Крысы могут использовать обманный сказочный язык, чтобы заманить людей, добиться их доверия или сокрыть свои намерения. Если человек называет другого человека «крысой», это может быть попыткой подчеркнуть его предательские действия или поведение, вызывая недоверие и неприязнь.
Случай человека-крысы (невроз навязчивости)
Ведь лучше получить 10 USD, чем не получить ничего? Этот механизм выработался для того, чтоб мы могли собираться в большие социальные группы. Если я считаю что это не справедливая доля, то я создам проблему тому парню, кто так решил. Два этих механизма лежат в основе процессов сотрудничества! Начинает работать философия обмана и предательства. Ну ты понял.... Никто не любит людей, которые предают своих ради личной выгоды. Очень важно уметь добывать честные деньги.
Инвестирование в Amazon. Тот кто умеет это делать, живет лучше чем тот, кто не умеет. Возможно вы захотите поменять свою жизнь в следующем году...
Дальнейшие шаги к полному выведению «крыс» Итак, первым шагом в деле избавления от «крыс» является постановка качественной, многоуровневой системы товарного учета, используемой бланки строгой отчетности, и проведение систематических инвентаризаций. После того, как товарный учет и система переучетов будут налажены, в компании будут перекрыты основные «дыры» для «крысятничества». Но часть «крыс», по-видимому, все еще будут оставаться в компании. Поэтому следующим шагом будет оптимизация бизнес-процессов путем внедрения направляющих форм. Направляющая форма — это своего рода маршрутный лист, формализующий бизнес-процесс. Направляющая форма выглядит как перечень необходимых действий, с указанием должностей, которые должны выполнить эти действия и после выполнения поставить свою подпись. Другими словами, направляющая форма закрепляет за каждым сотрудником, участвующим в бизнес-процессе, его область ответственности.
Сотрудник выполняет ряд действий, регламентированных направляющей формой, после чего ставит время и свою подпись, удостоверяя тем самым написанное и беря ответственность за результат своих действий. Появление направляющих форм в компании не только кладет конец замешательству, хаосу и нестыковкам при взаимодействии различных подразделений и сотрудников, но также вводит персональную ответственность за результат на каждом посту, чего ох как не любят «крысы». Последний шаг Последним шагом в славном деле окончательного и бесповоротного выведения «крыс» является внедрение статистик индивидуальных показателей. Статистика — это графическое отображение количества созданного продукта, соотнесенное ко времени. Статистики позволяют судить о продуктивности каждого конкретного сотрудника, принимать решения о продвижении, поощрении или наказании конкретного сотрудника не на основе мнений, а на основе его личного вклада в производство продукта компании. Статистики позволяют реализовать принцип поощрения продуктивных сотрудников, а также устраняют несправедливость и произвольности. Нужно ли говорить, что к моменту полного внедрения в компании управления на основе статистик «крыс» там не останется и в помине? Но это будет уже совсем другая компания. Мнения руководителей Т. Рыбченкова, заместитель директора Высшей школы референтов «Катюша» Санкт-Петербург В сложной и нелепой ситуации может оказаться любой сотрудник.
Но для секретаря или помощника руководителя эта ситуация недопустима с точки зрения имиджа и профессионального статуса. Когда начинает нападать «крыса», надо постараться определить цель ее действий: собственное униженное состояние и желание своими действиями унизить других психологическая ущербность ; желание любой ценой вскарабкаться по карьерной лестнице, не прилагая никаких усилий интеллектуального характера; склочность и нетерпимость, желание выдать себя за лидера, не имея на то достаточных психологических наклонностей. И это не исчерпывающий список. В основе действий «крысы» всегда будет лежать зависть и желание любыми средствами можно подставить, очернить, перекинуть свою работу и т. Что в таких случаях делать? Никогда не пускать на самотек случайность, «само пройдет» ни одного случая подставы вас «крысой». Почувствовав слабинку, «крыса» будет давить дальше, используя все более изощренные методы издевательств. Всегда давать отпор и четко, громко заявлять о недопустимых действиях «крысы». Больше всего она боится, что откроется истинная подоплека ее действий. Постоянно держать ухо востро в отношениях с «крысой», ограничить до необходимого производственного минимума общение, все действия по возможности подтверждать письменно — «крысы» нередко могут отпираться от «тепленького» проступка.
Не поддерживать сплетни, обсуждения сотрудников, особенно если они касаются шефа не только своего, но и других. Вот и используйте ее энергию в мирных целях: поручите общественную нагрузку, какой-либо информационный поток, и может получиться так, что «крыса» исправится и станет отличным специалистом в области информационных технологий. Постараться понять, чего «крысе» не хватает в жизни: любви, семьи, успеха. Возможно, она пытается что-то найти для себя, но самыми примитивными способами — агрессией и конфронтацией. Не всегда человек становится «крысой», нередко его делают таким сложные обстоятельства. Это не значит, что надо жалеть ее и все прощать, но, понимая врага, можно его победить, не ввязываясь в войну. Можно научиться нехитрым дипломатическим приемам и всегда быть на высоте. Это достаточно трудно, но, как показывает практика, возможно. Кстати, в подобной ситуации оказалась одна наша коллега несколько лет назад. Более завистливая сотрудница — секретарь — постоянно оставляла ей много сложной работы, а результаты приписывала себе.
Так как они работали посменно, было достаточно трудно установить, где реальное дело, порученное руководителем нашей коллеге, а где работа ее завистницы. Ситуация раскрылась неожиданно: руководитель взял в командировку завистницу «крысу» , как более профессионального сотрудника, и выяснил, что все поручения, которые она «выполняла», на самом деле сделаны не ею. Увольнение последовало незамедлительно, а наша коллега, проявившая титаническую работоспособность, но полное непонимание ситуации, получила словесный выговор от руководителя за «молчание ягнят» и введение руководства в заблуждение. Впоследствии ее даже повысили, она стала персональным ассистентом, под ее руководством было два секретаря и делопроизводитель. Все закончилось хорошо, но сколько нервов и страданий это стоило! Так ли необходимо быть «ягненком» или «агнцем на заклание»? Боритесь за свое право на профессиональное существование под солнцем вашей компании и просто за себя! Еремеева, секретарь-референт, член Клуба профессиональных секретарей Когда я начинала работать секретарем, моя начальница поручила мне набирать тексты с рукописного листа, которые не имели никакого отношения к деятельности организации. Организация была учебным заведением, а в текстах шла речь об автозаправочных станциях. Вскоре я увидела, как начальница берет за эту работу деньги.
Понятно, что мне ничего не перепадало. Я отказалась выполнять такую работу, а она пожаловалась заместителю директора. Меня вызвали к руководителю. Я сказала, что бесплатно выполнять эту работу не буду. Если начальница берет за нее деньги, пусть сама и работает. После этого просьбы набрать текст об автозаправочных станциях прекратились. Я настороженно отношусь к готовым рецептам из области психологии. Как известно, Гиппократ и И. Павлов разделили всех людей в зависимости от темперамента на четыре типа: сангвиник, меланхолик, холерик, флегматик, но «чистые» типы практически не встречаются. Точно также, скорее всего, нет и чистых «крыс».
Не может человек со всеми вести себя одинаково, очень быстро вокруг него образуется вакуум, и он просто окажется вне общения. Если же кто-то попал под прицел «крысы», то все, что бы он не сделал, будет использовано против него, даже пресловутый «рот на замке». При желании самое благое или нейтральное действие можно преподнести в таком отрицательном свете, что все будут только удивляться. Наверное, для человека, любящего посудачить о коллегах и шефе, это будет достойным наказанием.
В порыве злости я разругавшись с парнем, выстовляю его вон, а изнутри все горит.
Так они продолжали общаться,он на зло мне разговаривал с ней, чтоб задеть, за какие то обиды. Но мы смогли мы преодолели все, мы сошлись, с ней он перестал общаться, она заболела легкой формой туберкулеза, лежала в больнице, не давно вот вышла. Парню моему периодический писала смски типа я тебе не игрушка, бла бла бла. Но если все так у неё хорошо зачем мне писать гадости? Сейчас мне просто жаль её, и мне кажется бог наказал её болезгью, но она этого не понимает.
Психическое здоровье пациента было возвращено ему при помощи психоанализа. Как и многие другие стоящие и обещающие молодые люди, он погиб на Великой Войне. Люди, крысы и коллективный разум Крысы очень интересные и высокоразвитые создания. Данные животные очень похожи на людей. Несколько интересных фактов о них. Поэтому на них ставятся многочисленные опыты используют как «подопытную крысу» — Крысы хорошо обучаемы. Например, если одной крысе удалось выжить в ловушке, то она передаст опыт другим крысам — и они будут избегать данный тип ловушек. Например, аппаратура зафиксировала беседу двух лабораторных крыс, продолжавшуюся более 7 минут. За это время одна крыса издала около 600 отличных друг от друга звуков, а вторая — около 400. Крысы смеются, когда видят забавное поведение своих сородичей или когда их щекочут.
Как известно, «крысы первые бегут с тонущего корабля». Но бегут они не в момент затопления, а за несколько суток, когда корабль стоит ещё в порту. Также известны случаи, когда крысы покидали места военных учений за несколько суток до их начала. Или отказаться от приёма пищи, но в этом случае крыса умрёт сама от голода. В большинстве случаев крысы выбирали собственную голодную смерть. Естественно, так и не найдено эффективное средство борьбы с крысами так как невозможно победить существ, которые ставят интересы своего вида выше личных интересов. Для этого выращивали крысу-волка. В бочке запирался десяток крыс, которых не кормили. Через некоторое время они начинали жрать друг друга. В конце- концов оставалась одна крыса- каннибал.
Она была только внешне похожа на крысу, но это уже было существо без ценностей и принципов, без «тормозов». Крыса-волк начинал методично уничтожать своих сородичей. Через некоторое время «нормальные крысы» в полном составе покидали территорию, где объявился крыса-волк.
Что значит человек крыса. Люди, крысы и коллективный разум
Крысой называют человека, который предпочитает тайное общение, интриги и двуличие, а также готов пожертвовать интересами других ради достижения. Крысы, или крысята, — это люди, которые действуют в интересах своей группы или организации, но стараются скрыть свои истинные намерения. нервозность: Крыса – холерик, человек действия; если что-то препятствует заранее запланированному развитию событий, становится агрессивной и нервной. Что значит называть человека «крысой» в обыденной жизни? Если в процессе общения с человеком вы замечаете, что он часто лжет и приукрашивает факты, то это, скорее всего, означает, что вы имеете дело с крысой. Крыса имеет важное значение в китайской культуре, поскольку является одним из двенадцати зодиакальных животных.
Люди крысы: что это значит?
Что значит когда человека называют крысой? X. Что значит человек крыса? Крысы, мыши живут рядом с человеком бок о бок потому что им это выгодно. Насчет того, что означает совершившая под колесами машины самоубийство крыса, нет однозначного мнения. Если крыса начальник почувствует бесконтрольность и безнаказанность, она начнет со злоупотребления и (или) превышения должностных полномочий.
Человек – «крыса», что скрывает в себе такая личность
| А что, Если Среди Нас КРЫСА? – Telegraph | нервозность: Крыса – холерик, человек действия; если что-то препятствует заранее запланированному развитию событий, становится агрессивной и нервной. |
| Крысы и люди | В Лаосе существует предание о том, как крыса предупредила людей о надвигающемся всемирном потопе, позволив им спастись. |
Крыса — описание и характеристика
| Люди крысы: что это значит? | Если крыса в вашем сне спешит за едой, значит, в вашей жизни наяву есть хорошие возможности. |
| Кто такой или такая Крыса? | Крысы могут использовать обманный сказочный язык, чтобы заманить людей, добиться их доверия или сокрыть свои намерения. |
| Как использовалось слово "крыса" в русской фразеологии | Поскольку Человек-Крыса ранее консультировался с Юлиусом фон Вагнер-Яуреггом, выдающимся коллегой Фрейда по психиатрии в Венском университете, этот случай стал особенно важной проверкой терапевтических способностей Фрейда. |
| Кто такой крыса человек? | Большинство биологов считает крысу самым успешным биологическим противником человека из числа теплокровных животных. |
Как распознать, что человек предатель или крыса
1) человек, не опpавдавший довеpие сообщников, 2) несовеpшеннолетняя pазвpатница. означает - ворюга у своих соплеменников. Крысы могут использовать обманный сказочный язык, чтобы заманить людей, добиться их доверия или сокрыть свои намерения. Чтобы так назвали человека, ему надо изрядно потрудиться над собой.
Какие черты должен иметь человек, чтобы его можно было назвать «крысой»
| Случай человека-крысы (невроз навязчивости) | Человек-крыса: что это значит? |
| Человек как крыса — что это значит | Страшное Интервью Человека-Крысы | Паранормальные Новости #32. Поиск. |
Человек-крыса из Нью Йорка покорил соцсети и стал достопримечательностью!
Направляющая форма выглядит как перечень необходимых действий, с указанием должностей, которые должны выполнить эти действия и после выполнения поставить свою подпись. Другими словами, направляющая форма закрепляет за каждым сотрудником, участвующим в бизнес-процессе, его область ответственности. Сотрудник выполняет ряд действий, регламентированных направляющей формой, после чего ставит время и свою подпись, удостоверяя тем самым написанное и беря ответственность за результат своих действий. Появление направляющих форм в компании не только кладет конец замешательству, хаосу и нестыковкам при взаимодействии различных подразделений и сотрудников, но также вводит персональную ответственность за результат на каждом посту, чего ох как не любят «крысы». Последний шаг Последним шагом в славном деле окончательного и бесповоротного выведения «крыс» является внедрение статистик индивидуальных показателей. Статистика — это графическое отображение количества созданного продукта, соотнесенное ко времени. Статистики позволяют судить о продуктивности каждого конкретного сотрудника, принимать решения о продвижении, поощрении или наказании конкретного сотрудника не на основе мнений, а на основе его личного вклада в производство продукта компании. Статистики позволяют реализовать принцип поощрения продуктивных сотрудников, а также устраняют несправедливость и произвольности.
Нужно ли говорить, что к моменту полного внедрения в компании управления на основе статистик «крыс» там не останется и в помине? Но это будет уже совсем другая компания. Мнения руководителей Т. Рыбченкова, заместитель директора Высшей школы референтов «Катюша» Санкт-Петербург В сложной и нелепой ситуации может оказаться любой сотрудник. Но для секретаря или помощника руководителя эта ситуация недопустима с точки зрения имиджа и профессионального статуса. Когда начинает нападать «крыса», надо постараться определить цель ее действий: собственное униженное состояние и желание своими действиями унизить других психологическая ущербность ; желание любой ценой вскарабкаться по карьерной лестнице, не прилагая никаких усилий интеллектуального характера; склочность и нетерпимость, желание выдать себя за лидера, не имея на то достаточных психологических наклонностей. И это не исчерпывающий список.
В основе действий «крысы» всегда будет лежать зависть и желание любыми средствами можно подставить, очернить, перекинуть свою работу и т. Что в таких случаях делать? Никогда не пускать на самотек случайность, «само пройдет» ни одного случая подставы вас «крысой». Почувствовав слабинку, «крыса» будет давить дальше, используя все более изощренные методы издевательств. Всегда давать отпор и четко, громко заявлять о недопустимых действиях «крысы». Больше всего она боится, что откроется истинная подоплека ее действий. Постоянно держать ухо востро в отношениях с «крысой», ограничить до необходимого производственного минимума общение, все действия по возможности подтверждать письменно — «крысы» нередко могут отпираться от «тепленького» проступка.
Не поддерживать сплетни, обсуждения сотрудников, особенно если они касаются шефа не только своего, но и других. Вот и используйте ее энергию в мирных целях: поручите общественную нагрузку, какой-либо информационный поток, и может получиться так, что «крыса» исправится и станет отличным специалистом в области информационных технологий. Постараться понять, чего «крысе» не хватает в жизни: любви, семьи, успеха. Возможно, она пытается что-то найти для себя, но самыми примитивными способами — агрессией и конфронтацией. Не всегда человек становится «крысой», нередко его делают таким сложные обстоятельства. Это не значит, что надо жалеть ее и все прощать, но, понимая врага, можно его победить, не ввязываясь в войну. Можно научиться нехитрым дипломатическим приемам и всегда быть на высоте.
Это достаточно трудно, но, как показывает практика, возможно. Кстати, в подобной ситуации оказалась одна наша коллега несколько лет назад. Более завистливая сотрудница — секретарь — постоянно оставляла ей много сложной работы, а результаты приписывала себе. Так как они работали посменно, было достаточно трудно установить, где реальное дело, порученное руководителем нашей коллеге, а где работа ее завистницы. Ситуация раскрылась неожиданно: руководитель взял в командировку завистницу «крысу» , как более профессионального сотрудника, и выяснил, что все поручения, которые она «выполняла», на самом деле сделаны не ею. Увольнение последовало незамедлительно, а наша коллега, проявившая титаническую работоспособность, но полное непонимание ситуации, получила словесный выговор от руководителя за «молчание ягнят» и введение руководства в заблуждение. Впоследствии ее даже повысили, она стала персональным ассистентом, под ее руководством было два секретаря и делопроизводитель.
Все закончилось хорошо, но сколько нервов и страданий это стоило! Так ли необходимо быть «ягненком» или «агнцем на заклание»? Боритесь за свое право на профессиональное существование под солнцем вашей компании и просто за себя! Еремеева, секретарь-референт, член Клуба профессиональных секретарей Когда я начинала работать секретарем, моя начальница поручила мне набирать тексты с рукописного листа, которые не имели никакого отношения к деятельности организации. Организация была учебным заведением, а в текстах шла речь об автозаправочных станциях. Вскоре я увидела, как начальница берет за эту работу деньги. Понятно, что мне ничего не перепадало.
Я отказалась выполнять такую работу, а она пожаловалась заместителю директора. Меня вызвали к руководителю. Я сказала, что бесплатно выполнять эту работу не буду. Если начальница берет за нее деньги, пусть сама и работает. После этого просьбы набрать текст об автозаправочных станциях прекратились. Я настороженно отношусь к готовым рецептам из области психологии. Как известно, Гиппократ и И.
Павлов разделили всех людей в зависимости от темперамента на четыре типа: сангвиник, меланхолик, холерик, флегматик, но «чистые» типы практически не встречаются. Точно также, скорее всего, нет и чистых «крыс». Не может человек со всеми вести себя одинаково, очень быстро вокруг него образуется вакуум, и он просто окажется вне общения. Если же кто-то попал под прицел «крысы», то все, что бы он не сделал, будет использовано против него, даже пресловутый «рот на замке». При желании самое благое или нейтральное действие можно преподнести в таком отрицательном свете, что все будут только удивляться. Наверное, для человека, любящего посудачить о коллегах и шефе, это будет достойным наказанием. С другой стороны, соблюдение этических и этикетных норм не зря же их придумали , ответственное отношение к своим обязанностям, умение расставлять приоритеты и отсутствие стремления избегать ответственности, может в той или иной степени защитить от чужих сплетен и манипуляций.
Кучер, личный помощник генерального директора «ЗАО ТВК «Авиапарк», член Клуба профессиональных секретарей Мы привыкли к тому, что крысы бегут с тонущего корабля, но никому и в голову не приходило, что присутствие крыс — это точный диагноз того, что с вашим офисным кораблем все в полном порядке. Да, да! И присутствие крыс — лишнее тому доказательство! Как во всем многообразном мире природы они существуют для того, чтобы поддерживать равновесие сил в рамках естественного отбора, так и в офисе они необходимы для сохранения баланса добра и зла.
Именно они стали разносчиками блох - возбудителей пандемий чумы - "черной смерти" в древности и средние века, от которой погибло, по разным подсчетам, от 100 до 300 миллионов человек. Исчезало население целых стран, например, в Византии население от чумы сократилось на 50 процентов.
Так что крысы, без сомнения, повлияли на ход истории. Сегодня чума, к счастью, укрощена, но крысы приспособились к новым условиям обитания и по-прежнему могут приносить людям немало неприятностей. Грызуны могут распространять не только бубонную чуму, но и туляремию, бешенство, трихинеллез, лептоспироз, геморрагическую лихорадку с почечным синдромом и стрептобациллу. Наличие крыс - это не только инфекционный риск, но и экономический ущерб, связанный непосредственно с потреблением крысами кормов и продуктов питания, порчей продукции. Крысам необходимо стачивать зубы, отрастающие в год до 12 сантиметров, поэтому они грызут все, включая даже электропроводку. Что часто становится причиной короткого замыкания и даже пожара.
Огромное количество продуктов ежегодно списывается из-за ухудшения качества крысами, а также из-за наличия в них волос и остатков экскрементов этих вездесущих грызунов. Люди давно пытались с ними бороться, но большей частью не слишком успешно. Гиляровский в своих воспоминаниях о старой Москве пишет, что еще издавна в лавках московских торговцев съестным принято было держать котов. В надворные сараи, где хранились продукты, их не пускали после того, как одного из них в сарае ночью крысы сожрали". Эффективнее оказались собаки - фокстерьеры, однако полностью очистить амбары от крыс не смогли и они … На крыс ставили капканы, их травили разными ядами. Они гибли тысячами, и тысячами возрождались вновь.
Впрочем, за судьбу их популяции можно не беспокоиться. Они способны размножаться в геометрической прогрессии. В год у крысы может быть пять-шесть пометов, в каждом - 7-10 крысят. Чем меньше крысят появляется на свет у одной самки, тем жизнеспособнее и крупнее ее потомство. Но не только исключительная плодовитость помогает крысиному племени. Нобелевский лауреат, основатель новой науки - сравнительной этологии животных, Конрад Лоренц неслучайно выделил крыс в особую группу животных, отличающихся совершенно необычной формой агрессии - коллективной борьбой одного сообщества против другого.
Что значит по примете увидеть дохлую крысу По примете, увидеть невдалеке от дома мертвую крысу, к деньгам. Возможно получение премии, увеличение оклада, подарок от родственников или случайное обогащение купюрой, найденной на улице. Если тело грызуна попалось на глаза далеко от дома, то не все запланированное на день удастся осуществить, начинать нужно с самого главного. Людям, переживающим сложные времена, такая встреча принесет еще большие проблемы. Согласно примете, увидев не одну, а несколько дохлых крыс, человека ожидает конфликт с родственниками и взаимные обиды. Если мертвое тело грызуна обнаружено на крыльце или около квартиры, это плохой знак. Подкинутый труп, может оказаться частью магического ритуала, сделанного на смерть, болезнь, нищету. Женщинам ни в коем случае нельзя касаться мертвой крысы руками. Пусть ее тело уберет мужчина. В противном случае женщина станет плохой хозяйкой.
Что значит по примете, если завелась крыса в доме По приметам, появившаяся в квартире или доме крыса приносит беду. Если их много, то жильцам грозит серьезная опасность. Не стоит игнорировать примету, нашествие грызунов влечет тяжелые болезни, разрыв семейных отношений, стихийное бедствие, уход из собственного дома. Для жильцов, недавно вселившихся в дом, появление крысы трактуется как знак предстоящего благополучия. Разумеется, не стоит оберегать и подкармливать ее за хорошее предсказание. Расплодившиеся грызуны могут стать причиной всевозможных инфекций и болезней. Избавиться от нежелательных гостей помогут листья мяты и черного корня, разложенные около щелей и плинтусов. Животные не выносят запаха этих трав. Поведение крыс несет полезную информацию: крыса, внезапно проявляющая активность, предупреждает о наличии врагов; особь, забежавшая и сразу выскочившая из дома, предвещает скорое обогащение или улучшение финансовых дел, но для этого нужно приложить немало труда; длительная возня и писк в подполье пророчат скорую смерть одного из членов семьи; если грызуны испортили мебель и другие вещи в доме, это означает что хозяин в опасности; уход грызунов сообщает о беде, они заранее чуют опасность и покидают зону бедствия первыми. Человеку следует уйти из дома на некоторое время.
Что значит по примете наступить на крысу Согласно примете, если случайно придавить ногой живую крысу, можно избежать множества неприятностей. Наступить на мертвого зверька — плохой знак. Это предвещает проблемы со здоровьем. Что значит по примете крыса на работе Сидящий на рабочем столе зверек символизирует неудавшиеся планы. Сколько бы трудов ни было затрачено на работу, завершить ее не удастся. Если крыса нагадила около стола сотрудника, это означает, что у него появился завистник. Если она делает это регулярно, значит, враг исходит злобой.
Отвечает Александр Ионин отделов... У ЗэКов - крыса, есть олицетворения этого грызуна который крадет у своих же. Отвечает Евгений Рейзов 6 сент. В детстве крысами называли... Отвечает Станислав Макаров 24 мая 2021 г. Крысами называют людей, которые делаю подлые поступки, ради достижения... Отвечает Александр Логванов 6 июн. Здесь мы будем изучать интересные факты о нашей Земле. Животный мир,... Как устроено крысиное общество? Действия политических деятелей часто вызывают брезгливость. Но на самом деле такое поведение абсолютно... Крыса в деле. Вот во что превращается Крыса в ярости!!! Эти животные зачастую вызывают у людей страх либо отвращение.