Скачать образец графика сменности по 24 часа (сутки через трое) на 2024 год. Используйте приложение APKPure. Историческую версию Смена24 (график смен сутки через трое) можно получить на Android.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
По графику следующее дежурство должно быть с 8. Тогда работник должен выйти на работу 17 апреля. В случае невыхода сменяющего сотрудника на работу в рабочий день по графику из-за болезни или по другим причинам сотрудника, отработавшего сутки, можно с его согласия привлечь к работе еще на 24 часа. Правомерность таких действий нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.
Для него такая работа является работой в выходной день, а количество часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано". Часы работы с 10 часов вечера до 6 часов утра при суточных дежурствах оплачиваются в повышенном размере. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 1 : 60 руб.
На время дежурства приходится 8 часов работы в ночное время. На ночное время при каждом дежурстве приходится 8 часов. Норма рабочих часов на апрель 2009 г.
Оклад работника - 9000 руб. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 2 : 9000 руб. Рассчитываем размер зарплаты работника за апрель 2009 г.
В каком порядке их предоставлять? Каким образом оплачивать? Рассмотрим озвученные варианты предоставления дней отдыха. В случае если по соглашению с работодателем он в день сдачи крови вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход на работу в тот же день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Если сдача крови осуществляется в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. За названные дни за работником сохраняется его средний заработок. Прямого ответа на вопрос о том, каков порядок предоставления гарантий сотрудникам-донорам, работающим по графику «сутки через трое», Трудовой кодекс не содержит. Чиновники в Письме Роструда от 20.
Справедливости ради отметим, что в письме рассматривалась обратная ситуация: рабочая смена сотрудника была менее восьми часов. Соответственно, можно предположить, что если работник сдал кровь, за один раз сдачи крови ему должно быть предоставлено и оплачено 16 часов отдыха. Но все не так просто. Вариант 1: работник сдал кровь в свою рабочую смену и не вышел в этот день на работу Итак, как мы выяснили, в день сдачи крови работник освобождается от работы. Продолжительность смены, по нашему мнению, значения не имеет, ведь смысл данной гарантии заключается также в выполнении одного из основных принципов донорства — сохранении здоровья донора при осуществлении им донорской функции п.
То есть работодатель должен освободить сотрудника от работы на полный рабочий день. Однако когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы этим работником могут быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени Письмо Минтруда РФ от 01. Конечно, работодатель может принять решение в пользу работника и не привлекать его к отработке. Кроме того, донору положен дополнительный день отдыха, который, в свою очередь, может предоставляться: на следующий день после сдачи крови; путем присоединения к очередному отпуску; в другой день. По нашему мнению, в данной ситуации работодатель вправе настоять на том, чтобы работник-донор отгулял положенные ему два дня подряд: в день сдачи крови и на следующий день, поскольку смена сотрудника например, при графике работы с 08:00 до 08:00 приходится на часть двух суток с 08:00 до 24:00 первого дня и с 00:00 до 08:00 второго дня.
Также нужно учесть, что при определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не трудится, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров. Следовательно, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на восемь часов. Вариант 2: работник сдал кровь в свою рабочую смену и по соглашению с работодателем вышел в тот же день на работу либо сдал кровь в свой выходной день В данной ситуации сотруднику гарантируются: 1 другой день отдыха; 2 дополнительный день отдыха. По своему смыслу день отдыха подразумевает освобождение от работы, соответственно, донорские дни должны быть предоставлены отдельно от других дней отдыха выходных дней по графику и не могут включаться в них. В то же время, по нашему мнению, если работник не воспользовался правом на освобождение от работы в день сдачи крови, то другие дни отдыха могут быть предоставлены ему только исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, то есть исходя из восьми часов.
Сотруднику не запрещается присоединять к отпуску дополнительный день отдыха.
Отметим, что доплата за ночные часы не пересекается с доплатой за сверхурочную работу обе начисляются независимо друг от друга на оклад. Не нужно сначала считать зарплату с одной доплатой, а затем на основании получившейся сумму — другую доплату. Оплата за работу в праздники Еще одно основание для доплат — выход на работу в выходные и праздничные дни. Но есть ряд особенностей в случае с графиком «сутки через трое». Во-первых, в рамках такого графика выходные дни, не являющиеся государственными праздниками — перечисленными в ст. При пятидневке в общем случае выходной день — воскресенье, второй устанавливается локальным нормативом предприятия. Но возможно установление выходных в принципе на любой день — в соответствии с графиком производства ст. Таким образом, при графике «сутки через трое» обязательна доплата только за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Если по графику работника обычные выходные дни — суббота, воскресенье, признаются рабочими, то доплата по ст.
Можно принять данную схему за правило, а случай, когда выходной день — суббота или воскресенье, по графику «сутки через трое» оплачивается в двойном размере — рассматривать в качестве исключения. Во-вторых, в соответствии со ст. Таким образом, исчисление сверхурочной работы напрямую зависит от того, была ли работа в выходные или праздники в случае с графиком «сутки через трое» почти всегда учитываются только праздники. Данная позиция основана на ранее действовавшей норме по п. Соответствующая норма по существу аналогична отмеченной выше по ст. Рассмотрим далее, как на практике рассчитать норму рабочего времени для сотрудника по графику «сутки через трое», а также исчислить с учетом данной нормы зарплату при наличии оснований для доплат, о которых сказано выше — за ночную работу, сверхурочную, а также в нерабочие дни. Как рассчитать норму рабочего времени? Условимся, что на нашем предприятии по графику «сутки через трое» работает охранник. Пусть у него смена длится 24 часа, из них — 2 часа обед, причем, не приходящийся на ночные часы. Фактически он отрабатывает 22 часа.
Пусть его оклад составляет 45 000 руб. А учетный период в рамках суммированного подсчета рабочего времени составляет квартал. Пусть обычные выходные — суббота и воскресенье, в соответствии с его графиком считаются рабочими днями, если смена выпадает на них. Как следствие, доплата за выходные по ст. Условимся, что человек работает каждый день с 8 часов до 8 часов следующего дня : в апреле — 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 числа; в мае — 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 числа; в июне — 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 числа.
То есть, если он трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата п. Как определить количество сверхурочных часов при увольнении? Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники Письмо Минтруда РФ от 21. При увольнении такого работника до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. На предприятии — работник-донор Не все понятно относительно предоставления дней отдыха работникам-донорам. Предположим, сотрудник учреждения, работающий по графику «сутки через трое», сдал кровь как донор: в свою рабочую смену и не вышел в этот день на работу; в свою рабочую смену, но по соглашению с работодателем вышел в тот же день на работу; в свой выходной день. Сколько отгулов ему положено? В каком порядке их предоставлять? Каким образом оплачивать? Рассмотрим озвученные варианты предоставления дней отдыха. В случае если по соглашению с работодателем он в день сдачи крови вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход на работу в тот же день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Если сдача крови осуществляется в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. За названные дни за работником сохраняется его средний заработок. Прямого ответа на вопрос о том, каков порядок предоставления гарантий сотрудникам-донорам, работающим по графику «сутки через трое», Трудовой кодекс не содержит. Чиновники в Письме Роструда от 20. Справедливости ради отметим, что в письме рассматривалась обратная ситуация: рабочая смена сотрудника была менее восьми часов. Соответственно, можно предположить, что если работник сдал кровь, за один раз сдачи крови ему должно быть предоставлено и оплачено 16 часов отдыха. Но все не так просто. Вариант 1: работник сдал кровь в свою рабочую смену и не вышел в этот день на работу Итак, как мы выяснили, в день сдачи крови работник освобождается от работы. Продолжительность смены, по нашему мнению, значения не имеет, ведь смысл данной гарантии заключается также в выполнении одного из основных принципов донорства — сохранении здоровья донора при осуществлении им донорской функции п. То есть работодатель должен освободить сотрудника от работы на полный рабочий день. Однако когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы этим работником могут быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени Письмо Минтруда РФ от 01.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Пример расчета зарплаты за месяц при работе по графику "сутки через трое", если сотруднику установлен оклад. Настройка графика (начало и конец смены, обед). - Отображение от 1 до 4 бригад. сутки через трое. Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года. График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа.
