Тарногский районный суд Вологодской области в составе судьи Ординой О.А. В конце октября прошлого года, когда следствие было в самом разгаре, Василий Постников был отстранен от должности главы Тарногского района по решению суда. Официальным электронным почтовым ящиком Тарногского районного суда является @ В конце октября прошлого года, когда следствие было в самом разгаре, Василий Постников был отстранен от должности главы Тарногского района по решению суда. В субботу, 27 апреля в зале суда началось заседание по делу туристов, которые осквернили мемориал «1200 воинам-гвардейцам».
Стало известно, как прошла встреча Георгия Филимонова с жителями Тарноги
Размер оклада должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре 3. Основанием для начисления заработной платы является штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации п. Заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренным трудовым договором 8. В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации далее Трудового кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ст. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В силу ст. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка. Согласно табелям учета рабочего времени в мае 2021 года Шаткова А. Всего в мае отработано 11 дней 88 часов. По табелям учета рабочего времени в июне 2021 года Шаткова А.
Всего в июне отработано 21 день 167 часов. Согласно табелям учета рабочего времени в июле 2021 года Шаткова А. Неявка на работу 1,2,5,6,7,8,9,12,13,14,15 июля 2021, не отработано 11 дней 176 часов. По табелям учета рабочего времени в августе 2021 года Шаткова А. Согласно табелям учета рабочего времени в сентябре 2021 года Шаткова А. Согласно табелям учета рабочего времени в октябре 2021 года Шаткова А. Согласно табелям учета рабочего времени в ноябре 2021 года Шаткова А. Согласно акту документарной проверки государственной инспекции труда в Липецкой области от 24. В ноябре 2021 года —4134,68 руб.
В соответствии с запиской расчетом при прекращении трудового договора с работником при увольнении 25. Расчет оплаты отпуска произведен за расчетный период май - сентябрь, из расчета выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: май-16858,60 руб. Среднедневной заработок -885,37 руб. Согласно личной карточке отпуск за период с 17. Доказательств того, что Шаткова А. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. Начисленные Шатковой А.
До принятия этого закона судьи избирались населением района.
С 1 января 1997 года порядок наделения судей полномочиями изменился, суд получил новое название — Тарногский районный суд. Вышестоящим судом для Тарногского районного народного суда являлся Вологодский областной народный суд, а с 1997года — Вологодский областной суд.
В связи с чем не имеется для удовлетворения требований истца в данной части. Также поскольку неправомерного поведения работодателя в трудовых правоотношениях с работником не допускалось, то нет оснований для компенсации в силу ст.
Начисленная в период работы истца заработная плата выплачена в полном объеме и в установленные сроки. График работы истца определен п. Просил рассмотреть дело без участия представителя общества. Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из материалов дела следует, что в период с 17. В соответствии с п.
Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на один час. В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда оклад, тарифные ставки , доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Состоящую из оклада должностного оклада , а также доплат и надбавок за особые условия труда тяжелые работы, работы с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда , а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является оклад должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Для сотрудников, работающих по графику сменности постоянной частью, является фактически отработанное время, умноженное на часовую тарифную ставку.
Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Размер оклада должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре 3. Основанием для начисления заработной платы является штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации п. Заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренным трудовым договором 8.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации далее Трудового кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ст. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу ст. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Примирение сторон после драки 1. Красное Тарногского района двое молодых мужчин сильно поссорились. Оба были в состоянии алкогольного опьянения. Завязалась драка.
В Вологодской области вынесли приговор за ночное нападение на инспектора ДПС
21.11.2023 Тарногским районным судом оглашен приговор в отношении уроженца Вологодской области, признанного виновным в неуплате средств на содержание несовершеннолетних детей. Врио губернатора Вологодской области Георгий Филимонов встретился с жителями Тарногского округа 27 апреля. 33-летний житель Тарногского района отправится в колонию за преступление, совершенное в 2005 году. Тарногский районный суд за покушение на сбыт наркотиков и незаконные приобретение и хранение огнестрельного оружия отправил дилера за решетку на 9 лет. Решение вступает в законную силу в день его вынесения и может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в порядке, предусмотренном статьями 30.12-30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Попова Наталия Владимировна
«Приговором Ленинградского районного суда подсудимым с учётом роли каждого назначено наказание в виде лишения свободы на срок один год и в виде лишения свободы на срок шесть месяцев», — говорится в заявлении. За первое полугодие 2022 года в суд направлены шесть дел по восьми преступлениям, совершенным на территории Тарногского района. В селе Тарногский Городок суд привлёк двух местных жительниц к административной ответственности за побои. Сроки судебного разбирательства в Тарногском районном суде области, могут занять не один месяц.
Новости территорий
Отметим, что оба обвиняемых ранее уже были судимы. Один из них вышел из мест лишения свободы в феврале 2017 года, а другой — в феврале 2019 года. Судом установлены, что мужчины совершили 12 краж из магазинов, больниц и гаражей на территории Тарногского, Верховажского, Нюксенского, Сокольского, Никольского и Устюженского районов.
Анна Андреева Фото: Череповец-Поиск В селе Тарногский Городок в марте этого года нетрезвый 27-летний мужчина, имевший ранее судимость, напал на одного из местных жителей. Начав с нескольких ударов по голове, нападавший, когда потерпевший упал на пол, продолжил избивать его ногами. Затем он извлек из куртки "побежденного" кошелек с суммой в 500 рублей и банковской картой. Далее он передал карту своему знакомому, не раскрыв, как он ее получил, и велел купить алкоголь Знакомый, следуя указаниям, приобрел водку и энергетический напиток на общую сумму 810 рублей и 99 копеек. Пресс-служба вологодских судов сообщает, что действия 27-летнего злоумышленника квалифицируются как разбой с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, согласно части 1 статьи 162 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Подсудимые свою вину признали. Тарногский районный суд по ч. Его подельник получил 3 года условно с таким же испытательным сроком. Причины условных сроков остались неясными.
Чтобы добраться к районному суду, воспользуйтесь картой, представленной ниже. Телефон Тарногский районный суд Вологодской области имеет номер телефона, по которому вы можете связаться с работниками суда, а также адрес электронной почты: [email protected]. Телефон приемной: 8 81748 2-13-44. Канцелярия по гражданским делам: 8 81748 2-12-75. Канцелярия по уголовным делам: 8 81748 2-12-75. Экспедиция: 8 81748 2-26-45.
Стало известно, как прошла встреча Георгия Филимонова с жителями Тарноги
Мировой судебный участок №55 Тарногского района Вологодской области. в случаях, установленных федеральным законом, районный суд рассматривает дела об административных правонарушениях. Врио губернатора Вологодской области Георгий Филимонов встретился с жителями Тарногского округа 27 апреля. В Тарногской районной газете «Кокшеньга» был опубликован материал корреспондента Маргариты Юровой о всероссийской акции «Защитим память Героев». Врио губернатора Вологодской области Георгий Филимонов встретился с жителями Тарногского округа 27 апреля.
Попова Наталия Владимировна
Тарногский районный суд Вологодской области. Обзор. Фото. Лента новостей. Экономика. Популярный клуб с игровыми автоматами Pin Up для игры на реальные деньги с быстрым выводом. Тарногский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Ординой О.А.