Хабр Карьера выпустила отчёт "Зарплаты айтишников во второй половине 2020". За год в Татарстане средняя зарплата работников отрасли ЖКХ выросла с 38,6 тысячи до 43 тысяч рублей. Хабр Карьера подтверждает данные на основе своего анализа зарплат айтишников. Продакт-менеджер Артем Зыза вместе с командой Хабр Карьеры рассказывает, как связаны зарплаты разработчиков и языки программирования. Падение верхней планки по зарплатам связано с меньшей востребованностью старших ИТ-специалистов, объяснил продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза.
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
| Дефицит в IT: платите больше | Средняя зарплата IT-специалистов в России снизилась на 15% за июль-декабрь 2023 года, причем некоторые позиции потеряли четверть своей заработной платы. |
| Сколько зарабатывают начинающие программисты в 2023 году | Если верить опросу «Хабр Карьеры» за 2022 год, программисты на Java в среднем получают 180 000 рублей. |
Айтишники в России стали меньше зарабатывать
Медианная зарплата Data специалистов: сравнение данных I и III кварталов 2023 года. Медианная зарплата Data специалистов: сравнение данных I и III кварталов 2023 года. Во втором полугодии 2023 года средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 15% – до 141 тыс. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». Если ориентироваться на данные Хабр Карьеры, то за ≈1,5 года зарплата в IT выросла примерно на 11,94%. анонимный сервис опросов IT-специалистов относительно их зарплат. Лидеры по приросту заработной платы – сотрудники обрабатывающих производств, гостиниц и общепита, а также сферы ЖКХ.
Дефицит в IT: платите больше
Изучали высокоуровневые фреймворки, работали с ментором, а после экзамена была практика в полноценной команде — с менеджером проекта, тестировщиками, фронтенд-разработчиками. Мне дали небольшой проект, который нужно было вести самой с минимальным контролем техлида. Пришлось с нуля продумать, какой фреймворк использовать, распределить задачи для команды, общаться с коллегами из других направлений. Полгода такой работы помогли вырасти до мидла, а ещё через пару месяцев — выйти на работу в другой аутсорс-компании.
Получился нестандартный путь, потому что я миновала этап работы джуном — сейчас я архитектор ПО. Но пришлось вложить много сил. Сначала нагонять техническую базу в Практикуме, а потом каждый день по 10 часов изучать теорию и полгода практиковаться на стажировке.
Это тяжелее, чем кажется, но стоит того. Обычно кандидаты на этом этапе теряются, поэтому стоит подготовить ответы. Сначала ответить на вопрос в целом, а затем подробнее рассказать про какую-то деталь.
Даже если человек не знает названия технологии, но выходит на нужную мысль через вопросы — это большой плюс. Значит, умеет анализировать и примерно понимает концепцию. Зарплаты сеньоров Сеньор — самый высокий грейд в тройке перечисленных в статье.
Такие специалисты понимают, в чём причина проблемы и как решить задачу, в которой пока никто не разобрался. Знают, какой код поможет системе работать эффективнее и как это влияет на решение задач бизнеса. Сеньоры не боятся кризисов, потому что всегда будут востребованы.
Данные Хабр Карьеры за последние два года это подтверждают За 2022 год выросли зарплаты сеньоров, а джуны и мидлы остались на прежнем уровне. Источник: getmatch Сергей Савельев, руководитель группы Java-разработки в Яндекс Маркете Компании важно не просто нанять сотрудника, но и чтобы ему была интересна та область, которой занимается команда. Если команда делает продукт, а человеку нравится настраивать инфраструктуру, то, скорее всего, рассмотрят другого кандидата.
Это не значит, что нужно подстраиваться под направление — будет ещё хуже, потому что потом станет скучно работать. Лучше найти проект, который действительно интересен. При этом в Москве вакансий больше.
По запросу «разработчик» на Хедхантере в начале апреля 2023 года сервис выдаёт 8 326 вакансий. На втором месте по вакансиям — Санкт-Петербург — 2 822 вакансии, на третьем Новосибирск и область — 703 вакансии. Диаграмма на основе вакансий Хедхантера В сервисе Getmatch во второй половине 2022 и начале 2023 года данные о зарплатах оставили 5 995 разработчиков из Москвы.
Источник: getmatch Свежие данные по средним зарплатам в Москве приводит Superjob. Сравним эти данные с предложением рынка в апреле 2023 года. Не все работодатели указывают зарплату.
Сервис Zarplan проанализировал зарплатные сайты и нашёл только 2 826 вакансий с указанием суммы. Получается, что предложение работодателей — где-то между данными по зарплатам Хабр Карьеры и Getmatch. Компания делает проекты для госсектора, ищет стажёра-разработчика 1С Пример вакансии с одной из самых высоких зарплат на Хедхантере для Москвы.
Данные по некоторым из этих языков собрал и сервис Getmatch — на основе 12 858 анкет. Больше всего выросли зарплаты разработчиков Golang и Delphi.
Больше всех зарабатывают Backend-разработчики и программисты, пишущие код на языке Python , - в 2022 году средняя медианная зарплата таких специалистов по России превышала 170 тыс.
Причем за три года для них зарплата выросла в среднем на 60 000 рублей. В области данных и аналитики более 200 000 в 2022 году зарабатывали Data Scientist рост зарплаты за три года составил 81 000 рублей. Лидерами по спросу у работодателей, ищущих ИТ-специалистов в сфере разработки ПО , стали Frontend-разработчики, на втором месте — тестировщики, на третьем — Python-разработчики, на четвёртом — Backend-разработчики.
В сфере аналитики данных самыми востребованными по итогам 2022 года оказались аналитики данных, второе место делят Data Scientist и маркетолог-аналитик, на третьем — веб-аналитик. По словам аналитиков HeadHunter, которые приводятся в опубликованном в январе 2023 года исследовании, за последние три года медианные предлагаемые зарплаты в ИТ-вакансиях выросли на 19 000 рублей по России и достигают 72 000 рублей. В Москве средние зарплаты в вакансиях выросли на 29 000 до 109 000 рублей, в Петербурге рост за три года на 21 000 до 82 000 рублей, в Казани рост за три года составил 22 000 рублей.
При этом за 2022 год динамика зарплат была не такой активной, как например, в 2021 году. Нужны программисты всех мастей, но больше всего, конечно, есть потребность в разработчиках. В других сегментах экономики совершенно точно в тренде будут должности, связанные с производством, импортозамещением, инновациями и внедрением новых технологий, - отметила карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
Максимальные зарплаты программистов в Санкт-Петербурге выросли за год до полумиллиона рублей в месяц 24 августа 2022 года компания SuperJob сообщила о том, что аналитики онлайн-сервиса по поиску работы в обзоре ситуации рынка труда в ИТ -отрасли Санкт-Петербурга проанализировали, как изменилось за полгода число вакансий и резюме в ИТ-сфере в Петербурге, и какие значимые изменения по отдельным направлениям в зарплатах в IT произошли в городе, а также выделили несколько трендов на рынке труда Санкт-Петербурга. Динамика количества вакансий и резюме в Санкт-Петербурге SuperJob наблюдает следующие тренды на рынке труда IT в Санкт-Петербурге : Наиболее значительно сократилось число IT-вакансий для соискателей начального уровня. Большинство вакансий — для специалистов с опытом работы от 2—3 лет.
Рост спроса по отношению к февралю 2022 и июлю 2021 фиксируется в сегменте информационной безопасности и защиты информации. Сокращение числа вакансий из-за рубежа. Нанимать русских программистов Западу стало невыгодно.
Готовность программистов к релокации за рубеж и интерес к вакансиям иностранных компаний также значительно снизились. Наибольшую роль играют также финансовые соображения: зарплата в долларах и евро стала значительно менее привлекательной на фоне укрепления рубля. Помимо денежного вопроса повлияла и неразвитость инфраструктуры бывших союзных республик.
Он согласен, что речь действительно идет об игровом сегменте. Не идти же программировать настоящие взрослые IT-системы, пойду в игровой сегмент. Поэтому большой поток новичков ринулся в игровые IT-компании, возможно, там произошел перебор, и это привело к снижению. В целом я бы еще отметил, что компании устают от новичков, их надо доучивать, много с ними работать, ожидания высокие, результативность низкая. Но в целом компании строят некие процессы внутри. У нас есть свой университет, мы берем новичков, доучиваем, иногда это имеет хороший результат, но это дорого.
