Именно эти прекрасные люди демпингуют рынок труда завозом более дешевой рабочей силы из ближнего, и не очень, зарубежья, что сопровождается практически бесконтрольным въездом в страну огромного количества, вместе с простыми работягами. Завершилась пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя». Участники и эксперты рынка труда ожидали, что в какой-то момент произойдёт смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, однако этого не случилось и для большинства направлений рынок остался кандидатским. Эксперты рассказали, что ждёт российский рынок труда к концу 2020 года. Статистика рынка труда 2023 зависит и от нежелания людей, которые уже имеют работу, менять ее на более высокооплачиваемую или более перспективную.
Кадровый дефицит усилится
- Главная | Рынок труда в России онлайн
- Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
- Статистическая информация о ситуации на рынке труда
- Поделиться
Жесткость рынка труда в РФ продолжает нарастать - ЦБ
В России строится большое количество гостиниц и спа-отелей, возрождается медицинский туризм. Этот рост привел к повышенному запросу на гостиничный персонал, администраторов, управляющих и медицинских сотрудников: врачей различной специализации, массажистов, косметологов, реабилитологов. Как зарабатывает горный гид, который водит новичков на Эльбрус Спрос на этих сотрудников будет только расти, поскольку развитием регионального туризма сегодня занимается большинство городов, а не только традиционные приморские курорты. Банковский сектор. Это еще одна отрасль, нуждающаяся в кадрах. Крупные банки существенно наращивают численность персонала, что связано с ростом количества клиентов и новыми запросами рынка, связанными с импортозамещением. Наиболее востребованы: операторы call-центров, менеджеры по работе с клиентами, специалисты по кредитованию, в также сотрудники, обеспечивающие цифровизацию — программисты, разработчики ПО, специалисты по цифровой безопасности, ИИ, платежным системам. Зарплаты в этом секторе также вырастут. Что делать работодателям Проблема нехватки кадров наблюдается как в крупном, так и в среднем бизнесе. В этой ситуации выход один — использовать свои преимущества. Преимущества большой компании.
Это прежде всего ресурсы, достаточные для того, чтобы платить высокую зарплату. В условиях кадрового голода им легче всего привлечь кандидатов, подняв зарплату. Однако большая часть работодателей не торопится этого делать. Дело в том, что у крупных компаний есть согласованный бюджет и они не могут быстро его менять.
Спрос на труд Аналитики использовали данные Росстата и Роструда о количестве открытых вакансий на российских предприятиях и о численности граждан, обратившихся в службу занятости с целью поиска работы.
Количество открытых вакансий заметно росло в постпандемийном 2021 году по мере восстановления деловой активности после коронавирусного кризиса. В соответствии с устоявшейся сезонностью, в начале года потребность предприятий в кадрах начинает увеличиваться, достигнув максимума летом, после чего постепенно снижается. Вопреки этому тренду, в 2022 году количество вакансий стало уменьшаться уже в марте как в помесячном, так и в годовом выражении. В мае ситуация несколько поменялась, и число незаполненных ставок подросло в помесячном выражении, однако затем стало планомерно сокращаться с каждым месяцем вплоть до конца года. В целом по 2022 году количество открытых вакансий, за исключением января и февраля, было ниже, чем в 2021 году, особенно сильно этот разрыв увеличился во второй половине года.
Количество вакантных рабочих мест по месяцам, 2021 - 2022 гг. Одновременно с сокращением числа вакансий в 2022 году уменьшалось и количество граждан, ищущих работу через службу занятости, причем это сокращение началось непосредственно с начала года. В четвертом квартале количество обратившихся на биржу труда составило 676 тыс. В результате в четвертом квартале 2022 года на одного соискателя приходилось 2,5 открытые вакансии, что является максимальным значением с 2005 года. Год назад, в четвертом квартале 2021 года, для каждого безработного было по 2,1 вакансии - хотя общее количество свободных ставок тогда было выше.
Начало волн активности соискателей пришлось на март и октябрь. Участники и эксперты рынка труда ожидали, что в какой-то момент произойдёт смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, однако этого не случилось и для большинства направлений рынок остался кандидатским. Также вразрез с ожиданиями работодателей не возникло сильного притока кадров в связи с уходом крупных компаний из России. Сотрудники ушедших компаний получали хорошие выплаты и принимали решение отдохнуть и не искать работу, многие релоцировались самостоятельно или при поддержке работодателя , топ-менеджеры входили в «команды по закрытию бизнеса», что предполагало их занятость в течение полугода-года. На это повлияли и события февраля-марта, и объявленная в сентябре частичная мобилизация, и фактор, который также можно назвать одним из трендов года, — стремление компаний оптимизировать свои расходы на персонал. Динамика зарплат и других расходов на персонал В большинстве компаний не произошло значительных изменений уровня заработной платы. Вместе с тем, как и в прошлые годы, при найме редких специалистов работодатели были готовы предлагать зарплаты выше среднерыночных. Многие работодатели смогли сократить затраты на сотрудников, отказавшись от проведения мероприятий и реализации внутрикорпоративных программ, а также сократив расходы на социальные, компенсационные и бонусные выплаты. В частности, оптимизация затронула такие выплаты, как премии, компенсация расходов на транспорт, образование и занятия спортом, подарки сотрудникам и т. Кого искали работодатели На фоне возникшей у компаний необходимости в перестройке процессов и оперативной адаптации к новым условиям работы фокус внимания работодателей сместился с топ-менеджмента на сильных специалистов среднего звена.
Наиболее высокий спрос на сотрудников фиксировался в таких направлениях, как IT, информационная безопасность, логистика, закупки, операционное управление. На данный момент на всех перечисленных направлениях сохраняется достаточно высокий спрос на квалифицированных сотрудников. Какую работу искали кандидаты Принято считать, что обычно оптимизация и сокращение штата затрагивают в первую очередь бэк-офисные позиции.
Правительство приняло меры поддержки рынка труда, в том числе отсрочку по платежам во внебюджетные фонды, страховые каникулы, реструктуризацию задолженностей бизнеса. Заведующая Центром политики занятости и социально-трудовых отношений ИЭ РАН Ирина Соболева отмечает, что официальная безработица — это не главная угроза для рынка труда в условиях кризиса. Работодателям невыгодно сокращать сотрудников, особенно при дефиците вакансий. Если у персонала возникнут проблемы с поиском работы, придется выплачивать ему компенсации в течение трех месяцев после увольнения. Поэтому компании избегают увольнения, но ущемляют права сотрудников, например не доплачивают им за работу в выходные и праздничные дни, лишают отпускных и т.
Трудовые ресурсы, занятость и безработица
Наталья Данина пояснила, что начало года рынок труда встретил в жесточайшем дефиците людей по этим позициям. Вероятность того, что ситуация очень быстро переломится на рынок работодателя, здесь фактически отсутствует. Следовательно, шансы на быстрое трудоустройство по-прежнему высоки. Вопреки общей тенденции на рынке труда, связанной с плавным сокращением вакансий, интерес к подработкам растёт как у работодателей, так и у соискателей. Примечательно, что растут почти все формы фриланса.
Как отметила Наталья Данина, таких вакансий от торговых сетей за год стало больше в пять раз 25 тысяч , в сфере общепита аналогичный прирост 5,1 тысячи. Существенный прирост востребованности подработок отмечается у ИТ-компаний 20 тысяч вакансий , у служб доставок и складов 5 тысяч. Сегодня найти вариант подработки может представитель практически любой профессии. Всегда востребованы хорошие продажники.
Неожиданно много вакансий появляется в госсекторе, здесь резко потребовались предприимчивые люди. Дефицит специалистов в ИТ, агросекторе, фарме, внутреннем туризме, всё, что связано с продовольствием. Новые вакансии рождаются из появившихся проблем: развивается параллельный импорт и альтернативная логистика, организация системы международных расчётов в новых условиях и новые брокерские компании. Хорошо будет в нефтегазовой отрасли, но попасть туда непросто, — рассказала HR-специалист независимой финансово-консалтинговой компании DS Consulting Светлана Гринькова.
К 1 июля банки начинают вводить плату за счета в долларах и евро: Как сохранить валютные сбережения Ещё один тренд, по её словам, — снижение количества удалёнщиков и возвращение сотрудников в офисы.
Карьера Какие новые тренды на рынке труда перенимают в России Сегодня люди не хотят выбирать между домом и работой, из-за чего на рынке труда появляются новые тенденции. Гибкий график — Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договорённости с работодателем. Эти договорённости обязательно фиксируются в трудовом договоре, — рассказывает Metro Дмитрий Фёдоров, директор образовательной компании "EF Education First — обучение за рубежом".
Например, эту практику давно используют глобальные бренды, такие как HP, Microsoft, General Electric. В Европейском союзе в таком режиме работает примерно половина организаций, но абсолютное лидерство принадлежит Швеции. В Великобритании, Чехии, Германии, Норвегии тоже много работодателей, заботящихся о достижении баланса "работа — жизнь" для своих сотрудников. Наши сотрудники имеют возможность уехать из офиса на 2—3 часа в середине дня, чтобы забрать ребёнка из школы или позаниматься в спортзале в более комфортной обстановке.
Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования. Преимущество на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе, в частности, негласных пожеланий к возрасту официально возрастная дискриминация незаконна. Сами соискатели, например, утверждают, что возраст наибольшей продуктивности — 47 лет. Помимо размера заработной платы важным фактором привлечения кадров является компенсационный пакет. Россиянам нравится идея сокращения на час рабочей недели.
Тройку лидеров по приросту числа вакансий занимают сферы управления персоналом, IT и администрирования, отмечают там. А наибольшее увеличение зарплатных предложений произошло в сегментах образования, искусств и домашнего персонала. По его словам, сегодня востребованы массовые профессии. Это водители, медсестры, продавцы, строители, и так будет всегда. Ковид дал огромный толчок развитию сферы услуг, доставке и всему, что с этим связано. Там сейчас можно зарабатывать больше, чем на производстве, имея квалификацию ниже. С 2024 года правительство начнет ежегодно готовить пятилетний прогноз по кадровым потребностям российской экономики, рассказывал 22 сентября на заседании президиума Госсовета, посвященного вопросам рынка труда, президент Владимир Путин. Именно на его основе теперь будут рассчитываться параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием, сказал президент.
Необходимость импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета спровоцировала масштабные и быстрые изменения в составе востребованных на рынке труда профессий, заявили «НГ» в Минтруде. Там отметили, что при росте спроса на кадры для работодателей станет важным обеспечивать удовлетворение спроса за счет внутренних резервов компаний, развивая программы внутреннего переобучения и повышения квалификации. Полностью переформатирована программа переобучения взрослых по нацпроекту «Демография». Ряд промышленных предприятий могут воспользоваться господдержкой для переподготовки работников. Программа субсидирования найма помогает компаниям, которые трудоустраивают молодых соискателей, способствуя их практическим навыкам. Также сейчас проходит модернизация центров занятости.
Уровень безработицы в России обновил исторический минимум
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | Рынок труда отражает ситуацию в мире и стране. |
| Новости по теме: рынок труда | Какие ключевые тенденции на рынке труда можно прогнозировать на 2023 год, учитывая hr-повестку? |
| Безработица в России на рекордно низком уровне: плюсы и минусы этого - 23 июня 2023 - Е1.ру | Рынок труда России в 2023, кадровый дефицит, спрос на сотрудников, кадровый голод, дефицит кадров 2023, частичная занятость, рост зарплат, кто востребован на рынке труда. |
| Не хватает рук: что ждет российский рынок труда | 2023 год на рынке труда: нарастающий дефицит рабочей силы и усиливающаяся конкуренция между отраслями за персонал, рост заработных плат и ускорение процедур найма на фоне увеличения сроков подбора. |
ЦБ сообщил, как бизнес компенсирует дефицит кадров
Эти данные говорят о положительной динамике на рынке труда, а также об улучшении экономической обстановки в стране, пишут РИА Новости. При подборе будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненная ситуация, ограничения по здоровью. Сейчас рынок труда — кандидатский, когда предложение от соискателей несоизмеримо со спросом компаний на сотрудников, причем в ближайшее время ситуация не изменится, ожидает аналитик. Какие ключевые тенденции на рынке труда можно прогнозировать на 2023 год, учитывая hr-повестку? Завершилась пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя».
Без удаленки и кадры за 50: о каких трендах рынка труда нужно знать весной-2023
| Эксперты рекомендуют пока не менять работу и аккуратно распоряжаться деньгами | Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития. |
| Обзор ситуации на рынке труда - 3 квартал 2023 - HR Stars | Там признают, что «на рынке труда наблюдается квалификационный дисбаланс из-за быстро меняющихся требований к профессиональным навыкам и знаниям». |
| Трудовые ресурсы, занятость и безработица | Свежие события по теме рынок труда: Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты, В Сочи открылась необычная вакансия для новоселья. |
| рынок труда, все новости – «ВЗГЛЯД.РУ» | Завершилась пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя». |
| Уровень безработицы в России обновил исторический минимум | Рынок труда отражает ситуацию в мире и стране. |
Безработица: как санкции изменили российский рынок труда
Новости» Информация о ситуации на рынке труда в Батыревском районе на 19 февраля 2024 года. Там признают, что «на рынке труда наблюдается квалификационный дисбаланс из-за быстро меняющихся требований к профессиональным навыкам и знаниям». Эксперты рассказали, что ждёт российский рынок труда к концу 2020 года. Какие ключевые тенденции на рынке труда можно прогнозировать на 2023 год, учитывая hr-повестку?
Российский рынок труда: тренды и итоги 2022 года и прогноз на 2023 год
Эти данные говорят о положительной динамике на рынке труда, а также об улучшении экономической обстановки в стране, пишут РИА Новости. Новости, кейсы, статьи по тегу #Рынок труда в интернет-журнале Секрет фирмы. Власть - 25 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - Российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод. Охлаждение рынка труда глава ФРБ Ричмонда считает позитивным фактором, ФРС ждет данных по инфляции. В связи с этим, напряжение на рынке труда сохранится в 4 квартале 2023 года, и рост заработных плат продолжится.
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
Решение вопроса с перерегистрацией бизнеса в «дружественную» юрисдикцию позволит компании возобновить дивидендные выплаты. В мае компания сообщила о планах провести обратный выкуп акций, но не раскрыла подробных условий. В отчете за 2 квартал подробностей о сроках и параметрах обратного выкупа не сообщали. По итогам квартала на счетах компании скопилось 14,01 млрд рублей, что на 10 млрд рублей больше, чем годом ранее. В 2021 году компания уже проводила обратный выкуп акций и потратила на это 3 млрд рублей.
Сейчас денег на счетах заметно больше, и более щедрая программа выкупа должна поддержать рост акций.
В этих сферах наблюдается недостаток кадров, а потому специалистам будет легче устроиться на работу, подчеркнула эксперт. Тем, кто трудился в международных организациях и привык к определенным стандартам, тяжело адаптироваться в отечественных компаниях. Поэтому у работодателей очень много рисков взять не того человека, который не будет заинтересован в процессе и не сможет справиться с задачами. А в период, когда у многих сильно урезан бюджет, корпорации перестраивают бизнес-процессы и логистику, кадровые ошибки особенно невыгодны. Наталья Дубинникова основатель и генеральный директор HR агентства Именно поэтому сейчас на рынке труда все меньше вакансий с возможностью удаленной работы. Корпорациям важно, чтобы новый сотрудник был погружен в процесс, находился в офисе и не совмещал основную деятельность с другими проектами.
Дистанционный режим в основном сохранился в творческих сферах, добавила Дубинникова. Чтобы действующие сотрудники были вовлечены в процесс еще больше, работодатели готовы мотивировать их разными способами — денежными поощрениями, дополнительным обучением, карьерным продвижением. Они вводят индивидуальные планы развития специалиста, привлекают тренеров, отправляют на обучение.
Корпорациям важно, чтобы новый сотрудник был погружен в процесс, находился в офисе и не совмещал основную деятельность с другими проектами. Дистанционный режим в основном сохранился в творческих сферах, добавила Дубинникова. Чтобы действующие сотрудники были вовлечены в процесс еще больше, работодатели готовы мотивировать их разными способами — денежными поощрениями, дополнительным обучением, карьерным продвижением. Они вводят индивидуальные планы развития специалиста, привлекают тренеров, отправляют на обучение. Сотрудник получает то, что желает, на своем месте работы, а компания тем самым экономит время и средства на поиск кадров со стороны", — объяснила Дубинникова. Многие крупные организации и банки вводят опционы для сотрудников — возможность получить акции компании на определенных условиях. По мнению эксперта, это тоже меняет отношение к работе, так как у сотрудника появляется больше мотивации для развития бизнеса. Читайте также.
Примечательно, что растут почти все формы фриланса. Как отметила Наталья Данина, таких вакансий от торговых сетей за год стало больше в пять раз 25 тысяч , в сфере общепита аналогичный прирост 5,1 тысячи. Существенный прирост востребованности подработок отмечается у ИТ-компаний 20 тысяч вакансий , у служб доставок и складов 5 тысяч. Сегодня найти вариант подработки может представитель практически любой профессии. Всегда востребованы хорошие продажники. Неожиданно много вакансий появляется в госсекторе, здесь резко потребовались предприимчивые люди. Дефицит специалистов в ИТ, агросекторе, фарме, внутреннем туризме, всё, что связано с продовольствием. Новые вакансии рождаются из появившихся проблем: развивается параллельный импорт и альтернативная логистика, организация системы международных расчётов в новых условиях и новые брокерские компании. Хорошо будет в нефтегазовой отрасли, но попасть туда непросто, — рассказала HR-специалист независимой финансово-консалтинговой компании DS Consulting Светлана Гринькова. К 1 июля банки начинают вводить плату за счета в долларах и евро: Как сохранить валютные сбережения Ещё один тренд, по её словам, — снижение количества удалёнщиков и возвращение сотрудников в офисы. Причина в том, что руководители не готовы эффективно управлять в удалённом формате. Поэтому соглашаться на вариант с хорошей зарплатой, хоть и офисный, теперь нормально. Важно успеть перестроиться: получить новые навыки или новую профессию до того момента, как на рынке вырастет число соискателей, что прогнозируют осенью. Хорошим и очень перспективным вариантом является профессия финансового консультанта.
Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость. Преимущества среднего бизнеса. Здесь ситуация противоположная.
Эти компании очень гибкие и могут быстро принимать решения. Наем обычно не занимает много времени. Руководитель или собственник бизнеса, который занимаемся принятием решений, четко знает, кто ему нужен и какими компетенциями должен обладать соискатель.
Цепочка собеседований короткая: hr и директор, поэтому за две недели или месяц максимум, можно нанять сотрудника. Но проблема в том, что средний бизнес не может конкурировать с крупным по уровню зарплат. Для этого ему обычно не хватает ресурсов.
Поэтому ставку при найме надо делать на условия работы и бренд работодателя. Исследование: кандидаты 40—49 лет увеличили зарплатные ожидания на фоне кадрового голода Плюс средних компаний — это быстрый доступ к руководству, что очень важно для ключевых сотрудников, которым нужна скорость принятия решений. Также кандидатам можно предложить гибкий график, комфортный офис и развитую корпоративную экосистему.
Это то, чем средний бизнес может привлекать к себе сотрудников эффективнее, чем крупный. Зарплата, безусловно, очень важна, но для большинства соискателей сегодня также имеют большое значение условия работы и возможность самому выстраивать свой график.
Как выяснилось, рушится давно установленная договоренность между работодателями, касающаяся вопроса переманивания сотрудников друг у друга, а также договоренностей об удержании единого уровня заработной платы в единых рамках и ее индексации. Прекращается действие отраслевых соглашений. Причиной столь существенных изменений является тот самый пресловутый... Основными причинами которого, как мы не раз обсуждали — демографический провал 1990-х годов, отток в смежные отрасли и технологические изменения в компаниях. Историческая эпоха бесплатного и дешёвого труда заканчивается. А поскольку работы и так полно, по данным платформ и агентств по поиску работы, то россияне стали меньше интересоваться подработкой Количество россиян, имеющих подработку, начало снижаться.
При этом главным инструментом для этого большинство компаний назвали увеличение зарплат». Это как раз свидетельствует о том, что у работодателей нет другого выхода, кроме как поднимать заработные платы, чтобы закрыть потребность в персонале.
Все большее число компаний начинают менять свои краткосрочные кадровые стратегии под воздействием фактора дефицита рабочей силы. Особенно острая нехватка кадров складывается в отдельных отраслях, где из-за трансформации бизнес-среды складывается высокий спрос на специфические услуги, например, логистику в условиях открытия новых транспортных коридоров. Чтобы справиться с таким вызовом, предприятия формируют новые привлекательные предложения для работников, а также оптимизируют свои стратегии их поиска, расширяя категории соискателей или географию найма. В то же время текущий период неопределенности отразился и на долгосрочных стратегиях большинства компаний.
Читать далее Из доклада Росстата также стало известно, что численность рабочей силы в стране составила 75,9 миллиона человек.
К концу июня на учете в органах службы занятости населения находилось 600 000 граждан: из них 500 000 человек имели статус безработных, и еще 400 000 получали пособие. Эти данные говорят о положительной динамике на рынке труда, а также об улучшении экономической обстановки в стране, пишут РИА Новости.