Это значит, что он гибкий и удобный только для работодателя, выходные ненормированные,плавающие никаких праздничных дней и коротких смен, работать и еще раз работать, вот это и обозначает гибкий график работы. Впереди четыре дня выходных – осталось пережить рабочую субботу. помощь и ответы в режиме онлайн.
Роструд напомнил о двух длинных выходных в мае
Плавающие выходные 5 2 это как Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные. Такую возможность статья 111 ТК РФ дает тем работодателям, у которых приостановка работы в общепринятые выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Скользящий график работы по ТК РФ: что значит гибкий, плавающий, свободный и индивидуальный график — образец трудового договора. График 5/2 выходные "плавающие". Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику.2 месяца назад устроилась продавцом консультатом, работа нравится, все супер да и выходные в традиционные выходные (сб, вс) мне не особо нужны, вроде все устраивает. Плавающие выходные и их значение. это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним.
Трудовое законодательство. Плавающие выходные
Для самих работников режим плавающих выходных стандартен с позиции начисления страхового стажа. Это значит, что он гибкий и удобный только для работодателя, выходные ненормированные,плавающие никаких праздничных дней и коротких смен, работать и еще раз работать, вот это и обозначает гибкий график работы. Это значит, выходные могут выпадать на любые дни недели, а не только на общепринятые субботу и воскресенье.
Длинные выходные ждут россиян
Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. График 5/2 с плавающими выходными — это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним. Важно понимать, что плавающие выходные — это возможность получить дополнительные выходные дни, но планирование отдыха в такие дни требует некоторого терпения и организованности. помощь и ответы в режиме онлайн. Что значит выходные плавающие?
Что такое плавающие выходные особенности и преимущества
Гибкость и индивидуальный подход к распределению рабочего времени. Возможность подстраивать график работы под свои личные обстоятельства. Увеличение удовлетворенности и мотивации сотрудников. Повышение работоспособности и эффективности труда. Улучшение баланса между работой и личной жизнью. Преимущества и недостатки плавающих выходных при графике Основное преимущество плавающих выходных заключается в том, что они позволяют сотрудникам более гибко управлять своим рабочим временем. Если у работника возникают личные дела или неотложные деловые встречи, он может без проблем планировать свои выходные так, чтобы отстраниться от работы на нужные ему дни. Плавающие выходные также способствуют повышению мотивации и удовлетворенности сотрудников. Возможность самостоятельно планировать свой отдых позволяет работникам более гибко сочетать работу и личную жизнь, что ведет к улучшению их эмоционального состояния и общего благополучия. Однако, плавающие выходные также имеют свои недостатки. Например, сложнее организовать работу коллектива, если каждый сотрудник выбирает выходные дни индивидуально.
Как только работодатель регулирует время в рамках рабочего дня — это сменность или гибкий режим. Все три режима являются составляющими рабочего времени. Это отдельно разъяснил Роструд на сайте «Онлайнинспекция. Как установить скользящий график Если такой режим работы является основным для компании или отдельных категорий сотрудников, то его закрепляют в Правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР. Это означает, что все принимаемые на определенные должности лица уже будут трудиться по скользящему графику.
Главное — ознакомить их под личную подпись с ПВТР до заключения трудового договора, как это предусмотрено в ст. На микропредприятиях и в некоммерческих организациях, которые не разрабатывают Правила внутреннего трудового распорядка, условие о скользящем графике включают в трудовой договор. В нем же указывают, в какие сроки и в каком порядке работодатель будет знакомить работника с режимом работы на очередной учетный период — неделю, месяц, квартал. Сотрудник должен заранее знать, когда у него выходные дни. Если скользящий график введен позже, с работником подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Также выпускают приказ в свободной форме о переводе сотрудника на такой режим работы. Работодатель устанавливает в ПВТР или трудовом договоре: продолжительность учетного периода — неделя, месяц и т. При планировании скользящих выходных важно не забывать про нормальную 40-часовую продолжительность рабочей недели и непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов.
Лояльность коллектива повышается — персонал чувствует заботу о себе. Плавающие рабочие часы — не отсутствие дисциплины Да, повышая градус лояльности или оптимизируя связь филиалов в разных часовых поясах, можно полностью отдавать расписание на откуп сотрудникам. Но это требует особого контроля и мастерства менеджмента. Нормативные документы дают добро на скользящий режим, если это «учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит внешние связи». Учитывайте эти условия, изменяя расписание.
Пожалуй, не зря названия графика «9—11» отсылают к спорту. Он гибкий, плавающий и скользящий. Ничего общего с гимнастикой, водным поло и фигурным катанием нет, но те, кто работают по такому расписанию, могут позволить себе больше. В том числе и спорт. Читайте также: Могут ли сократить работника после декретного отпуска? Строгий график Он не так уж плох: помогает сохранять дисциплину и сокращать расходы на «коммуналку». К тому же в ряде случаев плавающий режим просто не годится. Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе.
Работать в отрыве от партнеров и клиентов нельзя. Скользящий график у офис-менеджера — тоже плохая затея. К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9—18». Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна. Жестить или плавать Исходите из специфики работы компании и отделов. Время работы «продажников» должно совпадать с расписанием потенциальных заказчиков. А вот дизайнеры могут приходить до 11 и уходить до 20 — они автономны.
Плавающее время сокращает количество опозданий, но хронические «опоздуны» все равно могут заплывать за буйки. Не стоит устанавливать жесткие рамки только из-за них — введите учет рабочего времени по неделе или месяцу. Помните: дело не в часах, проведенных в офисе, а в результате работы. Фото: Shutterstock. Можно ли в трудовом так прописать? Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен? Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период.
При этом, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст.
Стабильность производства: уменьшение риска остановки производственных процессов из-за отсутствия работников. Улучшение качества работы: возможность работникам отдыхать в нужные им моменты времени, что помогает избежать перенапряжения и повышает эффективность труда. Пример работы со сменным методом Представим себе предприятие, занимающееся производством мебели. Процесс производства включает несколько этапов: заготовка материала, обработка, сборка, отделка. В зависимости от текущих заказов и загруженности каждого этапа, предприятию может потребоваться более или менее рабочих дней для удаления материала или для сокращения времени заготовки деталей. Использование сменного метода работы позволяет предприятию планировать структуру своей производственной силы таким образом, чтобы использовать рабочую силу максимально эффективно. Например, если заготовка материала занимает больше времени, чем предполагалось, предприятие может решить перенести выходной на другой день, чтобы иметь достаточное количество рабочих дней для заготовки. Сменный метод работы с плавающими выходными днями предоставляет предприятию гибкость и адаптивность к изменяющимся условиям труда. Он позволяет оптимизировать бизнес-процессы и обеспечивает стабильность в производстве. Для некоторых компаний такой метод является предпочтительным для эффективного использования своих ресурсов и повышения качества работы. Что такое работа по графику? Преимущества работы по графику: Гибкость: работник может выбирать удобное для себя время работы и отдыха, что улучшает его производительность и позволяет более эффективно использовать свои способности; Совмещение с другими обязанностями: работник может успешно сочетать работу и личные дела, такие как забота о детях или учеба; Снижение уровня стресса: отсутствие строгого графика позволяет работнику более свободно распоряжаться своим временем, что способствует уменьшению уровня стресса и повышению мотивации; Увеличение комфорта: работнику под силу создать оптимальные условия для работы, такие как выбор удобного места и времени, что способствует более эффективному выполнению задач; Развитие самоорганизации: работа по графику требует от работника самостоятельности и умения планировать свое время, что способствует развитию навыков самоорганизации. Примеры работ по графику: Фриланс: работа на удаленной основе, где сотрудник сам определяет график работы; Торговля: в отрасли розничной торговли могут быть использованы гибкие графики работы, чтобы обеспечить работу магазинов в разные часы; Сфера услуг: например, работа в сфере курьерской доставки, когда график работы зависит от потребностей клиентов; IT-сфера: многие IT-специалисты могут работать по графику, так как большая часть работы выполняется на компьютере и не требует привязки к офису; Медицина: врачам и медсестрам могут предоставляться возможности выбора графика работы в зависимости от конкретных потребностей больницы или поликлиники. Работа по графику предоставляет сотрудникам больше свободы и гибкости, что может положительно сказаться на их работоспособности и удовлетворенности работой. Главное при таком графике — четко определить свои задачи и уметь обеспечить их выполнение в установленные сроки. Скользящее время и закон На первый взгляд может показаться, что скользящее время нарушает установленные законы, однако, при соблюдении определенных правил, оно может быть абсолютно законным. Соблюдение законодательства Для того чтобы скользящее время было законным, необходимо соблюдать следующие правила: Учесть максимальное количество рабочих часов в неделю, которое установлено законодательством. В России это 40 часов в неделю для пятидневной рабочей недели. Определить график работы, который будет применяться на плавающем времени. При этом следует учесть пожелания и потребности сотрудников, но при этом не нарушить положения трудового законодательства. Уведомить сотрудников о графике работы заранее. Это позволит избежать конфликтов и дать сотрудникам возможность спланировать свое время. Соблюдать фиксированные выходные дни для отдыха и восстановления сил сотрудников. Это имеет особое значение для поддержания баланса между работой и отдыхом, что является необходимым условием для повышения производительности и снижения риска возникновения стрессов и заболеваний. Законодательные основы скользящего времени Скользящее время основывается на принципах законодательства, включающего в себя трудовое и гражданское право. Важно учитывать следующие законодательные акты и нормы: Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ , в котором содержатся основные нормы о работе и отдыхе сотрудников, а также права и обязанности сторон трудовых отношений. Федеральный закон «О защите прав потребителей», который регулирует взаимоотношения между работниками и работодателями в сфере предоставления товаров и услуг. Также необходимо учитывать и другие нормативные акты и приказы, которые регулируют правила работы и отдыха. Рекомендации для работодателей Для работодателей, которые планируют внедрить скользящее время, следует учитывать следующие рекомендации: Провести консультации с юристом, чтобы убедиться в соблюдении требований трудового законодательства. Внедрить прозрачную систему коммуникации с сотрудниками, чтобы они всегда были в курсе графика работы. Создать механизм для обратной связи и учета пожеланий сотрудников, чтобы график работы учитывал их потребности и не приводил к излишней нагрузке. Постоянно следить за соблюдением рабочего времени и отдыха сотрудников, чтобы избежать случаев нарушения законодательства и возникновения конфликтов. Таким образом, скользящее время может быть законным, при условии соблюдения требований трудового законодательства и учета потребностей и интересов сотрудников.
