Сколько смен сутки через трое в месяц? Сколько положено охраннику работающему сутки через трое часов на отдых (сон) в ночное время во время смены? Как видно из таблицы, новый график работы сутки через трое позволяет сократить количество рабочих смен и часов в месяц, но при этом сохранить заработную плату на прежнем уровне.
Сколько смен в месяц при графике 1 3?
Какую продолжительность смен по закону мы можем установить? Как перейти на новый график со сменами? И как вообще составляют такой график, что надо учесть? Еще непонятно, что делать с оплатой: ночная работа оплачивается дороже, но касается ли это работы по графику? Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть. Некоторые, например, не хотят переходить на новый график. Что нам делать, если убедить их не удастся? Андрей Корнилов Страница автора Вы можете перейти на сменный график, если производственный цикл в вашей организации длится дольше 8 часов — обычной продолжительности рабочего дня.
Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. Однако работодатель, который попробует использовать такой график столкнется с проблемой при учете рабочего времени: в результате суммированного учета неминуемо будет набегать переработка попробуйте умножить 24 часа на 15 рабочих дней графика, очевидно, что результат почти в 2 раза больше месячной нормы часов. Все переработанное время за учетный период - это сверхурочная работа. Она допустима только с письменного согласия работника и только временно, по серьезной причине: невыход сменщика, ремонт механизмов, срочные работы, вызванные необходимостью сберечь имущество работодателя. Без согласия работника можно привлекать сверхурочно на ликвидацию ЧС, аварии, ремонт сетей водоснабжения, теплоснабжения Таким образом, график сутки через сутки явно приведет к переработке, поэтому его нельзя вводить на постоянной основе, а возможно применять лишь как временную меру - на случай чрезвычайной ситуации, отсутствия сменщика по болезни и т. Если переработка все же допущена, то ее необходимо либо оплатить по правилам ст. Время работы и время отдыха при суточном графике Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место или 24 часа если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места. Выходными являются 2 или 3 суток в зависимости от режима после отработанных 24 часов. Общепринятые выходные суббота, воскресенье или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, так как сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком. Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ.
Могу ли я взять выходные за донорство сразу после отпуска? И должны мне дать выходные за донорство в мои рабочии смены? Читать 1 ответ Обьясните мне пожалуйста. Устроился буквально 3 месяца назад. Раньше там работали по графику, ночь, день, ночь двое суток отдыхали и потом только в ночь опять заступали. А сейчас со сменой нового начальника АТЦ смены могут до 3 ночей подряд доходить, потом пересменка в день и опять на пару ночей заступаешь. Спорить уже устал с ним. Вредное производство, 12 часовая смена, сколько часов я должен работать в месяц и какой должен быть перерыв между смена? Читать 1 ответ На какой период работодатель может изменить график работы. Я сменный мастер на производстве работали день, ночь, отсыпной, выходной, один мастер уволился, теперь работаем сутки, через двое на работу устраиваться не кто не приходит, сколько это будет продолжаться не известно. Читать 1 ответ Я швейцар в общежитии, пропускная система работаю сутки через трое, со мной в смену работают двое охранников, сколько времени мне положено на отдых и обеды. Читать 1 ответ Уменять вопрос относительно рабочего времени, сейчас я работаю в детском. Доме график работы сутки. Двое, с 1 февраля нам хотят сделать. День, ночь один дома сколько. Положено отдыхать после ночной. Читать 2 ответa 1. Скажите пожалуйста сколько человек должно быть на смене при графике работы сутки через трое? При сокращении работника, имеющего двоих иждивенцев одному 13 лет, а другому 20 лет — является студентом очной формы обучения. Читать 2 ответa Работаю охранником на автостоянке. Администрация установила график сутки через двое. Сколько часов отдыха в смену положено при таком графике и как должна оплачиваться переработка? С уважением, Владимир Борисович. Читать 1 ответ Хочу восстановиться на работе через суд. Получается, что я не знаю, за сколько гипотетических дней суток мне предоставлять расчёты. Может рассчитать среднемесячный? Читать 1 ответ Работаю официально. Сменный график, сутки двое. Каждый месяц переработка от 20 до 60 часов. Но оплачивают просто за отработанные часы, ссылаясь на то что сменный график. Ни какой компенсации не может быть. Тогда зачем оклад, если сменный график