13. виды заработной платы. 14. Почему в конкурсе на должность министра приняло. 15. Молочница короля получает заработную плату за то.
§ 26. Инфляция и семейная экономика — В классе и дома — 2 — стр. 223
Уникальность труда, минимальный размер оплаты труда, квалификация, заработная плата, условия труда. (Б) Сдельная форма заработной платы используется при вознаграждении за труд. 1. Заработная плата: это оплата за выполненную работу. 2. Пассивный доход: это доход, получаемый от инвестиций, аренды недвижимости или интеллектуальной собственности, который не требует активного участия в процессе получения.
Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
| § 26. Инфляция и семейная экономика — В классе и дома — 2 — стр. 223 | Виды заработной платы: Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. |
| Урок 10: Заработная плата - | Тегивиды заработной платы обществознание огэ, от чего зависит оплата труда обществознание 7, как записать в трудовой образование 8 классов, заработная плата егэ обществознание план, типы заработной платы обществознание огэ. |
| Труд и заработная плата обществознание 8 класс | Виды заработной платы за 5 минут / Обществознание ОГЭ. |
| КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда | ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. |
| Интересное обществознание/Рынок труда и заработная плата — Викиучебник | Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений. |
§ 24: Распределение доходов (обществознание, 8 класс, краткое содержание параграфа)
Например, если работник в течение года опаздывал на службу, то его могут лишить такой доплаты. Формула по которой рассчитывается основная заработная плата зависит от ее состава: Дополнительная заработная плата — это переменная часть. В нее включаются различные отпуска очередной, положенный работнику каждый год или учебный , а также социальные выплаты. Дополнительная заработная плата рабочих рассчитывается по формуле: Порядок определения заработной платы разрабатывается и утверждается каждой фирмой индивидуально, но он должен соответствовать всем законодательным нормам, которые приняты в государстве.
Например, в организациях существуют следующие документы: Положение об оплате труда. В нем устанавливаются правила начисления заработной платы основных работников и администрации. Так, работникам, которые трудятся в сфере продаж, может быть назначен оклад и процент от продаж за месяц или день.
А сотрудникам, занятым в производстве устанавливается оклад в зависимости от его квалификации разряда или стажа работы ; Положение о премировании. В нем устанавливаются правила, по которым сотрудникам назначается премия. Это может премия за количество произведенной продукции, или за количество отработанных лет на предприятии.
Как основную, так и дополнительную заработную плату рассчитывают в бухгалтерии предприятия. Ее принято делить на начисленную то есть сумма денег, положенная работнику за его труд и полученную то есть ту, что работник получает на руки после вычета налога на доходы физических лиц. Какие функции выполняет заработная плата Заработная плата — это важный фактор и для работника, и для работодателя.
Это связано с тем, что она выполняет несколько важных функций. Все они показаны на рисунке: Рассмотрим более подробно сущность функций, выполняемых заработной платой: Уровень оплаты труда работника должен быть таким, чтобы работник полностью использовал свой потенциал знания, умения в своей работе в этом смысл воспроизводственной функции заработной платы. Этой суммы сотруднику должно хватать на то, чтобы удовлетворить свои физические питание, жилье, предметы одежды и социальные потребности образование и профессиональная переподготовка.
Воспроизводственная функция заработной платы в РФ заключается в установлении МРОТ, то есть предполагается, что на эту сумму работник сможет минимально удовлетворить свои потребности; Стимулирующая функция заработной платы заключается в том, что уровень оплаты труда должен стимулировать людей работать, а возможный профессиональный рост приводить к тому, чтобы человек стремился увеличивать свои знания, умения и повышать качество своей работы. Например, сегодня сложилась такая ситуация, когда эта функция не работает. Потому что некоторым категориям работников назначается очень низкая заработная плата, многие из них принимают решение не работать; Распределительная функция заработной платы необходима для того, чтобы регулировать спрос от работодателей на сотрудников и предложение от соискателей.
