Медианная зарплата айтишников сейчас составляет 165,000 рублей, что на 10% выше, чем во втором полугодии 2022 года.
Новое на сайте
- Как изменились зарплаты в ИТ за 2023 год и чего ждать в 2024 — Карьера на
- Портрет респондентов
- Онлайн-курсы
- За что обещают золотые горы
Айтишники перегрели рынок труда
На четвертой и пятой строчке списка расположились системный аналитик и геодезист с медианной зарплатой немного выше 150 тысяч в месяц. Предлагаемая зарплата экспертов этого профиля в среднем держится на уровне 140 тысяч рублей в месяц. Наибольший рост зарплатных предложений в первом квартале зафиксирован в сфере услуг, сообщила директор по аналитике, исследованиям и Data Science сервиса «Работа.
Рекрутеры обещают бесплатное обучение и «молодой коллектив единомышленников», но работать придется из офиса стандартную пятидневку: с 9 до 19 либо с 10 до 19. Источник: hh. При такой скромной зарплате от сотрудников требуют уметь работать в режиме многозадачности. Взамен обещают обучение, наставничество и возможность позднее перейти на удаленку.
Такие специалисты уже на старте своей карьеры должны уметь работать с различными системами и программами, разбираться в операционных системах — то есть с нуля попасть на такую должность невозможно. Конечно, речь идет о гораздо более «серьезных» специалистах. Например, в столице нужны люди, которые могут заниматься разработкой ПО, проектированием, написанием кода и пусконаладочными работами. От соискателей требуется огромный опыт работы в различных направлениях и приличный трудовой стаж именно в крупных компаниях. Также здесь нужен хороший английский язык, внимательность и «постоянное самообучение».
Аналитики журнала считают, что основной спад пришелся на нестоличные регионы и затронул разработку, дизайн и тестирование. Снижение зарплат стало одним из признаков насыщения рынка, где преобладают молодые специалисты.
Они больше стремятся к накоплению опыта, чем к высоким заработкам.
Модель, которую я создал, планирует меню на будущее и предсказывает, сколько сырья нужно закупить, какие блюда продавать. Алгоритмы автоматически корректируют план модели в зависимости от новых вводных. По ситуации работу этих алгоритмов я корректирую самостоятельно. Моя зарплата вполне оправданна. Решения, которые я принимаю, влияют на большое количество людей — всех пользователей сервиса.
Дело не в том, что кто-то чего-то достоин или недостоин: каждый человек заслуживает самого лучшего для себя самого. Просто сейчас в IT сосредоточены новые способы зарабатывания, а люди, ведущие бизнес в этой сфере, нуждаются в специалистах. Чем больше они верят, что айтишники помогут им увеличить доход, тем больше готовы им платить. Если бы сейчас было время мореплаваний, больше бы ценились люди, которые умеют строить и защищать корабли. Их зарплаты были бы больше, а мы бы спрашивали: «Действительно ли они их больше заслуживают? Лавка», «Самокат».
Не понимаю, какую ценность в мою жизнь может привнести «Азбука вкуса». Езжу обычно на метро. Беру такси, если плохая погода, если поздно или заболел, заказываю обычно «Эконом». Самая дорогая покупка в этом году — новая кровать — обошлась где-то в 17 тыс. Сначала пользовался для игрушек, а потом мне стало интереснее создавать что-то самому. В институте я уже начал писать что-то за деньги.
Основное направление работы нашей компании — разработка систем управления складом. У нас небольшая команда профессионалов, частично я создаю системы сам, частично руковожу разработкой. Когда у тебя порядка 30 тыс. Требуется информационная система, которая помогает человеку идентифицировать товары, размещать их, быстро находить и отгружать заказчикам. Мы разрабатываем такие системы и помогаем клиентам внедрять их в бизнес. Я не могу сказать, что много зарабатываю.
Не буду называть конкретные цифры, но, скажем так, выше среднего по России. В среднем зарплаты даже начинающих IT-специалистов выше среднероссийских. И если бы они были не оправданны, то кто бы их платил? У этого есть много факторов, есть и некоторый элемент пузыря, конечно. С одной стороны, бытует мнение, что с помощью внедрения новых систем, можно повысить эффективность компании.
Работодатели стали предлагать айтишникам более низкие зарплаты
Всем нужны официанты, бармены, хостес, курьеры. Во многих компаниях штатные сотрудники летом уходят в отпуск, и из-за дефицита персонала их некем заменить. Никому не нужны топ-менеджеры — Это правда, что топ-менеджеры возвращаются из-за границы, их места уже заняты, и все толкаются локтями? Вроде бы есть и обратный приток, но детализировать его — топы или не топы — я сейчас не возьмусь. Зато мы наблюдаем такую ситуацию: вследствие санкций, сделок слияния-поглощения компании меняют собственников. При таких процессах всегда высвобождается какой-то процент руководящего персонала, поскольку функции дублируются. При этом наем новых сотрудников среднего и высшего звена сейчас удлиняется — работодатели еще внимательнее присматриваются к соискателям, требования иногда меняются прямо на ходу, от этапа к этапу собеседования. Что, конечно, добавляет сложностей и увеличивает сроки поиска работы. Второй момент — зарплаты у руководства всегда были сильно выше, чем у рядовых сотрудников. Но в 2022—2023 годах у компаний возникли новые затраты: усложнилась логистика, выросли закупочные цены, начался переход на отечественное ПО. В этой ситуации нужных топ-менеджеров предпочитали удерживать, а новых не набирать.
Вот почему на рынке многие топы ищут работу, рассматривают предложения. Мы это видим по высокому hh. Жизнь сейчас меняется не только для рядовых сотрудников, но и для управленцев. Требуются новые навыки, подходы. И не всегда у тех, кто себя позиционирует как топ-менеджеров, есть навыки, нужные именно сейчас. Это то, что называется структурной безработицей, когда спрос не совпадает с предложением. То есть работодателям нужны одни наборы скиллов для решения новых задач, а у кандидатов — другие, из прежних времен. И получается, что люди есть, но не те. Женщины стали более востребованы — Говорят, что сейчас на топовые позиции охотнее нанимают женщин, чем мужчин, потому что они умеют жить сегодняшним днем, решать текущие задачи и не впадать в стресс от невозможности прогнозировать будущее. Вы что-то подобное наблюдаете?
Это практики, зачастую пришедшие к нам с Запада, когда целенаправленно наращивается доля женщин в управленческом составе и платят им не меньше, чем мужчинам. Тренд ускорился осенью прошлого года. Знаем случаи, когда работодатели звонили кандидатам-мужчинам, а они даже трубки не брали — кто-то уехал, кто-то был мобилизован, кто-то не отвечал на звонки с незнакомых номеров. То есть кандидатов-мужчин объективно стало меньше на всех уровнях. И это при том, что возрастная когорта 25—30-летних и так ощутимо сократилась в результате спада рождаемости 90-х. Эти факторы подтолкнули работодателей, во-первых, к необходимости брать на работу не только людей до 35 лет, а хоть до 70, лишь бы подходили по навыкам. А во-вторых, внимательнее присматриваться к соискателям-женщинам. В производственных компаниях есть примеры, когда даже дробят производственный процесс на меньшие части или автоматизируют его, чтобы женщинам было по силам и удобно. Женщины традиционно были, например, великолепными крановщицами, которых очень ценили на производстве. Я бы скорее говорила про разнообразие в коллективах.
Сейчас идет тренд на совместную проектную работу, гибкие команды, обмен мнениями, сбор инновационных предложений от сотрудников. Поэтому хорошо, когда в команде есть разные точки зрения, разные типы эмоционального восприятия. Это делает ее сильнее. То есть перед нами многослойный пирог. С одной стороны, мужчин демографически меньше. С другой — женщины становятся более активными, идут в более широкий спектр профессий, их численность будет расти во всех отраслях и на всех уровнях. В том же IT все больше резюме приходит от молодых женщин, хотя раньше считалось, что эта сфера — для мальчиков. Но есть еще и третье измерение: кризис смыслов. Некоторое время назад мир казался стабильным, у людей, компаний были планы на 3—5—10 лет. Сейчас мы живем в новой реальности.
И, возможно, у мужчины с его склонностью к абстракциям и простраиванию стратегий почва быстрее уйдет из-под ног, чем у женщины, у которой дом, дети, ежедневные заботы, ей приходится быстрее адаптироваться, чтобы жить. Но, повторяю, тут я вступаю на зыбкую почву — обобщения всегда хромают. Хотя бы потому, что женщины-топы чаще встречаются на позициях НR-директора, директора по маркетингу, главного бухгалтера, а на позициях генеральных директоров обычно — мужчины.
У нас есть свой университет внутри, когда мы берем выпускников вузов, еще полгода их доучиваем, почти половина университета получают в итоге предложения и устраиваются в компанию». Кроме того, часть высококлассных профессионалов уехали за границу, где их вполне себе ждут. Как рассказывали собеседники Business FM в Казахстане, многие IT-компании там не только предлагают более высокие зарплаты, но и отдают приоритет российским релокантам.
Продолжает гендиректор компании «Базальт СПО» Алексей Смирнов: Алексей Смирнов генеральный директор компании «Базальт СПО» «Мы сотрудников набираем, у нас много открытых вакансий, вообще, у российских фирм в целом идет рост, доля рынка увеличивается, вакансии закрываем с трудом, потому что высококвалифицированных специалистов найти сложно. У нас специфика состоит в том, что мы участвуем в ключевых международных проектах разработки свободных программ, и там надо участвовать в лице действительно высококвалифицированных специалистов. Высококвалифицированных не хватает, все ищут с большим трудом, тут надо еще сравнивать не только с российским, а с международным рынком, потому что высококвалифицированный специалист рассматривает самые различные варианты работы, в том числе и на зарубежные фирмы, и удаленные, и поэтому мы тут участвуем в глобальной конкуренции за кадры». В отличие от российского рынка, где наем продолжается, западные IT-компании в последние месяцы наперебой объявляют о сокращениях штата.
Исследование проводится на основе информации анонимного калькулятора доходов, в котором IT-специалист указывает данные о регионе, специализации, квалификации и текущем месте работы. Аналитики «Хабр Карьеры» изучили зарплаты 34 114 сотрудников, которые технические специалисты получали во втором полугодии 2023 года. Исследование показало, что в июле—декабре 2023 года средняя зарплата IT-специалистов в России уменьшилась до 141 тыс. У московских специалистов IT-сферы медианная зарплата оказалась самой высокой по стране — 187 тыс. Помимо региональных различий, при исследовании выявили динамику зарплат по IT-профессиям. Больше всего снизились доходы дизайнеров — до 80 тыс.
Сохранили уровень зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности — 150 тыс. Наибольшее снижение во второй половине 2023-го зафиксировали у разработчиков игр — до 123 тыс. Пока она не будет перераспределена и не возникнут новые масштабные проекты, конкуренция за рабочие места в этой сфере будет расти, а стоимость труда — снижаться», — прокомментировал статистику IT-эксперт аналитического центра университета «Синергия» Алексей Ермаков. Минцифры хочет распространить эту норму на IT-специалистов со средним образованием Аналитики «Хабр Карьеры» подчеркнули, что зарплаты уменьшились в основном у сотрудников с небольшим опытом работы, а у руководящего персонала доходы, наоборот, выросли. Причем уменьшение окладов IT-специалистов происходит на фоне обострившегося дефицита работников данной сферы. В августе 2023 года нехватка кадров в IT-отрасли в России оценивалась в 500—700 тыс. Об этом в тот период сообщил глава Минцифры Максут Шадаев. В сентябре этот показатель стал еще больше. И ближайшие годы этот дефицит покрыт не будет», — рассказал глава «Сбера» Герман Греф. По словам предпринимателя, несмотря на меры государственной поддержки и довольно высокий средний уровень оплаты труда, дефицит специалистов в области цифровых технологий будет только нарастать.
Хотя IT-сфера сейчас — один из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда после добывающей отрасли, но на одном уровне с нефтегазовым сектором , но зарплаты растут не так быстро, как пару лет назад. Отсрочка от военной службы для айтишников С 24 июля по 8 августа сотрудники IT-компаний могут подать заявку на отсрочку от осеннего призыва. Отправить её нужно из личного кабинета на «Госуслугах». До 31 августа Минцифры передаст заявки в Минобороны. А с 1 октября по 31 декабря уже призывная комиссия будет решать, кому дать отсрочку. Основные критерии отбора IT-специалистов:.
Зарплата по городам
- Комментарии
- Айтишники перегрели рынок труда
- Треть российских айтишников пожаловалась на снижение доходов - МК
- Эксперт назвал уровень зарплат айтишников на конец 2023 года - - 28.11.2023
- «Мне не хватает. Хотелось бы получать больше»: что айтишники говорят о своих зарплатах?
Эксперт назвал уровень зарплат айтишников на конец 2023 года
Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту. Приходите на день открытых дверей в Эльбрус Буткемп, получите полезные материалы и задайте вопрос выпускнику: Подписывайт. Узнали, какими будут зарплаты в IT в 2024 году у фронтендеров, бэкендеров и QA. Ну, условно говоря: сосед-айтишник и получает 100 тысяч, ходит с иголочки, а автор письма – слесарь или машинист, получает в несколько раз меньше и живёт, соответственно, куда скромнее. Одни за год на квартиру зарабатывают, сидя за компьютером, а другим платят 20-30. На 15% больше работодатели готовы платить специалистам по информационной безопасности, сервисным инженерам и программистам 1С — 100 тыс. рублей, 69 тыс. рублей и 150 тыс. рублей соответственно.
Сколько зарабатывают айтишники в 2022 году
- Сколько зарабатывают айтишники в России? Зарплаты заметно упали — Палач | Гаджеты, скидки и медиа
- Зарплаты российских айтишников начали серьезно падать: в чем причина | Финтолк
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 63.ру
- В России начали падать зарплаты айтишников // Новости НТВ
«Премий и повышений сказали не ждать»: как «выживают» российские айтишники
Российским айтишникам стоит ожидать роста зарплат в 2023 году, заявили «» в сервисе SuperJob. Свыше трети российских IT-специалистов столкнулись со снижением заработной платы. Как выглядит доход среднего айтишника и какие факторы окажут влияние на динамику ИТ-зарплат в 2024 году – расскажем в статье. При этом в прошлом году эта цифра равнялась почти 20%.
Как изменились зарплаты в ИТ за 2023 год и чего ждать в 2024
Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту. Актуальный обзор средних зарплат в IT-сфере. Рассказываем, сколько зарабатывают айтишники и какие специальности самые простые для освоения. Для исследования использовались данные по зарплатным ожиданиям ~12 700 специалистов, с которыми проводилась коммуникация по ИТ-вакансиям клиентов SENSE Group, а также информация с карьерных сайтов и других открытых источников.
В Петербурге стали меньше платить айтишникам и больше – рабочему персоналу
НЕТ»; Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Альянс врачей»; Юридическое лицо, зарегистрированное в Латвийской Республике, SIA «Medusa Project» регистрационный номер 40103797863, дата регистрации 10. Минина и Д. Кушкуль г. Оренбург; «Крымско-татарский добровольческий батальон имени Номана Челебиджихана»; Украинское военизированное националистическое объединение «Азов» другие используемые наименования: батальон «Азов», полк «Азов» ; Партия исламского возрождения Таджикистана Республика Таджикистан ; Межрегиональное леворадикальное анархистское движение «Народная самооборона»; Террористическое сообщество «Дуббайский джамаат»; Террористическое сообщество — «московская ячейка» МТО «ИГ»; Боевое крыло группы вирда последователей мюидов, мурдов религиозного течения Батал-Хаджи Белхороева Батал-Хаджи, баталхаджинцев, белхороевцев, тариката шейха овлия устаза Батал-Хаджи Белхороева ; Международное движение «Маньяки Культ Убийц» другие используемые наименования «Маньяки Культ Убийств», «Молодёжь Которая Улыбается», М. Казань, ул.
При этом структура самых востребованных IT-специальностей на hh. По словам руководителя департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline Марии Григорович, в 2022 году резко вырос спрос на специалистов по информационной безопасности из-за увеличившихся утечек персональных данных и кибератак. Также сейчас очень востребованы айтишники, владеющие навыками работы с Linux-системами, потребность в которых существенно возросла после ухода Microsoft с российского рынка, отмечает HR-директор.
Но она очень необходима в условиях кризиса — когда как не сейчас искать новые точки роста для бизнеса? Дата-сайентисты могут одним IT-решением существенно увеличить прибыль компании, поэтому крупные бренды сегодня открывают целые отделы, специализирующиеся в этом направлении», — рассказывает основатель и СЕО-директор компании Hopper IT Наталья Краснобаева. По словам эксперта, число devops-инженеров вырастет к 2024 году вдвое, поскольку все больше компаний начинают понимать важность прозрачных и правильно выстроенных процессов. Грамотный devops помогает экономить как время, так и очень серьезные деньги. А это именно то, что нужно бизнесу. Практически ни один бизнес не обходится сегодня без сайта или мобильного приложения.
В начале прошлого года на одну вакансию было не более двух резюме, а сегодня их количество достигает четырёх. Однако исследование также показало, что сокращение предлагаемых зарплат не отразилось на уровне фактических доходов IT-специалистов. Руководитель управления разработки «СКБ Контур» Алексей Кирпичников заявил, что интенсивный рост зарплат в секторе закончился.
Но так ли это? Житель Краснодара Кирилл, который после двух месяцев IT-курсов устроился на работу в этой сфере, не согласился с такими выводами. Своим мнением на этот счет он поделился в колонке для 93. RU , а заодно рассказал о том, как за два года прошел путь от джуна до сеньора. Так сколько же зарабатывают айтишники? Хотелось бы поблагодарить журналистов за антирекламу сферы, которая отвадит недоспециалистов, но лучше делать это правдой. Уж больно триггернуло меня своей ложью или недосказанностью заявление «Средняя зарплата в IT — 58 тысяч рублей». Нужно понимать, что направлений в сфере несколько — это и анализ, и разработка, и тестирование, и руководство. Если брать разработчиков, то средняя зарплата у мидла — 150—250 тысяч рублей, у сеньора — 250—350 тысяч рублей. Джуны оцениваются по-разному, им готовы платить до 150 тысяч рублей, в зависимости от требований. Хорошие аналитики и тестировщики на вес золота и особо не отстают в зарплате. Руководители за счет стажа получают обычно больше. Уровень зарплат в IT зависит от языка программирования и уровня компании, а не от региона. Например, в Краснодаре есть компании, которые платят больше, чем в Москве. Джун — начинающий специалист, который только вошел в разработку. Отличие джуна от других уровней в том, что у него, как правило, нет опыта, и на проекте такие сотрудники работают под присмотром более сильных специалистов. Мидл — специалисты, у которых уже есть опыт разработки. Сеньор — самый сильный игрок в команде. Это люди, у которых очень хорошо развиты как менеджерские качества, так и профессиональные. Как правило, после этой ступени специалисты идут либо на управленцев лид , либо на архитекторов проекта. От уборщика и пилота дрона... Расскажу свою историю становления айтишником. Давным-давно я поступил в Краснодаре на факультет прикладной математики, где смог проучиться всего пять семестров. Сразу летят тапки «да ты учился на айти», «тебе дали огромную начальную базу», «да ты всегда был компьютерщиком». Хотелось бы, чтобы хоть один тапок попал в цель, но нет. Дело в том, я покинул учебу на самом интересном: на ООП объектно-ориентированном программировании , являющимся основой работы программистом.
Все айтишники едут домой — из-за денег и работы
Вопрос на habr. Без него не возьмут даже на стажировку в крупные компании. Комментарий на Хабр Скриншот: Skillbox Media При этом нужно понимать, что зарплату конкретного специалиста определяют по результатам собеседования и, чтобы получить максимальную из той вилки, что указана в вакансии, нужно доказать свою квалификацию. В этой сфере практически нереально прийти, тупо на собеседовании наплести про себя и получить классную ЗП. Всегда смотрят на твои проекты, проводят различные тесты, экзамены. Комментарий на форуме Программисты вынуждены уделять много времени изучению нового.
Зарплата для профессии «Специалист по IT» в России Январь 2024 — март 2024 Средняя заработная плата в России — 60 323 рубля Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта Медианная заработная плата в России — 50 000 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат Модальная заработная плата в России — 60 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта Топ-10 городов по количеству вакансий Январь 2024 — март 2024 Лидеры по количеству вакансий Специалиста по IT в России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург. Вам может быть интересно.
В ноябре их число превысило количество за март — октябрь прошлого года: 90 тыс. Эксперты считают, что рост предложений вызван появлением «определенности с IT-проектами на 2023 год». Параллельно Минцифры ищет способы вернуть в Россию уехавших айтишников. Например, в ведомстве обсуждают предоставление гарантированной брони от призыва в армию, оплату перелета в Россию или повышение НДФЛ. Почему это важно Исполнительный директор АРПП «Отечественный софт» Ренат Лашин считает, что снижение зарплат и уход иностранных компаний «остудили перегретый кадровый IТ-рынок», сделав зарплатные ожидания специалистов «релевантными среднерыночным».
На втором месте по уровню заработка находятся разработчики. В среднем они зарабатывают 190 тыс. Генеральный директор компании "ИВК" Григорий Сизоненко считает, что зарплаты IT—специалистов ощутимо выросли, так как отрасль находится в фокусе внимания государства. Читайте также: Заявки IT-специалистов на отсрочку от осеннего призыва начнут принимать 24 июля "Минцифры ввело колоссальные льготы для IT—компаний. В частности, беспрецедентно снизилось налоговое бремя. Ещё одним существенный драйвером роста зарплат в IT стала массовая релокация айтишников. Российские работодатели фокусируются на специалистах, оставшихся в стране, и готовы их удерживать за счёт денег. По некоторым специальностям они достигли уже сумм, значительно превосходящих данные, полученные "Хабр Карьерой". Во—первых, в последние годы участились случаи кибератак и утечек данных. Из—за этого страдает репутация бизнеса, поэтому он готов нанимать высококвалифицированные кадры и платить им больше. Во—вторых, на востребованность ИБ—специалистов повлиял уход западных брендов и сервисов. Многие решения были западными, сейчас их необходимо создавать с нуля, а для этого нужны хорошие кадры", — комментирует Александр Норовяткин, head of PR компании Solar Staff.