Плавающие выходные в трудовом договоре
При написании заявления важно помнить, что гибкий график может быть установлен как без ограничений срока, так и на любой срок, который будет удобен для работника, поэтому заявление должно содержать не только желаемый график, но и срок, на который он внедряется. Также стоит указать причину такого перехода и при желании приложить копию документа, ее подтверждающую. После того, как руководитель подпишет заявление, оно направляется в отдел кадров, где ответственным специалистом составляется индивидуальный график труда, дополнение к трудовому договору и приказ о переводе. Основанием для приказа о переводе на ГРВ является дополнительное трудовое соглашение. В нем обязательно должны найти отражение следующие данные:. Можно перевести на ГРВ весь отдел. В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями. Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему должна отражаться следующая информация:. В документе должно быть указано, что изменения в него могут вноситься по взаимному согласию сторон. Учет рабочего времени при ГРВ довольно затруднителен.
Например, переменное время установлено в части прихода на рабочее место с 8. В один день сотрудник может начать трудовой день в 8. Единственным выходом в такой ситуации является ежедневное фиксирование времени сотрудником, за которым закреплена эта обязанность. В ситуации, когда учетным периодом является неделя, то недоработав в один день, в течение текущей недели сотрудник обязан доработать, чтобы суммарное количество времени составляло 40 часов.
Таким образом, работник не может выбрать выходной вне этих дней. Сообщайте заранее: перед тем, как взять плавающий выходной день, работник должен уведомить своего непосредственного руководителя или отдел кадров о своем намерении. Это поможет руководству планировать загрузку работы и принимать соответствующие меры. Учитывайте общий график работы коллектива: при выборе плавающего выходного дня, следует учитывать общие потребности коллектива и минимизировать возможные проблемы, связанные с отсутствием работника в определенный день. Соблюдайте баланс: плавающие выходные дни не должны негативно сказываться на работе и достижении рабочих целей.
Необходимо разумно распределять свои выходные дни, чтобы достичь гармонии между работой и отдыхом. Не злоупотребляйте: плавающие выходные дни следует использовать с умом и не злоупотреблять этой возможностью.
Даже думать об этом не хочу. С работы этой уходить не хочется, по деньгам неплохо выходит, да и сама работа нравится, но устаю неимоверно и в выходные а они обычно идут не подряд а например пн и чт ничего не успеваю сделать ни по дому, ни для себя любимой. Появилось чувство что я совсем не отдыхаю... Такой усталости не наблюдалось.
Тем, кто на вахте, напоминаем, что зависть — чувство деструктивное. Остальным счастливчикам советуем вспомнить о важных правилах отдыха на природе или даче. Как провести майские праздники и остаться здоровым — рассказали специалисты Роспотребнадзора Югры. Не отравись — Самой банальной неприятностью в данном случае может быть отравление. Отдых на природе, как правило, сопровождается некоторым пренебрежением к правилам гигиены.
Как понять плавающие выходные
Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. Что значит плавающий способ работы? плавающие выходные что это значит. Плавающие выходные, изменение графика сменности. это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним.
Россияне ликуют: нас ждут 8 праздничных выходных дней
Что такое плавающий график работы и как это происходит | Выходные плавающие — это график работы, при котором выходные дни не зависят от конкретного дня недели. |
Россияне ликуют: нас ждут 8 праздничных выходных дней | Плавающие выходные 5 2 это как Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные. |
Что такое плавающие выходные и как они влияют на рабочий график? | График 5/2 с плавающими выходными — это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним. |
Плавающие выходные в трудовом договоре
Скользящий график означает, что выходные и рабочие дни могут быть в любые дни без учета стандартных выходных субботы и воскресенья. График 5/2 выходные "плавающие". Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику.2 месяца назад устроилась продавцом консультатом, работа нравится, все супер да и выходные в традиционные выходные (сб, вс) мне не особо нужны, вроде все устраивает. Это значит, выходные могут выпадать на любые дни недели, а не только на общепринятые субботу и воскресенье. Ранее правительством России был подписан указ, согласно которому произойдет данное изменение в количестве выходных дней для работников нашей страны. Что значит плавающие выходные. График с плавающими выходными. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной.