В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами). Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации.
Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. Госдума приняла в первом чтении законопроект, который запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет. Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности
Порядок увольнения матери одиночки имеет свои отличительные особенности. Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который запретит работодателям увольнять одиноких матерей (или отцов). Главная Главные новости Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16.
В России запретят увольнять матерей-одиночек: К чему это приведет
Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ). Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно. Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта.
Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, состоящий в правкомиссии, считает, что изменения могут привести к тому, что женщин с детьми попросту не будут рассматривать в качестве кандидатов на ту или иную вакансию. По его мнению, лучшей практикой в этой области является социальная ответственность предприятий, когда они сами поощряют и поддерживают семьи с детьми. Искусственные ограничения никогда не приведут к развитию, считает исполнительный директор общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Андрей Шубин. Риски дискриминации видит ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова. Если законопроект предполагает лишь повышение возрастной категории детей с действующей в настоящее время 14 лет до 16 лет, революционно негативного влияния это изменение не окажет, заявил заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов. В статье ТК речь идет не только об одиноких матерях, но и об одиноких отцах, а также о многодетных семьях.
И предугадать, что случится в будущем с личной жизнью работника, невозможно», — сказал он.
Поводы бывают разные: сокращение штатов, закрытие предприятия, просто не сложившиеся отношения между начальником и подчиненным. Теперь это будет практически невозможно сделать. Кого теперь точно нельзя будет уволить? Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова. Автор этого закона, глава комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов, пояснил нам необходимость принятия этого закона так: «Дети в основном получают основное общее образования к возрасту 16 лет, поэтому граждане, которые воспитывают их до этого возраста в одиночку, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства».
Запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет — не единственная льгота, которой пользуются сегодня родители. До этого работодатель был и так ограничен в праве увольнять женщин. Так, работодатель не мог уволить: беременную женщину, работника, взявшего отпуск по уходу за ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Закон под шквалом критики Новый закон уже вызвал огромное количество замечаний и со стороны политиков, и со стороны работодателей. Но и сейчас я считаю его не доработанным, по закону дети у нас до 18 лет, значит, закон надо расширить, ведь только после 18 лет человек по окончании школы может выйти полноценно на рынок труда. Тех, кто начинает зарабатывать в 16 лет, крайне мало.
Соответствующие поправки мы передали премьер-министру Михаилу Мишустину и будем добиваться расширения этого закона», — заявила «НИ» председатель комитета по вопросам семьи, материнства и детства Нина Останина.
Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка вы занимаетесь в одиночку.
Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81. В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.
Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек? Посмотреть ответ Ликвидация организации При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации: Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты. Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу. Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению. Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца.
Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка. Увольнение недобросовестной сотрудницы Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде. Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение. Закончился срок действия трудового договора Обычно действие трудового договора бессрочно.
Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ. По окончании испытательного срока Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях: У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
К таким основаниям относятся случаи: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по иным основаниям трудовым законодательством не допускается. Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Она также вправе отказаться от перевода на другую нижеоплачиваемую должность.
Отметим, что в настоящее время уволить по собственному желанию нельзя женщину, воспитывающую детей до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Норма распространяется и на лиц, которые заботятся об этих категориях детей без матери. Ранее Мойка78 сообщала , что родившим студенткам предлагают выделять бюджетные места в вузах России. Для этого молодым мамам выделят дополнительное место.
В соответствии с требованиями действующего законодательства статус матери-одиночки имеет место в том случае, если в документе о регистрации рождения ребенка не прописан его папа, то есть запись об отце только что родившегося малыша сделана со слов его матери. То есть ребенок регистрируется под фамилией мамы. Трудовые права и обязанности Мать-одиночка как сторона профессионального сотрудничества наделена большими возможностями по сравнению с остальной частью работников. Прежде всего, это касается устройства на работу.
Когда женщина направлена в организацию службой занятости либо обратилась самостоятельно, руководитель не может отказать в назначении на должность по причине наличия у неё малышей. Определенные преимущества для одинокой матери предусмотрены и в отношении самого процесса осуществления профессиональной деятельности. Такую категорию тружеников не могут привлекать к исполнению обязанностей по занимаемой должности за пределами основного рабочего времени, в ночной период, а также в выходные и общие праздники. Такое правило касается вахтовой деятельности и командирования в другую местность.
Чтобы привлекать женщину к труду в таких случаях, требуется её письменное согласие. Следует отметить, что одинокая мать пользуется такой гарантией при условии, что её ребенок младше пяти лет. Некоторые льготы предусмотрены в отношении использования отпусков. Так одинокая женщина может рассчитывать на две дополнительные недели отдыха, при условии, что она воспитывает ребенка, которому не исполнилось четырнадцати лет.
Такой период она может использовать единовременно либо разделить его на части в течение года. Указанные дни оплате, суммированию и переносу не подлежат. Они могут быть использованы отдельно или присоединены к основному отпуску. Если мать воспитывает малыша-инвалида, то ей ежемесячно предоставляется четыре оплачиваемых дня.
Использовать их можно только в указанный учетный период. Переносить и суммировать такие дни нельзя. В отношении ежедневной продолжительности труда одинокой матери также предусмотрены некоторые льготы. Такая работница может рассчитывать на неполное рабочее время при условии, что она воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо малыша-инвалида до восемнадцати.
Эта особенность должна оговариваться изначально, в момент подписания договора. При этом отпуск предоставляется в полном объеме, а денежное поощрение происходит по общим правилам. Оплата листка временной нетрудоспособности тоже имеет свои нюансы. В случае заболевания малыша в возрасте до семи лет, больничный матери будет компенсирован в полном объеме.
Продолжительность лечения в данном случае значения не имеет. При заболевании ребенка в возрасте от семи до пятнадцати, возмещены будут первые пятнадцать суток больничного. Если лечение происходило в амбулаторном порядке, то оплатят десять дней. В отношении трудовых обязанностей матери-одиночки, действующее законодательство не установило каких-либо исключений.
На такую категорию распространяются все правила определенные общими и локальными нормативными правовыми актами. То есть за любой проступок к работнице могут быть применены меры воздействия дисциплинарного характера, указанные в Трудовом кодексе. Исключением здесь является увольнение. Его можно применить только в отдельных случаях.
Увольнение по собственному желанию Правом уволиться по собственному желанию обладает каждый работник. В данном случае количество детей и их возраст не имеет значения. Женщина даже может и не обладать статусом одинокой. Чтобы реализовать указанное право, работница должна направить письменное заявление своему руководителю, не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода.
Причины такого решения в обращении можно не указывать. По договоренности между сторонами, увольнение может состояться и раньше указанного срока.
Мне кажется, этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу, потому что работодатель будет бояться их принимать: если возникнет конфликт, работодатель будет ограничен в своих действиях. В итоге, боюсь, одиноких женщин с детьми вообще перестанут брать на работу.
Все эти подводные камни мы понимаем, но в каждом конкретном случае надо обращаться к юристу и отстаивать свои права», — резюмировала депутат Нина Останина. В соцсетях новый закон тоже вызвал бурю эмоций. Увольняют не потому что дети, а потому что работник бесполезный. Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу.
И все они не просто останутся без работы после увольнения, а просто не смогут никуда устроиться», — пишет Денис. Женщина может уйти в запой, прогуливать, да просто может оказаться тупой как пробка и будет подставлять работодателя и коллег на штрафы», — считает Еленка. Адвокаты в свою очередь рассказывают о коллизиях в связи с приемом на работу матерей-одиночек. Говорит, что не будет принимать на работу матерей-одиночек.
Отношения с работодателем почти всегда непростые, а сейчас станут еще сложнее. Но рынок труда должен приспособиться.
Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году
Интерфакс: Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон (№421568-8) о повышении уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет. Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях. Работодатель может уволить одинокую маму, если она. Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения. А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»
За что можно уволить мать-одиночку По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Как уволить мать одиночку Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события ст. Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?
А значит, еще нуждаются в помощи родителя. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность, - считает Вячеслав Володин, председатель Госдумы. Сейчас закон запрещает это делать лишь до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Депутаты хотят расширить этот ценз.
Но эксперты считают, что принципиально ситуацию это вряд ли изменит. Они предлагают женщине написать заявление об увольнении по соглашению сторон. А если она не хочет, то ей начинают неформально объяснять.
В данном случае ограничения на увольнение те же. Нельзя увольнять из-за сокращения либо не прохождения аттестации, но допустимо это сделать за дисциплинарный проступок. Порядок и этапы увольнения: Необходимые документы Документы, которые готовит к моменту увольнения кадровый специалист, зависят от причины увольнения. Однако в каждой из ситуаций необходимо подготовить приказ на увольнение по форме Т-8 либо на фирменном бланке, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись. В число иных документов включаются: Соглашение — если увольнение происходит по соглашению сторон; Акты, докладные и служебные записки — если увольнение осуществляется из-за дисциплинарного нарушения; Личное заявление — при увольнении по желанию работницы; Приказ о ликвидации компании и подписанное уведомление — при ликвидации фирмы; Медицинское заключение — если увольнение происходит по медицинским показаниям. Сроки Закон устанавливает четкие сроки предупреждения только в том случае, если увольнение происходит из-за ликвидации компании. Работницу необходимо предупредить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
Этот срок необходим, чтобы она смогла подыскать новую работу. При увольнении по соглашению сторон все сроки обычно оговариваются в документе. Если увольнение происходит из-за дисциплинарного проступка, то предварительно работницу выносят предупреждение о совершении ей недопустимых действий. Фактически, этот документ выступает в роли предупреждения о том, что если такое поведение будет продолжаться, то последует увольнение по статье. Есть ли необходимость отработки? Закон не устанавливает отдельных условий для отсутствия либо наличия отработки при увольнении матери-одиночки. Все зависит от обстоятельств самого увольнения. Так, если оно производится по желанию работницы, то по закону она должна отработать в течение 2 недель. В случае увольнения по соглашению сторон, обычно период отработки уменьшается, либо исключается вовсе. Обычно увольнение по причине дисциплинарного проступка не предполагает, что работник будет еще отрабатывать какой-либо период.
В такой ситуации увольнение оформляется сразу. Если у работницы есть неиспользованный отпуск, она может оформить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Однако предоставление такого шага остается решением работодателя. Выплаты и компенсации Никаких специальных компенсаций и выплат матерям-одиночкам при их увольнении законом не предусмотрено. Она получит те же выплаты, что и другие работники компании. Работодатель должен осуществить все выплаты не позднее, чем заключительный рабочий день сотрудницы. К таким выплатам относятся: Заработная плата за текущий месяц, которая не была выплачена; Компенсация за дни неиспользованного отпуска; Иные выплаты, которые установлены локальными актами компании, либо заключенным соглашением при увольнении. Незаконное увольнение: как отстоять свои права? В каком случае нарушаются права сотрудницы? Исходя из трудового кодекса, права матери-одиночки будут нарушены только в следующих случаях увольнения: Из-за сокращения численности работников; По причине несоответствия должности; После реорганизации компании по причине смены собственника.
Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Однако следует учитывать случаи исключения. По заявлению ей работодатель должен предоставить неполный рабочий день или неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Одинокая мама может получить 14 дней в году отпуска за свой счет, которые она может взять частями либо полностью. Она может еще получить отпуск за свой счет на такой же период, если ребенку не исполнилось 14 лет.
Если сотрудница является одинокой матерью, то она может отказаться от работы в ночное время, в праздничные и выходные дни. Направить ее работодатель в служебную поездку может только с получения от нее письменного согласия. Можно ли и в каких случаях? Одинокая мать может быть уволена при определенных обстоятельствах. Рассмотрим подробнее как можно уволить мать одиночку без ее согласия, и когда нельзя это сделать.
Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя По сокращению штатов Если работодатель инициирует процедуру сокращения штата, то одинокая мать имеет не только преимущественное право на сохранение места. Но для нее не может вообще быть проведено сокращение матери одиночки при сокращении штата или должности. При ликвидации закрытии предприятия Когда предприятие закрывается, то происходит процедура масштабного увольнения всех его работников. Ликвидация предполагает сокращение всех работников предприятия. Здесь также важно соблюдать предварительное уведомление сотрудницы о предстоящем увольнении.
А также выплату всех компенсаций и выходных пособий. До фактического увольнения работодатель должен предлагать ей имеющиеся у него свободные вакансии. Если она отказывается от них, то оформляется увольнение матери одиночки по инициативе работодателя. По статье Мать одиночку можно уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины или неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. В первом случае речь идет о прогуле, во втором, об опоздании.
Однако, чтобы уволить на законных основаниях, необходимо соблюсти установленную процедуру. Все необходимые документы должны быть составлены. У сотрудницы в установленном порядке должны быть взяты объяснения, и она должна быть ознакомлена с данными документами Окончание срока действия трудового договора Если с матерью-одиночкой заключен срочный трудовой договор и его срок истекает, то происходит оформление увольнения. Никаких гарантий у одинокой матери в отношении срочного договора не предусмотрено. Однако, важно помнить, что просто так заключать срочный трудовой контракт нельзя.
Для его оформления должны присутствовать веские причины. За профнепригодность При увольнении за профнепригодность, одинокая мать имеет гарантию.
Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам: расторжение договора без отработки. То есть мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя, в частности, по сокращению, если она воспитывает ребенка до 14 лет, а с 25.02.2024 — до 16 лет. Теперь одинокую мать, имеющую ребёнка младше 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.