Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. во-вторых, выходными будут являться двое или трое суток (в зависимости от графика) после каждых 24 часов смены. это в течение суток, когда одна смена идет за другой.
Сменная работа: что нужно знать работодателю
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части. Истец в своих пояснения указал, что график его работы был сменным - двое суток через двое, что подтверждается представленными в материалы дела записями в журнале приема-сдачи дежурств, показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2, допрошенных в ходе судебного заседания 08 февраля 2021 года.
Мы просим вернуть старый график. На что руководство ответили, что могут вернуть старый график, но и оплачивать будут по-старому. Я работаю диспетчером.
Раньше был график сутки через трое. Сейчас одного сократили. И сделали график сутки через двое с 16-ти часовой сменой. Зарплата осталась прежней.
А по сути на рабочем месте я нахожусь те же 24 часа. Ситуация следующая четыре аттестованных сотрудника полиции работают по графику сутки через трое, когда один уходит в отпуск оставшиеся переводятся на график сутки через двое. Если еще один уходит к примеру на больничный то график сутки через сутки. Руководство ссылается на то что к отпуску добавляется 7 дней за ненормированный рабочий день.
Законно ли это. И чем регламентировано. Мы работаем по графику сутки через двое, а в договоре указан график 2 дня по 12 часов и 2 выходных дня, законно ли это? Если нет, то куда обратиться?
График работы сутки через двое. Сколько часов отдыха должно быть между суточными дежурствами. Я работаю продавцом. График работы — сутки через двое.
Обеденый перерыв и отдых не предусмотрен. Работаю постовой медицинской сестрой. График должен быть сутки трое. Но ставят сутки через двое, сутки полтора на следующий день остаюсь на 8 часов И это после суток!
Скажите могу ли я потребовать ставить график сутки трое? И где в договоре прописывается законно ли это? Наш график работы в организации был сутки через двое. Мы работаем втроем.
Теперь нам изменили график что мы должны меняться через каждые 6 часов без выходных. Я работаю воспитателем в детском доме. Нам директор сделал график сутки через двое и оклад у нас 7500. Я работаю водителем по суточному графику — сутки через двое.
При таком графике работы в месяц вырабатываю 240 часов. Часы выработанные сверх нормы времени оплачивают не как переработку, а как совместительские. С уважением. Работаю сутки через двое охранником начальник охраны ставит в график еще 2 или 3 подработки законно ли это в трудовом соглашении это не прописано.
Перевели на график несения службы день ночь двое дома, в связи с нехваткой кадров работаю сутки через двое, но после суток дают один день отсыпной, а на следующий день вызывают на службу снова в день, т. После суток отдыхаю только сутки. Могу ли я оспорить этот график? Я работаю водителем, до отпуска я работал на пятидневке, после выхода меня пересадили на другую машину, без моего согласия, на которой график работы сутки через двое.
Недавно объявили строгий выговор за допущенный пронос муляжа взрывного устройства. Материалов служебной проверки не видел, в приказе не расписывался. У нас возникла вот такая проблема Муж работает на ВГОКе в ВГСЧ сутки через трое,12 мая было собрание и им сообщили что переводят на график сутки через сутки, сутки через двое. И оплачивать будут только 15 минут отработанного часа.
Распоряжение будет готово к концу мая, и не подписание его грозит увольнением. Подскажите законно ли это и что делать в данной ситуации? Я работаю во вневедомственной охране по графику сутки через двое. Имеют ли право заставить меня работать через 1.
Обязаны ли мне предоставить дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию?
Добро пожаловать! На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву юриспруденции. Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое. Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы. Отдых во время работы При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере.
Нет необходимости сокращать продолжительность работы смены в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время. При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными ст. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работа сутки через трое — законно?
Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный.
Как правильно указать в трудовом договоре? Ответ: Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы ч. Читайте также: Трудовой договор с работником образец 2021 года скачать бесплатно типовой бланк пример форма Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов ч. Нижний Новгород.
График работы — сутки через двое. Допускается ли для тех, кто работает сутки, перерыв и время на сон? И если да, то сколько времени? Челябинск по телефону. Расчет сменного графика работы Добрый день! Не хочу показаться глупой.
Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое». Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны ст. При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи 152 ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере. В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.
Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня. Можно ли так поступить? В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Норма часов при графике 2/2
Сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки двое? При графике «сутки через трое» или «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня. количество выходных дней, которые должны быть после смены, либо в определенном календарном периоде. Длительность выхода определяется количеством смен в сутках. законно ли это, как установить такой график, сколько будет смен в месяц – разберем в нашем материале.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки. Количество смен и работников в них Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день. Отразите в документе распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время её начала и окончания, обеденный перерыв, дополнительно вы можете указать и иную нужную вам. работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо. Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
Виды сменных графиков
- Работа сутки через двое. Законно ли?
- Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
- График смен – рассчитать график работы онлайн
- Норма часов при графике 2/2 ? количество смен и часов в неделю
Можно ли работать 2 через 2 по 12 часов
- Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
- График "Сутки через двое" - законно?
- Сменный график сутки через двое
- Работа сутки через двое законно ли это
- График работы «сутки через двое»
Что такое график работы сутки через двое?
день рабочий, день отсыпной и день выходной (а по факту полдня, потому на смену идти и как то не отдыхается, потому что дел много). График работы сутки через трое. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Содержание Содержание. в 9 часов следующего дн Сколько смен в месяц при графике сутки через трое?
Сутки через двое сколько смен в месяц
- Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда
- Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
- {{ getMonthTitle(month) }}
- Сутки через двое сколько смен в месяц
- Сутки через трое – не сменный график
Сутки через трое график
Если условия труда позволяют, то может быть установлен так называемый «плавающий» график, при котором работник имеет возможность воспользоваться отведенным на обеденный перерыв временем в оговоренный промежуток, самостоятельно определяя время его начала. Например, если на дежурстве находятся два оператора видеонаблюдения, и привлечение на время перерывов сменного дежурного не обязательно, то в период с 12. Таким образом, если на перерыв отводится час, то, договорившись друг с другом, один оператор может уйти на обед, к примеру, с 12. Физиологи рекомендуют устанавливать обеденные перерывы продолжительностью в 40—60 минут с расчетом на то, чтобы около 20 минут было использовано для приема пищи, а остальное время — для отдыха. Такая продолжительность перерыва вполне достаточна для снятия накопившегося утомления, при этом сотрудник не успевает окончательно расслабиться и отрешиться от рабочих забот, а по окончании перерыва быстро включается в работу.
Если на время обеденного перерыва охранник не может покинуть свой пост или территорию охраняемого объекта — значит, в соответствии с законом, он считается не «на обеде», а «на работе». В таких случаях часы, отведенные для приема пищи, считаются рабочими и оплачиваются в полном объеме. При этом, как отмечает Наталия Неверовская, этот момент должен быть специально оговорен при заключении трудового или коллективного договора. Места для отдыха и приема пищи в таких случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Даже если оборудовать комнату отдыха на объекте невозможно и охранник принимает пищу прямо на посту — работодатель обязан создать на рабочем месте условия для приема пищи то есть установить стол или хотя бы тумбочку, приобрести электрочайник и т. Патрульным — лежать, дежурным — попрыгать! Конечно, на работе все мы остаемся людьми — и у нас систематически возникают различного рода потребности сходить в туалет или на перекур, размять затекшие ноги, попить водички и т. Трудовое законодательство это учитывает — так что кроме обеденных перерывов в рабочее время сотрудникам должны также периодически например, раз в два-три часа предоставляться короткие 5-20 минут перерывы — так называемые «перерывы для отдыха и личных надобностей» или «технологические перерывы».
Основная цель таких перерывов — позволить сотруднику сохранять свою работоспособность на протяжении всей смены, предотвратить потерю внимания. Поскольку эта задача относится к числу «производственных» — кратковременные перерывы включаются в рабочее время. Как установили физиологи, для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва на отдых составляет от 5 до 20 минут: именно за это время можно восстановить функции человеческого организма, «встряхнуться» и сохранить рабочий настрой. Более длительные перерывы расслабляют — после них понадобится время на то, чтобы собраться и сконцентрироваться.
В работе дежурного охранника, в большинстве случаев не связанной с большой физической нагрузкой, но требующей повышенного внимания, напряжения и постоянной готовности к активным действиям, рекомендуется устанавливать короткие 5-10 минут , но зато довольно частые раз в час-два перерывы. При этом во второй половине рабочей смены, когда сотрудник уже утомлен, перерывов на отдых должно быть больше, а их продолжительность необходимо увеличить. Время и продолжительность технологических перерывов может быть оговорено в правилах внутреннего распорядка например, 10 минут в конце каждого второго часа работы — это эффективно не только с точки зрения трудовой дисциплины, но и с позиций физиологии. Отдых «по расписанию» по сравнению с нерегулярными перерывами, возникающими по усмотрению самого охранника, гораздо более результативен.
Для работодателя это удобно - и отпускные оплачены и рабочие процессы выполняются в том же объеме, что и прежде - работодатель остается при своих. Но простым работникам - это дополнительная неоплачиваемая нагрузка. Особенно актуально для логистики, строительства и непрерывных производств. Хотя решение рабочих вопросов в выходной день - это, по новому законодательству, удаленная работа и за нее должны проставляться часы в табеле.
Тут либо за свой счет, либо в счет отпуска, либо - на удаленке, либо договариваться с начальством, чтобы кто-то вместо тебя поработал, а в табеле зачли этот день, как рабочий. Либо проходить собеседования в обед по видеозвонку, либо ездить во время отпуска, либо хитро отпрашиваться. Если при сменном графике на замену заболевшему сотруднику выводят других и оплачивают доп смены плюс переработки, то в пятидневку - вся нагрузка раскидывается на остальных. Ну собственно вот, моё субъективное мнение.
Тем не менее, по нашему мнению, такой график в пределах учетного периода также не должен содержать переработок, а кроме того, с ним необходимо знакомить сотрудников под подпись. График при сменной работе для сотрудников с сокращенной продолжительностью смены При составлении графика работодателю необходимо помнить и о той категории работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня смены в соответствии со ст. Речь идет, в частности, о: работниках в возрасте от 14 до 18 лет; инвалидах; работниках, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. При сменной работе следует соблюдать нормы труда и отдыха При сменной работе, работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем, отведенным для обеда, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. Если более половины времени смены выпадает на ночное время с 22:00 до 06:00 часов , она должна быть сокращена на один час. Исключение составляют случаи, когда: для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; работники приняты специально для работы в ночное время. Как проверить утвержденный график сменности на соблюдение норм рабочего времени В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утв. Таким образом, продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.
После чего из полученного количества часов нужно вычесть количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Изменения в графике сменности должны происходить по стандартному пути: согласование проекта с профсоюзом, издание приказа, ознакомление работников за месяц. Если пропустить какой-то этап, график могут признать недействительным. Если раньше штат трудился в обычном режиме, но директор решил ввести сменный график работы, сотрудников нужно уведомить письменно за 2 месяца. Изменение условий труда отражается в допсоглашениях к трудовым договорам. Не все работники согласятся работать в новых условиях.
Несогласным работодатель должен предложить свободные должности, на которых сотрудник готов трудиться. Если человек не согласен или таких должностей нет, трудовой договор можно расторгнуть на основании п. Бывает, что на сменный график работы переходит не весь коллектив, а несколько работников или один. Тогда нет надобности уведомлять за 2 месяца. Перевод подтверждается подписанием дополнительного соглашения. Как рассчитать зарплату при работе в сменном режиме Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы.