Рабочий график сутки через двое и его законность. График работы: Сутки/двое(1/2) или Двое суток через двое (2/2). Да, вы можете установить сотруднику скользящий график работы «сутки через двое» (ст. 100 ТК). Устанавливать сотруднику график работы «сутки через двое» законом не запрещено. Однако работа по графику сутки через двое может быть физически и эмоционально тяжелой для сотрудников.
Что такое график работы сутки через двое?
Реально обект должен охраняться круглые сутки. Формально принять четвертого. Но тогда рабочие графики, табеля - это будет все моя головная боль, как главного бухгалтера.
Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но при сменном графике соблюдать ее невозможно.
Поэтому работодатель ведет суммированный учет рабочего времени: выбирает учетный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму. Например, работодатель ввел учетный период — месяц. То есть работник в августе должен отработать не больше 184 часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР.
По трудовому кодексу некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю или меньшую продолжительность рабочего дня. Например, по состоянию здоровья. Эти правила распространяются и на сменный режим работы.
Соответственно, рабочее время охранника - это время его нахождения на посту. При этом, следует понимать, что при суточном дежурстве 24 часа суммарное время работы охранника на посту не может быть равно 24 часа, исходя из вышеперечисленных требований ТК, да и просто из чисто человеческого и физиологического смысла. Кроме того, для разного типа постов и для разных климатических условий существуют свои нормы труда и отдыха, непрерывной работы и перерывов. Время непрерывного нахождения охранника на стационарном посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов - на наружных. Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства 24 часа должна быть в пределах 18 — 20 часов. При 12-часовом графике — рабочее время на посту допускается 8 - 10 часов.
Кроме того, Трудовым Кодексом запрещена работа в течение 2-х смен суток подряд.
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
График «сутки через трое»
СМЕННАЯ РАБОТА — это работа в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ). # Я работала по графику сутки/двое, причем это был физический труд и особо не поспишь. Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. График: сутки через трое/двое. Реально ли работать сутками для молодой хрупкой девушки? Работа сидячая 60-70%, стоячая 30-40%, ходить почти не нужно. Однако следует понимать, что режим работы все-таки не может быть установлен “сутки через сутки”, минимум — это сутки через двое.
График «сутки через трое»
| Правомерность и продолжительность работы сутки через двое без подписания документов | 1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее. |
| Работа по графику 1/2 (сутки через двое), вакансии в Ростове-на-Дону - SuperJob | Кроме того, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. |
Работа сутки через двое законно или нет
Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований. Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре. Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки.
Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Суммированный учет - право или обязанность? Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от 08. Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от 30.
Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
В таком случае в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается.
Важно не только формально закрепить режим работы, который предполагает наличие еженедельного непрерывного отдыха, но и фактически его соблюдать. Ведь в рамках контрольного надзорного мероприятия государственный инспектор труда может потребовать не только документы, устанавливающие режим рабочего времени, но и документы, банки данных, другую информацию, касающуюся учета времени, фактически отработанного каждым работником. Например, это может быть табель учета рабочего времени, данные из электронной системы, с помощью которой контролируется доступ на рабочие места ч. При работе «сутки через двое» непрерывный отдых составляет двое суток, то есть 48 часов, следовательно, данное условие соблюдается. Оплата труда при графике «сутки через двое» Для работников с графиком работы «сутки через двое» можно выбрать любую систему оплаты труда повременную, когда оплата производится из оклада, часовой или дневной ставки либо сдельную. Специальных требований в законе нет. Сотрудник с таким режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты ч. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, а также в ночные часы ч. Из-за скользящего графика «сутки через двое» у работника могут образоваться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки. Наличие или отсутствие недоработок переработок определяется по итогам учетного периода. При подсчете часов переработок и недоработок нужно учитывать, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы. Норма рабочего времени сотрудника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время письма Минтруда РФ от 01. Не нужно оплачивать недоработку, если она произошла по вине сотрудника ч. Например, он прогулял. Если же график был заранее составлен с недоработкой и сотрудник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно. Недоработка будет оплачена в рамках оклада. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам советуем произвести доплату за недоработку. В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку сотрудником суммарного количества часов за учетный период. Полагаем, что ее нужно оплачивать минимум по среднему заработку согласно ч. При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Если из-за работы по графику «сутки через двое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то оплатить ее нужно как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы — минимум в полуторном размере, последующие часы — минимум в двойном размере. Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Не советуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать в полуторном размере первые два часа которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода , а остальные часы — в двойном. Дело в том, что оно основано на пункте 5.
А из двух других суток - только день и сответственно ночь. Одним словом издевательство это над организмом. Обычная 5-ти дневная рабочая неделя. Терпеть ненавижу так работать.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
все дни и часы, читать онлайн. График работы сутки через двое образец. Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Однако следует понимать, что режим работы все-таки не может быть установлен “сутки через сутки”, минимум — это сутки через двое. Если время отдыха у них оплачивается, то есть оплачивается 24 часа, то это не сменная работа, а режим сутки через двое с предоставлением выходных по скользящему графику. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое, приблизительно выходит 10 рабочих смен в месяц.
Авто расчет графика сменности, дежурств: Сутки через двое
Соответственно, если при 24-часовом графике работы по принципу «сутки через двое» продолжительность труда за 7 дней превысит установленные 40 часов, регламент работы должен быть составлен так, чтобы в выбранном учетном периоде (к примеру, месяце). Однако следует понимать, что режим работы все-таки не может быть установлен “сутки через сутки”, минимум — это сутки через двое. Однако следует понимать, что режим работы все-таки не может быть установлен “сутки через сутки”, минимум — это сутки через двое.
Может ли работник работать по графику сутки через 2
| Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? - | Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. |
| График сутки через трое | Современный предприниматель | Если хотите установить график работы сутки через двое, вводите для сотрудников скользящий график работы. |
| Работа по графику 1/2 (сутки через двое), вакансии в Ростове-на-Дону - SuperJob | Рассматриваю вакансию, на выбор пятидневка (не факт что сб и вс выходные) и сутки через двое. |
| Работа сутки через двое | Когда у человека устанавливается режим работы сутки через двое, то это говорит о том, что часть такой смены выпадает на ночное время. |