Работодатель может уволить одинокую маму, если она. Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Увольнение одинокой матери. Вопрос: Работника – одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет предупредили о сокращении и предложили другую вакантную должность. Порядок увольнения матери одиночки имеет свои отличительные особенности.
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
Некоторые эксперты считают, что поправки могут привести к дискриминации матерей-одиночек — их не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.
Согласно ч. ТК РФ.
Такой запрет на увольнение распространяется в полной мере и на женщин с детьми. В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель может уволить по любому основанию, которое не относится к его инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию по закону запрета на это нет. Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей если она имеет дисциплинарное взыскание , за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч.
Напомним, что по остальным основаниям, связанным с инициативе работодателя, уволить такую работницу нельзя ч. Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации ч.
Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя например, по сокращению , если она воспитывает ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ч. Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет кроме общих ограничений, о которых скажем ниже.
Чтобы работодатель принял правильное решение, представьте работодателю документы, подтверждающие ваш статус одинокой матери.
Однако, важно помнить, что просто так заключать срочный трудовой контракт нельзя. Для его оформления должны присутствовать веские причины. За профнепригодность При увольнении за профнепригодность, одинокая мать имеет гарантию. Согласно ТК РФ, ее нельзя уволить, если она имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по этой причине. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон Работница и администрация компании в любой момент может оформить расторжение трудового контракта по соглашению сторон. При подписании данного документа главным является добровольное согласие каждой стороны на условия, предусмотренные в соглашении на расторжении трудового контракта. После подписания они будут обязательны для исполнения сторонами. В связи с этим необходимо перед подписанием этого документа согласовать все важные моменты.
Увольнение по соглашению сторон матери одиночки трудно оспорить. На испытательном сроке При назначении испытательного срока необходимо учитывать возраст ребенка. Если ему не исполнилось полутора лет, то работодатель не имеет право включать в трудовое соглашение условие об испытательном сроке. При увольнении как не прошедшей испытание действуют те же правила, что и при прекращении трудовых отношений в связи с несоответствием занимаемой должности. То есть ее нельзя уволить, если одинокая мать имеет ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. За несоответствие занимаемой должности Если одинокая мать не проходит аттестацию, то ее нельзя уволить за несоответствие должности, если она имеет ребёнка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. При работе по совместительству На совместителей распространяются общие правила, действующие и на штатных работников. При этом ее нельзя уволить даже в том случае, если на место совместителя планируется принять штатного работника, который будет трудиться на полную ставку. Другой случай — если совместитель принимался на место временно отсутствующего сотрудника по срочному трудовому соглашению.
В этой ситуации она увольняется по причине истечения срока действия договора. По собственному желанию Поскольку женщина сама изъявляет желание уволиться путем подачи соответствующего заявления, работодатель обязан удовлетворить данную просьбу. В данной ситуации, наоборот, он не имеет право отказывать ей в данном действии. Заявление на увольнение матери одиночки по собственному желанию должно быть оформлено не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В течение этого периода длится отработка. В завершающий рабочий день сотрудница получает расчет и трудовую книжку. Работница может не отрабатывать установленные две недели, но это остается на усмотрение работодателя. Нюансы процедуры Увольнение матери-одиночки с ребенком до 3-х лет На увольнение сотрудницы одинокой матери, у которой ребенку не исполнилось еще 3 года распространяются общие ограничения ТК РФ. Так, ее невозможно уволить по причине сокращения либо несоответствия должности, но возможно это сделать за дисциплинарное нарушение.
С ребенком до 14 лет Запрет на увольнение матери-одиночки действует до момента наступления ребенку 14 лет.
Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка вы занимаетесь в одиночку.
Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет
Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. Теперь нельзя увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет.
Госдума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Можно ли уволить мать-одиночку по ТК РФ: по инициативе работодателя, по согласованию сторон, по собственному желанию. Работодатель может уволить одинокую маму, если она. В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе. Допустим, есть одинокая мать, которая понимает, что ее никогда ни за что не уволят — и ходит на работу тогда, когда хочет, — отметила депутат.
В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку
Анна Андреева Фото: freepik. Сейчас по закону нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Законотворческая инициатива направлена на защиту матерей от потери работы, ведь вся материальная ответственность за воспитание ребенка в этом случае лежит только на них.
Согласно действующему законодательству, работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Под действие нормы подпадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери. По информации «Ведомостей», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложение не расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей до 16 лет — то есть возрастную планку запрета хотят повысить на два года.
Также по словам Володина одиноких родителей необходимо защищать.
Дети до 16 лет еще нуждаются в помощи и не правильно увольнять одинокую маму, оставляя семью без средств к существованию.
В каких случаях возможно увольнение, и есть ли исключения в ТК РФ — рассмотрим дальше. Можно ли списать кредиты, если уволили с работы? Добровольный уход с работы Расторгнуть трудовой договор и написать заявление об увольнении женщине никто не запрещает. Но нужно ли ей предупреждать работодателя за 2 недели? По закону , любой сотрудник, в том числе мать-одиночка, должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Но если стороны не против, возможно увольнение и раньше. В этом случае составляется письменное соглашение сторон, заверенное подписями руководителя и сотрудника. Также издается приказ об увольнении по соглашению.
Пример: женщина написала заявление 12 апреля, и датой ее увольнения станет 26 апреля. Путем переговоров с руководством принято другое соглашение, и работницу уволили 15 апреля. Также увольнение возможно в указанный сотрудником срок например, через 2 дня , если продолжать трудовую деятельность невозможно по объективным причинам: лечение, переезд и т. Окончание срочного договора Если истек срок трудового контракта, работодатель вправе распрощаться с сотрудницей. Нарушений никаких нет, поскольку мать-одиночка подписывала договор на определенный срок и добровольно согласилась на предложенные условия. Уведомить не на словах! Если женщина в этот момент находится в отпуске или на больничном , ей также отправляют письменное уведомление. Ликвидация организации Если предприятие или компания прекращают деятельность, увольняют всех сотрудников без исключения. Руководство обязано предупредить о ликвидации за 2 месяца — при этом сотрудникам выдается письменное извещение под роспись. Материал по теме Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: как банкроту рассчитаться с наемными работниками Как получить задолженность по заработной плате при банкротстве предприятия.
Правила выплаты зарплаты по реестру требований, по текущим платежам. К какой очереди отнесены долги по заработной плате перед работниками Однако отказ расписываться в документе не спасет организацию от ликвидации, а сотрудницу — от увольнения. При расчете вам должны выплатить всю заработную плату до момента увольнения, неиспользованные отпускные, а также компенсацию в размере средней оплаты труда за 1 месяц. Если не найдете работу в течение месяца после увольнения, то бывший работодатель должен выплатить выходное пособие за 2 месяца, но не более ст.
Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле
Предлагаемая мера - это дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав, - сообщили федеральным СМИ в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. По словам юристов, закон уже сейчас однозначно запрещает увольнять некоторые категории родителей-одиночек по инициативе работодателя. Тем не менее, хотя обходные пути существуют, сами работодатели признаются, что женщин и так неохотно принимают на какие-либо должности, а дополнительные социальные гарантии, вероятно, еще больше ударят по матерям-одиночкам. В итоге вакансия окажется свободной. А если у работодателя еще будет отсутствовать возможность уволить человека, то это развяжет таким людям руки и заберет возможность у руководителя повлиять на ситуацию, чтобы не допустить убытков или ударов по своей репутации.
Стоит учитывать, что гарантии родителям при расторжении трудового договора ст. Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка п. В связи с этим, если рассматриваемые поправки одобрит Совет Федерации и подпишет Президент РФ, то они будут актуальны и для работодателей, и для всех лиц, воспитывающих детей без матери.
Но эксперты считают, что принципиально ситуацию это вряд ли изменит. Они предлагают женщине написать заявление об увольнении по соглашению сторон. А если она не хочет, то ей начинают неформально объяснять.
Да, мы не можем тебя формально сократить, но переведем на тот участок работы, который будет тебе территориально неудобен, или добавим другие трудовые функции и т. В общем, приводят аргументы, которые заставляют работника уволиться, - объясняет Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве РФ. По его словам, в России до сих пор актуальна проблема дискриминации женщин на рынке труда. Она связана с их семейными обязанностями.
Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде. Беременная «срочница» стала матерью-одиночкой. Можно ли ее уволить? Кто наделяется статусом матери-одиночки?
Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях: Женщина родила спустя 300 суток после даты развода. Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство. Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке. Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка. Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов. В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется. Вопрос: Правомерно ли увольнение по результатам испытания ч.
Посмотреть ответ В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания? Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания: Многочисленные дисциплинарные взыскания. Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Использование поддельных бумаг при устройстве на работу. Полная ликвидация предприятия. Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
Порядок увольнения матери-одиночки
Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе. Теперь нельзя увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе.
Нюансы процедуры
- Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы?
- Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | ГАРАНТ.РУ
- ЭЛКОД: Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать?
- Запрет на увольнение одиноких родителей: что нужно знать о новом законе
- Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
В России продлили возраст детей, с которыми матерей-одиночек нельзя увольнять. Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца. В действующем законодательстве запрещено увольнять мать-одиночку, которая воспитывает ребенка младше 14 лет. Редакция «Кадрового дела» подготовила памятку, которая поможет разобраться в новых правилах: когда можно и нельзя уволить по решению компании родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет, как подтвердить статус одиного родителя. Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).