В России сегодня примерно 500 тысяч программистов. Крупные российские IT-компании пока осторожно относятся к использованию нейросетей для замены программистов. Глава Министерства цифрового развития России Максут Шадаев отметил, что не потребовалось вводить никаких специальных программ по возвращению в страну покинувших её за последний год IT-специалистов, поскольку они возвращаются ударными темпами сами.
Новости по теме
- Эксперты рассказали, сколько России требуется IT-специалистов - Российская газета
- М.Мишустин: количество программистов в РФ за последний год выросло на 15%
- В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше
- В России стало больше программистов и разработчиков видеоигр
- Дефицит айтишников – миф или реальность? — Реальное время
В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше
В России медианные зарплаты выше 200 тысяч рублей выявили у аналитиков, разработчиков, специалистов ИБ и менеджеров. Самые низкие — у дизайнеров и специалистов поддержки. Выше доход в компаниях, работающих в банковской сфере, ритейле и IT, меньше всего — в геймдеве, медицине и на производстве. Данные на конец марта опубликовал профсоюз IT.
При этом изменения следует внедрять непрерывно. Многие компании всерьез следуют этой концепции. Обратной стороной непрерывного внедрения является сокращенное тестирование и отсутствие безопасности. Безопасности просто-напросто нет в философии «Эджайл»! Вот почему мы видим непрерывные проблемы как с надежностью, так и с безопасностью у большинства программных сервисов. Данная концепция подразумевает участие исключительно опытных разработчиков и помимо прочего ставит их в постоянный цейтнот, приводящий к выгоранию. Поэтому на рынке труда разработчиков имеет место парадокс: с одной стороны, специалистов не хватает, с другой стороны, для начинающих работы не находится.
Таким образом, недостаток специалистов в ИТ — это недостаток исключительно зрелых, подготовленных разработчиков с большим опытом работы, для которых нет новых интересных задач, а только портящая здоровье рутина без баланса работы и отдыха. До последнего времени в России ИТ-сектор развивался по тем же стандартам, что и в мире, в значительной степени опираясь на программные системы и подходы, предлагаемые мировыми лидерами, с теми же проблемами. По оценкам экспертов правительства, в ближайшие годы РФ может потребоваться около миллиона ИТ-специалистов. Увы, жизнь вносит свои коррективы, уход международных ИТ-компаний с рынка РФ, канселлинг России в мире ИТ, очевидно, требуют пересмотра былых прогнозов. В 2021 году в широком смысле в РФ было 1,7 миллиона ИТ-специалистов, из них около 500 тысяч непосредственно разработчиков. По разным оценкам, с начала весны страну покинуло от 70 до 170 тысяч ИТ-специалистов, предполагается, что еще столько же может уехать во вторую волну эмиграции в течение года. С другой стороны, существует и обратный поток. Но потеря даже 100 тысяч специалистов — это много.
Да, результаты его труда скрыты от ваших глаз. Дело в том, что он работает над начинкой сайта или приложения — кодом, который находится в серверной части. Приведем пример: когда читатель, заглянув на сайт, нажимает на какую-то новость, его запрос моментально улетает в backend в серверную часть сайта. Оттуда оперативно поступает ответ во frontend, и всё: страница с новостью загружается. Эксперты ранее приводили хорошее сравнение: frontend — это панель управления машиной, а backend — то, что находится под капотом. Итак, исходя из ответов наших спикеров и результатов опроса от «Зарплаты. JavaScript JS — один из самых популярных языков программирования. Программисты применяют его во frontend-разработке, о которой мы говорили ранее. Язык работает в браузерах: делает сайты живее и привлекательнее для пользователей. Разработчики используют JavaScript вместе с HTML-разметкой ответственной за структуру и отображение контента на странице и CSS-кодом ответственным за ее визуальный вид. Также язык используется в серверной разработке backend. Python — язык программирования, который вряд ли уступит JS по востребованности на рынке. Разработчики используют его в веб-разработке сайты и приложения. Также с помощью языка создают и тестируют программное обеспечение, обрабатывают большие данные, автоматизируют процессы. Кроме того, язык применяется для машинного обучения.
Что касается релокации, то, по словам Ирины Карклинис, релоцировались, в основном, люди, занятые в международных проектах, а в российских компаниях счет идет на единицы, причем некоторые действительно возвращаются — иногда даже на прежние позиции. Дефицит есть и в финтехе, потому что в свое время именно банки стали основными работодателями на этом рынке. К тому же нас не пугает наплыв «джунов» и стажеров, поскольку у нас есть большое количество внутренних проектов, на которых мы можем их поучить. А в какой-то момент они переходят в разряд «мидлов», и мы допускаем их к новому пулу задач. По словам Романа Фомина, из компании ушло всего 2 человека из 150, что является заслугой hr-специалистов, которые все время сотрудникам сообщали информацию, держали в курсе позиции компании — так не остается места для слухов и домыслов. Тенденция в ближайшие несколько лет достаточно прозрачная: множество факторов будут продолжать влиять на рынок, но спрос на квалифицированных специалистов любой IT-направленности не упадет. По ее словам, останутся востребованными фулстек-аналитики бизнес и системные аналитики , специалисты по функциональному и автоматизированному тестированию, разработчики Java и Go, потому что это одни из самых востребованных языков на рынке. Большой интерес будут вызывать специалисты, разбирающиеся в конкретной специфике: например, в страховании, финансовой сфере или ретейле. Иногда компании приходят в IT и вовсе с неожиданной стороны — например, «СИП» начинал со строительно-монтажных работ и сейчас продолжает заниматься строительством, подрядными работами, поставками, рассказал Илья Давыдов , коммерческий директор группы компаний «СИП»: — Затем мы стали работать в направлении предоставления квалифицированного рабочего персонала, а потом нас стали «вовлекать» в IT-сферу — сначала по поставкам оборудования, а потом коснулись и вопросов разработки. И тогда мы поняли, что нашей кадровой компетенции не хватает. Илья Давыдов отметил, что миграция специалистов есть, но релокация предложена далеко не всем: «джуны» остались здесь, а многие middle и senior не поехали, так как у них тут есть и имущество, и семьи, и связи. Он считает, что спрос на IT-специалистов ложится в русло общей ситуации. Возможно, объемы разработки на какой-то период упадут, как и количество рабочих мест. Замещать или создавать Одной из важных задач для компаний, оставшихся в стране, становится импортозамещение тех решений, которые «забрали» с собой ушедшие. Соответственно будет распределяться и спрос на специалистов. То есть одна из самых глобальных задач сейчас — это импортозамещение. И тут снова мы сталкиваемся с дефицитом кадров, — дополнила она. Но процесс это небыстрый, и сейчас еще не совсем понятен объем, — говорит Ирина Карклинис. Какие-то сферы перестали работать, развиваем другие направления. По ее словам, государство сейчас выделяет большие средства на автоматизацию, поэтому госсектор будет прирастать. Татьяна Мельничук напомнила, что изначально спрос на IT вырос во время пандемии, когда весь бизнес понял, что без собственного онлайн-продукта развиваться невозможно. Но нужно понимать, что рынок IT — это почти всегда рынок кандидата. Он выбирает компанию, у него, как правило, несколько офферов, и если вы ему делаете предложение, то не факт, что он его примет. Для айтишника важен уровень продукта — его сложность и интересность. И далеко не каждый согласится работать на госпроектах в силу как идеологических, так и финансовых причин. По словам Татьяны Мельничук, наиболее продвинутые технологические проекты были все-таки не в госсекторе, где часто приходится сталкиваться с бюрократией и отсутствием гибкости. Но и негосударственные компании сейчас испытывают сложности, так как многие специалисты в качестве бонусов получали опционы на акции, а сейчас их стоимость сильно упала. В целом же любая сфера сегодня не может развиваться без IT. Провайдер ушел из России — и она встала, — говорит Максим Минаков. В связи с такой ситуацией те, кто остается в России, видят много вызовов для себя именно внутри страны. И сейчас в нашей сфере в HR-tech и ED-Tech мы не просто повторяем решения, которые были, а пытаемся закладывать что-то наперед, предвосхищая новые запросы рынка. Он привел пример, когда компания пришла к Финансовому институту при правительстве РФ и запустила курс на 40 городов по стабилизации экономики в текущих реалиях. Еще одна отрасль, которая активно цифровизуется, — это логистика. Например, «Почта России» недавно представила полностью автоматизированную систему сортировки.
Минцифры РФ заявило о нехватке до 700 тыс программистов в России
И он будет расти по мере усложнения задач, а миграция при этом продолжится, считают эксперты. Фото: pressfoto — www. Есть ли дефицит? Большое количество компаний покинуло страну, они перевозили сотрудников во временные хабы — Грузию, Армению, Турцию, Сербию с перспективой дальнейшей релокации в Европу, — говорит CEO и руководитель международного IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяна Мельничук. Поскольку это были middle и senior специалисты, то они быстро находили работу, так как спрос на них всегда высок.
У нас есть даже шутка, что мы дожили до момента, когда DevOps присылают сами резюме, чего никогда не было. Единственные, кому не повезло, — это Junior-разработчики. Раньше компании готовы были платить начинающим, а сейчас мало кто расширяет штат. Многие поставили найм на паузу, отметила Татьяна Мельничук.
При этом, по ее словам, активизировались международные компании, которые готовы нанимать специалистов с релокацией. Поэтому дефицит будет не только среди отдельных специалистов, но и среди команд, способных создавать такие качественные решения в ограниченные сроки. При этом прогнозировать дальнейший рост дефицита сложно в связи с продолжающимся процессом ухода. Плюс понадобится полгода-год, чтобы переучить часть персонала.
Наблюдается также и обратный процесс — приток резюме оставшихся или возвращающихся специалистов, отметил Максим Минаков. Среди наиболее дефицитных сегодня он отметил специалистов по информационной безопасности: «Раньше они были менее востребованы, а сейчас вопросы с утечками данных возникает постоянно — и спрос резко вырос». Идут запросы на машинное обучение, искусственный интеллект, кибербезопасность — по этой специальности найти кандидатов действительно нелегко. Не хватает аналитиков, потому что был период, когда банки активно их нанимали, и могли взять на работу до 1000 человек сразу.
Что касается релокации, то, по словам Ирины Карклинис, релоцировались, в основном, люди, занятые в международных проектах, а в российских компаниях счет идет на единицы, причем некоторые действительно возвращаются — иногда даже на прежние позиции. Дефицит есть и в финтехе, потому что в свое время именно банки стали основными работодателями на этом рынке. К тому же нас не пугает наплыв «джунов» и стажеров, поскольку у нас есть большое количество внутренних проектов, на которых мы можем их поучить. А в какой-то момент они переходят в разряд «мидлов», и мы допускаем их к новому пулу задач.
По словам Романа Фомина, из компании ушло всего 2 человека из 150, что является заслугой hr-специалистов, которые все время сотрудникам сообщали информацию, держали в курсе позиции компании — так не остается места для слухов и домыслов. Тенденция в ближайшие несколько лет достаточно прозрачная: множество факторов будут продолжать влиять на рынок, но спрос на квалифицированных специалистов любой IT-направленности не упадет. По ее словам, останутся востребованными фулстек-аналитики бизнес и системные аналитики , специалисты по функциональному и автоматизированному тестированию, разработчики Java и Go, потому что это одни из самых востребованных языков на рынке. Большой интерес будут вызывать специалисты, разбирающиеся в конкретной специфике: например, в страховании, финансовой сфере или ретейле.
Иногда компании приходят в IT и вовсе с неожиданной стороны — например, «СИП» начинал со строительно-монтажных работ и сейчас продолжает заниматься строительством, подрядными работами, поставками, рассказал Илья Давыдов , коммерческий директор группы компаний «СИП»: — Затем мы стали работать в направлении предоставления квалифицированного рабочего персонала, а потом нас стали «вовлекать» в IT-сферу — сначала по поставкам оборудования, а потом коснулись и вопросов разработки. И тогда мы поняли, что нашей кадровой компетенции не хватает. Илья Давыдов отметил, что миграция специалистов есть, но релокация предложена далеко не всем: «джуны» остались здесь, а многие middle и senior не поехали, так как у них тут есть и имущество, и семьи, и связи. Он считает, что спрос на IT-специалистов ложится в русло общей ситуации.
Возможно, объемы разработки на какой-то период упадут, как и количество рабочих мест. Замещать или создавать Одной из важных задач для компаний, оставшихся в стране, становится импортозамещение тех решений, которые «забрали» с собой ушедшие. Соответственно будет распределяться и спрос на специалистов. То есть одна из самых глобальных задач сейчас — это импортозамещение.
И тут снова мы сталкиваемся с дефицитом кадров, — дополнила она.
Иностранный бизнес в этой сфере в России представлен незначительно. Регионы с наибольшей и наименьшей численностью ИТ-специалистов. Концентрация работников ИТ-сектора весьма неравномерна по России. В Центральном федеральном округе было 177,4 тыс. Наибольший прирост работников по округам за период с 2009 по 2016 год отмечен в Приволжском федеральном округе. Среднесписочная численность работников ИТ-сектора в 2016 году составила 85,9 тыс. Распределение ИТ-специалистов в регионах Среди отдельных территорий наибольшей концентрацией специалистов в ИT-секторе отличаются Москва и Санкт-Петербург.
Активное развитие получил инновационный проект «Иннополис» на территории Татарстана.
Чтобы написать код, нужно знать язык, а лучше несколько. Каждый язык имеет свою плюсы и минусы, а один язык может компенсировать то, чего другой не может. Работа со структурированными данными. Это поможет решать задачи с использованием данных быстрее и проще. Знание высшей математики. Так специалист будет писать более чистые и эффективные коды.
Знание библиотек. Они помогают ускорить некоторые стандартные процессы. От чего зависит уровень зарплаты программиста Конечно, в первую очередь зарплата программиста зависит от опыта работы. Принято выделять три уровня: Джун. Как правило, джун — это не совсем новичок. Джунами называют тех, кто только закончил обучающие курсы и имеет больше теоретический опыт, чем практический. Он выполняет небольшие задания и поручения, а также продолжает учиться под руководством более старших программистов.
В такой позиции программист может работать от 6 месяцев до года в среднем, в зависимости от его стараний. Это более опытный программист, с реальным опытом около года.
Ранее в Российской ассоциации электронных коммуникаций говорили, что в марте РФ покинули около 60 тысяч айтишников, на апрель давали еще более впечатляющий прогноз — 85 тысяч человек. Участники рынка сообщили Business FM, что айтишники действительно возвращаются, но ненадолго Фото: unsplash. Разделяют ли оценку участники рынка? По его словам, причина в оперативной реакции правительства — «фундаментальное, очень важное решение» о поддержке IT-отрасли было принято мгновенно. Мнения опрошенных Business FM участников рынка разделились: кто-то считает оценку правдоподобной, другие массовой репатриации в своем окружении не наблюдают.
Соображениями делятся гендиректор компании «Нуматех» Павел Смоленский и директор платежного сервиса Atol Pay Владимир Канин: Гендиректор компании «Нуматех» Павел Смоленский: «Для начала: непонятно вообще, сколько их уехало, потому что цифры звучали абсолютно разные — от совсем астрономических до вполне себе приемлемых. Возможно, по моему личному мнению, уехали на эмоциях, большинство в никуда. Приехали, посмотрели, что там их никто не ждет, деньги потратили и вернулись назад. Не у всех есть такие ресурсы, чтобы просто собраться, уехать — и жить там, быстро найти работу.
Сколько программистов работает в России: смотрите на графики
| В России за год стало на 13% больше программистов — Мишустин | ИА Красная Весна | В России стало больше программистов и разработчиков видеоигр. © Парламентская газета. По данным за 2022 год, в России в креативных индустриях заняты 2,3 миллиона человек, причем с 2020 года их численность выросла на 11 процентов. |
| Утечка программистов из России: миф или реальность - МК | Главная Главные новости В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше. |
| Названы самые востребованные категории программистов в России | В России сегодня примерно 500 тысяч программистов. |
Сколько программистов работает в России: смотрите на графики
На самом же деле, каждый год в России появляется около 20 тысяч легальных профессиональных программистов, использующих технологии Microsoft. Аналитики прогнозировали удвоение количества убывших за границу к началу мая 2022 г., но детальная статистика по этому вопросу спустя год отсутствует, и сколько именно ИТ-кадров Россия лишилась за весну 2022 г., остается неизвестным. Крупные российские IT-компании пока осторожно относятся к использованию нейросетей для замены программистов. Сколько зарабатывает. Средняя зарплата CDTO в России ― 600 000 рублей, в крупных компаниях ставка может достигать 1 млн рублей.
Дефицит айтишников — миф или реальность?
| Количество IT-специалистов в России увеличилось в полтора раза | Глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что дефицит разработчиков в России оценивается в 500–700 тысяч человек, несмотря на то, что кадровая база отрасли увеличилась на 13% за прошлый год, достигнув почти 740 тысяч человек. |
| За последний год в России увеличилось количество программистов Орёл | Кадровый состав специалистов по ИКТ в России самый молодой среди стран Европы, отмечает портал в новой «цифре дня», основанной на данных «Индикаторов цифровой экономики: 2021» ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. |
Сколько программистов в россии 2023
По данным HeadHunter, в январе текущего года в России было открыто 23,3 тысячи вакансий для программистов. В России работают более 800 тыс. программистов, рассказал вице-премьер Дмитрий Чернышенко. Радует, что ежегодно в регионах России увеличивается количество бюджетных мест по IT-специальностям. Число работающих в России программистов увеличилось с прошлого года на 15%, сейчас в стране трудятся более 820 тысяч таких специалистов, заявил глава правительства РФ Михаил Мишустин.
Дефицит айтишников — миф или реальность?
Сколько российских программистов осудили в США и за что? 22 июля 2022 Алексей Бегин ответил: По данным статистики в 2021 году в России насчитывалось примерно 1.7 миллиона программистов. Минцифры России опровергло факт оттока из страны ИТ-специалистов в 2023 г., сообщив, что их количество за прошедший год выросло на 13% и составило 857 тыс. человек. Какие ИТ-профессии востребованы в России. Эксперты выяснили, сколько человек после 24 февраля сменили профобласть на IT и кто к этому склонен больше других. Крупные российские IT-компании пока осторожно относятся к использованию нейросетей для замены программистов.
Какие ИТ-профессии востребованы в России
Backend-разработчик — это боец невидимого фронта. Да, результаты его труда скрыты от ваших глаз. Дело в том, что он работает над начинкой сайта или приложения — кодом, который находится в серверной части. Приведем пример: когда читатель, заглянув на сайт, нажимает на какую-то новость, его запрос моментально улетает в backend в серверную часть сайта. Оттуда оперативно поступает ответ во frontend, и всё: страница с новостью загружается. Эксперты ранее приводили хорошее сравнение: frontend — это панель управления машиной, а backend — то, что находится под капотом. Итак, исходя из ответов наших спикеров и результатов опроса от «Зарплаты. JavaScript JS — один из самых популярных языков программирования. Программисты применяют его во frontend-разработке, о которой мы говорили ранее.
Язык работает в браузерах: делает сайты живее и привлекательнее для пользователей. Разработчики используют JavaScript вместе с HTML-разметкой ответственной за структуру и отображение контента на странице и CSS-кодом ответственным за ее визуальный вид. Также язык используется в серверной разработке backend. Python — язык программирования, который вряд ли уступит JS по востребованности на рынке. Разработчики используют его в веб-разработке сайты и приложения. Также с помощью языка создают и тестируют программное обеспечение, обрабатывают большие данные, автоматизируют процессы.
Популярные языки программирования 2021. Самые востребованные языки программирования 2021. Топ языков программирования 2021.
Востребованность языков программирования 2021. Статистика фрилансеров. Фриланс статистика. Количество фрилансеров в России. Статистика фриланса в России. Статистика зарплат по языкам программирования. График заработной платы по языкам программирования. Таблица зарплат программистов. Зарплаты программистов в МО.
Инженер-программист зарплата. Лучшие программисты по странам. Рейтинг программистов по странам. Лучшие программисты мира по странам. Зарплата программиста в России 2022. Зарплата айтишника. Средняя зарплата айтишника. Языки программирования. Зарплата программиста в США.
Востребованность программистов. Сколько программистов в России. Сколько программистов в мире. Численность инженеров в России. Сколько it специалистов в России. Средняя зарплата программиста в США В месяц. Средняя заработная плата программиста в США. Заработная плата программиста в России. Средняя зарплата программиста в России.
Средняя ЗП программиста в России. Средняя зарплата программиста в России 2021. Востребованные профессии программистов. График востребованности профессии программист. График востребованности программистов. Средняя заработная плата программиста в России. Средняя за программиста в России. Количество пользователей интернета в России. Число пользователей интернета по годам.
Рост числа пользователей интернета. Статистика использования интернета в России.
Но и открытых для новой работы опытных соискателей мидлов и сеньоров за последние полгода стало значительно больше — правда, ищут их не на работных сайтах, а в профессиональных сообществах и по закрытым базам, рассказали «Секрету» Артем Зыза, продакт-менеджер «Хабр Карьеры» и руководитель HR-проектов Platforma Виктория Богданова. Массовый исход иностранных компаний принёс неоднозначные результаты. С одной стороны, уходя, западные игроки увели с собой опытных разработчиков. Так, в один только Узбекистан, по данным на апрель, релоцировались более 3000 IT-специалистов из РФ и Беларуси от разных работодателей. Deutsche Bank вывез из РФ в Берлин более сотни айтишников вместе с их семьями и домашними животными. Часть уехавших спецов начала возвращаться и не только из условного Узбекистана, но и из стран ЕС. Зарплаты программистов, релоцировавшихся в ЕС, ниже, чем в Москве , кроме того, есть очевидные проблемы у держателей зарплатных российских карт, объясняет Артур Хасиятуллин, региональный директор TraceAir российско-американский стартап, который контролирует строительство при помощи дронов в России. В Москве не найти на идентичную позицию человека ниже, чем за 300 000 рублей.
В Москве же, напротив, из-за увеличения количества предложений по аренде объектов и уменьшения спроса однокомнатную квартиру в районе Садового кольца можно найти в диапазоне 40 000—45 000 рублей. Раньше такие квартиры стоили 70 000—80 000 рублей. C другой стороны, конкуренция с западными компаниями обостряется, так как опытных айтишников мотивирует сам переезд в Европу, объясняет Жанна Русакова, HR BP-платформы автоматизации маркетинга Mindbox. Впрочем, не все российские айтишники, работавшие на международные компании, согласились с ультиматумом о релокации. И теперь эти специалисты вышли на рынок. Так что в каком-то смысле искать крутых айтишников стало легче, говорят опрошенные «Секретом» эксперты. Евгения Гулина, директор по персоналу Positive Technologies На рынке появляются хорошие специалисты из крупных международных компаний, уходящих из России. Нам эта ситуация помогает, так как раньше эти люди просто не искали работу. На некоторые позиции стали нанимать быстрее. Это касается в первую очередь таких направлений, как QA quality assurance инженеры, тестировщики , frontend, поддержка.
Что касается программистов разные стеки , то, несмотря на общий рост числа кандидатов, найти действительно крутых специалистов по-прежнему непросто. Мария Харченко, HR-директор бухгалтерского сервиса для предпринимателей «Кнопка» Айтишников всегда было непросто привлечь, но сейчас ситуация стала более приятной. Во-первых, мы готовы работать с удалёнными сотрудниками. Даже с теми, кто пошёл по пути релокации. Инструменты и отлаженная система работы позволяют сотрудникам быть эффективными и полезными для компании, даже находясь за пределами России. Во-вторых, далеко не все люди готовы к релокации, поэтому вынуждены искать вакансии в России. Нынешний приток айтишников — не предел. Предложений от опытных спецов станет ещё больше через 2—3 месяца, когда у них закончатся выплаченные при сокращении штата отступные и настанет момент, когда необходимо двигаться дальше, прогнозирует Александр Азаров, гендиректор компании — разработчика программного обеспечения WaveAccess. Джуны в неравной схватке На этом фоне недавнему выпускнику онлайн-курсов приходится непросто: найти первую работу порой становится непосильной задачей. Да и попасть на эти самые айтишные курсы стало местами сложнее.
И это при том факте, что в стране сформировался внушительный дефицит ИТ-специалистов — в августе 2023 г. Первое место в этом рейтинге заняли курьеры — работники служб доставки , которые привозят на дом или в офис еду, заказанные в онлайн-магазинах товары, письма, воду и пр. Более того, они даже обошли программистов по средней заработной плате, предлагаемой им при трудоустройстве. С учетом темпов инфляции и нынешнего уровня цен в России средняя зарплата программистов не такая уж и высокая Но это, еще не все.
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
Сформированный портфель уже насчитывает примерно двести проектов. Михаил Мишустин, премьер-министр РФ Мишустин заявил, что городскую среду новых регионов надо быстро привести к стандартам РФ. Фото и видео: Правительство России.
Кстати, не так давно другое исследование Skypro, проведённое совместно с финансовым маркетплейсом «Сравни», показало , что из всех вариантов дополнительного профобразования IT-курсы наиболее популярны, однако люди не очень готовы за них платить — они хотят учиться бесплатно. Они считают, что многие айтишники рискуют лишиться работы из-за гиперавтоматизации, падения спроса на узкопрофильных специалистов и тренда на no-code-разработки. Другие эксперты говорят , что до насыщения и тем более перенасыщения рынка труда IT-специалистами ещё далеко. Читайте также:.
Нажимая кнопку «Подписаться», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27. Cyber Media. Информация сайта защищена законом об авторских правах.
Основная причина, как это ни прозаично, — климат. Работать с виллы на берегу моря айтишники предпочитают больше, чем в мегаполисах, пусть даже и удалённо", — объясняет она.
Также Лобанова напоминает, что сейчас российские компании столкнулись с требованием найма IT—специалистов исключительно на территории России, даже если и для работы удалённо. Поэтому сами кандидаты часто работают через ИП или используют аутстаффинговые компании, так называемые "буферы", которые позволяют работать из любой точки мира. Заместитель генерального директора по стратегическим проектам "ОБИТ" Михаил Телегин считает, что возвращаются как раз опытные кадры — senior и middle. Коммерческий директор Art Engineering Артём Стенюшкин, наоборот, считает, что среди опытных специалистов наблюдается определённый отток из—за возможностей для развития за рубежом или в других сферах. Тем не менее есть и процент тех, кто решил приехать обратно.
Зарплатный отскок Вопрос о росте зарплат также вызывает дебаты. Как писал "ДП" ранее, аналитики рынка труда, в отличие от Минцифры, заметили снижение среднего размера оплаты труда айтишников. Например, по данным "Хабр Карьеры", медианная зарплата IТ—специалистов в России во втором полугодии 2023 года составила 141 тыс. К примеру, рост количества junior—специалистов может как искусственно уменьшить дефицит специалистов, так и снизить средние зарплаты в целом в IT. Поэтому не рекомендую отталкиваться от общедоступной информации", — говорит Татьяна Мельничук.