Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если не затрагивать исключения, нормальная продолжительность рабочего времени согласно ТК составляет 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. В Госдуме рассказали, когда в России появится 36-часовая рабочая неделя.
Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
| Нормальная продолжительность рабочего времени - Правовая защита | В соответствии с ним продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. |
| Рабочее время: какова может быть его продолжительность - Контур.НДС+ | Однако сами таксисты восприняли новость о сокращении рабочего дня за рулём негативно. |
Сколько по закону длится рабочий день в России?
Суммарно за 4 недели вышло 160 часов: это укладывается в установленную законом продолжительность нормального рабочего времени: 160:4 = 40. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). время, в течение которого работник в соответствии. Сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й группы. В соответствии с ним продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов для инвалидов 1 и 2 групп.
Защита документов
Нормальная продолжительность рабочего времени ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Федерального закона от 28. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Это 40 часов, или восьмичасовой рабочий день при обычной пятидневной рабочей неделе. Делать рабочую неделю короче можно. А больше — будет сверхурочная работа. Про сверхурочную работу и спецмеры — в ст. Про ограничения нужно помнить, когда заключаете трудовой договор с сотрудниками, особенно с теми, кто работает посменно: продавцами, официантами, врачами.
Неполноерабочее время ст. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон.
Неполное рабочее время может устанавливаться в виде: -неполного рабочего дня смены ; -сочетания неполного рабочего дня смены и неполнойрабочей недели. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе: - беременной женщины; - одного и из родителей опекуна, попечителя , имеющегоребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - может быть установлен для инвалидов III группы, если такой режим необходим им всоответствии с индивидуальной программой реабилитации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Продолжительность ежедневной работы ст. Ограничение продолжительности ежедневной работы смены устанавливается не для всех работников, а только для тех, которые в силу возраста, состояния здоровья или условий труда, в которых выполняется работа, нуждаются в особой защите.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
время, в течение которого работник в соответствии. FinExpertiza: средняя продолжительность рабочей недели россиян достигла рекордного максимума. Если не затрагивать исключения, нормальная продолжительность рабочего времени согласно ТК составляет 40 часов в неделю. Нормы рабочего времени.
Рабочее время: какова может быть его продолжительность
Политические требования переросли в открытую политическую борьбу между рабочим классом и собственниками предприятий. При отсутствии политической борьбы, которая привела к социальным потрясениям в начале ХХ в. Сегодня в основе действующей нормальной восьмичасовой продолжительности рабочего времени в течение суток находится политическая составляющая. С одной стороны, она основывается на идее защиты трудовых прав работников, их здоровья и времени отдыха, а с другой — представляет политический «договор» о продолжительности рабочего времени между работниками и работодателями.
Современные условия развития мирового сообщества, политического устройства государств, могут свидетельствовать о взаимозависимости государств мира. Соответственно, проблема продолжительности рабочего времени не является исключительно внутренней национальной проблемой, она вышла за пределы отдельных государств и получила всемирное значение, что подтверждается наличием ряда международных конвенций. В таких условиях развитие национального законодательства не может существовать без учета международного законодательства и политико-правовых механизмов зарубежных государств.
Одновременно практическое значение приобрел вопрос о соблюдении международных стандартов и соответствии им национального законодательства, в связи с чем исследования политического содержания рабочего времени являются актуальными. Библиографический список 1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 дек. Таль Л. Очерки промышленного рабочего права.
C180 5. Ожегов С. Толковый словарь русского языка.
Гинцбург Л. Регулирование рабочего времени в СССР. Процевский А.
Рабочее время и рабочий день по советскому трудовому праву. Островский Л. Рабочее время по советскому трудовому праву.
Минск, 1963. Петров А. Нормальное и сокращенное рабочее время.
Венедиктова В. Правове регулирование отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени: дис. Казань, 1999.
Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями: разъяснение Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 8 апр. Бродель Ф.
Время мира. Литвинов-Фалинский В. Фабричное законодательство и фабричная инспекция в России.
Вы всегда можете отключить рекламу.
Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая меньше 40 часов в неделю, - сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Если работнику по какой-либо причине установлена меньшая, по сравнению с нормальной, продолжительность рабочего времени, это означает, что он работает на условиях неполного рабочего времени ст. В большинстве случаев законодательством устанавливается только еженедельная продолжительность рабочего времени. Однако для некоторых категорий работников ст.
