Средняя зарплата для IT-разработчика, предлагаемая в России в январе, снизилась на 10-13%. Средняя зарплата IT-специалистов в России за второе полугодие 2023 года уменьшилась на 15% — до 141 тыс. рублей в месяц. Там, в частности, говорилось, что средняя зарплата айтишников — 58 тысяч рублей, и что после курсов получаются достаточно плохие специалисты, которым практически невозможно найти высокооплачиваемую работу.
Менять профессию уже поздно: эпоха «дурных денег» в IT закончилась
Компании Авито и Skyeng платят самые большие зарплаты айтишникам в России (по 250 тысяч рублей в месяц). Средний размер получаемой айтишниками зарплаты вырос на 8 % до 130 тыс. рублей. Отмечается, что уровень зарплат айтишников достиг пиковых значений в марте 2022 года.
Разработка
- Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 74.ру
- Зарплаты в IT: 15 самых перспективных профессий в сфере
- Аналитики узнали, сколько зарабатывают российские «айтишники» в 2023-м | | Дзен
Зарплата программиста в России в 2024 году
Теперь весь мой доход — это заказы с фриланс-биржи. С утра пишу по два-три отклика на задания и в течение дня жду решения заказчика. Высока вероятность, что работу не вернут. К сожалению, в этой профессии очень распространена возрастная дискриминация. Компании крайне критично относятся к программистам старше 45 лет, несмотря на их опыт и умения. Думаю, что к 50 годам нужно создать что-то свое — либо переходить на офисную работу, чтобы уже там доработать до пенсии. Так получилось, что Зеленоград — это город инженеров, в частности инженеров-электронщиков. Я уже больше двух лет работаю на одном из ведущих предприятий в своей отрасли. Уходил сюда с должности ведущего инженера на должность техника. Принял такое решение, так как понял, что перспективы развития гораздо важнее выгоды в моменте.
За три месяца испытательного срока я узнал больше, чем за три года на предыдущем месте работы. И меня пригласили на мою нынешнюю должность. Наша компания специализируется на разработке и производстве микросхем и радиоэлектронной аппаратуры. Так как выпуск готовой продукции исчисляется сотнями и тысячами штук, необходимо создать рабочее место с измерительным оборудованием и таким ПО, которое позволит оперативно измерять готовые образцы и отбраковывать неисправные. Работа инженера-программиста заключается как раз в том, чтобы автоматизировать измерения выпускаемой продукции. В итоге можно за несколько секунд сказать, годный образец перед тобой или нет. Обычный человек, измеряя все руками, потратил бы на это не меньше 15—20 минут.
Обязанности зависят от сферы, целей бренда, но в основном интернет-маркетологи разрабатывают стратегии — планы, как продукту набирать популярность в интернете. Результаты стратегии измеряет в конкретных значениях и продумывает, как их улучшить. Он анализирует конкурентов компании и изучает целевую аудиторию. Для этого отслеживает посты, комментарии клиентов и ответы. Исследует пол, возраст, образование, интересы, доход, желания, страхи потребителей. Большую роль играет опыт. Он владеет инструментами контекстной и таргетированной рекламы, например «Яндекс. Директом» и «ВКонтакте». Может настроить сквозную аналитику, понимает принципы SEO. Уже работал в компаниях или агентствах.
При этом — ни прибыли, ни выручки. Там было и что-то полезное, но много и просто «разводов» инвесторов на деньги. Пришла зима, инвесторы начали считать деньги, и сократили финансирование стартапов, которые были на стадии гипотез, то есть, что-то делали, у чего, возможно, даже были какие-то пользователи, но не было выручки, не было прибыли или экономика не сходилась — «тратим рубль, зарабатываем копейку». Вот это все сейчас не только в России, но и в США, сворачивается. Мультипликаторы падают, финансирование стартапов, которые «должны взлететь послезавтра», практически везде остановилось. Эта сфера оттягивала на себя огромное количество квалифицированных кадров. Деньги дурные, большие зарплаты, работа чаще всего — не бей лежачего. Такие истории — временно или нет, но в данный момент практически все свернулись, и это очень сильно повлияло на количество вакансий, которые присутствуют на рынке. При этом, вакансии того же Яндекса никуда не деваются. Кто зарабатывал деньги, тот продолжает набирать кадры. А тот, кто игрался в игрушки, свернул работу. И такого было много. Узнать подробнее — Вы говорите о том, что стартапы оттягивали на себя много квалифицированных кадров. Сейчас они сворачивают. Хватит ли в таких условиях работы высококлассным специалистам, с учетом того, что многие иностранные компании ушли из России, а возможности работать на заграницу? Прислали карточку западного банка и получай себе зарплату, в чем проблема? У нас же карты западных банков работают. То, что российские Visa и MasterCard не работают где-нибудь в Голландии, не значит, что карты какого-нибудь голландского банка не работают в России. Поэтому проблем с тем, чтобы заплатить зарплату российским сотрудникам, у западных компаний вообще нет. Для того, чтобы заплатить зарплаты сотрудникам российских компаний, которые временно переехали в Турцию или Армению, но продолжают работать на условный Яндекс или ВКонтакте, тоже существует масса посреднических сервисов. Какие-то повышенные комиссии, конечно, приходится платить, но все эти вопросы решаемы. IT-специалисты, в отличие от медиков, например, экстерриториальны практически полностью. И если высококлассному врачу нужно долго формальным образом подтверждать свой диплом через государственную систему регулирования отрасли, то айтишнику достаточно пройти пару тестов, чтобы продолжать сидеть в Москве и работать на ту же Голландию. Большинство продолжают работать там же, где и работали: либо на российские компании, либо на иностранные, которые были их работодателями и до февраля. Ну, скажем, жил специалист в Москве, работал на Google. Сейчас он работает на ту же компанию, только живет в Армении. В плане занятости для него ничего не поменялось. Мировой IT-рынок огромный, а количество уехавших айтишников, которые бросили работу и уехали в никуда, относительно всего рынка труда настолько мало, что никто на мировом рынке труда и не заметит, что что-то куда-то хлынуло. Мы можем видеть отдельные компании, из которых многие сотрудники куда-то уехали. Но у нас в компании SuperJob я такого не вижу. У нас так глобально никто никуда не уезжал, а тех, кто релоцировался сейчас, не больше, чем, скажем, в прошлом или позапрошлом году, когда IT-шники тоже куда-то уезжали. Этот процесс был, есть, и я не вижу, чтобы он стал не таким, как два года назад. У нас и раньше люди уезжали работать на Кипр, потом возвращались. За последние три месяца у нас один человек переехал в Голландию, ему пришел интересный оффер.
Планируется, что закон установит пороговые значения зарплат в IT-сфере, а чтобы у работодателей не было соблазна превышать эти лимиты, они будут распространяться на все возможные премии и доплаты. В случае выявления переплаты, излишки арестуют и направят в пользу государства, а работодателя ждёт крупный штраф. Среди целей, которые преследует законопроект — снижение социальной напряжённости, установление справедливых доходов, стабилизация экономики в соответствии с рыночными нормами.
Рынок труда в российском IT 2023: какие профессии востребованы и каков уровень зарплат
Средняя зарплата российских IT-специалистов во втором полугодии 2023-го снизилась на 15% — до 141 тысячи рублей в месяц. Все новости Лента новостей Hardware Software События в мире В мире игр IT рынок Новости сайта. Уровень зарплаты Data специалистов в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа. По данным Росстата, средняя зарплата в России во втором полугодии 2023 года — 70 639 ₽. Медианная зарплата в ИТ-сфере России за январь–сентябрь 2023 года выросла на 10-15% к аналогичному периоду прошлого года. столько может получать технический.
Зарплаты айтишников в России начали снижаться
В результате к этой области вырос интерес кандидатов, а в ответ появилось множество краткосрочных онлайн-курсов, обучающих IT-профессиям. Все они обещают учащимся последующее трудоустройство с высокой зарплатой. На hh. Вот почему средняя по рынку предлагаемая зарплата для IT снизилась. При этом кандидатов с опытом в IT по-прежнему не хватает. Работодатели заинтересованы в специалистах уровня мидл и синьор, способных быстро выйти на продуктивность, а на открытом рынке сейчас больше заметны IT-джуны, которые только-только окончили курсы и уже ждут высоких зарплат. Мидл от англ. Синьор от англ. Иными словами, есть некоторый рассинхрон. Потребность в опытных сотрудниках на рынке высока, их заработные платы не падают. При этом есть большое количество начинающих айтишников.
Работодатели находятся в некоторой развилке: то ли долго искать подходящего мидла и синьора, то ли разворачивать обучающие программы для джуниоров. Обычно делают и то, и то. Я думаю, что IT-новички все равно будут востребованы на рынке. Кто и почему переучивается на IT — Насколько рост интереса к IT связан с удаленкой, которая в 2022 году позволила людям переезжать за рубеж? Для людей из других регионов — это шанс работать в крупной компании с хорошим окладом, не покидая родного города. И, конечно, интерес к удаленке сильно увеличила пандемия. Во втором полугодии 2022 года компании стали возвращать людей в офисы. Сначала из-за того, что пандемия закончилась, а потом в стратегических инфраструктурных отраслях банковской, оборонной стали сворачивать удаленный формат работы из соображений кибербезопасности. Что, конечно, затрудняет подбор персонала в IT: часть работодателей и хотели бы перевести сотрудников на полный офлайн, но понимают, что для привлечения хороших кандидатов нужно иметь такую опцию, как удаленная работа. Я бы так суммировала набор причин интереса к IT у не-айтишников: возможность удаленки, заработная плата и ощущение, что это перспективное направление.
Плюс к тому, есть неплохие шансы перейти в IT из других отраслей, не имея профильного образования. Специалистам с гуманитарным образованием — юристу, психологу, административному сотруднику — может быть сложнее. Когда мы увидели волну джунов, то попытались составить портреты этих кандидатов. У них есть либо высшее профильное, либо дополнительное профильное IT-образование курсы. В группе IT-джунов не только молодые кандидаты 18—24 года. Много резюме и более взрослых групп — 25—35 и 35—45 лет. Это люди, которые поменяли специализацию, поскольку IT-отрасль выглядит надежной, прибыльной, перспективной. Им придется приложить в разы больше усилий, чтобы переучиться с нуля, закрепиться в профессии и зарабатывать те деньги, о которых они мечтают. Фото: freepik. Что случилось?
Кого-то родители уговорили получить «нормальную специальность», или человек сам не знал, куда себя применить, и выбирал не глядя, лишь бы иметь корочку вуза и не пойти в условные дворники. Так что спрос превышает предложение. Но, с другой стороны, не так много людей работают по полученной специальности. Мы анализировали большие массивы данных, и выяснилось, что по профессии, полученной в вузе, чаще всего работают медики и строители. Возможно, здесь выбор более осознанный, и люди более мотивированы. В остальных случаях — либо профессия была выбрана не по душе, либо не нашлась работа по профилю, а дальше карьера пошла другим путем. Те, кто шел в вуз ради диплома, легко перемещаются на другие профессиональные роли, работают менеджерами по продажам, маркетологами, в рекламе, на административных должностях. Компании уходят, но конкуренции меньше не становится — Кстати, что сейчас происходит на рынке маркетинга и рекламы? В начале 2022 года, когда западные компании стали массово покидать рынок, казалось, что у этих профессий нет будущего. Однако прошел год, они по-прежнему востребованы.
Одно дело то, что в СМИ пишут, а другое — когда Росстат ведет подсчет ликвидированных компаний. Те западные игроки, которые ушли, перепродали бизнес российским компаниям либо собственному российскому менеджменту. Поэтому компаний сильно меньше не стало, а конкуренция высокая.
Председатель совета Фонда развития цифровой экономики Герман Клименко рассказал «Радио 1», что уровень заработной платы специалиста в IT зависит от его квалификации. Источник фото: Фото редакции Например, зарплаты у начинающих специалистов, так называемых «джуниоров», остались практически неизменными. В то же время, у высококлассных специалистов существует большой разрыв между их доходами и зарплатами джуниоров. Рост зарплат в IT-сфере был довольно значительным в период кризиса и начала специальной операции, отметил Клименко. Тем не менее, сейчас зарплаты начинающих специалистов практически не изменились.
Помимо региональных различий, при исследовании выявили динамику зарплат по IT-профессиям. Больше всего снизились доходы дизайнеров — до 80 тыс.
Сохранили уровень зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности — 150 тыс. Наибольшее снижение во второй половине 2023-го зафиксировали у разработчиков игр — до 123 тыс. Пока она не будет перераспределена и не возникнут новые масштабные проекты, конкуренция за рабочие места в этой сфере будет расти, а стоимость труда — снижаться», — прокомментировал статистику IT-эксперт аналитического центра университета «Синергия» Алексей Ермаков. Минцифры хочет распространить эту норму на IT-специалистов со средним образованием Аналитики «Хабр Карьеры» подчеркнули, что зарплаты уменьшились в основном у сотрудников с небольшим опытом работы, а у руководящего персонала доходы, наоборот, выросли. Причем уменьшение окладов IT-специалистов происходит на фоне обострившегося дефицита работников данной сферы. В августе 2023 года нехватка кадров в IT-отрасли в России оценивалась в 500—700 тыс. Об этом в тот период сообщил глава Минцифры Максут Шадаев. В сентябре этот показатель стал еще больше. И ближайшие годы этот дефицит покрыт не будет», — рассказал глава «Сбера» Герман Греф. По словам предпринимателя, несмотря на меры государственной поддержки и довольно высокий средний уровень оплаты труда, дефицит специалистов в области цифровых технологий будет только нарастать.
С чем связано повышение спроса на льготные продукты и как это скажется на стоимости жилья Стоит ли идти в IT в 2024 году IТ-профессии в условиях цифровизации бизнеса остаются востребованы практически во всех сферах. Айтишников нанимают не только крупные банки и сетевые бренды, но и локальный бизнес, поскольку собственное приложение или сайт стали практически обязательным условием для развития компании. Глава отдела разработки игр и приложений компании Dobro Games Сергей Снегирев отмечает, что современный российский рынок разработчиков перенасыщен junior- и middle-специалистами. Уход западных компаний, которые создавали высокую конкуренцию на отечественном рынке, оставил за собой дефицит рабочих мест в игровой индустрии.
Практически ни один бизнес не обходится сегодня без сайта или мобильного приложения. Что касается предложения, то здесь наблюдалась обратная тенденция: в 2022 году ежемесячное число активных резюме IT-соискателей на hh. Это немного ослабило дефицит IT-кадров — с двух человек на место в начале года до четырех в конце. По данным HeadHunter, основной приток IT-соискателей в 2022 году сформировали IT-специалисты грейда «джуниор», прошедшие обучение на популярных онлайн-курсах и имеющие минимальный опыт работы либо не имеющие его вовсе. Поэтому в сегмент junior по каждой IT-специальности, кроме молодых людей, выходят и люди старшего возраста, переученные на онлайн-платформах и менее конкурентоспособные по сравнению с выпускниками вузов и колледжей, получившими более системное образование. При этом взрослых "джуниоров" гораздо больше, чем молодых», — комментирует ситуацию генеральный директор компании «ЦИАРС», российского разработчика решений в области искусственного интеллекта, Владимир Соловьев. Несмотря на общую отрицательную динамику за год, спрос на высококвалифицированных IT-специалистов в России по-прежнему остается высоким. Сейчас на одного такого кандидата обычно претендуют от трех до пяти работодателей, подчеркивает эксперт. Таким образом, сейчас наблюдается одновременно и перенасыщение рынка, и нехватка кадров.
В России средняя зарплата IT-специалистов в 2022 году выросла на 18,1%
Почему в России, несмотря на кадровый голод, количество вакансий в IT падает, повлияет ли это на зарплаты в отрасли, и есть ли сейчас смысл менять профессию на айтишную, рассказал «Росбалту» президент и основатель SuperJob Алексей Захаров. Так, с января по сентябрь 2023 года цены в России выросли на 4,6%. По мнению Николаева, повышая зарплаты, работодатели также пытаются удержать российские кадры от перехода в зарубежные компании. Компании Авито и Skyeng платят самые большие зарплаты айтишникам в России (по 250 тысяч рублей в месяц). Кубанский айтишник рассказал про уровень зарплат в этой сфере. В этом году самая высокая зарплата IT-специалистов в России составила 800 тыс. рублей в месяц.
«Все волокут детей в IT. Не надо!» Рекрутер Юлия Сахарова — о том, что изменилось на рынке труда
| Какие зарплаты будут у айтишников в России в 2023 году - | Средняя зарплата CDTO в России ― 600 000 рублей, в крупных компаниях ставка может достигать 1 млн рублей. |
| Разница в зарплате у айтишников стала заметнее | В России растет число желающих работать в IT-сфере, однако компании по-прежнему испытывают нехватку кадров. |
| Эксперт назвал уровень зарплат айтишников на конец 2023 года | HR-директор Navicon Екатерина Худобко считает, что показатель индексации зарплат в российском ИТ на 15% в 2022 г. очень усредненный. |
| Зарплаты в ИТ: подводим итоги первого квартала 2023 года | В США зарплата программистов порядком выше, чем в России: она составляет 6200$ в месяц – это примерно 460 тысяч рублей. |
Эксперт рассказал, почему айтишники возвращаются в Россию
Посмотрим медианные и средние зарплаты у айтишников из разных сфер, основываясь на статистическом анализе, проведенном аналитическим ресурсом Общее: зарплаты выросли, вакансий стало больше. По информации сервиса HeadHunter, в январе средняя зарплата начинающего айтишника, только-только вкатывающегося в профессию, составила около 100 тысяч рублей — это на 13% меньше, чем годом ранее.
Новая аристократия: как выросли зарплаты айтишников за год
HR-директор Navicon Екатерина Худобко считает, что показатель индексации зарплат в российском ИТ на 15% в 2022 г. очень усредненный. Самое интересное наблюдение: в российских компаниях зарплата выросла у большего количества айтишников в сравнению с другими типами компаний. По данным Росстата, средняя зарплата в России во втором полугодии 2023 года — 70 639 ₽. Новости. В России все больше вакансий для айтишников.