Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только по соглашению сторон.
Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?»
- Для кого испытание на приеме на работу не устанавливается
- Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу - в каких случаях?
- Статья 70 Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на 2023 год, комментарии и судебная практика
- Защита документов
- Законодательное регулирование
- Когда испытательный срок не устанавливается
Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления
Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям. Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания. В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом. Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде. В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям , он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня.
Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя отправлено почтой. Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Итоги Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени.
Беременные или мамы с детьми до полутора лет. Да, беременность не является основанием для отказа при приеме на работу так же, как и наличие маленького ребенка. Прошедшие конкурс при приеме на работу. Например, преподаватели вуза не проходят испытательный срок.
Получившие диплом в вузе или ссузе с государственной аккредитацией и в течение года после этого вышедшие на первую работу по специальности. Прошедшие целевое обучение по договору. Например, компания оплатила вам обучение, а вы теперь отрабатываете на ее предприятии без испытания. Люди, чей предыдущий работодатель заключил соглашение с нынешним о том, чтобы их перевели на должность.
На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности. Вопреки стереотипам, испытательный срок нужен не только работодателю, но и самому сотруднику. В этот период работник может понять, хочет ли он продолжать трудиться в данной организации.
Если во время испытания работник поймёт, что данная работа ему не подходит, он не должен отрабатывать две недели. О своём решении сотрудник должен сообщить работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Работодатель также может принять решение о прекращении сотрудничества с работником до истечения испытательного срока.
Документальное оформление испытательного срока Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств. Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки — трудовой договор.
При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями. Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока? В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор. К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют. Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.
Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки. Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека. Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
Внести в трудовое соглашение условие, по которому период испытания будет считаться только в рабочих днях, нельзя. Как оформить документально Сведения о том, что работнику необходимо пройти испытательный срок, обязательно записываются в трудовом контракте. Если же работник начинает трудовую деятельность до момента, как с ним оформляется трудовое соглашение, то в обязательном порядке нужно подписать соглашение о назначении испытания. Данный бланк должен быть создан и подписан до фактического момента исполнения обязанностей. На основании данного соглашения информация об испытании переносится в трудовой договор. Если в трудовом соглашении нет условия об обязательном испытании, а также с работником не подписывалось соответствующее соглашение, назначить его, а тем более уволить по причине его непрохождения, работодатель не имеет права. В судебной практике был случай, когда суд признал увольнение законным, хотя ни в трудовом соглашении не было информации об испытании, и не подписывалось соглашение об испытании. Однако в приказе на прием была указана информация о том, что работнику назначен испытательный срок.
Но в этом случае важно, чтобы на распоряжении была проставлена ознакомительная подпись работника. Условно оформление испытания можно разделить на три шага: В трудовом соглашении отражается информация о том, что назначен срок испытатания; В распоряжение о приеме записывается информация о том, что было установлено испытание; Непосредственный начальник сотрудника готовит бланки с заданиями для проверки умений работника, а также предоставляет листы для отчетом об их выполнении. Постоянное оформление для работника производственный заданий, а затем получение от него отчетов об их исполнении, является обязательным процессом проверки сотрудника на соответствие должности. При этом в задании обязательно необходимо указывать суть задания, срок, в течение которого его необходимо выполнить, а также критерии оценки результатов выполнения. Важно, чтобы оформленные задания опирались на пункты реальной должностной инструкции работника. Работник должен проставить подпись о получении каждого задания. В дальнейшем они, а также отчеты об исполнении, будут служить доказательством, если сотрудник решит оспорить увольнение через суд.
Особенности увольнения на испытательном сроке Без отработки ТК определяет, что если работник хочет по своему желанию уволиться на испытательном сроке, то он должен предупредить своего работодателя не за 2 недели, как это происходит в обычных обстоятельствах, а всего за 3 дня. Но многие в этой ситуации хотят сократить срок, и не отрабатывать вообще. Нужно помнить, что предупредить за 3 дня — это обязанность работника. Однако с работодателем можно договориться и сократить указанный срок. Также можно произвести увольнение по соглашению сторон , которое будет предусматривать отсутствие обязательной отработки.
