"Государство в принципе идёт навстречу предприятиям в содействии решению вопроса нехватки кадров, хотя иногда информации о реальных потребностях рынка ему может не хватать. Запуск критической важной для страны микроэлектронной отрасли уперся в дефицит кадров. И где здесь демографическая яма? Возможно более убедительной будет свежая статика: дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов напомнил, что в настоящее время существует целевой набор в вузы, когда абитуриент поступает в вуз на бюджет по направлению от ведомства или предприятия.
«В бумагах всё красиво»
- Работать некому, платить нечем: как рынок труда запустил процесс оскудения России
- Нет кадров, нет электроники. Образование и дальше будут разрушать цифровизацией?
- Нет кадров, нет электроники. Образование и дальше будут разрушать цифровизацией? | РВС
- Причины текучести кадров
Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. Глава Минцифры России Максут Шадаев 19 января 2023 года, на брифинге по результатам национальной цели "Цифровая трансформация" нацпрограммы "Цифровая экономика" в 2022 году, заявил, что дефицит ИТ-кадров в стране составляет 1 млн человек. По результатам исследования Центробанка, в России зафиксирован рекордный дефицит кадров за последние 25 лет. Если верить отчёту, наиболее остро эта проблема стоит в обрабатывающем производстве и сельском хозяйстве. Но в России сейчас не рожают столько, сколько этого требует современная промышленность». В России зафиксирована рекордная нехватка работников.
Куда в России делись кадры
Архангельска, то есть соответствовала перечисленным в законе критериям в редакции , действовавшей на дату обращения с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты , предъявляемым к медицинским работникам для предоставления единовременной компенсационной выплаты, и, следовательно, имела право на предоставление в 2015 году этой выплаты. Суд первой инстанции отметил, что заключение в 2015 году срочного трудового договора не может служить препятствием для получения гражданкой единовременной компенсационной выплаты, принимая во внимание то, что она, начиная с 2015 года, отработала более 5 лет в медицинской организации в селе Ома Ненецкого автономного округа и единовременная компенсационная выплата ею до настоящего времени не получена. Третий КСОЮ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, приведя довод о том, что при заключении в 2015 году срочного трудового договора гражданка не могла дать обязательство отработать в сельской местности не менее 5 лет, что факт заключения срочного трудового договора не выражал намерение медицинского работника работать постоянно. Верховный Суд РФ посчитал, что такой подход кассации не основан на установленных судами обстоятельствах и свидетельствует о формальном подходе кассационного суда к применению норм, регулирующих спорные отношения. Подобный подход умаляет право медработницы, переехавшей на работу в сельскую местность и отработавшей в медицинском учреждении, расположенном в данной местности, более 5 лет, на получение такой меры социальной поддержки для медицинских работников, как единовременная компенсационная выплата, и не отвечает целям и задачам государственной политики, направленной на закрепление медицинских кадров в сельских населённых пунктах, компенсацию медработникам связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными не сельскими населёнными пунктами. Чтобы его получить, нужно было пройти обучение. Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше 3 лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения. Когда работник прошел обучение, в организации не оказалось свободной должности, которая ему была обещана, ему пришлось работать в прежней должности, в связи с этим он планирует уволиться.
Минтруд спросили, должен ли работник возмещать в такой ситуации стоимость обучения?
Его, безусловно, нельзя покрыть механически за счет трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Это проблему не решит, нам нужны другие подходы", - сказал он. Президент подчеркнул, что во всех отраслях экономики предстоит существенно повысить производительность труда.
По словам Мурадяна, перенасыщение кадров наблюдается в сфере маркетинга, теле- и радиожурналистики. Есть переизбыток и в области дипломатии, поскольку многих специалистов отозвали обратно.
Также профицит зафиксирован в бьюти-сфере. Отмечает избыток кадров и в спорте.
Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб заявила, что вышедшие из вузов инженеры идут работать курьерами из-за нехватки рабочих мест и низкой зарплаты.
Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать
Согласно данным опроса Центробанка РФ, около 70% российских предприятий отмечают дефицит кадров. Такой показатель привела председатель регулятора Эльвира Набиуллина в ходе пресс-конференции по итогам заседания совета директоров ЦБ РФ по ключевой ставке. В России зафиксирована рекордная нехватка работников. Президент заявил, что Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров.
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
| Работодатели рассказали, почему в России не хватает кадров | Москва | ФедералПресс | Дефицит кадров в России отмечают порядка 70% предприятий, заявила глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина. По ее словам, это показал мониторинг, который охватывает около 15 тысяч хозяйствующих субъектов. |
| В Минтруде заявили о дефиците кадров в РФ, несмотря на снижение безработицы | При этом больше всего в кадрах нуждается строительство, нефтяная, химическая, угольная, металлургическая промышленность, а также АПК. |
| В ближайшее время большого количества специалистов не появится | Новости общества | Главной проблемой в экономике России эксперты считают дефицит кадров. Он наблюдается во всех сферах и продолжает стремительно расти. |
| AnatolMV • Путин заявил, что дефицит кадров в РФ нельзя покрыть за счет трудовой миграции | Свежие новости в России и мире. |
Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Москва , 27 октября, 2022, 12:10 — ИА Регнум. Одним из основных трендов рынка труда в России в ближайшем будущем будет оставаться дефицит кадров. Дарья Антонова ИА REGNUM Работники завода «Так, количество предложений на вакансии для «синих воротничков» превышает количество резюме в 2-3 раза, а по каким то позициям, например для курьеров, вакансий больше чем соискателей в десять раз. На поле вакансий для «белых воротничков» ситуация, конечно, пока лучше — там, наоборот, наблюдается перемены в сторону рынка работодателя — конкуренция за вакансии растет, но вызвано это скорее одновременным высвобождением большего числа менеджерского состава из компаний с иностранным капиталом, да и общим замедлением рынка по части найма — компании не торопятся инвестироваться, в том числе в кадры, пока ситуация на рынках остается неопределенной. Главная причина дефицита кадров — растущая демографическая яма, вызванная спадом рождаемости в 90-е и нулевые годы.
По данным опроса Института экономической политики им. Гайдара, страна столкнулась с небывалым кадровым дефицитом.
Сюжет Деньги Екатерина Максимова И это самый большой дефицит за всю 27-летнюю историю наблюдений этого показателя с 1996 года. Заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергей Цухло уточняет, что без рабочих рук преимущественно остался промышленный сектор. Пока были в прямом смысле слова живы выпускники советских ПТУ, промышленности удавалось решать свои кадровые проблемы. Но с каждым годом этих кадровых рабочих становилось меньше», — говорит Сергей Цухло. Второй пик нехватки «синих воротничков» пришелся на 2007—2008 годы, но последующий экономический кризис «снял» эту проблему. А стагнация 2012—2016 годов, вялый рост 2017—2019 годов и ковидный кризис 2020-го затушевали проблему кадров, но не остановили процесс.
Он также отмечает, что истоки кадрового голода кроются «в свертывании советской системы среднего специального образования приснопамятных ПТУ » и в развертывании избыточной, по его оценкам, системы высших учебных заведений.
Депутат указал и на важность оптимизации труда. По его мнению, необходимо внедрять роботизированные системы и технологии там, где это возможно.
Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование замглавы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислава Капелюшникова. Выяснилось, что ежегодно место работы меняют до трети россиян. Ключевые причины такого тренда — реструктуризация экономики, которая вызвала переток сотрудников из одной отрасли в другую, а также дефицит кадров.
Дефицит кадров в РФ нельзя покрыть за счет трудовой миграции, нужны другие подходы — Путин
Рекордная нехватка кадров в России: по итогам первого квартала 2023 года компании оказались обеспечены сотрудниками хуже всего за последние 25 лет. Особенный дефицит специалистов отмечен в добывающих Смотрите видео онлайн «В России зафиксирована. Актуальные новости, полезные советы по поиску работы и много других интересных вещей. В России зафиксирована рекордная нехватка кадров за 25 лет.
Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
Работа с самозанятыми. Основные категории сотрудников: «синие воротнички» в строительстве, сотрудники доставки, представители маркетинга, аренды недвижимости. В регионах отток сотрудников из штата компаний — в самозянятые проявляет себя очень активно. Безусловно, для кого-то это оптимизация налоговой нагрузки, но для большого количества людей — реальный уход из найма во фриланс. Бизнесу нужно учиться работать с самозанятыми, формировать понимание, рычаги постановки задач, контроль исполнения — качества и сроков. Такой вот тренд. Гибкий график работы: 2. Гибкий рабочий график начало рабочего — на выбор сотрудника 3. Проектная занятость 4.
Рынку нужны сильные рекрутеры Каждый из приведенных выше трендов показывает, как сильно рынок уже сейчас нуждается в квалифицированных специалистах в области подбора персонала. Если еще несколько лет назад была жуткая потребность в IT-специалистах и соответственно, в IT-рекрутерах , то сейчас там ситуация более или менее выровнялась. Но нужны крутые специалисты, которые смогут подбирать в других нишах — от рабочих на стройку до топ-менеджмента и редких позиций это разные специалисты, обладающие очень отличными друг от друга компетенциями, конечно. Речь идет обо всех гранях поиска и оценки сотрудников: от массового подбора мы помним, что бизнес испытывает острую нехватку «синих воротничков» до executive search. В современных реалиях также нужны хорошие сорсеры в качестве отдельных специалистов, а не просто сорсинг как одна из компетенций рекрутера. Есть огромное количество вариантов развития в подборе персонала от найма до фриланса и консалтинга. Я отразила все эти возможности в карте развития в HRM. Описание всех инструментов, которые входят в карту развития в HRM Забирайте , знакомьтесь и учитывайте их в своем продвижении.
Но главное — работайте на качество, рынку нужны крутые специалисты! Коллеги, если статья была для вас полезной, то приглашаю вас присоедениться к моему HR-сообществу! В блоге я делюсь авторскими статьями, полезными кейсами, лайфхаками, наблюдениями, веселыми видео и всем, что может быть полезно тем, кто подбирает персонал. Приглашаю вас вместе со мной отправиться в путешествие в увлекательный мир рекрутмента! Буду рада услышать ваше мнение о том, что ждет нас в 2024 году! Пишите его в комментариях под данным постом.
Также мы приглашаем кандидатов из других городов и развиваем наши филиалы в регионах. Не все специалисты готовы к переезду, поэтому мы стараемся обеспечивать их всем необходимым в месте проживания и предлагать условия, идентичные московским. Основной способ решения проблемы с кадрами — участие предприятий в подготовке кадров. В Чувашской республике сложился симбиоз предприятий электротехнического кластера и Чувашского государственного университета. Поступая на один из факультетов электро- и радиотехнического профиля, студенты получают доступ к ресурсам предприятий. После первого курса студенты направляются на ознакомительную практику в организацию. Самые одарённые и хорошо зарекомендовавшие себя студенты устраиваются на работу, совмещая её с учёбой. Студент устраивается на половину или четверть ставки, и его рабочий график не влияет на успеваемость в вузе. Когда студент получает диплом, он уже имеет достаточный опыт, чтобы быстро влиться в производственный процесс. Чтобы не допустить разрыва между теорией в вузе и практикой на предприятии, мы стали сотрудничать с кафедрой электроснабжения и интеллектуальных электроэнергетических систем. В вузе оборудованы три современные научно-практические лаборатории. Профильные дисциплины преподают работники предприятия с большим практическим опытом. Мы заинтересованы в привлечении ребят, которые сейчас выпускаются из вузов. Но из-за узости специфики мало где есть факультеты и кафедры того, что нам необходимо. Например, работе с бренд-стратегией до сих пор мало где обучают. Поэтому мы столкнулись с дефицитом кадров в этой области. С точки зрения дизайна стало намного лучше. Они помогают привлекать студентов к нам на платные стажировки. В случае успешного прохождения мы предлагаем им себя в качестве работодателя. Ещё мы работаем с лояльностью. У нас целый план по обучению сотрудников на текущий год, проработанный для каждого отдела и специалиста. Также мы активно внедряем CRM-систему: достраиваем эту инфраструктуру, стараемся, чтобы как можно быстрее проходила информация. Это сокращает необходимость в некоторых кадровых позициях. Сейчас у нас полностью сформирован штат, но мы продолжаем искать новые таланты. Один из вариантов, которые мы для себя рассмотрели, — вступить в этом году в генеральное партнёрство с Фестивалем нового дизайна «Среда» и спонсировать рубрику «Концепция», где выступают молодые дизайнеры. Таким образом мы привлекаем участников к себе в агентство. Мы активные участники дизайн-сообщества в России. В партнёрстве с различными образовательными программами и школами мы развиваем дизайн-индустрию в целом, даём возможность начинающим специалистам обрасти необходимыми скиллами и опытом. Проводим стажировки 1—2 раза в год, уделяем много внимания обучению и развитию внутри компании. При необходимости точечной экспертизы или в пиковые периоды загрузки мы можем подключать к работе над проектами партнёров или фрилансеров. Также мы экспериментируем с самой бизнес-моделью, что позволяет мотивировать лучших ребят оставаться в команде и развивать сам бизнес. Они не только стимулируют действующих сотрудников активнее привлекать новых людей в команду, но и создают атмосферу доверия и солидарности в коллективе. Все обучающие материалы мы упростили и сделали более интерактивными.
Там дефицит труда, по оценке г-на Осьмакова, достиг 660 тыс человек. Заместитель генерального директора Работа. Сейчас у компаний особенно востребованы инженеры различных профилей, токари, слесари и сварщики», — отметил Ветерков. По его мнению, в первую очередь растущий интерес к рабочим, инженерным и техническим профессиям связан с импортозамещением и перестройкой производственных процессов из-за ограничения доступа к некоторым технологиям. Выводы экспертов подтверждает и Центробанк. По итогам мониторинга предприятий регулятор заявил о том, что к концу первого квартала 2023 -ого обеспеченность работниками у российских компаний оказалась самой низкой с начала наблюдений, то есть с 1998 года. На нехватку кадров, говорится в материалах ЦБ, указывали представители обрабатывающего производства, предприятия промсектора, водоснабжения, добычи полезных ископаемых. Разумеется, нехватка кадров вынудила работодателей повышать зарплатный фонд. В процентах звучит масштабно.
Откуда возьмутся исполнители Линейный персонал останется востребованным, несмотря на кризис, и потребность в нём будут закрывать как бывшие работники наиболее пострадавших отраслей, так и иммигранты. В условиях сокращения рабочих мест и роста безработицы люди будут вынуждены искать новые источники дохода. Таким источником для них может стать сотрудничество с аутсорсинговой компанией: в случае с аутсорсингом линейного персонала не нужны какие-либо специальные навыки. Кроме того, несмотря на уменьшение заявок, исполнитель не будет простаивать и, как следствие, терять в деньгах — вместо этого он может работать на нескольких разных объектах. Кроме того, аутсорсер может стать гарантом выплаты вознаграждения, а также обеспечить более частые выплаты — ежедневные или еженедельные. И наконец, при работе вахтой, которая тоже нередко встречается в этой сфере, исполнителям предоставляют жильё и питание, что тоже немаловажно. Кому ещё понадобятся сотрудники Есть и отрасли, которые будут нанимать новых сотрудников: например, перспективными можно назвать фармакологические компании — им понадобится разрабатывать аналоги тех зарубежных препаратов, которые подорожают или поставки которых сократятся. Другие перспективные направления — государственные компании и организации, связанные с предприятиями оборонно-промышленного комплекса или работающие с Китаем и ОАЭ. Также новые сотрудники могут потребоваться «Одноклассникам», «Яндекс. Дзену» и «ВКонтакте», а кроме того — оставшимся в России медиа. Однако сейчас поиски новой работы могут затянуться — и на этот случай лучше иметь в виду вариант временной работы или подработки с низким порогом входа. Что делать со сбережениями Сейчас рубль быстро обесценивается, поэтому просто хранить деньги где-нибудь на счёте или, тем более, наличными под матрасом, невыгодно. Снять валюту сейчас трудно, но купить всё ещё можно, — если вы хорошо понимаете связанные с этим риски. Или же, если есть возможность, — рискнуть и вложиться в бизнес. Разумеется, и в спокойное время предпринимательство связано с рисками.
Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%
Это, по их мнению, увеличивает стоимость трудового ресурса. В каких сферах не хватает специалистов Больше всего дефицит кадров ощущают на себе компании из сферы строительства и розничной торговли. Об этом рассказала главный эксперт hh. На рынок труда влияют и состояние экономики. Советуем ознакомиться с материалом.
Лихорадочные попытки Минпромторга найти коммерсантов, готовых с помощью госбюджета наладить изготовление оборудования для производства микроэлектроники, упираются в кадровый вопрос. Коммерсанты есть, а специалистов нет, не считая нескольких человек, возрастом около 80 лет. Казалось бы, правительство должно было бы сделать всё возможное, чтобы обеспечить обучение молодежи, открыть соответствующие кафедры в вузах, а в школах усилить преподавание естественных наук.
