Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. Допустимо ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — читайте в статье, узнайте, кто по закону относится к этой категории.
Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»
Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет Найти Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет.
Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. Но есть исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения. Напомним, что одиноких родителей, которые воспитывают детей с инвалидностью, работодатели по-прежнему не могут уволить до совершеннолетия ребёнка.
Увольнение матери одиночки Увольнение матери-одиночки — процедура прекращения трудовых отношений с женщиной, которая воспитывает детей одна. В соответствии с действующим законодательством для некоторых категорий тружеников предусмотрен ряд гарантий, а также особенностей при расторжении трудового договора. Это касается и женщин, которые самостоятельно воспитывают детей. Статус одинокой матери В указанном положении не может находиться любая женщины, которая имеет несовершеннолетнего ребенка. В соответствии с требованиями действующего законодательства статус матери-одиночки имеет место в том случае, если в документе о регистрации рождения ребенка не прописан его папа, то есть запись об отце только что родившегося малыша сделана со слов его матери.
То есть ребенок регистрируется под фамилией мамы. Трудовые права и обязанности Мать-одиночка как сторона профессионального сотрудничества наделена большими возможностями по сравнению с остальной частью работников. Прежде всего, это касается устройства на работу. Когда женщина направлена в организацию службой занятости либо обратилась самостоятельно, руководитель не может отказать в назначении на должность по причине наличия у неё малышей. Определенные преимущества для одинокой матери предусмотрены и в отношении самого процесса осуществления профессиональной деятельности.
Такую категорию тружеников не могут привлекать к исполнению обязанностей по занимаемой должности за пределами основного рабочего времени, в ночной период, а также в выходные и общие праздники. Такое правило касается вахтовой деятельности и командирования в другую местность. Чтобы привлекать женщину к труду в таких случаях, требуется её письменное согласие. Следует отметить, что одинокая мать пользуется такой гарантией при условии, что её ребенок младше пяти лет. Некоторые льготы предусмотрены в отношении использования отпусков.
Так одинокая женщина может рассчитывать на две дополнительные недели отдыха, при условии, что она воспитывает ребенка, которому не исполнилось четырнадцати лет. Такой период она может использовать единовременно либо разделить его на части в течение года. Указанные дни оплате, суммированию и переносу не подлежат. Они могут быть использованы отдельно или присоединены к основному отпуску. Если мать воспитывает малыша-инвалида, то ей ежемесячно предоставляется четыре оплачиваемых дня.
Использовать их можно только в указанный учетный период. Переносить и суммировать такие дни нельзя. В отношении ежедневной продолжительности труда одинокой матери также предусмотрены некоторые льготы. Такая работница может рассчитывать на неполное рабочее время при условии, что она воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо малыша-инвалида до восемнадцати. Эта особенность должна оговариваться изначально, в момент подписания договора.
При этом отпуск предоставляется в полном объеме, а денежное поощрение происходит по общим правилам. Оплата листка временной нетрудоспособности тоже имеет свои нюансы. В случае заболевания малыша в возрасте до семи лет, больничный матери будет компенсирован в полном объеме. Продолжительность лечения в данном случае значения не имеет. При заболевании ребенка в возрасте от семи до пятнадцати, возмещены будут первые пятнадцать суток больничного.
Если лечение происходило в амбулаторном порядке, то оплатят десять дней. В отношении трудовых обязанностей матери-одиночки, действующее законодательство не установило каких-либо исключений. На такую категорию распространяются все правила определенные общими и локальными нормативными правовыми актами. То есть за любой проступок к работнице могут быть применены меры воздействия дисциплинарного характера, указанные в Трудовом кодексе. Исключением здесь является увольнение.
Его можно применить только в отдельных случаях. Увольнение по собственному желанию Правом уволиться по собственному желанию обладает каждый работник. В данном случае количество детей и их возраст не имеет значения.
Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.
Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату. Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст.
Увольнение матери одиночки в разных случаях Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса: ст. Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями — наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами. Увольнение матери одиночки по собственному желанию Изъявление личного желания сменить место трудоустройства ст.
Но, на практике встречаются следующие обстоятельства: мать-одиночку вынуждают попросить об уходе; начальник грубо нарушает трудовые нормы; уволиться нужно срочно. Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.
Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд. Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.
Увольнение по инициативе работодателя Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания? Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств: Прогул п. Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии ч. Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке.
Отработанное время должно быть оплачено ч. Пьянство ст. Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон. Сокращение Сокращение штатного расписания на основании п.
Нормы ст. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. Ликвидации предприятия или закрытие ИП Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия.
Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес.
Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ.
Увольнение одинокой матери
Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе. Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации.
Какие матери подпадают под статус одиноких
- Сообщество
- Кабмин поддержал запрет на сокращение матерей-одиночек с детьми до 16 лет - Ведомости
- Увольнение матери одиночки
- Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет
- Содержание статьи
- Запрет на увольнение матерей- и отцов-одиночек: как будет действовать
Что еще почитать
- Наши проекты
- Портал работает в тестовом режиме!
- Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
- Какие имеются гарантии в сфере трудовых отношений у матерей – одиночек?
- Кто наделяется статусом матери-одиночки?
- Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят — Новости Хабаровска
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать. По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. Когда можно и нельзя увольнять одиноких родителей по новым правилам: памятка от журнала «Кадровое дело»: Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя.
Читайте также:
- Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
- Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
- Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
- Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле 26 Июля 2023 Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет, сообщают Ведомости. Поправки предлагается внести в статью 261 Трудового кодекса гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Согласно действующему законодательству, работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.
Для его оформления должны присутствовать веские причины. За профнепригодность При увольнении за профнепригодность, одинокая мать имеет гарантию. Согласно ТК РФ, ее нельзя уволить, если она имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по этой причине. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон Работница и администрация компании в любой момент может оформить расторжение трудового контракта по соглашению сторон.
При подписании данного документа главным является добровольное согласие каждой стороны на условия, предусмотренные в соглашении на расторжении трудового контракта. После подписания они будут обязательны для исполнения сторонами. В связи с этим необходимо перед подписанием этого документа согласовать все важные моменты. Увольнение по соглашению сторон матери одиночки трудно оспорить. На испытательном сроке При назначении испытательного срока необходимо учитывать возраст ребенка. Если ему не исполнилось полутора лет, то работодатель не имеет право включать в трудовое соглашение условие об испытательном сроке.
При увольнении как не прошедшей испытание действуют те же правила, что и при прекращении трудовых отношений в связи с несоответствием занимаемой должности. То есть ее нельзя уволить, если одинокая мать имеет ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. За несоответствие занимаемой должности Если одинокая мать не проходит аттестацию, то ее нельзя уволить за несоответствие должности, если она имеет ребёнка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. При работе по совместительству На совместителей распространяются общие правила, действующие и на штатных работников. При этом ее нельзя уволить даже в том случае, если на место совместителя планируется принять штатного работника, который будет трудиться на полную ставку. Другой случай — если совместитель принимался на место временно отсутствующего сотрудника по срочному трудовому соглашению.
В этой ситуации она увольняется по причине истечения срока действия договора. По собственному желанию Поскольку женщина сама изъявляет желание уволиться путем подачи соответствующего заявления, работодатель обязан удовлетворить данную просьбу. В данной ситуации, наоборот, он не имеет право отказывать ей в данном действии. Заявление на увольнение матери одиночки по собственному желанию должно быть оформлено не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В течение этого периода длится отработка. В завершающий рабочий день сотрудница получает расчет и трудовую книжку.
Работница может не отрабатывать установленные две недели, но это остается на усмотрение работодателя. Нюансы процедуры Увольнение матери-одиночки с ребенком до 3-х лет На увольнение сотрудницы одинокой матери, у которой ребенку не исполнилось еще 3 года распространяются общие ограничения ТК РФ. Так, ее невозможно уволить по причине сокращения либо несоответствия должности, но возможно это сделать за дисциплинарное нарушение. С ребенком до 14 лет Запрет на увольнение матери-одиночки действует до момента наступления ребенку 14 лет. В данной ситуации все правила и обстоятельства те же.
Нюансы процедуры С ребенком до 14 лет Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях: Несоблюдение трудовой дисциплины. Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям. Прогул отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без причины. Посещение работы в нетрезвом виде при употреблении спиртных напитков, наркотиков или иных препаратов похожего действия. Разглашение тайной информации. Расхищение, растрата или уничтожение имущества. Невыполнение правил техники безопасности. Совершение аморального проступка на работе особенно в сфере образования. Использование поддельных документов при трудоустройстве. Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником. О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте здесь. При ликвидации предприятия При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства. Для них предусмотрены: Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения. На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка не более двух месяцев. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не сокращением. Работодатель должен оповестить увольняемых сотрудников не позднее чем за 60 дней до этого. В противном случае ликвидация предприятия не помешает стать увольнению лиц незаконным. По договоренности сторон или собственному желанию Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме: Работник предупреждает работодателя заранее. Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул. Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте. После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты. В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства. Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений.
Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, то есть срочный договор, после его прекращения работника можно уволить. Это связано с тем, что нельзя продлевать срочный трудовой договор, в котором уже зафиксирована дата его окончания. Исключения из этого правила тоже есть. В частности, перенести дату окончания срочного договора можно в случае беременности сотрудницы.