На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности. Вопреки стереотипам, испытательный срок нужен не только работодателю, но и самому сотруднику. В этот период работник может понять, хочет ли он продолжать трудиться в данной организации. Если во время испытания работник поймёт, что данная работа ему не подходит, он не должен отрабатывать две недели. О своём решении сотрудник должен сообщить работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Работодатель также может принять решение о прекращении сотрудничества с работником до истечения испытательного срока.
В нем довольно подробно описано, при каких условиях испытательный срок считается пройденным. Иногда это описывается в других документах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, которые тоже нужно соблюдать, чтобы пройти испытание. С любыми такими документами сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. План задач. В небольших компаниях может не быть документов, которые описывают критерии прохождения испытательного срока. Но, независимо от размера компании и наличия или отсутствия таких документов, лучше заранее обсудить с работодателем и зафиксировать письменно: какие задачи нужно решить на испытательном сроке; какие у работодателя ожидания от сотрудника, на какие результаты он рассчитывает; при каких условиях испытательный срок будет пройден. Могут ли уволить во время испытательного срока До окончания испытательного срока работодатель может уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок. А вот если испытательный срок закончился, считается, что сотрудник испытание прошел и уволить его можно только по общим основаниям. Чтобы уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок, работодатель должен соблюсти такие условия: письменно предупредить сотрудника об увольнении за 3 дня; объяснить, по каким причинам он принял такое решение.
Он может составить заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 3 дня до желаемой даты ухода. Особенности трудового договора Испытание должно быть прописано в договоре или отдельном соглашении, если сотрудник приступил к работе до официального оформления. Если в трудовом договоре этого условия нет, сотрудник считается принятым без прохождения испытательного срока. Зарплата У сотрудников на испытательном сроке те же трудовые права, что и у остальных работников. Это касается и зарплаты. Работодатель не вправе платить работнику на испытании меньше, чем после прохождения испытательного срока. Прохождение испытания Работодатель должен сообщить о неудовлетворительном прохождении испытательного срока письменно, под подпись, не позднее чем за три дня до увольнения.
Испытательный срок: какой бывает и какой должен быть
Чтобы задать вопрос или сообщить свою новость, прислать видео или фото позвоните 8362 31-40-60, напишите нам pgorod12 mail. Также информацию можно разместить в социальных сетях с хештегом pgola Если работодатель нарушает указанные требования, то ему грозит штраф, приостановление деятельности предприятия и дисквалификацию должностного лица организации при повторном нарушении. Кроме того, при признании увольнения работника незаконным для работодателя наступают следующие неблагоприятные последствия: восстановление работника на прежней работе; выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула; возмещение работнику морального вреда в виде денежной компенсации; другие выплаты в пользу работника, например, оплата услуг представителя в судебном заседании.
Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается: - лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; - лицам, не достигшим 18 лет; - лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении; - лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; - лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; - работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя; - работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; - спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя. Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать: - 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; - 2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев; - 3 месяцев - для остальных работников.
Если в трудовом договоре не прописаны условия об испытании, это значит, что работник принят на работу без испытательного срока. Кому не устанавливается испытание при приеме на работу Статьей 70 ТК РФ регламентировано, что можно не устанавливать испытание при приеме на работу для ч. Запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен и некоторыми федеральными законами. Например, не устанавливается испытательный срок лицу, принимаемому на работу для прохождения альтернативной гражданской службы ч. Постановлением Правительства от 28.
Вместе с тем частью первой статьи 70 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания часть вторая статьи 70 ТК РФ. Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Sorry, your request has been denied.
Депутат предложил главе Минтруда рассмотреть вопрос о запрете системы приёма человека на работу с испытательным сроком. Кому нельзя установить испытательный срок. В соответствие со статьей 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Увольнение работника, не выдержавшего испытание
Оформлять с сотрудником гражданско-правовой договор вместо трудового на период испытания — незаконно. Если он обратится в ГИТ или суд, работодателя оштрафуют. В трудовом договоре укажите условия испытательного срока: продолжительность; цели и задачи испытания; критерии, по которым начальник оценивает испытуемого По каким критериям оценивать новичка — решает руководитель. Оценивать следует именно результаты работы, профессионализм, качество выполнения обязанностей, а не личные качества. Пропишите в трудовом договоре конкретные критерии, по которым будете оценивать испытуемого, и ожидаемые результаты, если их можно измерить. Например, продавец должен уметь работать с кассой, администратор — быть вежливым и повышать чек по клиентам, секретарь — оформлять документы, вовремя принимать и отправлять корреспонденцию. Эти критерии должны соответствовать должностной инструкции и правилам внутреннего трудового распорядка. У сотрудников на испытательном сроке те же трудовые права, что у остальных. Это значит, что новичок получает зарплату не меньше, чем его коллеги на аналогичных должностях.
Он работает по такому же распорядку, пользуется корпоративными льготами, например, ДМС или бесплатными курсами английского.
Срок испытания не может превышать: - 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; - 2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев; - 3 месяцев - для остальных работников. Срок испытания не может быть продлен. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Для них максимальное испытание — до 6 месяцев. Про срок для руководителей — письмо Роструда от 20.
Максимум — 3 месяца. Людмилу Краснову приняли на должность обычного бухгалтера. А в трудовом договоре указали для нее испытательный срок полгода, как у главбухов.
Через 5 месяцев Людмилу уволили как не прошедшую испытание. По закону условие о шестимесячном сроке ничтожно. Считается, что Людмиле было установлено испытание на 3 месяца.
А значит, у нее есть все шансы оспорить увольнение, а еще взыскать с работодателя оплату вынужденного прогула, компенсацию морального ущерба и судебных расходов. Работодатель может устанавливать срок как угодно — и в календарных, и в рабочих днях.
Нюансы разъяснил « Народным Новостям » адвокат Геннадий Нефедовский. Так, испытательный срок не должны проходить несовершеннолетние, беременные женщины и и граждане, воспитывающие детей до полутора лет. Кроме того, в списке — выпускники средних и высших учебных заведений, которые устраиваются по специальности.
Sorry, your request has been denied.
Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?». Кому нельзя установить испытательный срок. Если испытательный срок, несмотря на запрет, был установлен, такое условие трудового договора не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ) и работника нельзя уволить на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Молодым мамам запрещено устанавливать испытательный срок на работе
Продлить испытательный срок нельзя, но можно сдвинуть — если работник во время испытания был в отпуске или брал больничный. Министр Максим Топилин: Испытательный срок станет обязательным условием для впервые поступающих на госслужбу граждан. Проблема испытательного срока не была бы такой актуальной, если бы работодатели в РФ, пользуясь максимальной безнаказанностью, не установили традицию использования этого периода в качестве способа эксплуатации работников. В Роструде объяснили, может ли работодатель установить испытательный срок для сотрудника, которого перевели от другого работодателя. В этих целях при приеме на работу гражданина работодатель вправе установить испытательный срок в соответствии с требованиями ст.70 ТК РФ. Пожалуйста, расскажите в каких случаях гражданину, устраивающемуся на работу, могут установить испытательный срок?
Юрист напомнил о запрете работодателю продлевать испытательный срок
В соответствии со статьей 394 Кодекса сотруднику могут быть предложены следующие варианты: денежная компенсация моральный ущерб , денежная компенсация за период вынужденного простоя. Несколько слов об оформлении испытаний Все отношения работодателей и сотрудников оформляются соответствующими договорами. Испытательный срок не является исключением. В договоре ставится специальная отметка. При отсутствии упоминания об испытательном сроке, делается вывод, что сотрудник принят на общих основаниях без прохождения испытаний. Если по каким-либо причинам работник приступил к выполнению своих обязанностей без подписания соответствующих бумаг договор был подписан позже , то считается, что он принят. Испытательный срок может быть оформлен только до начала осуществления трудовой деятельности. Заработная плата на указанный период выплачивается в полном размере в соответствии с занимаемой должностью. Согласно статье 70 Кодекса сотрудник на испытательном сроке обладает всеми правами и обязанностями, содержащимися в трудовом праве.
В соответствии с этим к нему могут применяться предусмотренные в организации взыскания и меры за нарушение внутренних правил. Результаты прохождения испытаний При прохождении испытаний не только работодатель принимает решение относительно сотрудника. Последний может также проанализировать ситуацию внутри компании и принять решение о необходимости продолжения трудовой деятельности. В случае если что-либо его не устраивает, он может расторгнуть договор. Перед этим за три дня сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении в письменном виде. Отрицательные результаты испытаний являются веской причиной для расторжения договора. Руководитель в письменной форме уведомляет сотрудника за три дня. Причины должны быть указаны в решении обязательно.
Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 три месяца. Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако, если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается. Кому не устанавливается испытательный срок. Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока.
Статья 70 ТК РФ называет категории работников, которым испытание не устанавливается. Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Продолжительность испытательного срока. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести.
На основании ст. Если такого пункта в договоре нет и не указан срок испытания при приеме на работу, то соглашение о проверке отсутствует.
Как разъясняет Федеральная служба по труду и занятости Письмо от 17. Работодатель не вправе прописать его в одностороннем порядке. Кроме договора, информация о проверке соответствия может указываться в приказе о приеме. В трудовой книжке не прописывается. В любом случае договориться об испытании следует до начала работы. Если сотрудник фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей до подписания договора, то включить условие о проверке допустимо только в случае заключения об этом отдельного соглашения до начала работы.
Дополнительно: как указать испытательный срок в срочном трудовом договоре Продолжительность испытания По общему правилу испытательный срок — 3 месяца и меньше, то есть допускается указать и два месяца, и две недели. Течение периода начинается с первого рабочего дня. Рассмотрим, сколько длится испытательный срок при приеме на работу в исключительных случаях: Условие Договор заключается с руководителем организации его заместителем , главным бухгалтером его заместителем , руководителем обособленного подразделения филиала До 6 месяцев Трудовое соглашение заключается на период от двух до шести месяцев До 2 недель Срок трудового договора не превышает два месяца Не устанавливается Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности у госслужащих максимальный период испытания — 1 год. Перечень должностей, у которых испытательный срок 6 месяцев, окончательный. Нельзя установить такую продолжительность проверки, например, начальнику отдела. Течение срока прерывает временная нетрудоспособность сотрудника и другие периоды отсутствия на рабочем месте.
Если такой пункт в договоре отсутствует, это означает, что человеку проходить испытательный срок не нужно, об этом напомнили в Минтруда. Испытательный срок при приёме на работу не могут назначать беременным женщинам и мамам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, тем, кто устраивается на работу меньше, чем на 2 месяца, специалистам, завершившим учёбу по договору с работодателем, сотрудникам, которые переводятся из другой компании, а также избранным по конкурсу на замещение должности и некоторым другим категориям граждан. Обычно испытательный срок не превышает 3 месяца, однако для руководителей организаций и их замов, главбухов и их заместителей, руководителей филиалов, представительств он может доходить до полугода. А для сотрудников, у которых трудовой договор рассчитан на 2-6 месяцев, испытание составит 2 недели.
Может ли работодатель установить испытательный срок при трудоустройстве молодого специалиста?
Сколько может длиться испытательный срок? Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Вопрос: Может ли работодатель устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок при приеме на работу? Так, испытательный срок не должны проходить несовершеннолетние, беременные женщины и и граждане, воспитывающие детей до полутора лет.