В Омской области подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате, сообщает в пятницу, 22 декабря 2023 года Министерство труда и соцразвития Омской области. В регионе есть трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда, в котором зафиксирован МРОТ в повышенном размере.
Подписано региональное соглашение о МРОТ
В состав МРОТ минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Постановление Конституционного Суда РФ от 07. Субъект РФ Размер минимальной заработной платы, руб. Основание в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год 24801.
В соответствии со статьей 133. Размер МЗП устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного федеральным законом.
Размер МЗП может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего региона, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Согласно части 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Другие работодатели могут отказаться от присоединения к соглашению о МЗП в порядке, предусмотренном статьей 133. Новелла 2019 года: работодатель - религиозная организация вправе не прикладывать к отказу от присоединения к региональному соглашению о МЗП дополнительные документы подробнее - в статье 345.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о МЗП руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Именно поэтому сегодня мы подписали региональное соглашение о минимальной заработной плате на следующий год», - отметил Губернатор Алексей Русских, Для работников организаций, учреждённых Ульяновской областью или муниципальными образованиями, а также малого предпринимательства минимум в размере 19242 рубля установлен федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». Также в ходе заседания Губернатор подчеркнул важность работы по укомплектованию штата предприятий. Эта работа особенно важна в условиях новой экономики и задачи обеспечения кадрами приоритетных отраслей, в том числе и оборонно-промышленного сектора. Помогает здесь серьёзная перезагрузка службы занятости.
Действие Соглашения распространяется на все организации мегаполиса юрлиц, ИП , заключившие его или присоединившиеся к нему, кроме финансируемых из федерального бюджета. Достигнутые сторонами договоренности действуют до заключения нового Соглашения или до внесения в заключенное Соглашение изменений и дополнений. Принятое ранее на 2023 год Соглашение прекращает свое действие.
C 1 января 2024 года в Ульяновской области увеличится минимальный размер оплаты труда
Мария Артюхина подчеркивает, что региональное соглашение распространяется на все организации Санкт-Петербурга, за исключением финансируемых из федерального бюджета. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 — 2024 годы от 25.11.2021 N 142-с. Подписано региональное соглашение от 20 декабря 2022 года № 78-РС (скачать). 23 Работодателям рекомендовано региональным соглашением определять размер МРОТ по следующему алгоритму. В Краснодарском крае заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022-2024 годы (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №11-1 от 30.12.2021).
Заработная плата
- Должен ли работодатель применять региональное соглашение о минимальной зарплате?
- муниципального образования город-герой Новороссийск
- МРОТ в Ростовской области в 2023 году: размер по региональному соглашению и без
- Подписано региональное соглашение о МРОТ
- МРОТ с 1 января 2023 года: таблица по регионам России
Минтруд может заставить работодателя выполнять соглашение о региональном МРОТ
В перечень обязательно выполняемых требований при этом входят: Отработка полного календарного месяца. Выполнение предусмотренных контрактом, ранее заключенным договором обязательств. Отсутствие взысканий, прогулов. Однако существуют и исключения. Это ситуации, когда работник опять же, в рамках четко зафиксированных в договорных обязательствах норм работает менее установленного срока, полного месяца. В этом случае его денежное вознаграждение может составлять меньше МРОТ. Еще одно дополнение. То есть фактически «чистые» выплаты могут быть меньше установленного минимума. Это не является нарушением, поводом для претензий со стороны работника. А пересмотр производится ежегодно.
Без учета других составляющих. Вот с чем непосредственно связан МРОТ: ценовая политика государства включая региональные особенности ; прожиточный минимум; индекс безработицы; инфляция, ее темпы рост-падение. Кроме перечисленных, на установление параметра оказывает влияние поддержка иностранцев, трудоустроенных в РФ. И их потребности. Для примера проведем аналогии с «потребительской корзиной».
В отказе должны содержаться объективные причины отсутствия у работодателя возможности обеспечить установленный размер минимальной заработной платы. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с первичной профсоюзной организацией и предложения по конкретным срокам повышения минимальной заработной платы до 20000 руб.
Соглашение и предложение о присоединении к нему официально опубликованы в установленном порядке 10 октября 2023 года на сайте сетевого издания «Новости Саратовской Губернии» www.
В Санкт-Петербурге 14 ноября 2023 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 годы между Правительством Санкт-Петербурга, Союзом "Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская федерация профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга".
Если человек получает региональный МРОТ за счет премии или, например, доплаты за сверхурочную работу, это нарушение. Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени, например был в отпуске за свой счет или работает на половине ставки, зарплата может оказаться ниже МРОТ в регионе. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов или долгов по кредитам, а не те деньги, что сотрудник получает на руки.
Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
Почему в Петербурге не все получают МРОТ
В частности, в документах определены темпы роста средней заработной платы в 2024 году, а также внесены изменения в региональное соглашение о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной зарплате заключает трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Платить её обязаны все работодатели региона, если они вовремя не предоставили мотивированный отказ. Минимальный размер оплаты труда– устанавливается Федеральным законом и применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного.
Повышение МРОТ: что учесть в 2023 году в расчетах из-за новой минималки
В Кабардино-Балкарии 6 февраля отменили решение о минимальной зарплате в размере двух МРОТ в сфере малого и среднего бизнеса. На территории области с 1 января 2023 года начнёт действовать Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора в размере 17000 рублей. Региональное соглашение установило максимальную сумму минимальной заработной платы, не превышающую федеральный МРОТ.
Почему в Петербурге не все получают МРОТ
| Ленобласть повышает в 2024 году минимальный размер оплаты труда | Работодатель имеет право отказаться выполнять соглашение о региональном МРОТ, но Минтруд может не принять его отказ. |
| Новый МРОТ с 1 июля 2023 года | Зарплата не может быть менее минимального размера оплаты труда при условии, что сотрудник отработал полный месяц. |
| Подписано областное Соглашение о минимальном размере оплаты труда в Саратовской области | Этим документом с 1 января 2024 года на территории Ярославской области установлен размер минимальной заработной платы. |
| Почему в Петербурге не все получают МРОТ | Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 15 279 руб., но организация отказалась в нем участвовать. |
Пресс-центр
законодательно установленный минимум. Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2023-2024 годы и обязательства на 2024 год заключили губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт‑Петербурга Анатолий Турчак и и.о. Зарплата не может быть менее минимального размера оплаты труда при условии, что сотрудник отработал полный месяц. Мария Артюхина подчеркивает, что региональное соглашение распространяется на все организации Санкт-Петербурга, за исключением финансируемых из федерального бюджета. 2024 годы (прилагается). Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты.
Повышение МРОТ С 1 января 2024 года: какие выплаты нужно пересмотреть
Зарплата сотрудников должна быть не ниже регионального МРОТ, если он отработал норму труда и полностью выполнил свои трудовые обязанности ст. В каждом субъекте МРОТ может быть разный, но не ниже федерального ст. Узнайте, почему еще важно учитывать как федеральный, так и региональный МРОТ-2023. Пример По региональному соглашению о минимальной зарплате в Ростовской области для работников внебюджетного сектора экономики установлен региональный МРОТ из расчета 1,2 от федерального «Ростовское областное трехстороннее региональное Соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов "Федерация Профсоюзов Ростовской области" и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 — 2025 годы» от 23. Следовательно, сотрудникам коммерческих организаций, которые отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда трудовые обязанности , в Ростовской области до налогообложения не может быть установлена зарплата менее 19 490,4 рублей. Однако при выполнении регионального соглашения о МРОТ есть важно условие: работодатель вправе в письменной форме отказаться от его соблюдения.
Сделать это важно в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему ст. К отказу нужно приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации работников и предложения по срокам повышения МРОТ до размера, указанного в соглашении. Куда именно направить отказ, уточните в ГИТ вашего субъекта. Узнайте, кого признают инвалидами , как рассчитать и выполнить квоту по их трудоустройству. Выбрать оптимальную систему оплаты для разных категорий сотрудников поможет обучающий курс.
Отраслевое соглашение по организациям: значение и примеры Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, а также — компенсации и льготы работникам отрасли. В частности, доплаты за выполнение определенного труда, гарантии профсоюзным организациям, критерии массовости увольнений, вопросы преимущественного права оставления на работе при сокращении нельготных категорий сотрудников и др. Среди них: Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 — 2023 годы, Отраслевое соглашение между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023—2025 годы, Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022— 024 годы и др. Как мы выяснили, отраслевое межотраслевое соглашение можно заключить на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства ч. Саму отрасль также указывают как в названии, так и в общих положениях соглашения.
Например, Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации на 2021—2023 годы. Отслеживать отраслевые соглашения нужно в официальных источниках опубликования и на сайтах уполномоченный ведомств.
Учитывать ли районные коэффициенты и другие надбавки при выплате зарплаты в размере МРОТ?
Надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и северной надбавки.
Этот порядок актуален для зарплаты не только сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и для тех, кто работает в особых несеверных климатических условиях. Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключите надбавки за работу ночью, сверхурочные, доплату за совмещение и за работу в выходные и праздники. Во всех этих случаях речь идет о работе в условиях, которые отклоняются от нормальных.
Даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику, все равно сотрудник должен получать повышенную зарплату. Зарплата на уровне федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума может быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. МРОТ при расчете отпускных работникам учитывайте, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше федерального минимума.
Об этом сказано в пункте 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24. Если уже посчитали и выплатили отпускные, доплатите сотруднику до МРОТ. У совместителей и сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, заработок может быть меньше МРОТ ч.
Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам учитывайте средний месячный заработок, который посчитали исходя из МРОТ — он будет пропорционален продолжительности рабочего времени работника. На что влияет МРОТ? МРОТ влияет на многие выплаты.
Например, на размер зарплаты, отпускных, больничных, детских пособий. При выплате работодатель должен ориентироваться на установленную минималку с учетом определенных особенностей. Может бы зарплата и оклад по трудовому договору быть ниже МРОТ?
Трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт с указанием рабочих дней и часов зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то в этом случае ставка может быть ниже МРОТ ст. В этом случае ставка будет ниже МРОТ, но и работник будет работать не 40 часов.
Какой будет МРОТ с 1 января 2024? С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. Показатель нужен работодателям для расчета выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Кому с 1 января 2024 года проиндексируют зарплаты на новый МРОТ? Индексация зарплаты до нового МРОТ проводится всеми работодателям с 1 января 2024 года. Увеличение должно составить 3000 рублей, именно на эту сумму вырос МРОТ с января.
Таким образом, работники должны получить зарплату за января с учетом нового МРОТ. Штрафы при выплате зарплаты ниже МРОТ в 2024 году Какая ответственность предусмотрена за выплату зарплаты ниже МРОТ Если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Административные штрафы: для должностного лица например, руководителя организации — от 10 000 до 20 000 руб.
За повторное нарушение ответственность будет такая: для должностного лица например, руководителя организации — штраф от 20 000 до 30 000 руб. Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5. Кроме того, зарплату ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума можно квалифицировать как нарушение коллективного договора.
Если организация назначила сотрудникам оплату труда меньше минимальной величины, то может оказаться, что компания не выполняет обязательства по коллективному соглашению. И в этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.
Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд ч. Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать: доплату за весь период работы; компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Организацию не оштрафуют за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума по статье 122 НК за неуплату налогов.
Но, если налоговые инспекторы выявят такое нарушение, они могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС от 19. Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность: уководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше двух месяцев.
Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет Принудительные работы на срок до трех лет Лишение свободы на срок до трех лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет ч.
Однако и здесь действует правило: если человек трудится на полставки, то и получать он должен минимум половину МРОТ. Ломоносова Евгений Буянов. Кроме того, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Что такое прожиточный минимум Прожиточный минимум — это минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина, рассказал «Ленте. Размер прожиточного минимума определяет государство, учитывая при этом стоимость продуктов питания, жилья, медицинских услуг, образования и других факторов. В России есть несколько видов прожиточного минимума.
Основной — на душу населения.
Также федеральный МРОТ используют при расчете больничных, отпускных и оплат командировок. Отпускные и оплата командировки По общему правилу за сотрудником в отпуске и командировке сохраняется средний заработок, который не может быть меньше минимального размера оплаты труда в расчете за месяц. При сравнении сумм нужно брать федеральный МРОТ, действующий в месяце отпуска или командировки п. Если отпуск начался в конце года, а заканчивается в новом году, и фактический месячный заработок находится на уровне МРОТ, будьте готовы доплатить сотруднику за дни нового года до новой минималки. Пересчитайте отпускные сразу после повышения МРОТ. Благо, таких переходящих отпусков в компании может и не быть.
Ведь с точки зрения денег отгуливать отпуск в январе, где много праздников, — невыгодно. Командировки вы оплачиваете постфактум, а не заранее, как отпускные. Когда в начале года оплачиваете переходящие служебные поездки, по периодам с 1 января сразу ориентируйтесь на новую повышенную минималку. Рассчитать отпускные и командировочные можно в СБИС за несколько кликов. Никаких ручных расчетов и бумажных заявлений — оформляйте все в одной системе. Больничные пособия Порядок, актуальный для всех сотрудников Пособие по временной нетрудоспособности в расчете за месяц, независимо от стажа, не может быть меньше федерального МРОТ. Когда человек работает неполный день, считайте пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника ч.
МРОТ в России с 1 января 2024 года: таблица по регионам
Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ. Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят: премии к праздникам и юбилейным датам; оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; «северные» надбавки и районные коэффициенты; зарплата внутренних совместителей так как ее выплачивают по отдельному трудовому договору ; доплата за совмещение должностей; выплаты, которые регион запретил включать в расчет «минималки». Пособие по больничному Работодатели считают и оплачивают пособие за первые 3 дня болезни сотрудников. Поэтому повышение МРОТ нужно иметь в виду.
Больничный лист открыли до 1 июня.
В случае отказа от присоединения к Региональному соглашению работодатель должен приложить к нему протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации при ее наличии в организации , объединяющей работников данного работодателя, предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Региональным соглашением, и направить указанные документы в министерство труда и социальной защиты населения Новгородской области в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению.
Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят: — премии к праздникам и юбилейным датам; — оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; — «северные» надбавки и районные коэффициенты; — зарплата внутренних совместителей ее выплачивают по отдельному трудовому договору ; — доплата за совмещение должностей; — выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки».
Составить отказ можно в произвольной форме. У фирмы должны быть веские причины не присоединиться к соглашению. Например, она только начала бизнес, получила убытки, пострадала от пожара и т. Причины отказа нужно подтвердить документами.
Например, представьте копию баланса. Зарплатные отчеты компаний проверяют по новым контрольным соотношениям. На что инспекторы точно обратят внимание, сообщила ФНС.
Подпишитесь на новости
- С 1 июля МРОТ увеличат
- Каким будет МРОТ в России в 2024 году
- В Петербурге увеличилась минимальная заработная плата
- Что вы узнаете
- Минимальная зарплата с 01.06.2022 по регионам России: таблица
О региональном соглашении о минимальной заработной плате
Региональное соглашение о минимальной зарплате заключает трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Платить её обязаны все работодатели региона, если они вовремя не предоставили мотивированный отказ. Соглашение устанавливает на территории Тульской области минимальную заработную плату для работников внебюджетного сектора экономики в размере. Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 25 декабря 2023 года.
Повышение МРОТ с 1 января 2024
Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те коммерческие организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям ст. Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ. Как новый МРОТ повлияет на расчет больничного пособия читайте в рекомендациях. Какие документы необходимо переоформить при повышении МРОТ Когда зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить.
Доплату необходимо установить с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата. Установить доплату до МРОТ можно двумя способами: повысить оклад или установить надбавку. Как оптимизировать расходы на персонал рассказали эксперты в видео лекции.
Первый способ: повысить оклад. Это способ трудоемкий. Каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
Второй способ: установить специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Ведь с МРОТ или минимальной зарплатой сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.
Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного пунктом 1. Профсоюзы обязуются инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положения об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с п. Порядок присоединения к Соглашению 3. Министерство труда и социального развития Краснодарского края официально публикует вместе с текстом настоящего Соглашения предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Краснодарского края и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения не входящим в состав краевого объединения работодателей , присоединиться к нему. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в министерство труда и социального развития Краснодарского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению.
На вновь образованных юридических лиц, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, начавших осуществление своей хозяйственной деятельности после проведения процедуры присоединения, настоящее Соглашение считается распространенным со дня государственной регистрации работодателя в территориальной инспекции Федеральной налоговой службы России по Краснодарскому краю и подлежит обязательному исполнению, в случае не представления работодателями мотивированного письменного отказа присоединиться к Соглашению в течение 30 дней со дня регистрации в органах налоговой службы. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению министр труда и социального развития Краснодарского края имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Региональными соглашениями может устанавливаться размер минимальной заработной платы, действующий на территории соответствующего субъекта РФ. Этот размер обычно превышает размер федерального МРОТ, но в любом случае не может быть ниже его. Если в регионе принято соответствующее соглашение, а работодатель не представил письменный мотивированный отказ от присоединения к соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования, то он обязан платить сотрудникам не менее установленного размера.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой 15 279 руб. Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ. Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят: премии к праздникам и юбилейным датам; оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; «северные» надбавки и районные коэффициенты; зарплата внутренних совместителей так как ее выплачивают по отдельному трудовому договору ; доплата за совмещение должностей; выплаты, которые регион запретил включать в расчет «минималки». Пособие по больничному Работодатели считают и оплачивают пособие за первые 3 дня болезни сотрудников. Поэтому повышение МРОТ нужно иметь в виду.
О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы
| Надо ли в связи с повышением МРОТ пересматривать размер зарплат работников | В Краснодарском крае заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022-2024 годы (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №11-1 от 30.12.2021). |
| Минимальная зарплата с 01.06.2022 по регионам России: таблица | Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты. |
| Увеличение МРОТ в 2024 году на сколько и когда, индексация | Указом Президента минимальный размер оплаты труда повысили до 19 242 рублей – это на 3 000 рублей больше, чем в 2023 году. |
| Ленобласть повышает в 2024 году минимальный размер оплаты труда | 2024 годы (заключено в г. Барнауле 25.11.2021) (ред. от 25.12.2023). |
Подписано областное Соглашение о минимальном размере оплаты труда в Саратовской области
- В Тульской области заключили соглашение о минимальной зарплате с 1 января
- МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2023г
- Обновления на сайте
- Правила установления МРОТ в регионах
- МРОТ в Ростовской области в 2023 году: размер по региональному соглашению и без
- На что влияет новый МРОТ