«Согласно Трудовому кодексу РФ и по общему правилу максимально испытательный срок может длиться три месяца. Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.
Как организовать работу на испытательном сроке
Испытание при приеме на работу Поделиться документом Статья 70. Испытание при приеме на работу Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 70 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Однако многие работодатели «злоупотребляют данным правом»: — Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Он отметил, что на рядовых позициях оценить профессиональные качества соискателя в большинстве случаев можно в процессе собеседования перед приемом на работу и выполнением тестового задания. Испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создает ненужный нервоз» у новых сотрудников, заявил он.
Об этом говорит статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении, а отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания", — сказал юрист. Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на то согласие.
Испытание при приеме на работу Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 70 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Назван максимальный срок испытания при приеме на работу
Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. В России предложили уменьшить продолжительность испытательного срока до одного месяца для сотрудников, исключая должности, где требуется высокая квалификация. Законодатели предложили сократить максимальный испытательный срок до одного месяца. Испытательный срок может быть сокращен, если работодателю стало ясно, что кандидат не соответствует должности и не оправдал ожиданий. Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), а, если на работу принимается сотрудник, который будет занимать руководящий пост, то срок его испытания может быть установлен и длиться до 6 месяцев.
В России хотят сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников
| Статья 5 удивительных фактов об испытательном сроке | Испытательный срок не может быть продлен и в случае, если его продолжительность менее максимально допустимой. |
| Испытательный срок работнику продлевать нельзя — Центральное Налоговое Бюро | Работодатель не вправе установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством, даже по соглашению с работником. |
| Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок | Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. |
| В России хотят сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников - АБН 24 | Если во время испытательного срока работник заболел, то срок больничного не входит в зачет испытания. |
| В России могут сократить максимальный испытательный срок при трудоустройстве | Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. |
Как организовать работу на испытательном сроке
Исключение составляют руководители, главные бухгалтера и их заместители — им может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев. Конкретный срок испытания, установленный для вас, должен быть указан в трудовом договоре. Следует заметить, что время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается, оно будет прибавлено к испытательному сроку. Существуют также категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетние до 18 лет ; молодые специалисты, получившие образование в учебном заведении с государственной аккредитацией и впервые поступающие на работу по специальности. А если вы решите, что работа вам не подошла, вы можете уволиться, предупредив работодателя письменно, за три дня а не за две недели.
Решение о необходимости прохождения испытательного срока принимает работодатель. И здесь есть ряд важных нюансов: работодатель обязан прописать порядок прохождения испытательного срока в договоре; сотрудника должны проинформировать об испытании до заключения договора; если договор заключают на короткий срок до полугода , то испытание не может длиться дольше двух недель; максимальный срок — 3 месяца. Если во время испытательного срока работник заболел, то срок больничного не входит в зачет испытания. То же самое касается отпуска за свой счет или учебного отпуска.
Основной документ работника — трудовой договор и отсутствие условия испытания именно в нем будет означать, что работник принят на работу без испытания. Пример: Предположим, что есть сотрудница Мария, у которой в трудовом договоре прописано, что она «приступает к работе с 1 марта. Срок ее испытания составит один месяц — с 1 по 31 марта». А второго марта Мария берет больничный лист и появляется на работе только 31 числа.
Закончился ли у нее испытательный срок? Казалось бы, согласно 70 статье Трудового Кодекса РФ, ее срок испытания должен быть продлен, но по документам ее испытательный срок закончился, потому что в трудовом договоре четко указана дата окончания срока испытания. Увы, эта ошибка не позволит оценить ее деловые качества в процессе работы. Таким образом, в трудовом договоре должна быть указана дата, с которой работник приступает к работе и срок испытания.
Дату его окончания указывать не надо. Не секрет, что практически все работодатели на период испытания не готовы платить новичку полный оклад. Понятны их опасения: новый работник еще не знает стандартов работы в компании, велика вероятность ошибок, да и профессиональные качества, о которых он так красиво говорил на собеседовании, еще не подтверждены. Как же быть в этом случае?
Есть два способа решения вопроса. Ситуация: предположим, что у нас в штатном расписании предусмотрено 5 ставок менеджеров по продажам с окладами по 45 тысяч рублей у каждого, а в реальности трудится только два. Принимаем нового сотрудника, но руководитель оговаривает с ним оклад на период испытания в 40 тысяч рублей.
Спокойно и качественно выполняйте свою работу. Не стесняйтесь задавать вопросы: спрашивайте обо всем, чего не знаете; -Пользуйтесь записной книжкой, чтобы записать новую информацию о своих функциональных обязанностях, пароли, коды доступа, номера внутренних телефонов; -Приходите вовремя, уходите не раньше положенного, не тратьте много времени на перекуры и обеды. Это поможет сформировать вашему начальнику положительное мнение о вас, как о работнике. Отпрашивайтесь с работы только в крайнем случае, объяснив руководителю причину и подчеркнув, что подобное для вас — исключение.
Вот несколько ключевых советов, помогающих обеспечить себе прохождение испытательного срока максимально комфортно для вас, а вашим коллегам ускорить адаптацию к присутствию нового сотрудника.
Отказаться от испытательного можно, если вы относитесь к одной из категорий: несовершеннолетние, женщины с детьми до полутора лет или беременные, сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя. Также испытательный срок нельзя назначать, если трудовой договор заключен на срок меньше двух месяцев. Могу ли я быть уволен по окончании испытательного срока? Да, если работодатель не готов взять вас в основной штат, то может уволить, более того — без выходного пособия. Что делать, если считаю, что работодатель нарушает мои права на испытательном сроке? Все то же самое, что и вне испытательного: отправить жалобу в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру. Оставить жалобу на работодателя можно онлайн на сайте инспекции. Анонимные заявления ведомство не рассматривает, поэтому обязательно придется указать свои личные данные.
Как повысить шансы на успешное прохождение испытательного срока? Профессионализм складывается из двух составляющих — hard и soft skills, или «жесткие» и «мягкие» навыки. Первое — это то, что делает вас специалистом в конкретной области. Например, работа с бухучетом либо подготовка документов. Soft skills же не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры. Это, например, умение общаться с коллегами, руководить подчиненными, стрессоустойчивость и так далее.
В России предложили сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников
Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала. актуальная новость Группы охранных предприятий КМК. На испытательном сроке обычно можно уволить сотрудника по его желанию, по соглашению сторон и из-за неудовлетворительного результата испытания. Максимальный испытательный срок по общему правилу — 3 месяца. Крупник напомнил, что согласно ст. 70 ТК испытательный срок при устройстве на работу может составлять до трех месяцев.
Все об испытательном сроке
В России предложили уменьшить продолжительность испытательного срока до одного месяца для сотрудников, исключая должности, где требуется высокая квалификация. Максимальный срок является чрезмерной мерой для сотрудников, пришедших работать на рядовые позиции и вызывает лишний нервоз. В Роструде объяснили, какой максимальный срок испытания может быть установлен при приеме на работу. Основное правило — срок испытания не должен быть больше периода, который установлен в законе.
Минтруду предложили сократить срок испытания при приёме на работу до одного месяца
| Минтруду предложили сократить срок испытания при приёме на работу до одного месяца | Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности (у госслужащих максимальный период испытания — 1 год). |
| Россиянам разъяснили, вправе ли работодатель продлевать испытательный срок - 12.05.2023, ПРАЙМ | Для кого не действует испытательный срок согласно в ст. 70 ТК РФ. |
| В чём смысл испытательного срока и кому его можно не проходить? Главное | В результате возникает ситуация, когда испытательный срок создаёт максимальную нервозность у новеньких без особой на то нужды, так как профессиональные качества человека в основном объеме выявляются при собеседовании и прохождении тестового задания. |