и оплата за смену. Для примера такая ситуация. В сентябре 160 часов по производственному календарю. Я отработал 230 часов. Оклад 21300. Сколько примерно я должен получить за отработанные часы и сколько примерно получить компенсации. Читать 1 ответ За апрель, май, июнь 2014 года в каждый расчетный переплачивалось по 2000 руб. Не доплачивали премии, потом плюсовали все в один расчетный лист. Поэтому не смогла отследить ошибку в расчктном листе с переплатой. Так как график сутки-трое по трудовому доглвору, а работать приходилось сутки-двое. Зарплата начислялась за обычную смену. Никаких доплат. И при увольнении по собственному желанию мне перечислии всего 1801 рубль. В расчетном сказали что вычли 8000 руб счет долга перед предприятием. На сколько это законно? Читать 2 ответa Здравствуйте, я работаю сутки двое. Отпуск не оплачиваемый. Я считаю так: последняя смена 25 числа, 26 и 27 законный выходной. Значит отпуск начинается с 28 и по 11 число 11 надо выйти на смену. Тоесть отпуск длиться 14 дней. Но мой директор говорит что отпуск начинается 26 числа и он у меня получается 16 дней. Скажите пожалуйста кто же прав и также хочу знать сколько мне отпуска положено. Но я работаю не официально. По договору, который я подписываю каждые 3 месяца. Большое спасибо. Читать 1 ответ Я работаю медсестрой в поликлинике. Рабочий день у меня 8 часов в день. Сколько длится производственная необходимость? Могу ли я отказаться в связи со сменой трудового дня? В связи с тем, что есть несовершеннолетние дети 3 г и 7 лет? В связи с беременностью. Читать 1 ответ Работаю по договору на ИП. Руководитель арендует гостиницу. В месяц. Руководство планирует сворачивать бизнесс гостиницы. Скажите пожалуйста какие выплаты положены мне по увольнению по договору? Отпуск не отгуляла. Работаю с февраля 22 года. За сколько дней Руководство обязано предупредить? Читать 1 ответ Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Читать 1 ответ Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и заступающие на боевое дежурство сутки через двое, иногда через трое примерно в месяц 10 БД , также за 5 БД ему оплачивается, остальные дни не оплачиваются и выходные не предоставляются, командование ссылается на то что военнослужащий получает деньги за БД, а за какое время их не волнует, выходные не предоставляют, и на следующий день после смены БД привлекается на работу в части. Как быть в такой ситуации? Если сейчас у военнослужащих по закону суббота и воскресенье выходной, тогда как у тех кто несёт БД у них получается выходные выпадают раз в месяц, а среди недели Никит выходных не предоставляют. Так же хотели бы уточнить сколько рабочих часов в неделю у женщин военнослужащих имеющих несовершеннолетних детей в полной семье, женщины тоже несут БД. Читать 1 ответ Я работаю частным охранником, официальный график сутки через трое, но в реальности получается то через сутки то через двое, вместо 7 смен получается 11. Должен ли работодатель оплачивать переработку? Сколько в месяц должно быть часов. Если да то в каком размере? Читать 2 ответa При графике сутки через двое какое количество часов учитывать в табеле, сколько часов положено для сна и на прием пищи? Нюанс ещё в том, что до места службы дорога занимает 1,5 часа в одну сторону. По факту на работу приезжаешь в 7-30 на смену и в 10-30 после смены в отдел прибываешь Служба в МВД. Читать 1 ответ У меня такой вопрос по поводу работы в охране я нашел работу в охране сутки через двое оплата 1030 за смену эта сколько я буду получать в месяц. И еще может организация забрать удостоверение Охраника для то но что бы мвд лицензий по охране выписыла личную карточку охраника. Сейчас нас заставляют работать 2-е суток, сутки отдыхать, а второй воспитатель сутки работать — двое отдыхать так как их перевели на полставки. Но в документах на оплату, заведующий проставляет в табеле по старому графику. Заведующую все бояться и никто не будет обращаться в прокуратуру, что делать? Сейчас нас заставляют работать 2-е суток, сутки отдыхать, а второй воспитатель сутки работать — двое отдыхать они переведены на полставки. Все бояться заведующую и обращаться в прокуратуру никто не будет, что делать! Сейчас нас заставляют работать 2-е суток, сутки отдыхать, а второй воспитатель сутки работать — двое отдыхать. Читать 2 ответa Как забрать свои честно зароботанные деньги, ситуация такова я работаю на заправке, сутки через двое, без договора, я отроботаль чуть больше месяца, а мой менеджер не хочет расплащиватся все завтраками кормит, но при этом каждую смену я расписовался в журнале в операторской сколько времени я работаю и сколько часов, будет любезный подскажите пожалуйста, как мирно забрать Своё. Читать 1 ответ Помогите, работаем сутки через двое, оклад не большой, премиальных нет, и в праздники работаем. Предложили директору график день, ночь, в ответ услышали, что без проблем, но за ваш счет, то есть если возьмут еще одну смену, то у нас урежут зарплату, а она у нас и так небольшая. И еще когда нам перечисляют зарплату, нам не предоставляют квиточки из бухгалтерии, мы не знаем сколько и за что с нас вычитают из зарплаты. В общем у нас здесь кошмар, и некому нам пожаловаться.
