В I квартале 2024 года обеспеченность российских компаний работниками снизилась до минимума с 2020 года.
Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023
Минстрой России составил план мероприятий в целях обеспечения строительной отрасли трудовыми ресурсами и повышения кадрового потенциала на ближайшее будущее. Согласно результатам исследования «Мониторинг предприятий» ЦБ России, обеспеченность компаний кадрами в стране достигла исторического минимума с 1998 года и составила минус 18 баллов. «Поддерживая мобильность и обмен рабочей силой, программа мобильности трудовых ресурсов стимулирует развитие регионов и улучшает доступ работников к новым возможностям карьерного роста. Проблема развития трудовых ресурсов в Российской Федерации, несмотря на определенные позитивные социально-экономические преобразования последних лет, остается актуальной. Для обеспечения технологического суверенитета России, по самой скромной оценке, необходимо не менее одного миллиона новых трудовых ресурсов.
Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru
социально-трудовой сферы; второй – начало и активная фаза пандемии COVID-19 в РФ (апрель 2020 года – февраль 2022 года) – характеризовался введением и снятием ограничительных мер, режимов самоизоляции, остановкой производств, переводом работников на удаленный. Пользователям портала Роструда «Работа в России» () стали доступны вакансии организаций, являющихся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Для обеспечения полной, продуктивной и свободной занятости также необходимо осуществление финансово-кредитной политики, улучшение размещения производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов.
Обеспеченность трудовыми ресурсами
- В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности предприятий АПК трудовыми ресурсами
- Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
- Министерство сельского хозяйства Тамбовской области
- Почему возник дефицит кадров в России
- Аналитика рынка труда 3Q 2023
- Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
Министерство сельского хозяйства Тамбовской области
- Обеспеченность кадрами российских компаний достигла минимума за всю историю наблюдений
- В России вдруг оказалось некому работать / Экономика / Независимая газета
- Министерство труда и социальной защиты РФ: Официальный сайт | Информация
- Рынок труда в России
- В ЦБ России заявили о сохраняющемся дефиците трудовых ресурсов
ЦБ: обеспеченность кадрами российских компаний минимальна
Тренд на диверсификацию миграционных потоков из стран Центральной Азии поддерживается и «внешними игроками». Новая, пересмотренная в 2019 г. Стратегия действий Европейского союза в Центральной Азии в качестве одной из всеобъемлющих целей указывает на необходимость «наращивать сотрудничество в сфере миграции». И если в прежней Стратегии ЕС 2007 г. Речь идет о содействии трудоустройству граждан стран региона в других государствах, помимо России. За этими усилиями видится расширение арсенала механизмов реализации стратегической цели ослабить Россию по самым разным направлениям — в частности, лишить ее необходимых ей дополнительных трудовых ресурсов. Развитие региональной связанности в Евразии: роль России и Китая в налаживании транспортных маршрутов на континенте. Он целенаправленно ведет курс на превращение региона постсоветской Центральной Азии в часть своего экономического кластера и создание там производственной площадки по образцу стран Юго-Восточной Азии. Этот курс был четко подтвержден на саммите «Китай — Центральная Азия» в г. Сиане в Китае в мае 2023 г. В итоговой декларации стороны отмечают, что подтверждают свое участие в «сообществе единой судьбы Центральной Азии и Китая».
В практическом плане это означает тесное экономическое взаимодействие, включение центральноазиатских государств в экономический пояс нового Шелкового пути, инвестиции в создание производств в Центральной Азии, создание новых рабочих мест, используя преимущества относительно невысокой стоимости рабочей силы в регионе. В перспективе это неизбежно скажется на сокращении масштабов трудовой миграции из региона. Возможное сокращение потоков трудовой миграции в Россию из стран Центральной Азии в не очень далеком будущем подтверждается и демографическими тенденциями в этих государствах. Например, в Узбекистане суммарный коэффициент рождаемости снизился с 4,2 детей на одну женщину в 1990 г. Пока в демографическом плане Центральная Азия — это регион с молодым населением и высокой долей трудоспособного населения. Но уже в среднесрочной перспективе его трудовой потенциал начнет сокращаться. Не следует упускать из внимания тот факт, что и страны происхождения, и Россия предпринимают меры по аккумуляции внутренних резервов для решения проблем на своих рынках труда. Страны происхождения настойчиво нацеливают свою экономическую политику на то, чтобы перейти от стратегии роста, основанной на экспорте сырьевых товаров и трудовых ресурсов, к структурному реформированию экономики с целью устойчивого развития. Это указывается во всех без исключения планах стратегического развития стран Центральной Азии. За этим стоит понимание правительствами государств уязвимости своего положения, когда они сильно зависят от трудовой миграции своих граждан в Россию и получаемых денежных переводов.
Еще 10—15 лет назад центральноазиатские страны на государственном уровне активно участвовали в обсуждении с Российской Федерацией возможностей и условий трудоустройства своих граждан, тем самым фактически подталкивая их к трудовой миграции в Россию. Сейчас ситуация изменилась — массовый отъезд лиц трудоспособного возраста в Россию воспринимается как потенциальный вызов для развития экономики. Об этом свидетельствуют недавние политические шаги правительств центральноазиатских государств. В Узбекистане, например, с апреля 2023 г. В Кыргызской Республике в 2023 г. С другой стороны, в России активно проводится политика, нацеленная на преодоление дефицита трудовых ресурсов, особенно в рабочих профессиях, за счет собственных внутренних ресурсов. Реализуется программа перераспределения трудовых ресурсов по территории страны, действуют региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Дефицит квалифицированных кадров рабочих профессий стимулировал развитие среднего профессионального образования: в 2020 г. Вопрос о дефиците кадров в экономике и реальных способах его преодоления поднят на самый высокий государственный уровень — на заседание Президиума Государственного Совета в сентябре 2023 г. Эти меры, осуществляемые как в странах Центральной Азии, так и в России, совершенно естественны: трудовая миграция является далеко не главным, а дополнительным средством решения проблем на рынке труда для обеих групп стран.
Запрещено для детей. Адрес электронной почты: office ctnews. Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об интеллектуальной собственности. Любое использование текстовых, фото, аудио и видеоматериалов возможно только с согласия правообладателя CT news.
Как отмечает ЦБ в апрельском докладе «Региональная экономика», «бизнес в 2024 году более сдержанно оценивает возможности дальнейшего увеличения расходов на персонал». Кроме того, массовой демобилизации из армии не происходит: СВО еще не закончена». Весьма вероятно, что когда они вернутся, то в качестве ветеранов СВО начнут требовать при полном отсутствии знаний и компетенций определенных благ, льгот, постов в государственных органах. Но прежде чем дать участникам СВО то, что они хотят, государство должно будет как минимум организовать их профессиональное обучение и переобучение. Кроме того, отмечает Зубец, часть тех, кто вернется с фронта, утратит актуальность для рынка труда по целому ряду причин: это и устаревшие навыки, и неготовность работодателей встретить их с распростертыми объятиями уволив свеженанятых работников , и характерный посттравматический синдром. Но это далеко не универсальное правило. Ситуация чревата еще большей сегментацией рынка труда: одни отрасли будут процветать в финансовом плане - за счет госзаказа и бюджетных денег.
В мероприятии приняли участие представители Минтруда России, региональных органов управления АПК и отраслевого сообщества. В 2021 году Министерством реализован комплекс мер, направленных на бесперебойное проведение сезонных полевых работ и обеспечение трудовыми ресурсами перерабатывающих предприятий. В частности, по инициативе Минсельхоза внесены изменения в Алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан в условиях пандемии коронавирусной инфекции.
В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами
| Программа обеспечения трудовыми ресурсами строительной отрасли разрабатывается в Якутии | С другой стороны, в России активно проводится политика, нацеленная на преодоление дефицита трудовых ресурсов, особенно в рабочих профессиях, за счет собственных внутренних ресурсов. |
| Трудовые ресурсы | По величине дохода от трудовой деятельности область занимает 30 место среди субъектов Российской Федерации. |
Почему возник дефицит кадров в России
- Производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов
- Курсы валюты:
- Правительство приняло постановление о создании Реестра воинского учёта
- «Зайдите в кадры!»
- Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году
- В ЦБ России заявили о сохраняющемся дефиците трудовых ресурсов — РТ на русском
В Мордовии предприятия улучшают условия труда и жизни сотрудников
| Информация | ЦЗН Республики Татарстан: Центром занятости населения Кировского района в марте 2022 года проведен опрос предприятий малого и среднего бизнеса по вопросу обеспеченности их трудовыми ресурсами. |
| Рынок труда в России | При этом численность трудовых ресурсов и доля населения в трудоспособном возрасте существенно различаются по регионам России. |
| Производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов | Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом трудовые ресурсы, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 66 за период c 2001 по 2019 год). |
Обзор прессы от 13 ноября 2023 года: Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ
«Дефицит трудовых ресурсов остаётся главным ограничением для расширения выпуска товаров и услуг», — говорится в заявлении финансового регулятора. «Поддерживая мобильность и обмен рабочей силой, программа мобильности трудовых ресурсов стимулирует развитие регионов и улучшает доступ работников к новым возможностям карьерного роста. Уже действуют региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предоставляются соответственные меры государственной поддержки в рамках поддержки тех, кто переезжает внутри региона.
Обеспеченность трудовыми ресурсами
| Обзор прессы от 13 ноября 2023 года: Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ | Он был представлен 284 раза на площадках в различных городах России, обогнав по количеству показов другие фильмы мероприятия более чем в полтора раза. |
| Алтайского края | Трудовые ресурсы – часть населения страны, способная работать в хозяйстве. |
Обеспеченность кадрами российских компаний достигла минимума за всю историю наблюдений
Темпы в связи с погодой в ряде субъектов несколько ниже прошлогодних. При этом Дмитрий Патрушев подчеркнул, что приняты все необходимые меры для обеспечения сельхозпроизводства материально-техническими ресурсами. В рамках заседания представители Белгородской, Липецкой, Волгоградской и Ростовской областей доложили о ситуации на местах. Одной из основных тем повестки стало доведение средств господдержки. Это лучше, чем в прошлые годы.
Это тоже одно из объяснений, почему некоторым предприятиям, причем вовсе не обязательно связанным с военно-промышленным комплексом, требуется настолько много рабочей силы. Это не «быстрые деньги», которые получаются в результате торговли», — говорит аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева. И для таких инвестиций необходимы благоприятные условия: от финансовых до регуляторных. Впрочем, другой вопрос в том, почему этими задачами — модернизацией, повышением производительности труда, развитием и внедрением отечественных технологий — не занимались комплексно раньше, до всех шоковых событий. Способы решения кадровой проблемы «не вписываются в парадигму «заработать здесь и сейчас», считает Бутаева. Из чего можно сделать вывод, что и в относительно спокойные и благоприятные годы самоцелью тоже было получение быстрой отдачи от вложений с минимальными издержками. В том числе в текущих условиях многие работодатели планируют решать свои задачи «здесь и сейчас», например, за счет привлечения мигрантов. Но, как предупреждает Ефремов, вряд ли стоит возлагать большие надежды на компенсацию негативных демографических факторов за счет иностранной рабочей силы. Кроме того, дефицит работников все сильнее распространяется на отрасли и территории, где трудовые мигранты никогда не составляли значительной части работников, — отметил он. В то же время часть экспертов указывают как раз на заинтересованность бизнеса в повышении производительности труда. Но для реализации таких планов российской экономике «нужно больше свободы, а также требуются простые и понятные для всех правила игры», говорит HR-менеджер компании «Вектор Проект» Елена Балковская. Российские деловые люди готовы продуктивно работать». Бизнесу трудно закрывать потребности в кадрах привычными методами увеличения штатной численностью, подтверждает руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда Виталий Федин. Но это не значит, что бизнес не ищет удовлетворяющего всех решения. Как отметил Федин, сейчас есть спрос на формирование новых моделей управления, которые близки к принципам ESG: это принципы, предполагающие вовлеченность компании в ответственное решение экологических, социальных и управленческих задач. В таких моделях, как уточнил эксперт, кадры рассматриваются уже как человеческий капитал или даже как социальный капитал, что предполагает заботу о сотрудниках, которая, в свою очередь, способствует доверию и большей отдаче и эффективности самих работников. Наконец, ситуация осложняется еще и тем, что определенный выбор предстоит сделать также экономическим властям: выбор меньшего из двух зол, четко при этом для себя решив, какое зло меньшее.
Она назвала три направления решения проблемы дефицита кадров в российской экономике. Среди них - учет потребностей ведущих отраслей, обеспечивающих технологический суверенитет; пересмотр подходов к формированию профориентации во всей системе образования; повышение производительности труда; повышение минимального размера оплаты труда, влекущее общий рост зарплат во всех секторах экономики, тесно связанный с ростом производительности труда. Если эти условия не будут выдержаны, и не произойдет роста производительности труда, то миллиона новых трудовых ресурсов России не хватит.
Пытаясь решить проблему с кадрами, предприятия стали активнее искать HR-специалистов. По данным сервиса HeadHunter, в прошлом году среднее число таких вакансий в месяц было на уровне 14 тысяч, а в этом году уже 19 тысяч. В Центробанке говорят: из-за нехватки рабочей силы в России зарплаты могут расти быстрее, чем производительность труда. А это грозит ускорением инфляции.
Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода
Кроме того, продолжается отток трудовых ресурсов в Вооруженные силы России, например, согласно последним данным с января по октябрь 2023 года контракты с Минобороны РФ заключили 357 тыс. человек5. Обеспеченность российских компаний работниками в I квартале 2024 года снизилась до минимума с I квартала 2020 года и за всю историю наблюдений, следует из материалов Банка России. Восстановление экономики страны и необходимость обеспечения промышленной безопасности России в среднесрочной перспективе значительно усилит проблему дефицита кадров в стране. Например, переход от ручного к роботизированному, чтобы освободить трудовые ресурсы, которые потом можно будет перераспределить», — продолжила депутат. Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению Министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов.
В ЦБ России заявили о сохраняющемся дефиците трудовых ресурсов
В любом случае, сейчас вы должны предоставлять в комиссариаты целый пул отчётов, для некоторых из которых очень сжатые сроки. Образцы заполнения этих форм подготовила редакция Системы Кадры Отчёт и какие в нём сведения Срок сдачи Уведомление о приеме или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учёту Укажите сведения о приеме или увольнении военнообязанного 5 календарных дней со дня приёма или увольнения Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы Сведения оформите по форме из приложения 2 к положению о воинском учете, утвержденным постановление Правительства от 27. Дату уточните в своем военкомате Список сотрудников для сверки учетных сведений о воинском учете Список оформите по форме из приложения 23 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от 22. Отчёт сдают только работодатели, которые ведут бронирование Обычно до 31 декабря. Единого срока нет — уточните в вашем военкомате.
Рейтинг регионов по динамике рынка труда — 2023 17. Также в первую десятку по абсолютному приросту числа работающих вошли: Республика Башкортостан, Чеченская Республика, Московская область и Ставропольский край. В целом первая десятка регионов за последний год обеспечила прирост чуть менее 400 тысяч занятых.