Создайте график
- Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
- Planimum — Автоматическое составление расписаний
- Нормы отдыха
- Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
- Калькулятор Часов
- {{ getMonthTitle(month) }}
Рассчитать график смен онлайн
В приложении доступны виджеты недели, двух недель, или растягиваемый на весь экран виджет целого месяца. Если вы не работаете по скользящему графику, виджет приложения можно использовать как обычный календарь, или пользоваться цикличным будильником. После настройки графика, отдельные смены менять нельзя.
Сотрудники в возрасте 16-18 лет — до 35 часов в неделю. Сотрудники, имеющие I и II категории инвалидности — до 35 часов в неделю. Сотрудники, работающие в рамках опасных или вредных условиях труда 3 и 4 степени — до 36 часов в неделю. Поставленные ранее нормативные показатели за конкретный учётный период.
Наличие перерывов на обед и другие технические или регламентированные перерывы. График «сутки через трое» предполагает длинную смену — 24 часа, однако работать всё это время безотрывно невозможно. Потому при таком режиме работы перерывы на обед или перекусы просто необходимы. Перерывы на рабочем месте — один из аспектов, регулируемых законодательством. Так, в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что установление обеденных перерывов — обязанность работодателя. Их длительность может составлять от получаса до двух часов, предполагается возможность разделить их.
Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен , которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой.
А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности?
По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец.
Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом.
Как отразить в документах график работы сутки через трое Пропишите условие о работе в графике «сутки через трое» в коллективном договоре, локальном акте организации. Обязательно закрепите порядок оплаты труда, а также режим работы в трудовом договоре сотрудника. Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в локальном акте. Такой режим можно ввести как для всей организации в целом, так и для некоторых структурных подразделений либо для отдельных категорий сотрудников.
Количество смен внут ри организации установите так, чтобы сотрудники не перерабатывали за учетный период. Укажите условие о продолжительности рабочей недели — с выходными днями по скользящему графику. Учтите, что продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в трудовом договоре. Режим работы сотрудника пропишите в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора.
Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
Привлекается ли сотрудник, работающий по графику «сутки через трое», к сверхурочной работе? График сутки трое — это график работы, при котором рабочие дни чередуются с выходными, и за три рабочих дня проходит весь рабочий цикл. Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь. Расчеты с работниками: Коллеги здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно рассчитать подработку сотруднику при графике сутки трое. При графике «сутки через трое» в течение рабочих суток работника никто не сменяет, то есть работа в таком режиме не считается сменной.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь. сутки через трое. Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года. Привлекается ли сотрудник, работающий по графику «сутки через трое», к сверхурочной работе? Настройка графика (начало и конец смены, обед). - Отображение от 1 до 4 бригад.
Количество персонала для сменной работы
| Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое | Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост. |
| График работы сутки через трое в 2024 году | Бесплатно. Android. Скользящий график смен – удобное и простое приложение для расчета рабочих смен, если вы работаете по скользящему графику. |
| Рассчитать график смен онлайн | Сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:00. |
| График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы | Программа для расчета графика рабочих смен онлайн. |
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы! Рассчитать график суток. График сменности сутки через трое. Главная» Новости» График сутки через трое на 2024 год работы. В каких случаях рационально применять график сутки через трое, как правильно его составить с учетом нормы часов, расскажем далее. Подборка наиболее важных документов по вопросу Норма часов при графике сутки через трое нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Главная» Новости» График сутки через трое на 2024 год работы.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен , которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год.
При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме?
По сути, это все полезные действия сотрудника, на основании которых компания в итоге должна получить прибыль. Обычно реальная продолжительность работы сотрудников определяется исходя из таких критериев: Технологии работы компании. Здесь учитывается, какое оборудование и как должно работать либо какие услуги должны предоставляться и в какое время. Выделенного финансового ресурса на оплату труда. На его основании можно рассчитать, какое количество сотрудников компания имеет возможность нанять для выполнения взятых на себя обязательств. Законодательных ограничений. В этом блоке необходимо учесть физиологические особенности человеческого организма, требования охраны труда, норм производственной санитарии. Продолжительности рабочего времени для конкретной категории сотрудников, работающих в этих условиях труда. Все периоды дополнительного законного отдыха либо невыходов на работу. Этот момент касается отпусков сотрудника, а также оплачиваемых больничных. Помните, чтобы правильно рассчитать продолжительность работы каждого конкретного сотрудника, необходимо учитывать все производственные факторы, а также брать усредненные расчетные данные по законным невыходам для возможности прогнозирования резерва личного состава. С учетом всех перечисленных выше факторов составляются графики сменности. Делаются они отдельно по каждому подразделению. Внесение изменений в этот документ осуществляется таким же порядком, как выполнялось его составление. Что должно быть в графике сменности Обязательные пункты в графике сменности Теперь же немного о конкретных нормах, которые должны предусматриваться в графиках сменности. Законодатель не устанавливает четкой однообразной формы графиков для различных компаний. Это не удивительно — каждое предприятие имеет свои особенности, и делать что-то усреднение для всех не всегда будет приемлемо в каждом конкретном случае. Вместе с этим определенные позиции должны приставать в каждом графике, а именно: полные данные сотрудников, задействованных на сменном режиме работы Ф. Помните, предлагаемый перечень включает только базовые моменты, без которых сложно определить кто и как будет работать, а также снять напряженную обстановку по части справедливого распределения работы в коллективе. Работодатель вправе дополнять его с учетом местных особенностей. Работа в выходные и праздничные дни Учитывая, что особенность сменой работы заключается в смещении рабочих смен на протяжении недели, применять к таким работам общепринятое понятие выходного нерабочего дня, а конкретно субботы и воскресенья, здесь не стоит. Дело в том, что работа сменных сотрудников осуществляется по утвержденному графику.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы 6Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время. Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы...
Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть. Некоторые, например, не хотят переходить на новый график. Что нам делать, если убедить их не удастся? Андрей Корнилов Страница автора Вы можете перейти на сменный график, если производственный цикл в вашей организации длится дольше 8 часов — обычной продолжительности рабочего дня. Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше. Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени. Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный. Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц.
График «сутки через трое»
Согласно ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период - месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца — ч. Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода. График работы - сутки через трое Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года: схема — сутки через 3; учетный период — месяц; количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели — 21; количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2022 г. Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв.
Однако работодатель, который попробует использовать такой график столкнется с проблемой при учете рабочего времени: в результате суммированного учета неминуемо будет набегать переработка попробуйте умножить 24 часа на 15 рабочих дней графика, очевидно, что результат почти в 2 раза больше месячной нормы часов. Все переработанное время за учетный период - это сверхурочная работа. Она допустима только с письменного согласия работника и только временно, по серьезной причине: невыход сменщика, ремонт механизмов, срочные работы, вызванные необходимостью сберечь имущество работодателя. Без согласия работника можно привлекать сверхурочно на ликвидацию ЧС, аварии, ремонт сетей водоснабжения, теплоснабжения Таким образом, график сутки через сутки явно приведет к переработке, поэтому его нельзя вводить на постоянной основе, а возможно применять лишь как временную меру - на случай чрезвычайной ситуации, отсутствия сменщика по болезни и т.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы 6Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время. Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы...
Кроме того, работодатель и работник любой организации могут сами договориться о сменном режиме работы.
Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но при сменном графике соблюдать ее невозможно. Поэтому работодатель ведет суммированный учет рабочего времени: выбирает учетный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму. Например, работодатель ввел учетный период — месяц. То есть работник в августе должен отработать не больше 184 часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР. По трудовому кодексу некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю или меньшую продолжительность рабочего дня.
Например, по состоянию здоровья.
Telegram-канал создателя Трешбокса про технологии Нет необходимости долго разбираться в многочисленных настройках, просто выберите готовый график из списка, или составьте свой график смен, и нажмите на нужную дату, с которой начать расчёт графика работы. В приложении уже записаны многие популярные рабочие графики смен — график работы 2 через 2, сутки-трое, день-ночь-два выходных и другие. На рабочем календаре можно просматривать два графика одновременно, а сохранять до восьми графиков, если нужно отслеживать несколько работ или рабочие смены коллег, друзей или родственников.
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
| Оплачиваем работу по графику «сутки через трое» | График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. |
| Расчет сменного графика работы | Нужно выбрать график работы и отметить даты, в которые у Вас рабочая смена. Приложение наперёд рассчитает и выделит цветом рабочие дни. Доступны графики: сутки через сутки, сутки через двое, сутки через трое, два через два, три через три, четыре через четыре, два. |
| Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое | Онлайн-калькулятор работы для планирования графика смен сотрудников. |
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
В каких случаях рационально применять график сутки через трое, как правильно его составить с учетом нормы часов, расскажем далее. Онлайн калькулятор расчета количества необходимого персонала для сменной работы и нагрузка на одного сотрудника в неделю. Главная» Новости» График дежурств сутки через трое на 2024 год.
Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
Когда же выходные выпадут на субботу и воскресение? Этот сайт создан чтобы решить эту проблему. Благодаря MyTimeTable.
Перечень таких рабочих мест и мест для отдыха и питания также должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка. Для профессий, не требующих перерыва в работе например, для единственного охранника с контрактом на полный рабочий день , устанавливается 24-часовое рабочее время. Для других профессий, например, возможны отклонения: 22-часовой рабочий день с тремя перерывами на обед по 40 минут ; 20-часовой рабочий день с тремя перерывами на обед по 40 минут и перерывом на сон в течение двух часов. Последний случай на первый взгляд противоречит нормам четырехчасовой перерыв вместо двух часов, предусмотренных ТК РФ , однако график работы «один день, деленный на три» содержит определенные отклонения от норм, поэтому, на наш взгляд, такой график допустим.
Привлекается ли сотрудник, работающий по графику «сутки через трое», к сверхурочной работе? Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по распоряжению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Однако не все так просто. Вернемся к нашему примеру и подсчитаем количество отработанных сверхурочных часов. Итак, мы установили, что поденщики, для которых установлен квартальный учетный период, не будут работать сверхурочно в первом квартале 2020 года, если они работают 22 часа в день. А если неделя 24 часа?
Пример 2. Используем первый пример с той разницей, что у работника 24-часовая неделя. В первом квартале 2020 года количество рабочих дней составило 22 или 528 часов 22 х 24 часа. По сравнению с нормальным рабочим временем это 16 часов сверхурочных 472 часа — 456 , которые должны оплачиваться по более высокой ставке. Норма рабочих часов при составлении графика сутки через трое При планировании работы работодатель должен сначала проверить, соответствует ли рабочее время нормальной продолжительности рабочего дня. Рабочее время «24 часа в сутки и три дня в неделю» не позволяет работодателю соблюсти норму рабочего времени, предусмотренную статьей 91 Трудового кодекса РФ, которая установлена в размере не более 40 часов в неделю.
Проблема решается введением суммированного учета рабочего времени для этих работников ст. Сумма рабочих часов за учетный период месяц, квартал и другие периоды не может превышать нормального числа рабочих часов. При суммировании рабочего времени может быть превышено количество фактически отработанных часов в течение дня или недели. Это превышение должно быть компенсировано уменьшением количества часов, отработанных в другие дни или в другие недели в пределах учетного периода. Продолжительность учетного периода определяется работодателем. Согласно закону, он не может быть длиннее: 3 месяца — для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда; один год — для остальных работников.
