Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет. Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. Работодатель может уволить одинокую маму, если она. Теперь одинокую мать, имеющую ребёнка младше 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя.
Могут ли уволить мать-одиночку?
| Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек? | Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка. |
| Кого нельзя уволить по инициативе работодателя | Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют. |
| Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет | «Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. |
| Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет - Российская газета | Редакция «Кадрового дела» подготовила памятку, которая поможет разобраться в новых правилах: когда можно и нельзя уволить по решению компании родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет, как подтвердить статус одиного родителя. |
| Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет | Госдума приняла в первом чтении законопроект, который запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет. |
Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»
Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.
В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку
Ларионова напомнила, что, согласно Семейному кодексу, именно с этого возраста ребенок достигает совершеннолетия. Эти вопросы, по оценке парламентария, сейчас особенно актуальны, ведь институт семьи переживает переходный и даже кризисный этап своего развития. По прогнозу Росстата, в ближайшие 10 лет нас ежегодно будет становиться на 400 тысяч меньше. Особого внимания, конечно, требуют семьи с детьми. Неслучайно наш президент объявил предстоящий 2024 год Годом семьи", - напомнила Ларионова.
Депутаты предлагают повысить возрастную планку, когда мать-одиночка будет защищена от увольнения, с 14 до 16 лет. Сам он сообщил «Ведомостям», что намерен внести законопроект сразу, как поступит заключение правительства. Также депутат добавил, что предложение направлено на защиту трудовых прав одиноких матерей с детьми до 16 лет. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, состоящий в правкомиссии, считает, что изменения могут привести к тому, что женщин с детьми попросту не будут рассматривать в качестве кандидатов на ту или иную вакансию. По его мнению, лучшей практикой в этой области является социальная ответственность предприятий, когда они сами поощряют и поддерживают семьи с детьми.
Искусственные ограничения никогда не приведут к развитию, считает исполнительный директор общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Андрей Шубин. Риски дискриминации видит ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова.
Стоит учитывать, что гарантии родителям при расторжении трудового договора ст.
Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка п. В связи с этим, если рассматриваемые поправки одобрит Совет Федерации и подпишет Президент РФ, то они будут актуальны и для работодателей, и для всех лиц, воспитывающих детей без матери.
Но этот запрет касается лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Как отметил Председатель Госдумы Вячеслав Володин, дети в этом возрасте еще нуждаются в помощи. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — подчеркнул он.
Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет
Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Правительство рассмотрело и поддержало законопроект, предлагающий ввести запрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, по инициативе работодателя.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет. Работодатели считают, что такое решение приведет к дополнительным трудностям для женщин при трудоустройстве. Новый законопроект призван обеспечить социальные гарантии тем родителям, которые в одиночку растят детей - возрастную планку последних хотят поднять с 14 до 16 лет. Авторы инициативы объясняют это тем, что матери и отцы должны обеспечить ребенку получение среднего образования, а девятый класс школьники как раз заканчивают с наступлением шестнадцатилетия. Предлагаемая мера - это дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав, - сообщили федеральным СМИ в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся: если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут; работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей; одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней; если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня; отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде; нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни; если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Однако существуют условия, при которых сократить можно даже одинокую матерь в декрете Если срочный договор с работницей был продлен по причине ее беременности, то после окончания срока продления ее можно уволить, даже несмотря на статус одинокой матери. Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, то есть срочный договор, после его прекращения работника можно уволить.
Это связано с тем, что нельзя продлевать срочный трудовой договор, в котором уже зафиксирована дата его окончания. Исключения из этого правила тоже есть.
Депутат Госдумы Татьяна Ларионова "Единая Россия" отметила в комментарии "РГ", что реализация данного предложения позволит повысить уровень социальных гарантий одиноким родителям с детьми до шестнадцати лет. При этом комитет по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, в который входит депутат, считает возможным в дальнейшем поднять вопрос о последовательном повышении возраста ребенка до 18 лет, рассказала она. Ларионова напомнила, что, согласно Семейному кодексу, именно с этого возраста ребенок достигает совершеннолетия. Эти вопросы, по оценке парламентария, сейчас особенно актуальны, ведь институт семьи переживает переходный и даже кризисный этап своего развития.
По прогнозу Росстата, в ближайшие 10 лет нас ежегодно будет становиться на 400 тысяч меньше.
Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет
Под нарушением правил трудового договора следует понимать: неисполнение прямых обязанностей; алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время; подлог документов при устройстве на работу; утрата доверия для материально ответственных работников; нарушение правил техники безопасности, повлекшее угрозу здоровью людей; неподобающее поведение на должности воспитателя и учителя. Работодатель, совершивший неправомерное увольнение одинокой матери с несовершеннолетним ребёнком или тремя и более детьми, согласно статье 5. Должностному лицу грозит штраф от 1000 до 5000 руб. Кроме того работа предприятия будет приостановлена на срок до 90 суток. Пока оценок нет.
В 15, 16, 17 лет ребенок еще не работает. Фото: smartik.
Работодатели могут начать избегать приема на работу матерей-одиночек «Мне кажется, этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу, потому что работодатель будет бояться их принимать: если что, у него могут возникнуть проблемы. Во всяком случае работодатель будет ограничен в своих действиях. В итоге, боюсь, одиноких женщин с детьми вообще перестанут брать на работу. Есть также риск, что руководителем начнут манипулировать в своих интересах. Все эти подводные камни мы понимаем, но в каждом конкретном случае надо обращаться к юристу и отстаивать свои права», — считает депутат Нина Останина. Беседовала с одним работодателем недавно, он подтверждает эти опасения в связи с новым законом.
Говорит, что не будет принимать на работу матерей-одиночек.
Увольнение по результатам испытательного срока При заключении трудового договора каждому работнику может быть установлен испытательный срок. В отношении некоторых категорий предварительная проверка проводиться не может. Действующее законодательство установило, что по результатам испытания как руководитель, так и работник, может принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. В случае увольнения сторона-инициатор должна предупредить другую о своем намерении не позднее чем за три фактических дня. Матери-одиночки в данном случае прямо не упоминаются.
В список льготных категорий включены работницы, у которых есть дети до полутора лет. Статус самой женщины в данном случае роли не играет. Значение имеет лишь возраст ребенка. Если с момента его рождения не прошло восемнадцати месяцев, труженицу по результатам испытания нельзя будет уволить. Увольнение по инициативе работодателя Трудовые отношения с человеком могут быть прекращены по инициативе работодателя. Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ.
Однако одинокие матери пользуются определенными преимуществами даже в такой ситуации. Перечень причин для увольнения данной категории крайне мал. Фактически это может произойти только в случаях полного прекращения деятельности компании, а также при совершении работницей виновных действий или нарушении трудовой дисциплины. По таким распространенным причинам, как низкий уровень квалификации, смена собственника, принятие необоснованного решения — одинокую мать уволить нельзя. Исключением здесь является ситуация, связанная с сокращением штата. В таких обстоятельствах женщина будет освобождена от занимаемой должности только в случае отказа от предложенной вакансии.
Ликвидация организации Указанный повод прекращения трудовых отношений применим к любой категории работников. Это обусловлено тем фактом, что ликвидация заключается в полном окончании функционирования компании. Соответственно дальнейшее сотрудничество попросту будет невозможно. О наступлении таких обстоятельств работница должна быть предупреждена не позднее чем за два фактических месяца до закрытия предприятия. При условии письменного согласия труженицы, увольнение может произойти и раньше. В этом случае женщине должно быть компенсировано все непрошедшее время предупреждения.
Виновные действия сотрудницы Наниматель может уволить с работы одинокую мать за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае совершения других проступков. К таковым отнесены: Неисполнение должностных обязанностей лицом, к которому уже применялись меры воздействия дисциплинарного характера. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины боле четырех часов непрерывно в течение трудового дня, то есть прогул. Появление под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов на территории организации или компании, в которую специалист был командирован. Сообщение информации ограниченного доступа посторонним лицам. Хищение имущества компании или других тружеников.
Такой факт должен быть установлен судебным решением. Выявление проверочной комиссией нарушений порядка безопасности работников, если это стало причиной катастрофы, несчастного случая или аварии либо могло их повлечь. Совершение специалистом, который обслуживает товарно-материальные ценности или денежные средства действий, которые стали причиной окончания доверительных отношений к работнице. Представление ложных сведений о получаемых доходах лично или своими родственниками. Такое правило касается в основном госслужащих и руководителей. Совершение педагогическим специалистом проступка аморального характера.
Грубое нарушение руководителем своих обязанностей. Представление ложных данных и сведений о себе при устройстве на работу. Физическое или психическое насилие со стороны педагогического работника в отношении воспитуемого.
В то же время Роструд отмечает, что эта норма не запрещает сокращать одинокую мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, после прекращения срочного трудового договора.
Увольнение матери-одиночки по окончании срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, в случае продления срочного договора до окончания декретного отпуска, после прекращения договора ее можно уволить, даже если она является матерью-одиночкой. Вам может быть интересно.
В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
Главная Главные новости Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16. А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Госдума РФ в третьем, окончательном чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет.
Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности
С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет. Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ).
Могут ли уволить одинокую мать
Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Согласно тексту проекта, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей в одиночку ребенка в возрасте до 16 лет, по инициативе работодателя не допускается. На сегодняшний день закон запрещает работодателям расторгать трудовой договор по своей инициативе с женщиной, у которой есть дети до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.
В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель может уволить по любому основанию, которое не относится к его инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию по закону запрета на это нет. Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей если она имеет дисциплинарное взыскание , за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. Напомним, что по остальным основаниям, связанным с инициативе работодателя, уволить такую работницу нельзя ч. Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации ч. Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя например, по сокращению , если она воспитывает ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ч. Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет кроме общих ограничений, о которых скажем ниже.
Чтобы работодатель принял правильное решение, представьте работодателю документы, подтверждающие ваш статус одинокой матери. Перечень таких документов нормативно не определен. Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок ребенок-инвалид определенного возраста, но и то, что сама она - единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, при этом его отец, например, умер, лишен родительских прав. Это следует из п.
Увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по иным основаниям трудовым законодательством не допускается. Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Она также вправе отказаться от перевода на другую нижеоплачиваемую должность. Работодатель опять же не сможет ее уволить по этому основанию.
Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения.
Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? Могут ли уволить мать-одиночку с работы Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст. За что можно уволить мать-одиночку По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Как уволить мать одиночку Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.
Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать?
Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нюансы процедуры
- Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
- В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
- Нормативная база увольнения
- Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Анна Андреева Фото: freepik. Сейчас по закону нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Законотворческая инициатива направлена на защиту матерей от потери работы, ведь вся материальная ответственность за воспитание ребенка в этом случае лежит только на них.
Через 6 дней заканчивается декретный отпуск,3 года будет сыну. Я тоже немного не понимаю их политики. Если исходить из того,что я бы хотела снова идти на прежнее место,то я ценный работник,имеющий высшую категорию на том месте,знаю все отделы магазина и весь ассортимент,соответсвенно и зарплата и премии у меня хорошие.
Если только они набирают новичков,соответственно им меньше платить надо за меньшие знания,может такая у них политика сейчас? Если да, то они обязаны вам предоставить место, которое должно быть закреплено за вами все эти 3 года. Но если они так настроены на то, чтобы вы у них не работали, то могкт начать "копать" на вас, чтобы уволить по статье. За опоздания например или за несоответствие должности... Не хочу и по состоянию здоровья,я ноги там угробила,ну нафиг!
Это мне 2,5-3 часа только в одну сторону добираться придётся,зачем мне это "счастье"?
Федеральный закон от 14. Федеральным законом от 14. Повышен до 16 лет возраст детей, при воспитании которых одиноким матерям и другим лицам, воспитывающим детей без матери, будут предоставляться гарантии, предусмотренные ч. Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет.
Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения. Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей.