В Госдуме призвали предоставлять военным отпуск при рождении ребенка. © РИА Новости. Депутат Госдумы Иван Сухарев предложил ввести отпуск до десяти суток для военнослужащих в связи с рождением ребенка. Так, сотруднику положен отпуск при рождении ребенка, даже если он все еще находится на испытательном сроке. Дают ли отпуск при рождении ребенка мужчине, как оформить краткосрочный перерыв в работе, может ли отец взять длительный отпуск по уходу за ребенком.
Депутаты предложили ввести дополнительный отпуск при рождении внуков
| Господдержка семей с детьми в 2024 году | Так, в Москве при рождении ребенка можно получить так называемую коробку для новорожденного или ее денежный эквивалент — выплату в 20 000 рублей. |
| Отпуск по беременности и родам в 2024: когда уходят в декрет | Первый зампред Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Иван Сухарев предложил ввести отпуск для военных при рождении ребенка. |
| В Госдуме предложили давать отцам оплачиваемый отпуск при рождении ребенка // Новости НТВ | Узнайте, какое пособие можно оформить при рождении ребенка в 2023, какие федеральные и региональные единовременные выплаты положены работающим и безработным, какой будет сумма государственной помощи. |
| Отпуск по беременности и родам - как оформить и рассчитать | По словам парламентария, иногда работодатели обязаны предоставлять сотрудникам отпуска, например, при рождении ребенка. |
Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка?
По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница получает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком — в том числе и за старшим. После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Для ухода в отпуск по уходу за ребенком работнику-отцу нужно написать на имя работодателя заявление, а также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Например, отпуск при рождении ребенка, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы и т.д. Подробнее о них вы можете узнать на сайте 1. Например, отпуск при рождении ребенка, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы и т.д. Подробнее о них вы можете узнать на сайте 1.
В Госдуме предложили ввести дополнительный отпуск при рождении внуков
Однако по закону взять отпуск по уходу за ребенком может любой близкий родственник или опекун, в том числе отец новорожденного, если он действительно за ним ухаживает. Более того, условия выплат в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и для матери, и для отца. Кроме того, в соответствии со ст. По его словам, для этого отцу в обязательном порядке нужно за семь недель до ухода предупредить об этом работодателя. Но официально уйти в декретный отпуск он сможет только по истечении больничного по беременности и родам своей жены, который длится около 140 дней.
Лантратова убеждена, что это будет способствовать укреплению отношений внутри семьи.
Точное количество дней он определяет самостоятельно.
Выходной период организацией не оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт работника, т. Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы: заявлением на имя руководителя компании; к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант — свидетельство о рождении ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома. Подавая документацию, следует сделать копию заявления. Это полезно в случае, если начальник решит отказать в предоставлении выходных. Чтобы отправиться на неоплачиваемый отдых вовремя, нужно предоставить документацию заранее.
Читайте также: Что делать при утере военного билета: пошаговый план действий Работодатель обязан соблюдать закон и, в случае отказа, его действия можно считать неправомерными. Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, он должен предоставлять отпуск по требованию сотрудника при наличии необходимых документов заявление и свидетельство, либо справка. В случае явного нарушения его прав, мужчина может обращаться в службу по охране труда или подать заявление в суд. В этом случае уместно показать копию заявления. Отметим ещё: даже будучи на испытательном сроке работник имеет право на передышку. Кроме этого, согласно закону, вы можете выйти на 5-дневный неоплачиваемый отдых по ряду причин — это может быть не только при рождении ребенка: Официальная процедура бракосочетания; Рождение ребёнка. Сохранение трудового стажа волнует многих мужчин, и в ситуации, когда необходимо временно покинуть рабочее место, этот вопрос встает особенно остро.
Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. А если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Для этого женщина должна писать заявление и представить справку от врача, которая подтверждает беременность.
Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу. Что надо помнить про декретный отпуск В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
Давать отпуск военным до 10 суток при рождении ребенка предложили в Госдуме РФ
Так, в Москве при рождении ребенка можно получить так называемую коробку для новорожденного или ее денежный эквивалент — выплату в 20 000 рублей. — Прошу вас поручить рассмотреть вопрос о целесообразности расширения перечня личных обстоятельств, предусматривающих предоставление военнослужащему права на отпуск сроком до десяти суток, а именно в связи с рождением ребенка, — передает RT текст обращения. В данной ситуации закон привязывает возможность мужчины выхода в отпуск не к факту рождения ребенка, а к факту того, что жена находится в отпуске по беременности и родам. Первый заместитель председателя комитета Государственной думы по просвещению Яна Лантратова выступила за предоставление дополнительного отпуска гражданам при рождении внуков.
Депутат Госдумы объяснил, зачем мужчинам оплачиваемый отпуск при рождении ребенка
| Отпуск для отца при рождении ребенка | В случае осложнений отпуск после родов увеличивается до 86 дней. |
| В России предлагают давать пятидневный отпуск работникам при рождении внуков | Правмир | Дают ли отпуск при рождении ребенка мужчине, как оформить краткосрочный перерыв в работе, может ли отец взять длительный отпуск по уходу за ребенком. |
| В Госдуме предложили ввести отпуск для военных при рождении ребёнка — РТ на русском | Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте. |
| Положен ли отпуск вне графика сотруднику (мужчине), у которого родился ребенок? | Помимо отпуска при рождении ребенка, также необходимо сделать выходным день отца, заявил зампред комитета Госдумы по образованию и науке Борис Чернышов. |
Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка?
В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам ст. По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска за прошлый и текущий рабочие годы. В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок ст. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает п.
И в этот период им критически важна поддержка и помощь близких, чаще всего пожилых родственников, объяснила парламентарий. В заключение Лантратова написала, что нововведение укрепит отношения внутри семей, а также поможет в первичной организации быта родителей с новорожденным. Ранее сообщалось, что депутаты Госдумы утвердили во втором и третьем чтениях закон, предусматривающий увеличение пенсии для получателей страховых выплат до 22 605 рублей, а для получателей пенсии по старости — до 23 449 рублей.
На одного ребенка декретный отпуск составляет 140 дней, на двух и более детей — 194 дня. При этом 84 из них — до родов. Если в родах возникают осложнения, послеродовой отпуск продлевают с 70 до 86 дней. Если роды начались раньше срока, с 22 по 30 неделю, больничный лист выдают на срок до 156 дней.
После того как заканчивается действие больничного листа, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При желании этот отпуск продлевают еще на 1,5 года — до того, как малышу исполнится 3 года. Отпуск по уходу за ребенком может получить не только мать малыша, но и отец, бабушки или дедушки. Кому полагаются декретные В отличие от выплат по уходу за ребенком, которые оформляет и отец малыша, пособие по беременности и родам получают только женщины, которые вынашивают и рожают ребенка.
Выплачивают пособие одним платежом за весь срок декрета незадолго до родов. Подробнее о том, какие выплаты полагаются мамам с детьми. На декретные пособия рассчитывают женщины, которые: официально трудоустроены; не работают, но при определенных условиях; студентки дневных отделений; женщины, которые проходят военную службу по контракту. Разберем подробнее категории женщин-получателей пособия.
Работающие женщины Расчет суммы пособия по беременности и родам производят на основании электронного листа нетрудоспособности. В расчет включают данные по зарплате за 2 года до выхода в отпуск по беременности и родам. Если этот период женщина отработала у одного работодателя, процесс не вызовет сложностей. Если же будущая мать меняла место работы, придется принести справки о доходах от предыдущих работодателей.
Пособие по беременности и родам не зависит от длительности трудового стажа женщины. Совместители Если женщина работает в нескольких местах сразу, все работодатели оплачивают ей декретные. Больничный лист отправляют сразу всем работодателям, каждый из них рассчитывает сумму пособия. Но такое правило действует только для выплат по беременности и родам.
Все последующие пособия женщина получит только на одном месте работы.
После оформления больничного листа по беременности и родам ей выплачивают разовую компенсацию. Выплаты от Центра занятости женщина получит в течение 10 дней с момента поступления ЭЛН. Если женщина не зарегистрировалась в Центре занятости, она не претендует на декретные выплаты. В такой ситуации молодая мать получает разовую выплату при родах и ежемесячную помощь от отдела соцзащиты. Женщинам военнослужащим Женщины, которые проходят военную службу по контракту, тоже получают декретный отпуск и выплаты.
Его длительность не отличается от продолжительности отпуска остальных работающих женщин. Для оформления пригодится электронные лист нетрудоспособности. Также по окончании декретного отпуска при желании женщина получает отпуск по уходу за ребенком. В это время за молодой матерью сохраняется место службы и должность. Срок декрета входит в общую продолжительность военной службы. В двухлетний срок не включают периоды: отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; временной нетрудоспособности.
При этом женщине предоставляют право заменить такие периоды одним или двумя предшествующими годами, чтобы увеличить сумму платежа. Студентам — в размере стипендии. При расчете пособия женщинам учитывают лимиты. Средний доход на каждый год не должен превышать максимум — предельную величину базы для начисления страховых взносов. Исходя из этой величины определяют максимальный размер пособия. Разберем подробнее, какая минимальная и максимальная величина платежей.
Какой максимальный и минимальный размер декретных выплат С 2023 года увеличилась максимальная сумма выплат за период нетрудоспособности. Максимальная сумма выплат по больничным листам в месяц составит 83 204 рубля. В зависимости от длительности декрета максимальная сумма: 383 179 рублей при декретном отпуске в 140 дней; 426 970 рублей при декрете в 156 дней; 530 976 рублей при декрете в 194 дня. В 2024 году размер пособия по временной нетрудоспособности увеличится до 122 тысяч рублей.
Как оформить декретный отпуск
Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте. Например, в связи с рождением ребенка работник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Единовременное пособие при рождении ребенка поднимется до 23 011 рублей, максимальный размер пособия по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней будет составлять 383 179 рублей, а максимальный размер выплат по больничным листам – 83 204 рубля в месяц. Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы 5. работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней. Он напомнил, что согласно Трудовому кодексу, работникам при рождении детей полагается отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней.
В России предложили ввести отпуск для военных при рождении ребенка
Депутат пояснила, что молодым родителям после рождения ребенка часто требуется помощь старшего поколения. Кроме того, это важное событие и в жизни бабушек и дедушек. Поэтому работающие люди, у которых родились внуки, нужен отпуск, который работодатели и так обязаны предоставить, в соответствии с законодательством, «в определённых случаях». Принятие такого законопроекта, по мнению депутата, поможет укрепить семейные отношения и скажется благоприятным образам на всех членах семьи.
Сотрудница была в отпуске, но не все 28 календарных дней. В этом случае она может взять перед декретом оставшиеся дни отпуска. Например, женщина брала отпуск в марте на 14 дней, а в декрет уходит с 1 сентября. Тогда она может взять отпуск с 17 августа и сразу после — уйти в декрет. Сотрудница не ходила в отпуск в рабочем году.
Тогда она вправе взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию.
Главный редактор издания: Авдеева Л. Заместитель главного редактора: Симакина М. Нижний Новгород, ул.
Но трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, сообщает RT. Читайте также: Госдума приняла закон о конфискации имущества за дискредитацию армии России.
В Госдуме предложили давать бабушкам дополнительные отпуска при рождении внука
У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей. Сейчас ваша помощь нужна как никогда.
В соответствии с пунктом 43 Правил, если сотрудник вышел на работу на полный день, работодателю больше не нужно уведомлять СФР о прекращении права у работника на получение ежемесячного пособия.
При этом в Правилах осталось условие, что для назначения ежемесячного пособия сотрудник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком и назначения в связи с этим пособия. Также сохранено положение о том, что работодателю необходимо сообщить в СФР о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком п. Получается, что для назначения ежемесячного пособия работнику необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком и сообщить об этом в СФР в течение 3 рабочих дней с момента получения от работника заявления. Если сотрудник захочет прекратить отпуск и выйти на работу на полный день, сообщать об этом в фонд не нужно, поскольку по новым правилам в таком случае право на пособие у работника сохраняется ст.
В Правилах уточнен срок, в течение которого страхователь должен ответить на запрос о недостающих сведениях от СФР для назначения сотруднику ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Этот срок определяет и указывает в запросе сам фонд. При этом он не может быть менее 3 рабочих дней с даты получения страхователем указанного запроса п.
В них были внесены изменения, утв.
В этой связи из Правил исключено положение о том, что работник должен подавать страхователю а страхователь, в свою очередь, передавать в фонд заявление о перерасчете уже назначенного пособия, если справку о сумме заработка он получил позднее даты наступления страхового случая. Как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. Поэтому фонд располагает необходимой информацией о сумме заработка, исходя из которого рассчитываются пособия. Если на дату назначения пособия у фонда не будет сведений о заработной плате либо они будут учтены не в полном объеме, то впоследствии при поступлении или уточнении таких сведений фонд в беззаявительном порядке пересчитает пособие физлицу.
Информация об уточненном размере пособия должна быть отражена в личном кабинете физлица на Госуслугах. Кроме того, вновь поступившие сведения о выплатах физлицу фонд направит и страхователю п. В Правила также добавлено положение о том, что не позднее 3 рабочих дней с даты закрытия листка нетрудоспособности СФР направит страхователю сведения о заработной плате и иных выплатах за расчетный период, а также сведения о количестве календарных дней, приходящихся на период приостановления трудового договора или прохождения гражданской службы.
Ранее требовалась справка о том, что мама малыша не находится в таком отпуске и не получает выплат по уходу, поскольку по закону в декрете может быть только один родитель за исключением рождения двойни. В 2023 году справка больше не требуется, так как Социальный фонд РФ уточняет эти данные самостоятельно», — рассказал он.
Помимо личной инициативы и желания отца ухаживать за ребенком, по его словам, существует несколько ситуаций, когда именно мужчине будет выгоднее уйти в декретный отпуск. Во-вторых, если у отца есть риск увольнения или понижения заработной платы. Декретный отпуск поможет сохранить выплаты и рабочее место на ближайшие полтора года.
Отпуск по беременности и родам
Парламентарий прокомментировала собственное предложение ввести отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти календарных дней для бабушек и дедушек после рождения внуков. Депутат Госдумы Иван Сухарев предложил ввести отпуск до десяти суток для военнослужащих в связи с рождением ребенка. Для оформления отпуска по беременности и родам сотрудница пишет заявление работодателю. Теперь информация о больничных и рождении детей приходит в ведомство такое проактивные выплаты и как они работают, рассказываем в статье. В России появилась инициатива по предоставлению отпуска отцам при рождении ребенка. Дополнительный оплачиваемый отпуск предлагается предоставлять на срок в 5 дней.
Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка
| В Госдуме предложили ввести отпуск для военных при рождении ребёнка | Депутат от фракции ЛДПР Василий Власов готовит законопроект, который позволит мужчинам брать 10-дневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. |
| Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка | В России могут ввести дополнительный пятидневный отпуск работникам при рождении внуков. |
Может ли сотрудница уйти в отпуск перед декретом?
Актуально на: 23 июня 2020 г. Отпуска Отпуск по рождению ребенка для отца Рождение ребенка — важное событие в жизни каждого человека. Но у некоторых работодателей, чей работник стал отцом, возникает вопрос: предоставляется ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2020 году? Какой отпуск положен работнику-отцу при рождении ребенка Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы отпуск за свой счет продолжительностью до 5 календарных дней ст. Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника.
Сколько дают выходных и как оформить их грамотно? Эта статья даст развёрнутый ответ на интересующие вас вопросы. Однозначно скажем: да, выходные предусмотрены. Вы можете взять их за свой счёт или уйти на несколько дней оплачиваемого отдыха. Наши юристы собрали актуальную информацию по этому вопросу.
Рассмотрим оба варианта. Сколько дней дают на рождение ребенка? Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск выбрать или за свой счёт. Если вас интересует вариант, где выходные отцу в связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске». В данном случае работодатель не вправе отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже. Сначала разберёмся с неоплачиваемыми отгулами. Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней.
Точное количество дней он определяет самостоятельно.
Если беременная наблюдается сразу в нескольких консультациях, документ выдаст та, которая наблюдала её дольше остальных и обязательно свыше 12 недель. Весь родовой сертификат эквивалентен 12 000 рублей. Вот как они распределяются: 4000 рублей идут на услуги женской консультации, из них 3000 рублей — на медицинские услуги, в том числе 600—900 рублей — на лекарства, а ещё 1000 рублей — на оказание правовой, медико-социальной и психологической помощи; 6000 рублей идут на услуги родильного дома, в частности оборудование, расходные материалы и медикаменты; оставшиеся 2000 рублей идут на услуги детской поликлиники, включающие обследование ребёнка до его первого дня рождения. Выплаты при рождении первого или второго ребёнка Выплаты при рождении ребенка в 2024 году Единовременное пособие при рождении ребёнка Эта выплата положена всем российским семьям вне зависимости от их уровня дохода и количества детей.
Не играет роли и занятость отца и матери — они могут официально работать по трудовому договору, в качестве ИП или самозанятого, а также быть вовсе безработными. Размер пособия от статуса родителей не изменится. Размер пособия с 1 февраля 2024-го — 24 604,3 рубля. Его выплатят на каждого рождённого ребёнка — то есть семья с тройней может рассчитывать на 73 812,9 рубля. В то же время работают повышающие коэффициенты для отдельных районов.
Размер коэффициентов колеблется от 1,1 до 2 и зависит от условий проживания в конкретном регионе. За выплату отвечает Социальный фонд России. Чтобы получить деньги, понадобится детское свидетельство о рождении. Другие документы не нужны. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет Эта выплата также положена всем семьям без исключения — в том числе тем, у кого нет официальной занятости.
Получать пособие может любой родственник ребёнка только один , который за ним ухаживает, например мать, отец, бабушка, дедушка, тётя и так далее. Они могут передавать право на получение выплат друг другу во время отпуска. От статуса человека зависит, куда обращаться за пособием: официально занятый оформляет пособие вместе с отпуском по уходу за ребёнком через бухгалтерию или отдел кадров; безработный оформляет пособие через органы соцзащиты; индивидуальному предпринимателю нужно обращаться в отделение Социального фонда если он платил соответствующие взносы. Закон позволяет одновременно получать пособие и работать неполный день. В то же время нельзя получать пособие по уходу за ребёнком вместе с пособием по безработице.
Важно подать заявление на выплату до двухлетия ребёнка, чтобы получить положенную сумму её могут перевести одним платежом. Понадобятся свидетельство о рождении ребёнка и других детей при наличии и документы, подтверждающие тот факт, что другие родственники не получают это пособие. При необходимости могут запросить и другие документы — их список всегда можно найти на «Госуслугах». Ежемесячная выплата на первого и второго ребёнка до трёх лет На пособие могут претендовать семьи с невысоким доходом — для этого он не может превышать двух региональных прожиточных минимумов за II квартал предыдущего года на каждого её члена. Выплата распространяется на семьи, где первый или второй ребёнок появился после 1 января 2018 года.
Получать деньги будет мать ребёнка, а отец сможет претендовать на выплату в случае её смерти или лишения родительских прав. Пособие равно прожиточному минимуму для ребёнка также за II квартал предыдущего года в регионе, где живёт семья. К примеру, в Москве в 2023 году он составлял 18 770 рублей. Подать заявление лучше в первые шесть месяцев со дня рождения ребёнка — так платить будут с момента его появления. Если обратиться за деньгами позже, то выплата будет положена со дня обращения.
Пособие нужно продлевать в первый и второй день рождения ребёнка, подтверждая, что доход семьи соответствует требованиям. Деньги на первого и второго ребёнка идут из разных источников: на первого ребёнка платят из федерального бюджета через органы соцзащиты; на второго ребёнка деньги идут из материнского капитала, а обращаться надо в отделение Социального фонда. Ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего-призывника На такую выплату может рассчитывать мать ребёнка военнослужащего по призыву но не курсанта вне зависимости от того, какие ещё меры господдержки она оформила.
Отпуск по уходу за несовершеннолетним Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет. Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить: свидетельство о рождении несовершеннолетнего; справка с места службы женщины о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет; заявление с указанием планируемой длительности отпуска.