Менее известной ветвью теории MBTI является стек теневых функций. Часто мы сами провоцируем ослабление когнитивных функций, ведя нездоровый образ жизни. Когнитивные функции MBTI — это особенности обработки человеком информации и принятия решений. Соответственно, экстравертные функции типа в MBTI отражаются интровертными в теневом блоке, и наоборот. Disclaimer: All non-English versions of the website contain automated translations or translations submitted by our users. They are not binding in any way, are not guaranteed to be accurate, and have.
Понимание когнитивных функций в MBTI:
Марк Цукерберг и его окружение, состоящее из INTJ, как-никто другой характеризуются такими реакциями. В одно время журнал The New Yorker опубликовал большой материал об основателе Facebook. Инсайдеры рассказывали о наличии целого комплекса проблем в управлении персоналом, которые были результатом особенностей характера Цукерберга. Например, когда Марк не сходился во мнение с кем-то по рабочим вопросам, то находил слабые места в аргументах коллеги и раздувал ее до вселенского масштаба. В результате, из презентаций подчиненных стали исчезать слайды, которые могут не понравится Цукербергу. Ему не нужны люди, которые с ним не согласны», — поделился с журналистами бывший сотрудник Facebook. Такая «политика компании» привела к тому, что рядом с Марком Цукербергом остались лишь единомышленники или те, кто хотел таковыми казаться.
Когда в Facebook наступили плохие времена, то нестандартные решения и компетенции брать было просто неоткуда. После скандала с утечкой данных в компании, в Facebook случились крупнейшие за 15 лет существования кадровые перемены. В компании использовали принципы MBTI и «разбавили» интровертных технократов менеджерами-эмпатами и коммуникаторами Должность главного по развитию приложений Facebook, Instagram, Messenger и WhatsApp Марк Цукерберг отвел своему старому другу Крису Коксу. Он уже получил неформальное звание «преемника Цукерберга», но у него есть и другое, более значимое прозвище, — «Эмпатия». И оно говорит о Крисе намного больше. Его карьера в Facebook началась с должности инженера-разработчика, после — он стал директором по кадрам, а потом принялся комплексно развивать компанию.
Именно Крис разработал эмодзи-реакции и доказал их необходимость инвесторам. На вопрос, действительно ли Facebook необходимы «рисуночки», Кокс ответил: «Прямо сейчас, за одно это поколение, мы полностью меняем структуру коммуникации всего человечества». На митингах внутри компании Крис Кокс зачастую сидел рядом с Марком Цукербергом и пояснял ему возможную реакцию аудитории на новые функции. А еще, опять-таки он предложил идею выборочной блокировки фото с бывшими пользователей для более легкого переживания расставания. Стоит ли говорить, что «технари» даже не задумывались о таких тонких материях? Интерес к людям, и только после — к технологиям.
Этим и отличается новый топ-менеджер Facebook, который получил прозвище «Эмпатия» за частое употребление этого слова на собраниях. Те, кто «починили» Facebook Другое важное кадровое решение в компании Цукерберга — наем британского политика Ника Клегга. Он был заместителем премьер-министра Великобритании с 2010 по 2015 год, в Facebook возглавил подразделение внутренней политики и коммуникаций. То, что социальная сеть столкнулась с серьезными проблемами, откликалось в комментарии Шерил Сандберг для The Wall Street Journal.
Основные области применения типологии MBTI MBTI может быть полезен людям для понимания своей личности, а также для личного и профессионального развития по нескольким причинам: Понимание личных предпочтений: пройдя оценку MBTI, люди могут получить представление о своих личных предпочтениях и о том, как они обрабатывают информацию и реагируют на различные ситуации. Это может помочь им лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также то, как они работают лучше всего. Личностный рост: понимание своего типа личности также может помочь людям развить свои сильные стороны и работать над областями, в которых они могут испытывать трудности. Это может обеспечить чувство самосознания и позволить им принимать более обоснованные решения о своей карьере и личной жизни.
Типичные примеры — медсестра или учитель. Особенность этого типа личности заключается в том, что его представители ориентированы на интуицию и эмоции.
Они склонны к творческому мышлению и заботе о других, при этом, будучи интровертами, погружены в свой внутренний мир и нуждаются в одиночестве для эмоциональной перезагрузки. Типичные примеры — писатель, преподаватель в гуманитарной сфере. Представители этого типа личности ориентированы на логику и творческое мышление. Они склонны к стратегическому планированию и анализу данных. Типичные примеры — ученый или менеджер. Поведение человека, который относится к этому типу, ориентировано на факты и логику. Такие люди склонны к принятию решений на основе анализа и опыта. Типичные примеры — инженер или механик. Особенность этого типа личности заключается в ориентации на эмоции и заботу о других. Его представители склонны к творчеству и экспрессии своих чувств.
Типичные примеры — художник или музыкант. Поведение человека, относящегося к этому типу личности, ориентировано на интуицию и эмоции. Такие люди склонны к творчеству и заботе о других. Типичные примеры — писатель или дизайнер. Представителей этого типа личности отличает ориентация на логику и творческое мышление. Они склонны к анализу данных и критическому мышлению. Типичные примеры — программист или аналитик. Поведение человека, относящегося к этому типу личности, ориентировано на факты и логику. Такие люди склонны к принятию решений на основе опыта и анализа. Типичные примеры — спортсмен или бизнесмен.
Такой человек ориентирован на эмоции и заботу о других.
В итоге, в MBTIтолько у экстравертных типов выходит согласование по нальности с теорией Юнга и соционической гипотезой, поскольку и нальность, и вертность смотрится в этих гипотезах строго по первой функции, которая, в таком случае обладает именно экстравертностью, которая является определяющей для нальности типа в MBTI. А вот с интровертными типами идёт полное расхождение — интроверты с доминирующим чувством или мышлением в MBTI являются иррационалами, а интроверты с доминирующей интуицией или сенсорикой — рационалами, ибо именно такой нальностью обладает вспомогательная функция, которая экстравертная у интровертных типов. Соционика же, как и Юнг, говорит, что сильнейшая — первая, программная, независимо от вертности. Ныне в MBTIбывают попытки привести описание функций, подобное соционическим, например, — одной и той же доминантной функции отдельно от таковой вспомогательной. Но это описание проявлений у совпадающих расположением функций типов например, у двух доминантных экстравертных интуитов, различающихся вспомогательной обобщается на обоих, а о разнице работы этой функции уже между ними двумя отдельно не упоминается. Которые, согласно описанию, в здоровом состоянии вообще не проявляются, а возникают, например, во время стресса, и описываются чаще всего только с негативной стороны. Функции в MBTIиспользуются только для выделения буквенных дихотомий типов, на основании которых и строится в их классической модели описание типов. Модель как таковая почти не анализируется типологией.
Например, не проводятся глубокие исследования взаимодействий функций внутри модели между собой грипы и лупы — это отдельный момент. Есть только поверхностные: как одна функция подавляет другую той же нальности, как вертность одной обуславливает иную вертность для другой в паре функций одной нальности и тому подобное. Влияние же работы двух функций разной нальности например, интуции и чувства в разных позициях конкретно друг на друга глубоко не рассматривается. Может быть отдельно, в таком случае, рассказано о работе предпочтения или же подавлении чувств, вместе с предпочтением интуиции на фоне сенсорики, и проведена какая-то поверхностная параллель, но не глубже этого. То есть о том, как именно работа доминантной интуиции влияет на работу вспомогательного чувства, в сравнении с тем, как эта работа влияет на третичное чувство, напрямую не говорится. В MBTI всё это может подаваться только через признаки дихотомий — если чувство вспомогательное, то работает по своему описанию, а если третичное, то вспомогательным является мышление, и дальше описывается призма подавления работы чувств посредством работы мышления. То есть влияние работы функций разной нальности всё равно сводится к сравнению работы внутри пары функций одной нальности и дихотомии и никак иначе. В MBTI же дела обстоят несколько иначе. Для примера не будем затрагивать интровертные типы, ибо там разница из-за признака рациональности ещё глубже, и поговорим об экстравертных.
Сначала зададимся вопросом: может ли тип в MBTI в принципе меняться? Я считаю, что даже если и может, то не как угодно. Нальность для меня в этом суждениях ключевая. Рассмотрим нальность сначала с буквами, то есть просто как признак, ибо внемодельная автономия признака совпадает в обеих типологиях. Важно упомянуть, что обе типологии косвенно или напрямую касаются когнитивных функций психики. Соответственно, когнитивное предпочтение в работе мозга индивида — это то, что комфортно для его психики. Или же от обратного — что не дискомфортно. То есть психологическая стратегия жизнедеятельности. Рассмотрим один пример.
Может ли человек, для которого степень подробности организации своей жизнедеятельности является сформированной психологической стратегией, стать тем, для кого эта самая организация и её потенциальная многоступенчатость стала дискомфортом для психики напрямую? Важно понимать, что речь не об оптимизации, когда человек решил снизить степень организации и не грузиться ей лишний раз, ведь в таком бы случае он нормально отнёсся к помощи со стороны, а о том, что любая, даже малейшая организация чего-либо стала чем-то негативно воспринимаемым, и он стремится абсолютно абстрагироваться от неё, а не минимизировать, избегает как таковую, даже в мыслях. Как показывает многолетняя соционическая практика исследователей и их эмпирические данные, в чём также согласуется с Юнгом, — такое невозможно. Некоторая степень предпочтения может варьироваться у представителей одного типа между собой, а также даже у одного индивида, это всё допустимая динамика внутри дихотомной склонности. Но вот полностью перестроиться сознательно под иную, диаметрально противоположную стратегию, получив при этом от старой стабильный психологический и хорошо осознаваемый дискомфорт, которого не было, — нет. Рассмотрим пока то, что это даёт нам в функциональной модели MBTI. Возьмём тип планирующий. Как и по Юнгу если пока не брать «теневые» функции , одна рациональная функция работает экстравертно, а другая интровертно, второй же рациональной пары — нет. То есть если функция мышления экстравертная, то чувство обязательно интровертно, и наоборот, но не как иначе.
Тут уже не только соционическая практика, но и многие исследования в области самой системы MBTI говорят о несостоятельности такой закономерности.
Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
As you can see, eight MBTI types use the Ne function. However, its position on the function stack determines how much each type relies on this function. Тесты MBTI на определение типа личности в первую очередь должны были определять индивидуальные личностные предпочтения в работе. С учетом всех возможных комбинаций характеристик существует всего 16 типов личности MBTI. Важный аспект в концепции Майерс-Бриггс (MBTI) – определение доминирующей функции типа (а также вторичной, третичной и подчиненной).
Как узнать, являетесь ли вы самым редким типом личности по MBTI?
| INFJ Интроверт, Интуиция, Чувства, Суждения | This article discusses how the Myers-Briggs types were created, what the 16 different MBTI types are, and how this personality typing system works. |
| Команда бизнес-школы АМИ изучила когнитивные функции MBTI | В типе MBTI основные и вспомогательные функции кодируются следующим образом. |
| Сравнение типов Лирик (INFP) и Гуманист (INFJ) в MBTI и Гуманитарной соционике | Бесплатный тест на определение типа личности по MBTI (Майерс-Бриггс) с точным результатом и полным описанием 16 типов личности. |
| Команда бизнес-школы АМИ изучила когнитивные функции MBTI | Сегодня посмотрим на MBTI-тест и попробуем понять, чем он может быть нам полезен. |
Что такое MBTI-тест и какие 16 типов личности он предлагает
Результатом теста является комплексный анализ личности с указанием на наличие корреляций с типами личности по MBTI. Гиппенрейтер ; опросник Кейрси в адаптации авторов — Б. Овчинников, К. Павлов, И. Владимирова, Е.
Ильин и другие версии. Визуальное определение типа — методика пропагандируемая П. Тайгером и Б.
Сегодня она широко применяется в бизнесе, помогая руководителю не только лучше понимать подчиненных, но и максимально эффективно раскрыть свои управленческие способности.
Бонусом — понимание того, как бороться со стрессом в турбулентном мире и, несмотря ни на что, быть в ресурсе. Прежде всего, я хотела бы сделать отступление, что с системой MBTI я познакомилась достаточно недавно. Имея в багаже понимание себя и команды, с которой я работаю. Разумеется, уместить человечество в рамки всего лишь 16-ти типов — задача со звездочкой.
Тем более при заполнении опросников люди, оценивая себя как бы со стороны, неизбежно лукавят. Равнозначно тому, как втягивают живот перед зеркалом или накладывают фильтры в соцсетях. В тестах срабатывает тот же механизм «идеализации». Тем не менее, несомненное зерно истины в результатах все же есть.
Главное не относиться к ним, как к истине в последней инстанции, но видеть возможность освоить свой «каркас личности». Ответь на сотню вопросов и получи код из четырех букв Адаптированные опросники Майерс—Бриггс включают порядка сотни вопросов 60— в упрощенной версии , ответив на которые, можно получить четырехбуквенный код. В свою очередь, четырехбуквенные группы делятся на двухбуквенные подгруппы. Людей этого типа отличает, с одной стороны, склонность к творчеству и изобретению новых путей решения нетривиальных бизнес-задач.
А с другой — им свойственен эмоциональный, интуитивный, а не логический способ принятия решения. Есть склонность «выбирать сердцем». Мой тип личности носит имя «Наставник». Такие люди — выраженные эмпаты.
Они не просто тянутся к окружающим, но и «чувствуют» их, готовы поддерживать. Они любят быть в центре внимания — «подзаряжаются» при помощи социального взаимодействия. Хорошо чувствуют себя на руководящих должностях. Вести за собой людей, вдохновлять их на свершения — в их природе.
Быстро находят закономерности и связи между абстрактными идеями. Любят планомерно и последовательно двигаться к цели. Предпочитают четкий устоявшийся распорядок. Сотрудники в их команде чувствуют себя достаточно комфортно, поскольку прирожденная эмпатия «наставников» и умение чувствовать других помогает раскрыться даже самому скромному сотруднику в коллективе.
В то же самое время, «наставникам», погруженным в нужды окружения, крайне важно не забывать о себе, чтобы своевременно восстанавливать ресурс не только с помощью социального взаимодействия.
They may be more interested in future possibilities. For them, the meaning is in the underlying theory and principles which are manifested in the data.
The thinking and feeling functions are both used to make rational decisions, based on the data received from their information-gathering functions sensing or intuition. Those who prefer thinking tend to decide things from a more detached standpoint, measuring the decision by what seems reasonable, logical, causal, consistent, and matching a given set of rules. Thinkers usually have trouble interacting with people who are inconsistent or illogical, and tend to give very direct feedback to others.
They are concerned with the truth and view it as more important. Similarly, those who prefer feeling do not necessarily have "better" emotional reactions than their thinking counterparts. However, one function is generally used in a more conscious and confident way.
This dominant function is supported by the secondary auxiliary function, and to a lesser degree the tertiary function. The fourth and least conscious function is always the opposite of the dominant function. Myers called this inferior function the "shadow.
Each function is used in either an extraverted or introverted way. A person whose dominant function is extraverted intuition, for example, uses intuition very differently from someone whose dominant function is introverted intuition. They held that types with a preference for judging show the world their preferred judging function thinking or feeling.
Those types who prefer perception show the world their preferred perceiving function sensing or intuition. According to Myers, [59] judging types like to "have matters settled", while perceptive types prefer to "keep decisions open". So, TJ types tend to appear to the world as logical and FJ types as empathetic.
SP types tend to appear as concrete and NP types as abstract.
Это может обеспечить чувство самосознания и позволить им принимать более обоснованные решения о своей карьере и личной жизни. Улучшение коммуникации: знание типа личности коллег или близких может помочь людям лучше общаться с ними и понимать их точку зрения. Это может привести к более эффективному сотрудничеству и уменьшить конфликты как в профессиональной, так и в личной обстановке. Эта типология широко используется на практике в следующих областях:.
typology : mbti : functions
Стараются до последнего избегать мыслей о том, что стрессовая ситуация с ними происходит, так как как только они это осознают, сразу начинают понемногу тонуть. Часто происходит, что одна и та же проблема, которая случается один или два раза воспринимается абсолютно нормально, но когда это уже пятый случай, то человек сдается и сам не в состоянии выбраться из этого состояния. Легко переносят стресс в небольших количествах. К более серьезным ситуациям относятся как к вызову и закалке на будущее авось пригодится. Готовы затрачивать огромные усилия на достижение целей, но потом им потребуется серьезный отдых для восстановления сил. Могут переносить стресс какое-то время, но чем дольше длится ситуация или выше уровень стресса, тем быстрее они начинают хотеть выбраться любой ценой.
As they tap into their critical function, they may start to think things like "How could you do something so wrong? You will never be good enough. It employs our analytical reasoning and objectivity. Te is forged in the supremacy of external systems, knowledge, and order. Extroverted thinking adheres to facts rather than fleeting emotions. It gives no time for silly chit-chats and focuses on purely significant matters. It boosts our passion and enthusiasm for informative discourse to expand our horizons of wisdom and knowledge. The trickster shadow function is sly, malicious, and deceptive, manipulating and snaring people into our traps. Te bugs their introspective thought process with fast-paced actions and decisions. They take time to consider how their every move will impact others. INFJs struggle in logically organizing their outer world as they focus more on enriching their human relationships. It consults the detailed past to gain wisdom while living in the present. We recall and revisit memories and acquired information through this function. It constantly stores sensory data to balance our current views and opinions. Introverted Sensing teaches us to credit proven facts and life experiences instead of mere instincts. It counsels us to avoid committing the same mistakes twice. The demon shadow function is our least developed function, deeply unconscious and far removed from our ego. Our relationship with this function is so strained that we struggle with relating to, and often demonize, people who use this as their dominant function. As they struggle to remember specific details of their physical experiences, they end up using their demon function in a destabilizing way. They wield this function instead to replay the worst moments of their lives to punish and torture their inner selves. As they tap into this function, these personalities may become hyper-sensitive to their bodily pains and become overwhelmed as they usually neglect those physical sensations. INFJs may also often retaliate against their opponents by inexplicably bringing up their failures in specific details.
Под «чувствами» подразумевается принятие решений на основе ценностей, эмоционального интеллекта, а не чувств и эмоций как таковых. У каждого человека представлены все четыре, но доминирует только одна. Остальные три являются не так ярко выраженными, по большей части бессознательными. В случаях невозможности проявления доминирующей функции замещают её. По мнению Юнга, каждый из процессов может быть экстравертным или интровертным. Это положение и было перенесено в основу методики MBTI. Психологические техники для счастливой и безбедной жизни: Как жить в удовольствие, но без долгов: 4 шага, чтобы правильно тратить и копить Описание типов личности в MBTI Основываясь на большой теоретической базе Юнга и практической работе Кэтрин и Изабель Майерс-Бриггс, сформировали 16 типов личности. Их можно условно разбить на следующие группы. Карьерная ориентация 3. Реакция на изменения 4. Лидерство и подчинение В каждой группе по четыре основных типажа. После получения анкеты с вопросами специалисты могут выявить в респонденте доминирующий тип личности. Логист, администратор, инспектор Надёжен, последователен, серьёзен, организован, педантичен. Это работоспособный и трудолюбивый человек. Фанат порядка, глубоко вникает в порученное дело и всегда доводит его до конца. Не принимает информацию на веру, всё тщательно обдумывает и анализирует. Защитник, хранитель, исполнитель Самый экстравертный интроверт. Предан, внимателен, аккуратен, добродушен, заботлив. Стремится к уединению, очень сдержан в общении, склонен к поддержанию психологической дистанции, всегда «держит лицо». С трудом переносит моральное давление, но умеет за себя постоять. Адвокат, консультант, видящий Рациональный, прилежный, идеальный переговорщик. Обладает прекрасной интуицией, очень чувствителен к окружающим, придаёт большое значение доверию, болезненно воспринимает агрессию, предательство и измену. Увлекается самообразованием, имеет талант воспитателя, способен увидеть потенциал в другом человеке. Архитектор, стратег Одиночка, пунктуален, объективен, независим. Такой человек склонен к аналитическому мышлению и стратегическому планированию. Способен логично и эффективно действовать в ситуациях неопределённости или дефицита информации. Интуитивен и использует свои способности для воплощения своих глобальных идей, разрабатывая стратегию и последовательно воплощая её в жизнь. Мастер, виртуоз, логичный прагматик Прямолинеен, последователен, лоялен, пунктуален, но непредсказуем. Нуждается в живом общении, эмпатичен, тонко чувствует других людей, отвергая наигранность и фальшь. Обладает техническим складом ума, ориентируется на факты и логику, любит работать руками. Упорен и любит всё доводить до конца. Художник, композитор Дружелюбен, нежен, заботлив, открыт. Любит одиночество, избегает конфликтов. Легко уживается с людьми, уважая их личное пространство, создаёт вокруг себя лёгкую и непринуждённую атмосферу. Хороший помощник, любит быть нужным и полезным. Посредник, целитель, медиатор Созерцатель, лирик и романтик. Идеалист, дружелюбен, эмпатичен, уравновешен, мечтателен. Творческий человек, неравнодушный ко всему новому, красивому и оригинальному. Хорошо разбирается в людях, умеет прогнозировать события. Имеет развитую систему ценностей, обладает хорошим чувством юмора. Мыслитель, учёный, аналитик, эрудит и философ Осторожен, скрупулёзен, нерешителен, самодостаточен. Чаще всего действует по алгоритму, но внимателен — способен быстро находить ошибки и несоответствия. Его интересует процесс мышления как таковой. Лучше всего работает в одиночестве, сдержан в эмоциях и предан близким, друзьям и идеям. Ценит комфорт и уют. Делец, предприниматель Азартен, любит риск, импульсивен, общителен.
Это основные критерии, по которым оценивается психодиагностическая методика. Если коротко, то научный тест должен быть одобрен научным сообществом, причем желательно международным, а также должны быть исследования, подтверждающие его валидность, надежность и точность. Если исходить из этих критериев, тест Майерс- Бриггс не выдерживает никакой критики. Это не исключает того, что этот тест может отражать некую реальность человека и давать ему пищу для рефлексии». Как это связано с Юнгом? Авторы теста Майерс-Бриггс утверждали, что их типология основана на труде легендарного психолога Карла Густава Юнга. Однако Светлана Мардоян считает, что типология Юнга весьма непроста для понимания даже специалистам. В любом случае, ни в типологии Майерс-Бриггс, ни у Юнга не дается описания человека в его сложности и многообразии, которое невозможно постичь до конца», — говорит эксперт. Такие люди лучше всего переносят самостоятельную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением. Пример — Гендальф Серый серия фильмов «Властелин колец». Ученый — INTP Изменчивый, но компетентный, любит действовать по алгоритму и решать проблемы, быстро находит ошибки и несоответствия. Ученые хорошо чувствуют себя в изоляции и очень продуктивны в одиночестве. Пример — Альберт Эйнштейн. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину. Командир — ENTJ Последовательный планировщик, который любит ломать границы и находить решения в любой ситуации. Он ценит продуктивность и профессионализм, в том числе при постановке целей, определении структуры и иерархии. Харизматичен и уверен в себе, мотивирует других к достижению общей цели. Пример — Стив Джобс. Эмпат, хорошо понимает людей и внимателен к их чувствам. Глубокий мыслитель, у которого всегда сотня идей в голове. Пример — Мартин Лютер Кинг. Истинный идеалист, дружелюбный даже в конфликтных ситуациях.
Доминирующая и подчиненная функции в системе Майерс-Бриггс. Как разобраться?
Таким образом, он выделил 6 психических функций и 16 возможных типов людей. Когнитивные функции MBTI — это особенности обработки человеком информации и принятия решений. The MBTI sorts for type and each type has a specific function order. MBTI (типология Майерс-Бриггс) – система для самопознания, которая делит людей на 16 типов личности. Через нее можно понять, по каким принципам какой человек.
Различия MBTI и соционики: что такое MBTI
| Типология Майерс-Бриггс (MBTI) | В бизнесе часто применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. |
| MBTI - Personality Types & Cognitive functions (statistics) - man42 blog | Все эти функции проявляются у типов личности вместе, но могут быть более или менее развитыми у разных людей. |
Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
Используя MBTI, вы можете грамотно реализовать командообразование и разместить сотрудников на позициях с учетом их отличий. The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is a personality test designed to assist a person in identifying their personality preferences. Центр ведёт исследовательскую деятельность и готовит специалистов по применению MBTI. Тесты про характер. Тест на MBTI-тип! продвинутый. Рита Непетова06.02.2021 в 20:00. Когнитивные функции – это "способы обработки и принятия решений, связанные с Вашим типом личности по типологии Майерс Бриггс".
Как узнать, являетесь ли вы самым редким типом личности по MBTI?
Если Вы отдаёте предпочтение какой-то отдельной функции, то непременно должны избирать и противоположную ей. И, опираясь на созданную ею же самой систему, она будет постоянно производить догадки и проверять их, поправляя саму себя с целью улучшить точность толкований восприятия. По этой же причине Вы можете услышать от человека с доминантной Ni, что у него есть какое-то «предчувствие» и что он не способен понять его причину.
Конкретно в этих двух случаях Юнг едва ли рассудит: как воля, так и эмоции, с его точки зрения, никоим образом не были связаны с его типологией личности, т.
Отсюда и вывод: родство и сходство теорий — ещё далеко не гарантия успешного диалога и нахождения общего языка. Чтобы соционика проникла в умы сторонников «типоведения», поможет лишь один из двух вариантов: либо «перевести» соционику в их терминологию, в их понятия, в их представления о типах, либо заставить считаться с собой, продемонстрировав свои достижения. Не знаю, как насчёт первого, а второй вариант на сегодняшний день уж точно произведёт эффект дроби для слона — то есть никакой.
Для тех, кто знаком лишь с основами соционики, — она выглядит как «сильно искажённое типоведение»; для тех же, кто слышал о развитии соционической теории, — соционика выглядит в первую очередь намного более сложной, а уж потом, быть может, перспективной. А стоит ли вдаваться в сложности, если соционики «не знают простого»? Типы и стереотипы Одно из наиболее опасных, на мой взгляд, заблуждений «среднестатистического соционика» состоит в том, что 16 типов Майерс-Бриггс — это те же 16 соционических типов.
У тех, кто осваивал соционику по популярной литературе, моё замечание вызовет самое живое недоумение — в этих книгах американские символы употребляются параллельно с соционическими, или даже как их заменитель. Чуть более информированные сошлются на работу А. Аугустинавичюте, написанную ею под впечатлением первого знакомства с «типоведением», вернее, с его кратким — даже сверхкратким очерком в книге Б.
Шнейдермана [1]. На это могу сказать, что именно краткость того очерка и сыграла с социониками злую шутку — информационный вакуум до появления в соционическом обиходе полных текстов Кирси и Майерс-Бриггс 5-6 лет спустя пришлось заполнять догадками, и не все оказались верными. Многим памятна дискуссия 1998 г.
Павлов из Днепропетровска, опираясь на американскую модель [10]. Спор привёл к тому, что было решено не злоупотреблять американскими символами в соционике [3]. Кто не верит — полистайте, проверьте.
И «сам» Юнг, последняя надежда догматиков, тут не рассудит — нет у него того признака, что описали американцы. Но и это ещё не всё. Благодаря переводам А.
Тихонова стали доступны описания 8 юнговских функций, используемых в теории Майерс-Бриггс. И опять же — не всегда похожи эти описания на то, что понимается под 8 соционическими аспектами [23]. А это в первую очередь значит, что американская модель типа — вовсе не та же, что и соционическая модель.
Что «их» первая, вторая и т. И что нет смысла подменять в американских моделях обозначения Si, Se, Ni, Ne, и т. Впрочем, оставим модели теоретикам.
Для нас важнее другое — насколько американские типы на практике совпадают с соционическими типами. На это мне могут возразить, что у каждого соционика — свои типы, а как определяют свои типы американцы — вообще неизвестно. Что ж, давайте разберёмся.
В типоведении Майерс-Бриггс тип определяется в результате прохождения теста. В процедуру тестирования входит не только заполнение и обработка теста Майерс-Бриггс, но и дополнительная консультация у специалиста по типоведению, который уточняет все 4 шкалы. Однако, несмотря на необходимость и даже обязательность такой консультации, основным инструментом определения типа является тест.
В соционике ситуация всем известна: хотя существуют критерии определения типа, но большинство социоников тестам не доверяют, предпочитая такие методики, как интервью, наблюдение и так далее. Причиной недоверия социоников к тестам является, как ни странно… отсутствие до недавнего времени соционических тестов. В самом деле, можно ли считать тестами опросники из нескольких десятков вопросов, где отсутствует какой-либо контроль правильности результатов?
Иными словами: «тесты», помещённые в популярной соционической литературе 1990-х годов, по сути своей, тестами не являлись. Но, мало того, — они не были и соционическими тестами. Все те достижения соционики по сравнению с американским типоведением , которые не раз упоминались в работах при сравнении этих двух теорий [3, 6] — функциональный анализ по Модели А, признаки Рейнина и т.
Я не к тому, что описания из «Дуальной природы» лучше — в них ещё довольно много противоречий, и более того, А.
Хотя «адвокаты» тихие и чувствительные, они также могут быть настоящими лидерами. Даже когда INFJ не берут на себя явные руководящие роли, «за кадром» они часто действуют как авторитетные лица. INFJ руководствуются своими высокими моральными ценностями и ищут смысл во всех сферах своей жизни, включая отношения и работу. Людей с таким типом личности часто описывают как серьезных и сложных. У них может не быть большого круга общения, но их близкие дружеские отношения, как правило, довольно продолжительны. Они, как правило, отличные слушатели и хорошо взаимодействуют с людьми, с которыми эмоционально близки и связаны. Хотя они нежно заботятся о других, INFJ обычно очень замкнуты и готовы поделиться своим истинным «я» только с избранными. После общения с людьми, INFJ нужно время, чтобы перезарядиться.
Поскольку люди с личностью типа INFJ обладают глубоко укоренившимися убеждениями и ценностями, они особенно хорошо справляются с работой, которая поддерживает эти принципы. INFJ часто преуспевают в карьере, где их потребность в творчестве сочетается с желанием внести значимые изменения в мир. INFJ обычно добиваются высоких результатов и преуспевают в учебе и на работе.
Интересуется психологией и знает 1001 факт об Иосифе Бродском. Мы завели телеграм-канал «Ты как? Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте.
Специальные вопросы определяют сильные и слабые стороны человека, подчёркивают его взгляды и предпочтения, выявляют мотивацию и особенности поведения. Результаты укладываются в определённые комбинации, на основании которых и выделяются типы личности. Читайте также: Сторонники MBTI считают , что знание своего типа личности и понимание типов окружающих помогает: обнаружить и принять свои и чужие черты характера; научиться лучше понимать человеческое поведение; определить комфортный стиль общения и менять его в зависимости от типа личности собеседника; научиться преодолевать конфликтные ситуации без лишнего ущерба; выбрать подходящую профессию и быстро вырасти в этой сфере; определить личные триггеры стресса и научиться справляться с ним. Теоретически такое самонаблюдение помогает повысить продуктивность общения, научиться принимать продуктивные решения, управлять стрессом. Юнг считал , что именно психологический тип человека с самого начала определяет и ограничивает его суждения. По Юнгу, люди воспринимают мир, опираясь на основные психологические функции, которые противопоставляются друг другу: мышление конкурирует с чувствами, ощущения имеются в виду зрение, осязание и слух — с интуицией неким внутренним чутьём.
При этом люди делятся на два типа в зависимости от того, откуда они «черпают энергию»: экстраверты заряжаются от внешнего мира и общения с другими людьми, интроверты лучше чувствуют себя наедине с собой или в узком кругу друзей. Читайте также: Ненасильственное общение — что такое, как научиться Опросник Бриггс и Майерс создан на основе этой идеи. На разработку метода определения ключевых черт личности их вдохновила обстановка на рынке труда во время Второй мировой войны. Многие устраивались на работу из чувства патриотизма: всё равно куда, лишь бы помочь родине. Но зачастую люди чувствовали себя несчастливыми, потому что у них не было возможности применять свои таланты. Бриггс и Майерс верили, что установление типа личности облегчит поиск подходящей сферы для каждого и повысит эффективность труда.
В 1942 году индикатор личности начали тестировать. Центр долгое время был крупнейшим издателем книг о психологических типах и выпустил первую компьютеризированную программу подсчёта очков для MBTI.
typology : mbti : functions
Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников и сформировать «команду мечты». Когнитивные функции МБТИ — это способы восприятия и принятия решений, которые определяют нашу предпочтительную манеру общения и мышления. Сайт сертифицированного MBTI-практика, автора проекта о 16 типах MBTI Елены Лустиной. Центр ведёт исследовательскую деятельность и готовит специалистов по применению MBTI.
Очень точный тест на определение типа личности по MBTI
| Команда бизнес-школы АМИ изучила когнитивные функции MBTI - Ведомости. Северо-Запад | Тесты про характер. Тест на MBTI-тип! продвинутый. Рита Непетова06.02.2021 в 20:00. |
| Типология MBTI - определение личности | Сторонники MBTI считают, что знание своего типа личности и понимание типов окружающих помогает. |