Чем полезен в разрешении конфликта посредник? Посредник в разрешении конфликта необходим для того, что бы правильно оценить ситуацию, беспристрастно провести разбор.

Посредник полезен тем, что он «независимый арбитр». Посредник в разрешении конфликта может быть полезен в следующих аспектах: 1. Нейтральность: Посредник является независимым и нейтральным лицом, которое не принимает сторону в конфликте.

Обществознание 6 класс учебник Боголюбов стр 139

Посредник выслушивает аргументы каждой из стороны в конфликте. Посредник предлагает альтернативные пути решения конфликта. Посредник способен примирить конфликтующие стороны.

Конечно, лучше всего сделать так, чтобы конфликт не возник, но если он всё-таки произошёл, важно уметь правильно себя повести и выйти из конфликта с наименьшими потерями. Существует несколько стратегий поведения сторон в конфликте. Самая непродуктивная среди них - избегание или уклонение. В её основе - избегание обострения конфликта без попытки его разрешить.

Главный минус такой стратегии - конфликт не решён и в любой момент может вспыхнуть с новой силой. Другая стратегия - приспособление. Её суть в уступках одной стороны конфликта. Такую стратегию можно рассматривать как поражение, отказ от своих претензий. Так можно потушить конфликт, но его первопричина останется неразрешённой. Самые лучшие стратегии поведения заключаются в поиске компромисса и в сотрудничестве.

Компромисс - это решение конфликта, которое утраивает всех, но для его достижения придётся пойти на уступки. Сотрудничество - это решение конфликта, основанное на переговорах и удовлетворении всех требований участников конфликта. Как же правильно вести себя в конфликте?

Виды конфликтов в медиации. Медиативное соглашение и мировое соглашение. Медиация внесудебное урегулирование. Участники конфликта. Основные участники конфликта. Кто является участником конфликта. Кто может выступать. В качестве посредников могут выступать. Кто может выступать в роли работодателя. Кто может быть посредником. Пути решения конфликта. Посредничество — использование третьей стороны;. Способы решения конфликтов. Возможные пути решения конфликтов. Методы избегания конфликтов. Метод использования посредничества. Способрешенря конфликтов. Способы решения социальных конфликтов. Алгоритм поведения в конфликтной ситуации. Алгоритм действия посредником в конфликте рисунок. Коммуникации в конфликтных ситуациях. Поведение в конфликтной ситуации. Позитивный конфликт. Правила общения в конфликтной ситуации. Понятие медиация. Принципы медиации. Медиация в конфликте. Посредник в переговорах. Переговоры в конфликте. Компромисс в переговорах. Уступки в переговорах. Медиатор в переговорах. Процесс разрешения конфликта. Процесс улаживания конфликтов. Схема разрешения конфликта. Разрешение конфликта путем переговоров. Переговоры медиация. Третья сторона в переговорах. Разрешение конфликта. Этапы разрешения конфликта. Односторонние уступки в конфликте это. Стратегия разрешения конфликта в медицине. Предпосылки участия третьей стороны в конфликт. Роль 3 стороны в конфликте. Формула решения школьных конфликтов. Формула успешного решения школьных конфликтов. Формула успешного решения конфликтов. Памятка формула успешного решения школьных конфликтов. Современный подход руководства. Подходы руководителя. Подходы к решению конфликта.

Урегулирование ключевых вопросов создает у сторон представление о плодотворном и конструктивном характере переговоров и принятых решений; сроки внесения сторонами своих предложений. Посредник может предложить сторонам на переговорах пересмотреть свою позицию и выдвинуть новое предложение в течение определенного времени, например к началу нового раунда переговоров. Этот прием может способствовать также поддержанию динамики переговоров. Информация о конфликте, позициях и интересах сторон. Сбор информации представляет собой один из ключевых моментов на этапе подготовки к посредничеству. По мнению американских исследователей С. Карпентер и У. Если помощь посредника необходима, то следующим шагом должен быть сбор полной информации о конфликте на текущий момент.

ГДЗ по обществознанию: Конфликты в межличностных отношениях - параграф 15

Посредник зачастую является эквивалентом и слушателем, то есть он "уравнивает" конфликтную ситуацию и при этом помогает придти к благоприятным и ненасильственным результатам, удовлетворяющие обе стороны конфликта. ответ:посредник занимает нейтралитет в конфликте. Для успешного выхода из конфликтной ситуации необходимо, чтобы обе стороны были заинтересованы в разрешении конфликта.

3.Чем полезен в разрешении конфликта посредник ?

В теории К. Маркса вопрос социального прогресса решался практически однозначно. Достижение высшей ступени человеческого развития — построения бесклассового коммунистического общества, где будет властвовать свободный труд свободных людей, — неизбежно, хотя и отдалено во времени. Конт, Г. Спенсер и Э.

Он помогает установить эффективную коммуникацию между сторонами, что способствует пониманию и нахождению общего решения. Поиск компромисса: Посредник помогает сторонам найти компромиссное решение, которое удовлетворяет интересы обеих сторон. Он может предложить различные варианты решения проблемы и помочь сторонам найти наиболее приемлемый вариант. Сохранение отношений: Посредник помогает сохранить отношения между сторонами, даже после разрешения конфликта.

Этими вопросами занимается психология, а посредничество относится к социологии, так как не принимает во внимание аспекты человеческой души. Медиатор контролирует действия и диалог участников спорной ситуации, являясь тем самым инструментом регулирования социального мира. Посредник способствует становлению равноправия в споре, а также нормализации повседневного общения на работе, учебе, дома. Методы воздействия Существуют три основных метода регулирования конфликтной ситуации посредником: Давление на одну из конфликтующих сторон. Склонение всех участников спора к примирению.

В первом случае медиатор пытается при помощи внушения и аргументов заставить поверить в свою неправоту одну из сторон. В итоге оппонент сдается и идет на уступки. Склонение к примирению заключается в постоянной работе с каждым из участников спора, объяснении неправильности позиции. Медиатор разъясняет индивидуумам, насколько неверны их поступки и слова, направленные в сторону оппонентов. При дипломатическом разрешении проблемы посредник использует индивидуальные беседы с участниками конфликта, доводя до них возможные способы выхода из негативной ситуации и согласовывая их с каждой из сторон. Какими знаниями должен обладать посредник Участвуя в урегулировании конфликтной ситуации, медиатор должен знать, что: Необходимо беседовать по-отдельности с каждой из сторон. Во время диалога следует устанавливать собственные правила, запрещающие проявление агрессии и физического насилия. Процедура устранения негатива проводится исключительно в доверительной и спокойной обстановке. До оппонентов важно донести информацию о том, что предмет спора и есть та преграда на пути к конструктивному диалогу, которую необходимо преодолеть.

Стимуляция беседы — его прерогатива. Решение о прекращении конфронтации должно устраивать каждого и быть обоюдным. Тем, что при затяжном споре обе стороны могут избежать вмешательства силовых структур только благодаря участию медиатора. Однако стоит знать, что сами по себе посредники не являются адвокатами и не могут давать какие-либо консультации, связанные с правовыми нормами. Молодежные конфликты и посредничество Наиболее непредсказуемый, эмоциональный и психически неуравновешенный возраст — это пубертатный период. Конфликтные ситуации в среде сверстников могут возникать по любому вопросу, будь то элементарная внешняя непохожесть или соперничество, борьба за внимание противоположного пола. Как полезен посредник в разрешении молодежных конфликтов? Благодаря медиатору спор может разрешиться быстро и без некоторых опасных моментов насилия, взаимных оскорблений. Посредником здесь может быть взрослый либо более опытный индивидуум одного возраста с участниками негативной ситуации.

Авторитет медиатора должен быть непоколебим у обеих сторон, иначе какого-либо соглашения достигнуть будет невозможно. В роли посредников обычно выступают волонтеры из общественных организаций, учителя, родители и близкие родственники, а также более авторитетные сверстники. Примеры из жизни Посредничество необходимо в тех случаях, когда конфликтная ситуация начинает выходить за рамки, то есть стороны переходят на личности, начинают оскорблять друг друга, отстаивая свои интересы. Но достаточно им объяснить, что их потребности могут быть удовлетворены в полной мере, как появляется возможность ведения конструктивного диалога. Примеры деятельности посредника: В семье. Между сестрой и братом возник конфликт на почве недопонимания, они начинают бурно выяснять отношения. В негативную ситуацию вмешивается отец детей — его авторитет непоколебим, а значит, к мнению родителя они прислушаются. Выступая в роли посредника, отец использует метод давления или метод склонения обеих сторон к примирению.

Ответ на вопрос Ответ на вопрос дан olgabelovanic Как правило, посредник не относится ни к одной из сторон, поэтому он полезен тем, что помогает взглянуть на конфликт "другой" точкой зрения. Ответ на вопрос Ответ на вопрос дан шалааа Спасибо большое мне 5 поставили Ответ на вопрос Ответ на вопрос дан olgabelovanic всегда пожалуйста Ответ на вопрос Ответ на вопрос дан angelme4ty Зачастую противники настолько "увязли" в конфликте, что не хотят идти на любые обсуждения самого конфликта, а это значительно мешает разрешению оного Не тот ответ на вопрос, который вам нужен?

3. Чем полезен в разрешении конфликта посредник ?

Предложить совместно подумать над выходом из конфликта, привлечь к разрешению спора третьих лиц. Искать возможности компромисса, идти на некоторые уступки. Не бояться просить прощения, если чувствуешь свою вину. Картинная галерея Н. Ге "Пётр 1 допрашивает царевича Алексея" По каким признакам можно достоверно судить, что перед нами конфликт?

Как ведут себя герои? Кто перед кем виноват? На картине Николая Ге мы видим двух человек - царя Петра и царевича Алексея. Между героями нет мира.

Пётр сидит и обвинительно смотрит на царевича. Алексей стоит, опустив голову. Мы видим неравенство их положения. Пётр допрашивает сына.

К ним можно перейти, например, после достижения компромисса. Переговоры — это мирное обсуждение проблемы, поиск взаимоприемлемого решения, которое устроит обе стороны. В-третьих, это посредничество. Когда противоречия настолько остры, что любая попытка вступить в переговоры приводит к ещё большему обострению отношений, к возобновлению и продолжению конфликта, тогда бывает полезно привлечь третью сторону, посредника, который выслушает одного оппонента, затем спокойно объяснит второму оппоненту, второму участнику конфликта, что думает первая сторона, выслушает его ответ, донесёт до первого участника и так далее. То есть, при таком посредничестве исключается эмоциональная сторона. Если бы оппоненты разговаривали друг с другом напрямую, то их личная неприязнь, вызванная наличием противоречия, могла бы привести к тому, что стороны не слышали бы друг друга.

Посредник тут — посторонний человек, к которому они оба не испытывают никакой неприязни, поэтому они, по крайней мере, его выслушают. В-четвёртых, это арбитраж — тоже, по сути, посредничество, но здесь посредник не просто выслушивает участников конфликта и доносит до них видение ситуации друг другом. Арбитр — это судья. Он наделён определёнными полномочиями, которые признаются участниками конфликта, они оба договариваются об обращении к арбитру, и оба заявляют, что готовы принять то решение, которое он вынесет. Например, в различных экономических спорах разрешение конфликта очень часто происходит с помощью арбитража. В-пятых, это применение силы власти.

Вспомним наш конфликт из-за просмотра телевизора. Когда тот, у кого больше силы и влияния, чтобы удержать в руках пульт, будет решать, какую программу все будут смотреть. Или только он один, если остальные не хотят. Но, разумеется, в конфликтах не только бытовых, но и более масштабных применение силы и власти может быть использована для того, чтобы подавить оппонента, заставить его принять точку зрения того, кто сильнее, или, если не принять, то по крайней мере внешне подчиниться.

Немаловажна заинтересованность посредника в разрешении спора: он должен объективно оценивать ситуацию и не занимать ни одну из сторон в противовес другой. Обществознание дает такой ответ: медиатор в состоянии вывести оппонентов из конфликта без нанесения какого-либо морального ущерба, ущемления прав и интересов обеих сторон. Главные задачи посредника Прежде чем начать работу, медиатор должен убедиться в том, что все участники спора осведомлены о желаниях и потребностях друг друга, а также в том, что его подопечные признают наличие конфликтной ситуации. Прерогативой посредника является: Разработка проекта соглашения, который каждая из сторон должна безоговорочно принять.

Доведение до оппонентов того, что вся ответственность за принятые решения будет лежать исключительно на них. Устранение негатива между участниками спора, вызванного конфликтной ситуацией, при помощи переговоров. Тем, что соблюдает полный нейтралитет. Медиатор должен быть беспристрастен, его прерогативой является рассмотрение мнения каждой из сторон, при этом он не может занимать чью-либо сторону во время разрешения конфликта. Чем отличается помощь посредника от психологической консультации Цель медиатора — найти компромисс, выработать определенный план действий, чтобы устранить сам конфликт и его последствия. То есть посредник прикладывает усилия, дабы разрешить конкретную проблему при помощи конструктивного диалога обеих сторон. Здесь отсутствует анализирование внутренних неурядиц участников конфликта, восстановление личных отношений, а также корректировка поведенческих особенностей индивидуумов. Этими вопросами занимается психология, а посредничество относится к социологии, так как не принимает во внимание аспекты человеческой души.

Медиатор контролирует действия и диалог участников спорной ситуации, являясь тем самым инструментом регулирования социального мира. Посредник способствует становлению равноправия в споре, а также нормализации повседневного общения на работе, учебе, дома. Методы воздействия Существуют три основных метода регулирования конфликтной ситуации посредником: Давление на одну из конфликтующих сторон. Склонение всех участников спора к примирению. В первом случае медиатор пытается при помощи внушения и аргументов заставить поверить в свою неправоту одну из сторон. В итоге оппонент сдается и идет на уступки. Склонение к примирению заключается в постоянной работе с каждым из участников спора, объяснении неправильности позиции. Медиатор разъясняет индивидуумам, насколько неверны их поступки и слова, направленные в сторону оппонентов.

При дипломатическом разрешении проблемы посредник использует индивидуальные беседы с участниками конфликта, доводя до них возможные способы выхода из негативной ситуации и согласовывая их с каждой из сторон. Какими знаниями должен обладать посредник Участвуя в урегулировании конфликтной ситуации, медиатор должен знать, что: Необходимо беседовать по-отдельности с каждой из сторон. Во время диалога следует устанавливать собственные правила, запрещающие проявление агрессии и физического насилия. Процедура устранения негатива проводится исключительно в доверительной и спокойной обстановке. До оппонентов важно донести информацию о том, что предмет спора и есть та преграда на пути к конструктивному диалогу, которую необходимо преодолеть. Стимуляция беседы — его прерогатива. Решение о прекращении конфронтации должно устраивать каждого и быть обоюдным. Тем, что при затяжном споре обе стороны могут избежать вмешательства силовых структур только благодаря участию медиатора.

Однако стоит знать, что сами по себе посредники не являются адвокатами и не могут давать какие-либо консультации, связанные с правовыми нормами. Молодежные конфликты и посредничество Наиболее непредсказуемый, эмоциональный и психически неуравновешенный возраст — это пубертатный период. Конфликтные ситуации в среде сверстников могут возникать по любому вопросу, будь то элементарная внешняя непохожесть или соперничество, борьба за внимание противоположного пола. Как полезен посредник в разрешении молодежных конфликтов? Благодаря медиатору спор может разрешиться быстро и без некоторых опасных моментов насилия, взаимных оскорблений. Посредником здесь может быть взрослый либо более опытный индивидуум одного возраста с участниками негативной ситуации. Авторитет медиатора должен быть непоколебим у обеих сторон, иначе какого-либо соглашения достигнуть будет невозможно. В роли посредников обычно выступают волонтеры из общественных организаций, учителя, родители и близкие родственники, а также более авторитетные сверстники.

Примеры из жизни Посредничество необходимо в тех случаях, когда конфликтная ситуация начинает выходить за рамки, то есть стороны переходят на личности, начинают оскорблять друг друга, отстаивая свои интересы. Но достаточно им объяснить, что их потребности могут быть удовлетворены в полной мере, как появляется возможность ведения конструктивного диалога. Сорокина так отражает эту тему в пособии [237]: «Посредничество как одна из форм разрешения конфликта представляет собой способ вмешательства нейтральной третьей стороны, целью которого является оказание содействия процессу переговоров между основными участниками конфликта. Именно о такой ситуации рассказывается в одной восточной притче о дележе наследства. У одного человека было три сына, которых он воспитывал в трудолюбии и справедливости. Как только сын подрастал, отец брал его с собой работать. Но вот дети выросли, а отец их состарился. Вскоре отец умер, оставив завещание.

Старшему сыну досталась половина всего имущества, среднему — половина от оставшейся половины и младшему — половина от оставшейся половины. Дети сочли, что отец поступил справедливо, поскольку больше всех работал старший сын, а меньше всех — младший. Однако при дележе выяснилось, что все наследство отца — это семь верблюдов. Братья попытались их поделить, но ничего у них не получалось, им пришлось бы перерезать почти всех верблюдов.

С какими процессами, идущими в обществе, они связаны? Каким способом разрешаются конфликты? Приведите примеры решения из своей практики. Какие из способов разрешения конфликтов кажутся вам наиболее предпочтительными?

ГДЗ по обществознанию 6 класс Боголюбов | Страница 139

это пригласить посредника и выслушать его точку зрения. Ответ: Посредник полезен в ситуации, когда всё же трудно понять и простить другого, но это всё−таки необходимо. Роль посредника в разрешении конфликта. Решение конфликта посредничество примеры. Посредник в разрешении конфликта может быть полезен в следующих аспектах: 1. Нейтральность: Посредник является независимым и нейтральным лицом, которое не принимает сторону в конфликте. Посредник в разрешении конфликта может быть полезен в следующих аспектах: 1. Нейтральность: Посредник является независимым и нейтральным лицом, которое не принимает сторону в конфликте. В целом, роль посредника в разрешении конфликта заключается в том, чтобы помочь сторонам найти справедливое, долгосрочное и взаимовыгодное решение, восстановить отношения и достичь гармонии в общении.

Чем полезна в разрешении конфликта посредник

3) В разрешении конфликта посредник может быть полезен тем, что он остаётся на нейтральной позиции, видит ситуацию со стороны, помогает избежать поспешных решений и ухудшения состояния конфликта, напротив. В целом, роль посредника в разрешении конфликта заключается в том, чтобы помочь сторонам найти справедливое, долгосрочное и взаимовыгодное решение, восстановить отношения и достичь гармонии в общении. Стать хорошим посредником в разрешении конфликтов требует определенных навыков и качеств. полезен в разрешении конфликта посредник?. Created by Hikaru123690. obshestvoznanie-ru. Ответ на вопрос: Чем полезен посредник в разрешении конфликта. Ответы на часто задаваемые вопросы при подготовке домашнего задания по всем школьным предметам. 3. Чем полезен в разрешении конфликта посредник? Посредник устанавливает и поддерживает каналы связи между участниками конфликта и поощряет развитие конструктивных межличностных отношений.

Предметы за 6 класс

Роль посредника в разрешении конфликта
Проверим себя
Лучший ответ:
§ 9. Конфликты в межличностных отношениях — Проверим себя — 3 — стр. 82

Чем полезен в разрешении конфликта посредник обществознание 6 класс

Для успешного выхода из конфликтной ситуации необходимо, чтобы обе стороны были заинтересованы в разрешении конфликта. Он может трезво оценить ситуацию,и провести расследование всех обстоятельств конфликта без может быть беспристрастным и помочь участникам конфликта мирно и спокойно его решить,т.к часто участники поддаются эмоциям и видять все не так как есть на самом деле. Посредник полезен в ситуации, когда всё же трудно понять и простить другого, но это всё−таки необходимо. Выбранный для просмотра документ Разрешение конфликтов при помощи третьей стороны ( 3. Чем полезен в разрешении конфликта посредник?

Чем полезен в разрешении конфликта посредник обществознание

Ответ на вопрос Ответ на вопрос дан шалааа Спасибо большое мне 5 поставили Ответ на вопрос Ответ на вопрос дан olgabelovanic всегда пожалуйста Ответ на вопрос Ответ на вопрос дан angelme4ty Зачастую противники настолько "увязли" в конфликте, что не хотят идти на любые обсуждения самого конфликта, а это значительно мешает разрешению оного Не тот ответ на вопрос, который вам нужен?

Как полезен посредник в разрешении молодежных конфликтов? Благодаря медиатору спор может разрешиться быстро и без некоторых опасных моментов насилия, взаимных оскорблений. Посредником здесь может быть взрослый либо более опытный индивидуум одного возраста с участниками негативной ситуации.

Но достаточно им объяснить, что их потребности могут быть удовлетворены в полной мере, как появляется возможность ведения конструктивного диалога. Примеры деятельности посредника: В семье. Между сестрой и братом возник конфликт на почве недопонимания, они начинают бурно выяснять отношения.

В негативную ситуацию вмешивается отец детей — его авторитет непоколебим, а значит, к мнению родителя они прислушаются. Выступая в роли посредника, отец использует метод давления или метод склонения обеих сторон к примирению. Еще один пример — бракоразводный процесс.

Третье лицо помогает участникам конфликта урегулировать вопрос о дальнейшем воспитании детей. На работе. Один из работников выразил недовольство в отношении другого члена коллектива, на что тот ответил взаимными упреками.

Это эскалировало конфликт. В роли посредника здесь выступает лицо, занимающее руководящий пост. Именно начальник может грамотно рассудить участников ссоры.

В большинстве случаев посредник использует метод давления или челночной дипломатии для урегулирования ситуации. На учебе. Конфликтующие школьники или студенты могут быть рассужены учителем, директором, деканом, лицом, обладающим авторитетом в их глазах.

Столкновение подростков трудно предотвратить, но еще сложнее его урегулировать. Посредник в данной ситуации применяет метод дипломатии либо пытается мягко склонить к миру всех участников конфронтации. Источник Чем полезен в разрешении конфликта посредник?

В этом случае к переговорному процессу привлекается посредник — нейтральная сторона, способная увидеть суть проблемы со стороны. Сегодня в качестве посредника могут привлекаться и социальные институты, и руководители организаций, и отделы психологии, и профсоюзы, и люди, уважаемые обеими сторонами. Посредник, занимая нейтральную позицию, содействует конструктивному поиску решения, хотя окончательное слово остается за оппонентами.

Он внимательно выслушает аргументы и требования обеих сторон и постарается найти золотую середину, компромиссное решение, которое устроит всех. Чтобы посредник справился со своей задачей, он должен обладать важным качеством — он пользоваться безоговорочным авторитетом и уважением противоборствующих сторон.

Молодежные конфликты и посредничество Наиболее непредсказуемый, эмоциональный и психически неуравновешенный возраст — это пубертатный период. Конфликтные ситуации в среде сверстников могут возникать по любому вопросу, будь то элементарная внешняя непохожесть или соперничество, борьба за внимание противоположного пола. Как полезен посредник в разрешении молодежных конфликтов? Благодаря медиатору спор может разрешиться быстро и без некоторых опасных моментов насилия, взаимных оскорблений. Посредником здесь может быть взрослый либо более опытный индивидуум одного возраста с участниками негативной ситуации. Авторитет медиатора должен быть непоколебим у обеих сторон, иначе какого-либо соглашения достигнуть будет невозможно. В роли посредников обычно выступают волонтеры из общественных организаций, учителя, родители и близкие родственники, а также более авторитетные сверстники.

Примеры из жизни Посредничество необходимо в тех случаях, когда конфликтная ситуация начинает выходить за рамки, то есть стороны переходят на личности, начинают оскорблять друг друга, отстаивая свои интересы. Но достаточно им объяснить, что их потребности могут быть удовлетворены в полной мере, как появляется возможность ведения конструктивного диалога. Примеры деятельности посредника: В семье. Между сестрой и братом возник конфликт на почве недопонимания, они начинают бурно выяснять отношения. В негативную ситуацию вмешивается отец детей — его авторитет непоколебим, а значит, к мнению родителя они прислушаются. Выступая в роли посредника, отец использует метод давления или метод склонения обеих сторон к примирению. Еще один пример — бракоразводный процесс. Третье лицо помогает участникам конфликта урегулировать вопрос о дальнейшем воспитании детей. На работе.

Один из работников выразил недовольство в отношении другого члена коллектива, на что тот ответил взаимными упреками. Это эскалировало конфликт. В роли посредника здесь выступает лицо, занимающее руководящий пост. Именно начальник может грамотно рассудить участников ссоры.

Если отношения с другом испортились, важно начать с открытого и честного разговора, выразить свои чувства и точку зрения, а также быть готовым выслушать другую сторону и попытаться понять ее. Возможно, потребуется время и терпение для восстановления доверия и взаимопонимания.

Вспомним Какие правила общения вам известны? К каким последствиям приводит несоблюдение этих правил? Ответ: Некоторые правила общения включают в себя: - Слушайте внимательно и проявляйте интерес к собеседнику. Несоблюдение этих правил может привести к недоразумениям, конфликтам, неприятностям, нарушению отношений и даже разрыву связей. Рассмотрим изображение стр. Как ведут себя герои?

Кто перед кем виноват? Пётр I допрашивает царевича Алексея Петровича в Петергофе. Ге Ответ: На картине "Пётр I допрашивает царевича Алексея Петровича в Петергофе" мы можем определить невербальные признаки зарождающегося конфликта.