С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.
Содержание статьи
- Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
- Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми до 16 лет теперь нельзя увольнять
- Наши проекты
- В чем суть инициативы?
- Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. Допустим, есть одинокая мать, которая понимает, что ее никогда ни за что не уволят — и ходит на работу тогда, когда хочет, — отметила депутат.
Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде
Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП; если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание ; нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр. Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей.
Чтобы работодатель принял правильное решение, представьте работодателю документы, подтверждающие ваш статус одинокой матери. Перечень таких документов нормативно не определен. Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок ребенок-инвалид определенного возраста, но и то, что сама она - единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, при этом его отец, например, умер, лишен родительских прав. Это следует из п. Для установления возраста ребенка и наличие у него инвалидности можно на основании соответствующих документов, например: справки об установлении инвалидности ребенку. Если женщина является одинокой матерью, необходимо представить: решения суда о лишении отца ребенка родительских прав; паспорта, в котором нет штампа о замужестве; свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, - такой документ тоже может быть подтверждением статуса одинокой матери Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года. Какие существуют особенности увольнения многодетной матери Какие-либо особенности увольнения многодетной матери законом прямо не установлены. Такие ограничения предусмотрены, например, на увольнение работниц, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет , или же матерей-одиночек , у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Также, если работница, у которой трое и более детей в возрасте до 12 лет, просит предоставить ей отпуск с последующим увольнением и при этом увольнение происходит не за ее виновные действия, работдатель не должен отказывать работнице в таком отпуске ч. Если ограничений на увольнение нет, то оформите увольнение в обычном порядке : произведите окончательный расчет с работницей, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения , заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица СЗВ-ТД " в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25. Выдайте работнице трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности и другие необходимые документы ч. Обращаем внимание, что по 31 декабря 2020 г.
Другой случай — если совместитель принимался на место временно отсутствующего сотрудника по срочному трудовому соглашению. В этой ситуации она увольняется по причине истечения срока действия договора. По собственному желанию Поскольку женщина сама изъявляет желание уволиться путем подачи соответствующего заявления, работодатель обязан удовлетворить данную просьбу. В данной ситуации, наоборот, он не имеет право отказывать ей в данном действии. Заявление на увольнение матери одиночки по собственному желанию должно быть оформлено не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В течение этого периода длится отработка. В завершающий рабочий день сотрудница получает расчет и трудовую книжку. Работница может не отрабатывать установленные две недели, но это остается на усмотрение работодателя. Нюансы процедуры Увольнение матери-одиночки с ребенком до 3-х лет На увольнение сотрудницы одинокой матери, у которой ребенку не исполнилось еще 3 года распространяются общие ограничения ТК РФ. Так, ее невозможно уволить по причине сокращения либо несоответствия должности, но возможно это сделать за дисциплинарное нарушение. С ребенком до 14 лет Запрет на увольнение матери-одиночки действует до момента наступления ребенку 14 лет. В данной ситуации все правила и обстоятельства те же. Нельзя увольнять по причине сокращения либо несоответствия должности, но допускается за дисциплинарное нарушение. Как только ребенку исполняется 14 лет, и если ребенок не имеет инвалидности, то ограничения трудового кодекса перестают действовать. Такую работницу можно увольнять по любой статье, определяющей инициативу работодателя. С ребенком-инвалидом Ограничение на увольнение действует на матерей-одиночек, имеющих ребенка-инвалида только до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет. С этого момента они теряют льготы по увольнению, предусмотрены Трудовым кодексом. В данном случае ограничения на увольнение те же. Нельзя увольнять из-за сокращения либо не прохождения аттестации, но допустимо это сделать за дисциплинарный проступок. Порядок и этапы увольнения: Необходимые документы Документы, которые готовит к моменту увольнения кадровый специалист, зависят от причины увольнения. Однако в каждой из ситуаций необходимо подготовить приказ на увольнение по форме Т-8 либо на фирменном бланке, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись. В число иных документов включаются: Соглашение — если увольнение происходит по соглашению сторон; Акты, докладные и служебные записки — если увольнение осуществляется из-за дисциплинарного нарушения; Личное заявление — при увольнении по желанию работницы; Приказ о ликвидации компании и подписанное уведомление — при ликвидации фирмы; Медицинское заключение — если увольнение происходит по медицинским показаниям. Сроки Закон устанавливает четкие сроки предупреждения только в том случае, если увольнение происходит из-за ликвидации компании. Работницу необходимо предупредить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Этот срок необходим, чтобы она смогла подыскать новую работу. При увольнении по соглашению сторон все сроки обычно оговариваются в документе. Если увольнение происходит из-за дисциплинарного проступка, то предварительно работницу выносят предупреждение о совершении ей недопустимых действий.
Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. По действующим нормам, не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в том числе с одинокими матерями детей до 14 лет или другими лицами, которые воспитывают детей такого возраста без матери.
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
| Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности | Допустимо ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — читайте в статье, узнайте, кто по закону относится к этой категории. |
| Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16 | Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. |
| Могут ли уволить с работы мать-одиночку в 2024 | fcbg | Если мама нарушает трудовую дисциплину её нельзя будет уволить? |
| Могут ли уволить мать-одиночку | Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения. |
| Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя | Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет. |
Госдума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
То есть мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя, в частности, по сокращению, если она воспитывает ребенка до 14 лет, а с 25.02.2024 — до 16 лет. Здравствуйте,на работе хотят уволить за частые больничные (ребенок болеет), я мать одиночка, знаю что по закону не имеют права меня уволить, может кто сталкивался с подобным напишите пожалуйста куда. Увольнение матери одиночки с работы по инициативе работодателя: основания, приказ, расчет выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка.
Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек?
Интернет-приемная Нормативные документы Порядок и время приема Вопрос, ответ Информация о работе с обращениями Пунктом 2 ч. В соответствии со ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч.
Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.
Изменения предлагается внести в статью 261 ТК РФ — гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
По данным «Ведомостей», в правительстве одобрили предложение о не расторжении трудовых договоров со стороны работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей, не достигших 16 лет. Такое решение приняли в комиссии по законопроектной деятельности. Эксперты считают, что поправки могут заставить работодателей попросту не брать на работу матерей-одиночек.
Минус такой договоренности для самой женщины в том, что она не получит компенсацию за сокращение, но ведь зато она будет иметь постоянную работу. При ликвидации Ликвидация предприятия — единственная причина, по которой могут уволить абсолютно любого человека, даже беременную женщину. Из-за отрицательных результатов деятельности работодателю приходится закрыть свое предприятие, чтобы не потерять еще больше.
Однако он должен соблюсти ряд требований, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Так, мать-одиночка в случае ликвидации получает следующие гарантии: предварительное уведомление о ликвидации за 2 месяца и исключительно в письменной форме ; получение выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты; компенсация на срок до 2 месяцев в размере заработной платы но при определенных условиях: обязательна постановка на учет в центре занятости и отсутствие нового места работы. Собственно, тут права женщины ничем не отличаются от прав остальных сотрудников ликвидируемого предприятия. Окончание трудового договора Нередко матери-одиночки устраиваются на работу временно, чтобы хоть как-то обеспечить своих детей. Они могут полагать, что по окончанию срока договора уволить их работодатель не может. Такое суждение неверно.
Ведь женщина сама подписывала договор с обозначенными сроками и знала дату возможного увольнения. Тут все зависит от профессиональных навыков и отношения руководителя. Ценного кадра он попытается оставить в организации и предложит заключить новый трудовой договор. Если же женщина за время работы показала себя с отрицательной стороны, то вряд ли он захочет предложить ей новый контракт. За нарушение трудовой дисциплины Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения матери-одиночки в случае грубого нарушения ею дисциплины. Причем сюда относится сразу несколько возможных причин, которыми может обосновать работодатель свое решение.
Речь идет о следующих основаниях: Прогулы работника. Но тут важно понимать, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов. При этом наличие уважительных причин не позволит работодателю не только уволить, но даже сделать выговор сотруднику.
Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Работодатель может уволить одинокую маму, если она. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет. По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях. Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет.
Увольнение одинокой матери
Кроме того, Законом N 12-ФЗ уточнена терминология, используемая в Трудовом кодексе РФ , в части, касающейся трудового стажа и стажа работы по специальности. Смотреть другие новости рубрики » 27 Апреля.
Федеральный закон от 14. Федеральным законом от 14. Повышен до 16 лет возраст детей, при воспитании которых одиноким матерям и другим лицам, воспитывающим детей без матери, будут предоставляться гарантии, предусмотренные ч. Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет.
Отказывается переходить на облегченную должность по состоянию здоровья.
Например, у стюардессы обмороки, а она не хочет переходить работать на «землю». Сроки увольнения по инициативе руководства устанавливаются на усмотрение работодателя. Уволить сотрудницу могут только при наличии подтверждающих нарушения документов. Например, должны быть акты о прогуле, алкогольном опьянении, служебные записки о халатности и так далее — в противном случае, лишение работы матери-одиночки незаконно. Когда уволить нельзя? Закон защищает одиноких матерей от неправомерного увольнения — и с одним ребенком, и с несколькими детьми.
Если женщина работает без нарушений дисциплины, ее никто не вправе увольнять. Но есть спорные нюансы, которые вызывают сомнения и беспокойство у работодателей и самих сотрудниц. Сокращение штата Работодатель вправе уменьшить численность сотрудников — не трогая одиноких матерей. Таким женщинам обязаны сохранить рабочее место либо предоставить альтернативу с аналогичными окладом и должностью. Перевести на другую работу могут на срок только до 1 месяца без согласия либо на больший срок при добровольном письменном согласии сотрудницы ст. Как платить долги, если сократили на работе?
Спросите юриста Недостаточная квалификация Мать-одиночку не уволят, даже если она не полностью справляется с выполняемой работой и не прошла аттестацию. Но здесь ситуация спорная. Женщина получила 3 выговора за большой ущерб компании, потому что допускает серьезные нарушения или халатность. Составив акты, можно доказать, что это уклонение от обязанностей, повлекшее дисциплинарные нарушения. Уже есть основание для увольнения. Если же у сотрудницы недостаточно опыта, но несмотря на ошибки, она исправно ходит на работу и выполняет все, что в ее силах — уволить не смогут.
Прогул по уважительным причинам Увольнение за неявку и длительное опоздание недопустимы, если были веские причины и имеются подтверждающие документы: Вызвали в суд либо в отдел правоохранительных органов есть повестка. Лечение в стационаре или вызов врача справки, больничный. Сотрудница выполняла общественные или государственные обязанности необходима справка.
Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП; если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание ; нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр. Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей.
При нарушении работодателям прав работника, в том числе матери-одиночки, прежде чем обратиться за их защитой в суд, возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию п охране труда по месту своего жительства или в прокуратуру. Отдел по надзору за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, законностью правовых актов.
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
Порядок увольнения матери одиночки имеет свои отличительные особенности. В России продлили возраст детей, с которыми матерей-одиночек нельзя увольнять. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.