История вторая. Этот самолет проектировали клоуны… В 1997 году корпорация Boeing купила авиастроительную компанию McDonnell Douglas. Благодаря этому она смогла вырасти до крупнейшего производителя самолётов в мире.
Но для нашей истории куда важнее то, что корпорация Boeing смогла удвоить свой штат инженеров. И поступила в лучших традициях эффективного менеджмента: одной части порезала зарплаты и премии, а другую - уволила и перевела на временный аутсорс в разработке, когда по задачам начинали гореть сроки. И в этом выборе между инженерами Boeing и бывшего уже McDonnell Douglas чаще увольняли и переводили на аутсорсинг первых. Они обладали лучшей квалификацией, делали ставку на комплексный подход, сложные, амбициозные и продуманные решения, взвешенные конструкции, потому получали больше денег и предлагали более продуманные, но и затратные варианты. В корпоративной культуре McDonnell Douglas куда чаще применялась практика срезания углов, более простых и прямолинейных решений. Первая компания создавала более сложные самолёты, вторая - простые. Первая победила вторую в конкуренции и на радостях решила перенять для себя лучшие инженерные практики проигравшей компании. Потому что так дешевле и проще. Времена шли, бывшие инженеры Boeing и McDonnell Douglas переходили работать в другие отрасли или даже в корпорацию Airbus SE, которая с удовольствием нарастила свой штат инженеров, чтобы в декабре 2010 года публично объявить о запуске своего Airbus 320 Neo.
Рынок радостно встал в очередь за покупкой этой модели. И чтобы догнать конкурента руководство Boeing поставило задачу выпустить новый самолёт не за 6 лет, а за 4 с половиной года. Чтобы уложиться в эти сроки, инженеры занялись локальной оптимизацией старого. Да и вряд ли они могли разработать новую модель: к тому моменту вот уже 10 лет инженеры Boeing получали ниже рынка, потому самые лучшие из оставшихся после покупки McDonnell Douglas тоже перешли в другие компании. Не остановило и то, что полёты 787 были остановлены через год после первого рейса из-за случайных возгораний аккумуляторов. Проект был с помпой запущен. В управлении проектами есть шутка, что 9 женщин могут родить за 1 месяц, только если нанимать на такой проект профессионалов с подходящим опытом, квалификацией, компетенциями и беременностью на 8-м месяце. Но в бизнесе такой приём не прокатит, вот и у Boeing не получилось. Итогом такой оптимизации стали 2 катастрофы в 2018 и 19 годах.
Оба самолёта разбились, погибло более 300 человек. Но для нас в этой всей истории важно, что в итоге этой локальной оптимизации новый 737 Max имеет специфическую конструкцию, в которой требуется больше ручного труда в стеснённых условиях и имеются сложности для ручного контроля. Это должно повысить требования к квалификации соответствующих сотрудников, вот только она, как мы знаем из предыдущей части истории, только упала, причём существенно. А значит - упало и качество сборки, а число проблем и инцидентов - увеличилось. Потеря компетенций среди инженеров привела к ухудшению качество новых самолётов и повышению сложности их производства Логично, что в итоге клиенты отказываются от заказов новых самолётов, а перед компанией стоят очень большие проблемы.
Зарплаты айтишников в России начали снижаться
За последние 6 месяцев зарплаты российских IT-специалистов выросли в среднем на 6,2%, подсчитал портал «Хабр Карьера». Зарплаты топовых специалистов достигают 800 тысяч ₽. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианная зарплата тестировщика составляет 101 002 рубля. Медианная зарплата Data специалистов: сравнение данных I и III кварталов 2023 года. Вы часто слышите новости, что владелец условной пожертвовал процент от прибыли на зарплаты сотрудников?
📉 Cитуация на рынке труда в IT: зарплаты и куда все катится в 2023 году
| Среди специалистов IT-отрасли усилилось зарплатное расслоение | Главная» Новости» Хабр зарплата. |
| Айтишники в России стали меньше зарабатывать | Superjob: зарплаты рабочих в промышленности за 5 лет выросли в 1,5. Сколько зарабатывает специалист по машинному обучению: обзор зарплат и вакансий в 2021 / Хабр. |
| Зарплаты российских айтишников начали серьезно падать: в чем причина | Финтолк | Аналитики “Хабр Карьеры” также отмечают усиление разрыва в уровне заработной платы в данной отрасли. |
| Сколько получают программисты в России и других странах | Каждые полгода на Хабр Карьере анализируют зарплаты IT-специалистов и собирают данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат. |
| Стали известны лучшие ИТ-работодатели России в 2023 году по версии «Хабр Карьеры» | По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата ML-разработчика — 171 000 рублей. |
Оставшимся без денег сотрудникам узбекской авиакомпании из РФ начали платить зарплаты
Однако там, где требуются высококвалифицированные специалисты с опытом, предложения по зарплате, наоборот, растут. Помимо увеличения количества IT-специалистов без опыта, снижение зарплат может быть связано с массовым уходом западных компаний с российского рынка в 2022 году. Среди отраслей с самыми высокими медианными зарплатами выделяются работники добычи полезных ископаемых 86 тыс.
Средние зарплаты по специальностям IT-сферы, по данным независимого исследования Хабр Карьеры Хабр Карьера подтверждает данные hh.
По их результатам рейтинг и динамика зарплат в регионах выглядят следующим образом: Важный момент — в исследовании Хабр Карьеры зарплаты указаны после уплаты налогов, а у hh. Наиболее востребованными специальностями у кандидатов оказались вакансии разработчиков, дизайнеров и аналитиков. Остановимся на их зарплатах подробнее.
Разница в зарплатах у них существенная — разработчики игр получают в среднем 80 000 руб. Рассмотри, от чего зависят зарплаты наиболее востребованных специальностей. Бэкенд-разработчик Бэкенд-разработчик — боец невидимого фронта, он занимается внутренним устройством сайта или приложения Бэкенд-разработчик — это серверный разработчик, он продумывает логику программно-аппаратной части сайта, которая не видна пользователю.
Бэкенд-разработчик обеспечивает производительность и скорость работы сайта, оптимизацию запросов, программирование дополнений, увеличивающих конверсию и трафик. Бэкенд-разработчики участвуют в создании приложений, сайтов, программного обеспечения для ПК, промышленной, офисной и бытовой техники. Зарплаты специалистов зависят от опыта, занимаемой позиции и места работы.
Стажёры получают от 50 000 руб. Вакансии бэкенд-разработчиков с hh. Минимальный срок обучения: 6 месяцев.
Где учиться: смотрите топовые курсы бэкенд-разработчиков в ведущих онлайн-школах. Фронтенд-разработчик Фронтенд-разработчик продумывает дизайн приложения или сайта, именно он оформляет интерфейс, с которым взаимодействует пользователь.
И в этом выборе между инженерами Boeing и бывшего уже McDonnell Douglas чаще увольняли и переводили на аутсорсинг первых. Они обладали лучшей квалификацией, делали ставку на комплексный подход, сложные, амбициозные и продуманные решения, взвешенные конструкции, потому получали больше денег и предлагали более продуманные, но и затратные варианты. В корпоративной культуре McDonnell Douglas куда чаще применялась практика срезания углов, более простых и прямолинейных решений. Первая компания создавала более сложные самолёты, вторая - простые. Первая победила вторую в конкуренции и на радостях решила перенять для себя лучшие инженерные практики проигравшей компании. Потому что так дешевле и проще.
Времена шли, бывшие инженеры Boeing и McDonnell Douglas переходили работать в другие отрасли или даже в корпорацию Airbus SE, которая с удовольствием нарастила свой штат инженеров, чтобы в декабре 2010 года публично объявить о запуске своего Airbus 320 Neo. Рынок радостно встал в очередь за покупкой этой модели. И чтобы догнать конкурента руководство Boeing поставило задачу выпустить новый самолёт не за 6 лет, а за 4 с половиной года. Чтобы уложиться в эти сроки, инженеры занялись локальной оптимизацией старого. Да и вряд ли они могли разработать новую модель: к тому моменту вот уже 10 лет инженеры Boeing получали ниже рынка, потому самые лучшие из оставшихся после покупки McDonnell Douglas тоже перешли в другие компании. Не остановило и то, что полёты 787 были остановлены через год после первого рейса из-за случайных возгораний аккумуляторов. Проект был с помпой запущен. В управлении проектами есть шутка, что 9 женщин могут родить за 1 месяц, только если нанимать на такой проект профессионалов с подходящим опытом, квалификацией, компетенциями и беременностью на 8-м месяце.
Но в бизнесе такой приём не прокатит, вот и у Boeing не получилось. Итогом такой оптимизации стали 2 катастрофы в 2018 и 19 годах. Оба самолёта разбились, погибло более 300 человек. Но для нас в этой всей истории важно, что в итоге этой локальной оптимизации новый 737 Max имеет специфическую конструкцию, в которой требуется больше ручного труда в стеснённых условиях и имеются сложности для ручного контроля. Это должно повысить требования к квалификации соответствующих сотрудников, вот только она, как мы знаем из предыдущей части истории, только упала, причём существенно. А значит - упало и качество сборки, а число проблем и инцидентов - увеличилось. Потеря компетенций среди инженеров привела к ухудшению качество новых самолётов и повышению сложности их производства Логично, что в итоге клиенты отказываются от заказов новых самолётов, а перед компанией стоят очень большие проблемы. Не насмешили.
Из-за проблем с 737 Max потери Boeing только за 1 квартале 2024 года могут достичь 4. Для сравнения, прибыль за весь 2023 год составила порядка 7. Но и это могло быть предотвращено. Перейдём к третьей части Марлезонского балета.
Совет тому, кто готовится к собеседованиям и переживает: «Сдавайся, у тебя всё равно не получится. Теперь разозлись и докажи мне обратное». Зарплаты мидлов Мидл-разработчик — это специалист с опытом. Он может взять ответственность за небольшую задачу, предложить лучшее для неё решение и написать код так, чтобы он был понятен другим разработчикам. Адаптировать мидла в компании быстрее и дешевле, чем джуна.
В марте 2023 года таких специалистов компании искали активнее всего. В Практикум пришла без технического бэкграунда, но очень хотелось заниматься разработкой, поэтому старалась не отставать от ребят, у которых такой опыт был. Курс дал базу — она помогла устроиться на стажировку в аутсорсинговую компанию. Там была уже более интенсивная подготовка к реальным проектам. Изучали высокоуровневые фреймворки, работали с ментором, а после экзамена была практика в полноценной команде — с менеджером проекта, тестировщиками, фронтенд-разработчиками. Мне дали небольшой проект, который нужно было вести самой с минимальным контролем техлида. Пришлось с нуля продумать, какой фреймворк использовать, распределить задачи для команды, общаться с коллегами из других направлений. Полгода такой работы помогли вырасти до мидла, а ещё через пару месяцев — выйти на работу в другой аутсорс-компании. Получился нестандартный путь, потому что я миновала этап работы джуном — сейчас я архитектор ПО.
Но пришлось вложить много сил. Сначала нагонять техническую базу в Практикуме, а потом каждый день по 10 часов изучать теорию и полгода практиковаться на стажировке. Это тяжелее, чем кажется, но стоит того. Обычно кандидаты на этом этапе теряются, поэтому стоит подготовить ответы. Сначала ответить на вопрос в целом, а затем подробнее рассказать про какую-то деталь. Даже если человек не знает названия технологии, но выходит на нужную мысль через вопросы — это большой плюс. Значит, умеет анализировать и примерно понимает концепцию. Зарплаты сеньоров Сеньор — самый высокий грейд в тройке перечисленных в статье. Такие специалисты понимают, в чём причина проблемы и как решить задачу, в которой пока никто не разобрался.
Знают, какой код поможет системе работать эффективнее и как это влияет на решение задач бизнеса. Сеньоры не боятся кризисов, потому что всегда будут востребованы. Данные Хабр Карьеры за последние два года это подтверждают За 2022 год выросли зарплаты сеньоров, а джуны и мидлы остались на прежнем уровне. Источник: getmatch Сергей Савельев, руководитель группы Java-разработки в Яндекс Маркете Компании важно не просто нанять сотрудника, но и чтобы ему была интересна та область, которой занимается команда. Если команда делает продукт, а человеку нравится настраивать инфраструктуру, то, скорее всего, рассмотрят другого кандидата. Это не значит, что нужно подстраиваться под направление — будет ещё хуже, потому что потом станет скучно работать. Лучше найти проект, который действительно интересен. При этом в Москве вакансий больше. По запросу «разработчик» на Хедхантере в начале апреля 2023 года сервис выдаёт 8 326 вакансий.
На втором месте по вакансиям — Санкт-Петербург — 2 822 вакансии, на третьем Новосибирск и область — 703 вакансии.
Зарплаты IT-специалистов снизились на 15%
По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата в IT — 180 тысяч рублей. Компания Хабр Карьера провела исследование зарплат российских IT-специалистов в первом полугодии 2022 года. Если верить опросу «Хабр Карьеры» за 2022 год, программисты на Java в среднем получают 180 000 рублей. Средняя заработная плата IT-специалистов из России в июле-декабре 2023 года уменьшилась на 15%, достигнув 141 000 рублей в месяц. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианная зарплата AQA engineer составляет 162 900 рублей.
Только цифры: кому в IT больше платят
Например, в статье приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 000. Все больше американских компаний перекупают специалистов, а компании готовы платить столько, сколько хочет специалист. Это просто становится нашей новой нормой. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой.
Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии» А если сюда включить иностранный рынок, то для них все становится еще тяжелее. Поэтому опытные IT-специалисты предпочитают работать на зарубежные компании, а кто-то со временем релоцируется в другие страны — несколько таких историй мы публиковали в нашем блоге. Но, с таким ростом, отечественные зарплаты скоро догонят иностранные — конкуренция. Финансовые ожидания выросли не только у разработчиков, но и у системных аналитиков, DevOps-инженеров, безопасников, тестировщиков.
Как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000. Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000—250 000 рублей. Алена Владимирская Как реагируют компании?
Сокращают срок найма, убирают этапы, предлагают страховку со стоматологией — лишь бы кандидат не ушел. Конечно, им это не нравится, а потом на Хабре выходят статьи почему рост зарплат в IT это плохо. Завтра так и поступим. С кого начнем?
Но, нам кажется, что никакого роста и нет.
IT-компаний Где берем зарплаты Важное уточнение: зарплаты в исследовании — не просто цифры из вакансий или резюме специалистов, а реальные оклады, которые IT-специалисты получают прямо сейчас. Они доступны в анонимном виде в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере. Калькулятор рассчитывает актуальный уровень дохода с учетом конкретных специализаций, квалификаций и стека. Вы можете в любой момент зайти и проверить, ниже или выше рынка вы сейчас получаете зарплату. Ниже — подробный график с медианами по городам.
В пресс-службе «Яндекса» сообщили, что увеличили все статьи HR-бюджета: фонд оплаты труда, компенсации и льготы, расходы на обучение и развитие персонала, бонусы и скидки для сотрудников в компаниях-партнерах. В корпорации не уточнили, как именно изменились зарплаты сотрудников.
Директор по персоналу «БАРС груп» входит в госкорпорацию «Ростех» Лилия Гайнуллова отметила, что зарплаты в ИТ-отрасли продолжают расти, особенно если речь об опытных специалистах. По сравнению с «джунами» их заработные платы растут постоянно», — сообщила она. Сравнивать динамику, которая наблюдается в индустрии, с другими сферами не совсем корректно: изначальная база заработных плат в ИТ выше, чем в других сферах. Хотя разрыв в относительных показателях может показаться не таким существенным, абсолютные значения несопоставимы», — подчеркнула она. Неоднородный ландшафт Тем не менее в ИТ-отрасли признают, что ситуация на рынке неоднозначная. По словам эксперта, также замедлился рост зарплат тех, кто занимается data science и машинным обучением. Здесь противоположная ситуация: из-за острого дефицита таких специалистов компании уже и так предлагают им довольно высокие зарплаты, пояснил он. В стартапах и финтехе зарплаты растут практически постоянно, а у дистрибуторов и системных интеграторов есть тенденция к заморозке зарплатных вилок, подтвердила неоднозначность ситуации Барыбина из Fplus.
В конце концов, они могут себе это позволить, — отметила эксперт.
Об этом хорошо сказали в статье Forbes Russia. Они тоже заметили, что зарплаты повышаются из-за дефицита специалистов и работодатели соглашаются на все. Например, в статье приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 000. Все больше американских компаний перекупают специалистов, а компании готовы платить столько, сколько хочет специалист. Это просто становится нашей новой нормой. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии» А если сюда включить иностранный рынок, то для них все становится еще тяжелее.
Поэтому опытные IT-специалисты предпочитают работать на зарубежные компании, а кто-то со временем релоцируется в другие страны — несколько таких историй мы публиковали в нашем блоге. Но, с таким ростом, отечественные зарплаты скоро догонят иностранные — конкуренция. Финансовые ожидания выросли не только у разработчиков, но и у системных аналитиков, DevOps-инженеров, безопасников, тестировщиков. Как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000. Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000—250 000 рублей. Алена Владимирская Как реагируют компании? Сокращают срок найма, убирают этапы, предлагают страховку со стоматологией — лишь бы кандидат не ушел. Конечно, им это не нравится, а потом на Хабре выходят статьи почему рост зарплат в IT это плохо.
Завтра так и поступим.
Вышел отчёт о зарплатах в IT за второе полугодие 2020 года
В агентстве подтверждают, что основное снижение зарплат наблюдается в числе вакансий, на которые претендуют соискатели без опыта. Однако там, где требуются высококвалифицированные специалисты с опытом, предложения по зарплате, наоборот, растут. Помимо увеличения количества IT-специалистов без опыта, снижение зарплат может быть связано с массовым уходом западных компаний с российского рынка в 2022 году.
В опросе при составлении списка участвовало более 20 тысяч сотрудников и было оценено 3 448 компаний. Результаты рейтинга разделены по размерам компаний: огромные более 5000 сотрудников , большие 1000-5000 сотрудников , средние 100-1000 сотрудников и небольшие 10-100 сотрудников. Оценка работодателей проводилась по двенадцати критериям для общей оценки компаний, и также были рассчитаны рейтинги по каждому.
В Санкт-Петербурге — 165 000 рублей. В других регионах — 130 000 рублей. Хорошие новости: уровень зарплат растёт не только в мегаполисах.
В 2021 году GeekBrains провёл исследование востребованности айтишников в разных регионах России. Вот несколько выводов: После Москвы и Санкт-Петербурга самый большой спрос на айтишников в Новосибирской области. Следом идут Томская и Ульяновская области. Самая низкая конкуренция на вакансии — в Тамбовской области.
Сейчас они на вес золота и, естественно, учитывая их дефицит, зарплаты повышаются. Такие условия рынка. Также затрону backend-специалистов.
Далее Golang — язык, который в принципе не теряет своих позиций и становится более популярным. Во frontend-е React держит позиции. В мобильной разработке набирает обороты и популярность Flutter. Какие технологии нужно освоить в бэкенде и во фронтенде, чтобы добиться роста зарплаты в 2024 году? На Backend все стандартно и зависит от стека. Однако лично я делал бы акцент на Javascript — Node. Кроме того, с развитием AI активно набирают обороты векторные базы данных, поэтому их я бы тоже посоветовал освоить.
Vector search например уже есть в MongoDB. Если есть ощущение, что рынок вас недооценивает, стоит сфокусироваться на более узкой специализации и поднимать свою стоимость в определённых рамках, сделать упор в своём основном профессиональном направлении. Если есть понимание, что в рамках своей компетенции потолок уже близко, то стоит озадачиться расширением своей компетенции, чтобы в какой-то момент не остаться вне рынка топовых вакансий, т. Технологии упрощают выполнение рутинных задач, а чем быстрее и качественнее закрываются задачи, тем больше вероятность повышения. Слышу от кандидатов, что они все чаще обращаются за помощью к ИИ. Если говорить про технологии, в тренде клауды и микросервисы. Также полезно прокачиваться в информационной безопасности.
Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию» по прохождению собеседований в западные компании. И подаваться куда-то с простой релокацией, например, в Нидерланды. Какие-либо конкретные технологии — едва ли приведут к росту. Лучше искать то, что действительно нравится и чем искренне хотелось бы заниматься. Платят за релевантный реальный опыт, в будущем выбор профессии по душе даст больший эффект. Вряд ли у них что-то сильно изменится в новом году, в отличие от аналитиков, Go и PHP-разработчиков на фреймворках, о которых я говорил ранее. Подводя итоги, хочется добавить: давайте растить специалистов, а не хантить их друг у друга, повышая зарплаты и взрывая рынок.
В идеале вернуться к распределению от вузов и квотам от государства. Есть определённый тренд на целевое обучение, и многие вузы идут к тому, чтобы компания платила за обучение студента.
Сколько зарабатывают начинающие программисты в 2023 году
Компания Хабр Карьера провела исследование зарплат российских IT-специалистов в первом полугодии 2022 года. Новости Вологды. Главное, что нужно знать про «Хабр» — это целое семейство продуктов для айтишников. При этом именно в октябре размер средней зарплаты был на уровне 79 209,8. По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата ML-разработчика — 171 000 рублей. По данным «Хабр Карьера» зарплаты ИТ-специалистов в первом полугодии 2023 выросли на 10% за счет регионов.
IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
| Только цифры: кому в IT больше платят | За год в Татарстане средняя зарплата работников отрасли ЖКХ выросла с 38,6 тысячи до 43 тысяч рублей. |
| Сколько получают программисты в России и других странах | По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианные зарплаты бэкенд-разработчика на Java составила 213 101 руб, а на C# — 208 4599 руб. |
Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года
Мы указываем в рублях суммы, которые специалисты получают на руки, за вычетом всех налогов. Подробнее о том, как пользоваться зарплатным калькулятором и как подсчитываются зарплаты мы написали в этой справочной статье. Как узнать, соответствует ли ваша зарплата рынку, сколько на вашей должности получают другие такие же специалисты и сколько вам будут платить, если вы добавите в резюме новый навык или повысите квалификацию?
Карьера Backend-разработчики на Java и на C Работа backend-разработчика «спрятана» внутри приложения, и обычный пользователь её не видит. Но без бэкендера мы не смогли бы заказать такси или совершить покупку в приложении. Продумывание оптимальной логики приложения и проектирование его архитектуры также происходит «под капотом». Backend-разработчики пишут код на одном из языков программирования, чаще на Java или C. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианные зарплаты бэкенд-разработчика на Java составила 213 101 руб, а на C — 208 4599 руб.
Медианная зарплата джуна-джависта — 99 876 руб. В соответствии с нашей аналитикой, джавистам на старте стоит ориентироваться на 60-70 000 рублей, а C -разработчкам примерно на 50-55 000 рублей. Карьера Инженеры по ручному тестированию Тестировщики проводят тестирование разных сценариев взаимодействия с приложением на разных устройствах и операционных системах, оценивают пользовательский интерфейс, ищут дефекты и т. Инженеры по ручному тестированию не пишут автотесты, поэтому от них не требуются знания основ программирования.
Факторы, влияющие на зарплату Очевидно, что все IT-специалисты не могут получать одинаковые суммы. Выделили три главных фактора, которые влияют на заработную плату: Локация. У компаний в мегаполисах и регионах разные бюджеты на сотрудников. IT-специалистами считаются разработчики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и все, кто занят созданием и продвижением IT-продуктов.
Естественно, их зарплаты различаются. Новички и эксперты своего дела не могут претендовать на одни и те же суммы. Давайте разберём подробнее каждый фактор и посмотрим данные из разных источников.
Ниже вы найдёте медианные значения уровня зарплаты специалистов в зависимости от направления и уровня.
Данные в таблицах указаны в российских рублях, NET «на руки».