Основной документ Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2023-2025 годы При разработке прогноза за основу принят базовый вариант прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2023 год и плановый период 2024 и 2025 годов. В начале года в российской экономике сохранялись позитивные тенденции второй половины 2021 года. Вместе с тем с конца февраля 2022 г.
Всего с января по октябрь 2021 года российские компании открыли около 5,8 тыс. За тот же период 2020 года таких вакансий опубликовано около 2 тыс. В целом потребность в HR-специалистах у российского бизнеса также показывает положительную динамику. Всего за 10 месяцев 2021 года российские компании разместили 230 тыс. Больше всего потребность в HR-специалистах с цифровыми навыками наблюдается в ИТ -индустрии из 31 тыс. В сфере перевозок и логистики — из 10,7 тыс. В строительной индустрии при опубликованных 15,6 тыс. Пандемия заставила компании провести серьезную ревизию процессов подбора и сделать его по-настоящему диджитальным. ИТ -компании и ритейл — лидеры по освоению инструментов HR-автоматизации, так как они острее других отраслей борются за кандидатов и повышают скорость закрытия своих вакансий. Для того чтобы сохранить эффективность найма, они первыми среди всех оцифровывают процесс с помощью систем HR-автоматизации, меняют требования к вакансиям, сначала анализируют, а потом изменяют процесс найма, чтобы он был конкурентоспособным, очень внимательно относятся к аналитике найма. Помимо этого, в обоих сегментах бизнес вовлекается в команду отбора на максимально ранних этапах подбора, чтобы сократить этапность и время отбора, и наличие удобного современного инструмента с аналитикой помогает им в этом. Уверена, что тренд продолжит усиливаться и в 2022 году распространится еще больше и на другие отрасли и мы все чаще станем встречать требования к наличию цифровых навыков у HR во все большем количестве вакансий разных сфер и территорий, сказала Марина Хадина , директор по развитию Talantix. Меньше всего спрос на специалистов со знанием HR-автоматизации пока наблюдается в ЖКХ , добывающей отрасли , энергетике , металлургии , в компаниях, занимающихся производством промышленного оборудования и тяжелым машиностроением. Возглавляют рейтинг регионов Москва , Санкт-Петербург и Московская область. Здесь размещено около трети всех вакансий в сфере HR, и половина из них — с обязательным требованием знания HR-автоматизации. За 7 лет число работающих на складах Москвы и Мособласти утроилось благодаря интернет-магазинам К июню 2021 года в складском секторе Москвы и Московской области было занято около 131 тыс. Об этом свидетельствуют данные CBRE , обнародованные в ноябре 2021 года. По мнению аналитиков, спрос потребность логопарков в линейном персонале будет только расти, учитывая, что за восемь лет объем площадей таких объектов увеличился в 2,3 раза и достиг 14,3 млн кв. Рост электронной торговли вызвал дефицит кадров в логопарках Основным драйвером роста спроса на рабочую силу на складах являются интернет-ритейлеры. Это объясняется тем, что электронной коммерции требуется больше сотрудников для сборки заказов, отметил старший директор отдела складской и индустриальной недвижимости CBRE Антон Алябьев. По его словам, если на склад офлайн-ритейлера или производственной компании требуется около 6 человек на 1 тыс. Коммерческий директор Ghelamco Александр Перфильев считает, что для обслуживания своих складов всем игрокам рынка электронной коммерции надо нанять не менее 80 тыс. Перфильев отметил, что кадровый дефицит уже привел к борьбе за персонал в логопарках между арендаторами из числа традиционной розницы, логистов и промпроизводителей с онлайн-ритейлерами. Как рассказал «Коммерсанту» владелец одного из складов, чтобы исключить переток персонала, работающего внутри одного складского комплекса, в договор аренды добавляют пункт о том, что переманивать работников у соседей нельзя. Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная. Соотношение предложения к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного. Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы — 15,6 резюме на одну вакансию.