Так, за последний год продолжительность их рабочей недели выросла почти на полчаса, тогда как у мужчин — всего на 4 минуты. Буянова связывает это с тем, что в текущих условиях финансовое благополучие многих семей снизилось, поэтому женщины «больше стали вовлекаться [в труд]». В свою очередь заведующий кафедрой экономической теории и экономической политики СПбГУ Александр Лякин указывает на то, что в России просто не хватает работников, поэтому наниматели вынуждены повышать нагрузку на имеющихся сотрудников. Это беспрецедентно! В общем, имеем то, что имеем в отношении трудовых ресурсов, — продолжает Лякин в беседе с «Собака. В итоге начинается борьба за трудовые ресурсы — людей не хватает.
Отчасти эту нехватку компенсируют тем, что люди работают сверхурочно. Отсюда и рост продолжительности рабочей недели. Который, кстати, не учитывает те случаи, когда реальное рабочее время не учитывается, как во многих офисах. Там люди могут вообще до ночи засиживаться». Правда ли Россия в лидерах по числу выходных за год? Мы меньше всех работаем?
Больше работы — больше денег, разве нет? Как объясняет Александр Лякин из СПбГУ, рост продолжительности рабочей недели и рекордное падение безработицы можно оценивать по-разному. С одной стороны, это говорит о том, что экономика восстанавливается после коронавируса, несмотря на все обстоятельства последних лет. С другой стороны, говорит эксперт, это может означать, что страна упирается в потолок человеческих ресурсов. Начинает приходить на ум советский опыт, когда на заборах предприятий висели объявления: "Требуется [такой-то сотрудник]!
Делать рабочую неделю короче можно.
А больше — будет сверхурочная работа. Про сверхурочную работу и спецмеры — в ст. Про ограничения нужно помнить, когда заключаете трудовой договор с сотрудниками, особенно с теми, кто работает посменно: продавцами, официантами, врачами. Если нужно работать еще больше, можно ввести более длительный учетный период и считать количество часов в нем.
Норма часов в 2022 году: производственный календарь
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени 1. В понятии рабочего времени можно выделить время непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей и иные, относящиеся к нему, периоды см.
Максимальная 40-часовая норма еженедельного рабочего времени установлена для всех работников независимо от вида трудового договора, а также организационно-правовой формы работодателя и формы собственности на его имущество.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы времени на определенные календарные периоды Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Следовательно, рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы смены. Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.
Она не может изменяться по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, указанных в ТК и других нормативных правовых актах, когда, например, законодательством предусмотрены сокращенное рабочее время, или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников а именно временных, сезонных и др. Именно исходя из этой 40-часовой нормы должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, установленная ТК ст. Рабочее время и периоды времени, которые в соответствии с ТК и иными нормативными актами относятся к рабочему времени, подлежат учету работодателем форма N Т-12. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени формы N Т-12 и N Т-13 утв.
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Эти унифицированные формы учетной документации использования рабочего времени субъектами трудовых отношений распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ. Исключение установлено лишь для бюджетных учреждений. Виды рабочего времени различаются по его продолжительности: нормальное, сокращенное и неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. Сокращенная продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой как за нормальную его продолжительность.
Сокращенное рабочее время определяется законом для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовой функции и других факторов, указанных в ст.
Главное, чтобы общее количество рабочих часов за неделю было грамотно распределено по дням. Именно поэтому работодатели чаще всего выбирают стандартный режим работы, а именно — восьми часовой день. При этом следует помнить, что в данное время не включается период обеда либо иные перерывы. Точный график работы, наличие дополнительных режимов отдыха, а также иные важные сведения по данному вопросу, обязательно должны быть зафиксированы в письменной форме. Как правило, вся подобная информация включается в положения коллективного договора либо в иные внутренние документы. Отдельно следует упомянуть и о такой важной обязанности работодателя, как осуществление постоянного учета рабочего времени. Как правило, при наличии в организации отдела кадров подобные обязательства устанавливаются в отношении именно его представителей.
Каждый день уполномоченное лицо обязано вносить сведения о количестве отработанных часов для каждого из сотрудников. Как правило, для этого используется главный кадровый документ, а именно — табель учета рабочего времени. Туда вносится вся важная информация, включая, например, время отсутствия сотрудника на его рабочем месте, сведения об опозданиях и т. В дальнейшем, табель учета рабочего времени может быть передан в отдел бухгалтерии, для проведения необходимых расчетов. Сколько перерывов в рабочее время Многим сотрудникам бывает очень сложно выполнять одну и ту же работу в течение длительного периода времени, без перерывов. Это особенно актуально для особых видов деятельности, при которых характерен режим монотонности. При такой работе, у человека может быть заболеть голова и появиться иные недомогания. Именно поэтому многие работодатели вводят в рабочий режим дополнительные перерывы.
Как правило, их продолжительность совсем невелика — 10-15 минут. Если говорить об основных характеристиках перерывов, их можно разделить на рекомендуемые и обязательные. Первые были описаны выше — в их случае, работодатель сам принимает решение относительно установления одного или нескольких перерывов в течение рабочего дня. Что же касается обязательных перерывов — их установление происходит на основании действующих законодательных правил. В большинстве случаев, необходимость таких перерывов обуславливается особым видом деятельности, исполнением которого занимаются сотрудники. Как правило, такая деятельность может быть связана, например, с наличием факторов повышенной опасности, с трудной и монотонной работой и т.
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Рабочая неделя в России в первом квартале текущего года рекордно увеличилась до 38 часов 30 минут рабочего времени в неделю. нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ); -сокращенноерабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени. Кроме того, четырехдневная рабочая неделя может стать еще одним преимуществом работодателя для соискателя, наравне со свободным графиком или возможностью удаленки, считает директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. Нормальная недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. В трудовом кодексе, который действует в России сегодня, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно 91-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю. Рабочее время нормальной продолжительности. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. Норма рабочего времени в 2024 году в зависимости от продолжительности недели будет следующей.
11. Рабочее время и время отдыха
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора работник и работодатель. Она не зависит ни от формы собственности, ни от организационно-правовой формы организации, ни от того, является ли работодатель физическим лицом или лицом юридическим, и в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и к временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ и др. Сокращенная продолжительность рабочего времени - это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих категорий работников ч. На работах с вредными и или опасными условиями труда сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам аттестации рабочего места п.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.
То есть им его предельное значение выставляет работодатель. Либо Федеральные нормативные акты страны.
В отношении некоторых профессий сама страна диктует ограничения по продолжительности рабочей нормы в день. Учтите это. Общепринятые данные На этом все особенности рабочего времени не заканчиваются. Теперь настало время точно узнать, сколько в среднем трудится среднестатистический гражданин.
То есть тот, у кого нет никаких бонусов и льгот в нашем сегодняшнем вопросе. Нормированный рабочий день сколько часов составляет для работника той или иной организации? Данный показатель равняется 8. То есть именно столько продолжается в среднем смена обычного среднестатистического сотрудника.
При подобном раскладе рабочая неделя должна быть у вас не более 5 дней. В противном случае планка в 40 часов за неделю будет превышена. И ваш труд или по особым принципам должен оплачиваться, или вовсе не иметь места. Как показывает практика, чаще всего работодатели просто предлагают работать на одних условиях, а в действительности получаются совсем другие.
Трудовой договор говорит об одном, а реальность - о другом. При всем этом обычно указывается максимальная смена в 8 часов, а на практике граждане обязаны "пахать" по 10-12. Дополнительное время никак не оплачивается и не вознаграждается. Хотя, если уж и говорить о переработке, то она должна как-то покрываться работодателем в той или иной форме.
Ночные похождения В некоторых случаях приходится работать в ночное время. Данные периоды имеют законные особенности по своей продолжительности. Ночью считается промежуток времени между 22:00 и 6:00 включительно. Работать в таком режиме имеют право не все сотрудники.
Например, по ночам трудиться запрещено беременным женщинам, а также несовершеннолетним кадрам. Инвалиды сюда тоже включены. Ни под каким предлогом им не разрешается работать по ночам. Даже по собственной инициативе.
Все это работодатель обязан принять во внимание, иначе его можно будет привлечь к ответственности за нарушение установленных в России законов. А вот остальные особые категории граждан ухаживающие за детьми-инвалидами, родственниками, а также с малышами до 3-х летнего возраста способны работать ночью, но только по предварительному письменному личному согласию. В любой момент у подобных кадров есть возможность отказаться от ночного режима работы. Никто запретить этого не способен.
Нормированный рабочий день, если речь идет о работе в ночную смену, составляет на час меньше, чем днем. То есть порядка 7 часов максимум. Исключения тоже имеют место. А именно, не распространяется сокращение труда на тех, кого наняли специально для ночных смен.
Такие кадры будут работать столько, сколько предусматривается в трудовом договоре. Обычно как раз с 10 вечера и до 6 утра нанятые работники выполняют свои должностные обязанности в ночное время. Близ выходных Работа по выходным и праздникам - еще один предмет вечных споров. В России законом регулируется норма продолжительности рабочего времени перед официальными нерабочими днями.
Обычная смена при этом должна быть сокращена на 1 час.
Оплачивается только та переработка, к которой сотрудник был привлечен по просьбе работодателя. Если сотрудник сам решил работать дополнительно, работодатель вправе не оплачивать эти часы. Будьте внимательны, когда соглашаетесь на устную просьбу или принуждение. В итоге руководитель может не платить за отработанные часы, мотивируя тем, что вас никто «не заставлял». Также не оплатят сверхурочные тем работникам, у которых в договоре обозначен ненормированный рабочий день. При такой форме трудовых отношений ненормированность компенсируют предоставлением дополнительных отпускных дней. Эти дни к отпуску добавят в любом случае, даже если человек ни разу не перерабатывал в течение года.
Но если сотрудника вызывают в его выходной или отпускной день, то компенсация положена на общих основаниях, как и другим работникам с нормированной неделей. Кого не могут привлечь и кто может отказаться Нельзя привлекать к сверхурочной работе: беременных; несовершеннолетних; сотрудников, устроенных по ученическому договору. Родители детей до 3 лет, многодетные родители, инвалиды могут не соглашаться на переработки, если у них есть проблемы со здоровьем, и об этом свидетельствует медицинская справка. Работодатель обязан сообщить работникам о праве на отказ. Что должен сделать работодатель Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе, он должен: Письменно сообщить сотруднику о сверхурочных часах. Получить письменное согласие сотрудника. Если на предприятии есть профсоюз, нужно также и его письменное согласие. Без этого документа можно привлекать к переработке только в случае непредвиденных обстоятельств, например, аварий.
Составить письменное распоряжение и показать его работнику. В нем должен содержаться характер сверхурочной работы, время, место, размер оплаты и продолжительность. К распоряжению нужно приложить письменные согласия сотрудника и профсоюза при необходимости. Высчитать количество отработанных часов.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы времени на определенные календарные периоды Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Помимо нормальной продолжительности рабочего дня Трудовым кодексом также оговорены и сокращенное (статья 92), и неполное (статья 93) рабочее время. Норма рабочего времени в 2024 году в зависимости от продолжительности недели будет следующей. Расчет рабочего времени на месяц выглядит так: недельная норма / количество рабочих дней в неделе × количество рабочих дней в месяце.
Рабочая неделя россиян стала рекордно длинной
| Сколько по закону длится рабочий день в России? | Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). |
| Сколько по закону длится рабочий день в России? | Неполное рабочее время — это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени. |
Энциклопедия решений. Продолжительность рабочего времени (апрель 2024)
Неполное рабочее время включает в себя как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, согласно статье 95 ТК РФ, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника в следующих случаях ч.
Поэтому переработанные часы оплачиваются в повышенном размере.
В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т.
Возможен вариант с недельным учетом рабочего времени. В этом случае должна соблюдаться норма рабочих часов в неделю. Например, 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье. При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день.
Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 все остальные дни он работал по 8 часов. В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов на 2 часа больше положенного сверхурочной работой не считается. Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную еженедельную норму рабочего времени невозможно.
В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени.
При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов то есть 40-часовая рабочая неделя. По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя. Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше к примеру 4 или 3 дня. Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией. Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше. Если по инициативе компании сотрудник трудился сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это считают сверхурочной работой. Поэтому переработанные часы оплачиваются в повышенном размере. В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т.
Что это значит для экономики и доходов людей. А также ждать ли, что работать придется еще больше?
Спойлер: некоторые специалисты не исключают такого развития событий. Он достиг 38,5 часов — это рекорд за 13 лет. Последний раз такие значения фиксировали в 2010 году. Этот показатель выглядит еще более впечатляющим, если сравнить его с показателями, которые фиксировались в пандемию. Так, в первом полугодии 2020 года средний трудоспособный россиянин трудился всего 31 час и 37 минут в неделю. Почему 38,5 — ведь норма 40? Действительно, закон устанавливает для россиян 40-часовую рабочую неделю. Однако из этого правила есть исключения — к примеру, врачи, шахтеры, сотрудники опасных производств, работники предприятий на Крайнем Севере. Также более щадящий график предусмотрен для беременных сотрудниц. Не говоря уже о том, что есть люди, работающие на полставки.
В результате средняя продолжительность рабочей недели практически никогда не достигает нормативных 40 часов. Более того, как отмечает заведующий кафедрой гражданского и трудового права РАНХиГС Санкт-Петербург Николай Разуваев, последние 10 лет наблюдалась тенденция: среднее количество рабочих часов очень постепенно, но сокращалось. Причем не только за счет вышеупомянутых категорий. В разгар пандемии этот показатель и вовсе резко рухнул с 38 часов до чуть больше чем 31,5 часа. В условиях жестких ограничений многие работники не могли выходить на свои рабочие места, а другие перешли на удаленку.