Баланс между потребностями фирм в работниках и людьми, которые ищут работу, позволяет дифференцировать различать уровень оплаты труда разных профессий. То есть эта функция заключается в перераспределении работников с учетом потребностей рынка труда. Например, организации требуется квалифицированный менеджер по кадрам, который мог бы разработать систему мотивации персонала, ему работодатель готов платить высокое жалованье.
Таких соискателей на рынке труда немного, а вот ищущих работу по профессии менеджер по продажам очень много. По закону спроса и предложения на рынке труда, зарплата менеджера будет невысокой. К функциям заработной платы работника относятся и учетная, и мотивационная.
Первая необходима, чтобы осуществлять контроль за количеством труда отработанного времени и уровнем ее оплаты. Мотивационная функция зарплаты возникает как желание человека работать и получать за это вознаграждение, расти в профессии приобретать новые знания, научиться работать в новом программном обеспечении, освоить работу на новом станке, получить новую более высокую должность , а также стремиться к росту доходов. Желание трудиться возникает у человека как ответ на необходимость удовлетворять потребности не только физиологические, но и социальные, такие как самореализация в профессии, летний отдых за границей или посещение театров, а также в уважении назначение на должность начальника.
Работодатель должен создавать такие условия, чтобы деятельность гражданина на рабочем месте была более результативной. Сегодня многие фирмы разрабатывают не только материальную систему мотивации рост зарплаты, надбавки и дополнительные выплаты, но и нематериальную это корпоративные мероприятия, различные конкурсы между сотрудниками с подарками лучшим, льготные путевки в санатории. Формы и виды заработной платы Как было сказано ранее, размер жалованья сотрудника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.
Для того, чтобы оценить ее покупательскую способность то есть сколько потребностей человек может удовлетворить, получая зарплату , принято выделять два вида. Первый вид носит название реальной заработной платы. Это характеристика денежных средств, получаемых работником.
Например, в январе на свою заработную плату человек мог купить 1000 буханок хлеба, а в марте уже на 85 меньше. Для ее оценки используется объем купленных на эту сумму услуг и товаров.
Этой суммы сотруднику должно хватать на то, чтобы удовлетворить свои физические питание, жилье, предметы одежды и социальные потребности образование и профессиональная переподготовка. Воспроизводственная функция заработной платы в РФ заключается в установлении МРОТ, то есть предполагается, что на эту сумму работник сможет минимально удовлетворить свои потребности; Стимулирующая функция заработной платы заключается в том, что уровень оплаты труда должен стимулировать людей работать, а возможный профессиональный рост приводить к тому, чтобы человек стремился увеличивать свои знания, умения и повышать качество своей работы. Например, сегодня сложилась такая ситуация, когда эта функция не работает. Потому что некоторым категориям работников назначается очень низкая заработная плата, многие из них принимают решение не работать; Распределительная функция заработной платы необходима для того, чтобы регулировать спрос от работодателей на сотрудников и предложение от соискателей.
Баланс между потребностями фирм в работниках и людьми, которые ищут работу, позволяет дифференцировать различать уровень оплаты труда разных профессий. То есть эта функция заключается в перераспределении работников с учетом потребностей рынка труда. Например, организации требуется квалифицированный менеджер по кадрам, который мог бы разработать систему мотивации персонала, ему работодатель готов платить высокое жалованье. Таких соискателей на рынке труда немного, а вот ищущих работу по профессии менеджер по продажам очень много. По закону спроса и предложения на рынке труда, зарплата менеджера будет невысокой. К функциям заработной платы работника относятся и учетная, и мотивационная.
Первая необходима, чтобы осуществлять контроль за количеством труда отработанного времени и уровнем ее оплаты. Мотивационная функция зарплаты возникает как желание человека работать и получать за это вознаграждение, расти в профессии приобретать новые знания, научиться работать в новом программном обеспечении, освоить работу на новом станке, получить новую более высокую должность , а также стремиться к росту доходов. Желание трудиться возникает у человека как ответ на необходимость удовлетворять потребности не только физиологические, но и социальные, такие как самореализация в профессии, летний отдых за границей или посещение театров, а также в уважении назначение на должность начальника. Работодатель должен создавать такие условия, чтобы деятельность гражданина на рабочем месте была более результативной. Сегодня многие фирмы разрабатывают не только материальную систему мотивации рост зарплаты, надбавки и дополнительные выплаты, но и нематериальную это корпоративные мероприятия, различные конкурсы между сотрудниками с подарками лучшим, льготные путевки в санатории. Формы и виды заработной платы Как было сказано ранее, размер жалованья сотрудника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.
Для того, чтобы оценить ее покупательскую способность то есть сколько потребностей человек может удовлетворить, получая зарплату , принято выделять два вида. Первый вид носит название реальной заработной платы. Это характеристика денежных средств, получаемых работником. Например, в январе на свою заработную плату человек мог купить 1000 буханок хлеба, а в марте уже на 85 меньше. Для ее оценки используется объем купленных на эту сумму услуг и товаров. Уровень реальной заработной платы зависит от того, какие экономические процессы происходят в государстве или конкретном регионе , а также от уровня роста цен и размера инфляции.
Номинальная от реальной заработной платы отличается тем, что эта сумма денег, которая установлена документально трудовым договором без вычета налога на доходы физических лиц. Это фиксированное количество денег, которое зависит или от количества времени, отработанного работником, или от сделанного труда. Другое определение: сумма всех начисленных и произведенных выплат работнику за конкретный временной период оклад или ставка, отпускных, премий или доплаты, которые получает работник, трудясь в ночное время. Чтобы понять отличия между двумя видами заработной платы, рассмотрим пример. Размер номинальной зарплаты работника Демина составляет 25000 рублей. Через восемь месяцев размер оплаты труда остался прежним 25000 рублей.
Пример показывает, что на одинаковую сумму полученной зарплаты, Демин через восемь месяцев сможет купить намного меньше необходимых ему товаров. Это значит, что реальная заработная сократилась, при неизменном уровне номинальной. Для расчета некоторых выплат, которые причитаются работнику используется размер среднемесячной номинальной заработной платы. Например, ее применяют для определения суммы больничного листа, или отпуска, или выплаты по беременности. Продемонстрируем пример расчета. Правила начисления и подсчета заработной платы сотрудников зависят от того, какая форма применяется на предприятии.
Существует несколько форм и систем оплаты труда. Они показаны на рисунке.
Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем.
Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад : Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр. Бестарифная система оплаты труда[ править править код ] При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда[ править править код ] Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Виды заработной платы кратко. Заработная плата это в экономике. Стимуляция оплаты труда.
Стимулы заработной платы. Заработная плата Обществознание 7 класс. Заработная плата презентация.
Труд и зарплата. Слайд заработная плата. Занятость и безработица презентация.
Заработная плата и занятость презентация. Формы заработной платы. Формвзаработной платы.
Заработная плата формы заработной платы. Тема заработная плата по обществознанию. Типы заработной платы Обществознание.
Типы заработной платы таблица. Перечислите виды заработной платы. Оплата труда.
Заработная плата презента. Оплата труда презентация. Типы заработной платы ОГЭ.
Стимулирование труда Обществознание. Виды заработной платы схема. Виды заработных плат.
Занятость и безработица. Заработная плата виды заработной платы. Виды заработной платы оклад.
Заработная плата и ее формы. Форты заработной платы. Виды заработной платы.
Ыормвы заработанный платы. Назовите виды заработной платы. Типы заработной платы оклад.
Мастерство работника схема. Мастерство работника 7 класс Обществознание. Количество и качество труда Обществознание.
Мастерство работника конспект. Черты рынка труда. Рынок труда и заработная плата.
Характерные черты рынка труда. Рынок труда и зарплата. Факторы производства.
Охарактеризуйте факторы производства. Характеристика факторов производства. Дополнительные факторы производства.
Труд оплата труда.
Заработная плата и стимулирование труда
вознаграждение за труд в зависимости от проработаного времени и квалификации работника. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. Понятие «заработная плата» в обществознании. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату. Заработная плата – вознаграждение работника за труд. Размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности работы и т.п. труд, производительность труда, разделение труда, заработная плата Характеризовать - виды труда, формы заработной платы. Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников.
§ 24: Распределение доходов (обществознание, 8 класс, краткое содержание параграфа)
| Заработная плата 8 класс обществознание | Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. |
| Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ. | Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени. |
| Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация — Студопедия | Заработная плата – вознаграждение работника за труд. Размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности работы и т.п. |
| Заработная плата и стимулирование труда | Заработная плата выплачивается в следующих формах: – повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником). |
Заработная плата
Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определённого объёма работ или исполнение им своих служебных обязанностей в течение определённого. высокие заработные платы могут привлечь больше людей на рынок труда, в то время как низкие заработные платы могут отпугнуть потенциальных работников. вознаграждение за труд в зависимости от проработаного времени и квалификации работника.
2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда
| 2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию | В статье дан подробный обзор определения заработной платы, ее видов, материал разобран на конкретных примерах из реальной жизни. |
| Виды заработной платы егэ обществознание - Помощь в подготовке к экзаменам и поступлению | Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений. |
| Урок 10: Заработная плата - | Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. |
| Заработная плата это… | Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда. |
| Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда | Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени. |
Рынок труда. Заработная плата
Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад : Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр.
Бестарифная система оплаты труда[ править править код ] При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар.
Стимулирование труда — это внешнее влияние на поведение человека, в сфере труда, способствующее его росту заинтересованности в труде. Стимулы труда бывают материальные и нематериальные. Неденежные путевки, бесплатное лечение и др.
Нематериальные: Социальные престижность труда, возможность карьерного роста и др. Моральные уважение со стороны окружающих, награды и др.
Учебник Боголюбова Наемные работники и работодатели осуществляют взаимодействие на рынке труда на основе спроса и предложения посредством обмена. Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели покупатели рабочей силы , а предлагают трудовые услуги наемные работники продавцы рабочей силы. Особенности рынка труда: Покупаются трудовые услуги, труд является собственностью работника; Связан с особым ресурсом - человеческим капиталом; Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: социальное обеспечение, льготы и др. Неоднородность товара, предлагаемого на рынке — множество наемных рабочих в разных сферах деятельности, с разной классификацией и т. Заработная плата менее подвижна, чем цена на рынке товаров и услуг. Существует МРОТ — минимальный размер оплаты труда закреплен на законодательном уровне. Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником.
Прожиточный минимум — это такой уровень доходов, который нужен человеку для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей на самом необходимом уровне в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Учебник Клименко Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда: Другие факторы: Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям и др.
Отметим, что применимы цифры там, где сотрудники отрабатывают полный рабочий день 40 часов в неделю на полной ставке. Для сотрудников многих бюджетных учреждений действует федеральный минимум. Когда работодатель может не платить зарплату? Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель должен нести зарплатные обязательства перед работником. Однако, если простой вызван действиями работника, по объективным причинам и по ст.
Труд несовершеннолетних также регулируется российским законодательством. Дети до 18 лет не могут работать на некоторых работах, обязаны работать меньшее количество часов, чем старшие сотрудники. Нужно учитывать, что работа не должна вредить учебе, а время, отведенное на нее, увеличивается лишь в дни школьных каникул. При этом деятельность не должна наносить вред моральному или физическому здоровью. Труд подростков оплачивается в полной мере. Со школьниками и студентами также заключается трудовой договор, который помимо прочего обязан включать пункт о должностном окладе. Какая может быть применена формула расчета зарплаты Сегодня в компаниях никто не высчитывает заработную плату по формуле на листочке.
Бухгалтерия работает в программах, например: 1С: Заработная плата и управление персоналом. Инфо-предприятие «Зарплата и кадры».
Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Главная» Новости» Формы зарплат обществознание. Её заработок зависит от того, сколько и каких вещей она продаст. Формы зарплаты Различают две основные формы заработной платы: Повременная зарплата, которая начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок.