В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они. Плавающие выходные – это новый формат графика работы, который позволяет сотрудникам работать по гибкому графику и принимать решение о переносе рабочих. Если выбирать между обычными и плавающими выходными, то предпочтение обычным.
График с плавающими выходными тк рф
| Как понять плавающие выходные | В целом, плавающие выходные могут иметь значительное значение для сотрудников и компаний. |
| Что означает плавающие выходные | Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. |
| Плавающие выходные при графике: что это такое и как правильно использовать | Обычно эти категории работников и так трудятся по сменному графику, поэтому у них «плавающие» выходные. |
| Выходные плавающие как понять ? - Все по закону | На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.Уже несколько. |
| Скользящий график | Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. |
Как отдыхаем на майские праздники в 2024 году
Плавающие выходные дни – это гибкий график работы, который позволяет сотрудникам выбирать дни отдыха в зависимости от своих потребностей и жизненного. Плавающие выходные – это новый формат графика работы, который позволяет сотрудникам работать по гибкому графику и принимать решение о переносе рабочих. Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье. Режим «плавающих» выходных называется скользящим рабочим графиком. помощь и ответы в режиме онлайн. Плавающие выходные что это значит. График работы 5 2 с плавающими выходными это какРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными.
График работы с плавающими выходными как оформить
Если же разговор идёт о сменном графике, там это делать необходимо в обязательном порядке. Планируемая длительность графика. Общая продолжительность не должна быть меньше календарного месяца или года. Важно, чтобы за это время можно было отследить норму рабочего времени без сверхурочных работ.
Количество сотрудников на одно место. Подсчитывая этот показатель, нужно учитывать количество часов работы для каждого человека. Очередь на выходные дни.
Распределение выходных можно сделать равномерно и неравномерно. Главное учитывать, что непрерывный отдых между сменами должен быть не меньше 42 часов. Выходные плавающие как понять?
Вопрос: В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Сотрудник за период с 20. Как рассчитать количество часов сверхурочной работы на примере?
Моя подруга-собачница так приучила собаку: пока хозяева спят пёс ждёт выгула. Без проблем не бассет. Мне сказано: как собаку приучите, так и будете гулять.
Вопрос про щенка особо не обговаривается. Да ещё и через день. Вернее, ясно, что не стоит, но как же быть.
Понимаете, разово встать — это одно, но возводить это в режим. Муж- два дня в 4-30 ,а в следующие два дня в 7-00. Не знаю у моей собаки прямая связь с мамой.
Я сова ложусь в 4 утра ,а встаю в 10-11 утра. Когда папа уходит на работу в 6 утра -она даже ухом не ведет,мама ведь спит -а водит она,значит продолжаем здоровый сон. Последняя прогулка с 8 до10 вечера.
Терпеть хоть сколько начала после 5 мес,а раньше сама меня поднимала в 5-6 утра. Если выходной или праздничный день оказался рабочим Работодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день. Это закреплено в статье 101 ТК РФ.
В соответствии с данным режимом работы работодатель при необходимости может эпизодически привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приводится в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников. Читайте также: Главный государственный регистрационный номер Время, отработанное в выходной или праздничный день, отражается в табеле учета рабочего времени.
Идея такой продолжительности возникла из известного правила Роберта Оуэна: «Восемь часов — труд. Восемь часов — отдых. Восемь часов — сон». Требования протестующих были услышаны и 10-12-часовой рабочий день сократили. Куда поехать Туры на майские праздники: выбираем лучший маршрут Тридцать лет спустя примеру австралийцев последовали рабочие США и Канады — 1 мая 1896 анархические организации вышли на митинги и демонстрации и организовали забастовку. Это событие известно как Бунт на Хеймаркет.
Закончилось оно весьма трагично — при столкновениях погибло несколько протестующих и полицейских, часть организаторов бунта вскоре приговорили к смертной казни. В память об этой дате и казненных рабочих Парижский конгресс II Интернационала в 1889 году объявил 1 мая Днем солидарности рабочих всего мира. Здесь же находятся истоки традиции ежегодно отмечать праздник шествиями и демонстрациями. Праздник быстро дошел и до Российской Империи — первомайские демонстрации, особенно, в последние годы перед Октябрьской революцией 1917 года, собирали сотни тысяч рабочих. В первый же послереволюционный год праздник стал государственным и получил название День Интернационала, и лишь в 1972 году его переименовали в «День международной солидарности трудящихся — Первое Мая». Кстати Отдыхаем после майских: какие праздники отмечают 10 мая В советское время с 1918 года 1 мая было объявлено нерабочим днем.
Как изменить график работы по инициативе работодателя? Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели.
Рабочая неделя с неполным количеством часов не для всего коллектива. Скользящий график. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст. Форма приказа об утверждении скользящего графика работы от КонсультантПлюс доступна по ссылке Что означает выражение «график скользит»?
В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг.
В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.
Работодатель определяет, какой режим у него будет основным, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Многие компании работают по обычной пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. Но, например, торговые точки или салоны красоты выбирают режим «Семь дней в неделю». Сотрудники чередуют свои выходные дни, чтобы никто из них не работал постоянно в субботу или воскресенье. Кто-то на одной неделе может отдыхать вторник и среду, а на другой — четверг и пятницу. Режим «плавающих» выходных называется скользящим рабочим графиком.
Часто его путают со сменной работой , но это не одно и то же. Скользящий график используют, когда рабочий процесс не прерывается в выходные дни. Он применяется к рабочей неделе. Сменность используют, когда продолжительность трудового дня выходит за пределы нормальной — например, вместо 8 часов сотрудники трудятся 9 или 12 часов. Ее порядок регулируется ст. По правилам с графиком сменности работников знакомят не менее, чем за месяц до его ввода в действие. Для скользящего режима отдельной статьи в Трудовом кодексе нет.
Как оформить скользящий график для сотрудника
Основная мысль: Плавающий выходной – это дополнительный оплачиваемый выходной, доступный сотрудникам помимо отпуска и больничного. Что значит плавающие выходные. Выходных могут выпасть в любой день недели, если рабочий день выпал на праздничный, мы обязаны сотруднику предоставить выходной или двойной размер опраты труда, либо это считается обыкновенный рабочий день? Если выбирать между обычными и плавающими выходными, то предпочтение обычным. В целом, плавающие выходные могут иметь значительное значение для сотрудников и компаний.
График 5/2 выходные "плавающие"
| Трудовое законодательство. Плавающие выходные | Впереди четыре дня выходных – осталось пережить рабочую субботу. |
| Как оформить скользящий график для сотрудника | В отличие от традиционных выходных, плавающие выходные предоставляют работникам гибкость в определении дней, когда они могут отдохнуть от работы. |
| Ответы : Что такое плавающие выходные ? "4/2,5/2 с плавающими выходными" -это как ? | Плавающие выходные и их значение. |
Трудовое законодательство. Плавающие выходные
Поэтому важно найти правильный баланс между свободой выбора и ответственностью перед работодателем. В целом, плавающие выходные могут положительно влиять на производительность сотрудников, предоставляя большую гибкость и мотивацию к работе. Этот подход к организации рабочего времени может стать одним из инструментов для повышения эффективности работы и создания благоприятной рабочей среды. Преимущества внедрения плавающих выходных Внедрение плавающих выходных в рабочий график предоставляет ряд значительных преимуществ как для сотрудников, так и для организации в целом. Гибкость и контроль над рабочим временем. Плавающие выходные позволяют сотрудникам иметь больше гибкости в определении своего рабочего времени. Они могут самостоятельно выбирать дни для отдыха, учитывая свои личные обязанности и предпочтения. Это помогает улучшить баланс между работой и личной жизнью, а также повышает удовлетворенность сотрудников работой. Улучшение производительности и мотивации. Давая сотрудникам возможность самостоятельно планировать свое время, плавающие выходные создают условия для повышения их мотивации и продуктивности. Сотрудники с большей вероятностью будут более мотивированными и эффективными в выполнении своих задач, так как у них есть возможность отдохнуть, когда им это действительно необходимо.
Привлечение и удержание талантов. Внедрение плавающих выходных может стать привлекательным фактором при найме новых сотрудников и удержании квалифицированных профессионалов. Это позволяет организации выделиться на рынке труда и предложить потенциальным сотрудникам более гибкую и подходящую им рабочую среду. В целом, внедрение плавающих выходных является выгодным решением для организации, поскольку это помогает создать более гибкий, мотивирующий и продуктивный рабочий процесс. Оно способствует улучшению уровня работников и повышению общей эффективности работы организации. Рекомендации по внедрению плавающих выходных Внедрение плавающих выходных может быть полезным для более гибкой организации рабочего графика и улучшения работы сотрудников. Ниже приведены несколько рекомендаций, которые помогут успешно внедрить плавающие выходные в организацию: Определите цели и преимущества: перед внедрением плавающих выходных необходимо четко определить, какие преимущества эта практика принесет организации. Это может быть улучшение баланса работы и личной жизни сотрудников, повышение их мотивации и продуктивности, а также улучшение атмосферы в коллективе. Разработайте политику плавающих выходных: создание письменной политики, которая определит правила и процедуры внедрения плавающих выходных, будет полезным шагом. В политике можно указать, какие дни могут быть использованы как плавающие выходные, какой срок заранее должен быть установлен для уведомления о планируемых выходных, а также как будет считаться количество использованных дней.
Обеспечьте коммуникацию: перед внедрением плавающих выходных важно обсудить эту инициативу с сотрудниками и получить их обратную связь и поддержку. Необходимо объяснить преимущества плавающих выходных и ответить на возможные вопросы или опасения. Обучите сотрудников: перед внедрением новой практики рекомендуется провести обучение сотрудников, чтобы они полностью понимали правила и процедуры плавающих выходных. Обучение может проводиться в форме презентаций, вебинаров или записанных видеоуроков. Отслеживайте и анализируйте результаты: после внедрения плавающих выходных следует отслеживать и анализировать их эффективность. Можно использовать опросы сотрудников, чтобы выяснить их мнение о новой практике, а также сравнить показатели продуктивности до и после внедрения плавающих выходных. Внедрение плавающих выходных может быть полезным инструментом для улучшения рабочего графика и повышения мотивации сотрудников.
Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели. Рабочая неделя с неполным количеством часов не для всего коллектива. Скользящий график. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст. Форма приказа об утверждении скользящего графика работы от КонсультантПлюс доступна по ссылке Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год. Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика сотрудник «недогружен» , ставка все равно должна оплачиваться полностью. Составление скользящего графика Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право — соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц. У всех выходной, а у вас — работа по графику Если ваш график — скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе — все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта. Размещение объектов интеллектуальной собственности фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т. Сетевое издание « Женщина. Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней — один день рабочий, три дня выходных. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед с обедом — девять часов. Это было удобно. Плавающие выходные, изменение графика сменности 3 кафе — сменный режим, чередование рабочих и выходных определяется графиком сменности. Можно ли в трудовом так прописать? Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен? Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Работа с плавающими выходными как оформить Режим труда и отдыха в т. Добрый вечер! Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни! На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет! Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы? И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть! Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу! Это будет считаться прогул? Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются.
Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. Настоящая Долинская правда Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Введение гибкого графика работы — это не всегда свободный и добровольный шаг со стороны работодателя, так как отдельные подзаконные нормативные акты устанавливают порядок введения гибкого расписания для отдельных категорий лиц женщины с детьми, работники сферы связи, радиосвязи и т. Плавающие выходные Здравствуйте Ирина! Режим труда и отдыха в т. Если в организации в целом или для отдельных категорий работников установлен сменный график работы со «скользящими» «плавающими» выходными днями, не будет считаться работой в выходной день, подлежащей оплате в повышенном размере, работа в субботу или воскресенье выходные дни по общеустановленному календарю , если она произведена в соответствии с графиком. И наоборот, если в соответствии с графиком работнику должны быть предоставлены выходные дни, например во вторник и среду рабочие дни по общеустановленному календарю , но работник привлечен к работе вне графика, например в среду, то работа в этот день подлежит оплате в двойном размере если трудовым договором не установлен больший размер оплаты. У сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в ч. Читайте также: Имеет ли право ветеран труда федерального значения на льготный проезд в других городах Добрый вечер! Я с января до октября месяца работала по пятидневной рабочей недели с общими выходными. С октября месяца нас перевели на плавающие выходные пятница, суббота. Впереди грядут ноябрьские праздники, вся страна отдыхает 1,2,3,4 ноября. По моему графику я отдыхаю только 4 ноября. Могу ли я требовать с работодателя выходной 3 ноября так как 23 февраля пришелся на выходной, но его перенесли на 3 ноября. Как понять, что такое скользящий график работы, как его составить Многие путают такой режим со сменным. Но в отличии от него в скользящем оплачиваются вечерние часы по стандартной ставке. В сменном же — по двойному тарифу. Это очень выгодно для работодателя. С его стороны не приходится сокращать время работы ночью на один час. Это связано с тем, что работника перед трудоустройством заранее оповещают о ночных сменах. Если же разговор идёт о сменном графике, там это делать необходимо в обязательном порядке. Планируемая длительность графика. Общая продолжительность не должна быть меньше календарного месяца или года.
Что значит плавающие выходные
Плавающие выходные – это новый подход к организации рабочего времени, который позволяет сотрудникам более гибко планировать свое время и учитывать. Плавающие выходные в графике позволяют работникам гибче планировать свое время, что повышает их удовлетворенность. это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним. Плавающие выходные – это альтернативный подход к организации рабочего времени, который предоставляет сотрудникам возможность самостоятельно выбирать дни. Скользящий график означает, что выходные и рабочие дни могут быть в любые дни без учета стандартных выходных субботы и воскресенья.
Как отдыхаем на майские праздники в 2024 году
Но даже если вы формально не перерабатываете, стоит помнить, что без качественного отдыха под откос начинает идти все: от психологического спокойствия до физического здоровья. Отсутствие отдыха провоцирует стресс, а значит, сбои в настроении, иммунной системе, отношениях с едой, принятием решений и так далее. Для работающих людей отпуск не просто желателен, он необходим. Но, увы, не все могут его себе позволить. Или считают, что не могут. Можно ли полноценно отдохнуть за выходные? Наша рекомендация: строить планы так, чтобы хотя бы раз в год позволять себе полноценный отпуск, несмотря ни на что. И работать в этом направлении. Но пока вы лежите в сторону этого плана, предлагаем получше присмотреться к выходным. Попробуйте представить, что вы не загрузили себя уборкой по дому, походом в Мосэнергосбыт, не пообещали посидеть с племянником или готовить детский день рождения… Уже от одной мысли хорошо? И это не случайно — исследование показало, что если отнестись к выходным как к отпуску, то у вас есть шанс в понедельник почувствовать себя как после полноценного отдыха.
Тут стоит помнить и авторы исследования предупреждают о том, что не стоит превращать это в рутину , что такой формат будет работать, если останется особенным, а не на каждые выходные. И, главное, заменять отпуск выходными на постоянной основе тоже не стоит.
Следуя указанным выше шагам, вы сможете легко установить скользящий график и использовать его для прогнозирования тенденций и принятия более обоснованных решений. Определение сменного метода работы Сменный метод работы предполагает работу с плавающими выходными днями, когда отдыхающие дни назначаются в зависимости от необходимости и объема работы. В отличие от фиксированного графика, где выходные определены жестко, сменный метод позволяет гибко планировать время отдыха, исходя из текущих потребностей предприятия.
Преимущества сменного метода Сменный метод работы имеет ряд преимуществ, которые делают его предпочтительным для некоторых предприятий: Гибкость: возможность изменять расписание выходных дней в зависимости от оперативной потребности. Оптимизация бизнес-процессов: возможность адаптировать количество рабочих дней к объему работы. Стабильность производства: уменьшение риска остановки производственных процессов из-за отсутствия работников. Улучшение качества работы: возможность работникам отдыхать в нужные им моменты времени, что помогает избежать перенапряжения и повышает эффективность труда. Пример работы со сменным методом Представим себе предприятие, занимающееся производством мебели.
Процесс производства включает несколько этапов: заготовка материала, обработка, сборка, отделка. В зависимости от текущих заказов и загруженности каждого этапа, предприятию может потребоваться более или менее рабочих дней для удаления материала или для сокращения времени заготовки деталей. Использование сменного метода работы позволяет предприятию планировать структуру своей производственной силы таким образом, чтобы использовать рабочую силу максимально эффективно. Например, если заготовка материала занимает больше времени, чем предполагалось, предприятие может решить перенести выходной на другой день, чтобы иметь достаточное количество рабочих дней для заготовки. Сменный метод работы с плавающими выходными днями предоставляет предприятию гибкость и адаптивность к изменяющимся условиям труда.
Он позволяет оптимизировать бизнес-процессы и обеспечивает стабильность в производстве. Для некоторых компаний такой метод является предпочтительным для эффективного использования своих ресурсов и повышения качества работы. Что такое работа по графику? Преимущества работы по графику: Гибкость: работник может выбирать удобное для себя время работы и отдыха, что улучшает его производительность и позволяет более эффективно использовать свои способности; Совмещение с другими обязанностями: работник может успешно сочетать работу и личные дела, такие как забота о детях или учеба; Снижение уровня стресса: отсутствие строгого графика позволяет работнику более свободно распоряжаться своим временем, что способствует уменьшению уровня стресса и повышению мотивации; Увеличение комфорта: работнику под силу создать оптимальные условия для работы, такие как выбор удобного места и времени, что способствует более эффективному выполнению задач; Развитие самоорганизации: работа по графику требует от работника самостоятельности и умения планировать свое время, что способствует развитию навыков самоорганизации. Примеры работ по графику: Фриланс: работа на удаленной основе, где сотрудник сам определяет график работы; Торговля: в отрасли розничной торговли могут быть использованы гибкие графики работы, чтобы обеспечить работу магазинов в разные часы; Сфера услуг: например, работа в сфере курьерской доставки, когда график работы зависит от потребностей клиентов; IT-сфера: многие IT-специалисты могут работать по графику, так как большая часть работы выполняется на компьютере и не требует привязки к офису; Медицина: врачам и медсестрам могут предоставляться возможности выбора графика работы в зависимости от конкретных потребностей больницы или поликлиники.
Работа по графику предоставляет сотрудникам больше свободы и гибкости, что может положительно сказаться на их работоспособности и удовлетворенности работой. Главное при таком графике — четко определить свои задачи и уметь обеспечить их выполнение в установленные сроки. Скользящее время и закон На первый взгляд может показаться, что скользящее время нарушает установленные законы, однако, при соблюдении определенных правил, оно может быть абсолютно законным. Соблюдение законодательства Для того чтобы скользящее время было законным, необходимо соблюдать следующие правила: Учесть максимальное количество рабочих часов в неделю, которое установлено законодательством. В России это 40 часов в неделю для пятидневной рабочей недели.
Определить график работы, который будет применяться на плавающем времени. При этом следует учесть пожелания и потребности сотрудников, но при этом не нарушить положения трудового законодательства. Уведомить сотрудников о графике работы заранее. Это позволит избежать конфликтов и дать сотрудникам возможность спланировать свое время. Соблюдать фиксированные выходные дни для отдыха и восстановления сил сотрудников.
Это имеет особое значение для поддержания баланса между работой и отдыхом, что является необходимым условием для повышения производительности и снижения риска возникновения стрессов и заболеваний. Законодательные основы скользящего времени Скользящее время основывается на принципах законодательства, включающего в себя трудовое и гражданское право. Важно учитывать следующие законодательные акты и нормы: Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ , в котором содержатся основные нормы о работе и отдыхе сотрудников, а также права и обязанности сторон трудовых отношений. Федеральный закон «О защите прав потребителей», который регулирует взаимоотношения между работниками и работодателями в сфере предоставления товаров и услуг. Также необходимо учитывать и другие нормативные акты и приказы, которые регулируют правила работы и отдыха.
Выбор выходных дней При выборе дней для соблюдения сильного ограничения калорий, необходимо учесть свои индивидуальные потребности и режим жизни. Хорошим вариантом может быть выбор выходных дней, когда вы имеете больше времени на подготовку специальных блюд и контроль за калорийностью пищи. Планирование приемов пищи Планируйте приемы пищи на выходные дни заранее, чтобы избежать соблазна перекусить неправильной пищей.
Установите конкретное время для приема пищи и придерживайтесь его. Употребление достаточного количества жидкости Употребляйте достаточное количество воды в течение всего дня, включая выходные дни. Это поможет поддерживать гидратацию организма и уменьшить чувство голода.
Выбор пищи с высоким содержанием белка При соблюдении сильного ограничения калорий, уделите особое внимание выбору пищи. Белки насыщают, поэтому их употребление поможет вам чувствовать себя более полными на протяжении дня. Включайте в свой рацион мясо, рыбу, яйца, орехи, тофу и другие продукты с высоким содержанием белка.
Занятия спортом и физическая активность Не забывайте включать занятия спортом и физическую активность в свою повседневную жизнь, включая выходные дни. Регулярные тренировки помогут улучшить общую физическую форму и ускорить достижение желаемых результатов. Контроль за калорийностью веденных дневником Поддерживайте дневник питания, чтобы иметь представление о том, сколько калорий вы потребляете, и какие продукты вы употребляете.
Это поможет вам контролировать свое питание и отслеживать ваши прогрессы. Соблюдение режима сна Не забывайте об оптимальном режиме сна. Выходные дни могут соблазнять сделать поздний переход на «сон до обеда», но это может оказать отрицательное влияние на ваш режим питания и общее самочувствие.
Старайтесь ложиться и вставать в одно и то же время каждый день, включая выходные дни. При соблюдении графика 5:2 и выходных дней, учтите эти особенности и они помогут вам достигнуть желаемых результатов. Не забывайте о здоровом образе жизни, умеренности и балансе питания.
Удачи вам на пути к своей цели! Отличия от работы посменно Имея график работы с выходными плавающими днями, можно выделить несколько ключевых отличий от работы посменно. Рассмотрим их подробнее в данной статье.
Гибкость графика Одним из главных преимуществ работы с выходными плавающими является гибкость графика. Вы можете самостоятельно выбирать дни, когда вы хотите отдыхать, в зависимости от вашего плана и желания. Это позволяет более эффективно управлять своим временем и заниматься личными делами.
Отсутствие постоянных ночных смен По сравнению с работой посменно, работа с выходными плавающими имеет одно важное преимущество — отсутствие постоянных ночных смен. Это особенно важно для людей, у которых ночное время активности значительно снижено или возникают здоровотворные проблемы в связи с несоответствием организма к работе ночных смен. Больше возможностей для отдыха Благодаря выходным плавающим дням, у вас появляется больше возможностей для отдыха.
Вы можете планировать свои выходные наиболее оптимально, чтобы получить максимальное удовольствие и расслабление. Это позволяет более полноценно восстановиться и зарядиться энергией перед новой рабочей неделей. Меньше переработок Работая с выходными плавающими, вы имеете возможность избегать переработок, так как вы можете более гибко планировать рабочие дни и отдых.
Это позволяет вам более равномерно распределить свою энергию и избежать переутомления. Более рациональное использование времени помогает повысить эффективность работы и сохранить здоровье. Больше контроля над своей жизнью Одним из наиболее важных отличий от работы посменно является больший контроль над своей жизнью.
Про выбор периода подробно будет ниже. Время начала и конца смены тоже можно записать в трудовой договор. К примеру: «Время начала рабочей смены 9:00. Время окончания рабочей смены 21:00». Но время работы для клиентов у предпринимателя может меняться.
Например, летом кафе открывается на час раньше. На такие случаи время начала и конца смены удобнее каждый раз вписывать в график смен на учётный период, а не бесповоротно один раз в трудовой договор. Если изначально в трудовом договоре с работником не было условия о сменах по графику, к договору заключают допсоглашение. В него вписывают те же самые фразы. Выбрать учётный период Учётный период — это время, за которое работодатель считает рабочие часы сотрудника.
Это месяц, квартал или год, но не больше года — ст. Там учитывают нерабочие праздничные дни. Самому считать не придется, норма часов есть в производственном календаре на каждый год. Например, в производственном календаре Контур. Допустим, мы взяли учётный период месяц и хотим узнать часы в августе.
Смотрим август 2021 года — видим 176 рабочих часов. Эти часы работодатель распределит по месяцу как захочет. Работа свыше 176 часов будет сверхурочной, за неё придётся доплачивать. Если работодатель выбрал учётный период больше месяца, например, полгода, зарплата всё равно платится два раза в месяц. Учётный период тут не влияет.
Составляем график смен Сразу оговоримся: для микробизнеса график сменности необязателен. Его можно один раз включить в трудовой договор. Но тогда график нельзя менять — ни рабочие дни, ни время начала и конца смены. Удобнее утверждать новый график на каждый учетный период. Правило — из ст.
В графике надо поставить каждому работнику рабочие и выходные дни, продолжительность смены и время её начала и конца. Сам себя ИП в график не вносит, потому что он не работник на зарплате. Даже если он тоже стоит за прилавком. Чтобы не платить за сверхурочную работу, общее количество часов за учётный период не должно превышать норму по производственному календарю. Ещё в графике надо учесть следующее: — Обед.
В смене может быть обед от 30 минут до 2 часов. Это нерабочие часы, за них не будет зарплаты. Но если в магазине или кафе нормальный обед невозможен, работодатель обязан обеспечить приём пищи на рабочем месте — ст. Ночная смена короче дневной на час без урезки зарплаты. Но если работника взяли специально для ночных смен и вписали это в трудовой договор, то смена не укорачивается — ст.
Раз в неделю у работника обязательно должны быть выходные не менее 42 часов подряд — ст. Для несовершеннолетних, людей с инвалидностью и работников с вредным трудом есть ограничения, посмотрите их в ст.
Как отдыхаем на майские праздники в 2024 году
Таким образом, можно планировать свой отдых так, чтобы он был комфортным и приятным, а не торопливым и напряженным. Только нужно учитывать, что «плавающие выходные» могут изменяться совсем близко к дню отдыха, и нужно быть готовым к небольшим перестановкам в расписании. Что такое плавающие выходные? Плавающие выходные — это вид гибкой формы работы, когда сотрудник имеет возможность выбирать дни для отдыха в соответствии со своим расписанием и работой. Это означает, что выходные дни не имеют фиксированного дня недели или числа, а могут возникнуть, когда сотруднику необходимо немедленно решить какие-то личные дела или просто отдохнуть от работы. Такой подход позволяет сотрудникам управлять своим собственным временем и работать в то время, когда они наиболее продуктивны. В то же время это помогает сократить время, которое тратится на общую поездку и переключение между личной и профессиональной жизнью, что сокращает уровень стресса и повышает уровень счастья и продуктивности на работе. Если компания обладает гибким графиком работы, рекомендуется заранее отведать, как часто и какие дни сотрудникам следует брать в качестве плавающих выходных, а также необходимо предоставить гибкие возможности для того, чтобы они могли свободно изменять свой график работы. Цель такого графика — создать комфортные условия работы, избежать чрезмерной усталости и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Как правильно распланировать отдых при плавающих выходных? Плавающие выходные — это дни, которые определяются на основе календаря и могут меняться в каждом году.
Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Работа с плавающими выходными как оформить Режим труда и отдыха в т. Добрый вечер! Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни! На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет! Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы? И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть!
Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу! Это будет считаться прогул? Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником.
Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц. Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. Но так ли он хорош, как кажется с виду? Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости. Что значит плавающий способ работы? Удобный способ работы для наличия свободного времени. Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней.
Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить — в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете. Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод — сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб МЧС, милиция, военизированная охрана и так далее. В некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени. Однако, при этом важно не забывать и про обратную сторону медали — отсутствие выходных в общепринятом значении, например, новогодних каникул или майских праздничных выходных. В какой отрасли применяется?
Применяется не на всех производствах. Как уже говорилось выше, применяется плавающий график работы в основном в сфере обслуживания: магазины;.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Образец составления приказа об установлении гибкого режима рабочего времени. Для каких должностей подойдет? Что значит сменный график работы по тк рф?
Трудовой контракт со скользящим графиком распространён практически на все должности. Особенно это относится к офисным должностям, таким как секретарь, специалист банка, менеджер. Если нанимателю и сотруднику такой график удобен, то организовать скользящий график можно абсолютно для любой должности. Особенно, если сотрудник учится или работает по совместительству. Сменный график пользовался популярностью всегда. Президенты крупных производств и различных фабрик хотели, чтобы производство не останавливалось, а предприятие функционировало полные сутки. Но желание руководства противоречило действующему законодательству, поскольку работать без выходных и обеда строго запрещено.
В связи с этим была разработана система сменного графика работы о том, как такой график отображается в трудовых договорах, читайте тут. Система свободного графика применяется во многих сферах деятельности. Свободный график, как уже было сказано выше, наиболее подходит для творческих натур дизайнеры, художники, поэты и т. Недостатки Такой вид трудового процесса подходит не каждой компании и сотруднику. Гибкий режим работы обладает минусами необходимость внедрения на рабочем месте автоматизированной формы учета начала и окончания часов работы сотрудников, в связи с чем увеличиваются расходы организации; также необходимо следить за качеством работы исполнителей, так как несвоевременное обнаружение недостатков может привести к срывам заданий, технологических процессов; работодателю нужно учитывать возможные трудности при совмещении работы нескольких людей, которые могут быть не знакомы между собой либо выполнять разные задания. Таким образом, внедрение рассмотренного рабочего процесса в организациях России должно быть тщательно продумано и обосновано. Данное задание работодатель вправе поручить работнику кадровой службы.
Компании получают возможность использовать грамотных специалистов в различных сферах из разных стран и городов, к тому же позволяет повышать результативность сотрудников. Видео о гибком графике труда На одном из сайтов по поиску работу провели исследование среди занятого населения по поводу удобства работы по различным графикам. Ниже представлено видео с плюсами и минусами гибкого режима, а также некоторые статистические данные. Как установить плавающий график работы: пошаговая инструкция Ниже представлен алгоритм действий, который поможет работодателю разобраться в особенностях установления гибкого графика работы и его документального оформления. Шаг 1.
Если нужный режим рабочего времени установлен в трудовом договоре, то не будет работой в выходные дни с двойной оплатой. Возможные режимы — в ст. Вам подходит рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Только при составлении графика учтите ещё требования ст. Но см.
Правильно будет составить график на месяц так, чтобы переработок не было, этого требует и ПП 588н. Работа сверх составленного графика в выходной день сотрудника и будет оплачиваться в двойном размере по ст. ТК РФ. Если будут переработки в какой-то день сверх графика, то на этот день вводить сверхурочную работу. Оклад по часам применяется, когда нужно оплачивать рабочее время в неполностью отработанном месяце не пропорционально дням, а пропорционально отработанным часам. Про переработку, я, возможно, не совсем правильно выразилась. Они не работают сверх установленного графика, сколько часов там прописано, столько и отработано. Однако при 40-часовой раб. Прочитав ваш ответ, я уже не уверена переработка ли это. Может быть надо в трудовом договоре изменить условия работы?
Читайте также: Таблица система льгот ветеранам Поиск по теме 1. График работы сотрудники выбирают сами, как им удобно. Ночной работы нет. По словам директора сама еще не успела ознакомиться с трудовыми договорами у всех фиксированный оклад и 40-часовая раб. Но у некоторых при их графике получается переработка. Таким образом, циркадные ритмы биоритмы «сбиваются», и встать в понедельник в 6 утра снова оказывается настоящей пыткой. Чтобы избежать этого неудобства, лучше каждый день вставать в один и тот же час, так через какое-то время вы к этому привыкнете, и ранний подъем уже не будет доставлять такого дискомфорта. Увеличить время сна в выходные дни лучше за счет вечерних, а не утренних часов. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам.
В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Что значит скользящий график работы? Ключевым моментом в понимании термина является перемещение дней, предназначенных для отдыха работающих, в чёткой последовательности согласно предварительному планированию, согласованному в установленном порядке сторонами. Чтобы проиллюстрировать работу по скользящему графику, приведем такой пример: сторож Иванов трудится по плавающему расписанию, а в организации принят поквартальный суммированный учет отработанного времени. Иванов выходил: 110 часов в январе, 100 часов в феврале и 237 часов в марте. На предприятии, котором трудится сторож, введена 40-часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет 447 часов. Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была.
Плавающие выходные 5 2 это как
Когда выходные в мае 2024 года, стоит ли выбирать дни отпуска в этот месяц, а также куда можно поехать, — в материале «». Важно понимать, что плавающие выходные — это возможность получить дополнительные выходные дни, но планирование отдыха в такие дни требует некоторого терпения и организованности. Главное, понять, что «относиться к выходным как к отпуску» на самом деле не означает буквально в него отправиться. В целом, плавающие выходные могут иметь значительное значение для сотрудников и компаний.
График 5/2 выходные "плавающие"
| Плавающие выходные в графике: что это означает и как правильно распланировать свой отдых | Плавающие выходные что это значит. |
| Как провести майские выходные и остаться живым | Когда выходные в мае 2024 года, стоит ли выбирать дни отпуска в этот месяц, а также куда можно поехать, — в материале «». |
| Что такое плавающие выходные при графике 5 2? Узнай преимущества и правила плавающих выходных дней | Плавающие выходные – это термин, который описывает тип графика работы, при котором сотрудники имеют возможность выбирать дни, когда они не являются на. |
| Обязательны ли "нерабочие" дни, если у нас пятидневка, но с плавающими выходными? | Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. |
Как понять плавающие выходные
Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед с обедом — девять часов. Это было удобно.
Плавающие выходные, изменение графика сменности 3 кафе — сменный режим, чередование рабочих и выходных определяется графиком сменности. Можно ли в трудовом так прописать? Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен? Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя.
В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст.
Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Работа с плавающими выходными как оформить Режим труда и отдыха в т. Добрый вечер! Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни!
На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет! Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы? И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть! Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу! Это будет считаться прогул? Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются.
Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика.
Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах пункт 3 из первого раздела , и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее: Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации. Далее необходимо заключить с работниками соглашение об их согласии с вводимыми изменениями Пример 5. В нем следует поименовать всех работников, согласившихся на изменения, прописав, что он составлен в количестве, необходимом для всех работников, плюс один экземпляр для работодателя. Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени является дата подписания сотрудниками соглашения. Не факт, что сотрудники подпишут соглашение все вместе одной датой. В этом случае следует учитывать, что для конкретного сотрудника новый режим работы начинает действовать с даты подписания им соглашения.
Возможно, кто-то озадачится вопросом: а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР? Полагаем, что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен, поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях, но не подтверждает факта их согласия. Ведь если просто ознакомить работника с новой редакцией ПВТР, он в дальнейшем может передумать и выразить свое несогласие с новым режимом работы, а в этом случае можно говорить о нарушении прав сотрудника. Чтобы не возникал лишний повод для выявления нарушений как самими сотрудниками, так и проверяющими из трудовой инспекции, рекомендуем заключить вышеприведенное соглашение. Преимуществом данной ситуации — когда работники не возражают относительно нового режима работы, а то и сами просят работодателя о его изменении, — является то, что нет необходимости обосновывать изменение РРВ объективными причинами, достаточно лишь волеизъявления работников уже работавших на дату внесения изменений и работодателя. В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины. К ним относятся: изменение организационных или технологических условий труда; невозможность сохранять прежние условия трудового договора. В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины. Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения. Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов. Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили». По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных.
Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Что такое скользящий график работы по ТК РФ Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую. Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи 100 ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным. Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате 10-часовой или 12-часовой рабочей смены. Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени. Рассматривается данный способ организации труда в положениях статьи 104 ТК РФ и имеет ряд определенных ограничений. При этом необходимо понимать, что подобный способ установления режима работы не может приводить к фактической переработке сотрудниками свыше норматива рабочих часов на рассматриваемый учетный период.
Часто под скользящим графиком подразумевают работу в режиме гибкого рабочего времени, регламентированную положениями статьи 102 ТК РФ. Однако на практике скользящий график имеет ряд определенных отличий от гибкого, которые будут рассмотрены ниже. Зачем нужен скользящий график работы — целесообразность его использования Скользящий график наиболее часто используется в тех случаях, когда организация не может себе позволить или не нуждается в установлении полноценного сменного графика работы или стандартных пятидневной или шестидневной рабочей недели. Чтобы лучше понять механизмы работы подобного способа организации труда, можно просто рассмотреть примеры профессий, в которых он применяется наиболее часто: Продавцы. В большинстве магазинов нет необходимости для установления круглосуточного посменного графика работы, но, в то же самое время, есть необходимость в обеспечении работы в течение всей недели без выходных дней. При этом длительность рабочего дня обычно превышает установленные для стандартной пятидневной недели нормативы в 8 часов. Поэтому скользящий график работы подходит в данной ситуации лучше всего. Принцип работы и организации труда таких сотрудников также практически аналогичен работе в магазинах. Охрана нужна на предприятии всегда во время его работы, однако для круглосуточной охраны необходимости в столь же большом штате персонала, как во время активной деятельности обычно нет.
Операторы связи и консультанты. Часто необходимо обеспечить консультационную поддержку и наличие работника на телефоне в течение всей недели, но не всей длительности суток. В таком случае также может помочь скользящий график труда. Рассмотрев основные специальности, можно сделать вывод о том, что скользящий график труда является актуальным в тех случаях, когда нет возможности использовать другие механизмы организации трудовой деятельности сотрудников, в том числе и если таковые просто являются нецелесообразными с экономической точки зрения. Необходимо отметить, что скользящий график работы для руководителей и высококвалифицированных специалистов не является подходящим в большинстве случаев и чаще всего наиболее актуален именно для линейных сотрудников организации. Отличия скользящего графика от гибкого Так как многие работодатели часто путают гибкий график работы со скользящим, необходимо заранее разграничить данные режимы труда. Однако они действительно имеют общие черты, к которым можно отнести следующие особенности: Использование суммированного учета рабочего времени. Как при гибком графике работы, так и в случае скользящего графика предполагается использование правовой базы, обеспечивающей функционирование суммированного учета рабочего времени. Общие законодательные ограничения.
Предусмотренные законодательством принципы, запрещающие сверхнормативные объемы труда и требующие оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, одинаково воздействуют на эти способы организации рабочего времени. Возможность создания нестандартных графиков труда. Как гибкий график работы, так и скользящий, позволяют организовать рабочее время в пределах законодательных нормативов множеством различных способов. Однако, ключевые различия между данными способами установления рабочего графика серьезно отличают их друг от друга. К таковым отличиям скользящего графика работы от гибкого можно отнести: Односторонность. В случае со скользящим графиком работы сотруднику достаточно согласиться с условиями трудового договора, после чего работодатель вправе будет использовать предусмотренные им и локальными нормативными актами способы его изменения, не противоречащие законодательству. В то же самое время гибкий график работы подразумевает обязательное достижение соглашения между сторонами договора при каждом возможном изменении графика и инициировать таковое изменение может не только работодатель, но и сотрудник. Сфера применения. Гибкий график работы обычно используется в случаях, когда установка твердого графика затруднена самим характером работы, например — для сотрудников ремонтных служб или коммунальных работников, а также персонала высшего звена.
Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками. Варианты составления плавающего графика В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они: 2 через 2. Как несложно догадаться, данный вариант посменной работы предполагает, что вы будете 2 дня работать, после чего 2 дня отдыхать, что будет повторяться снова и снова. Подобный график чаще всего имеют продавцы, работники магазинов, ресторанов, кафе и других заведений, связанных с обслуживанием посетителей.
Данный график, как вы можете понять, менее суров, так как он подходит не для обычных работников, он создан специально для людей, имеющих отношения к МЧС, охранным предприятием или полиции. Стоит понимать, что сутки в данном случае обозначают именно 24 часа, а не обыкновенный рабочий день, как в предыдущем варианте. Очень часто плавающий график путают с посменной работой, приведенные выше варианты можно отнести именно к ней, но существует отличие — в плавающем графике может не быть периодичности. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходите по графику, положим в четверг и опять пять дней ряботаете и т. Таким графиком компания себе обеспечивает круглонедельную деятельность. Рекомендуем к прочтению: Ставят ли на учет в наркологический диспансер после лишения прав Общим выходным днем является воскресенье.
У работодателей, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по произв-техн. Трудовой кодекс, лучше сначала без комменатриев. Если не сможет, установление четверга в качестве второго выходного дня при наличии общего выходного дня — воскресенья, будет незаконным. Согласно ч.
При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР. Таким образом, в ТК РФ содержится только рекомендация о предоставлении выходных дней подряд второй выходной день может предшествовать воскресенью суббота или следовать за ним понедельник , а запрет на разделение двух выходных законодательство не устанавливает. Следовательно, работодатель вправе установить второй выходной день в четверг. При этом работодатель обязан обеспечить соблюдение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, которая согласно ст.
Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье.
Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней — один день рабочий, три дня выходных. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности.
Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед с обедом — девять часов. Это было удобно.
Плавающие выходные, изменение графика сменности 3 кафе — сменный режим, чередование рабочих и выходных определяется графиком сменности. Можно ли в трудовом так прописать?
Распределение рабочего времени в течение недели: Вы также можете организовать свое рабочее время таким образом, чтобы равномерно распределить его в течение недели. Например, вы можете работать полный рабочий день в понедельник, вторник и среду, а затем иметь полный выходной в четверг, половину дня работы в пятницу и полный выходной в субботу и воскресенье.
Такое распределение позволит вам иметь непрерывные периоды работы и отдыха в течение недели. Важно найти баланс между работой и отдыхом, чтобы быть продуктивным и сохранять свое физическое и эмоциональное здоровье. Плавающие выходные и работоспособность Плавающие выходные — это гибкая форма организации рабочего времени, которая позволяет сотрудникам самостоятельно выбирать дни отдыха в течение недели. Такой рабочий график даёт возможность сотрудникам более эффективно управлять своим временем и работать в те дни, когда они наиболее продуктивны.
Плавающие выходные оказывают положительное влияние на работоспособность сотрудников. Разные люди имеют разные циклы активности и творческого мышления, и некоторые из них могут быть наиболее продуктивными по утрам, а другие — вечером. Благодаря плавающим выходным, сотрудникам можно подстроить свое график работы под их индивидуальные биоритмы, что позволяет им выполнять задачи в те моменты, когда они наиболее эффективны. Кроме того, плавающие выходные способствуют снижению стресса и усталости у сотрудников.
Отдых в нужное время позволяет им отдохнуть и восстановиться после напряженной рабочей недели. Это в свою очередь положительно влияет на самочувствие и работоспособность сотрудников в целом. Установить ясные правила и процедуры для организации плавающих выходных, чтобы вся команда была в курсе и могла планировать свою работу. Обеспечить должную коммуникацию и согласованность внутри команды, чтобы сотрудники могли обсудить и организовать свои выходные взаимодействуя друг с другом.
Отслеживать и анализировать результаты плавающих выходных, чтобы узнать, как они влияют на работоспособность и производительность сотрудников. Отзывы о плавающих выходных при графике 5 2 Плавающие выходные при графике 5 2 — это новая форма организации рабочего времени, которую оценили многие. Несмотря на некоторые ограничения, такой график позволяет сделать рабочую неделю более гибкой и адаптировать ее под индивидуальные потребности сотрудников. Ниже приведены отзывы сотрудников, которые уже имели опыт использования плавающих выходных при графике 5 2: Анна: Мне очень нравится плавающие выходные, потому что я могу самостоятельно выбирать, какие дни мне лучше отдыхать; Это позволяет мне лучше организовать свое время и совмещать работу с личными делами; В таких выходных я могу заниматься своими хобби и уделять больше времени себе; Кроме того, плавающие выходные вносят разнообразие в мою жизнь и помогают избегать рутины рабочей недели.
Дмитрий: Я считаю, что плавающие выходные — это одно из лучших нововведений в нашей компании; Такой график позволяет мне больше времени проводить с семьей и друзьями; Я могу планировать отдых наиболее удобным образом и это сильно повышает мою работоспособность; Благодаря плавающим выходным я могу справляться с дополнительной работой и быть более продуктивным. Елена: Я придерживаюсь мнения, что плавающие выходные — это прекрасный способ балансировать работу и личную жизнь; Такой график помогает мне избегать перегрузок и снизить уровень стресса; Я могу устраивать себе дополнительные выходные после напряженных рабочих периодов; Плавающие выходные дают мне возможность заниматься спортом и ходить на тренировки, что положительно влияет на мое здоровье. Это только некоторые отзывы о плавающих выходных при графике 5 2. В целом, сотрудники, которые использовали такую систему работы, высказываются положительно и признают ее эффективностью и удобством.
Плавающие выходные помогают улучшить баланс между работой и личной жизнью, а также повысить продуктивность работы. Мифы и правда о плавающих выходных Плавающие выходные — это система работы, при которой сотрудник имеет возможность выбирать дни отдыха самостоятельно в течение недели. Подобный график нередко применяется в рамках гибкого рабочего времени. Однако о плавающих выходных существует множество мифов, некоторые из которых имеют отношение к реальности, а другие несут в себе ложь и неправильную интерпретацию.
Миф Правда Плавающие выходные приводят к непостоянству и нестабильности в работе. Правильно организованные плавающие выходные не влияют на стабильность работы. Они способствуют повышению эффективности и уровню мотивации сотрудников, так как дают возможность отдохнуть в те дни, когда это действительно необходимо. Сотрудникам будет сложно выбрать время отдыха и согласовать его с другими коллегами.
Правила использования плавающих выходных обычно детально прописываются в трудовом договоре или внутренних документах компании. Обычно сотрудникам предоставляется возможность выбирать выходной день из заранее определенного перечня или получать его в рамках графика согласования со своими коллегами. Плавающие выходные позволяют сотрудникам безнаказанно пропускать рабочие дни. Правильная организация плавающих выходных предполагает строгое соблюдение рабочего времени за исключением выбранных выходных дней.
Если сотрудник регулярно нарушает рабочее время без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Плавающие выходные приводят к неравномерному загруженности коллектива. Если плавающие выходные правильно организованы, загруженность коллектива остается стабильной и предсказуемой.