Однако вместо этого в системе госуправления наблюдается очевидный бардак, что видно на примере пресловутой «дистанционки», которая угрожает окончательно разрушить школу. Одновременно с заявлениями главы правительства о том, что никакое дистанционное обучение не заменит учителя и наставника, в регионах бодро рапортуют о том, что дистанционка в школах скоро обязательно будет.
Проблему специалисты Центробанка объясняют естественной убылью населения, в том числе трудоспособного, ростом спроса на персонал и рекордно низкой безработицей. Влияет и ситуация с мигрантами, число которых выросло по сравнению с 2022 годом, но уровня 2021-го не достигло. При этом в дальнейшем бизнес «более сдержанно оценивает возможности дальнейшего увеличения расходов на персонал».
Его, безусловно, нельзя покрыть механически за счет трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа.
Это проблему не решит, нам нужны другие подходы", - сказал он. Президент подчеркнул, что во всех отраслях экономики предстоит существенно повысить производительность труда.
Эксперт рассказал о причинах дефицита кадров в РФ
Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). Новости 18+. St. Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности. Президент заявил, что Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров.
Почему возник дефицит кадров в России
- Дефицит кадров: где бизнесу искать сотрудников в 2023 году?
- СМИ: В России зафиксировали дефицит кадров в 4,8 миллиона человек
- Работодатели рассказали, почему в России не хватает кадров
- Масштабы дефицита кадров в России
Распределение или ярмарка вакансий — как решить нехватку кадров в промышленности
Например, при нехватке ресурсов рекрутеров можно отдать часть их задач ботам HR Messenger: они могут автоматически отвечать на отклики , записывать на собеседование, проводить опросы и так далее. Больше результатов исследования — в Telegram-канале Исследование подтвердило, что у компаний возникают большие сложности с закрытием вакансий в последние 1-2 года и показало, как в этой ситуации действуют компании из разных сфер. Кроме того, там вы найдёте новости и тренды HR-сферы. А если вы хотите автоматизировать процессы — приходите к нам!
Мы научим вас экономить время рекрутеров и бюджет компании.
Развитие собственного производства и сельского хозяйства, открытие новых предприятий. Недостаточный профессиональный уровень, образование и квалификация населения, а на производство требуются именно специалисты со стажем, опытом.
Слабое развитие системы профессионального образования. Низкий престиж в обществе рабочих, инженерных специальностей. А молодежь в большинстве хотят быть блогерами, добытчиками криптовалют, тик-токерами, моделями и пр. Опасность данного явления Естественно, некомплект кадров может привести к серьёзным проблемам в экономике.
Наиболее опасные факторы этого следующие: 1. Перегрузка имеющихся на предприятиях работников, 2. Срыв выполнения производственных планов и заказов 3.
Эксперт посоветовал соискателям обратить внимание на эти отрасли, поскольку в них работодатели «бегают» за работниками. Прежде всего речь идет о специалистах в сфере IT, особенно backend-разработчиках, указал Мурадян. Вторая сфера с нехваткой кадров — это медицина. Также проблема касается глобально всех рабочих специальностей, то есть тех, кто стоит у станка, пояснил эксперт.
Сейчас, по его словам, на скорых в Москве работает порядка 3-3,5 тыс. В Департаменте здравоохранения города Москвы отрицают массовые увольнения водителей скорой помощи. В таких случаях работа оплачивается по двойной тарифной ставке, утверждает Департамент здравоохранения. Тариф 112 рублей в час В пресс-службе Департамента здравоохранения города Москвы сообщили RTVI, что базовый тариф для водителей скорой помощи в 2023 году составляет 112,8 руб. По словам Виталия Лупырева, тариф не индексировался на протяжении многих лет — водители скорой жалуются на оплату труда как минимум с 2014 года. Однако в профсоюзе водителей скорой помощи города Москвы называют другие цифры. По словам Виталия Лупырева, средняя зарплата водителя при работе в соответствии со стандартным графиком — 14-16 смен по 12 часов в месяц по графику день-ночь-отсыпной выходной — составляет 41-43 тыс. Они считают проценты отдельно и потом плюсуют все вместе. Вот и выходит 41-43 тыс. По словам Виталия Лупырева, руководство действительно делало единовременные выплаты, когда происходила индексация МРОТ по стране — водителям доплачивали по пять-шесть тысяч, однако сам тариф не индексировался.