Работодатель должен контролировать рабочее время дважды: на этапе планирования и в конце отчетного периода. Это связано с тем, что существуют периоды, когда рабочее время сокращается оплачиваемый ежегодный отпуск, периоды временной нетрудоспособности, командировки. Перерывы в работе при графике сутки через трое Второй важный нюанс — правильная организация труда работника. В течение рабочего времени работники имеют право на перерывы для приема пищи и другие установленные периоды отдыха, поскольку без этих перерывов им трудно эффективно и полноценно выполнять свои трудовые обязанности в течение 24 часов подряд. Трудовое законодательство учитывает это, устанавливая обязанность работодателя предоставлять перерывы для отдыха и питания в рабочее время. Перерывы ограничиваются минимум 30 минутами и максимум двумя часами в течение рабочего дня.
Эти перерывы не засчитываются в рабочее время статья 108 Трудового кодекса РФ. Каждый работодатель обязан соблюдать ограничения по времени, установленные в статье 108 Трудового кодекса РФ. Конкретная продолжительность перерывов и период, в течение которого они должны быть предоставлены в пределах 24 рабочих часов, указаны в ТДН. Например, могут быть указаны два перерыва по 60 минут, четыре перерыва по 30 минут или любое другое сочетание количества и продолжительности. Если условия производства труда не позволяют работнику сделать перерыв, работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего времени перерыв на обед и перерыв на отдых ст. Перечень таких рабочих мест, а также места отдыха и питания указаны в ТДБН.
Учитывая вышеизложенное, при ежедневном графике работы работник может иметь в табеле 24 часа если нет перерывов, исключаемых из рабочего времени по условиям труда или меньшее время например, 22 часа, если работник может покидать рабочее место и два часа перерыва не засчитываются в рабочее время. Оплата труда Прежде всего, напомним, что заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с системами оплаты труда соответствующего работодателя. Почему это важно? Потому что работодатель должен решить, как рассчитать заработную плату при суммированном учете рабочего времени. Поскольку количество часов, отработанных работниками на условиях неполного рабочего времени, варьируется от месяца к месяцу кварталу, полугодию, году , лучше всего рассчитывать заработную плату за каждый месяц на основании отработанных часов. Вы можете спросить: а как же зарплата?
Обязательно закрепите порядок оплаты труда, а также режим работы в трудовом договоре сотрудника. Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в локальном акте. Такой режим можно ввести как для всей организации в целом, так и для некоторых структурных подразделений либо для отдельных категорий сотрудников. Количество смен внут ри организации установите так, чтобы сотрудники не перерабатывали за учетный период. Укажите условие о продолжительности рабочей недели — с выходными днями по скользящему графику. Учтите, что продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов.
Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в трудовом договоре. Режим работы сотрудника пропишите в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора. В данном разделе подробно укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни сотрудника, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов на обед ч.
При гибком графике работник отрабатывает установленное работодателем количество часов в течение определенных учетных периодов например, квартал, год и т. Работодатель и работник также определяют начало и конец рабочего дня. Типичный рабочий день состоит из одного рабочего дня, трех дней отдыха, еще одного рабочего дня, трех дней отдыха и т. Конечно, количество рабочих дней и дней отдыха варьируется от месяца к месяцу. Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Некоторые работодатели задаются вопросом, правомерно ли устанавливать продолжительность рабочего дня в 24 часа. Сколько смен в месяц означает работать один день в три смены? Около восьми смен. Нетрудно подсчитать, что законное рабочее время в месяц исходя из пятидневной недели с 8 часами в день в этом случае не всегда соблюдается. Однако в силу специфики деятельности некоторых предприятий работодатель обязан установить рабочий день ровно 24 часа, например, в ЦЗЛ. Однако, по общему правилу статьи 108 Трудового кодекса РФ, работник должен иметь обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов. В этом случае смена с максимальным перерывом на обед фактически будет длиться 22 часа. Исключение составляют случаи, когда по объективным причинам невозможно организовать питание на рабочем месте или чтобы работник ходил на обед. В этом случае смена будет длиться все 24 часа, и человек будет принимать пищу непосредственно на рабочем месте, что работодатель обязан поддерживать. В случае 24-часовой смены или 22-часовой смены с длительным перерывом на обед не всегда можно соблюсти установленную законом 40-часовую рабочую неделю. Фактически, есть только один способ выполнить это требование для каждой недели — если рабочий день приходится на четверг или 3 дня до него — с понедельника по среду и 3 дня после — с пятницы по воскресенье — являются выходными. Однако в этом случае на следующей неделе у вас будет 2 рабочих дня понедельник и пятница — итого 48 часов 44 часа с питанием. Если еженедельное рабочее время систематически превышает 40 часов как в случае 3-дневной недели , стоит рассчитать рабочее время по системе сокращенного рабочего времени. Это позволит работодателю работать более продолжительное время. В чем особенности системы суммированного учета рабочего времени? При таком виде учета рабочее время работника рассчитывается не за один день, а за более длительный учетный период, например, за один месяц или один квартал, но не более одного года. Это предусмотрено статьей 104 Трудового кодекса РФ. Однако в таких учреждениях невозможно организовать работу ежедневно, так как продолжительность смены при 36-часовой рабочей неделе не должна превышать 8 часов ст. Кроме того, работники, для которых в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ установлена предельная продолжительность смены например, школьники, инвалиды , не могут быть приняты на работу по данной программе. Продолжительность рабочего времени Понятие суммированного учета рабочего времени в трудовом праве подразумевает почасовой учет рабочего времени, когда фактическое рабочее время исчисляется в часах, а не в днях, как в случае с поденным учетом решение Верховного суда от 30. У бухгалтеров часто возникает вопрос: сколько часов нужно указывать в табеле учета рабочего времени, если сотрудники работают каждый день? Как правило, смена смены всегда происходит в одно и то же время, например, в восемь часов утра. Другими словами, работники находятся на предприятии 24 часа. Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение нормальной продолжительности рабочего времени работник должен иметь перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее двух часов и не менее 30 минут. Время и точная продолжительность перерыва устанавливаются правилами компании или по соглашению между работником и работодателем. Если условия труда не позволяют работнику сделать перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания в рабочее время. Перечень таких рабочих мест и мест для отдыха и питания также должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка. Для профессий, не требующих перерыва в работе например, для единственного охранника с контрактом на полный рабочий день , устанавливается 24-часовое рабочее время. Для других профессий, например, возможны отклонения: 22-часовой рабочий день с тремя перерывами на обед по 40 минут ; 20-часовой рабочий день с тремя перерывами на обед по 40 минут и перерывом на сон в течение двух часов. Последний случай на первый взгляд противоречит нормам четырехчасовой перерыв вместо двух часов, предусмотренных ТК РФ , однако график работы «один день, деленный на три» содержит определенные отклонения от норм, поэтому, на наш взгляд, такой график допустим. Привлекается ли сотрудник, работающий по графику «сутки через трое», к сверхурочной работе? Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по распоряжению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Однако не все так просто. Вернемся к нашему примеру и подсчитаем количество отработанных сверхурочных часов. Итак, мы установили, что поденщики, для которых установлен квартальный учетный период, не будут работать сверхурочно в первом квартале 2020 года, если они работают 22 часа в день.
Скользящий график смен 3.3.4
| Сутки через трое | Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. |
| Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу | График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. |
| Как правильно составить для сотрудников график работы сутки через трое и как оплатить такую работу | Привлекается ли сотрудник, работающий по графику «сутки через трое», к сверхурочной работе? |
Нормы отдыха
- Сообщить об опечатке
- ГРАФИК работы СУТКИ через ТРОЕ - YouTube
- Shift work calendar
- Настройте цикл
- График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы