», отмечает руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова: Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob «Большинство компаний функционируют в условиях кадрового голода. Топ-3 отраслей с самым высоким спросом на персонал, там, где больше всего нужны люди, это промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Нужны водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, складские рабочие. Это следствие демографической ямы. Электрогазосварщика средний возраст в прошлом году 40 лет, а в этом году — 44, арматурщика — 36 лет в прошлом году, средний возраст в этом году — 38 лет. К концу этого десятилетия граждан 30-39 лет, то есть самой активной на рынке труда возрастной группы, станет меньше на семь млн». Дефицит рабочей силы на рынке сам по себе предполагает, что будет наращиваться автоматизация производства и бизнес-процессов. Уже есть стартапы по «роботизированному» складу, например, когда робот-манипулятор сам распределяет коробки. И за всем следит ИИ. О такой разработке в интервью главреду Business FM Илье Копелевичу рассказывал директор по развитию производственной инжиниринговой компании Engy Александр Клоков.
Правда, по его словам, сегодня все еще выгоднее привлечь на зарплату разнорабочего, чем ждать, пока новые технологии начнут окупаться. Вот фрагмент их разговора: — На данный момент роботизированный склад размещен и проходит опытную эксплуатацию в нашем сборочном цеху на Кавказском бульваре. Путем измерения габаритов коробки и взвешивания система понимает, каким образом лучше всего отсортировать эти коробки. Таким образом, они хранятся с минимальным зазором, тем самым мы повышаем эффективность использования пространства склада, мы меньше храним воздуха. Если посмотреть на классические складские помещения, там много проходов для людей, масса вопросов безопасности. В течение первого полугода дешевле платить зарплату рабочим.
Другой вопрос, который стоит и перед экономикой в целом, и перед отдельными компаниями, это производительность. В повышении этого параметра должны быть заинтересованы в первую очередь сами бизнесмены. Для этого можно использовать новые технологии, цифровизацию процессов и мотивационные программы сотрудников. Как привлечь кадры, когда их нет Одновременно с этим компании, которые испытывают большой дефицит в найме сотрудников, должны продумывать и внедрять набор инструментов, которые будут стимулировать работников и кандидатов выбирать именно эти компании.
Это могут быть не только финансовые опции, но и возможность развиваться в профессии, видеть среднесрочную, а лучше и долгосрочную перспективу карьерного роста, соцпакет. Что касается соискателей, то тут, чтобы иметь выбор где, как и сколько работать, необходимо наращивать опыт и повышать свою квалификацию в профессии. Именно это, особенно в период дефицита кадров, ценят работодатели. В разных регионах России дефицит кадров, как и безработица, распределяются неравномерно: там, где много молодежи, будет переизбыток рабочих рук. В северных, добывающих регионах, трудовая вахта существует уже много лет. Какая-то часть дефицита покрывается за счет профессиональных кадров, уже находящихся в данном регионе. Другая может быть дополнена за счет миграции.
Узнать подробнее Основной меткой, по которой определялся уровень конкуренции в той или иной специальности, стало количество активных резюме, приходящихся на одну вакансию. Нормальным показателем считается 5-6 единиц.
При таком уровне конкуренция присутствует, но не зашкаливает. В среднем в Волгоградской области на одну вакансию приходится 4,4 резюме.
Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии 08:30 24. Его результаты приводят "Известия". Дольше массовый персонал работает у крупного и среднего бизнеса, нежели у малого или микробизнеса.