Минтруд разработал законопроект, предлагающий поправки в Трудовой кодекс для определения даты начисления процентов за задержку зарплаты. Вид ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы зависит от срока и размера задолженности и наступает в случаях, предусмотренных трудовым, административным или уголовным законодательством.
Прокурор разъясняет: Об ответственности за задержку выплаты заработной платы
Поправки были внесены в ст. 236 ТК (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) для защиты интересов работников, которым не доплатили или не пречислили зарплату. Теперь сотрудники смогут взыскать с работодателей компенсацию не только при задержке зарплаты и других выплат, но и в том случае, если выплат не было совсем и суд признал право на их получение. Однако в мае этого года Минфин выпустил Письмо, в котором указал, что компенсация за задержку выплаты зарплаты облагается НДФЛ в общем порядке.
Налог на доходы физических лиц
- Бухгалтеру
- Ответственность работодателя за задержку перечислений сотрудникам
- Компенсация за задержку зарплаты в 2024 году
- Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты? - Онлайн бухгалтерия Небо
- Компенсация за задержку заработной платы: куда обращаться, что делать
Плати проценты: изменился порядок исчисления компенсации за задержку зарплаты
Согласно пояснительной записке, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. Порой работодатель по тем или иным причинам не выплачивает заработную плату своему сотруднику. Однако никто не компенсирует ущерб и т. Закон, который мы принимаем, направлен на решение этой ситуации".
Тем самым повышаются финансовые гарантии оплаты труда работников, подчеркнул зампред комитета ГД по экономполитике Сергей Алхутов.
Распространяется ли данное правило на компенсации, выплачиваемые за задержку заработной платы? В каких случаях выплачивается компенсация? Согласно ст.
Налог на доходы физических лиц В силу п. Позиция 1. На протяжении длительного времени контролирующие органы разъясняли, что денежная компенсация, выплачиваемая в соответствии со ст. Причем последнее из названных писем доведено до нижестоящих налоговых органов см.
Позиция 2. Не так давно в информационных базах появилось Письмо Минфина России от 27.
Чиновники изменили правила расчета компенсации процентов за задержку зарплаты. Поправки подготовили во исполнение постановления КС РФ от 11. Компенсацию за зарплату нужно будет выплатить не со дня, когда вступило в силу решение суда, а с даты, следующей за днем, когда заработную плату должны были выплатить при своевременном начислении, и по день расчета.
Кадровые вопросы Теперь работодатель обязан выплатить проценты, даже если не начислил сотруднику деньги вовремя. Так что за задержку выплат работникам придется ответить в любом случае.
Принят Закон об изменении правил расчета компенсации за задержку выплат сотруднику в статье 236 ТК.
Минтруд предложил расширить компенсацию за задержку зарплаты
Узнайте первыми об изменениях в законодательстве у экспертов бухгалтерского аутсорсинга Главбух Ассистент , чтобы перестроить бизнес под новые требования и минимизировать правовые риски. ТОП статей для бизнеса в 2024 году:.
Соцфонд предупредил: в феврале выплаты на детей придут в другие даты. Изменения касаются тех, кто получает деньги 3-го числа.
Компенсация за отсуженную зарплату будет идти не со дня, когда решение суда вступит в силу, а с того дня, когда эта зарплата должна была быть выплачена если бы ее начислили вовремя. Поправки вступят в силу после того, как будет принят закон по этому проекту. Размер компенсации за задержку зарплаты можно посчитать на нашем калькуляторе.
Об этом сообщает « РИА Новости » со ссылкой на пресс-службу министерства. В настоящий момент работодатель обязан выплачивать компенсацию в случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. А если работодатель неправомерно не начислил зарплату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может, указали в министерстве. В связи с этим ведомство предлагает внести корректировки в статью 236 Трудового кодекса.
Право россиян на компенсацию за задержку зарплаты могут расширить
Возложение на работодателя данной обязанности дает основания предполагать, что он должен быть осведомлен о наличии задолженности перед работником то есть задолженность не является спорной и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты денежную компенсацию. Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатить проценты денежную компенсацию , то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту. В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты. Проценты денежная компенсация подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Также работник может взять выходной в другой день. Соцфонд предупредил: в феврале выплаты на детей придут в другие даты. Изменения касаются тех, кто получает деньги 3-го числа.
Новости У работников будет больше оснований для компенсации за задержку зарплаты Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию, если только заработная плата была начислена, но не выплачена в срок 17. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может», - пояснили в ведомстве. Там считают справедливым добиться того, чтобы работник мог получать компенсацию и в случае, когда работодатель неправомерно не начислил зарплату.
Что говорит закон? Зарплату сотрудникам нужно выплачивать своевременно. К этому обязывает как 21-я статья Трудового кодекса , так и 37-я статья Конституции. На основании этих статей каждый работодатель обязан: Начислять зарплату в полном объёме два раза в месяц точно в установленный срок; Выплачивать компенсацию в случае задержки; Компенсировать задержки любых начислений, будь то зарплата, аванс, отпускные, выходные пособия; Сообщать работникам о величине компенсации. Размер зарплаты, сроки выплаты и величина компенсации при задержках прописывается в трудовом договоре. Если размер компенсации не указан в трудовом договоре, эта сумма автоматически приравнивается к минимальной. Как рассчитывать компенсацию за задержку? В случаях задержек самое главное помнить один нюанс — задержка считается задержкой только если она происходит по вине работодателя.
В России хотят расширить компенсацию за задержку зарплаты
* * * По вопросу обложения НДФЛ и страховыми взносами компенсации за задержку выплаты заработной платы существует две противоположные позиции. Принят Закон об изменении правил расчета компенсации за задержку выплат сотруднику в статье 236 ТК. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы нужно выплачивать и в таких ситуациях. Правительство России поддержало законопроект Минтруда о расширении права на компенсацию задержек зарплаты, сообщает ТАСС. В России намерены ввести дополнительную компенсацию за задержку зарплаты. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан доначислять работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Материалы по теме
- Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2024: как рассчитать компенсацию
- Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
- ГД приняла закон о выплате работникам компенсации за задержку зарплаты
- НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
Компенсацию за задержку зарплаты придется платить чаще
Сейчас компенсацию платят, если зарплата начислена, но не выплачена. Но бывают случаи, когда сотруднику что-то недоначислили, например — премию. Иногда спор приходится решать в суде.
Сейчас компенсацию платят, если зарплата начислена, но не выплачена. Но бывают случаи, когда сотруднику что-то недоначислили, например — премию.
Иногда спор приходится решать в суде.
Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку по заработной плате Если НДФЛ компания выплачивает как налоговый агент, т. Итак, облагаются ли проценты за просрочку по ЗП страховыми взносами? По этому вопросу есть две точки зрения. Одна заключается в том, что суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. К такому выводу пришли, например, судьи Арбитражного суда Дальневосточного округа от 21.
Мотивировали арбитры свое решение тем, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. По этой причине компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не облагается страховыми взносами на основании подп. Другая точка зрения заключается в том, что виды выплат, не облагаемых страховыми взносами, перечислены в ст. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы в ст. Данной позиции придерживается Минфин РФ в письме от 21. Как видим, вопрос этот спорный.
И решать его только вам. Учет компенсации за просрочку по заработной плате в расходах по налогу на прибыль В части налога на прибыль ситуация несколько сложнее. НК РФ не содержит каких-либо положений относительно того, можно ли учитывать такую компенсацию в составе расходов или нет. В кодексе сказано только, что фирма может включать в состав расходов компенсации, выплата которых сотрудникам связана с какими-либо условиями труда ст. Кроме того, п. При этом ограничения или состав санкций не установлены.
Нет также и специальных условий по поводу того, применяется эта норма только к гражданско-правовым или и к трудовым договорам тоже. Поэтому, с одной стороны, можно посчитать компенсацию за задержку ЗП санкцией и учесть в составе расходов. Ранее с этой логикой соглашались суды постановления ФАС Поволжского округа от 30.
Также, если сотруднику были доначислены отпускные или оплата за выполнение дополнительного объема работ по вступившему в силу решению суда, то сейчас компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку эти выплаты не начислялись, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда. По мнению депутата Госдумы Владимира Кошелева, в подобных случаях работодатель фактически незаконно пользуется чужими деньгами. Иначе страдает эффективность механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату зарплаты , что приводит к умалению достоинства личности и необоснованно ограничивает право работника на эффективную судебную защиту, подчеркнул Александр Цыбульский.
В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником. Прозрачный рынок Трудовой рынок должен быть прозрачным, с четко установленными правилами поведения как для работников, так и для работодателей, сказал «Известям» депутат Госдумы Сергей Колунов. Предложенная Минтрудом мера лишний раз подстегнет бизнес к грамотному ведению бухгалтерии. Как отметил предприниматель, кандидат экономических наук Вячеслав Белобжецкий, так могут вести себя недобропорядочные предприниматели — чтобы экономить. В целом же зарплату в последнее время задерживают всё реже, отметил руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, партнер ГК SRG Виталий Федин.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
По мнению фискалов, компенсация за задержку зарплаты облагается НДФЛ, в том числе, в таких случаях. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение неполученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов за каждый день просрочки (денежной компенсации). В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан доначислять работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.