Однако подобное превышение можно компенсировать за счет уменьшения количества рабочих часов других дней или недель в рамках установленного учетного периода. Следует отметить и то, что соответствие нормам рабочего времени нужно будет проверять 2 раза: при формировании графика, а также в результате учетного периода. Вышесказанное можно объяснить тем, что определенные периоды уменьшают, то есть сокращают, норму рабочего времени. Например, это могут быть: - Командировки сотрудников; - Периоды временной нетрудоспособности работников; - Ежегодные отпуска, которые оплачиваются. Алгоритм введения суммированного учета рабочего времени формируется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Об этом говорится в четвертой части 104 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Может быть так, что на предприятии подобный учет вводится впервые. В таком случае его необходимо изменить, то есть скорректировать правила, и в письменной форме сообщить об изменении режима работы сотрудников компании, которых касается данное нововведение. Как говорит 74 статья Трудового кодекса Российской Федерации, вышесказанное необходимо осуществить не менее чем за 2 месяца до введения суммированного учета. В случае суммированного учета рабочего времени график работы является обязательным. В нашем случае при режиме «сутки через трое» график также нужен. Лучшим вариантом будет разработать такой график на весь учетный период. В таком графике необходимо будет определить время начала и завершения работы, продолжительность этой работы, а также время, предназначенное для отдыха. Желательно сделать так, чтобы превышение нормального количества рабочих часов в разработанном графике указано не было. График работы предназначен для: - Информирования работников о начале и завершении рабочего времени и времени отдыха; - Пособия в соблюдении установленных норм рабочего времени. А есть ли необходимость в согласовании с профсоюзом сформированного графика работы, и нужно ли не менее чем за месяц знакомить под роспись работников с этим графиком работы? В этом необходимости нет. Дело в том, что в случае формирования графиков работы необходимо принимать во внимание мнение представительного органа сотрудников, и утвержден график доводить до сведения не позднее, чем за месяц только для сотрудников, работающих по сменам. Согласно 103 статье Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса составляет более допустимой продолжительности ежедневной работы. Поэтому особенность подобной работы заключается в том, что в течение одного дня один сотрудник предприятия приходит на замену другому. Если же мы говорим о режиме работы «сутки через трое», то в течение работы сотрудника никто не может заменять, значит такая работа переменной не является. Поэтому ее график необходимо согласовывать с представительным органом сотрудников. И, кроме этого, придерживаться сроков. Последние определены в 103 статье Трудового кодекса России с целью ознакомления персонала с подобным графиком. Какова продолжительность работы? Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. Значит ли это, что абсолютно все 24 часа должны быть рабочими? Такой вопрос часто возникает в случае формирования графика работы и последующем табелировании. Что же говорит о такой ситуации российское законодательство? Согласно 108 статье Трудового кодекса России, в течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, но не более двух часов. Это время в рабочие часы не входит. По времени предоставления такого перерыва, то он должен устанавливаться в соответствии с согласием работника и руководителя компании или с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, время для отдыха может быть установлено два раза в рабочие сутки, по сорок пять минут. В этом случае вариантов может быть очень много. Однако если так сложилось, что условия работы никакого отдыха и питания не позволяют, то руководитель предприятия должен обеспечить своему рабочему отдых и прием пищи в рабочее время. Это подчеркивает российское законодательство, а именно - 108 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому у сотрудника, который работает в режиме «сутки через трое», в табеле может быть указано два варианта. В первом случае - 24 рабочих часа, когда в соответствии с условиями работы перерыв невозможен, и во втором случае - менее 24 часов, когда у сотрудника за сутки есть возможность отлучиться с рабочего места на время, чтобы иметь возможность поесть и отдохнуть. Такое время, понятно что, в рабочие часы входить не будет. Как видим, все зависит от того, каким образом работнику предприятия предоставляется время для приема пищи и отдыха, и имеет ли возможность лицо покинуть свое рабочее место. С целью табелирования существует необходимость в учете не только продолжительности ежедневной работы, но и периодов, которые могут ее корректировать. Табель рабочего времени отражает фактически отработанные часы. Число таких часов может отличаться от количества часов в соответствии с графиком, поскольку в последнем указываются часы отдыха и работы, а также планируемые дни. А в отчетном периоде с сотрудником может произойти что угодно: он может оформить отпуск без сохранения заработной платы, отправиться в командировку, заболеть и т.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
анонимнаяЯ, В течение смены два перерыва по 30 минут на обед и ужин и каждые 2 часа 10 минут перерыв. Сколько смен в месяц означает работать один день в три смены? Именно для этого и внедряются графики сменности сутки через трое, об образцах которых мы поговорим.
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
| График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец - Работник | Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. |
| Как составить график сменности, чтобы не было переработок? | время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). |
| Работа сутки/трое | График «сутки через трое» предполагает длинную смену — 24 часа, однако работать всё это время безотрывно невозможно. |
График работы «сутки через трое»
Евгений, здравствуйте! Статьей 94 ТК РФ предусматривается, что продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов. Согласно ст. По общему правилу, продолжительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени определяется отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, которые администрация обязана выполнять. При суммированном учете рабочего времени график рабочих смен и продолжительность смен согласовывается с профсоюзными органами.
Кроме того, при составлении графика рабочих смен нужно учитывать, что для определенных категорий работников существуют ограничения для работы в ночное время. Из вышеизложенного также следует, что, хотя прямого запрета в законе на установление предложенного Вами графика работы нет, установление графика, при котором рабочая смена должна составлять 24 часа, весьма проблематично потому продолжительность смены в 24 часа, по общему правилу, не допускается.
Все же 1 через 2 без сна и 1 через 2 со сном хотябы 4 часа это небо и земля. Абсолютно разные графики. Я работала без сна, это тяжело. Если у часника, 4 часа, а это мало. Да, это очень трудно, даже если высыпать перед сменой. Не все могут в таком режиме жить. Не надо кофе, зелёный чай особенно. Ваш организм не может вынести такую нагрузку, не насилуйте его.
Aквилeгия, Условия, сдохнуть можно, особенно после сорока.
Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены ст. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.
Если работодатель вводит гибкий скользящий график, ему необходимо: - определить даты выхода на работу каждого работника; - работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере ст. При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере.
Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени согласно ст. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ст.
При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда п.
Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены ст.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
В месяц выходит 160-200 часов, переработки дикие. В среднем в месяц: 6 ночных, 10 дневных. И вот тут созрели у меня вопросы, которые я уже изучаю дня 2: - Насколько это законно? Выходной нормальный получается один в неделю- это 24 часа. Может ли считаться отсыпная после ночной смены выходным?
Если считать этот период за выходной- то набегает уже 40 часов это по верхнему примеру ночной с пятницы на субботу, по факту в неделю ночных смен как минимум 2.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований. Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре.
Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки. Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Суммированный учет - право или обязанность? Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от 08. Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от 30. Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные.
В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок.
В противном случае он потеряет условие о срочности и работнику нужно будет обеспечивать занятость и платить постоянно зарплату в соответствии с условиями договора. Изменение графика работы на определенный период Можно временно изменить график работы оставшихся контролеров, то есть сознательно пойти на создание сверхурочных часов.
Для этого нужно получить письменное согласие всех контролеров и закрепить изменение графика в приказе. В конце учетного периода у контролеров появятся сверхурочные часы, которые и нужно будет оплатить в повышенном размере.
Мне работодатель оплатит 10 дней по больничному листу? Или же 3 дня потому что я пропустил 3 суточных смены? Читать 4 ответa Работаю в охране сутки через двое 1200 рублей смена. Я один на объекте. Сменщиков трое. Сейчас сменщика направили на 6 дней в другое место дежурить. Руководство требует выходить дежурить сутки через сутки, с другим сменищиком по очереди. По оплате 1200 рублей платят за смену. Сколько они обязаны платить за дополнительные выходы? Нарушают ли они трудовой закон?
Что надо с них требовать? Читать 5 ответов Я работаю палатной мед. Сестрой по сменам день-ночь,2 дня дома. Одна заболела, Мы остались втроём,замену не дали, работали сутки через двое. Должны ли произвести доплату за то время, когда мы обрабатывали временно отсутствующего работника? И сколько? Читать 4 ответa Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю день ночь двое суток выходной. Сейчас нам меняют график и делают два в день два в ночь и два выходной.
Законно это и сколько я должен отдыхать после ночной смены. Водитель смп. Читать 7 ответов Сменный график сутки через двое 8,00-8,30, по окончании смены в 8,30 пошла в больницу и открыла больничный. Как будут оплачены 8,5 часов, в том числе 6 ночных в первый день больничного и сколько дней за счёт работодателя мне оплатят? Читать 3 ответa Я работаю пекарем на мини пекарне сутки через двое. Начальник заставляет заставляет делать уборку всей пекарни полы стены окна лотки, входит ли это в обязанности пекаря? На сколько я знаю пекарь убирает своё рабочее место и инвентарь. И заставляет заполнять накладные и раскидывать хлебобулочные изделия на магазины и это после рабочей смены. А, зарплата идёт как за пекаря и то не делают надбавку, хотя 2 раза была была на ценка хлеба. Одна и та же зарплата 3 года, хотя везде зарплаты индексируютя цены растут.
Читать 3 ответa А подскажите на работе при графике сутки двое сколько отдыха должно предоставляться на смене и можно нормативный документ подкрепить. Читать 1 ответ Читать 1 ответ Предположим я сотрудник МВД ппс , у нас график двое суток через двое по 12 часов, тоесть 12 часов в смене потом отдых и опять 12 часов в смене а потом два дня отдыхаем. Так вот в чем вопрос: сколько должен быть минимальный отдых между этими сменами? Прошу не отвечать статьями и ещё какими нибудь правовыми актами или ещё чем-то, прошу ответить по русски, так как разбираться в статьях это не моё. Читать 1 ответ Работаю младшей медсестрой в инфекционном отделении. При приеме на работу мне озвучили график сутки через четверо на полную ставку. Но график выстраивается так, что я работать должна сутки через двое. Сколько часов в месяц положено отработать младшей медсестре на полную ставку. Читать 1 ответ Я военный, служу по контракту, занимаю должность электрика. Дежурю сутками.
Хожу в смены, то сутки через двое, то сутки через сутки. На вопрос к командованию: «А, вообще положено ли так часто ходить в смены? Сколько должны платить за переработку? Я думаю, что в смены я должен заступать не чашн чем сутки через трое, и если я перерабатываю, то мне должны платить? Помогите советом. Читать 1 ответ Работаю сторожем на предприятии. До сегодняшнего дня график был сутки-двое, сейчас заставляют работать-день, ночь, сутки отдых. Сколько времени положено отдыхать после ночной смены без права сна Читать 1 ответ Сколько положенно кухонных рабочих на одного повара в социальном санатории при числе отдыхающих 300 человек, с графиком работы сутки через двое. Читать 1 ответ Работаю медсестрой в муниципальном учреждении. У нас имеется 4 основных медсестры и 2 совместителя, мной было написано заявление на работу свыше ставки.
На данный момент график варьируется сутки через двое, сутки через пятеро суток. Может ли быть график в таком виде? Каким образом должны распределяться смены и сколько может быть промежуток между сменами? И какими документами это всё регламентируется? Читать 1 ответ Получил травму на работе в рабочее время работаю сторожем по сменам. После выписки режим работы стал — сутки через двое. Зарплату за февраль получил — 18 т. Заранее спасибо. Читать 2 ответa Я работаю сторожем вахтером в университете. Мой рабочий график сутки через четверо, когда один из работников уходит в отпуск мы работаем сутки через трое.
С нового года сокращают двоих сторожей и нам делают график сутки через двое. Я посчитала переработка будет составлять 80-100 часов в месяц. Меня интересует вопрос сколько часов должен отдыхать человек после суточной смены. Мы все женщины. Читать 1 ответ Разъясните пожалуйста такой момент. Работаю сутки через трое. И вот возник один момент. По окончанию суточной смены по ряду причин мой напарник, который меня меняет, не вышел на работу, а просто уволился, начальства курсе данной ситуации, но они и не чешутся искать человека который меня бы смог подменить. У меня вот какой вопрос сколько я должен после своей смены ожидать когда мне пришлют смену? Какими НПА это регулируется?
Если я закрою базу и уйду, что мне будет грозить? В договоре у меня указано, что если смена не вышла, то необходимо оставаться на работе до решения вопроса замены. НО сколько я ж могу так на работе сидеть и двое-трое суток? Сколько времени часов я могу ожидать смену после того как моя смена закончился? Я пенсионер и тоже должен отдыхать. Читать 2 ответa Вопрос такой, при суточном режиме работы сколько дней отдыха должно быть между сменами. В законодательстве пишут, что отдых в двое больше, чем смена, то есть по моему понятию сутки через трое, так как ухожу с работы на следующий день и этот день как отсыпной. Или я не правильно понимаю. Читать 1 ответ Я была донором крови и в течении года у меня две справки. Работаю с 8.
Сколько за сутки я должна предоставить справок о донорстве? Могу ли я взять выходные за донорство сразу после отпуска? И должны мне дать выходные за донорство в мои рабочии смены? Читать 1 ответ Обьясните мне пожалуйста. Устроился буквально 3 месяца назад. Раньше там работали по графику, ночь, день, ночь двое суток отдыхали и потом только в ночь опять заступали. А сейчас со сменой нового начальника АТЦ смены могут до 3 ночей подряд доходить, потом пересменка в день и опять на пару ночей заступаешь. Спорить уже устал с ним. Вредное производство, 12 часовая смена, сколько часов я должен работать в месяц и какой должен быть перерыв между смена? Читать 1 ответ На какой период работодатель может изменить график работы.
Я сменный мастер на производстве работали день, ночь, отсыпной, выходной, один мастер уволился, теперь работаем сутки, через двое на работу устраиваться не кто не приходит, сколько это будет продолжаться не известно. Читать 1 ответ Я швейцар в общежитии, пропускная система работаю сутки через трое, со мной в смену работают двое охранников, сколько времени мне положено на отдых и обеды. Читать 1 ответ Уменять вопрос относительно рабочего времени, сейчас я работаю в детском. Доме график работы сутки. Двое, с 1 февраля нам хотят сделать. День, ночь один дома сколько. Положено отдыхать после ночной.
Сутки трое сколько смен в месяц выходит
Чтобы понять, сколько смен вы можете работать в месяц, вам следует обратиться к производственному календарю и узнать количество часов работы, ожидаемых в эти месяцы по производственному календарю. При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Сколько смен "сутки через трое" в месяц?Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа.
График работы сутки через трое в 2024 году
| Сутки через сутки сколько смен в месяц получается | График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. |
| Магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по праву (юриспруденции) | Во-первых, число рабочих смен в месяц напрямую зависит от числа дней в конкретном месяце. |
| График сутки через трое | Современный предприниматель | Как видно из таблицы, новый график работы сутки через трое позволяет сократить количество рабочих смен и часов в месяц, но при этом сохранить заработную плату на прежнем уровне. |
| График сутки через трое | Сколько смен в месяц означает работать один день в три смены? |
| График «сутки через трое» | Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена. |
Как составить график сменности
Сутки через трое — это одни сутки из четырех, т.е. 7 смен в месяц. График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. На какое количество месяцев рассчитать график. График сменности сутки через трое на 2021 год. Муж работал(дежурил) сутки серез трое, при том что у него еще своя фирма и ненормированный рабочий день.
Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
Какие доплаты положены сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое»? Сотрудникам, работающим по такому графику, полагаются все доплаты, установленные трудовым законодательством. Один из видов доплат мы уже упомянули — доплата за сверхурочно отработанные часы. Остальные представим в таблице. Виды доплат Основание Доплата за работу в ночное время Ночное время — это время с 22:00 до 06:00. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается работодателем. Обратите внимание! Статья 153 ТК РФ предполагает двойную плату за работу в праздничные дни, а также за работу в выходные дни субботу, воскресенье. Однако лиц, работающих по графику, это не касается. Если согласно утвержденному графику сотрудник должен работать в субботу или воскресенье, такие дни оплачиваются ему в одинарном размере, поскольку выход на работу осуществляется в пределах нормы рабочего времени. В двойном размере оплачивается только работа в выходные дни.
Правомерно ли сотруднику, работавшему в праздничный день, предоставить вместо двойной оплаты дополнительный день отдыха без его согласия? Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, если руководство приняло решение вместо двойной оплаты нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул без его согласия , это считается прямым нарушением трудового законодательства. Более того, чиновники из Роструда полагают, что, поскольку при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, права на предоставление другого дня отдыха в данном случае работник не имеет. То есть, если он трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата п. Как определить количество сверхурочных часов при увольнении?
Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники Письмо Минтруда РФ от 21. При увольнении такого работника до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. На предприятии — работник-донор Не все понятно относительно предоставления дней отдыха работникам-донорам.
Логинов работают по графику сутки через трое. В мае они отработали строго по графику, соответственно 7 и 6 смен по 24 ч каждая.
Оклады у работников одинаковые — 47 700 руб. Ставку часа в компании определяют ежемесячно. Какую зарплату бухгалтер начислит работникам по окладу за май?
Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам: на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника ч. Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха.
Кто платит переработку? Частники обнаглели, за ними и гос предприятия. Куда смотрит власть и закон? Пора беспредельщиков ставить на место или вообще все национализировать, чтоб все бывшие владельцы работали на зарплату. Сейчас от них один вред людям и государству. Людмила Тютюгина У нас не чего не платят нам. Потом два. Два дома..
Чего нельзя..
Как правило, график составляется на учетный период месяц, квартал, год. При этом нельзя забывать, что количество часов работы для сотрудника не должно превышать норму часов в соответствии с производственным календарем на соответствующий учетный период. При этом норма рабочих часов, приходящихся на отпуск, определяется по производственному календарю за период, совпадающий с отпуском работника.
Какой продолжительности учетный период лучше выбрать, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н. Теоретически, конечно, можно составить график на месяц или квартал. Но тогда вряд ли удастся соблюсти норму рабочего времени за этот период без того, чтобы работники не работали сверхурочно.
Так что лучше брать годовой учетный период". Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику "сутки через трое" при 40-часовой рабочей неделе Условие Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет год. Нужно определить количество работников в расчете на одно рабочее место при режиме работы по графику "сутки через трое".
Для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов на 2009 г. На отпуск продолжительностью 28 календарных дней, запланированный по графику отпусков на период с 3 по 30 августа 2009 г.
Сколько смен в месяц при графике 1 3?
Главная» Новости» График дежурств сутки через трое на 2024 год. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена. Сколько смен «сутки через трое» в месяц? График работы по сменам сутки через трое на 2024 год предусматривает следующее: Каждая смена длится 24 часа. Работа сутки через трое: график, сколько смен в месяц и норма часов.
Как составить график сменности
| Как составить график сменности, чтобы не было переработок? | Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня). |
| Кто работает в графике 1/3, как сутки на работе переносите? Форум Страница 1 | Сколько смен в месяц означает работать один день в три смены? |